Власти снова недовольны курьерами – те не идут работать на завод

2 млн «здоровых и физически сильных людей» вместо того чтобы работать на заводах и поднимать российскую экономику работают в сервисах доставки – такое заявление сделал директор департамента развития внутренней торговли Минпромторга Никита Кузнецов.

Кузнецов недоволен, что россияне предпочитают работать курьерами, упаковщиками и сборщиками заказов только потому что могут заработать больше денег. А кто же будет поднимать РФ?

«Сервисы доставки оттягивают огромное количество трудовых сил и трудовых ресурсов. Может ли экономика наша себе это позволить?» – начал свою разгромную речь чиновник. – «Фактически эти силы оттягиваются из рентабельных пока ещё секторов экономики, либо тех секторов, которые могут расти. Например, производство – сейчас идеальные условия были бы, если бы не определённые банковские вещи – для роста экономики, но не хватает трудовых ресурсов».

«Сейчас дефицит кадров – это ключевая проблема в промышленности и в торговле. Богатство формируется где? Как известно из экономики – в промышленности. Как может быть, если курьер получает в Москве 120-150 тысяч рублей? Не говоря уже о том, что это больше чем университетский профессор».

«Как может быть», что Никита Кузнецов получает больше чем университетский профессор, чиновник не рассказал.

#дефициткадров #курьер #зарплата #завод #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Чтобы бороться с преступниками, нужно думать как преступник»: в России судимым разрешили работать в органах – с чем это связано?

Путин подписал федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и тем самым отменил запрет на прохождение службы в федеральных органах исполнительной власти гражданам, попавшим под уголовное преследование.

Теперь трудоустроиться в ОВД, МЧС и ФСИН можно с погашенной судимостью за клевету и побои. «Лиц, уголовное преследование которых было прекращено в связи с деятельным раскаянием по уголовным делам частного обвинения», отныне очень ждут на работу в силовые ведомства.

Всё дело в остром дефиците кадров, объясняют эксперты. Их слова подтверждают официальные данные: на 1 ноября в полиции зафиксирована нехватка 173,8 тысячи сотрудников – это 18,8 % от штатной численности.

«Коммерсант» проясняет ситуацию: «Работать в полиции сегодня некому. Хороших оперативников, грамотных следователей очень мало, и каждый – на вес золота. Органы внутренних дел испытывают колоссальный кадровый голод. Заработная плата в полиции сейчас очень низкая. При этом – ненормированный рабочий график, ночные дежурства».

Правительство РФ надеется, что ситуацию исправят судимые за побои – возможно, они не откажутся выполнять работу «по призванию», и низкие зарплаты их вполне устроят. Кроме того, депутаты и сенаторы называют ещё один фактор, который отпугивает кандидатов в силовые структуры, – стажировки. Учёба якобы занимает слишком много времени, полицейским не нравится учиться, и они увольняются. Теперь в Госдуме предлагают исключить из процесса подготовки полицейских и стажировку.

#полиция #дефициткадров #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В Госдуме предложили ввести удалёнку вместо больничного

В России начали менять правила выдачи больничных листов. Минздрав РФ планирует с 1 сентября 2025 года ввести ограничения «для часто болеющих лиц». Согласно новым правилам, болеть слишком много будет нельзя – врачи смогут выдавать лист нетрудоспособности гражданам, болевшим более 4-х раз за полгода, только на 3 дня. Продлить больничный можно будет лишь после прохождения врачебной комиссии.

Исключение составляют случаи ухода за больным членом семьи, медицинской реабилитации и получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях.

Теперь в Госдуме обсуждают с Минздравом возможность предоставлять заболевшим работникам законный выбор: уходить на больничный с потерей денег или работать на дому с сохранением полного оклада без оформления больничного. В течение некоторых болезней, считают депутаты, человек вполне может трудиться удалённо, и в этом случае работодатель не окажется в невыгодном для себя положении и не лишится сотрудников, которых сейчас остро не хватает. Депутаты уверены, что работник будет выбирать именно такой формат, поскольку не потеряет в деньгах, как это происходит при оплате больничного.

