«Медики работают в страшном стрессе» – главврач свердловского онкоцентра не собирается увольняться и продолжает терроризировать коллектив онкологов
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Свердловском областном онкологическом диспансере продолжается нехорошая история с кошмарным главврачом, от которого никак не может избавиться коллектив врачей. Главврач Борис Мейлах засел в онкоцентре как клещ и уходить, по всей видимости, не собирается. Власти при этом никак не реагируют на ситуацию.
Накануне практически весь коллектив онкоцентра в Екатеринбурге объявил местным властям ультиматум: или Мейлаха снимают, или онкологи массово кладут заявления об уходе на стол. «Это всё ключевые фигуры, эксперты каждый в своей области. Диспансер полностью будет разрушен с уходом таких людей», – предупредил один из медиков.
Врачи больше не могут выносить тиранию главврача, который уничтожает медучреждение, не позволяет онкологам работать в человеческих условиях, не закупает базовых лекарств и даже перчаток, в разы увеличил своей эффективной политикой смертность в онкоцентре, занимается только тем, что гребёт деньги и обкладывает своих работников бранью.
После жалобы онкологов губернатору и в минздрав, стало известно что у Мейлаха была достигнута некоторая договорённость с замгубернатора Павлом Крековым [курирует медицину]. Мейлах якобы собирался уволиться по собственному желанию, отгуляв свои неиспользованные отпускные дни.
Однако сами онкологи этому не верят. Договорённость, вполне вероятно, могла быть и другой. Сейчас Мейлах остаётся на своей должности, спокойно ходит на работу, чувствует себя на рабочем месте вольготно и уверенно, и уже начал бурную деятельность – подписывает приказы, назначает встречи и строит далеко идущие планы. По словам врачей онкоцентра, Мейлах пытается оказать давление на взбунтовавшийся коллектив.
Обстановка в медучреждении сейчас накалена до предела. Врачи вынуждены работать в большом напряжении. Главврач начал раскалывать коллектив, чтобы задавить бунт и удержаться на своём посту.
«После разразившегося скандала Мейлах пытается вызывать к себе в кабинет по одному из заведующих. Кто-то отказывается идти, но человек пять сходили. Часть из них подтвердили свои слова, написанные в обращении губернатору и министру, а часть заявили, что их всё устраивает. Говорят, что Мейлах обещает всякие индульгенции, уверяет, что всё будет хорошо, мол, работайте спокойно, вам ничего не грозит», – рассказывают медики.
Главврач даже предпринял попытку сбора подписей в свою пользу в филиалах онкодиспансера Нижнего Тагила и Каменска-Уральского, однако она провалилась. «Люди продолжают стоять на своем, требуя его отставки. Атмосфера в центре очень накалённая. Медики работают в страшном стрессе и не понимают, почему никто из властей до сих пор не дал ответа», – говорят в онкоцентре. – «Есть подозрение, что те, от кого зависит решение, заняли выжидательную позицию. На сегодняшний день ситуация не приблизилась к разрешению, но коллектив не намерен сдавать назад».
#увольнение #протест #ультиматум #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Людям снова не дают покоя трусы преподавательниц
На этот раз моралисты пристально рассмотрели нижнее бельё, облили грязью и ославили на всю область воспитательницу рубцовского детсада №7.
Некая группа «высокоморальных граждан» в г. Рубцовск начала распространять по всем каналам клевету о воспитательнице, которая из-за нехватки зарплаты якобы устроилась подрабатывать стриптизёршей, а значит, в детсаду творится оголтелый разврат.
Слухи оказались банальной ложью. Сама девушка публично заявила, что её оболгали, и решила объяснить, чем она занимается. В свободное от работы время она просто танцует в студии пол-денс – это танец, который сочетает элементы хореографии, спортивной гимнастики и акробатики с использованием пилона.
По словам девушки, теперь из-за жалоб группы родителей в детском саду могут провести проверку. Однако часть родителей активно защищают воспитательницу и не хотят, чтобы её отстраняли от работы. Отстранять её, собственно, и не за что.
#образоваение #детскийсад #алтайский #россия #antijob
На этот раз моралисты пристально рассмотрели нижнее бельё, облили грязью и ославили на всю область воспитательницу рубцовского детсада №7.
Некая группа «высокоморальных граждан» в г. Рубцовск начала распространять по всем каналам клевету о воспитательнице, которая из-за нехватки зарплаты якобы устроилась подрабатывать стриптизёршей, а значит, в детсаду творится оголтелый разврат.
Слухи оказались банальной ложью. Сама девушка публично заявила, что её оболгали, и решила объяснить, чем она занимается. В свободное от работы время она просто танцует в студии пол-денс – это танец, который сочетает элементы хореографии, спортивной гимнастики и акробатики с использованием пилона.
По словам девушки, теперь из-за жалоб группы родителей в детском саду могут провести проверку. Однако часть родителей активно защищают воспитательницу и не хотят, чтобы её отстраняли от работы. Отстранять её, собственно, и не за что.
#образоваение #детскийсад #алтайский #россия #antijob
Запугали, но остановить не могут – Бунт тюменских медиков продолжается
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На прошлой неделе произошло массовое увольнение 20-ти сотрудников скорой помощи областной больницы в Нижней Тавде (Тюменская область), которое закончилось большой шумихой, дружным вмешательством органов, встречей с прокуратурой и водворением медиков на рабочие места.
Оказалось, что ещё около 40 местных медиков пишут обращение к Путину, в котором рассказывают о низких зарплатах, переработках и хамском отношении руководства.
Медики активно увольняются из тюменской ОКБ №1. «Работа в больнице – это большая ответственность и нагрузка. Всё, чего хочет сотрудник – это добросовестного отношения и адекватной оценки своего труда. Уже около года просили проиндексировать заработные платы, но результата никакого. Терпение у людей закончилось» – объясняют медработники своё решение уволиться. – «Директору департамента Наталье Логиновой писать бесполезно. Общались уже с ней около года назад. Вела себя надменно, но решений до сих пор нет».
