Решает робот: на хедхантере обнаружился любопытный функционал для рекрутеров, позволяющий настроить автоотказ
Сервис поиска работы hh.ru помогает рекрутерам ставить фильтры для отбора вакансий, чтобы избавиться от неподходящих кандидатов без шума и пыли.
Оказалось, что можно втихаря отсеивать вакансии людей, не подходящих по полу или возрасту, – всё сделает робот, и резюме «нежелательных» людей наниматели даже не увидят.
Например, автоотказом можно срезать всех женщин, и тогда отбор пройдут исключительно мужские вакансии. Или срезать «слишком молодых» кандидатов, не дав им шанса даже заявить о себе.
Тем временем статья 3 ТК РФ гласит о запрете дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
#работа #отказ #дискриминация #нарушение #робот #россия #antijob
@antijobnet
Сервис поиска работы hh.ru помогает рекрутерам ставить фильтры для отбора вакансий, чтобы избавиться от неподходящих кандидатов без шума и пыли.
Оказалось, что можно втихаря отсеивать вакансии людей, не подходящих по полу или возрасту, – всё сделает робот, и резюме «нежелательных» людей наниматели даже не увидят.
Например, автоотказом можно срезать всех женщин, и тогда отбор пройдут исключительно мужские вакансии. Или срезать «слишком молодых» кандидатов, не дав им шанса даже заявить о себе.
Тем временем статья 3 ТК РФ гласит о запрете дискриминации в сфере труда.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
#работа #отказ #дискриминация #нарушение #робот #россия #antijob
@antijobnet
«Труд освобождает» – бизнесмены и пропагандисты призывают россиян работать шесть дней в неделю и бесплатно «помогать промышленности»
Ассоциация предпринимателей России предлагает ввести в стране шестидневную рабочую неделю. Соответствующее предложение, от которого невозможно отказаться, Ассоциация направила главе Минтруда Антону Котякову.
Сама ассоциация насчитывает тысячи бизнесменов и глав регионов. Они призывают граждан России последовать примеру граждан Советского Союза, которые трудились в поте лица по шесть-семь дней в неделю, поднимая страну на своих спинах над всем миром. Авторы инициативы утверждают, что для россиян настало время «повысить прочность» российской экономики в условиях «современных вызовов».
В пример россиянам приводятся также граждане Непала и Ирана – «развитых стран», в которых шестидневная неделя — это норма.
Тем временем пропагандистка Маргарита Симоньян в прямом эфире на канале «Россия1» призвала россиян «взять себя в руки» и каждый день после работы выходить на два часа бесплатного труда, чтобы помочь промышленности: «... мы сидим здесь в тылу, мы что, не можем? Если не получается у промышленности, ну давайте как-то возьмём все себя в руки. Спросите каждого второго. Мы что, не готовы выйти после работы на 2 часа помочь? Если надо!».
Пропагандистку волнуют жалобы российских военных на снарядный голод. Симоньян заявила, что пора «перестать слышать об этих проблемах», ведь народ готов костьми лечь, чтобы обеспечить государство всем необходимым. Поборы поборами, а как насчёт рабочих рук и ног? Граждане России должны пожертвовать и ими. «Снарядов должно быть столько, чтобы хватало и вaгнeрoвцам, и Минобороны, и таким подразделениям, и таким, с запасом. Чтобы они об этом не думали».
А вы готовы к шестидневной рабочей неделе и бесплатному труду ради вaгнeрoвцев и Минобороны?
#работа #шестидневка #бесплатно #труд #минтруд #россия #antijob
@antijobnet
Ассоциация предпринимателей России предлагает ввести в стране шестидневную рабочую неделю. Соответствующее предложение, от которого невозможно отказаться, Ассоциация направила главе Минтруда Антону Котякову.
Сама ассоциация насчитывает тысячи бизнесменов и глав регионов. Они призывают граждан России последовать примеру граждан Советского Союза, которые трудились в поте лица по шесть-семь дней в неделю, поднимая страну на своих спинах над всем миром. Авторы инициативы утверждают, что для россиян настало время «повысить прочность» российской экономики в условиях «современных вызовов».