Ряд экспертов высказал предположение, что логичнее просто повысить компенсацию за больничный.

#больничный #дефициткадров #ограничения #больничный #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Возможно, это ваша карьера». Около сотни студентов-медиков в Петербурге бесплатно расчистили от снега платную парковку

Сейчас платная парковка на Конной улице сияет чистотой – там поработала лопатами сотня студентов, большинство из которых обучаются в медвузах. Людям не заплатили ничем, кроме призрачной возможности получить дополнительные баллы при поступлении в ординатуру.

В городе остро не хватает дворников, улицы местами зарастают снегом. Чиновники и депутаты намереваются стабильно привлекать студентов к снегоуборочным работам и даже озвучили размер оплаты – 250 рублей в час. Однако студентам-медикам решили не платить. Часть из них пригнали добровольно-принудительно, часть явилась по собственному желанию – за выполнение обязанностей дворников студентам пообещали «помочь» с поступлением в ординатуру, начислив бонусные «высокие часы».

Бесплатных работников обозначили «волонтёрами». Работающим на проезжей части студентам вместо спецодежды и сигнальных жилетов раздали ветровки «Волонтёрская рота». Перед началом работ их согнали для фотосессии с V-жестом, а после выдали пластиковые и металлические лопаты, которыми будущие медики принялись колоть заледенелый снег.

«Отгребаем [снег], чтобы парковка была чистая. Если стоят машины, между машинами нужно чистить. Понятно? Если у дома на тротуаре есть снег, его тоже надо убрать» – приводит слова куратора побывавшая на месте «Фонтанка».

Претенденты на ординатуру отлично расчистили платную парковку. Кстати, вся улица вокруг неё была уже вычищена от снега.

Спикер Законодательного собрания Александр Бельский ранее утверждал, что бесплатно горбатиться студенты-уборщики не будут: «Хочу подчеркнуть важный момент: видел в сети формулировку, что «студентов заставят убирать снег», но она в корне неверная. Мы никого не принуждаем. Отрядовцы сами принимают решение о трудоустройстве, будут получать за работу деньги, могут вместе с бригадиром выбирать участок для уборки, составлять удобный график».

Кроме того, Бельский посоветовал студентам присмотреться к дворничьему труду, ведь не исключено, что это их призвание: «Кстати, ещё один весомый плюс такой подработки — ребята из регионов с её помощью могут заложить фундамент на будущее. Возможно, кому-то понравится эта сфера, и они решат связать с ней карьеру: окончив вуз, устроятся на полный день и за совсем другие деньги».

Возможно, студенты-медики на платных парковках уже приноравливаются к новой карьере.

#дефициткадров #жкх #здравоохранение #бесплатныйтруд #санктпетербург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Хотелось бы, чтоб как в Европе»: российские дальнобойщики рассказали, почему их профессия «стареет», а критический дефицит кадров сохраняется

В России не хватает дальнобойщиков. По данным онлайн-рекрутеров, с января по август 2024 года потребность в водителях грузового транспорта в стране выросла на 58% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

И хотя компании утверждают, что подняли зарплаты, дефицит специалистов составляет около 100–150 тысяч человек. Число водителей грузоперевозок резко сократилось из-за ряда факторов. К примеру, повиляла нехватка автошкол, которые готовят водителей большегрузов, исключение профессии из системы среднего специального образования, падение её престижа из-за тяжёлых условий труда. Кроме того, значительную часть водителей забрал фронт. Сейчас некоторые компании пытаются нанимать мигрантов, но на практике это оказалось не слишком удачной затеей. По словам работодателей, через 5 лет большая часть возрастных водителей покинет профессию, и Россия может столкнуться с дефицитом транспортных средств для доставки грузов, вслед за этим увеличится стоимость товаров.