Логинова в тюменском правительстве на хорошем счету. Она заработала себе статус грамотного специалиста. Громкий скандал с массовым увольнением скоровиков в полной мере раскрыл её профессионализм и эффективное управление – медики получают нищенские зарплаты, но им практически уже некуда пожаловаться, осталось только уволиться. С журналистами уволившиеся работники общаться не хотят. По словам медиков, их просто запугало руководство депздрава. Люди опасаются возможных последствий своих жалоб в инстанции, профсоюз и СМИ, потому что им пообещали «проблемы в будущем». Медики увольняются, попутно подписывая петицию к Путину (по их мнению, это единственное, что им осталось).
В департаменте здравоохранения прокомментировать инцидент журналистам отказались и уклонились от ответов на заданные вопросы. Сейчас неизвестно точное число уволившихся медработников, а также неизвестно, что намерены предпринять власти, чтобы предотвратить созревший коллапс.
#зарплата #увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Forwarded from International Labour
Пропустил несколько дней назад интересную международную дату, на которую обращает внимание Российский профсоюз моряков, — 18 мая, Международный день женщин в морской отрасли. День был учрежден три года назад, в 2021 году, Международной морской организацией — агентством ООН, деятельность которого связана с международным регулированием судоходства.
День 18 мая призван содействовать привлечению женщин в судоходство и повышению их роли в отрасли, а также стимулировать меры по устранению гендерного дисбаланса на торговом флоте. В Российском профсоюзе моряков отмечают, что женщины пока слабо представлены среди моряков — на судах их немногим более 1%.
“Чтобы стимулировать большее число женщин выбрать карьеру в море, важно, чтобы отрасль понимала, с какими трудностями им приходится сталкиваться при работе на судах, и делала шаги к тому, чтобы на борту была подходящая атмосфера, а женщины чувствовали себя в безопасности”, — считают в профсоюзе моряков.
В профсоюзе также отмечают, что показывать работу женщин на флоте — важная задача, которая позволит продемонстрировать их достижения, привлечь внимание к существующим проблемам в области гендерного равенства, вдохновить новые поколения девушек и женщин на карьеру в море.
В связи с 18 мая Международная морская организация запустила в социальных сетях хештег #WomenInMaritimeDay с призывом делиться фотографиями, посвященными работе женщин в морском судоходстве.
“Морская отрасль предлагает множество возможностей для женщин, связанных как с мореплаванием и инженерными профессиями, так и с логистикой, правом и другими областями”, — говорит генеральный секретарь Международной морской организации Арсенио Домингес, отмечая, что “предстоит еще много работы”.
Он указывает на необходимо “привлекать внимание к вызовам, с которыми сталкиваются женщины” — дискриминация, неравенство и карьерные препятствия. “Мы должны подавать пример, противодействуя дискриминации и создавая условия труда, обеспечивающие поддержку и безопасность для женщин”, — говорит Домингес.
#Gender_Equality
День 18 мая призван содействовать привлечению женщин в судоходство и повышению их роли в отрасли, а также стимулировать меры по устранению гендерного дисбаланса на торговом флоте. В Российском профсоюзе моряков отмечают, что женщины пока слабо представлены среди моряков — на судах их немногим более 1%.
“Чтобы стимулировать большее число женщин выбрать карьеру в море, важно, чтобы отрасль понимала, с какими трудностями им приходится сталкиваться при работе на судах, и делала шаги к тому, чтобы на борту была подходящая атмосфера, а женщины чувствовали себя в безопасности”, — считают в профсоюзе моряков.
В профсоюзе также отмечают, что показывать работу женщин на флоте — важная задача, которая позволит продемонстрировать их достижения, привлечь внимание к существующим проблемам в области гендерного равенства, вдохновить новые поколения девушек и женщин на карьеру в море.
В связи с 18 мая Международная морская организация запустила в социальных сетях хештег #WomenInMaritimeDay с призывом делиться фотографиями, посвященными работе женщин в морском судоходстве.
“Морская отрасль предлагает множество возможностей для женщин, связанных как с мореплаванием и инженерными профессиями, так и с логистикой, правом и другими областями”, — говорит генеральный секретарь Международной морской организации Арсенио Домингес, отмечая, что “предстоит еще много работы”.
Он указывает на необходимо “привлекать внимание к вызовам, с которыми сталкиваются женщины” — дискриминация, неравенство и карьерные препятствия. “Мы должны подавать пример, противодействуя дискриминации и создавая условия труда, обеспечивающие поддержку и безопасность для женщин”, — говорит Домингес.
#Gender_Equality
Человек недокредитованный – в России появился «новый средний класс»
В России появился новый средний класс – с такой «сенсацией» выступил Сбербанк.
Все уже устали смеяться над путинской формулировкой «в РФ представители среднего класса получают примерно от 17 тыс. руб. в месяц». Теперь на обсуждение выходит новый средний класс, вот портрет его типичного представителя:
Это человек, занятый в отраслях обработки, IT или строительстве, при этом человек «недокредитованный» – у которого ранее не было возможности брать кредиты из-за маленькой зарплаты, но теперь всё изменилось, теперь это банковский клиент.
Как появился новый средний класс рассказал старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #уровеньжизни #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России появился новый средний класс – с такой «сенсацией» выступил Сбербанк.
Все уже устали смеяться над путинской формулировкой «в РФ представители среднего класса получают примерно от 17 тыс. руб. в месяц». Теперь на обсуждение выходит новый средний класс, вот портрет его типичного представителя:
Это человек, занятый в отраслях обработки, IT или строительстве, при этом человек «недокредитованный» – у которого ранее не было возможности брать кредиты из-за маленькой зарплаты, но теперь всё изменилось, теперь это банковский клиент.
Как появился новый средний класс рассказал старший управляющий директор и главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников: «В этих трёх группах [обработка, IT и строительство] рост заработных плат – 25-27% год к году. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили. Прибыл целый новый класс заёмщиков, у которых традиционно было немного денег и им не очень давали кредиты, а теперь у них много денег и потребности изменились. На рынок вышел класс людей, которые были недокредитованы, и это произошло в регионах, в некоторых отраслях, где людям 30 лет недоплачивали».
#зарплата #кредит #уровеньжизни #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Абьюз на работе. Что делать? – 4 из 10 россиян сталкиваются со злоупотреблением властью со стороны руководства
Исследовательский центр Superjob выяснил, что с проявлениями абьюза со стороны начальства лично сталкивались 39% россиян (45% уверены, что не сталкивались, 16% не могу однозначно ответить). Жалуется и не намерена терпеть неподобающее поведение начальника чаще всего молодёжь до 34 лет – по словам психологов, это поколение, максимально ориентированное на психологический комфорт на работе.