В пример россиянам приводятся также граждане Непала и Ирана – «развитых стран», в которых шестидневная неделя — это норма.
Тем временем пропагандистка Маргарита Симоньян в прямом эфире на канале «Россия1» призвала россиян «взять себя в руки» и каждый день после работы выходить на два часа бесплатного труда, чтобы помочь промышленности: «... мы сидим здесь в тылу, мы что, не можем? Если не получается у промышленности, ну давайте как-то возьмём все себя в руки. Спросите каждого второго. Мы что, не готовы выйти после работы на 2 часа помочь? Если надо!».
Пропагандистку волнуют жалобы российских военных на снарядный голод. Симоньян заявила, что пора «перестать слышать об этих проблемах», ведь народ готов костьми лечь, чтобы обеспечить государство всем необходимым. Поборы поборами, а как насчёт рабочих рук и ног? Граждане России должны пожертвовать и ими. «Снарядов должно быть столько, чтобы хватало и вaгнeрoвцам, и Минобороны, и таким подразделениям, и таким, с запасом. Чтобы они об этом не думали».
А вы готовы к шестидневной рабочей неделе и бесплатному труду ради вaгнeрoвцев и Минобороны?
#работа #шестидневка #бесплатно #труд #минтруд #россия #antijob
@antijobnet
Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
@antijobnet
Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.
Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь
Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь
#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob
P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)
@antijobnet
Водительница кировского троллейбуса вышла на одиночный пикет к зданию Министерства транспорта РФ
В Москве у здания Минтранса состоялся одиночный пикет Ирины Павловой – водительницы троллейбуса из Кирова. Кроме того, Ирина возглавляет профсоюзную организацию АО «АТП».
Цель её пикета – обратить внимание министра транспорта РФ на ситуацию с троллейбусами в Кирове. Износ кировских троллейбусов превышает 90%, обновлять их не собираются. Местным властям намного проще вовсе ликвидировать этот вид транспорта.
Активистка призывает заняться обновлением транспорта и сохранить троллейбусы в Кирове. Уже сейчас из-за их ветхого состояния количество рейсов в городе сокращается.
#пикет #профсоюз #транспорт #троллейбус #россия #antijob
@antijobnet
В Москве у здания Минтранса состоялся одиночный пикет Ирины Павловой – водительницы троллейбуса из Кирова. Кроме того, Ирина возглавляет профсоюзную организацию АО «АТП».
Цель её пикета – обратить внимание министра транспорта РФ на ситуацию с троллейбусами в Кирове. Износ кировских троллейбусов превышает 90%, обновлять их не собираются. Местным властям намного проще вовсе ликвидировать этот вид транспорта.
Активистка призывает заняться обновлением транспорта и сохранить троллейбусы в Кирове. Уже сейчас из-за их ветхого состояния количество рейсов в городе сокращается.
#пикет #профсоюз #транспорт #троллейбус #россия #antijob
@antijobnet
Угрозы, шантаж, налоги – какими способами власти вымогают «добровольные пожертвования на нужды «СВО»
В забайкальском посёлке Приаргунск с населением 7 тыс. человек все военнослужащие обязаны перечислять с каждой зарплаты по 2–3 тысячи рублей «на войну».
По словам местных жителей, отказаться от такой «благотворительности» нельзя – людям угрожают отправкой на «СВО», то есть смертью. Никто из военных не возмущается открыто, поскольку командование говорит прямо – «отправишься вслед за посылками с матпомощью». «В среднем на войну каждый переводит 5% от заработка, – цитирует одного из военных Сибирь.Реалии. – Оказаться на фронте здесь боятся больше, чем увольнения. Теперь это самая частая угроза и самая действенная».
В Иркутской области благотворительным вымогательством занимается фонд поддержки общественно-патриотических инициатив «Любимый город», основанный кучкой единоросов во главе с мэром Иркутска. В основном просят выворачивать карманы сотрудников муниципальных предприятий. В том числе работников мэрии: «Не напишешь заявление о переводе средств – будешь писать об увольнении».
