«Стоимость труда рабочего из Китая – 250 тыс. рублей в месяц»: в Забайкалье не хватает дешёвых рабочих, поэтому их повезут из Бангладеш
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Терпеть нельзя увольняться: Россию ждёт волна «увольнений из мести», считают кадровики. Эксперты предлагают методы решения проблемы
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Арестован единоросс-гендиректор МУП ИжГЭТ – управленец заставлял своих подчинённых строить ему жильё
В Ижевске задержали депутата от «Единой России» и генерального директора муниципальной транспортной компании «ИжГорэлектротранс» Андрея Батова.
Батов возглавляет «ИжГЭТ» с 2011 года. Также он обитает в городской думе в качестве единоросса и является заместителем председателя комиссии по бюджету и финансам.
По данным следствия, с января 2022 года по январь 2025 года управленец-единоросс при помощи своего заместителя Владимира Елфимовича заставлял своих подчинённых против их воли выполнять строительные и хозяйственно-бытовые работы в его доме в Ижевске и использовал для стройки спецтехнику компании. Своими рабами единоросс охотно делился с Елфимовичем – сотрудники МУП «ИжГорэлектротранс» строили жильё и для зама (в Ижевске и Завьяловском районе Удмуртии).
Теперь Батов и Елфимович проходят по делу о превышении должностных полномочий (часть 3 статьи 286 УК РФ). Индустриальный районный суд Ижевска арестовал обоих на 2 месяца. В СИЗО они пробудут до 28 марта 2025 года.
После задержания Батова засуетились его коллеги и соратники: «Единая Россия» приостановила его членство в партии (Батов был старейшим её членом в гордуме Ижевска), также вся информация о Батове была удалена с сайта администрации города, будто преступного зампредседателя комиссии по бюджету и финансам никогда и не существовало.
О других пакостях единороссов можно почитать здесь:
Единоросс ради пиара решил устроить выговор сотруднице аптеки, но на него наорали
Единоросска, которой принадлежал запрещённый химикат, убивший 15-летнего работника, осталась безнаказанной
Единоросс обвинил в непатриотичности курьеров с высшим образованием
Единоросс-рабовладелец был задержан во Владимире
#арест #рабство #единаяроссия #ижевск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Ижевске задержали депутата от «Единой России» и генерального директора муниципальной транспортной компании «ИжГорэлектротранс» Андрея Батова.
Батов возглавляет «ИжГЭТ» с 2011 года. Также он обитает в городской думе в качестве единоросса и является заместителем председателя комиссии по бюджету и финансам.
По данным следствия, с января 2022 года по январь 2025 года управленец-единоросс при помощи своего заместителя Владимира Елфимовича заставлял своих подчинённых против их воли выполнять строительные и хозяйственно-бытовые работы в его доме в Ижевске и использовал для стройки спецтехнику компании. Своими рабами единоросс охотно делился с Елфимовичем – сотрудники МУП «ИжГорэлектротранс» строили жильё и для зама (в Ижевске и Завьяловском районе Удмуртии).
Теперь Батов и Елфимович проходят по делу о превышении должностных полномочий (часть 3 статьи 286 УК РФ). Индустриальный районный суд Ижевска арестовал обоих на 2 месяца. В СИЗО они пробудут до 28 марта 2025 года.
После задержания Батова засуетились его коллеги и соратники: «Единая Россия» приостановила его членство в партии (Батов был старейшим её членом в гордуме Ижевска), также вся информация о Батове была удалена с сайта администрации города, будто преступного зампредседателя комиссии по бюджету и финансам никогда и не существовало.
О других пакостях единороссов можно почитать здесь:
Единоросс ради пиара решил устроить выговор сотруднице аптеки, но на него наорали
Единоросска, которой принадлежал запрещённый химикат, убивший 15-летнего работника, осталась безнаказанной
Единоросс обвинил в непатриотичности курьеров с высшим образованием
Единоросс-рабовладелец был задержан во Владимире
#арест #рабство #единаяроссия #ижевск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Погибли на рабочем месте
В ХМАО в 90 км от Сургута на предприятии «Сургутнефтегаза» трагически погиб 19-летний оператор по добыче нефти и газа. По предварительным данным, молодой человек выполнял работы рядом с дренажной ёмкостью, где хранились остатки нефтепродуктов и газа. На рабочем, находившемся в опасной зоне, не было противогаза – вследствие этого парень надышался токсичными парами и потерял сознание, после чего упал в ёмкость. Там молодой рабочий и скончался. В данный момент проводится проверка для выяснения всех обстоятельств происшествия.