Основными проявлениями абьюза респонденты назвали нарушения ТК: неоплачиваемую сверхурочную работу, задержку/невыплату зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности и прочее (лидер опроса – 33%), самодурство начальника и оскорбления работников набрали по 13% и 12% популярности соответственно, также респонденты отметили унижения, публичную критику, повышенный тон, психологическое давление, дискриминацию, заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи, нецензурную брань, необоснованные придирки, игнорирование, пренебрежение, высокомерие, харассмент, хамство, насмешки, издевательства, передразнивания, вмешательство в работу, грубость, сплетни, клевету, тренд последних лет – доносы, и даже угрозы и шантаж.
Официальные исследования медиапроекта «Это не норм. Абьюз на работе» и онлайн-школы «Психодемия» гласят, что 95% россиян сталкиваются с психологическим насилием на работе и 12% из них не могут его распознать.
Абьюз на работе ещё называют боссингом. Часто избавиться от непотребного поведения начальства не помогают никакие жалобы и остаётся только собственное увольнение (не забывайте писать отзывы на таких начальников на нашем сайте Antijob.net – этим вы можете уберечь от неприятностей потенциальных претендентов на ваше место). Однако не всегда можно молниеносно уволиться (ипотеки, кредиты, съёмные квартиры, дети и пожилые родственники – такова реальность жизни).
Боссинг очень тяжело выносить. На случай вынужденной задержки на своей должности под руководством босса-абьюзера психологи дают несколько советов:
Активно ищите новые вакансии, приближайте своё увольнение, бесконечно выслушивать крики, издевательства – травматично, даже если вы сейчас этого не ощущаете. По возможности обратитесь к психологу. Укрепите личные границы: легко сказать, трудно сделать, но иногда слово «нет» творит чудеса – многих с детства выучили быть «послушными», не перечить и проглатывать любую наглость, попробуйте пересмотреть эти вредные установки (лучше с психологом). Соблюдайте дистанцию: не посвящайте босса в детали своей личной жизни, в свои планы (в том числе на увольнение), не пытайтесь вызвать жалость или сочувствие – абьюзер на это не способен, вы лишь поставите себя в уязвимое положение. Сосредоточьтесь на работе, поиграйте в робота: вы не обязаны в одиночку выстраивать микроклимат на работе, не берите на себя лишнюю ответственность – если коллектив покорно лежит под боссом-абьюзером, максимально отстранённо выполняйте свои задачи, получайте материальное вознаграждение и уходите домой с установкой, что жизнь происходит вне работы. Помни кто ты: абьюз и газлайтинг на работе часто приводят к сомнениям в своей компетентности и профессионализме, поэтому регулярно отмечайте для себя свои успехи, делитесь со своими близкими, коллегами из других компаний, поддерживайте связь с миром.
#зарплата #прессинг #начальник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Исследовательский центр Superjob выяснил, что с проявлениями абьюза со стороны начальства лично сталкивались 39% россиян (45% уверены, что не сталкивались, 16% не могу однозначно ответить). Жалуется и не намерена терпеть неподобающее поведение начальника чаще всего молодёжь до 34 лет – по словам психологов, это поколение, максимально ориентированное на психологический комфорт на работе.
Основными проявлениями абьюза респонденты назвали нарушения ТК: неоплачиваемую сверхурочную работу, задержку/невыплату зарплаты, несоблюдение требований ОТ и ТБ, дополнительные непрофильные обязанности и прочее (лидер опроса – 33%), самодурство начальника и оскорбления работников набрали по 13% и 12% популярности соответственно, также респонденты отметили унижения, публичную критику, повышенный тон, психологическое давление, дискриминацию, заведомо невыполнимые/бессмысленные задачи, нецензурную брань, необоснованные придирки, игнорирование, пренебрежение, высокомерие, харассмент, хамство, насмешки, издевательства, передразнивания, вмешательство в работу, грубость, сплетни, клевету, тренд последних лет – доносы, и даже угрозы и шантаж.
Официальные исследования медиапроекта «Это не норм. Абьюз на работе» и онлайн-школы «Психодемия» гласят, что 95% россиян сталкиваются с психологическим насилием на работе и 12% из них не могут его распознать.
Абьюз на работе ещё называют боссингом. Часто избавиться от непотребного поведения начальства не помогают никакие жалобы и остаётся только собственное увольнение (не забывайте писать отзывы на таких начальников на нашем сайте Antijob.net – этим вы можете уберечь от неприятностей потенциальных претендентов на ваше место). Однако не всегда можно молниеносно уволиться (ипотеки, кредиты, съёмные квартиры, дети и пожилые родственники – такова реальность жизни).
Боссинг очень тяжело выносить. На случай вынужденной задержки на своей должности под руководством босса-абьюзера психологи дают несколько советов:
Активно ищите новые вакансии, приближайте своё увольнение, бесконечно выслушивать крики, издевательства – травматично, даже если вы сейчас этого не ощущаете. По возможности обратитесь к психологу. Укрепите личные границы: легко сказать, трудно сделать, но иногда слово «нет» творит чудеса – многих с детства выучили быть «послушными», не перечить и проглатывать любую наглость, попробуйте пересмотреть эти вредные установки (лучше с психологом). Соблюдайте дистанцию: не посвящайте босса в детали своей личной жизни, в свои планы (в том числе на увольнение), не пытайтесь вызвать жалость или сочувствие – абьюзер на это не способен, вы лишь поставите себя в уязвимое положение. Сосредоточьтесь на работе, поиграйте в робота: вы не обязаны в одиночку выстраивать микроклимат на работе, не берите на себя лишнюю ответственность – если коллектив покорно лежит под боссом-абьюзером, максимально отстранённо выполняйте свои задачи, получайте материальное вознаграждение и уходите домой с установкой, что жизнь происходит вне работы. Помни кто ты: абьюз и газлайтинг на работе часто приводят к сомнениям в своей компетентности и профессионализме, поэтому регулярно отмечайте для себя свои успехи, делитесь со своими близкими, коллегами из других компаний, поддерживайте связь с миром.
#зарплата #прессинг #начальник #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Представители «Русской Общины» ублажили конфликтующего с мигрантами работодателя, наругав и запугав его работников
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Около 5000 россиян погибли на рабочих местах за прошлый год
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Федерация независимых профсоюзов России представила доклад о работе Технической инспекции труда профсоюзов за 2023 год, в котором содержится, в частности, отчёт об умерших на производстве.