В Хабаровске на поборы жалуются работники муниципальных предприятий в сфере ЖКХ и медучреждений. Их заставляют переводить часть зарплаты на счёт «Городской организации ветеранов войны, вооружённых сил и правоохранительных органов». Там же разработали чёткую схему поборов – к примеру, начальник управления в сфере ЖКХ должен переводить от 6 до 6,2 тыс. руб., начальник отдела – от 4,4 до 4,6 тыс., младшие эксперты – от 2,3 тыс. Работники говорят, что таким образом забирают 10% от их зарплат.
В Якутии образовалась своя страна с блэкджеком и налогами – работники добывающего предприятия «СГТ ВОСТОК» пожаловались в СМИ на незаконные поборы, прописанные в зарплатной ведомости. «Говорят – отнеситесь к этому, как к ещё одному налогу. НДФЛ с вас берут, вот теперь будет «налог на СВО», - рассказывают работники.
«Мало того, что мне эта война никуда не упёрлась, так ещё и деньги плати за неё» - цитирует Сибирь.Реалии одного из сотрудников. – «Сколько на нас сама компания нажилась – не сосчитать. А как налог платить – так не собственник конторы, а опять работяги».
#пожертвование #сбор #хабаровск #иркутск #якутия #россия #antijob
@antijobnet
В забайкальском посёлке Приаргунск с населением 7 тыс. человек все военнослужащие обязаны перечислять с каждой зарплаты по 2–3 тысячи рублей «на войну».
По словам местных жителей, отказаться от такой «благотворительности» нельзя – людям угрожают отправкой на «СВО», то есть смертью. Никто из военных не возмущается открыто, поскольку командование говорит прямо – «отправишься вслед за посылками с матпомощью». «В среднем на войну каждый переводит 5% от заработка, – цитирует одного из военных Сибирь.Реалии. – Оказаться на фронте здесь боятся больше, чем увольнения. Теперь это самая частая угроза и самая действенная».
В Иркутской области благотворительным вымогательством занимается фонд поддержки общественно-патриотических инициатив «Любимый город», основанный кучкой единоросов во главе с мэром Иркутска. В основном просят выворачивать карманы сотрудников муниципальных предприятий. В том числе работников мэрии: «Не напишешь заявление о переводе средств – будешь писать об увольнении».
В Хабаровске на поборы жалуются работники муниципальных предприятий в сфере ЖКХ и медучреждений. Их заставляют переводить часть зарплаты на счёт «Городской организации ветеранов войны, вооружённых сил и правоохранительных органов». Там же разработали чёткую схему поборов – к примеру, начальник управления в сфере ЖКХ должен переводить от 6 до 6,2 тыс. руб., начальник отдела – от 4,4 до 4,6 тыс., младшие эксперты – от 2,3 тыс. Работники говорят, что таким образом забирают 10% от их зарплат.
В Якутии образовалась своя страна с блэкджеком и налогами – работники добывающего предприятия «СГТ ВОСТОК» пожаловались в СМИ на незаконные поборы, прописанные в зарплатной ведомости. «Говорят – отнеситесь к этому, как к ещё одному налогу. НДФЛ с вас берут, вот теперь будет «налог на СВО», - рассказывают работники.
«Мало того, что мне эта война никуда не упёрлась, так ещё и деньги плати за неё» - цитирует Сибирь.Реалии одного из сотрудников. – «Сколько на нас сама компания нажилась – не сосчитать. А как налог платить – так не собственник конторы, а опять работяги».
#пожертвование #сбор #хабаровск #иркутск #якутия #россия #antijob
@antijobnet
Forwarded from Профсоюз Курьер
Нужен ли Яндекс и другие монополии курьерам?
Помимо профсоюзного рабочего движения, существует кооператив как форма борьбы за свои права.
Смысл в том, что рабочие сами управляют предприятием, – это называется кооперативом.
- Издержки стоимости становятся даже меньше чем у агрегаторов через упразднение посредников.
- Между рабочим и клиентом прямая связь.
- Прибыль такого предприятия делится поровну между работниками, в соответствии с их вкладом в кооператив.
Клиент получает достойный сервис за те же, если не меньшие, деньги. Также стирается грань между клиентом и рабочим поскольку и тот и другой может участвовать напрямую в работе кооператива. Предлагая свои умения, продукт или инвестируя в кооператив.
Польза для общества
Кооперативы развивают местную экономику на принципах самоуправления и прямой демократии, формируется коллектив. В отличии от корпоративных структур интересы общества и главная его составляющая, – люди, ставятся на первое место. Проще говоря деньги используются как средство достижения целей людей, а не наоборот.
В этой статье описывается опыт кооперативного движения курьеров Европы. Если кого-то заинтересовал такой способ кооперации, или у вас есть успешные примеры в РФ, пожалуйста напишите нам в бот.
Выражаясь более точно кооператив, – это автономная ассоциация людей, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и чаяний на совместном предприятии, контролируемом демократическим путем.
Помимо профсоюзного рабочего движения, существует кооператив как форма борьбы за свои права.
Смысл в том, что рабочие сами управляют предприятием, – это называется кооперативом.
- Издержки стоимости становятся даже меньше чем у агрегаторов через упразднение посредников.
- Между рабочим и клиентом прямая связь.
- Прибыль такого предприятия делится поровну между работниками, в соответствии с их вкладом в кооператив.
Клиент получает достойный сервис за те же, если не меньшие, деньги. Также стирается грань между клиентом и рабочим поскольку и тот и другой может участвовать напрямую в работе кооператива. Предлагая свои умения, продукт или инвестируя в кооператив.
Польза для общества
Кооперативы развивают местную экономику на принципах самоуправления и прямой демократии, формируется коллектив. В отличии от корпоративных структур интересы общества и главная его составляющая, – люди, ставятся на первое место. Проще говоря деньги используются как средство достижения целей людей, а не наоборот.
В этой статье описывается опыт кооперативного движения курьеров Европы. Если кого-то заинтересовал такой способ кооперации, или у вас есть успешные примеры в РФ, пожалуйста напишите нам в бот.
Выражаясь более точно кооператив, – это автономная ассоциация людей, добровольно объединившихся для удовлетворения своих общих экономических, социальных и культурных потребностей и чаяний на совместном предприятии, контролируемом демократическим путем.
Кто спасёт спасателей? – в Калининграде пожарные выступили против генерала МЧС
Калининградские МЧСники пожаловались на своего руководителя – главу управления МЧС по Калининградской области Романа Емельянова.
По их словам, генерал МЧС Емельянов Р.В. создал в калининградском МЧС преступную группировку и прекрасно себя в ней чувствует, осознавая свою полную безнаказанность. Пожарные обвинили начальника в коррупции, травле несогласных, присваивании премий сотрудников себе, поборах, беспределе с зарплатами и кадрами – многие, не выдерживая давления увольняются.
МЧСники решили, что уж это их обращение в СК точно рассмотрят и примут меры. Однако на Емельянова жаловались и ранее. Поскольку в его коррупционных схемах замешаны многие чиновники, жалобы канули в Лету. Писали их жёны спасателей Пожарной части №5.
Вспоминая опыт иностранных пожарных, которые боролись за достойные зарплаты и улучшения условий труда, прежде всего стоит упомянуть битву французских пожарных с полицией на акции протеста в Париже в 2020 году. Огнеборцы, поджигая самих себя, вышли с транспарантами и столкнулись с водомётами и дубинками полицейских. Но протестующими всё же были не пенсионеры и студенты, а профессиональные спасатели, которые оттеснили полицейских и быстро добились своего – все их требования были удовлетворены.
В 2013 году бельгийские пожарные, добиваясь увеличения финансирования, не стали просить жён писать жалобы, а вышли на акцию протеста, взяли в осаду квартал правительственного здания, где заседают министры, и закрывали дымовой завесой окна кабинета премьер-министра, пока он не выполз к ним для переговоров. Мешающих им полицейских разогнали водой и пеной.
#протест #жалобы #коррупция #пожарные #калининград #россия #antijob
@antijobnet
Калининградские МЧСники пожаловались на своего руководителя – главу управления МЧС по Калининградской области Романа Емельянова.
По их словам, генерал МЧС Емельянов Р.В. создал в калининградском МЧС преступную группировку и прекрасно себя в ней чувствует, осознавая свою полную безнаказанность. Пожарные обвинили начальника в коррупции, травле несогласных, присваивании премий сотрудников себе, поборах, беспределе с зарплатами и кадрами – многие, не выдерживая давления увольняются.
МЧСники решили, что уж это их обращение в СК точно рассмотрят и примут меры. Однако на Емельянова жаловались и ранее. Поскольку в его коррупционных схемах замешаны многие чиновники, жалобы канули в Лету. Писали их жёны спасателей Пожарной части №5.
Вспоминая опыт иностранных пожарных, которые боролись за достойные зарплаты и улучшения условий труда, прежде всего стоит упомянуть битву французских пожарных с полицией на акции протеста в Париже в 2020 году. Огнеборцы, поджигая самих себя, вышли с транспарантами и столкнулись с водомётами и дубинками полицейских. Но протестующими всё же были не пенсионеры и студенты, а профессиональные спасатели, которые оттеснили полицейских и быстро добились своего – все их требования были удовлетворены.
В 2013 году бельгийские пожарные, добиваясь увеличения финансирования, не стали просить жён писать жалобы, а вышли на акцию протеста, взяли в осаду квартал правительственного здания, где заседают министры, и закрывали дымовой завесой окна кабинета премьер-министра, пока он не выполз к ним для переговоров. Мешающих им полицейских разогнали водой и пеной.
#протест #жалобы #коррупция #пожарные #калининград #россия #antijob
@antijobnet
Устраиваешься проводником или почтальоном, а в итоге работаешь продавцом – о своих рабочих трудностях и зарплатах рассказали в СМИ работники РЖД и Почты России
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Работники поездных бригад дагестанского отделения РЖД пожаловались в СМИ на отсутствие достойных условий работы и копеечную плату. Труд проводника и без того тяжёл и плохо оплачивается, но теперь ещё работников заставляют выполнять план продаж.
«Зарплата мизерная – от 18 до 23 тысяч рублей», - цитирует проводницу Маржанат Махмудову «АиФ-Дагестан». – «Большая часть зарплаты уходит на питание в пути. Мы проводим целый день на ногах, убираем, туалеты чистим, бельё меняем. А ещё надо продавать».
По словам Маржанат, пакетик чая стоит примерно 3 рубля, но проводники должны продать его за 55 рублей. При этом план продаж должен выполняться на все 100%. Однако люди почти ничего не покупают, ведь всю еду берут с собой.
В поездах нет душевых, а проводники проводят в труде почти 5 дней. Час работы проводника стоит 117 рублей.
«Из месяца в месяц зарплата уменьшается, а рейсы прибавляются», - говорит напарник Маржанат. Он работает проводником уже 13 лет, а его оклад становится всё меньше и меньше.
Проводники говорят, что они готовы даже выйти на забастовку, если ситуация в ближайшее время не изменится.
То же самое утверждают и работники Почты России. Почтальоны Красногорского ОПС написали коллективное письмо, в котором озвучили свои зарплаты и опасения – им собираются сократить и без того микроскопический заработок и рабочее время на 30%, сохранив прежний объём работы.
Помимо приёмки и разгрузки почты из машины в машину, обработки и доставки простых и заказных писем, счёт-квитанций, газет и пенсий, почтальоны обязаны ещё и торговать продуктами и прочими товарами. И всё это за зарплату 15680 рублей. Теперь даже этот заработок хотят урезать на 30%.
Почтальоны в отчаянии и готовы прекратить работу почтового пункта в Красногорском районе.
#ржд #почта #зарплата #план #продавец #дагестан #россия #antijob
@antijobnet
Россия снова в лидерах: страна заняла 8 место в мировом рейтинге современного рабства
Вошла в десятку – но не передовых стран, а аутсайдеров – согласно новому отчёту международной правозащитной группы экспертов Walk Free, Россия находится теперь на 8 месте в рейтинге стран мира по распространённости современного рабства.
Обогнав Афганистан и Кувейт, Россия уверенно движется к лидирующим позициям. Впереди сильные конкуренты – ОАЭ и Таджикистан. Вся десятка самых рабовладельческих стран выглядит так:
1️⃣ Северная Корея
2️⃣ Эритрея
3️⃣ Мавритания
4️⃣ Саудовская Аравия
5️⃣ Турция
6️⃣ Таджикистан
7️⃣ Объединенные Арабские Эмираты
8️⃣ Россия
9️⃣ Афганистан
🔟 Кувейт
Исследователи пишут, что в этих десяти странах наблюдаются некоторые общие политические, социальные и экономические характеристики, включая ограниченную защиту гражданских свобод и прав человека. Многие из этих стран находятся в опасных регионах, переживают политическую нестабильность, конфликты и авторитаризм. В них проживает большое число рабочих-мигрантов, не имеющих трудовых прав, женщин и девочек, состоящих в принудительных браках. Усиливающиеся военные и политические конфликты, ухудшения состояния окружающей среды, нарушения прав женщин, а также экономические и социальные последствия пандемии COVID-19 усугубляют нынешнюю ситуацию с рабством.
Всего в современном рабстве находятся 50 миллионов человек. Большинство из них – женщины и девочки, около 22 миллионов из них состоят в принудительном браке. 27,6 миллионов заняты принудительным трудом.
#рабство #рейтинг #топ10 #россия #antijob
@antijobnet
Вошла в десятку – но не передовых стран, а аутсайдеров – согласно новому отчёту международной правозащитной группы экспертов Walk Free, Россия находится теперь на 8 месте в рейтинге стран мира по распространённости современного рабства.
Обогнав Афганистан и Кувейт, Россия уверенно движется к лидирующим позициям. Впереди сильные конкуренты – ОАЭ и Таджикистан. Вся десятка самых рабовладельческих стран выглядит так:
1️⃣ Северная Корея
2️⃣ Эритрея
3️⃣ Мавритания
4️⃣ Саудовская Аравия
5️⃣ Турция
6️⃣ Таджикистан
7️⃣ Объединенные Арабские Эмираты
8️⃣ Россия
9️⃣ Афганистан
🔟 Кувейт
Исследователи пишут, что в этих десяти странах наблюдаются некоторые общие политические, социальные и экономические характеристики, включая ограниченную защиту гражданских свобод и прав человека. Многие из этих стран находятся в опасных регионах, переживают политическую нестабильность, конфликты и авторитаризм. В них проживает большое число рабочих-мигрантов, не имеющих трудовых прав, женщин и девочек, состоящих в принудительных браках. Усиливающиеся военные и политические конфликты, ухудшения состояния окружающей среды, нарушения прав женщин, а также экономические и социальные последствия пандемии COVID-19 усугубляют нынешнюю ситуацию с рабством.
Всего в современном рабстве находятся 50 миллионов человек. Большинство из них – женщины и девочки, около 22 миллионов из них состоят в принудительном браке. 27,6 миллионов заняты принудительным трудом.
#рабство #рейтинг #топ10 #россия #antijob
@antijobnet
Forwarded from Профсоюз работников IT
Ансистемс: компания-участник проекта «Сколково» получает прибыль от госзаказов, но задерживает зарплату своим сотрудникам
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой компании? Сегодня мы познакомим вас с одной из таких компаний.
Компания «Ансистемс», она же GOST GROUP, является участником проекта «Сколково». В карточке организации указано, что она является «экспертным поставщиком уникальных передовых технологических решений». Её годовая выручка за 2022 год составила 921 млн. рублей, а чистая прибыль — 40 млн. рублей. Основной заказчик — государственные структуры или компании с гос. участием. Компания живёт за счёт наших налогов, но не платит зарплату своим сотрудникам.
Читать далее
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой компании? Сегодня мы познакомим вас с одной из таких компаний.
Компания «Ансистемс», она же GOST GROUP, является участником проекта «Сколково». В карточке организации указано, что она является «экспертным поставщиком уникальных передовых технологических решений». Её годовая выручка за 2022 год составила 921 млн. рублей, а чистая прибыль — 40 млн. рублей. Основной заказчик — государственные структуры или компании с гос. участием. Компания живёт за счёт наших налогов, но не платит зарплату своим сотрудникам.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Ансистемс: компания-участник проекта «Сколково» получает прибыль от госзаказов, но задерживает зарплату своим сотрудникам
Вы когда-нибудь задумывались о том, какие компании разрабатывают софт для государственных заказчиков? Например, кто разрабатывает проекты для генеральной прокуратуры , МЧС или кто развивает АСУ диспетчерской службы ЖКХ в Москве? Какие условия труда в такой…
Обманывать работников станет дешевле и проще – предприниматели лоббируют закон, который позволит боссам нарушать ТК без особого ущерба
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
В Госдуму внесён законопроект, в котором предлагается сократить размер штрафов для предпринимателей за нарушение трудового законодательства. В общей сложности изменить хотят 17 статей КоАП РФ.
В частности, собираются снизить штрафы за уклонение от заключения трудового договора, невыплату в установленный срок зарплаты, за незаконное привлечение к труду иностранцев или людей без гражданства, недекларирование товаров, нарушение сроков хранения товаров, указание недостоверных сведений в таможенных декларациях, невыполнение в срок предписаний органов государственного надзора, неустранение причин совершения административного правонарушения.
В пояснительной записке говорится, что во всём виноваты санкции: «Снижение штрафов по экономическим нарушениям будет способствовать развитию бизнеса и привлечению инвестиций в экономику России в период беспрецедентного санкционного давления». По мнению авторов законопроекта, предприниматели переживают сейчас «повышенную административную нагрузку», а потому заслужили послабления в незаконной деятельности.
#кодекс #закон #работодатель #штраф #россия #antijob
@antijobnet
Требование объяснений, объяснительная работника, взыскание
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Неоплачиваемая стажировка = принудительный труд
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
В России широко распространено такое явление, как «неоплачиваемая стажировка» – бесплатный труд без оформления трудового договора во время ознакомления нового работника с производственным процессом.
Многие российские работодатели безмерно радуются возможности использовать бесплатную рабочую силу, охотно пользуются лазейкой вовсе не платить зарплату и устраивают текучку из кандидатов, отрабатывающих «пробный период» на работе, а затем посылаемых восвояси.
Однако закон однозначно гласит – не существует никаких бесплатных «пробных периодов» для сотрудников, все заверения работодателя, что «у них так положено» не имеют ничего общего с реальными нормативами, касающимися трудоустройства.
В Трудовом Кодексе РФ определение понятия «неоплачиваемая стажировка» не встречается. За единственным исключением – когда под стажировкой понимается непосредственное обучение работников в ходе тех или иных мероприятий. В то же время в ТК РФ есть такое понятие, как «испытание при приёме на работу» — правовое регулирование испытательного срока обеспечивает статья 70. В ней чётко сказано, что такой срок обязательно предполагает заключение трудового договора и выплату заработной платы в размере не ниже минимальной.
Огромное число российских работодателей, устраивающих «бесплатную стажировку», попросту нарушают законодательство, зачастую сознательно, уклоняясь от налогов и ответственности перед работником.
Статья 2 ТК РФ устанавливает общие принципы трудового законодательства. В том числе она запрещает принудительный труд. Любой труд без соответствующей оплаты считается с точки зрения закона, в том числе и Конституции РФ — принудительным. Статья 4 отдельно фиксирует запрещение принудительного труда в Российской Федерации, и к таковому относится и труд без получения зарплаты, или с нарушением сроков ее выплаты или объемов.
Несмотря на это, реальных способов привлечения работодателя к ответственности за такие действия достаточно мало.
Сотруднику, согласившемуся с предложением «бесплатно постажироваться», скорее всего в дальнейшем придётся столкнуться и с другими незаконными действиями работодателя. Однако, к сожалению, зачастую альтернативы подобному трудоустройству просто нет, чем и пользуются бесчестные работодатели.
#стажировка #оплата #зарплата #закон #кодекс #россия #antijob
@antijobnet