Дальнобойщики взяли слово и рассказали проекту «Ветер» о трудностях в своей сфере и о том, почему прибытия молодых специалистов в профессию ждать не стоит.

О престиже профессии говорить действительно не приходится. Даже обыкновенных легальных стоянок для дальнобойщиков по России очень мало. На нелегальных нет душа и туалета, и есть риск штрафов. Зачастую дальнобойщикам негде встать на стоянку даже для соблюдения режима труда и отдыха. Вместо комфортных столовых водители часто питаются «на коленке» или в забегаловках, от чего многие начинают страдать желудком.

Дальнобойщики объясняют: если водитель получает 200 тысяч рублей, эти деньги могут доставаться за 16-часовой рабочий день (хотя согласно постановлению правительства РФ, за рабочий день водитель может ехать только 9 часов, за рулём без перерыва – не более 4 часов 30 минут.). Росту зарплат водители не особенно рады, ведь и цены дико выросли, а вместе с ними и траты. Выходит то же самое.

Зарплата часто зависит от пройденного километража. Это, говорят водители, несправедливо: работа с документацией, время на погрузку/отгрузку, осмотр и диагностика машины, починка не входят в оплату. «Хотелось бы, чтобы зарплата водителя не была привязана к километражу, то есть чтобы было как в Европе: неважно, стоишь ты или едешь. Ты на вахте, на работе» – мечтают водители.

Во многих крупных компаниях встречаются развитые системы штрафов, вычетов. Например, за расход топлива. Также крупная компания на просьбу заменить масло может ответить, что ты ещё не проехал 10000 км. Часто за качество упаковки груза в итоге отвечает дальнобойщик, хоть это и неправильно. Отношение начальства к работникам нередко наплевательское: «Зимой на скользкой дороге снесло в кювет. Машина сильно не пострадала и груз. Зима, холодно, время ближе к вечеру, машина в кювете стоит, прицеп торчит на полдороги. Позвонил начальству. Три менеджера не смогли решить проблему. В итоге пришлось самому ночью искать, звонить, оплачивать. По итогу ещё высчитали ремонт в тройном размере. Эвакуатор, разумеется, тоже никто не оплатил».

Кроме того, кончилась взаимовыручка, взаимопомощь на дороге, сетуют водители, «раньше было лучше». Люди перестали друг друга уважать. Работа опасная и бывает всякое. «И поломки были, и машина замерзала: утром просыпаешься, а у тебя лицо инеем покрыто. Из кювета машину вытаскивали» – вспоминают бывалые водители. – «Молодые на эту работу не хотят идти почему: это работа тяжёлая. Романтики той нет, которая была раньше». Им и правда есть что вспомнить, большинство специалистов уже в солидном возрасте.

#дефициткадров #логистика #увольнение #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Раньше нас выручала исправительная колония»: профсоюз просит Путина спасти целлюлозно-бумажный комбинат в Новой Ляле

Новая Ляля – город с демографически воодушевляющим названием, однако по традиции, обстановка там не очень.

Местное градообразующее предприятие ООО «Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат» массово сокращает сотрудников. С 21 декабря на производстве подлежат сокращению 49 человек, ещё порядка 140 – с 13 марта 2025 года. Причиной стал вывод в консервацию целлюлозного цеха из-за нехватки кадров.

Всего на предприятии числятся 520 человек. После сокращений сотни сотрудников столкнутся с большими сложностями в поисках стабильной работы – в Новой Ляле с трудоустройством дела обстоят хуже некуда.

В ноябре текущего года 375 работников НЦБК обратились к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву с просьбой предотвратить массовые сокращения и спасти предприятие, но со спасением что-то не заладилось. По словам рабочих, сейчас судьба всего комбината в сущности висит на волоске – сокращение сотрудников ключевого производственного подразделения (целлюлозного цеха) неизбежно приведёт к полному его закрытию и, как следствие, к остановке всего предприятия.