Равенство.Медиа изучило доклад и обратило внимание, что в 2023 г. на работе погибло на 25% больше трудящихся, чем в предыдущем. Общее число погибших – 4841 человек. Однако из них лишь 1609 случаев (33%) признали связанными с работой. В 2022 г. таковыми объявили 1626 (42%).
Работодатели стали чаще скрывать и квалифицировать смерти рабочих, как не связанные с производством. Делается это ради экономии – отпадает необходимость выплачивать компенсации семьям погибших. Штраф за сокрытие несчастного случая, согласно статье 15.34 КоАП РФ, не превышает всего лишь 10 000 рублей. Нарушение требований охраны труда обойдётся в 80 000 рублей. Компенсация семье погибшего с 2023 года составляет 2 млн рублей.
Наибольшее количество смертей в результате несчастных случаев зарегистрировано в отраслях строительства, обрабатывающего производства, транспортировки и хранения. Бизнес начал активнее скрывать несчастные случаи и устраиваться в удобной позиции, что работники умирают из-за собственных проблем со здоровьем, а изнуряющие переработки и скотские условия труда тут совершенно не при чём.
#условиятруда #гибель #доклад #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пишите нам ❤️
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Оставляйте отзывы о недобросовестных работодателях на нашем сайте antijob.net (зеркало). Избегайте мошенников, скопировавших наш сайт и продвигающих его под другими доменами.
На сайте antijob.net ваш отзыв прочитает масса народу – этим вы убережёте людей от несчастья вляпаться в трудовые отношения с вашим бесчестным работодателем. Публикацией своего отзыва вы подарите своему работодателю множество неприятных эмоций. Нам регулярно пишут разъярённые боссы с просьбами/приказами/угрозами/мольбами удалить отзывы об их грязных компаниях, которые мешают найму и обману сотрудников. Однако Антиджоб не удаляет отзывы о работодателях, Антиджоб не принимает никакую плату за удаление/редактуру отзывов, Антиджоб не публикует хвалебные отзывы о работодателях. Кроме того, Антиджоб не продаёт домен antijob.net.
Мы благодарны всем, кто пишет нам в телеграм-бот, выговаривается и рассказывает свои истории. Пишите отзывы о работодателях на сайт antijob.net – там их увидит больше людей.
Если вы хотите, чтобы вашу историю опубликовали в наших соцсетях, если вы хотите спросить совета у общественности, если вам нужно коллективное мнение о своей ситуации в трудовых отношениях – пишите нам в бот с пометкой «Рубрика «Нам пишут»».
Измученные врачи, буфеты и Путин – как в России пытаются быстро повысить «удовлетворённость населения медициной».
Власти пытаются поднять рейтинг Путина, повысив «доступность медпомощи» в России. По традиции, выполняется это максимально халатно и наплевательски по отношению к пациентам и, разумеется, к врачам.
Летом 2022 года Путин заявил, что «та же самая электронная запись к врачу – это от нас всё зависит, у нас всё есть для этого, для того, чтобы расширять эту работу, технологически всё готово, всё же есть». Как обычно, Путин забыл, что есть всё, кроме главного – людей. Но система, пережёвывая работающих до изнеможения медиков, уже завертелась. Издание «Вёрстка» разобралось, что сейчас происходит с врачами в российских поликлиниках, изучив профильные врачебные чаты и поговорив со специалистами в разных регионах.
С начала года врачи-терапевты и педиатры начали массово жаловаться на ухудшение рабочих условий: им резко увеличивают нагрузку – без повышения зарплат врачей заставляют растягивать часы приёма, чтобы впихнуть в них побольше пациентов (около 40 за смену), перерывы на туалет и обед теперь практически недоступны, а время самого приёма сократилось до 10 минут. Руководство медучреждений объясняет «корректировку» графика медработников необходимостью «повышения доступности медпомощи». Делается это в рамках пилотного федерального проекта «Инцидент 38». «Никого не волнует проблема отсутствия кадров. Мы обязаны дать доступность – и всё. Это курирует Минздрав РФ и лично министр», – пояснил изданию один из главврачей. В методических рекомендациях медучреждениям даже прописаны подсказки, как поступить в условиях кадрового голода – просто передать часть функций врача медсестре или работнику ресепшн.
В Москве ради повышения рейтинга президента «доступность медпомощи» начали подрисовывать буфетами: поликлиники стали украшать цифровыми ресепшенами, буфетами и прочими «прелестями хорошей жизни», а также продлевать время работы некоторых поликлиник до позднего вечера. Реальное качество приёма у врачей осталось прежним, «хромающим». Но в опросах люди потом искренне ответят, что довольны медпомощью. Все «очки» уйдут прежде всего президенту.
Нагрузка врачей после увеличения количества «окошек» для записей значительно выросла, но зарплата осталась прежней. При таком графике, говорят врачи, уложиться в рабочий день не получается: в поликлинике приходится часами задерживаться. «Обед и туалет теперь тоже постоянно под вопросом. Хотя без обеда в целом уже все привыкли работать». Зарплата врача в регионах при этом около 30 тыс. руб., в случае получения стимулирующих за заполнение документации до 50 тыс. руб. максимум.
В разговоре с «Вёрсткой» врач признаёт, что есть «очень большая» вероятность, что она может пропустить серьёзные заболевания у пациента. «Скажу честно – осмотра как такого нет. Я пытаюсь успеть хотя бы жалобы задокументировать, по ним назначить какое-нибудь обследование. Нашу администрацию интересует только план, а не качество приёма». «Когда я устраивалась, мне не говорили о таком графике работы. И меня, и других коллег просто поставили перед фактом».
Врач объясняет, что помимо 5 часов приёма без перерывов и обеда, ей нужно ехать по надомным вызовам. «В итоге теперь мой рабочий день в поликлинике иногда длится с восьми утра до семи вечера». Кроме того, врачу поставили субботние приёмы-дежурства, которые «естественно, никак не оплачиваются». За эту нагрузку врач получает 42 тыс. рублей в месяц.
