Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили» – так описывает свой случай мужчина, который работал программистом в московской компании (ООО «Рандеву» - Rendez-Vous).
Программист не нравился начальнику и тот всячески вредил работнику. Ему отключили учётную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию». Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили. Вскоре заместитель начальника решил спровоцировать драку и ударил программиста по голове прямо в офисе. В состоянии шока мужчина обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» и ушёл на больничный.
Спустя месяц мужчина пришёл в себя и решил через суд защитить свои права – потребовал признать приказ об увольнении незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на юриста и нотариуса.
Работодатель в суде заявил, что программист плохо работал, не выполнял поручения руководства, а потом внезапно решил уволиться по собственному желанию. Брать его обратно никто не собирается.
Районный суд, первая инстанция (Дело № 02-0949/2020): да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка – работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может. Начальник истца заявляет, что конфликта с подчинённым у него не было. В иске отказано.
Мосгорсуд, апелляция (Дело № 33-17537/2020): решение оставлено в силе.
Кассационный суд (Дело № 88-18446/2020): решение оставлено в силе.
Верховный суд (Дело № 5-КГПР20-165-К2):
В этом деле увольнение не похоже на добровольное. Суды в деле совершенно не разобрались. Не обратили внимания на побои на рабочем месте, а незадолго до побоев мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться. Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли предшествующие события. Дело рассмотрели формально, такие судебные акты нельзя считать законными. Дело отправляется на пересмотр в районный суд.
После этого прошло ещё несколько судебных заседаний.
Мужчина боролся 2 года, отстаивая свою правоту. Однако история ничем не окончилась – истец бросил дело, отказавшись от иска. Тем не менее из этой истории можно сделать множество выводов, один из которых: магазины Рандеву – так себе место для работы, а заставить работать российские суды дело нелёгкое.
Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021
#увольнение #суд #программист #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Суд восстановил на работе педиатра Надежду Буянову, обвиняемую в «фейках» о ВС РФ
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Педиатр Надежда Буянова, задержанная из-за клеветнического доноса Анастасии Акиньшиной, всё ещё сидит в СИЗО – её обвиняют по статье о «фейках» о российской армии. Женщине грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы СВО-шника, которая не является вдовой.
Надежду начали преследовать из-за одного видео со слезами пациентки-доносчицы, которая пожаловалась на то, что врач «оскорбила» её погибшего «мужа», с которым она давно в разводе и судебных тяжбах – Надежду нагло и безосновательно обыскали, разгромили квартиру, отобрали телефон и документы, посадили в СИЗО, а кроме того – незаконно уволили. И именно эту битву с незаконным увольнением женщине нынче удалось выиграть.
Надежду уволили за «однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и нарушение врачебной этики» – начальство поликлиники решило, что эти формулировки подойдут, чтобы выгнать с работы «неудобного» врача, вокруг которой завертелась грязь – клевета, донос, силовики и суды.
Против работодателя в суде боролся адвокат Надежды, Оскар Черджиев. Представленные им доводы и доказательства привели к тому, что Тушинский суд Москвы признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники и восстановил врача на работе в прежней должности. Запись об увольнении в трудовой книжке аннулирована. Суд обязал работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Адвокат Оскар Черджиев говорит, что его подзащитная пока не знает ни о восстановлении на работе, ни о компенсационных выплатах.
«Сейчас она тоже не может исполнять свои обязанности в силу объективных причин, от неё не зависящих. Соответственно, её не смогут уволить за это время. Другой вопрос: как она сама отнесётся к этому решению, согласится ли она дальше числиться там врачом? Потому что она изначально говорила, что не хочет в этом коллективе больше работать. Это надо будет у неё ещё выяснить. Мы увидимся 15 июля – в Мосгорсуде будет рассматриваться моя жалоба на меру пресечения её. Я вот как раз расскажу про решение и про её отношение узнаю» – сообщил адвокат.
