Вместо признания – увольнение: в Краснодаре уволили врача-гения, пришившего лицо ребёнку в ходе уникальной и первой в России операции
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Микрохирург Алексей Дикарев из Краснодара прославился на всю страну, три недели назад проведя первую в России реплантацию лица и пришив нос, щёки и губу 4-летнему мальчику из Черкесска, которому собака в буквальном смысле откусила лицо.
Своевременное решение хирурга пришить лицо обратно подарило мальчику нормальную жизнь – в ином случае ему потребовалось бы не менее 20-ти операций и трансплантация, ребёнок не смог бы ни разговаривать нормально, ни дышать, ни есть. Процедуры могли растянуться на долгие годы, и мальчику грозила полная десоциализация.
В итоге после работы Алексея на лице у мальчика всего лишь останутся рубцы, но с возрастом они будут становиться менее заметными. Мальчик уже может самостоятельно есть. Подобная операция проводилась впервые в России.
Казалось бы, здесь остаётся только порадоваться и поблагодарить хирурга, но вместо этого Алексея уволили.
Увольнение известного микрохирурга из Кубанского государственного медуниверситета сразу же превратилось в скандал, в который влезли все, включая Бастрыкина.
Руководство медуниверситета отчиталось журналистам, что разорвало сотрудничество с Дикаревым якобы по его собственному желанию.
«Ассистент кафедры хирургии вылетел за границу на месяц, попросил предоставить отпуск, но ему отказали. Заведующим кафедрой было представлено заявление от Дикарева об увольнении по собственному желанию. Попытки связаться с ним не увенчались успехом, просьбу удовлетворили», – так объяснили в пресс-службе КубГМУ увольнение блестящего хирурга.
Дальше всё произошло в традиционном российском духе.
Заявление руководства медуниверситета оказалось враньём – сам Алексей Дикарев объяснил, что в момент увольнения он уже более трёх недель находился с семьёй в отпуске за рубежом. Поэтому подписать документы он не мог физически. «Признаюсь, я с самого начала знал, чем всё может обернуться. В целом был готов к этому» – написал хирург в соцсетях.
Руководитель Центра ортопедии и эстетической хирургии во Владикавказе Казбек Кудзаев назвал причиной увольнения Алексея желание руководства медуниверситета «перестраховаться»: «Звонил главный комбустиолог из Краснодара и начал указывать, что у Алексея не было полномочий на операцию. Упиралось всё в юридические моменты. Что, безусловно, вызвало возмущение. Есть тяжёлый ребенок. Рядом специалист, который способен его спасти. О какой бюрократии может идти речь? Затем поступила информация об увольнении Дикарева. Причину объясню: руководство решило перестраховаться. Как только дело предали огласке, они сменили тон. Но такое отношение — ни в какие ворота. Поступили бы они так же, будь, не дай бог, на месте пострадавшего их собственные дети?».
Специалист отметил, что срочность операции была в том, что, счёт шёл на минуты, надо было действовать быстро, а не ковыряться в бумажках.
После вмешательства в дело СК тут же стало известно, что Алексей Дикарев возобновит работу в КубГМУ, а самому микрохирургу пришлось записать видеообращение, в котором он рассказал, что «все недоразумения устранены. Претензий к кубанскому мединституту, к ректору – господину Алексеенко у меня нет».
«Отмечается, что врача вынудили уволиться из вуза, где он работает, опасаясь возможных негативных последствий хирургического вмешательства» – уточнили в ведомстве.
Кандидат медицинских наук, пластический хирург, онколог Валерий Золотых считает, что Алексей Дикарев – герой: «До этого никто такое не делал не только в России, но и в мире. Были публикации по пересадкам отдельных частей лица, но не большого комплекса. В данном случае доктор выполнил пересадку практически всего лица. Мальчика ждала глубокая инвалидизация». Вместо того, чтобы изучить и распространить ход уникальной операции, от врача решили трусливо избавиться.
#увольнение #здравоохранение #закон #краснодар #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Он тебе не близкий родственник» – директор пермского кафе «Вкусно и точка» не пускал работницу на похороны дедушки
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
19-летняя Алёна трудится в пермском заведении «Вкусно и точка» на ул. Ленина. Недавно в её семье случилось горе – скончался дедушка. Алёна попробовала отпроситься на похороны у своего начальника, Сергея Пасеки, однако встретила неожиданное препятствие.