В итоге, чтобы поспеть за указами властей обеспечить быструю запись на приём, врачи ускоряются, как только могут, и от этого сильно страдают сами, а также сильно проседает качество приёма, пациентов могут отправить не к тому узкому специалисту, упускают время и развитие опасных заболеваний.
«Ни о каком осмотре по всем органам и системам, как раньше, теперь и речи быть не может. Чтобы успеть, я спрашиваю о конкретно возникшей проблеме и занимаюсь только ей».
Эксперты отмечают, что такой подход приведёт к новому витку проблем в здравоохранении, а отток медкадров неуклонно продолжится.
Власти пытаются поднять рейтинг Путина, повысив «доступность медпомощи» в России. По традиции, выполняется это максимально халатно и наплевательски по отношению к пациентам и, разумеется, к врачам.
Летом 2022 года Путин заявил, что «та же самая электронная запись к врачу – это от нас всё зависит, у нас всё есть для этого, для того, чтобы расширять эту работу, технологически всё готово, всё же есть». Как обычно, Путин забыл, что есть всё, кроме главного – людей. Но система, пережёвывая работающих до изнеможения медиков, уже завертелась. Издание «Вёрстка» разобралось, что сейчас происходит с врачами в российских поликлиниках, изучив профильные врачебные чаты и поговорив со специалистами в разных регионах.
С начала года врачи-терапевты и педиатры начали массово жаловаться на ухудшение рабочих условий: им резко увеличивают нагрузку – без повышения зарплат врачей заставляют растягивать часы приёма, чтобы впихнуть в них побольше пациентов (около 40 за смену), перерывы на туалет и обед теперь практически недоступны, а время самого приёма сократилось до 10 минут. Руководство медучреждений объясняет «корректировку» графика медработников необходимостью «повышения доступности медпомощи». Делается это в рамках пилотного федерального проекта «Инцидент 38». «Никого не волнует проблема отсутствия кадров. Мы обязаны дать доступность – и всё. Это курирует Минздрав РФ и лично министр», – пояснил изданию один из главврачей. В методических рекомендациях медучреждениям даже прописаны подсказки, как поступить в условиях кадрового голода – просто передать часть функций врача медсестре или работнику ресепшн.
В Москве ради повышения рейтинга президента «доступность медпомощи» начали подрисовывать буфетами: поликлиники стали украшать цифровыми ресепшенами, буфетами и прочими «прелестями хорошей жизни», а также продлевать время работы некоторых поликлиник до позднего вечера. Реальное качество приёма у врачей осталось прежним, «хромающим». Но в опросах люди потом искренне ответят, что довольны медпомощью. Все «очки» уйдут прежде всего президенту.
Нагрузка врачей после увеличения количества «окошек» для записей значительно выросла, но зарплата осталась прежней. При таком графике, говорят врачи, уложиться в рабочий день не получается: в поликлинике приходится часами задерживаться. «Обед и туалет теперь тоже постоянно под вопросом. Хотя без обеда в целом уже все привыкли работать». Зарплата врача в регионах при этом около 30 тыс. руб., в случае получения стимулирующих за заполнение документации до 50 тыс. руб. максимум.
В разговоре с «Вёрсткой» врач признаёт, что есть «очень большая» вероятность, что она может пропустить серьёзные заболевания у пациента. «Скажу честно – осмотра как такого нет. Я пытаюсь успеть хотя бы жалобы задокументировать, по ним назначить какое-нибудь обследование. Нашу администрацию интересует только план, а не качество приёма». «Когда я устраивалась, мне не говорили о таком графике работы. И меня, и других коллег просто поставили перед фактом».
Врач объясняет, что помимо 5 часов приёма без перерывов и обеда, ей нужно ехать по надомным вызовам. «В итоге теперь мой рабочий день в поликлинике иногда длится с восьми утра до семи вечера». Кроме того, врачу поставили субботние приёмы-дежурства, которые «естественно, никак не оплачиваются». За эту нагрузку врач получает 42 тыс. рублей в месяц.
В итоге, чтобы поспеть за указами властей обеспечить быструю запись на приём, врачи ускоряются, как только могут, и от этого сильно страдают сами, а также сильно проседает качество приёма, пациентов могут отправить не к тому узкому специалисту, упускают время и развитие опасных заболеваний.
«Ни о каком осмотре по всем органам и системам, как раньше, теперь и речи быть не может. Чтобы успеть, я спрашиваю о конкретно возникшей проблеме и занимаюсь только ей».
Эксперты отмечают, что такой подход приведёт к новому витку проблем в здравоохранении, а отток медкадров неуклонно продолжится.
Сколько работает и зарабатывает российский школьный учитель?
Росстат и Минпросвещения выкатили свежие статистические данные о кадровой ситуации в школах и зарплатах учителей по регионам.
В отчётах указана средняя заработная плата, которая формируется большинством учителей: среди них около 2/3 имеют первую или высшую квалификационную категорию и педагогический опыт более 10 лет. У молодых учителей без категории зарплата меньше.
Итак, школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 раза больше, чем у учителя в Костромской области.
В Брянской области учитель в среднем работает на 1,3 ставки и получает за это 36 200 р.
В Волгоградской области учитель в среднем работает на 1,5 ставки и получает 37 200 р.
Во Владимирской области учитель обычно берёт 1,6 ставки и получает 42 300 р.
В Самарской области учитель работает на 1,75 ставки за зарплату 45 300 р.
В Тамбовской области учитель обычно работает на 1,3 ставки за 35 600 р.
Иными словами, типичная зарплата учителя за одну ставку в регионах Центральной России составляет 20-25 тысяч рублей на руки. Соответственно, работа на полторы ставки позволяет довести доход до уровня продавца-кассира в Пятёрочке.
В телеграм-бот Антиджоба недавно написал учитель из Иркутской области, который рассказал о том, что в его школе у многих учителей по 2 ставки, а некоторые работают даже на 2,5 ставки. По его словам, это уже предел человеческих возможностей – 9 уроков каждый день при пятидневке. При этом учителей учат скрывать количество своих часов от коллег. «Когда учителя подписывают согласие в приказе о назначении часов, для них бумажками прикрывают строчки о других учителях, чтобы можно было только свои часы посмотреть» – поделился подписчик.
#условиятруда #зарплата #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Росстат и Минпросвещения выкатили свежие статистические данные о кадровой ситуации в школах и зарплатах учителей по регионам.
