«Был дан ответ: денег нет и не будет»: строители БАМ-2 застряли на вахте без средств к существованию
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники ООО «БамСтройТехнологии» записали видеообращение к Путину, в котором попросили президента помочь им отстоять свои трудовые права. По словам рабочих, они находятся в отчаянном положении – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой.
Денег у людей нет. С августа 2024 без объяснения причин на предприятии, выполняющем работы по строительству БАМ-2 на участке Улак-Февральск, начались большие задержки зарплат. С сентября работникам выплачивали только минимальный тариф, отчего люди начали активно увольняться. Более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. В последние месяцы оставшиеся работники и вовсе ничего не получили.
Сейчас сотни вахтовиков, трудящихся в суровых климатических условиях, не могут добиться оплаты труда, их семьи остаются без пропитания.
«Мы обращались к руководству и непосредственно к директору с требованием выплатить заработную плату. На что был дан ответ: денег нет и не будет» – сообщили Путину работники. – «Головной офис находится в Москве. Обращение в прокуратуру Хабаровска осталось без реакции. ГИТ Москвы ограничилась отписками на просьбу разобраться и провести проверку».
С 8 ноября 2024 года предприятие находится на стадии ликвидации, как, очевидно, и сами рабочие предприятия.
#зарплата #увольнение #бам #жалоба #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Защита человека иногда превратно толкуется»: власти вносят в Трудовой кодекс поправки, поднимающие лимит сверхурочной работы
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«20700 рублей»: орловские лесоводы пожаловались Путину на копеечные зарплаты
Россияне продолжают рассказывать Путину о своих нищенских зарплатах. Толку от этого нет, зато привлекает внимание.
Очередное видеообращение к Путину записали лесоводы из Орла. В нём они озвучили свои зарплаты, на которые невозможно прожить. Лесоводы региона давно добиваются достойного заработка, но на данный момент результаты нулевые.
По словам сотрудников орловского лесного хозяйства, их средняя зарплата составляет 20700 рублей.
«За 20 лет ни один молодой специалист не изъявил желания работать в лесничестве. У нас почти все пенсионеры», – сообщили Путину лесоводы.
Работники неоднократно обращались во все возможные органы, но от всех получили один ответ – зарплатный вопрос решается на федеральном уровне. В своём обращении к Путину лесоводы выразили надежду, что их нищенские зарплаты не оставят президента равнодушным.
#зарплата #жалоба #лесовод #орёл #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Россияне продолжают рассказывать Путину о своих нищенских зарплатах. Толку от этого нет, зато привлекает внимание.
Очередное видеообращение к Путину записали лесоводы из Орла. В нём они озвучили свои зарплаты, на которые невозможно прожить. Лесоводы региона давно добиваются достойного заработка, но на данный момент результаты нулевые.
По словам сотрудников орловского лесного хозяйства, их средняя зарплата составляет 20700 рублей.
«За 20 лет ни один молодой специалист не изъявил желания работать в лесничестве. У нас почти все пенсионеры», – сообщили Путину лесоводы.
Работники неоднократно обращались во все возможные органы, но от всех получили один ответ – зарплатный вопрос решается на федеральном уровне. В своём обращении к Путину лесоводы выразили надежду, что их нищенские зарплаты не оставят президента равнодушным.
#зарплата #жалоба #лесовод #орёл #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снова бастуют строители скоростной трассы М-12 – им 4 месяца не платят зарплату
На строительстве платной трассы М-12 снова голодают и бастуют рабочие. Две недели назад о своём бедственном положении заявили строители ключевого отрезка, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит) – им 4 месяца не платили зарплату и бросили на произвол судьбы. Теперь о похожей ситуации заявили их коллеги из Нижегородской области.
Забастовки на объекте отличаются завидной стабильностью: в 2022 году из-за задержки зарплат рабочие перекрывали дорогу в Арзамасском районе, в 2023 с требованием зарплат выходили на протест 1500 работников в Бутурлинском районе Нижегородской области. Сейчас в 2024 г. бутурлинские рабочие снова столкнулись с невыплатой зарплаты.
Сотни человек, со всей России приехавших вахтой в Нижегородскую область на строительство платной трассы М-12 «Восток», оказались обмануты нанявшей их компанией «СиАрСиСи Рус», российским подразделением китайской компании CRCC.
По словам рабочих, им уже четыре месяца не выплачивают зарплату и больничные. Дорожники обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию и объявили забастовку.
Рабочие рассказывают, что представители «СиАрСиСи Рус» в ответ на их вопросы и жалобы говорят, что «ничего страшного». Больше работодатель никак с работниками не контактирует. Генподрядчик ГК «Автодор» заявил, что обязательства перед ООО «СиАрСиСиРус» выполняет в полном объёме и не имеет задолженностей.
Сотни рабочих бастуют уже второй день – они остановили все работы по благоустройству прилегающих территорий (сама трасса уже сдана). Сегодня никто из вахтовиков в Бутурлинском районе не вышел на работу. Некоторых из них уже пригласили в Следственный Комитет и взяли со всех объяснения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На строительстве платной трассы М-12 снова голодают и бастуют рабочие. Две недели назад о своём бедственном положении заявили строители ключевого отрезка, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит) – им 4 месяца не платили зарплату и бросили на произвол судьбы. Теперь о похожей ситуации заявили их коллеги из Нижегородской области.
Забастовки на объекте отличаются завидной стабильностью: в 2022 году из-за задержки зарплат рабочие перекрывали дорогу в Арзамасском районе, в 2023 с требованием зарплат выходили на протест 1500 работников в Бутурлинском районе Нижегородской области. Сейчас в 2024 г. бутурлинские рабочие снова столкнулись с невыплатой зарплаты.
Сотни человек, со всей России приехавших вахтой в Нижегородскую область на строительство платной трассы М-12 «Восток», оказались обмануты нанявшей их компанией «СиАрСиСи Рус», российским подразделением китайской компании CRCC.
По словам рабочих, им уже четыре месяца не выплачивают зарплату и больничные. Дорожники обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию и объявили забастовку.
Рабочие рассказывают, что представители «СиАрСиСи Рус» в ответ на их вопросы и жалобы говорят, что «ничего страшного». Больше работодатель никак с работниками не контактирует. Генподрядчик ГК «Автодор» заявил, что обязательства перед ООО «СиАрСиСиРус» выполняет в полном объёме и не имеет задолженностей.