Полная история Надежды Буяновой расписана здесь:
1. Беспредел и бедность – скандальное увольнение и преследование московского педиатра снова продемонстрировали основные проблемы российского общества
2. Надежда остаётся – московский педиатр Надежда Буянова, которая подверглась репрессиям по одному слову доносчика, решила бороться за отмену своего незаконного увольнения
3. В мясорубке репрессий – пожилому московскому врачу Надежде Буяновой грозит до 10 лет лишения свободы за слова, которые она не произносила в адрес вдовы, которая не является вдовой
4. «Не идите в медицину, власть не вступится за вас» – российские врачи обратились к властям и общественности с открытым письмом в поддержку педиатра Надежды Буяновой
5. 20 кг соли и вранья – педиатр Надежда Буянова столкнулась в СИЗО с вредителем, который превысил ей лимит передач, а также в суде с доносчицей, которая начала менять показания
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Согласно Статье 128 ТК РФ, работодатель обязан в любое время на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае, если у этого работника родился ребёнок. Разрешения работодателя на подобный отпуск не требуется, достаточно заявления сотрудника.
Об этом «не знало» руководство «Московского среднего специального училища олимпийского резерва № 4 им. А.Я. Гомельского (техникум)» (Департамент спорта и туризма г. Москвы).
Когда у завхоза техникума родился ребёнок, мужчина как положено написал заявление на имя исполняющей обязанности директора техникума, она его подписала. Оригинал он передал в отдел кадров, себе оставил копию. Предупредив начальство, какое смог найти, молодой отец не ходил на работу три дня.
Когда он вернулся на рабочее место, то увидел приказ об увольнении за прогул. Так мужчина остался без работы, а дома у него остались жена с новорождённым. Бороться против беззакония мужчина отправился в суд. Он подал иск на восстановление в должности и взыскание потерянной зарплаты.
Схема подобной борьбы вам уже знакома из наших прежних историй: сначала человека годами пинают суды нижних инстанций, потом человек доходит до Верховного суда, и после порки Верховным судом нижние суды волшебным образом начинают работать.
Так случилось и на этот раз.
В суде работодатель заявил, что работник не спросил разрешения на отпуск, а начальство было против. Выдумав какое-то своё законодательство, работодатель заявил, что, если согласования не было – уважительная причина не считается, это не отпуск, а прогул. И ещё – у работника нет оригинала заявления, только копия. А отдел кадров никакого заявления не видел, работник врёт.
Районный суд (Дело № 02-4599/2017): Так всё и было, работник предоставил копию заявления, оригинала нет – может, его и вовсе не было. Непосредственный руководитель мужчины не знал, что тот берет отпуск за свой счёт. Приказа об этом тоже нет. Этот работник не согласовал свой отпуск как положено. Работодатель прав: это не отпуск, а прогул.
Апелляция (Дело № 33-17722/2018): Районный суд прав: работник может взять отпуск за свой счёт только по согласованию с работодателем. И это разрешение должно быть оформлено. Нельзя просто подать заявление и не ходить на работу, даже если родился ребёнок.
Верховный суд (Определение № 5-КГ19-21): Можно. Решения судов незаконны. Работодатель говорит, что работник не представил оригинал заявления на отпуск. Но оригиналы заявлений должны храниться у работодателя, а не у работника. Непонятно, с какой стати у мужчины требуют этот документ, копии достаточно.
По должностной инструкции мужчина подчиняется именно директору, а не своему начальнику, директора он и должен был предупредить, только его и смог – в тот день начальника самого не было на работе. А исполняющую обязанности директора, которая одобрила отпуск, вообще в суде не опрашивали.
Здесь неправы все, кроме работника – и работодатель, и суды почему-то решили, что отпуск за свой счёт при рождении ребенка можно взять только по согласованию. Но это не так. Если работник берёт отпуск за свой счёт по части 2 статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан его предоставить. Если работник написал заявление и не вышел на работу — это не прогул, уволить за такое нельзя. Дело отправляется на пересмотр.