В отчётах указана средняя заработная плата, которая формируется большинством учителей: среди них около 2/3 имеют первую или высшую квалификационную категорию и педагогический опыт более 10 лет. У молодых учителей без категории зарплата меньше.
Итак, школьный учитель в Костромской области в среднем работает на 1,65 ставки и имеет зарплату 36 200 рублей, то есть около 19 200 рублей за одну ставку после вычета подоходного налога. В Москве учитель работает в среднем на 1,3 ставки и получает 111 700 рублей, то есть его зарплата за одну ставку примерно в 4 раза больше, чем у учителя в Костромской области.
В Брянской области учитель в среднем работает на 1,3 ставки и получает за это 36 200 р.
В Волгоградской области учитель в среднем работает на 1,5 ставки и получает 37 200 р.
Во Владимирской области учитель обычно берёт 1,6 ставки и получает 42 300 р.
В Самарской области учитель работает на 1,75 ставки за зарплату 45 300 р.
В Тамбовской области учитель обычно работает на 1,3 ставки за 35 600 р.
Иными словами, типичная зарплата учителя за одну ставку в регионах Центральной России составляет 20-25 тысяч рублей на руки. Соответственно, работа на полторы ставки позволяет довести доход до уровня продавца-кассира в Пятёрочке.
В телеграм-бот Антиджоба недавно написал учитель из Иркутской области, который рассказал о том, что в его школе у многих учителей по 2 ставки, а некоторые работают даже на 2,5 ставки. По его словам, это уже предел человеческих возможностей – 9 уроков каждый день при пятидневке. При этом учителей учат скрывать количество своих часов от коллег. «Когда учителя подписывают согласие в приказе о назначении часов, для них бумажками прикрывают строчки о других учителях, чтобы можно было только свои часы посмотреть» – поделился подписчик.
#условиятруда #зарплата #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Приняты поправки к Трудовому кодексу о наставничестве на предприятиях
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
28 мая Госдума единогласно приняла в первом чтении законопроект о наставничестве на предприятиях, подготовленный членами «Единой России».
Инициатива предлагает закрепить в ст. 151 ТК понятие наставничества и необходимость доплаты наставникам за их работу.
В пояснительной записке авторы попробовали вышибить слезу ностальгии по былым временам: «Ещё во времена СССР, правопреемником которого является Российская Федерация, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников».
Председатель комитета Госдумы по молодёжной политике Артём Метелев рассказал, что цель законопроекта – «показать, что быть наставником не дополнительная нагрузка, а почётная миссия по передаче знаний и накопленного профессионального и жизненного опыта молодому поколению и начинающим специалистам». На этом слёзы ностальгии и радости закончились – депутаты не поняли, кто и каким образом, собственно, должен оплачивать труд наставника. Ответ единороссов был лаконичен: это для себя решает каждый конкретный работодатель – сколько решит платить, так платить и будет. И вообще, «влезать в экономику каждого предприятия – неправильно». Таким образом, стаж, навыки, возраст наставника и размер его зарплаты будет устанавливать работодатель по своему усмотрению.
Депутаты мало что поняли, но единогласно проголосовали «за».
По мнению единоросса Метелева, поправки к ТК приобрели особую важность во время проведения «специальной военной операции», когда «многие работоспособные мужчины» стремительно заканчивают свои жизни в мясорубке на фронте: «Если мы примем данный законопроект, тысячи россиян скажут нам спасибо» (скажите хором «спасибо»).
#трудовойкодекс #наставничество #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Посмотрите, как рабочие защищают вход на своё предприятие от своры псов режима и трусливого экс-председателя
Против силовиков, против провокаторов, против зажравшегося экс-начальника – Рабочие артели «Красный Труженик» борются с рейдерским захватом предприятия
Продолжается история противостояния рабочих рыболовецкой артели «Красный труженик» и их экс-начальника под охраной силовиков.
На общем собрании рабочие сняли с поста председателя Андрея Бокова – он разоряет колхоз, распродаёт имущество и вгоняет предприятие в миллионные долги. Рабочие поступили законным образом, поскольку общее собрание – это высший орган колхоза, именно на нём избирается председатель. Пост отдали другому человеку.
Однако экс-председатель Боков не захотел мириться со своим логичным изгнанием, обратился в суд и призвал на помощь силовиков, чтобы те помогли ему вернуться на рабочее место. Через суд Бокова «восстановили на работе», хотя процедура отставки была проведена по всем правилам, а также суд наложил запрет на проведение перевыборов председателя.
Боков прибыл на работу под охраной силовиков, однако всю эту компанию прогнали сами рабочие - и мужчины, и женщины встали на пороге колхоза живым щитом.
У рабочих только одно желание, поделился со СМИ коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
Теперь рабочие вынуждены противостоять рейдерскому захвату своего предприятия – именно так коллектив градообразующего предприятия камчатского села Запорожье оценивает происходящее.
«Нам впору ежедневные сводки с полей сражений публиковать! Мы будем защищать интересы колхоза, и выхода, кроме победы, у нас нет!» – говорят нынче рабочие. Люди не преувеличивают и теперь уже не исключают, что к ним может быть применено силовое воздействие. Уже дважды за последний месяц обстановка в селе Запорожье накалялась до предела.
«Колхоз Красный Труженик» - историческое место, артель образовалась в 1931 году. Решающей для «Красного труженика» всегда являлась и является воля колхозников. Главные решения исторически принимаются на общих собраниях. Благодаря этому компания выстояла в самые суровые для страны времена. Осталась на плаву в 90-е, не подпустив к рыбе негодяев, желающих лишь набить себе карманы. Не развалилась в начале двухтысячных, когда пришлось бороться с конкурентами и доказывать право работать на родной земле. Но люди и подумать не могли, что на защиту колхоза им когда-нибудь придётся встать буквально плечом к плечу – а именно в нынешнюю эпоху путинской «стабильности».
Низложенный председатель Боков уже второй раз попытался прорваться в административное здание артели при силовой поддержке правоохранительных органов. Боков опять привёз в Запорожье вооружённых силовиков. Прячась за спинами людей в форме и с автоматами в руках, псевдопредседатель испуганно наблюдал за эмоциями народа, снова встававшего живым щитом перед дверью здания колхоза. На защиту родного предприятия выбежали и мужчины, и женщины – люди опять без страха предстали перед силовиками.