Местный «профсоюз» не сидит сложа руки и нынче составил обращение к Путину. Профорганизация предприятия просит президента спасти комбинат. «Раньше нас выручала ИК-54 (исправительная колония), но на 2024 год договор не продлили. С 15 января мы обращаемся в различные инстанции, органы власти, но кроме формальных отписок никакой помощи нет», – рассказывает председательница профсоюзного комитета Новолялинского ЦБК Светлана Титова. После того как колония закрылась, на комбинат обрушился катастрофический дефицит кадров. Профсоюз предложил решение – открыть новый Исправительный центр, который сможет поставлять работников. Но уже получил отказ. «ФСИН мотивирует это тем, что у них у самих 25% сотрудников не хватает» – объясняет Светлана Титова.

Иронично, что сокращения в Новой Ляле коснутся, в первую очередь, многодетных родителей и матерей-одиночек, составляющих две трети от числа увольняемых.

«Всё это уже прошли работники предприятий, закрывшихся в период перестройки. Результат – разрушенные семьи, безнадзорные дети, безработица, алкоголизм, нестабильная обстановка, ухудшение криминогенной ситуации» – написали властям работники НЦБК. – «А с карты Свердловской области исчезнет Новая Ляля как город».

#сокращение #дефициткадров #жалоба #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В Екатеринбурге на уборку снега нанимают школьников – коммунальщикам не хватает мигрантов

В Екатеринбурге заснеженные улицы расчищают школьники. Об этом в эфире ОТВ заявила председательница комитета благоустройства администрации Екатеринбурга Тамара Благодаткова.

«Как славно! Прямо как в советские времена!» – массово пишут в сети миллениалы. – «Пусть приучаются к труду как раньше, как при Советах!». «Отлично придумали в администрации, занялись воспитанием молодёжи». «Вот! Приучаются не мусорить!».

Розовый восторг поклонников трудового воспитания весьма на руку администрации, которая, разумеется, не собиралась приучать молодёжь соблюдать чистоту, скорее – вкалывать за копейки.

Объясняя, почему дети чистят улицы, в администрации рассказали избитый анекдот: всему виной легендарный дефицит кадров, он же – нехватка рабочей силы, он же – нежелание взрослых гнуть спину за копейки.

«Не хватает и водителей, и механизаторов, это и обычные дорожные рабочие. Почему: во-первых, это не очень высококвалифицированный труд. Здесь можно принять любого человека, не имеющего специального образования. Нехватка именно таких кадров, она, конечно, высоко ощущается. Меньше стало иностранной рабочей силы» – рассказывает Тамара Благодаткова. Нехватка мигрантов вообще больной вопрос для коммунальщиков. Раньше всё было удобно – копеечки выплачивались, улицы убирались. Но с уборки улиц мигранты схлынули, а их микрозарплаты остались – для россиян их патриотично решили не поднимать.

Теперь с улиц соскребают снег лопатами школьники. За тяжёлый труд им платят «денежку», как выразились на ОТВ. В сети мероприятие называют «подработочкой». Ни одного чиновничьего отпрыска на данной «подработочке» замечено не было – их приучают получать совсем другие зарплаты и эффективно эксплуатировать рабочую силу. Для них расчистят улицы дети рангом пониже.

#дефициткадров #детскийтруд #жкх #зарплата #екатеринбург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО»: начальству не понравился бунт тюменских дорожных рабочих против маленьких зарплат

Трудно найти в России работодателя, который не ныл бы о «дефиците кадров». При этом труд тех, кто нынче соглашается работать за копейки без продыху, не особенно ценится – работяг всё так же кидают с зарплатами и ясно дают понять: надо терпеть.

Терпение лопнуло у дорожных рабочих из Тюменской области. Дорожники работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 – они отвечают за чистоту федеральной трассы и прилегающих к ней деревень. По словам рабочих, они пашут без выходных, при этом отработанные часы куда-то исчезают. Вместе с зарплатой.