Сотни рабочих бастуют уже второй день – они остановили все работы по благоустройству прилегающих территорий (сама трасса уже сдана). Сегодня никто из вахтовиков в Бутурлинском районе не вышел на работу. Некоторых из них уже пригласили в Следственный Комитет и взяли со всех объяснения.
#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Почему цены выросли, а зарплаты понизились?»: коллективы детских садов Владивостока пожаловались Путину на отрицательный рост зарплат
Сотрудники детских садов № 70 и № 144 во Владивостоке решили сообщить Путину о снижении заработной платы.
Вкалывают в детсадах не по-детски: воспитателям приходится работать по 12 часов без помощников (младших воспитателей). При этом до сих пор они получали зарплату в размере 55-60 тыс. рублей, но теперь зарплаты упали до 38-40 тысяч, из них оклад 26 тысяч, остальное – стимулирующие надбавки, которые и урезали. Причины урезания неясны, добиться объяснений воспитатели не могут.
По словам сотрудников, дисциплинарных наказаний они не имеют, руководство никого не вызывало, конфликтов со стороны родителей не было, и все требования работодателя, Трудового Кодекса РФ и трудового договора выполняются работниками честно. Стаж воспитателей указанных детских садов – от 3 до 32 лет.
Местный губернатор Кожемяко сообщил воспитателям, что стимулирующие надбавки обязательной частью заработной платы не являются и платятся по случаю – их можно получить за стаж, категорию и участие в различных конкурсах и мероприятиях (а можно и не получить).
Воспитатели решили записать обращение к Путину и задать президенту несколько вопросов. «Скажите, пожалуйста, почему у нас выросли все коммунальные услуги и поднялись цены на продукты, а зарплаты понизились?» – воспитатели ждут от Путина честный ответ.
#зарплата #образование #жалоба #владивосток #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудники детских садов № 70 и № 144 во Владивостоке решили сообщить Путину о снижении заработной платы.
Вкалывают в детсадах не по-детски: воспитателям приходится работать по 12 часов без помощников (младших воспитателей). При этом до сих пор они получали зарплату в размере 55-60 тыс. рублей, но теперь зарплаты упали до 38-40 тысяч, из них оклад 26 тысяч, остальное – стимулирующие надбавки, которые и урезали. Причины урезания неясны, добиться объяснений воспитатели не могут.
По словам сотрудников, дисциплинарных наказаний они не имеют, руководство никого не вызывало, конфликтов со стороны родителей не было, и все требования работодателя, Трудового Кодекса РФ и трудового договора выполняются работниками честно. Стаж воспитателей указанных детских садов – от 3 до 32 лет.
Местный губернатор Кожемяко сообщил воспитателям, что стимулирующие надбавки обязательной частью заработной платы не являются и платятся по случаю – их можно получить за стаж, категорию и участие в различных конкурсах и мероприятиях (а можно и не получить).
Воспитатели решили записать обращение к Путину и задать президенту несколько вопросов. «Скажите, пожалуйста, почему у нас выросли все коммунальные услуги и поднялись цены на продукты, а зарплаты понизились?» – воспитатели ждут от Путина честный ответ.
#зарплата #образование #жалоба #владивосток #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Кто не хочет работать, тот пусть не работает»: директор котельной в Забайкалье объясняет, почему у работников мизерные зарплаты и плохие условия труда
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.
«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».
Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.
Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».
Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».
#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Принять с благодарностью» выплату в 10 тыс. рублей вместо зарплаты посоветовала врачам экс-замминистра здравоохранения Тывы
Без зарплаты на Новый год остались сотрудники главного Перинатального центра Тывы и более 300 работников Улуг-Хемского Межрайонного медицинского центра.
Медики не получили зарплату за декабрь до сих пор.
«В декабре мы, как и все, готовились к праздникам, у всех семьи, дети и кредиты. Мы получили лишь аванс. Речи о премиях, путинских доплатах, вообще не шло, так ещё и зарплату не выдали. С одним авансом в 10 тысяч что можно сделать?» – возмутились врачи Перинатального центра.
«В декабре нам как положено не дали зарплату, в то время как все районы больницы получили зарплату и премии. У нас у всех ипотека и кредиты. Кредиты просрочились, и на скромные подарки и продукты нам пришлось брать деньги в долг» – пишут им вслед медработники Улуг-Хемской больницы, которые получили аванс 10 декабря.
Медикам, получившим за свой труд 10 тыс. рублей, главный врач Перинатального центра, экс-замминистра здравоохранения Тывы Долаана Куулар заявила, что сейчас эту сумму врачам «нужно принимать с благодарностью».
«Если правильно распланировать, то даже на меньшую сумму может обойтись праздник. <...> А по поводу, почему только у вас аванс 10 тыс. получилось, подойдите в бухгалтерию и выясните. Может, на больничном были или только вышли работать», – сообщила Куулар.
Работники Улуг-Хемской больницы так и поступили – обратились к руководству и в бухгалтерию медучреждения. Там они узнали, что на их зарплаты не хватает денег.
По информации местной независимой журналистки Альмиры Сенди, по состоянию на 9 января заработная плата за декабрь медикам так и не была выплачена.
#зарплата #здравоохранение #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Без зарплаты на Новый год остались сотрудники главного Перинатального центра Тывы и более 300 работников Улуг-Хемского Межрайонного медицинского центра.
Медики не получили зарплату за декабрь до сих пор.
«В декабре мы, как и все, готовились к праздникам, у всех семьи, дети и кредиты. Мы получили лишь аванс. Речи о премиях, путинских доплатах, вообще не шло, так ещё и зарплату не выдали. С одним авансом в 10 тысяч что можно сделать?» – возмутились врачи Перинатального центра.
«В декабре нам как положено не дали зарплату, в то время как все районы больницы получили зарплату и премии. У нас у всех ипотека и кредиты. Кредиты просрочились, и на скромные подарки и продукты нам пришлось брать деньги в долг» – пишут им вслед медработники Улуг-Хемской больницы, которые получили аванс 10 декабря.
Медикам, получившим за свой труд 10 тыс. рублей, главный врач Перинатального центра, экс-замминистра здравоохранения Тывы Долаана Куулар заявила, что сейчас эту сумму врачам «нужно принимать с благодарностью».
«Если правильно распланировать, то даже на меньшую сумму может обойтись праздник. <...> А по поводу, почему только у вас аванс 10 тыс. получилось, подойдите в бухгалтерию и выясните. Может, на больничном были или только вышли работать», – сообщила Куулар.