Теперь среди охранников Бокова, в которые по какой-то причине подрядились силовики и сотрудники службы судебных приставов, появились провокаторы. Некто Пестов начал изо всех сил пинать дверь административного здания, а силовики попытались удержать кинувшихся на защиту предприятия мужчин. Но провокация не удалась – прорваться Боков с вооружённой свитой не смог и во второй раз. Рабочие быстро окружили группу вторжения. «Власти принимают участие в рейдерском захвате предприятия!» – кричат женщины-рабочие в лицо силовиков. – «Мы боремся за свои права! Мы – члены колхоза!» (Аргументы и Факты.Камчатка).
Впереди у колхозников ожесточённая борьба, суды, противостояние настоящему рейдерскому захвату. Суды, чиновники и приставы обозначают происходящее в артели как «корпоративный конфликт» и активно проталкивают Бокова всеми способами обратно в председательское кресло, из которого тот успешно разваливает предприятие.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Продолжается история противостояния рабочих рыболовецкой артели «Красный труженик» и их экс-начальника под охраной силовиков.
На общем собрании рабочие сняли с поста председателя Андрея Бокова – он разоряет колхоз, распродаёт имущество и вгоняет предприятие в миллионные долги. Рабочие поступили законным образом, поскольку общее собрание – это высший орган колхоза, именно на нём избирается председатель. Пост отдали другому человеку.
Однако экс-председатель Боков не захотел мириться со своим логичным изгнанием, обратился в суд и призвал на помощь силовиков, чтобы те помогли ему вернуться на рабочее место. Через суд Бокова «восстановили на работе», хотя процедура отставки была проведена по всем правилам, а также суд наложил запрет на проведение перевыборов председателя.
Боков прибыл на работу под охраной силовиков, однако всю эту компанию прогнали сами рабочие - и мужчины, и женщины встали на пороге колхоза живым щитом.
У рабочих только одно желание, поделился со СМИ коллектив «Красного труженика», – сохранить и развивать предприятие, сохранить рабочие места (репортаж «Новости Камчатки», 41|Регион).
Теперь рабочие вынуждены противостоять рейдерскому захвату своего предприятия – именно так коллектив градообразующего предприятия камчатского села Запорожье оценивает происходящее.
«Нам впору ежедневные сводки с полей сражений публиковать! Мы будем защищать интересы колхоза, и выхода, кроме победы, у нас нет!» – говорят нынче рабочие. Люди не преувеличивают и теперь уже не исключают, что к ним может быть применено силовое воздействие. Уже дважды за последний месяц обстановка в селе Запорожье накалялась до предела.
«Колхоз Красный Труженик» - историческое место, артель образовалась в 1931 году. Решающей для «Красного труженика» всегда являлась и является воля колхозников. Главные решения исторически принимаются на общих собраниях. Благодаря этому компания выстояла в самые суровые для страны времена. Осталась на плаву в 90-е, не подпустив к рыбе негодяев, желающих лишь набить себе карманы. Не развалилась в начале двухтысячных, когда пришлось бороться с конкурентами и доказывать право работать на родной земле. Но люди и подумать не могли, что на защиту колхоза им когда-нибудь придётся встать буквально плечом к плечу – а именно в нынешнюю эпоху путинской «стабильности».
Низложенный председатель Боков уже второй раз попытался прорваться в административное здание артели при силовой поддержке правоохранительных органов. Боков опять привёз в Запорожье вооружённых силовиков. Прячась за спинами людей в форме и с автоматами в руках, псевдопредседатель испуганно наблюдал за эмоциями народа, снова встававшего живым щитом перед дверью здания колхоза. На защиту родного предприятия выбежали и мужчины, и женщины – люди опять без страха предстали перед силовиками.
Теперь среди охранников Бокова, в которые по какой-то причине подрядились силовики и сотрудники службы судебных приставов, появились провокаторы. Некто Пестов начал изо всех сил пинать дверь административного здания, а силовики попытались удержать кинувшихся на защиту предприятия мужчин. Но провокация не удалась – прорваться Боков с вооружённой свитой не смог и во второй раз. Рабочие быстро окружили группу вторжения. «Власти принимают участие в рейдерском захвате предприятия!» – кричат женщины-рабочие в лицо силовиков. – «Мы боремся за свои права! Мы – члены колхоза!» (Аргументы и Факты.Камчатка).
Впереди у колхозников ожесточённая борьба, суды, противостояние настоящему рейдерскому захвату. Суды, чиновники и приставы обозначают происходящее в артели как «корпоративный конфликт» и активно проталкивают Бокова всеми способами обратно в председательское кресло, из которого тот успешно разваливает предприятие.
История продолжается.
#артель #протест #борьба #рабочие #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как в концлагере» – работники трамвайного депо в Новосибирске рассказали, как им работается
Собачий холод или изнуряющая жара, голод, ужасная роба, невозможность сходить в туалет, полное самоуправство начальства – так описывают свои рабочие будни сотрудники филиала №4 «Левобережный трамвайный» Муниципального казённого предприятия «Горэлектротранспорт» в Новосибирске.
Техника предприятия и путевое хозяйство находятся в полуаварийном состоянии. Средний возраст трамваев в городе – 29 лет. Износ этого вида общественного транспорта на 2023 год составил 80 %. Износ контактной сети – 88 %. Обрывы контактной сети, сходы с рельсов случаются регулярно – и за это лишают премии не кого-либо, а водителей трамваев. В целом, коллектив депо работает в условиях разрухи и репрессий со стороны руководства.
105 сотрудников подписали обращение к властям с жалобами на своё головное начальство, и получили очередную отписку за подписью руководительницы департамента транспорта Олеси Богомазовой – сейчас чиновница сидит в СИЗО, её обвиняют в получении крупной взятки. Ситуация, по мнению взяточницы, стабилизирована.
«Стабилизировали» её, убрав из депо сразу двух руководителей-активистов: начальника цеха эксплуатации и молодого специалиста начальника филиала, которые пытались бороться за свой коллектив.
Также работников лишили единственной столовой. Её закрыли со словами: «У вас есть комната отдыха, там находятся печь и чайник, там и обедайте». Закрыли и стоматологический кабинет, действовавший ранее на территории филиала.
Туалеты для персонала расположены на конечных станциях – деревянные, уличные, а-ля сортир, дырка в полу, к которой зимой страшно приближаться.