На Маслоэкстракционном заводе «Амурский» в Белогорске взрывом убило 33-хлетнего рабочего. Взрыв произошёл на 7-ом этаже завода в помещении склада пищевого шрота. Помещение было частично разрушено. «Произошёл хлопок силосной установки, в результате которого погиб один из рабочих завода», – отчитались в управлении СКР по Амурской области. После взрыва рабочего долго не могли отыскать, поэтому к поискам пришлось подключить служебную собаку. Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 217 УК).
В Новосибирской области сотрудник РЖД умер на рабочем месте. Электромеханик производственного участка Барабинск Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового состава погиб в кабине электровоза ЭП2К № 046, мужчину обнаружили лежащим на полу. Возможно, сердце рабочего не выдержало из-за постоянных трудовых нагрузок. Сейчас сформирована комиссия по расследованию инцидента, устанавливаются обстоятельства и причины смерти работника – в том числе проводят опрос, осмотр и анализ документов по режиму труда и отдыха.
В Москве в НИИ акушерства и гинекологии обнаружили тело анестезиолога. 51-летняя женщина 28 января заступила на суточное дежурство, однако к вечеру внезапно пропала. Через несколько часов её тело без признаков жизни было найдено в служебном туалете. Обеспокоенные коллеги долго не могли найти сотрудницу и решили позвонить ей – к погибшей их привёл звук звонящего телефона. Обстоятельства гибели медика выясняются.
#условиятруда #гибель #хмао #новосибирская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В ХМАО в 90 км от Сургута на предприятии «Сургутнефтегаза» трагически погиб 19-летний оператор по добыче нефти и газа. По предварительным данным, молодой человек выполнял работы рядом с дренажной ёмкостью, где хранились остатки нефтепродуктов и газа. На рабочем, находившемся в опасной зоне, не было противогаза – вследствие этого парень надышался токсичными парами и потерял сознание, после чего упал в ёмкость. Там молодой рабочий и скончался. В данный момент проводится проверка для выяснения всех обстоятельств происшествия.
На Маслоэкстракционном заводе «Амурский» в Белогорске взрывом убило 33-хлетнего рабочего. Взрыв произошёл на 7-ом этаже завода в помещении склада пищевого шрота. Помещение было частично разрушено. «Произошёл хлопок силосной установки, в результате которого погиб один из рабочих завода», – отчитались в управлении СКР по Амурской области. После взрыва рабочего долго не могли отыскать, поэтому к поискам пришлось подключить служебную собаку. Возбуждено уголовное дело по статье о нарушении требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности смерть человека (ч. 2 ст. 217 УК).
В Новосибирской области сотрудник РЖД умер на рабочем месте. Электромеханик производственного участка Барабинск Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового состава погиб в кабине электровоза ЭП2К № 046, мужчину обнаружили лежащим на полу. Возможно, сердце рабочего не выдержало из-за постоянных трудовых нагрузок. Сейчас сформирована комиссия по расследованию инцидента, устанавливаются обстоятельства и причины смерти работника – в том числе проводят опрос, осмотр и анализ документов по режиму труда и отдыха.
В Москве в НИИ акушерства и гинекологии обнаружили тело анестезиолога. 51-летняя женщина 28 января заступила на суточное дежурство, однако к вечеру внезапно пропала. Через несколько часов её тело без признаков жизни было найдено в служебном туалете. Обеспокоенные коллеги долго не могли найти сотрудницу и решили позвонить ей – к погибшей их привёл звук звонящего телефона. Обстоятельства гибели медика выясняются.
#условиятруда #гибель #хмао #новосибирская #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отсудила у работодателя миллион за моральный ущерб – пострадавшая на работе свердловчанка долго боролась в суде с подлым руководством завода
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В 2020 году на заводе «Уральские локомотивы» (Верхняя Пышма, Свердловская обл.) произошёл несчастный случай с маляром Надеждой Р. Во время выполнения работ в окрасочной камере вспыхнуло обезжиривающее средство, огонь перекинулся на спецодежду женщины. В медицинском пункте ей оказали помощь и вызвали скорую.