Согласно ст. 128 ТК РФ, девушке положено до пяти выходных по потере близкого родственника (к этой категории относятся и дедушки, и бабушки).
Директор не отпустил девушку на похороны и сообщил Алёне, что её дедушка ей не близкий родственник, после чего покинул помещение. В итоге девушка с трудом выбила 1 день, хотя по закону полагается намного больше. Начальник безостановочно названивал работнице прямо на похоронах, ей пришлось выключить телефон.
По словам Алёны, Пасека Сергей Игоревич – достаточно эффективный директор, с его приходом начались массовые увольнения и переводы.
После ситуации с отказом отпустить Алёну на похороны, несколько человек из коллектива в знак протеста написали заявления об увольнении.
Уволившийся сотрудник Алексей охарактеризовал Сергея Пасеку как замкнутого, скрытного и халатного директора, который воспринимает работников как рабов.
#увольнение #солидарность #закон #пермь #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на алкотестере? Отвечают специалисты Роструда
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ведомство прокомментировало распространённое нынче введение на предприятиях пропускной системы с обязательным исследованием персонала на предмет употребления алкоголя.
Специалисты полагают, что проверка на алкотестере возможна, но только после получения согласия работников. Роструд ссылается на ст. 20 ФЗ № 323-ФЗ, которая регламентирует в качестве необходимого условия выполнения медицинской процедуры согласие лица либо его законного представителя.
В ст. 65 ФЗ № 323-ФЗ сказано, что медосвидетельствование представляет собой комплекс методов медосмотра и медицинских исследований, цель которых связана с установлением состояний здоровья, влекущих возникновение юридически значимых фактов. Медосвидетельствование должно выполняться только медицинскими учреждениями. Одним из его направлений выступает освидетельствование для выявления состояния опьянения.
На основании положений перечисленных норм работодатель не имеет права обязывать сотрудников проходить исследование для возможного выявления следов алкоголя. В любом случае освидетельствование в обязательном порядке должны выполнять только квалифицированные медработники, которые прошли подготовку, пояснили в Роструде.
Как уже было сказано выше, использование алкотестеров допускается только после предоставления согласия работником. При этом ознакомление сотрудников с принятым в организации Положением о пропускном контроле с применением алкотестеров нельзя квалифицировать как их согласие на проведение тестирования, подчеркнули специалисты Роструда.
Проверять на КПП всех подряд без причины, без подозрений на явное алкогольное опьянение работодатель не имеет права, если у него нет письменного согласия на данную процедуру от каждого из работников.
#алкоголь #трудовойкодекс #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Детектор лжи, отпечатки пальцев, астрологи, тарологи и нумерологи – модные в наше время требования работодателей в отношении сотрудников
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Представители «Русской Общины» ублажили конфликтующего с мигрантами работодателя, наругав и запугав его работников
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Кучка фашиков из Русской Общины распространяет героическое видео, на котором они окружили и наругали одинокого мигранта, который конфликтовал со своим работодателем.
По представленной информации, трое приезжих работяг требовали условий труда от своего руководителя якобы с применением угроз и оскорблений.
Руководитель был не в состоянии урегулировать конфликт законным образом. Видимо, из страха и осознания собственной вины он положился на «пацанов», как себя называют представители «Русской Общины».
Группировка прибыла к работягам, выловила одного из них и принялась ему доказывать, что все конфликты нужно решать законным образом.
По традиции усердно работая ртом в пользу национального бизнеса, фашики убеждали мигранта, что он «не прав», но в чём конкретно, они не до конца понимали и сами: «Если у вас на работе есть проблемы, ты подходишь к руководству. Если ты на улице кем-то не доволен, то вызываешь полицию». После этой мудрой мысли были озвучены и другие: «Мы живём в правовом государстве. Мы друг за друга постоим» – рассказали «пацаны», для которых правовое государство означает толпой щемить одного.
Толпа очень старалась на камеру вести себя культурно, это далось «пацанам» нелегко. Не обратившись ни в одну инстанцию, фашики убеждали мигранта, что так делать ни в коем случае нельзя, это совсем не по-русски: «Вот вы там пацана русского обидели. Он там дал леща кому-то из ваших, и вы своих собрали. А мы своего пацана не дадим в обиду. Надо соблюдать закон Российской Федерации».