Работники Улуг-Хемской больницы так и поступили – обратились к руководству и в бухгалтерию медучреждения. Там они узнали, что на их зарплаты не хватает денег.
По информации местной независимой журналистки Альмиры Сенди, по состоянию на 9 января заработная плата за декабрь медикам так и не была выплачена.
#зарплата #здравоохранение #тыва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За зарплатой – в ломбард: механик продал вещи начальника, чтобы получить аванс
В Якутске обманутый работник автосервиса придумал свой способ добыть у работодателя зарплату.
Владелец автосервиса отказал механику в выплате аванса, после чего работник решил выплатить его себе самостоятельно. Для достижения этой цели механик сдал в ломбард принадлежащие начальнику сварочный аппарат и игровую приставку общей стоимостью около 60 тысяч рублей. Вырученные деньги работник быстро потратил на личные нужды.
Владелец автосервиса, обнаружив пропажу, попытался уговорить механика вернуть вещи, но получил отказ. В итоге начальник обратился с жалобой в полицию Якутска. Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ – самоуправство (в отношении работника).
#antijob #зарплата #якутия
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Якутске обманутый работник автосервиса придумал свой способ добыть у работодателя зарплату.
Владелец автосервиса отказал механику в выплате аванса, после чего работник решил выплатить его себе самостоятельно. Для достижения этой цели механик сдал в ломбард принадлежащие начальнику сварочный аппарат и игровую приставку общей стоимостью около 60 тысяч рублей. Вырученные деньги работник быстро потратил на личные нужды.
Владелец автосервиса, обнаружив пропажу, попытался уговорить механика вернуть вещи, но получил отказ. В итоге начальник обратился с жалобой в полицию Якутска. Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ – самоуправство (в отношении работника).
#antijob #зарплата #якутия
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Я обожал эту работу»: в архангельской области фельдшер скорой помощи уволился и объяснил, почему
Фельдшеру скорой помощи города Котлас Александру Аганину пришлось бросить работу. О причине своего увольнения из СМП Александр решил рассказать публично – фельдшеру не прожить на свою зарплату, а ведь зарплаты в Архангельской области начисляются и выплачиваются с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Слово автору:
«Я УШЕЛ СО СКОРОЙ ПОМОЩИ
Я обожал эту работу, я безмерно уважал и уважаю коллектив, я без всякого сомнения говорю, что я любил и люблю свою смену.
Интересно, что же повлияло?
Отвечаю: наша заработная плата.
В октябре норма часов была 179,4 часа
Если плюсом совместительство 70,6 часа
Итого: 250 часов
250 часов без сна и отдыха
250 часов без семьи
250 часов АДА
И что в итоге:
Аванс: 15 350,53
Зарплата за месяц: 31 111,60
Итого: 46 462,13 - это МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
В ноябре, отработав 219 часов, получил практически тоже самое, разница не велика, буквально пару тыщ.
Если человек несколько месяцев подряд получает такую зарплату, на что он может рассчитывать? Правильно, НИ НА ЧТО:
квартплата примерно 10 000, садик 10 000, продукты, ОСТАТКИ
При этом, у меня нет иНПОНтеки и кредитов Слава Богу!
P.S. я еще не знаю сколько увольнительных получу, тем более без премии.
Благо у меня есть моя вторая любимая работа - ведущим, певцом!!! Ой, не знаю иначе бы что было!!!».
#antijob #зарплата #увольнение #смп #котлас #архангельск #россия
Написать нам | Подписаться | Сайт
Фельдшеру скорой помощи города Котлас Александру Аганину пришлось бросить работу. О причине своего увольнения из СМП Александр решил рассказать публично – фельдшеру не прожить на свою зарплату, а ведь зарплаты в Архангельской области начисляются и выплачиваются с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Слово автору:
«Я УШЕЛ СО СКОРОЙ ПОМОЩИ
Я обожал эту работу, я безмерно уважал и уважаю коллектив, я без всякого сомнения говорю, что я любил и люблю свою смену.
Интересно, что же повлияло?
Отвечаю: наша заработная плата.
В октябре норма часов была 179,4 часа
Если плюсом совместительство 70,6 часа
Итого: 250 часов
250 часов без сна и отдыха
250 часов без семьи
250 часов АДА
И что в итоге:
Аванс: 15 350,53
Зарплата за месяц: 31 111,60
Итого: 46 462,13 - это МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
В ноябре, отработав 219 часов, получил практически тоже самое, разница не велика, буквально пару тыщ.
Если человек несколько месяцев подряд получает такую зарплату, на что он может рассчитывать? Правильно, НИ НА ЧТО:
квартплата примерно 10 000, садик 10 000, продукты, ОСТАТКИ
При этом, у меня нет иНПОНтеки и кредитов Слава Богу!
P.S. я еще не знаю сколько увольнительных получу, тем более без премии.
Благо у меня есть моя вторая любимая работа - ведущим, певцом!!! Ой, не знаю иначе бы что было!!!».
#antijob #зарплата #увольнение #смп #котлас #архангельск #россия
Написать нам | Подписаться | Сайт
Таксисты «Яндекса» провели в нескольких городах стихийную забастовку
14 января российские таксисты попробовали бастовать. Листовки с призывом сойти с линии распространялись среди таксистов разных городов локально, а также через соцсети.
Отказом выходить на линию водители хотели привлечь внимание компании «Яндекс» к низким тарифам и переработкам. По словам таксистов, в стране дорожает всё, кроме услуг такси, и водители не имеют возможности обеспечивать свои семьи должным образом, ведь низкие базовые тарифы не покрывают даже расходы на обслуживание автомобилей.
«Заработки с сентября, как объявили нас всех самозанятыми, упали вместе с тарифами ровно в половину. Хотя работаем мы по 13 часов в день и несём ответственность за пассажиров, за машину. Времени на отдых почти не остается. Поспал четыре часа – и возвращаешься на линию» – рассказывают водители в сети о своей работе. «Яндекс», по их словам, на проблему никак не реагирует.
Воронежские водители «Яндекса» массово выразили согласие поддержать акцию, многие готовы были выйти на забастовку, однако не знают, как это делается – форму подачи манифеста посчитали сумбурной. В итоге в Воронеже, как и в ряде других городов, протест так и не состоялся.
В Екатеринбурге некоторые водители всё же встали. «На бензин уходит 60 тыс рублей, на обслуживание 30 тыс руб (т.о запчасти), аренда 90 тыс руб, в итоге водителю остается 30-50 тыс рублей» – перечислили протестующие таксисты конкретные цифры.