Надежда получила ожоги на лице, шее, глазах, конечностях и верхних дыхательных путях, покрывшие 20% тела. Женщина долго лечилась в больнице, нуждалась в постоянном уходе и обезболивающих. До сих пор Надежда испытывает физическую боль и моральные страдания, не может жить нормальной жизнью.
Причины произошедшей с Надеждой беды указаны в акте расследования: несовершенство технологического процесса, плохая организация рабочих мест, неудовлетворительная организация работ, а также отсутствие средств индивидуальной защиты – работодатель отказался их предоставить. Виновными признаны должностные лица компании, один из которых – мастер покрасочного производства – в момент инцидента находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Надежда обратилась в Верхнепышминский городской суд и подала иск против ООО «Уральские локомотивы» и мастера. Женщина потребовала компенсацию морального ущерба: 2 млн руб от работодателя и 1 млн руб. от мастера, а также возмещение судебных расходов в 65 тыс. рублей.
Представитель завода признал факт происшествия и вину предприятия, однако заявил, что Надежда и сама виновата в случившемся несчастье. Компания попросила суд учесть выплату материальной помощи в размере 20700 рублей и посчитала запрашиваемую компенсацию завышенной.
Суд удовлетворил иск частично. Сперва с завода взыскали 400 тыс. рублей за моральный ущерб и 30 тыс. рублей за судебные расходы. Остальные требования женщины были отклонены. Надежда обжаловала решение, и нынче судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда учла обстоятельства случая и вину работодателя и увеличила компенсацию морального ущерба до 1 млн руб. Остальная часть решения осталась без изменений.
#увольнение #суд #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как нам выжить в данной ситуации?» – работники котельной в Иркутской области собираются уволиться, им 4-ый месяц не платят зарплату
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Нам прямо заявили – денег в бюджете нет»: в Кузбассе начали урезать зарплаты и увольнять с работы «лишних» воспитательниц детских садов
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В России выписали первый штраф 50 тыс. рублей за «пропаганду чaйлдфри» (за цитату Тарантино и фото среднего пальца в соцсетях), а тем временем в Кузбассе начались массовые сокращения персонала в детских садах.
По словам заведующей одного из детсадов Кемерова, о необходимости сокращения педагогического состава заявило местное Управление образования.
«Нам прямо заявили, что денег в бюджете нет, зарплатный фонд сократили и педагогов придётся увольнять. Сказали, что нужно оставить по три воспитателя на каждые две группы и не больше. Музыкальных руководителей, хореографов и физруков сокращать будут однозначно», – сообщила заведующая.
Выгонять работниц заведующим поручено разными методами – где-то просто сокращают зарплаты, где-то наваливают нагрузку и вынуждают увольняться «по собственному желанию», где-то намекают прямым текстом, что «пора на выход».
Половину воспитательниц детского сада в Ленинском районе уже заставили уволиться всё по той же причине – «нехватки денег в бюджете области».
«Заведующая назвала конкретно, кого она выгоняет. Сказала: никаких слёз, ничего, чтобы я не слышала. Не важно, что я пенсионер по выслуге лет. У меня почётное звание. У меня стаж 32 года, 30 из которых я отработала в этом детском саду» – рассказывает воспитательница Татьяна. Она уже подыскивает себе работу администратором или репетитором. – «Мы все сидим в ужасе, потому что у людей кредиты и ипотеки. Обидно и больно, потому что ты всю жизнь отдала детскому саду, а тебя бросают. Я хочу и дальше работать, силы и энергия есть. Но воспитателей лишают этой возможности. Мы бессильны».
В детсадах Новокузнецка, Белова и Крапивинского округа Кузбасса подтвердили информацию о сокращениях и сообщили, что в бюджете заложено на 10% меньше, чем в прошлом году, несмотря на легендарный рост МРОТ.
Кемеровская администрация попыталась опровергнуть распоряжение о сокращениях, но вместо этого случайно подтвердила. Заведующим «было рекомендовано своевременно корректировать расходы детских садов и внимательно работать с нагрузкой каждого сотрудника, чтобы достигать целевого показателя по заработной плате» – сообщила администрация в своих соцсетях. Поскольку денег на зарплаты больше нет, «корректировать» расходы начали, избавляясь от воспитателей.
#сокращение #образование #увольнение #кемерово #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Пошумели – получили зарплату: охранники стройки в Новосибирске вышли на забастовку
В Новосибирске на одной из крупных строек (ул. Спортивная, 47) 31 января охранники агентства «Контроль 54» объявили забастовку и решили не пропускать на объект строительную технику.