Районный суд заново рассмотрел дело об отпуске и увольнении — и вынес новое решение: восстановить работника в должности и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель попытался это решение обжаловать, но не смог. Размер выплаченной компенсации в решении не указан, но это средний заработок мужчины более чем за два года: всё это время работник ходил по судам и доказывал, что его уволили незаконно.
Источник: Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21
#увольнение #суд #победа #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уральские пожарные борются в суде против беспредела начальства – и побеждают
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Помните отважных пожарных Уральской базы авиационной охраны лесов, которые не только борются с пожарами, но ещё и открыто выступили против руководства, заявив о мизерных зарплатах, скотских условиях труда, хамском отношении начальства и чиновников, а также о дырявой форме и помоях вместо еды, которыми снабжают десантников?
Весной огнеборцы пытались бастовать и требовали улучшить условия труда. В итоге бунтующих пожарных начали увольнять. Избавиться решили от самых активных, которые поднимали коллектив на борьбу.
«На наши требования по подготовке к пожароопасному сезону руководство авиабазы ответило увольнением самых активных сотрудников. Уволили старшего инструктора по ПДПС Александра Храмцова и начальника учебного центра Дмитрия Ревуса, который является к тому же председателем профкома» – рассказали пожарные в своём видеообращении.
Даже будучи уволенными, мужчины не сдались – и Александр Храмцов, и Дмитрий Ревус всё это время боролись против произвола начальства в суде. И Александр уже одержал первую победу.
Чкаловский районный суд Екатеринбурга 15 июля признал увольнение Александра Храмцова незаконным и принял решение о восстановлении в должности старшего инструктора парашютно-десантной пожарной службы. Вопрос компенсации морального вреда и вынужденного простоя будет решаться отдельно.
Судебное заседание по иску начальника учебного центра Дмитрия Ревуса назначено на 18 июля.
Директор Уральской авиабазы Александр Петров вступил в должность год назад (ранее он возглавлял местное лесничество). С самого начала Петров активно боролся против коллектива, давил пожарных, обвиняя их во вранье, врал сам и давал официальные комментарии, что у них на базе «всё хорошо». Прокомментировал он и увольнение сотрудников:
«Действительно, есть приказ об увольнении двух сотрудников по статье 81 пункт 6, подпункт а ТК РФ (о прогуле). Коллектив Уральской авиабазы должен работать слаженно и ответственно, халатное отношение сотрудников к своим обязанностям – особенно прогулы, как в данном случае – недопустимы. На старте особого пожароопасного режима мы должны быть готовы реагировать на вызовы природы и уверены в своих сотрудниках, а не гадать – выйдут они на работу или нет».
Итог суда, который доказал неправомерность этих разглагольствований, не понравился опозоренному Петрову. Директор собирается обжаловать решение районного суда.
#увольнение #суд #профсоюз #пожарные #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Налог на бедных» – В России резко повысят пошлины на обращение в суд
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уже второе чтение предложенных правительством поправок в Налоговый кодекс пройдёт в Госдуме 23 июля. После их принятия государственные пошлины при подаче заявлений в суд увеличатся в несколько раз. К примеру:
Апелляционная жалоба физлица поднимется с 3000 руб. до 15000 руб.
Появится «устранение арифметических ошибок, опечаток и описок, допущенных судом» стоимостью 5000 руб. (сейчас бесплатно).
Заявление о банкротстве теперь будет стоить не 300 руб., а 1000 руб.
Пошлина за расторжение брака вырастет с 600 руб. до 5000 руб.
Обжалование решений военкоматов будет стоить теперь 6000 рублей.
И, наконец, жалоба физлица в Верховный суд поднимется с 3000 руб. до 40000 руб.
Авторы реформы даже объяснили свою «идею»: завышенные пошлины, по их мнению, должны «мотивировать стороны договариваться до подачи исков», ведь российские суды чрезвычайно перегружены.