Когда работникам и работницам выдали новую форму, люди пришли в ужас – одежда оказалась уродливой, абсолютно неудобной и внешне напоминает робу заключённого. «Не были учтены физиологические особенности сотрудников и специфика работы. Штаны с лямками через плечо» – рассказывают сотрудники. Как в таких штанах пользоваться жутким туалетом, особенно женщинам, они не понимают. Оставить куртку в вагоне, в раздетом виде добежать в минус 35 до туалета, снять лямки с плеч, а далее держать в зубах или опустить на грязный пол и замарать их? Начальство на это ответило так: «Можно отрезать лямки или вшить замок между ног».
Сотрудники отказываются получать форму.
Водителям приходится ездить летом в раскалённых кабинах: даже в так называемых «новых» вагонах (а по сути – модернизированных) нет кондиционера. При этом если водитель трамвая попадется со шторами или жалюзи – их сдирают, тонировку тоже сдирают.
А самое страшное происходит зимой, когда подача электроэнергии по той или иной причине прекращается. «На предприятии широко применяется практика вымораживания экипажей в зимний период в вагонах при минусовых температурах, при многочасовых простоях без энергии» – рассказывают работники. Экипажи оставляют на произвол судьбы, замерзать заживо. Согласно УК РФ это квалифицируется как преднамеренное оставление сотрудника в опасности при исполнении служебных обязанностей. «Подобная практика «ГЭТ» напоминает карательные акции фашистов во время ВОВ», – пишут сотрудники в обращении к властям.
Оклад водителя трамвая сам по себе небольшой, здорово выручают премии. Но как таковых премий-то сотрудники «ГЭТ» практически не видят. Они жалуются, что 12 месяцев в году их лишают стимулирующих выплат. Чаще всего попадают водители, когда рвутся изношенные контактные сети. Им без суда и следствия вменяют нарушение скоростного режима. В ход идёт моральное давление на водителя, недопустимый повышенный тон, оскорбления, запугивания.
Некоторые работники обращаются в профсоюзную организацию и в суды. Кому-то даже удаётся оспорить депремирование.
Регулярно происходят «ошибки» при начислении заработной платы, и конечно, не в пользу работников. Возвращать свои законно причитающиеся деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.
В своём заявлении к властям работники требуют отстранить от занимаемых должностей высший эшелон власти МКП «ГЭТ». Но безрезультатно.
Собачий холод или изнуряющая жара, голод, ужасная роба, невозможность сходить в туалет, полное самоуправство начальства – так описывают свои рабочие будни сотрудники филиала №4 «Левобережный трамвайный» Муниципального казённого предприятия «Горэлектротранспорт» в Новосибирске.
Техника предприятия и путевое хозяйство находятся в полуаварийном состоянии. Средний возраст трамваев в городе – 29 лет. Износ этого вида общественного транспорта на 2023 год составил 80 %. Износ контактной сети – 88 %. Обрывы контактной сети, сходы с рельсов случаются регулярно – и за это лишают премии не кого-либо, а водителей трамваев. В целом, коллектив депо работает в условиях разрухи и репрессий со стороны руководства.
105 сотрудников подписали обращение к властям с жалобами на своё головное начальство, и получили очередную отписку за подписью руководительницы департамента транспорта Олеси Богомазовой – сейчас чиновница сидит в СИЗО, её обвиняют в получении крупной взятки. Ситуация, по мнению взяточницы, стабилизирована.
«Стабилизировали» её, убрав из депо сразу двух руководителей-активистов: начальника цеха эксплуатации и молодого специалиста начальника филиала, которые пытались бороться за свой коллектив.
Также работников лишили единственной столовой. Её закрыли со словами: «У вас есть комната отдыха, там находятся печь и чайник, там и обедайте». Закрыли и стоматологический кабинет, действовавший ранее на территории филиала.
Туалеты для персонала расположены на конечных станциях – деревянные, уличные, а-ля сортир, дырка в полу, к которой зимой страшно приближаться.
Когда работникам и работницам выдали новую форму, люди пришли в ужас – одежда оказалась уродливой, абсолютно неудобной и внешне напоминает робу заключённого. «Не были учтены физиологические особенности сотрудников и специфика работы. Штаны с лямками через плечо» – рассказывают сотрудники. Как в таких штанах пользоваться жутким туалетом, особенно женщинам, они не понимают. Оставить куртку в вагоне, в раздетом виде добежать в минус 35 до туалета, снять лямки с плеч, а далее держать в зубах или опустить на грязный пол и замарать их? Начальство на это ответило так: «Можно отрезать лямки или вшить замок между ног».
Сотрудники отказываются получать форму.
Водителям приходится ездить летом в раскалённых кабинах: даже в так называемых «новых» вагонах (а по сути – модернизированных) нет кондиционера. При этом если водитель трамвая попадется со шторами или жалюзи – их сдирают, тонировку тоже сдирают.
А самое страшное происходит зимой, когда подача электроэнергии по той или иной причине прекращается. «На предприятии широко применяется практика вымораживания экипажей в зимний период в вагонах при минусовых температурах, при многочасовых простоях без энергии» – рассказывают работники. Экипажи оставляют на произвол судьбы, замерзать заживо. Согласно УК РФ это квалифицируется как преднамеренное оставление сотрудника в опасности при исполнении служебных обязанностей. «Подобная практика «ГЭТ» напоминает карательные акции фашистов во время ВОВ», – пишут сотрудники в обращении к властям.
Оклад водителя трамвая сам по себе небольшой, здорово выручают премии. Но как таковых премий-то сотрудники «ГЭТ» практически не видят. Они жалуются, что 12 месяцев в году их лишают стимулирующих выплат. Чаще всего попадают водители, когда рвутся изношенные контактные сети. Им без суда и следствия вменяют нарушение скоростного режима. В ход идёт моральное давление на водителя, недопустимый повышенный тон, оскорбления, запугивания.
Некоторые работники обращаются в профсоюзную организацию и в суды. Кому-то даже удаётся оспорить депремирование.
Регулярно происходят «ошибки» при начислении заработной платы, и конечно, не в пользу работников. Возвращать свои законно причитающиеся деньги сотрудникам приходится чуть ли не с боем.
В своём заявлении к властям работники требуют отстранить от занимаемых должностей высший эшелон власти МКП «ГЭТ». Но безрезультатно.