Причина бунта охранников – задержка зарплаты.
«Мы неофициально устроены и нам перестали платить. КПД-Газстрой переводит деньги на счета ЧОПа «Контроль 54» (раньше он назывался «Спец СБ») 10-го числа. А сегодня уже 31-е число. А людям же на что-то надо жить?» – рассказывают бастующие. – «Официально устроены 4 человека, у них аванс и получка, а остальные в конвертах получают».
За одну смену охранникам платят около 2000 рублей, у каждого примерно по 16 смен. В последние месяцы зарплату сотрудникам ЧОП-а начали задерживать, и после очередной задержки в январе терпение охранников лопнуло – перед началом рабочего дня они отказались открыть ворота прибывшим строителям. Выполняют эту работу сотрудники вручную (автоматики на воротах нет). Строители не захотели возиться вручную, поэтому снесли ворота экскаватором. На этом забастовка и окончилась.
Небольшой инцидент попал в СМИ и вызывал интерес прокуратуры. Кроме того, по словам охранников, начальство засуетилось и начало выплачивать людям зарплату.
#забастовка #зарплата #охрана #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Новосибирске на одной из крупных строек (ул. Спортивная, 47) 31 января охранники агентства «Контроль 54» объявили забастовку и решили не пропускать на объект строительную технику.
Причина бунта охранников – задержка зарплаты.
«Мы неофициально устроены и нам перестали платить. КПД-Газстрой переводит деньги на счета ЧОПа «Контроль 54» (раньше он назывался «Спец СБ») 10-го числа. А сегодня уже 31-е число. А людям же на что-то надо жить?» – рассказывают бастующие. – «Официально устроены 4 человека, у них аванс и получка, а остальные в конвертах получают».
За одну смену охранникам платят около 2000 рублей, у каждого примерно по 16 смен. В последние месяцы зарплату сотрудникам ЧОП-а начали задерживать, и после очередной задержки в январе терпение охранников лопнуло – перед началом рабочего дня они отказались открыть ворота прибывшим строителям. Выполняют эту работу сотрудники вручную (автоматики на воротах нет). Строители не захотели возиться вручную, поэтому снесли ворота экскаватором. На этом забастовка и окончилась.
Небольшой инцидент попал в СМИ и вызывал интерес прокуратуры. Кроме того, по словам охранников, начальство засуетилось и начало выплачивать людям зарплату.
#забастовка #зарплата #охрана #новосибирск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Прорыв в Магаданской области: прокуратура обвинила кочегаров в коммунальной аварии, накрывшей весь посёлок
Коммунальная авария произошла в Магаданской области в посёлке Холодный, который полностью оправдывает своё название – температура здесь опускается ниже -50°C.
Районные власти объявили режим ЧС из-за перемерзания труб отопления. Также в домах пропала холодная вода – прорвало трубы в подъездах. Сейчас аварийные бригады начали прокладку нового водовода (более 2 км) и теплотрассы. Воду людям подвозят в автоцистернах. Несколько жителей покинули посёлок, школьников перевели на «дистанционку».
Прокуратура Магаданской области уже провела свою оценку произошедшего. Виноваты, по мнению прокурора, местные кочегары, которые пьют из-за задержек зарплаты.
«Они бросают котельную, как мы установили, ночью, ввиду злоупотребления алкоголем, уходят домой и спят. Ну и, соответственно, в минус пятьдесят к утру что [происходит], если котельная стоит? Такие же вопросы с погрузчиками, а всё это, соответственно, связано с невыплатой зарплаты на данном предприятии [МУП «Теплоэнерго Сусуман»] – системными задержками от двух до трёх месяцев», – сообщил зампрокурора Илья Максимов. – «Ситуация возникла ни вчера, ни позавчера, ни неделю назад. Она развивалась длительно, с ноября месяца и привела к этим последствиям».
Останутся ли крайними кочегары, возникнут ли у властей какие-нибудь претензии к МУП «Теплоэнерго Сусуман» и прокуратуре, которая с интересом наблюдала, как ситуация с задержками зарплат «развивается с ноября месяца», будет ясно после комплексной проверки. Её пообещал губернатор региона Сергей Носов, героически прибывший в посёлок. Местные жители говорят, что с водопроводом была проблема всё лето, а прорывы труб и погнившей канализации появились ещё задолго до появления «злодеев-кочегаров», которые, по мнению прокуратуры, неправильно реагируют на задержки зарплаты.