В Томске на линию не вышли около 250 таксистов.
В Прокопьевске группа водителей устроила сход на парковке гипермаркета и отказывалась брать заказы несколько часов.
В Новокузнецке около 30 водителей также побастовали несколько часов. По их словам, эти акции продолжатся до тех пор, пока «Яндекс» их не услышит.
Большинство пассажиров не поддержали водителей. «Мы смотрим, смотрим – в упор не видим низких цен на такси» – пишут люди в сети. Нашлись и те, кто одобрил попытку таксистов объединиться: «Ну хоть так! Лиха беда начало. Хотя вам нужна организованность, цели и чёткие требования».
#забастовка #зарплата #такси #яндекс #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
14 января российские таксисты попробовали бастовать. Листовки с призывом сойти с линии распространялись среди таксистов разных городов локально, а также через соцсети.
Отказом выходить на линию водители хотели привлечь внимание компании «Яндекс» к низким тарифам и переработкам. По словам таксистов, в стране дорожает всё, кроме услуг такси, и водители не имеют возможности обеспечивать свои семьи должным образом, ведь низкие базовые тарифы не покрывают даже расходы на обслуживание автомобилей.
«Заработки с сентября, как объявили нас всех самозанятыми, упали вместе с тарифами ровно в половину. Хотя работаем мы по 13 часов в день и несём ответственность за пассажиров, за машину. Времени на отдых почти не остается. Поспал четыре часа – и возвращаешься на линию» – рассказывают водители в сети о своей работе. «Яндекс», по их словам, на проблему никак не реагирует.
Воронежские водители «Яндекса» массово выразили согласие поддержать акцию, многие готовы были выйти на забастовку, однако не знают, как это делается – форму подачи манифеста посчитали сумбурной. В итоге в Воронеже, как и в ряде других городов, протест так и не состоялся.
В Екатеринбурге некоторые водители всё же встали. «На бензин уходит 60 тыс рублей, на обслуживание 30 тыс руб (т.о запчасти), аренда 90 тыс руб, в итоге водителю остается 30-50 тыс рублей» – перечислили протестующие таксисты конкретные цифры.
В Томске на линию не вышли около 250 таксистов.
В Прокопьевске группа водителей устроила сход на парковке гипермаркета и отказывалась брать заказы несколько часов.
В Новокузнецке около 30 водителей также побастовали несколько часов. По их словам, эти акции продолжатся до тех пор, пока «Яндекс» их не услышит.
Большинство пассажиров не поддержали водителей. «Мы смотрим, смотрим – в упор не видим низких цен на такси» – пишут люди в сети. Нашлись и те, кто одобрил попытку таксистов объединиться: «Ну хоть так! Лиха беда начало. Хотя вам нужна организованность, цели и чёткие требования».
#забастовка #зарплата #такси #яндекс #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге на уборку снега нанимают школьников – коммунальщикам не хватает мигрантов
В Екатеринбурге заснеженные улицы расчищают школьники. Об этом в эфире ОТВ заявила председательница комитета благоустройства администрации Екатеринбурга Тамара Благодаткова.
«Как славно! Прямо как в советские времена!» – массово пишут в сети миллениалы. – «Пусть приучаются к труду как раньше, как при Советах!». «Отлично придумали в администрации, занялись воспитанием молодёжи». «Вот! Приучаются не мусорить!».
Розовый восторг поклонников трудового воспитания весьма на руку администрации, которая, разумеется, не собиралась приучать молодёжь соблюдать чистоту, скорее – вкалывать за копейки.
Объясняя, почему дети чистят улицы, в администрации рассказали избитый анекдот: всему виной легендарный дефицит кадров, он же – нехватка рабочей силы, он же – нежелание взрослых гнуть спину за копейки.
«Не хватает и водителей, и механизаторов, это и обычные дорожные рабочие. Почему: во-первых, это не очень высококвалифицированный труд. Здесь можно принять любого человека, не имеющего специального образования. Нехватка именно таких кадров, она, конечно, высоко ощущается. Меньше стало иностранной рабочей силы» – рассказывает Тамара Благодаткова. Нехватка мигрантов вообще больной вопрос для коммунальщиков. Раньше всё было удобно – копеечки выплачивались, улицы убирались. Но с уборки улиц мигранты схлынули, а их микрозарплаты остались – для россиян их патриотично решили не поднимать.
Теперь с улиц соскребают снег лопатами школьники. За тяжёлый труд им платят «денежку», как выразились на ОТВ. В сети мероприятие называют «подработочкой». Ни одного чиновничьего отпрыска на данной «подработочке» замечено не было – их приучают получать совсем другие зарплаты и эффективно эксплуатировать рабочую силу. Для них расчистят улицы дети рангом пониже.
#дефициткадров #детскийтруд #жкх #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге заснеженные улицы расчищают школьники. Об этом в эфире ОТВ заявила председательница комитета благоустройства администрации Екатеринбурга Тамара Благодаткова.
«Как славно! Прямо как в советские времена!» – массово пишут в сети миллениалы. – «Пусть приучаются к труду как раньше, как при Советах!». «Отлично придумали в администрации, занялись воспитанием молодёжи». «Вот! Приучаются не мусорить!».
Розовый восторг поклонников трудового воспитания весьма на руку администрации, которая, разумеется, не собиралась приучать молодёжь соблюдать чистоту, скорее – вкалывать за копейки.
Объясняя, почему дети чистят улицы, в администрации рассказали избитый анекдот: всему виной легендарный дефицит кадров, он же – нехватка рабочей силы, он же – нежелание взрослых гнуть спину за копейки.
«Не хватает и водителей, и механизаторов, это и обычные дорожные рабочие. Почему: во-первых, это не очень высококвалифицированный труд. Здесь можно принять любого человека, не имеющего специального образования. Нехватка именно таких кадров, она, конечно, высоко ощущается. Меньше стало иностранной рабочей силы» – рассказывает Тамара Благодаткова. Нехватка мигрантов вообще больной вопрос для коммунальщиков. Раньше всё было удобно – копеечки выплачивались, улицы убирались. Но с уборки улиц мигранты схлынули, а их микрозарплаты остались – для россиян их патриотично решили не поднимать.
Теперь с улиц соскребают снег лопатами школьники. За тяжёлый труд им платят «денежку», как выразились на ОТВ. В сети мероприятие называют «подработочкой». Ни одного чиновничьего отпрыска на данной «подработочке» замечено не было – их приучают получать совсем другие зарплаты и эффективно эксплуатировать рабочую силу. Для них расчистят улицы дети рангом пониже.