Здесь мы писали несколько удивительных историй, в которых ни о каких «мирных переговорах» не могло быть и речи: суды нижних инстанций игнорировали закон, проводили заседания с многочисленными нарушениями, вертели дела по второму кругу, а работодатели врали, нарушали ТК и всячески пытались избавиться от работников, которые годами отстаивали в суде свои права и только добравшись до Верховного суда смогли добиться правды:
История о том, как суды и работодатель игнорировали ТК РФ и два года изводили незаконно уволенного работника. Но он победил
Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Женщину уволили из-за прогула в снегопад – она отсудила у работодателя 790 тысяч рублей. Как это возможно?
История о том, как начальник ударил айтишника по голове, и тот уволился, но потом передумал и решил через суд признать своё увольнение вынужденным
Работал без договора, получал чёрную зарплату – после увольнения отсудил у работодателя миллион. Как это возможно?
Политолог Екатерина Шульман (властями РФ считается иноагентом) назвала реформу «налогом на бедных» и высказалась по этому поводу:
«Нагрузка на судей, как считается, в России в 10 раз выше, чем в Европе, при том, что количество судей на 100 тысяч человек – 21 судья. То есть столько же, сколько в Европе, но нагрузка гораздо выше. Интересно, почему? То ли потому, что граждане России такие сутяжники неисправимые, хлебом их не корми, дай судиться. То ли потому, что это единственный хоть какой-то способ защитить свои интересы и свои права, например, в трудовых отношениях или в отношениях с государственными органами».
#суд #пошлина #трудовыеправа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Трамп и Маск – два клоуна»: крупнейший профсоюз работников автомобильной промышленности США и Канады подал в суд на обоих миллиардеров
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://yangx.top/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Мы много писали об UAW – одном из крупнейших профсоюзов США и Канады – он объединяет работников автомобильной, аэрокосмической и сельскохозяйственной промышленности. Сейчас в профсоюз входит более миллиона рабочих.
Прошлый год запомнился серией ошеломляющих побед UAW над гигантами автопрома США – рабочие добились увеличения зарплат на 25–30%, улучшения условий по пенсионным отчислениям и медицинской страховке, сокращения рабочей недели и др. Кроме того сейчас UAW добивается объединения рабочих всех крупных компаний США и также одерживает победу – профсоюзу уже удалось продавить Volkswagen на создание первой ячейки в автопроме на юге США (https://yangx.top/Antijobnet/4185).
UAW давно хочет прищучить Илона Маска – миллиардера и ярого противника профсоюзов. Компания Tesla известна тем, что отказывает своим рабочим в праве на профсоюзы, а сам Маск много раз пренебрежительно отзывался о забастовках UAW, называл требования профсоюза нереализуемыми и предсказывал неудачу (в итоге его предсказания провалились).
В этот раз под горячую руку UAW попался не только Маск, но и Дональд Трамп. Оба миллиардера принялись глумиться над рабочими Tesla в прямом эфире, и в ходе своей публичной беседы Трамп высказал одобрение словам Маска: «Я наблюдаю за тем, что вы [Илон Маск] делаете. Вы приходите и спрашиваете: «Ну что, хотите уйти?» Они выходят на забастовку, и вы им говорите: «Ок, вы уволены. Вы все уволены. Каждый из вас уволен»».
Профсоюзу не понравились насмешки и угрозы обоих миллиардеров, поэтому против обоих UAW выдвинул федеральные обвинения. По мнению лидера профсоюза Шона Фейна, «скандальные миллиардеры» должны ответить за их «незаконные попытки угрожать работникам, которые могут постоять за себя, участвуя в защищённых согласованных действиях, таких как забастовки».
Профсоюз считает, что слова миллиардеров являются угрозами в отношении рабочих и противоречат Национальному акту о трудовых отношениях, в котором говорится, что рабочих, вышедших на забастовку, нельзя не только уволить за это, но и угрожать им увольнением за проведение забастовки.