#задержка #зарплата #жкх #прорыв #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Коммунальная авария произошла в Магаданской области в посёлке Холодный, который полностью оправдывает своё название – температура здесь опускается ниже -50°C.
Районные власти объявили режим ЧС из-за перемерзания труб отопления. Также в домах пропала холодная вода – прорвало трубы в подъездах. Сейчас аварийные бригады начали прокладку нового водовода (более 2 км) и теплотрассы. Воду людям подвозят в автоцистернах. Несколько жителей покинули посёлок, школьников перевели на «дистанционку».
Прокуратура Магаданской области уже провела свою оценку произошедшего. Виноваты, по мнению прокурора, местные кочегары, которые пьют из-за задержек зарплаты.
«Они бросают котельную, как мы установили, ночью, ввиду злоупотребления алкоголем, уходят домой и спят. Ну и, соответственно, в минус пятьдесят к утру что [происходит], если котельная стоит? Такие же вопросы с погрузчиками, а всё это, соответственно, связано с невыплатой зарплаты на данном предприятии [МУП «Теплоэнерго Сусуман»] – системными задержками от двух до трёх месяцев», – сообщил зампрокурора Илья Максимов. – «Ситуация возникла ни вчера, ни позавчера, ни неделю назад. Она развивалась длительно, с ноября месяца и привела к этим последствиям».
Останутся ли крайними кочегары, возникнут ли у властей какие-нибудь претензии к МУП «Теплоэнерго Сусуман» и прокуратуре, которая с интересом наблюдала, как ситуация с задержками зарплат «развивается с ноября месяца», будет ясно после комплексной проверки. Её пообещал губернатор региона Сергей Носов, героически прибывший в посёлок. Местные жители говорят, что с водопроводом была проблема всё лето, а прорывы труб и погнившей канализации появились ещё задолго до появления «злодеев-кочегаров», которые, по мнению прокуратуры, неправильно реагируют на задержки зарплаты.
#задержка #зарплата #жкх #прорыв #магаданская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В США курьер, доставивший пиццу в метель, получил слишком маленькие чаевые. Об этом узнали в интернете и собрали ему 40 тыс. долларов
В штате Индиана 20-летний курьер по имени Коннор Стефанофф прошёл почти километр от своей машины через метель и сугробы, чтобы доставить пиццу – дорогу замело снегом, рядом попал в аварию автобус. За долгий путь в непогоду он получил всего два доллара чаевых. Парень и не думал никому жаловаться на жизнь, однако на обратном пути ему встретился разговорчивый полицейский Ричард Крейг, который снимал место аварии на видео.
Крейг попросил курьера сойти с дороги, откуда эвакуировали автобус, и поинтересовался, каким ветром парня занесло в такую глушь. После того как Стефанофф рассказал о своём нелёгком маршруте, полицейский поинтересовался: «Сколько тебе дали чаевых, бро? 2 доллара? Ты, надеюсь, шутишь. А сколько стоил заказ?». Курьер сообщил, что клиент заказал пиццу на 40 долларов.
Обычно курьеру оставляют на чай от 15 до 20% от стоимости заказа, но за большие заказы и в плохую погоду люди часто оставляют больше. В этот раз парню совсем не повезло. Стефанофф рассказал, что живёт с бабушкой и работает доставщиком, чтобы помочь ей оплатить счета. У него нет машины, поэтому во время работы он ездит на старой бабушкиной.
Полицейский возмутился столь маленькой суммой чаевых и отдал парню всё, что нашёл у себя в кошельке. Этим Крейг не ограничился и позвонил работодателю парня, чтобы похвалить курьера за работу. Но и этого полицейскому показалось мало, поэтому он опубликовал историю о курьере в соцсетях и предложил запустить сбор средств для Коннора на GoFundMe.
В итоге за две недели народ собрал для курьера более 40 тыс. долларов.
Использовать эти деньги курьер хочет частью на покупку автомобиля, частью на благотворительность, а также на учёбу в колледже, куда планирует поступить.