Финальный подсос фашни недобросовестному боссу прозвучал так: «Мы своего русского пацана в обиду не дадим, ПРАВ ОН ИЛИ НЕ ПРАВ – НЕ ВАЖНО».
«Знаешь где сейчас все наши пацаны? Сейчас они все на войне» – сообщил мигранту один «пацан», который почему-то забыл добавить «А мы здесь гасимся».
На том и разошлись.
О подвигах Русской общины ходят легенды. Из последних громких побед – когда озверевшая толпа чеченцев посреди Москвы требовала выдать им бежавшую от насилия в семье Лию Заурбекову и окружила и заблокировала отдел полиции, члены Русской Общины сообщили, что они «выезжают», но никуда не доехали. Потом они сообщили, что «наблюдают» (видимо, из кустов).
Испуганные «пацаны-патриоты» решили самоутвердиться за счёт одинокого мигранта, это всё же проще, чем устраивать неуютные разборки с чеченцами.
На них плевали даже чеченцы (с)
#закон #условиятруда #национализм #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жара. Роспотребнадзор опубликовал перечень мер, которые работодатель обязан принимать при повышенной температуре воздуха на рабочем месте
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда. Работа в жару, да ещё и в рабочей форме, иногда напоминает настоящую пытку.
Роспотребнадзор на своём официальном сайте рекомендует работодателям установить кондиционеры и поддерживать температуру в помещении на уровне 24-25°C. Без кондиционера работодатель должен сверяться с нормами:
⚪️ если температура в рабочем помещении без кондиционера достигает 28,5°C, работодатель должен сократить рабочий день на 1 час;
⚪️ при повышении до 29°C – на 2 часа;
⚪️ если помещение нагрелось до 30,5°C – на 4 часа.
При работах на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15-20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10-12 минут в охлаждаемых помещениях.
При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4-5 часов для лиц, использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения, и 1,5–2 часа для лиц без специальной одежды.
Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Таким образом, порядок рабочего дня должен быть изменён – подобные работы необходимо переносить на утреннее или вечернее время. Для защиты от чрезмерного теплового излучения работники должны быть обеспечены специальной одеждой. Трудиться в таких условия могут работники 25-40 лет, не имеющие хронических заболеваний.
Также Роспотребнадзор напоминает о том, что в жару питьевая вода на рабочем месте должна быть обеспечена работодателем в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15 °C. Рекомендуется также возмещать своим работникам потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей. А также при возможности, обеспечить употребление фруктов и овощей, введение витаминизации пищевых рационов.
Зной обостряет многие хронические состояния, затрудняет работу сердца и органов дыхания, может стать причиной теплового удара. Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры – нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя (по вине работодателя).
Статья 214 ТК РФ требует, чтобы работодатели обеспечивали персоналу нормальные и безопасные условия труда.
Запрещается привлекать к труду в зной беременных женщин.
Персонал в помещениях должен быть освобождён от работы, если воздух прогреется выше 32,5° С.
При достижении температуры воздуха до 37° С, должны быть прекращены все наружные работы.
При какой температуре время труда должно быть сокращено или вовсе прекращено, определено санитарными нормами СанПиН 1.2.3685-21.
Если температура на рабочем месте превышает максимальную, если работодатель не соблюдает условия организации труда в жару, работник вправе отказаться от выполнения работы, угрожающей его жизни и здоровью, до устранения опасности, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
#условиятруда #закон #трудовойкодекс #жара #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Повелеваю! – все ли хотелки и прихоти начальства должен исполнять сотрудник, имеющий в договоре пункт о необходимости выполнения приказов руководителей
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В своих должностных инструкциях многие работники могут обнаружить пункт о необходимости выполнения приказов руководителей. Работодатели, разумеется, рассматривают данное положение как возможность требовать от работника выполнения любых своих распоряжений, которые могут выходить за рамки должностных обязанностей (сюда относятся ремонт оргтехники, фотоотчёты, курьерская беготня и т.д., а иногда даже и оплата коммуналки босса, закупка продуктов и прочие рабовладельческие замашки).
Суды чаще всего признают такую практику противоправной. Так, например, президиум Хабаровского краевого суда признал незаконным увольнение регионального менеджера отдела продаж за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Уволили работника за «неисполнение им распоряжения непосредственного руководителя» – начальник требовал предоставить ему фотоотчёт реализованных объектов строительства, ссылаясь на пункт должностной инструкции, предусматривающий выполнение работником распоряжений руководителя.
