В Екатеринбурге на уборку снега нанимают школьников – коммунальщикам не хватает мигрантов
В Екатеринбурге заснеженные улицы расчищают школьники. Об этом в эфире ОТВ заявила председательница комитета благоустройства администрации Екатеринбурга Тамара Благодаткова.
«Как славно! Прямо как в советские времена!» – массово пишут в сети миллениалы. – «Пусть приучаются к труду как раньше, как при Советах!». «Отлично придумали в администрации, занялись воспитанием молодёжи». «Вот! Приучаются не мусорить!».
Розовый восторг поклонников трудового воспитания весьма на руку администрации, которая, разумеется, не собиралась приучать молодёжь соблюдать чистоту, скорее – вкалывать за копейки.
Объясняя, почему дети чистят улицы, в администрации рассказали избитый анекдот: всему виной легендарный дефицит кадров, он же – нехватка рабочей силы, он же – нежелание взрослых гнуть спину за копейки.
«Не хватает и водителей, и механизаторов, это и обычные дорожные рабочие. Почему: во-первых, это не очень высококвалифицированный труд. Здесь можно принять любого человека, не имеющего специального образования. Нехватка именно таких кадров, она, конечно, высоко ощущается. Меньше стало иностранной рабочей силы» – рассказывает Тамара Благодаткова. Нехватка мигрантов вообще больной вопрос для коммунальщиков. Раньше всё было удобно – копеечки выплачивались, улицы убирались. Но с уборки улиц мигранты схлынули, а их микрозарплаты остались – для россиян их патриотично решили не поднимать.
Теперь с улиц соскребают снег лопатами школьники. За тяжёлый труд им платят «денежку», как выразились на ОТВ. В сети мероприятие называют «подработочкой». Ни одного чиновничьего отпрыска на данной «подработочке» замечено не было – их приучают получать совсем другие зарплаты и эффективно эксплуатировать рабочую силу. Для них расчистят улицы дети рангом пониже.
#дефициткадров #детскийтруд #жкх #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге заснеженные улицы расчищают школьники. Об этом в эфире ОТВ заявила председательница комитета благоустройства администрации Екатеринбурга Тамара Благодаткова.
«Как славно! Прямо как в советские времена!» – массово пишут в сети миллениалы. – «Пусть приучаются к труду как раньше, как при Советах!». «Отлично придумали в администрации, занялись воспитанием молодёжи». «Вот! Приучаются не мусорить!».
Розовый восторг поклонников трудового воспитания весьма на руку администрации, которая, разумеется, не собиралась приучать молодёжь соблюдать чистоту, скорее – вкалывать за копейки.
Объясняя, почему дети чистят улицы, в администрации рассказали избитый анекдот: всему виной легендарный дефицит кадров, он же – нехватка рабочей силы, он же – нежелание взрослых гнуть спину за копейки.
«Не хватает и водителей, и механизаторов, это и обычные дорожные рабочие. Почему: во-первых, это не очень высококвалифицированный труд. Здесь можно принять любого человека, не имеющего специального образования. Нехватка именно таких кадров, она, конечно, высоко ощущается. Меньше стало иностранной рабочей силы» – рассказывает Тамара Благодаткова. Нехватка мигрантов вообще больной вопрос для коммунальщиков. Раньше всё было удобно – копеечки выплачивались, улицы убирались. Но с уборки улиц мигранты схлынули, а их микрозарплаты остались – для россиян их патриотично решили не поднимать.
Теперь с улиц соскребают снег лопатами школьники. За тяжёлый труд им платят «денежку», как выразились на ОТВ. В сети мероприятие называют «подработочкой». Ни одного чиновничьего отпрыска на данной «подработочке» замечено не было – их приучают получать совсем другие зарплаты и эффективно эксплуатировать рабочую силу. Для них расчистят улицы дети рангом пониже.