#курьер #солидарность #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В штате Индиана 20-летний курьер по имени Коннор Стефанофф прошёл почти километр от своей машины через метель и сугробы, чтобы доставить пиццу – дорогу замело снегом, рядом попал в аварию автобус. За долгий путь в непогоду он получил всего два доллара чаевых. Парень и не думал никому жаловаться на жизнь, однако на обратном пути ему встретился разговорчивый полицейский Ричард Крейг, который снимал место аварии на видео.
Крейг попросил курьера сойти с дороги, откуда эвакуировали автобус, и поинтересовался, каким ветром парня занесло в такую глушь. После того как Стефанофф рассказал о своём нелёгком маршруте, полицейский поинтересовался: «Сколько тебе дали чаевых, бро? 2 доллара? Ты, надеюсь, шутишь. А сколько стоил заказ?». Курьер сообщил, что клиент заказал пиццу на 40 долларов.
Обычно курьеру оставляют на чай от 15 до 20% от стоимости заказа, но за большие заказы и в плохую погоду люди часто оставляют больше. В этот раз парню совсем не повезло. Стефанофф рассказал, что живёт с бабушкой и работает доставщиком, чтобы помочь ей оплатить счета. У него нет машины, поэтому во время работы он ездит на старой бабушкиной.
Полицейский возмутился столь маленькой суммой чаевых и отдал парню всё, что нашёл у себя в кошельке. Этим Крейг не ограничился и позвонил работодателю парня, чтобы похвалить курьера за работу. Но и этого полицейскому показалось мало, поэтому он опубликовал историю о курьере в соцсетях и предложил запустить сбор средств для Коннора на GoFundMe.
В итоге за две недели народ собрал для курьера более 40 тыс. долларов.
Использовать эти деньги курьер хочет частью на покупку автомобиля, частью на благотворительность, а также на учёбу в колледже, куда планирует поступить.
#курьер #солидарность #индиана #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Умер из-за вредных условий труда: волонтёр-подросток скончался после уборки мазута в Анапе
17-летний студент Анапского индустриального техникума Александр Комин умер, после того как принял участие в работах по ликвидации последствий разлива нефтепродуктов на берегу Чёрного моря. Всего после уборки мазута в Анапе к врачам обратились около 150 человек. Волонтёры, которые в основном и занимаются расчисткой зоны бедствия, ещё месяц назад выступили с публичной жалобой, что их не обеспечивают средствами защиты, и в целом ликвидация организована властями халатно и безобразно.
Из-за дефицита волонтёров на уборку мазута за некие бонусы набирают, как выяснилось, и несовершеннолетних. Мать скончавшегося студента, Елена Мамаева, сообщила, что её сына среди прочих отправили на место экологической катастрофы по инициативе завкафедры юриспруденции техникума, полковника внутренней службы МВД Сергея Савенко, который пообещал всем участникам уборки пляжей помощь со сдачей экзаменов.
Елена предоставила скриншоты переписки с сыном и аудиозапись, отправленную Сергеем Савченко – мужчина просит сообщить студентам от 17 лет о необходимости собрать 130 человек для выезда: «Я выезжаю главным, поэтому всем, кто поедут со мной, бонус от учредителя, директора. Я буду контролировать при сдаче сессий, закрытии долгов, сдачи производственных и преддипломных практик, поэтому попрошу завтра на 8:30 передать студентам 17, 18 и старше, всех жду, мальчишек и девчонок».
«Просто Савенко поможет с пересдачами, а мне это нужно…» – пишет Александр матери, которая была категорически против его работы на сборе мазута.
Женщина уверена, что её ребёнок – абсолютно здоровый, рослый спортсмен – умер из-за вредных условий труда, надышавшись мазутом за время работы. Елена говорит, что историю со смертью её сына пытаются замять. За полмесяца ей так и не сообщили результатов судмедэкспертизы, а в личной беседе следователь намекнул женщине, что «так бывает – дети падают и умирают на месте».
«У меня есть видео и фото с пляжа, которые Саша присылал мне и друзьям. Ребята подтвердят: они работали там с 9:30 до 15:30. В группах техникума были посты о наборе волонтёров, но после смерти Саши всё быстро удалили» – рассказывает Елена. Техникум всячески отрицает свою причастность к привлечению несовершеннолетних волонтёров, утверждая, что их участие в уборке «строго запрещено» и потому не допускается. Тем не менее, все факты говорят обратное – Александр участвовал в уборке мазута ради обещанной помощи с пересдачами. Вечером, придя с работы в общежитие, парень почувствовал себя плохо и скончался до прибытия скорой (медики приехали буквально через 5 минут).