#дефициткадров #детскийтруд #жкх #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ошибка на миллион – рабочие челябинского завода случайно получили громадные зарплаты
Получить зарплату в 100 раз больше обычной мечтают многие, однако сотрудникам одного челябинского завода посчастливилось столкнуться с этим наяву.
Увидев уведомления о зачислении декабрьской зарплаты, заводчане не поверили своим глазами – вместо привычных 50 тыс. рублей на их карты упали суммы в 5 млн. рублей, некоторым повезло получить 8 миллионов.
Реакция у рабочих была разной – кто-то обрадовался, а кто-то испугался и бросился звонить начальству. Некоторые посчитали, что руководство наконец оценило их нелёгкий труд и назначило достойную премию. В общем, рабочие начали тратить деньги.
Объяснялась невиданная щедрость, разумеется, не благодарностью начальства, а ошибкой бухгалтерии. Поэтому ситуация с таким «подарком судьбы» сложилась неоднозначная.
«Бухгалтерия ошиблась, пусть у них и вычитают из зарплат», – посчитали некоторые сотрудники. В целом, рабочие не горят желанием возвращать свои прекрасные зарплаты и просто ждут, что будет дальше.
В сети юристы уже заспорили на тему «кто виноват и что делать». Некоторые запугивают сотрудников и предрекают им уголовные проблемы.
Однако председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов полагает, что проблемы возникнут в основном у работодателя. По его словам, если деньги не вернут добровольно, предприятие будет вынуждено долго биться в суде – даже в случае доказанной ошибки работодателя суд часто встаёт на сторону работника и оставляет деньги ему. Филатов уже выигрывал подобные дела.
Юрист привёл в пример недавний случай: в 2024 г. заводчанину в Курской области ошибочно перевели 1700000 рублей вместо положенных 17 тысяч в качестве зарплаты за декабрь – бухгалтер забыл убрать лишние нули. Счастливый рабочий отказался расставаться с деньгами, и заводу пришлось обратиться в суд. Однако суд встал на сторону сотрудника и разрешил ему не возвращать деньги. Апелляция и последующие суды также поддержали рабочего.
#зарплата #ошибка #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Получить зарплату в 100 раз больше обычной мечтают многие, однако сотрудникам одного челябинского завода посчастливилось столкнуться с этим наяву.
Увидев уведомления о зачислении декабрьской зарплаты, заводчане не поверили своим глазами – вместо привычных 50 тыс. рублей на их карты упали суммы в 5 млн. рублей, некоторым повезло получить 8 миллионов.
Реакция у рабочих была разной – кто-то обрадовался, а кто-то испугался и бросился звонить начальству. Некоторые посчитали, что руководство наконец оценило их нелёгкий труд и назначило достойную премию. В общем, рабочие начали тратить деньги.
Объяснялась невиданная щедрость, разумеется, не благодарностью начальства, а ошибкой бухгалтерии. Поэтому ситуация с таким «подарком судьбы» сложилась неоднозначная.
«Бухгалтерия ошиблась, пусть у них и вычитают из зарплат», – посчитали некоторые сотрудники. В целом, рабочие не горят желанием возвращать свои прекрасные зарплаты и просто ждут, что будет дальше.
В сети юристы уже заспорили на тему «кто виноват и что делать». Некоторые запугивают сотрудников и предрекают им уголовные проблемы.
Однако председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов полагает, что проблемы возникнут в основном у работодателя. По его словам, если деньги не вернут добровольно, предприятие будет вынуждено долго биться в суде – даже в случае доказанной ошибки работодателя суд часто встаёт на сторону работника и оставляет деньги ему. Филатов уже выигрывал подобные дела.
Юрист привёл в пример недавний случай: в 2024 г. заводчанину в Курской области ошибочно перевели 1700000 рублей вместо положенных 17 тысяч в качестве зарплаты за декабрь – бухгалтер забыл убрать лишние нули. Счастливый рабочий отказался расставаться с деньгами, и заводу пришлось обратиться в суд. Однако суд встал на сторону сотрудника и разрешил ему не возвращать деньги. Апелляция и последующие суды также поддержали рабочего.
#зарплата #ошибка #челябинск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Мы зарплату с августа ждём»: компании-подрядчики Минобороны месяцами не платят рабочим
В конце декабря 2024 года в СМИ обратились рабочие компании «МежРегионГидроСтрой», занятые на строительстве причалов для нужд Минобороны в Вилючинске (Камчатка). Строители рассказали, что намерены бастовать, поскольку люди застряли на объекте в нечеловеческих условиях – им не платят зарплату более 4-х месяцев и держат без света, еды, воды и отопления. Далеко не все смогли улететь домой – чтобы выжить на вахте, рабочим приходилось искать подработки и питаться сухпайками.
После огласки рабочим пообещали выплатить деньги. Представитель минобороны выступил на телевидении с обещанием «принять меры», пару слов обронила прокуратура. Накануне Нового года глава Вилючинского городского округа Игорь Головчак заявил, что вся зарплата выплачена в полном объёме.
Однако на сегодня зарплату получили единицы. «Получили деньги несколько человек, которые участвовали в записи видеообращения, и то копейки. Мы так вообще с августа ждём … Сначала бастующим угрожали, что тем, кто напишет в прокуратуру, найдут способ урезать зарплату. А после ажиотажа в соцсетях выдали некоторым в среднем около 50 тысяч рублей за месяц, но люди получали от 100 тысяч!» – рассказывает жена одного из рабочих.
Строители БАМ-2 в Хабаровском крае, записавшие в декабре видеообращение, также до сих пор ждут зарплату – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой. Работникам компании «Бамстройтехнологии» почти ничего не платят с августа 2024 года, более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. Надзорные органы бездействуют, предприятие находится в процессе ликвидации.
«Бамстройтехнологии» – компания, связанная с крупным подрядчиком Минобороны и МЧС «Бамстройпуть», который опекал лично Шойгу. Владелец «Бамстройтехнологий» Михаил Амирян и экс-директор, а нынче ликвидатор, компании Антон Киршеев вместе с «Бамстройпутём» имели совместное юрлицо. После ухода Шойгу с поста министра обороны против «Бамстройпути» было подано исков на более чем 200 миллиардов рублей. 30 декабря 2024 года компания признана банкротом.
#вахта #строительство #зарплата #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В конце декабря 2024 года в СМИ обратились рабочие компании «МежРегионГидроСтрой», занятые на строительстве причалов для нужд Минобороны в Вилючинске (Камчатка). Строители рассказали, что намерены бастовать, поскольку люди застряли на объекте в нечеловеческих условиях – им не платят зарплату более 4-х месяцев и держат без света, еды, воды и отопления. Далеко не все смогли улететь домой – чтобы выжить на вахте, рабочим приходилось искать подработки и питаться сухпайками.
После огласки рабочим пообещали выплатить деньги. Представитель минобороны выступил на телевидении с обещанием «принять меры», пару слов обронила прокуратура. Накануне Нового года глава Вилючинского городского округа Игорь Головчак заявил, что вся зарплата выплачена в полном объёме.
Однако на сегодня зарплату получили единицы. «Получили деньги несколько человек, которые участвовали в записи видеообращения, и то копейки. Мы так вообще с августа ждём … Сначала бастующим угрожали, что тем, кто напишет в прокуратуру, найдут способ урезать зарплату. А после ажиотажа в соцсетях выдали некоторым в среднем около 50 тысяч рублей за месяц, но люди получали от 100 тысяч!» – рассказывает жена одного из рабочих.
Строители БАМ-2 в Хабаровском крае, записавшие в декабре видеообращение, также до сих пор ждут зарплату – их бросили на вахте на произвол судьбы без возможности уехать домой. Работникам компании «Бамстройтехнологии» почти ничего не платят с августа 2024 года, более 500 уволенных работников до сих пор так и не рассчитали. Надзорные органы бездействуют, предприятие находится в процессе ликвидации.
«Бамстройтехнологии» – компания, связанная с крупным подрядчиком Минобороны и МЧС «Бамстройпуть», который опекал лично Шойгу. Владелец «Бамстройтехнологий» Михаил Амирян и экс-директор, а нынче ликвидатор, компании Антон Киршеев вместе с «Бамстройпутём» имели совместное юрлицо. После ухода Шойгу с поста министра обороны против «Бамстройпути» было подано исков на более чем 200 миллиардов рублей. 30 декабря 2024 года компания признана банкротом.
#вахта #строительство #зарплата #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО»: начальству не понравился бунт тюменских дорожных рабочих против маленьких зарплат
Трудно найти в России работодателя, который не ныл бы о «дефиците кадров». При этом труд тех, кто нынче соглашается работать за копейки без продыху, не особенно ценится – работяг всё так же кидают с зарплатами и ясно дают понять: надо терпеть.
Терпение лопнуло у дорожных рабочих из Тюменской области. Дорожники работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 – они отвечают за чистоту федеральной трассы и прилегающих к ней деревень. По словам рабочих, они пашут без выходных, при этом отработанные часы куда-то исчезают. Вместе с зарплатой.
Рабочий Иван рассказывает, что трудится с 7 утра до 5 вечера без выходных. При этом, судя по расчётным листам за 2024 год, средняя зарплата Ивана в месяц – 50 тысяч рублей.
«15 января мы получили зарплату 30 тысяч рублей. Я был в отпуске неделю. Но это всё равно меньше, чем обычно. Тем, кто не уходил, пришло 44 тысячи. Мы начали бунтовать. Два дня на работу приходили и дорожные рабочие, и трактористы. Проходили медика и сидели на базе» – рассказывает Иван.
«Стали подозревать, что отработанные часы куда-то теряются. Зимой мы сутки работаем и сутки отсыпаемся, и опять на работу. Хотя водители, к примеру, в Тобольске, отдыхают. Ночных считают только 4 часа работы, но они должны оплачиваться вдвойне. Табель зарплатный мы не видели никогда, – продолжает коллега Ивана Максим, машинист.
Иван также процитировал типичного нытика о «дефиците кадров»: «Начальник ТОДЭПА сказал: «Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО». Мастер на подмене остался крайним. Как сказал тобольский начальник: «Ты должен был их выпнуть на работу».
ТОДЭП – Акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». В 2023 году выручка ТОДЭПа составила 18,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 98,1 миллиона рублей. На самом предприятии объяснили уменьшение зарплат своих рабочих «окончанием строительного сезона» и упрекнули рабочих в желании получать всегда одну и ту же зарплату.
На данный момент рабочие направили жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обратить внимание на ситуацию.
#дефициткадров #зарплата #жалоба #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Трудно найти в России работодателя, который не ныл бы о «дефиците кадров». При этом труд тех, кто нынче соглашается работать за копейки без продыху, не особенно ценится – работяг всё так же кидают с зарплатами и ясно дают понять: надо терпеть.
Терпение лопнуло у дорожных рабочих из Тюменской области. Дорожники работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 – они отвечают за чистоту федеральной трассы и прилегающих к ней деревень. По словам рабочих, они пашут без выходных, при этом отработанные часы куда-то исчезают. Вместе с зарплатой.
Рабочий Иван рассказывает, что трудится с 7 утра до 5 вечера без выходных. При этом, судя по расчётным листам за 2024 год, средняя зарплата Ивана в месяц – 50 тысяч рублей.
«15 января мы получили зарплату 30 тысяч рублей. Я был в отпуске неделю. Но это всё равно меньше, чем обычно. Тем, кто не уходил, пришло 44 тысячи. Мы начали бунтовать. Два дня на работу приходили и дорожные рабочие, и трактористы. Проходили медика и сидели на базе» – рассказывает Иван.
«Стали подозревать, что отработанные часы куда-то теряются. Зимой мы сутки работаем и сутки отсыпаемся, и опять на работу. Хотя водители, к примеру, в Тобольске, отдыхают. Ночных считают только 4 часа работы, но они должны оплачиваться вдвойне. Табель зарплатный мы не видели никогда, – продолжает коллега Ивана Максим, машинист.
Иван также процитировал типичного нытика о «дефиците кадров»: «Начальник ТОДЭПА сказал: «Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО». Мастер на подмене остался крайним. Как сказал тобольский начальник: «Ты должен был их выпнуть на работу».
ТОДЭП – Акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». В 2023 году выручка ТОДЭПа составила 18,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 98,1 миллиона рублей. На самом предприятии объяснили уменьшение зарплат своих рабочих «окончанием строительного сезона» и упрекнули рабочих в желании получать всегда одну и ту же зарплату.
На данный момент рабочие направили жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обратить внимание на ситуацию.
#дефициткадров #зарплата #жалоба #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Челябинский Минздрав обвиняет фельдшеров скорой помощи в занижении зарплат. От безысходности фельдшеры увольняются
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Миассе (Челябинская обл.) не прекращается поток жалоб на мизерные зарплаты от фельдшеров скорой помощи. Медики обращаются в инстанции, в СМИ, к местным властям, к Путину, но итог один – платят мало, при этом факт мизерных зарплат не признают.
Челябинский Минздрав занял позицию отрицания, и сколько бы ни бились медики, размахивая расчётными листами, официальный ответ ведомства остаётся прежним: «Информация о размере заработной платы не соответствует действительности».
Месяц назад группа фельдшеров со станции «Северная» обратилась к губернатору по поводу низких зарплат и большой текучки кадров на скорой. По словам медиков, люди вынуждены работать на 1,75 ставки или вкалывать на 2 работах, ведь зарплата на 1 ставку без стажа и категории составляет всего 26 тыс. рублей. Фельдшер с высшей категорией на 1 ставку получает 35 тысяч. Поэтому медики постоянно увольняются. Прокуратура в ответ на эти жалобы отписалась, что нарушений не выявлено, и фельдшеры скорой продолжили увольняться. Три дня назад об увольнении из-за переработок и низких зарплат сообщили сразу три фельдшера, в 2024 году уволилось 8 человек.
Для наглядности фельдшер скорой помощи с 28 годами стажа показала в СМИ свою расчётку с максимальной зарплатой за выслугу лет и совмещение. Женщина рассказала, что её самая большая зарплата со всеми переработками и выплатами за стаж составляет около 58 тыс. рублей. Сейчас специалистка увольняется из скорой помощи.
Минздрав утверждает, что все заявления медиков – неправда, таких зарплат просто не может быть, никаких заявлений об увольнении не существует, а медики непрерывно работают «в штатном режиме». Скоровики полагают, что чиновники оперируют данными о средней зарплате, которую предоставляет им медицинское учреждение, игнорируя сумму, которую фактически получают медики на руки. «Средняя зарплата» – старая, добрая разновидность лапши, которой кормят всех недовольных зарплатами в РФ.
#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Да ладно?»: Собянин удивил Путина размером средней зарплаты в Москве
На днях в СМИ появилось видео, которое заставило москвичей и смеяться, и плакать — Путин, Собянин и Садовничий (ректор МГУ) обсудили размер московских зарплат и сообразили среднюю по столице.
Путин посетил МГУ, которому накануне исполнилось 270 лет со дня основания, и провёл заседание попечительского совета вуза. На заседании речь зашла о зарплатах.
«Очевидно, что и заработные платы, условия труда, в том числе молодых специалистов, должны соответствовать статусу ведущего вуза страны. Всё-таки немного отстаёт сегодня от среднего по Москве», — заметил Путин, после чего поинтересовался у Собянина, каков же средний размер зарплат в Москве.
Собянин: «140-160 тысяч рублей».
Путин: «Да ладно? Больше».
Собянин: «Не больше».
Путин: «Средняя зарплата?».
Собянин: «160 средняя зарплата».
Садовничий *очень тихо*: «У нас 190 или 180».
Путин: «А ну тогда ладно».
Как на самом деле:
Если оставить за скобками скоморошество трёх дедов в МГУ и посмотреть, как складывается статистика рынка труда в Москве, можно составить более чёткую зарплатную картину. ГородРабот, к примеру, подсчитал, что за период январь 2024 — декабрь 2024 модальная заработная плата в Москве (самая частая сумма зарплаты в вакансиях) составила 100 000 рублей, медианная заработная плата в Москве (средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат) — 52 583 рубля, и, наконец, средняя по столице зарплата — 85 870 рублей.
Впрочем, ГородРабот в своих подсчётах не учитывает зарплаты топ-менеджеров, которые порой в Москве достигают и 1 млн рублей. Зато их учитывает Росстат: средняя зарплата по тамошним подсчётам составляет 151,6 тыс. рублей, медианная — 87 тыс. Медианную московскую зарплату отдельно подсчитал и «Сбер» — она составила 62,5 тыс. рублей.
Миф о том, что все москвичи «от царя до посудомойщика» получают «хорошие зарплаты» укоренился в сознании россиян довольно прочно. Однако «у огромного количества россиян, включая тех, кто живёт и работает в Москве, доходы не проходят по росстатовской статье „зарплата“, — отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — „Росстат не берёт в расчёт мелкий бизнес, даже если там белые зарплаты; все публикуемые цифры относятся к крупным корпорациям“.
Москвичей возмутило глумливое отношение верхушки правительства к столь болезненному вопросу, как оплата труда, и упорное жонглирование термином „средняя зарплата“ на свой вкус и лад.
„Они бесконечно далеки от народа“, — пишут жители столицы в комментариях в сети.
„Или старческий маразм, или профнепригодность, или очковтирательство, но одним словом — враньё“.
„Когда глава государства и мэр озвучивают среднюю зарплату в 160-180 тысяч, при том, что половина населения получает в два раза меньше, я считаю это кощунством“.
#зарплата #средняя #статистика #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На днях в СМИ появилось видео, которое заставило москвичей и смеяться, и плакать — Путин, Собянин и Садовничий (ректор МГУ) обсудили размер московских зарплат и сообразили среднюю по столице.
Путин посетил МГУ, которому накануне исполнилось 270 лет со дня основания, и провёл заседание попечительского совета вуза. На заседании речь зашла о зарплатах.
«Очевидно, что и заработные платы, условия труда, в том числе молодых специалистов, должны соответствовать статусу ведущего вуза страны. Всё-таки немного отстаёт сегодня от среднего по Москве», — заметил Путин, после чего поинтересовался у Собянина, каков же средний размер зарплат в Москве.
Собянин: «140-160 тысяч рублей».
Путин: «Да ладно? Больше».
Собянин: «Не больше».
Путин: «Средняя зарплата?».
Собянин: «160 средняя зарплата».
Садовничий *очень тихо*: «У нас 190 или 180».
Путин: «А ну тогда ладно».
Как на самом деле:
Если оставить за скобками скоморошество трёх дедов в МГУ и посмотреть, как складывается статистика рынка труда в Москве, можно составить более чёткую зарплатную картину. ГородРабот, к примеру, подсчитал, что за период январь 2024 — декабрь 2024 модальная заработная плата в Москве (самая частая сумма зарплаты в вакансиях) составила 100 000 рублей, медианная заработная плата в Москве (средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат) — 52 583 рубля, и, наконец, средняя по столице зарплата — 85 870 рублей.