#дефициткадров #детскийтруд #жкх #зарплата #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬53👍6🤣4🤡3🤯1
«Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО»: начальству не понравился бунт тюменских дорожных рабочих против маленьких зарплат
Трудно найти в России работодателя, который не ныл бы о «дефиците кадров». При этом труд тех, кто нынче соглашается работать за копейки без продыху, не особенно ценится – работяг всё так же кидают с зарплатами и ясно дают понять: надо терпеть.
Терпение лопнуло у дорожных рабочих из Тюменской области. Дорожники работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 – они отвечают за чистоту федеральной трассы и прилегающих к ней деревень. По словам рабочих, они пашут без выходных, при этом отработанные часы куда-то исчезают. Вместе с зарплатой.
Рабочий Иван рассказывает, что трудится с 7 утра до 5 вечера без выходных. При этом, судя по расчётным листам за 2024 год, средняя зарплата Ивана в месяц – 50 тысяч рублей.
«15 января мы получили зарплату 30 тысяч рублей. Я был в отпуске неделю. Но это всё равно меньше, чем обычно. Тем, кто не уходил, пришло 44 тысячи. Мы начали бунтовать. Два дня на работу приходили и дорожные рабочие, и трактористы. Проходили медика и сидели на базе» – рассказывает Иван.
«Стали подозревать, что отработанные часы куда-то теряются. Зимой мы сутки работаем и сутки отсыпаемся, и опять на работу. Хотя водители, к примеру, в Тобольске, отдыхают. Ночных считают только 4 часа работы, но они должны оплачиваться вдвойне. Табель зарплатный мы не видели никогда, – продолжает коллега Ивана Максим, машинист.
Иван также процитировал типичного нытика о «дефиците кадров»: «Начальник ТОДЭПА сказал: «Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО». Мастер на подмене остался крайним. Как сказал тобольский начальник: «Ты должен был их выпнуть на работу».
ТОДЭП – Акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». В 2023 году выручка ТОДЭПа составила 18,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 98,1 миллиона рублей. На самом предприятии объяснили уменьшение зарплат своих рабочих «окончанием строительного сезона» и упрекнули рабочих в желании получать всегда одну и ту же зарплату.
На данный момент рабочие направили жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обратить внимание на ситуацию.
#дефициткадров #зарплата #жалоба #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Трудно найти в России работодателя, который не ныл бы о «дефиците кадров». При этом труд тех, кто нынче соглашается работать за копейки без продыху, не особенно ценится – работяг всё так же кидают с зарплатами и ясно дают понять: надо терпеть.
Терпение лопнуло у дорожных рабочих из Тюменской области. Дорожники работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 – они отвечают за чистоту федеральной трассы и прилегающих к ней деревень. По словам рабочих, они пашут без выходных, при этом отработанные часы куда-то исчезают. Вместе с зарплатой.
Рабочий Иван рассказывает, что трудится с 7 утра до 5 вечера без выходных. При этом, судя по расчётным листам за 2024 год, средняя зарплата Ивана в месяц – 50 тысяч рублей.
«15 января мы получили зарплату 30 тысяч рублей. Я был в отпуске неделю. Но это всё равно меньше, чем обычно. Тем, кто не уходил, пришло 44 тысячи. Мы начали бунтовать. Два дня на работу приходили и дорожные рабочие, и трактористы. Проходили медика и сидели на базе» – рассказывает Иван.
«Стали подозревать, что отработанные часы куда-то теряются. Зимой мы сутки работаем и сутки отсыпаемся, и опять на работу. Хотя водители, к примеру, в Тобольске, отдыхают. Ночных считают только 4 часа работы, но они должны оплачиваться вдвойне. Табель зарплатный мы не видели никогда, – продолжает коллега Ивана Максим, машинист.
Иван также процитировал типичного нытика о «дефиците кадров»: «Начальник ТОДЭПА сказал: «Если вас не устраивает зарплата – идите на СВО». Мастер на подмене остался крайним. Как сказал тобольский начальник: «Ты должен был их выпнуть на работу».