Сейчас мать погибшего пытается достучаться до СК и придать дело огласке: «Признать, что студентов бросили на опасную работу без подготовки. И наказать виновных. Саша не должен был умереть в 17 лет из-за чьей-то халатности».
#детскийтруд #волонтёр #студент #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
17-летний студент Анапского индустриального техникума Александр Комин умер, после того как принял участие в работах по ликвидации последствий разлива нефтепродуктов на берегу Чёрного моря. Всего после уборки мазута в Анапе к врачам обратились около 150 человек. Волонтёры, которые в основном и занимаются расчисткой зоны бедствия, ещё месяц назад выступили с публичной жалобой, что их не обеспечивают средствами защиты, и в целом ликвидация организована властями халатно и безобразно.
Из-за дефицита волонтёров на уборку мазута за некие бонусы набирают, как выяснилось, и несовершеннолетних. Мать скончавшегося студента, Елена Мамаева, сообщила, что её сына среди прочих отправили на место экологической катастрофы по инициативе завкафедры юриспруденции техникума, полковника внутренней службы МВД Сергея Савенко, который пообещал всем участникам уборки пляжей помощь со сдачей экзаменов.
Елена предоставила скриншоты переписки с сыном и аудиозапись, отправленную Сергеем Савченко – мужчина просит сообщить студентам от 17 лет о необходимости собрать 130 человек для выезда: «Я выезжаю главным, поэтому всем, кто поедут со мной, бонус от учредителя, директора. Я буду контролировать при сдаче сессий, закрытии долгов, сдачи производственных и преддипломных практик, поэтому попрошу завтра на 8:30 передать студентам 17, 18 и старше, всех жду, мальчишек и девчонок».
«Просто Савенко поможет с пересдачами, а мне это нужно…» – пишет Александр матери, которая была категорически против его работы на сборе мазута.
Женщина уверена, что её ребёнок – абсолютно здоровый, рослый спортсмен – умер из-за вредных условий труда, надышавшись мазутом за время работы. Елена говорит, что историю со смертью её сына пытаются замять. За полмесяца ей так и не сообщили результатов судмедэкспертизы, а в личной беседе следователь намекнул женщине, что «так бывает – дети падают и умирают на месте».
«У меня есть видео и фото с пляжа, которые Саша присылал мне и друзьям. Ребята подтвердят: они работали там с 9:30 до 15:30. В группах техникума были посты о наборе волонтёров, но после смерти Саши всё быстро удалили» – рассказывает Елена. Техникум всячески отрицает свою причастность к привлечению несовершеннолетних волонтёров, утверждая, что их участие в уборке «строго запрещено» и потому не допускается. Тем не менее, все факты говорят обратное – Александр участвовал в уборке мазута ради обещанной помощи с пересдачами. Вечером, придя с работы в общежитие, парень почувствовал себя плохо и скончался до прибытия скорой (медики приехали буквально через 5 минут).
Сейчас мать погибшего пытается достучаться до СК и придать дело огласке: «Признать, что студентов бросили на опасную работу без подготовки. И наказать виновных. Саша не должен был умереть в 17 лет из-за чьей-то халатности».
#детскийтруд #волонтёр #студент #краснодарский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Бизнес и традиционные ценности: международную корпорацию по продвижению исламского образа жизни уличили в использовании трудового и ceкcyализированного рабства
Малазийская компания Global Ikhwan Services and Business Holdings (GISBH) занимается различными аспектами бизнеса по всему миру, но особенно известна сетью ресторанов Nur Malaysia или Nur Muhammad.
GISBH производит халяльную еду, держит религиозные школы-интернаты, гостиницы и супермаркеты. Своей миссией корпорация называет продвижение традиционных исламских ценностей. Руководство уверяет, что занимается благотворительностью, пропагандирует духовность и заботится о детях-сиротах. Как осуществляется эта забота, выяснили и рассказали CNN.
Похищение и торговля детьми, трудовое рабство, репродуктивная эксплуатация женщин – это лишь часть «открытий», совершённых малазийской полицией осенью 2024 года в ходе масштабных обысков в зданиях, принадлежащих компании. В результате рейдов вскрылись признаки преступной группировки и религиозного культа, замаскированного под бизнес-организацию.