Работник ничего не фотографировал и отчёты боссу не отсылал. По мнению босса, он не исполнял свои трудовые обязанности, игнорировал распоряжения руководства и нарушал трудовую дисциплину, поэтому и был уволен.
Суды нижестоящих инстанций признали увольнение законным. Но краевой суд, исследовав материалы дела, пришёл к выводу о том, что в обязанности регионального менеджера не входило выполнение фотоснимков объектов и их представление руководителю в виде фотоотчётов. А вышеупомянутый пункт должностной инструкции не может являться основанием для возложения на работника обязанности выполнять поручения, не составляющие его трудовую функцию, определённую его трудовым договором и должностной инструкцией.
Менеджер был ответственен за осуществление сбытовой политики, обеспечение роста продаж, поддержание и развитие клиентской базы, поиск и привлечение новых клиентов. Ничего фотографировать он, поступая на работу, не обязывался.
В свою очередь статьёй 60 ТК РФ прямо установлен запрет на увольнение за неисполнение поручений, не предусмотренных должностными обязанностями работника.
Однако, как обычно, всё не так однозначно. Оценка правомерности требований работодателя по исполнению его приказов, очевидно, будет зависеть именно от мнения суда по вопросу о том, насколько содержание такого приказа соответствует трудовой функции работника. Так, например, Тамбовский областной суд признал правомерным приказ работодателя о проведении работником фотографирования рабочего дня, хотя такая обязанность и не была прямо упомянута в его должностной инструкции. Суд указал, что по своей сути данная задача представляла собой истребование отчёта о проделанной работе, поэтому работник должен был исполнять спорный приказ.
#приказ #увольнение #закон #суд #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работодатели не любят должников по алиментам
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Недавно Госдума одобрила создание реестра должников по алиментам, предполагается сделать его открытым для всех. Этим реестром охотно будут пользоваться работодатели, которые, как оказалось, не очень-то жалуют подобный контингент в своём коллективе, – об этом рассказал сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросивший 1000 представителей компаний из всех округов страны.
Оказалось, неплательщикам алиментов, висящим на доске позора, откажут в трудоустройстве в каждой третьей компании. Те, кто не содержит собственных детей, вообще не смогут претендовать на должность – так ответили 8% опрошенных компаний. Скорее всего неплательщика развернут на все четыре стороны – признались 24%. Скорее всего дадим человеку возможность зарабатывать, чтобы платить алименты – согласились 48%, впрочем, это лишь до первого неплатежа. Неплательщик сможет у нас работать – заявили оставшиеся 20%. Приняв на работу неплательщика, они помогут быстро его найти – в реестр войдут сведения о должниках, привлечённых к административной и уголовной ответственности, а также находящихся в розыске. Список будет составлять и дополнять Федеральная служба судебных приставов (ФССП) во взаимодействии с Фондом пенсионного и социального страхования.
#зарплат #закон #алименты #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Право на отключение» – новый закон запрещает работодателям в Австралии беспокоить сотрудников вне рабочего времени
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
63 тыс. долларов – на такую сумму теперь могут быть оштрафованы австралийские работодатели за попытки связаться с сотрудниками вне их рабочего времени.
В Австралии вступил в силу новый закон, согласно которому сотрудники получили право игнорировать звонки и электронные письма работодателей в нерабочее время.
Новые правила приравнивают рабочие звонки, сообщения и письма, полученные после завершения трудового дня, к вмешательству в частную жизнь и разрешают игнорировать их без угрозы какого-либо наказания. «Людям не оплачивают работу в течение 24 часов в сутки, и мы хотим быть уверены, что они не вынуждены трудиться 24 часа в сутки», – прокомментировал новый закон премьер-министр страны Энтони Альбанезе. – «Люди должны иметь возможность отключиться от своей работы, наладить связь с семьёй, заняться своей жизнью, не думая о том, что нужно проверить электронную почту».
По мнению австралийского правительства, право игнорировать служебные сообщения и звонки в нерабочее время позволит «сохранить психическое здоровье трудящихся и обеспечит безопасность труда». Новое законодательство запрещает работодателю любым способом наказывать работника за то, что тот «не был на связи».