ТОДЭП – Акционерное общество «Тюменское областное дорожно-эксплуатационное предприятие». В 2023 году выручка ТОДЭПа составила 18,4 миллиарда рублей. Чистая прибыль – 98,1 миллиона рублей. На самом предприятии объяснили уменьшение зарплат своих рабочих «окончанием строительного сезона» и упрекнули рабочих в желании получать всегда одну и ту же зарплату.
На данный момент рабочие направили жалобу в трудовую инспекцию с просьбой обратить внимание на ситуацию.
#дефициткадров #зарплата #жалоба #тюменская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬52🔥11👍3🤯2👌1🆒1
«Мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО, а другие – шить»: «Глория Джинс» закрывает производства в двух городах Ростовской области
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Компания «Глория Джинс», производящая одежду и аксессуары, закрывает швейные цеха в Ростовской области. Появилась «Глория» там ещё в 1988 году. Основатель и председатель совета директоров компании – бизнесмен Владимир Мельников, который числится в мировом рейтинге Forbes с состоянием в 1,7 миллиарда долларов.
Сам Мельников прокомментировал закрытие четырёх швейных производств в Шахтах и Новошахтинске следующим образом:
«Потому что нет новых технологий для развития и производительности и мы убыточны, т.к. одни уходят на СВО (как мужчины, так и женщины), а другие — шить однообразную одежду с большими заказами и большей зарплатой. У нас очень разнообразный продукт и мы уступаем в качестве, моде и цене альтернативным поставщикам. Просто говоря – это очень убыточно. Мы больше не производственная, а ретейлер-компания».
По словам депутата Госдумы Екатерины Стенякиной, предприятие собирается переносить мощности в азиатские страны. Цель проста – ещё больше удешевить рабочую силу. Высказываются предположения, что производство могут перенести в Узбекистан, Бангладеш или Вьетнам.
Тем временем после закрытия фабрик в России работу потеряют не меньше 2 тысяч человек, сотрудники уже получили уведомления об увольнении.
Мельников также пиарит информацию, что он передал все активы компании в благотворительный фонд имени святой великомученицы Анастасии Узорешительницы и в настоящее время является наёмным менеджером «Глории Джинс». Но есть нюанс: согласно базе Seldon, Владимир Мельников остаётся владельцем бизнеса, поскольку собственником фонда Анастасии Узорешительницы, куда Владимир Мельников перевёл активы, является Владимир Мельников.
#дефициткадров #закрытие #увольнение #сокращение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
😁39🤣28❤4😢4👍1😱1
«Стоимость труда рабочего из Китая – 250 тыс. рублей в месяц»: в Забайкалье не хватает дешёвых рабочих, поэтому их повезут из Бангладеш
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Союз Строителей Забайкальского края (объединение представителей строительного комплекса) ищет выход из ситуации с острой нехваткой рабочих рук, для которых не нужно тратиться на зарплаты.
Для решения проблемы с «дефицитом кадров» в отрасли Союз обращается к зарубежным рынкам труда и сотрудничает с центрами занятости в иностранных государствах.
«Мы вышли на «Интруд», они комплексно занимаются проблемой и уже заключили договоры с центрами занятости и министерствами труда в 10 странах» – рассказывает глава объединения Лиана Шиллер. – «Это значит, что можно создать все условия на территории этих государств, чтобы запустить отбор квалифицированных специалистов и привезти их к нам».