Рабочий Иван рассказывает, что трудится с 7 утра до 5 вечера без выходных. При этом, судя по расчётным листам за 2024 год, средняя зарплата Ивана в месяц – 50 тысяч рублей.

«15 января мы получили зарплату 30 тысяч рублей. Я был в отпуске неделю. Но это всё равно меньше, чем обычно. Тем, кто не уходил, пришло 44 тысячи. Мы начали бунтовать. Два дня на работу приходили и дорожные рабочие, и трактористы. Проходили медика и сидели на базе» – рассказывает Иван.

«Стали подозревать, что отработанные часы куда-то теряются. Зимой мы сутки работаем и сутки отсыпаемся, и опять на работу. Хотя водители, к примеру, в Тобольске, отдыхают. Ночных считают только 4 часа работы, но они должны оплачиваться вдвойне. Табель зарплатный мы не видели никогда, – продолжает коллега Ивана Максим, машинист.

Иван также процитировал типичного нытика о «дефиците кадров»: «Начальник ТОДЭПА сказал: «Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО». Мастер на подмене остался крайним. Как сказал тобольский начальник: «Ты должен был их выпнуть на работу».

ТОДЭП – Акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». В 2023 году выручка ТОДЭПа составила 18,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 98,1 миллиона рублей. На самом предприятии объяснили уменьшение зарплат своих рабочих «окончанием строительного сезона» и упрекнули рабочих в желании получать всегда одну и ту же зарплату.

На данный момент рабочие направили жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обратить внимание на ситуацию.

#дефициткадров #зарплата #жалоба #тюменская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить»: «Глория Джинс» закрывает производства в двух городах Ростовской области

Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.

Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:

«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».

По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.

Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.

Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.

#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Стоимость труда рабочего из Китая – 250 тыс. рублей в месяц»: в Забайкалье не хватает дешёвых рабочих, поэтому их повезут из Бангладеш

Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.

«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».

По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.

«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».

#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Голос единицы тоньше писка»: архангельский профсоюз работников лесного хозяйства призывает сотрудников отрасли массово бороться за повышение зарплат

Профсоюз работников лесного хозяйства Архангельской области требует повысить зарплаты в отрасли. По словам представителей профсоюза, торжественные поручения Путина по повышению зарплат никто не выполняет, хотя поручения прозвучали ещё год назад.

Ситуация классическая: федеральные средства на повышение зарплат были выделены, но региональные власти урезали свою часть финансирования. В результате жизнь у работников лесного хозяйства течёт по-старому – зарплаты в их отрасли всё так же на 40% ниже средних по области, а индексация зарплат в 4% не покрывает инфляцию.

При этом средний возраст работников превышает 50 лет, а молодёжь не идёт в отрасль из-за отсутствия перспектив, говорят в профсоюзе. Отсюда происходит и существенный кадровый дефицит.

Аналогичная ситуация складывается и в других регионах России. В Орловской области «повысили» зарплаты только до уровня МРОТ, а местный бюджет отказался участвовать в софинансировании. В Хакасии разработано новое положение об оплате труда, но сроки его принятия остаются неопределёнными.

Профсоюз потребовал от сотрудников отрасли массово подписать обращение к депутатам, поскольку единичные жалобы не приносят результата: «Голос единицы тоньше писка. Кто её услышит? Одиночные обращения не работают. Поэтому – объединяемся и начинаем борьбу за повышение НАШЕЙ зарплаты ВМЕСТЕ!».

#зарплата #дефициткадров #профсоюз #лесноехозяйство #архангельская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Правительство РФ поддержало удвоение длительности сверхурочного труда

В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».

Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.

Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.

По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».

ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.

#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В Совфеде работодателей учат поддерживать демографию, а россиян – экономить на детях

Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.

«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.

А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.

По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.

#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт