Требование объяснений, объяснительная работника, взыскание
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Нередки случаи, когда работодатель угрожает или собирается «наказать» сотрудника при помощи взыскания – привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Для этого работодателю потребуется объяснительная сотрудника. Как раз при её помощи сотрудник и может защититься от взыскания.
Сперва следует с холодной головой обдумать ситуацию – вполне вероятно, что оперативно составленная объяснительная не повлечёт за собой никаких последствий. Однако зачастую требуется более тщательная работа над своим объяснением.
Для того, чтобы составить правильную объяснительную, нужно запросить у работодателя требование объяснений в письменном виде. Исходя из предоставленных требований, уже можно объяснить именно то, что запросил работодатель, не расписывая ничего лишнего.
Запросить у работодателя требования можно устно (лучше при свидетелях) или письменно в свободной форме.
С письменным требованием объяснений работнику будет намного проще проконсультироваться, к примеру, с профсоюзом или юристами, и в результате объяснения получатся более взвешенными и аргументированными.
Ст.193 ТК РФ предусматривает для написания объяснительной два рабочих дня, которые работник должен использовать, чтобы получить необходимые консультации и грамотно составить объяснение.
#закон #кодекс #объяснительная #взыскание #помощь #россия #antijob
@antijobnet
Лишать годовых бонусов и премий — незаконно: Конституционный суд запретил урезать зарплаты работников после дисциплинарного взыскания
Сегодня в Москве работодатели сами решают, отпускать своих работников на «контртеррористический выходной» или нет. Российские власти и Лукашенко не смогли вынести внятного решения по этому вопросу, и в связи с этим предоставили руководителям определиться с выходным на местах.
А тем временем Конституционный суд РФ вносит поправки в Трудовой кодекс – определяться с размером зарплаты сотрудника после его проступка работодатель отныне не сможет. Теперь дисциплинарное взыскание сотруднику не служит основанием для снижения его зарплаты на весь срок действия взыскания.
Лишить сотрудника премий или надбавок отныне можно только на тот период, когда к нему было применено дисциплинарное взыскание (разово), но не на весь период действия взыскания.
При этом урезать премию можно максимум на 20% от размера месячной зарплаты работника.
Теперь долгосрочно депремировать работника из-за выговора или замечания, например, лишать его годовых бонусов и т.п. – незаконно.
#зарплата #премия #взыскание #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сегодня в Москве работодатели сами решают, отпускать своих работников на «контртеррористический выходной» или нет. Российские власти и Лукашенко не смогли вынести внятного решения по этому вопросу, и в связи с этим предоставили руководителям определиться с выходным на местах.
А тем временем Конституционный суд РФ вносит поправки в Трудовой кодекс – определяться с размером зарплаты сотрудника после его проступка работодатель отныне не сможет. Теперь дисциплинарное взыскание сотруднику не служит основанием для снижения его зарплаты на весь срок действия взыскания.
Лишить сотрудника премий или надбавок отныне можно только на тот период, когда к нему было применено дисциплинарное взыскание (разово), но не на весь период действия взыскания.
При этом урезать премию можно максимум на 20% от размера месячной зарплаты работника.
Теперь долгосрочно депремировать работника из-за выговора или замечания, например, лишать его годовых бонусов и т.п. – незаконно.
#зарплата #премия #взыскание #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Суд: нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченные командировочные расходы
Ситуация:
работник получил командировочные, но в командировке так и не побывал. После получения командировочных сотрудник заболел и, после того, как закрыл больничный лист, уволился. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с бывшего работника сумму командировочных расходов.
Решение суда:
в удовлетворении требований работодателю было оказано, поскольку, в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ, зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.
Исключения составляют: 1) случаи счётной ошибки; 2) случаи с установленной виной работника в невыполнении норм труда или простое; 3) случаи, в которых деньги были излишне начислены работнику при его прямом вмешательстве (в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
О том же говорит и подпункт 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022
#зарплата #решениесуда #судебнаяпрактика #взыскание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
работник получил командировочные, но в командировке так и не побывал. После получения командировочных сотрудник заболел и, после того, как закрыл больничный лист, уволился. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с бывшего работника сумму командировочных расходов.
Решение суда:
в удовлетворении требований работодателю было оказано, поскольку, в соответствии с частью четвертой ст. 137 ТК РФ, зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана.
Исключения составляют: 1) случаи счётной ошибки; 2) случаи с установленной виной работника в невыполнении норм труда или простое; 3) случаи, в которых деньги были излишне начислены работнику при его прямом вмешательстве (в связи с его неправомерными действиями, установленными судом).
О том же говорит и подпункт 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Источник: Определение Пятого КСОЮ от 15.02.2023 N 8Г-11816/2022
#зарплата #решениесуда #судебнаяпрактика #взыскание #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