По словам Шиллер, местные рабочие обходятся застройщикам очень дорого, а стоимость труда высококвалифицированного рабочего из Китая для них неподъёмна – 250 тыс. рублей в месяц. Именно из-за требовательных к зарплате рабочих дорожает жильё, сообщила Шиллер. Поэтому Союз строителей собирается завозить рабочие руки из таких стран как Бангладеш, Индия и Мьянма – там специалисты предлагают свои услуги по более низким ценам. Застройщикам выгоднее привезти нетребовательных иностранцев, которые не будут отстаивать свои права, чем платить местным.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
#дефициткадров #строительство #зарплата #забайкальский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬50🤡7🔥5😱3🫡3👍2🎉1💊1
«Голос единицы тоньше писка»: архангельский профсоюз работников лесного хозяйства призывает сотрудников отрасли массово бороться за повышение зарплат
Профсоюз работников лесного хозяйства Архангельской области требует повысить зарплаты в отрасли. По словам представителей профсоюза, торжественные поручения Путина по повышению зарплат никто не выполняет, хотя поручения прозвучали ещё год назад.
Ситуация классическая: федеральные средства на повышение зарплат были выделены, но региональные власти урезали свою часть финансирования. В результате жизнь у работников лесного хозяйства течёт по-старому – зарплаты в их отрасли всё так же на 40% ниже средних по области, а индексация зарплат в 4% не покрывает инфляцию.
При этом средний возраст работников превышает 50 лет, а молодёжь не идёт в отрасль из-за отсутствия перспектив, говорят в профсоюзе. Отсюда происходит и существенный кадровый дефицит.
Аналогичная ситуация складывается и в других регионах России. В Орловской области «повысили» зарплаты только до уровня МРОТ, а местный бюджет отказался участвовать в софинансировании. В Хакасии разработано новое положение об оплате труда, но сроки его принятия остаются неопределёнными.
Профсоюз потребовал от сотрудников отрасли массово подписать обращение к депутатам, поскольку единичные жалобы не приносят результата: «Голос единицы тоньше писка. Кто её услышит? Одиночные обращения не работают. Поэтому – объединяемся и начинаем борьбу за повышение НАШЕЙ зарплаты ВМЕСТЕ!».
#зарплата #дефициткадров #профсоюз #лесноехозяйство #архангельская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз работников лесного хозяйства Архангельской области требует повысить зарплаты в отрасли. По словам представителей профсоюза, торжественные поручения Путина по повышению зарплат никто не выполняет, хотя поручения прозвучали ещё год назад.
Ситуация классическая: федеральные средства на повышение зарплат были выделены, но региональные власти урезали свою часть финансирования. В результате жизнь у работников лесного хозяйства течёт по-старому – зарплаты в их отрасли всё так же на 40% ниже средних по области, а индексация зарплат в 4% не покрывает инфляцию.
При этом средний возраст работников превышает 50 лет, а молодёжь не идёт в отрасль из-за отсутствия перспектив, говорят в профсоюзе. Отсюда происходит и существенный кадровый дефицит.
Аналогичная ситуация складывается и в других регионах России. В Орловской области «повысили» зарплаты только до уровня МРОТ, а местный бюджет отказался участвовать в софинансировании. В Хакасии разработано новое положение об оплате труда, но сроки его принятия остаются неопределёнными.
Профсоюз потребовал от сотрудников отрасли массово подписать обращение к депутатам, поскольку единичные жалобы не приносят результата: «Голос единицы тоньше писка. Кто её услышит? Одиночные обращения не работают. Поэтому – объединяемся и начинаем борьбу за повышение НАШЕЙ зарплаты ВМЕСТЕ!».
#зарплата #дефициткадров #профсоюз #лесноехозяйство #архангельская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🔥32👏9🥰6🤬1
Правительство РФ поддержало удвоение длительности сверхурочного труда
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Трудовой кодекс, вероятно, внесут очередные изменения. Правительство согласилось с предложением бизнеса «смягчить» установленное ТК РФ ограничение по продолжительности сверхурочных работ. Делается это «для решения проблемы дефицита кадров».
Вопрос ещё предстоит согласовать с администрацией президента РФ, сообщил президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин, но в целом, дело в шляпе.
Сейчас статья 99 ТК РФ определяет, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. «Смягчение» ограничений означает увеличение продолжительности сверхурочки со 120 до 240 часов в год.
По словам Шохина, осталось утрясти последние трудности и согласовать «смягчение» с ГПУ (Государственно-правовое управление президента РФ): «Они боятся, что будет какая-то чрезмерная эксплуатация трудящихся». «Правительство согласовало нам позицию» – уточняет при этом Шохин. – «Спасибо Минэкономразвития, они здесь активную позицию занимали по поддержке этих инициатив. Но и правительство в целом. Уже нашли 200 тысяч работников дополнительно за счёт этой только инициативы и снятия ряда других ограничений, которые позволят более гибким сделать рынок труда».
ГПУ отвергло часть поправок, которые проталкивает бизнес и Минэкономразвития, из-за того, что сочло их неприемлемыми с точки зрения социальной защиты граждан. Перспективы законопроекта назвали туманными. Минэкономразвития помимо прочего предлагает расширить перечень причин для увольнения и снять запрет на отзыв сотрудников вредных производств из непрерывного отпуска.
#сверхурочная #ткрф #дефициткадров #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬47🍾6🔥3😢2👾2👏1🕊1
В Совфеде работодателей учат поддерживать демографию, а россиян – экономить на детях
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские работодатели должны стимулировать своих сотрудников рожать детей, уверены в Минтруде. Для того, чтобы начальство могло эффективно влиять на демографию, Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был разработан «демографический корпоративный стандарт». Он содержит в основном рекомендации работодателям выдавать сотрудникам с детьми единовременную матпомощь и обговаривать гибкий график до окончания ребёнком начальной школы. Эту идею обсудили на заседании в Совете федерации.
«Вопросы демографии в России – в зоне особого внимания, и нужно искать новые способы для повышения мотивации рожать детей» – сообщила сенатор Галина Карелова. Участники заседания сошлись во мнении, что привлечение к «повышению мотивации» работодателей – отличная мысль. По мнению замминистра труда и социальной защиты Ольги Баталиной, единовременные выплаты являются сильным стимулирующим фактором для людей.
А член Совета федерации Ольга Епифанова рассказала россиянам, как правильно экономить на детях. К примеру, стоит забыть о дорогостоящих кружках и хобби ребёнка – футбол, танцы, художку, скульптуру, робототехнику вполне можно заменить чем-то попроще. В качестве «прекрасных хобби» Епифанова предложила «мини-архитектуру» из спичек, поделки из пластиковых бутылок, лепку из пластилина, сбор гербария, готовку и огород на подоконнике.
По её словам, «не нужно думать, что дорогостоящие увлечения для ребенка являются лучше всех этих занятий». Не в деньгах счастье для ребёнка, считает Епифанова.
#демография #дефициткадров #дети #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤡45🤬18😁10🤣3🔥2💊2👍1
Физрук преподаёт русский язык в одной из школ Омска – администрация не может найти филолога
В омской школе № 72, которая специализируется на «углубленном изучении отдельных предметов», русский язык и литературу у семиклассников уже целый месяц ведёт физрук. По словам родителей учеников, за всю четверть он не поставил детям практически ни одной оценки.
Преподавать филологические науки физрука временно назначили из-за дефицита учителей в школе. В мэрии Омска на претензии родителей ответили, что замена учителя не противоречит закону, ведь у физрука есть педагогическое образование.
Школьная администрация утверждает, что делает буквально «всё возможное», чтобы закрыть вакансию филолога. Кроме того, учителя ищут через службы занятости, а также по омским вузам – туда разослали письма с просьбой привлечь студентов для временной замены.
По данным главы сервиса по поиску работы SuperJob, которые опубликовал «Коммерсант», в России не хватает 500 тысяч учителей.
Пользуясь случаем, учителя решили высказаться под новостью и поделиться собственным опытом:
«Мой стаж 49 лет. Я всё хотела дождаться, когда учитель будет получать достойную зарплату за ставку, а не за две. И что вы думаете, в этом году решила уйти, так и не дождавшись отношения к учителю, как к человеку».
«37 лет в школе... В этом году ухожу, жалко, люблю профессию, но сил нет: формализм, враньё, куча бесполезной и бессмысленной суеты, ощущение, что, кроме тебя, твоя работа не нужна никому».
«Я отработала в школе 43 года в начальных классах. Я могла и ещё работать. Но нам не дают работать по профессии. Нас морально убивают. Ухожу через 3 месяца».
«Отдала школе 25 лет. Всё, больше не могу. Зарплата превратилась в гроши, отношение к учителю, как к скотине. Устала воевать с администрацией, сумасшедшими родителями, экономить каждую копейку. Молодые – НЕ ХОДИТЕ В ШКОЛЫ. А тем, кто недоволен, что у них ведёт физрук – не переживайте, всё ещё впереди. Уйдёт и физрук, будет преподавать сторож. Вот такое будущее у России».
#дефициткадров #образование #учитель #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В омской школе № 72, которая специализируется на «углубленном изучении отдельных предметов», русский язык и литературу у семиклассников уже целый месяц ведёт физрук. По словам родителей учеников, за всю четверть он не поставил детям практически ни одной оценки.
Преподавать филологические науки физрука временно назначили из-за дефицита учителей в школе. В мэрии Омска на претензии родителей ответили, что замена учителя не противоречит закону, ведь у физрука есть педагогическое образование.
Школьная администрация утверждает, что делает буквально «всё возможное», чтобы закрыть вакансию филолога. Кроме того, учителя ищут через службы занятости, а также по омским вузам – туда разослали письма с просьбой привлечь студентов для временной замены.
По данным главы сервиса по поиску работы SuperJob, которые опубликовал «Коммерсант», в России не хватает 500 тысяч учителей.
Пользуясь случаем, учителя решили высказаться под новостью и поделиться собственным опытом:
«Мой стаж 49 лет. Я всё хотела дождаться, когда учитель будет получать достойную зарплату за ставку, а не за две. И что вы думаете, в этом году решила уйти, так и не дождавшись отношения к учителю, как к человеку».
«37 лет в школе... В этом году ухожу, жалко, люблю профессию, но сил нет: формализм, враньё, куча бесполезной и бессмысленной суеты, ощущение, что, кроме тебя, твоя работа не нужна никому».
«Я отработала в школе 43 года в начальных классах. Я могла и ещё работать. Но нам не дают работать по профессии. Нас морально убивают. Ухожу через 3 месяца».
«Отдала школе 25 лет. Всё, больше не могу. Зарплата превратилась в гроши, отношение к учителю, как к скотине. Устала воевать с администрацией, сумасшедшими родителями, экономить каждую копейку. Молодые – НЕ ХОДИТЕ В ШКОЛЫ. А тем, кто недоволен, что у них ведёт физрук – не переживайте, всё ещё впереди. Уйдёт и физрук, будет преподавать сторож. Вот такое будущее у России».
#дефициткадров #образование #учитель #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤬48🔥13👏12
«Рабочая сила из Мьянмы самая доступная по цене»: власти завозят в РФ тысячи мьянманцев, чтобы «закрыть кадровый голод»
Правительство Забайкалья расширило список закрытых для иностранных рабочих сфер экономики. Например, мигранты не смогут работать в лесоводстве, обработке древесины, производстве мебели и лекарственных средств, в области здравоохранения, в оптовой и розничной торговле, в грузоперевозках и так далее. Все подобные запреты, введённые властями на волне популизма, едва ли жизнеспособны и в первую очередь не распространяются на «друзей Российской Федерации». К примеру, на Мьянму.
Мьянма – государство в Юго-Восточной Азии, одна из самых опасных стран мира, постоянно живущая в состоянии гражданской войны и религиозных конфликтов. Ситуация с правами человека в Мьянме считается одной из худших в мире. В стране процветает принудительный труд, доступ в интернет имеют чуть более 20% населения. Также Мьянма – мировой лидер по производству опиума и хороший друг РФ.
В 2023 году оба государства восстановили авиасообщение после 30-летнего перерыва и подписали меморандум о сотрудничестве в сфере туризма. Сейчас в РФ активно пиарят Мьянму как «неплохое место для отдыха» и всячески «укрепляют отношения». В марте 2025 года власти РФ готовятся подписать соглашение о двухстороннем безвизовом режиме с Мьянмой. А в саму Мьянму отправилась официальная российская делегация по привлечению иностранных кадров. В рекламном материале о поездке говорится, что компании «Интруд» «удалось заключить восемь соглашений на перевозку 350 квалифицированных специалистов», которые уже через два месяца приедут в Забайкалье.
«Рабочая сила из Мьянмы самая доступная по цене – зарплата на одного рабочего составляет всего от 450 долларов», – поделилась радостью президент Союза строителей Забайкальского края, гендиректор филиала «Интруд ДФО» Лиана Шиллер. – «При этом мьянманцы – отличные разноплановые специалисты, которые зарекомендовали себя по всему миру. Они работают на производстве, в строительной сфере, общепите, агропромышленном комплексе, транспорте, ЖКХ, в медицинских организациях».
О российских отличных разноплановых специалистах тактично умолчали – куда они подевались и чем не угодили работодателям, не уточняется. Однако месяцем ранее Лиана Шиллер объясняла, что местные рабочие обходятся слишком дорого и всё реже соглашаются на рабский труд, и несмотря на все сложности привозить «нетребовательных к условиям жизни» иностранцев намного выгоднее для работодателя.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
Также мигрантов из Мьянмы уже завезли в Амурскую область, опередив Забайкалье.
«Для реализации крупных проектов как в Амурской области, так и за её пределами всё ещё приходится иногда привлекать иностранцев. В этом нам активно помогает правительство Приамурья» – рассказали местные застройщики. – «Нам требовались сварщики, монтажники и бетонщики. Мы, получается, первые в РФ, кто завёз рабочих из Мьянмы».
#дефициткадров #миграция #зарплата #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Правительство Забайкалья расширило список закрытых для иностранных рабочих сфер экономики. Например, мигранты не смогут работать в лесоводстве, обработке древесины, производстве мебели и лекарственных средств, в области здравоохранения, в оптовой и розничной торговле, в грузоперевозках и так далее. Все подобные запреты, введённые властями на волне популизма, едва ли жизнеспособны и в первую очередь не распространяются на «друзей Российской Федерации». К примеру, на Мьянму.
Мьянма – государство в Юго-Восточной Азии, одна из самых опасных стран мира, постоянно живущая в состоянии гражданской войны и религиозных конфликтов. Ситуация с правами человека в Мьянме считается одной из худших в мире. В стране процветает принудительный труд, доступ в интернет имеют чуть более 20% населения. Также Мьянма – мировой лидер по производству опиума и хороший друг РФ.
В 2023 году оба государства восстановили авиасообщение после 30-летнего перерыва и подписали меморандум о сотрудничестве в сфере туризма. Сейчас в РФ активно пиарят Мьянму как «неплохое место для отдыха» и всячески «укрепляют отношения». В марте 2025 года власти РФ готовятся подписать соглашение о двухстороннем безвизовом режиме с Мьянмой. А в саму Мьянму отправилась официальная российская делегация по привлечению иностранных кадров. В рекламном материале о поездке говорится, что компании «Интруд» «удалось заключить восемь соглашений на перевозку 350 квалифицированных специалистов», которые уже через два месяца приедут в Забайкалье.
«Рабочая сила из Мьянмы самая доступная по цене – зарплата на одного рабочего составляет всего от 450 долларов», – поделилась радостью президент Союза строителей Забайкальского края, гендиректор филиала «Интруд ДФО» Лиана Шиллер. – «При этом мьянманцы – отличные разноплановые специалисты, которые зарекомендовали себя по всему миру. Они работают на производстве, в строительной сфере, общепите, агропромышленном комплексе, транспорте, ЖКХ, в медицинских организациях».