До осени 2024 года руководство GISBH вело роскошный образ жизни, эксплуатируя рабов и собирая пожертвования для детей-«сирот», которых отбирали у работников компании. В школах-интернатах полиция обнаружила более 600 детей, которые содержались в скотских условиях. Ночью они спали на полу, а днём изучали ислам и молились аллаху и генеральному директору GISBH. В ходе расследования выяснилось, что «опекуны» насиловали детей и заставляли их насиловать друг друга.
Взрослые люди и подростки работали на фабриках и кухнях GISBH за еду и спальное место – их зарплаты шли в фонд корпорации, а в дальнейшем на предметы роскоши для лидеров культа. Также сотрудники вели изолированный образ жизни, не общались с людьми вне компании и не имели телефонов.
Женщины в GISBH полностью контролировались мужчинами. Многих девушек насильно выдавали замуж, иногда сразу за несколько мужчин. Отказываться от полигамии им было запрещено, все половые контакты строго контролировались лидерами GISBH. Женщин насиловали и заставляли постоянно рожать, чтобы заполнять детские дома и собирать пожертвования. По словам одной из пострадавших, с одобрения духовных лидеров над работницами компании совершались все виды насилия, какие только возможны.
Сейчас по делу GISBH заключены под стражу более 22 человек, многие из них связаны с государственной элитой Малайзии. Арестованному генеральному директору компании Насируддину Мохд Али, как и другим лидерам GISBH, предъявлены обвинения в принадлежности к организованной преступной группировке. Руководство обвинения отрицает и намерено защищаться в суде. Насируддин прокомментировал ситуацию: «Действительно, мы совершили кое-какие правонарушения в глазах закона. Действительно, были один или два случая сoдoмии, но зачем же их все валить в одну кучу?».
#рабство #похищение #регилия #малазия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Малазийская компания Global Ikhwan Services and Business Holdings (GISBH) занимается различными аспектами бизнеса по всему миру, но особенно известна сетью ресторанов Nur Malaysia или Nur Muhammad.
GISBH производит халяльную еду, держит религиозные школы-интернаты, гостиницы и супермаркеты. Своей миссией корпорация называет продвижение традиционных исламских ценностей. Руководство уверяет, что занимается благотворительностью, пропагандирует духовность и заботится о детях-сиротах. Как осуществляется эта забота, выяснили и рассказали CNN.
Похищение и торговля детьми, трудовое рабство, репродуктивная эксплуатация женщин – это лишь часть «открытий», совершённых малазийской полицией осенью 2024 года в ходе масштабных обысков в зданиях, принадлежащих компании. В результате рейдов вскрылись признаки преступной группировки и религиозного культа, замаскированного под бизнес-организацию.
До осени 2024 года руководство GISBH вело роскошный образ жизни, эксплуатируя рабов и собирая пожертвования для детей-«сирот», которых отбирали у работников компании. В школах-интернатах полиция обнаружила более 600 детей, которые содержались в скотских условиях. Ночью они спали на полу, а днём изучали ислам и молились аллаху и генеральному директору GISBH. В ходе расследования выяснилось, что «опекуны» насиловали детей и заставляли их насиловать друг друга.
Взрослые люди и подростки работали на фабриках и кухнях GISBH за еду и спальное место – их зарплаты шли в фонд корпорации, а в дальнейшем на предметы роскоши для лидеров культа. Также сотрудники вели изолированный образ жизни, не общались с людьми вне компании и не имели телефонов.
Женщины в GISBH полностью контролировались мужчинами. Многих девушек насильно выдавали замуж, иногда сразу за несколько мужчин. Отказываться от полигамии им было запрещено, все половые контакты строго контролировались лидерами GISBH. Женщин насиловали и заставляли постоянно рожать, чтобы заполнять детские дома и собирать пожертвования. По словам одной из пострадавших, с одобрения духовных лидеров над работницами компании совершались все виды насилия, какие только возможны.
Сейчас по делу GISBH заключены под стражу более 22 человек, многие из них связаны с государственной элитой Малайзии. Арестованному генеральному директору компании Насируддину Мохд Али, как и другим лидерам GISBH, предъявлены обвинения в принадлежности к организованной преступной группировке. Руководство обвинения отрицает и намерено защищаться в суде. Насируддин прокомментировал ситуацию: «Действительно, мы совершили кое-какие правонарушения в глазах закона. Действительно, были один или два случая сoдoмии, но зачем же их все валить в одну кучу?».
#рабство #похищение #регилия #малазия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