Впрочем, ГородРабот в своих подсчётах не учитывает зарплаты топ-менеджеров, которые порой в Москве достигают и 1 млн рублей. Зато их учитывает Росстат: средняя зарплата по тамошним подсчётам составляет 151,6 тыс. рублей, медианная — 87 тыс. Медианную московскую зарплату отдельно подсчитал и «Сбер» — она составила 62,5 тыс. рублей.
Миф о том, что все москвичи «от царя до посудомойщика» получают «хорошие зарплаты» укоренился в сознании россиян довольно прочно. Однако «у огромного количества россиян, включая тех, кто живёт и работает в Москве, доходы не проходят по росстатовской статье „зарплата“, — отмечает директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец. — „Росстат не берёт в расчёт мелкий бизнес, даже если там белые зарплаты; все публикуемые цифры относятся к крупным корпорациям“.
Москвичей возмутило глумливое отношение верхушки правительства к столь болезненному вопросу, как оплата труда, и упорное жонглирование термином „средняя зарплата“ на свой вкус и лад.
„Они бесконечно далеки от народа“, — пишут жители столицы в комментариях в сети.
„Или старческий маразм, или профнепригодность, или очковтирательство, но одним словом — враньё“.
„Когда глава государства и мэр озвучивают среднюю зарплату в 160-180 тысяч, при том, что половина населения получает в два раза меньше, я считаю это кощунством“.
#зарплата #средняя #статистика #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Стоимость труда рабочего из Китая – 250 тыс. рублей в месяц»: в Забайкалье не хватает дешёвых рабочих, поэтому их повезут из Бангладеш
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Терпеть нельзя увольняться: Россию ждёт волна «увольнений из мести», считают кадровики. Эксперты предлагают методы решения проблемы
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В СМИ начали обсуждать грядущую волну увольнений в России, которую прогнозируют эксперты в сфере кадров.
Российские HR-отделы готовятся в 2025 году к повальным увольнениям опытных сотрудников, державшихся за свои должности по несколько лет, пишет РБК. Причиной тому эксперты называют накопившееся за последние годы недовольство рабочими условиями и неразберихой в производственных процессах.
На фоне снижения реальных доходов российские работники всё чаще требуют от работодателей хотя бы уважительного отношения, и не получив его, многие готовятся сменить место работы.
Менеджмент в российских компаниях стабильно верен своему качеству и из года в год демонстрирует слабые компетенции, игнорирование трудового законодательства, потребительское отношение к работникам, равнодушие к их просьбам и требованиям, и озабоченность исключительно собственным доходом.
Сотрудники HR-агентств отмечают, что остановить массовые увольнения в 2025 году уже практически невозможно, и сейчас как никогда актуальным становится «увольнение из мести» – люди всё чаще увольняются не ради новой работы с зарплатой повыше, а просто из принципа, резко, эмоционально, без предупреждения, «в никуда» и лишь бы подальше.
Revenge quitting, или «увольнение из мести» – форма протеста сотрудника, который почувствовал, что его недовольство текущим местом работы достигло критической точки, продолжает тему Forbes. Причиной такого поведения становится выгорание и разочарование, которое не возникает из-за одного конкретного инцидента, оно носит накопительный, часто многолетний эффект – со временем токсичное отношение и отказ работодателя соблюдать трудовые права или повысить зарплату приводят работника в ярость. Увольнение из мести часто сопровождается негативными отзывами о работодателе в сети. Особенно актуальны такие увольнения в США, но теперь дошла очередь и до России.
В 2024 году с участившимися увольнениями квалифицированных сотрудников столкнулись 40% российских работодателей. Специалисты по управлению персоналом начали предлагать решения, которые якобы позволят избежать массового оттока долго работающих сотрудников в 2025 году (повышение зарплат и человечное отношение к сотрудникам сюда не входят).
Во-первых, предлагают ввести проведение выходного интервью и право на возврат. В ходе интервью hr должен замотивировать сотрудника остаться, предложить задуматься о том, что он теряет и дать право на ошибку, то есть предусмотреть возможность вернуться в компанию.
Во-вторых, полезным будет ввести вознаграждение за возврат, считают кадровики. Это некая сумма, которая выплачивается работнику, решившему вернуться в компанию в течение 1-2 лет или более.
На самом деле эмоциональные увольнения, как и прочие срывы после долгого терпежа, – явление конечно не новое, не «тренд с которым стоит бороться». Это лишь побочный эффект укоренения культуры, где разочарование и выгорание становятся нормой, где игнорируется необходимость базового уважения к человеку. И этот социальный недуг не вылечить ни подачками, ни уговорами hr-ов.
#увольнение #прогноз #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Как нам выжить в данной ситуации?» – работники котельной в Иркутской области собираются уволиться, им 4-ый месяц не платят зарплату
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Критическая ситуация возникла в селе Алгатуй (Тулунский район Иркутской области) – 23 работника котельной больше не могут работать бесплатно и собираются уволиться. В последний раз люди видели деньги в октябре – им выдали аванс, и на этом оплата их труда прекратилась.
Работники в отчаянии и, по их словам, уже завтра готовы бросить работу и оставить 1700 человек без отопления. МУСХП «Центральное» накопило долгов в 7 миллионов рублей перед налоговой и сейчас находится в стадии банкротства.
Местные обращались к руководству «Центрального», в администрацию района и другие ведомства, но ситуация не изменилась. Подключилась областная прокуратура, но зарплату с тех пор получили всего несколько человек. Приставы наложили арест на имущество предприятия. По словам работников, сколько бы они ни жаловались, к ним «никто не приезжает», местная мэрия никак не реагирует.
Над селом повисла угроза срыва отопительного сезона, но надвигающееся ЧП, по-видимому, не смущает местную администрацию. Без тепла останутся жилые дома, школа, детский сад, больница, учреждения культуры и т.д. Температура воздуха в окрестностях колеблется в районе –26 градусов, ночью опускается до –36.
На данный момент отопление держится на фактически бесплатном труде работников котельной, которые добираются до неё за десятки километров за свой счёт, на предприятии им не предоставляют ни питания, ни спецодежды – работникам всё приходится покупать самим.
Жители села записали видеообращение, в котором просят помощи. «Помогите нам разобраться, как нам выжить в данной ситуации. Когда это всё сдвинется с мёртвой точки?» – интересуются сельчане.
#жалоба #зарплата #долг #жкх #иркутская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