О российских отличных разноплановых специалистах тактично умолчали – куда они подевались и чем не угодили работодателям, не уточняется. Однако месяцем ранее Лиана Шиллер объясняла, что местные рабочие обходятся слишком дорого и всё реже соглашаются на рабский труд, и несмотря на все сложности привозить «нетребовательных к условиям жизни» иностранцев намного выгоднее для работодателя.
«Мы видим решение проблемы для строительной отрасли именно в таком подходе» – объясняет Шиллер. – «Потому что рабочие из Индии, Бангладеш, Мьянмы и других стран строят ничуть не хуже, но стоят намного дешевле. В будущем к нам смогут приезжать не только строители, но и другие кадры, например, для промышленной отрасли, общепита, медицинской сферы».
Также мигрантов из Мьянмы уже завезли в Амурскую область, опередив Забайкалье.
«Для реализации крупных проектов как в Амурской области, так и за её пределами всё ещё приходится иногда привлекать иностранцев. В этом нам активно помогает правительство Приамурья» – рассказали местные застройщики. – «Нам требовались сварщики, монтажники и бетонщики. Мы, получается, первые в РФ, кто завёз рабочих из Мьянмы».
#дефициткадров #миграция #зарплата #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
2🤬38👍5🙈5😁3😱3🔥1😢1🤮1
«Пятёрочка» и «Перекрёсток» из-за дефицита кадров начали нанимать сотрудников из Индии
Владеющая «Пятёрочкой» и «Перекрёстком» компания X5 решила бороться с дефицитом рабочей силы в торговле и логистике, который, по прогнозам, к 2030 году достигнет 500 тыс. человек в каждом секторе. Вообще компания якобы планирует развивать роботизацию процессов, но сейчас, по словам президента X5 Екатерины Лобачевой, в рамках пилотного проекта компания начала нанимать мигрантов из Индии и уже приняла около 100 индийцев в распределительный центр.
Лобачева объясняет, что несмотря на планомерное ужесточение миграционной политики, российская экономика по-прежнему использует труд рабочих из других стран, просто немного «меняется их состав» – мигрантов завозят теперь преимущественно из «дружественных стран».
«После нашего приглашения будущие сотрудники получают все необходимые разрешения и сдают экзамены по русскому языку», – рассказывает Лобачева. Правда, тут же оговаривается: русский язык индийцы знают плохо. – «Мы заключаем с ними бессрочные трудовые договоры, то есть они такие же полноправные сотрудники, как и другие работники Х5. У них есть льготы, гарантии, предоставляются общежитие, обеды и так далее».
#дефициткадров #торговля #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Владеющая «Пятёрочкой» и «Перекрёстком» компания X5 решила бороться с дефицитом рабочей силы в торговле и логистике, который, по прогнозам, к 2030 году достигнет 500 тыс. человек в каждом секторе. Вообще компания якобы планирует развивать роботизацию процессов, но сейчас, по словам президента X5 Екатерины Лобачевой, в рамках пилотного проекта компания начала нанимать мигрантов из Индии и уже приняла около 100 индийцев в распределительный центр.
Лобачева объясняет, что несмотря на планомерное ужесточение миграционной политики, российская экономика по-прежнему использует труд рабочих из других стран, просто немного «меняется их состав» – мигрантов завозят теперь преимущественно из «дружественных стран».
«После нашего приглашения будущие сотрудники получают все необходимые разрешения и сдают экзамены по русскому языку», – рассказывает Лобачева. Правда, тут же оговаривается: русский язык индийцы знают плохо. – «Мы заключаем с ними бессрочные трудовые договоры, то есть они такие же полноправные сотрудники, как и другие работники Х5. У них есть льготы, гарантии, предоставляются общежитие, обеды и так далее».
#дефициткадров #торговля #миграция #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
🤯22😁17🏆5🤬4🔥1