Закон, который получил название «Право на отключение», гласит, что работодатель может требовать от сотрудника оставаться на связи только при возникновении чрезвычайных ситуаций или при переводе его на позицию, предусматривающую ненормированный рабочий день. Однако и в этих случаях у работника сохраняется право на «мотивированный отказ от контакта с предприятием». Оспорить чрезвычайность ситуации работники могут в Комиссии по добросовестному труду (FWC).
#работа #время #штраф #закон #австралия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Работу детей в выходные и праздники одобрили в первом чтении
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Законопроект, вносящий изменения в статью 268 Трудового кодекса, принят Госдумой в первом чтении.
До сих пор данная статья запрещала направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Законопроект, разрешающий вышеперечисленное, был внесён группой депутатов с целью предоставить работодателям больше возможностей для привлечения к труду несовершеннолетних. В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей», «работодателям будет предоставлена возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни».
Законопроект был поддержан «Единой Россией» и ЛДПР, фракция «Новые люди» воздержалась от мнения, «Справедливая Россия» и КПРФ отказались поддерживать инициативу, однако побоялись подтвердить свою позицию – голосов «против» в итоге не появилось (24 депутата нажали кнопку «воздержаться», 326 голосов было отдано «за»).
Законопроект удивил профсоюзную сторону Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «Работа в выходные дни допускается только в случае крайней необходимости, какой не является работа в студенческом отряде» – заметили профсоюзы.
Существует статья 113 ТК РФ, которая содержит общий запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключениями являются:
1. предотвращение катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2. предотвращение несчастных случаев, уничтожение или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3. выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.
#детскийтруд #дефициткадров #условиятруда #закон #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Защита человека иногда превратно толкуется»: власти вносят в Трудовой кодекс поправки, поднимающие лимит сверхурочной работы
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Минэкономразвития подготовило поправки в Трудовой кодекс, которые облегчат жизнь работодателям и позволят им максимально выжимать выгоду из работников.
Ранее бизнесом неоднократно выдвигались подобные предложения, прежде всего с целью экономии на зарплатном фонде. Теперь власти на законодательном уровне ужесточают положение трудящихся под предлогом «увеличения гибкости рынка труда на фоне нехватки персонала»:
Лимит по разрешённой сверхурочной работе будет увеличен в два раза (со 120 до 240 часов в год), привлекать сотрудников можно будет по 4 дополнительных часа в день. Запрет на отзыв из непрерывного отпуска работников вредных производств будет снят. Перечень причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя будет расширен.
Оплачивать сверхурочную работу свыше 120 часов предлагается в двойном размере за каждый час работы (на данный момент первые 2 сверхурочных часа оплачиваются в не менее чем в полуторном размере от ЗП, остальные в двойном). Впрочем, это нововведение вряд ли кого-то впечатлит. Только по официальным данным, почти треть россиян перерабатывает каждый день и при этом 89% работников не получают никакую дополнительную оплату за переработки.
В Минэкономразвития считают, что это несущественный момент. По словам главы ведомства Максима Решетникова, «люди ХОТЯТ работать больше» (даже если им не платят). И именно чтобы «пойти народу навстречу» снимаются законодательные ограничения на сверхурочную работу.
Антон Данилов-Данильян, сопредседатель «Деловой России» (союз предпринимателей нового поколения российского бизнеса), очень доволен поправками и рад, что «запреты снимаются»: «Защита человека иногда превратно толкуется и выливается в то, что ему самому — не работодателю — ставят запреты. А работодатели вынуждены бегать за работниками в условиях кадрового дефицита».
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов находит поправки выгодными исключительно для работодателей. Для работников же они будут скорее губительными. Вместо того чтобы нанять дополнительный персонал, работодателю выгоднее привлечь к переработкам существующий, говорит профессор. Однако чисто стратегически поправки выглядят проигрышными. Любая сверхнормативная работа в конце концов приводит к выгоранию, болезням и несчастным случаям на производстве. В настоящее время фиксируется рост профессиональных заболеваний, травматизма, смертей на рабочих местах от сердечно-сосудистых заболеваний, рост случаев онкологии в результате воздействия вредных производственных факторов. Расширение рамок сверхурочного труда приведёт к усугублению этих проблем.
По мнению Сафонова, в условиях дефицита кадров сотрудникам выгоднее не перерабатывать, а найти работодателя, способного предложить более высокую зарплату без сверхурочного труда. Было бы правильно предложить пути повышения трудовых гарантий для них, считает эксперт.
#трудовойкодекс #закон #сверхурочные #зарплата #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