«Когда мы говорим, что Дональд Трамп – мерзавец, это именно то, что мы хотим сказать. Когда мы говорим, что Дональд Трамп выступает против всего, за что борется наш профсоюз, – это именно так и есть», – прямо высказался лидер UAW Шон Фейн. – «Дональд Трамп всегда будет на стороне таких, как Илон Маск, который каждый месяц выдаёт по 45 млн долларов политических пожертвований, чтобы его [Трампа] выбрали. И Трамп, и Маск хотят, чтобы рабочие только сидели и молчали, а они над ними насмехались. Это отвратительно, незаконно и абсолютно предсказуемо для этих двух клоунов».
#профсоюз #суд #uaw #канада #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«А что, можно забивать на решение суда?». Уволенная из школьной столовой заведующая выиграла суд, но работодатель игнорирует предписания приставов
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Заставила Конституционный суд принять постановление: после жалобы учительницы в зарплату учителей ниже МРОТ запретили включать надбавки за переработки
Конституционный суд РФ принял постановление, запрещающее включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей МРОТ (с 2024 года составляет 19 242 руб.).
Подобная практика позволяла формально дотягивать доход педагогов до МРОТ, но лишала их права на полноценную оплату труда за все выполняемые работы, следует из постановления КС РФ.
Поводом к проверке статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса России стала жалоба учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В суде уточнили, что в 2021 году работодатель незаконно включил в её зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Таким образом, выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке.
Местные судебные инстанции отказали Елене в удовлетворении её требований, не найдя оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты и компенсации из зарплаты. Но она пошла дальше.
В итоге Конституционный суд указал, что в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ, не может включаться доплата за выполнение с письменного согласия педагога дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности.
«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов <...> по сути представляют собой разновидности дополнительных работ. Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за её выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», – говорится в постановлении КС.
Споры о том, совокупность каких именно выплат должна быть по закону не менее МРОТ, ведутся уже десятки лет. Ранее статья 133 ТК прямо предусматривала, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
#зарплата #суд #образование #мрот #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Конституционный суд РФ принял постановление, запрещающее включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей МРОТ (с 2024 года составляет 19 242 руб.).
Подобная практика позволяла формально дотягивать доход педагогов до МРОТ, но лишала их права на полноценную оплату труда за все выполняемые работы, следует из постановления КС РФ.
Поводом к проверке статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса России стала жалоба учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В суде уточнили, что в 2021 году работодатель незаконно включил в её зарплату, не превышающую МРОТ, оплату за выполнение дополнительных обязанностей. Таким образом, выплаты не компенсировали выполнение самой дополнительной работы при повышенной нагрузке.
Местные судебные инстанции отказали Елене в удовлетворении её требований, не найдя оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты и компенсации из зарплаты. Но она пошла дальше.
В итоге Конституционный суд указал, что в сумму зарплаты, не превышающей МРОТ, не может включаться доплата за выполнение с письменного согласия педагога дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности.
«Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов <...> по сути представляют собой разновидности дополнительных работ. Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса РФ, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за её выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора», – говорится в постановлении КС.
Споры о том, совокупность каких именно выплат должна быть по закону не менее МРОТ, ведутся уже десятки лет. Ранее статья 133 ТК прямо предусматривала, что не менее МРОТ должны быть размеры тарифных ставок и окладов. Нынешняя формулировка ч. 3 ст. 133 предполагает, что не менее МРОТ должна быть именно заработная плата.
#зарплата #суд #образование #мрот #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не выгорело: суд запретил гендиректору челябинского санатория выплачивать себе оклад в 1,2 миллиона
Арбитражный суд Челябинской области запретил гендиректору санатория «Урал» в Увельском районе Галине Селяниной устанавливать самой себе 1,2 миллиона ежемесячного оклада. Также руководство учреждения намеревалось принять на работу некоего специалиста по выдаче документов на зарплату в 250 тысяч рублей. Получать отличные зарплаты в учреждении могли, разумеется, только избранные.
«Ходатайство Федерации профсоюзов Челябинской области о принятии обеспечительных мер удовлетворить частично. Запретить общему собранию акционеров на общем собрании акционеров ОАО «Санаторий Урал» разрешать вопросы: об установлении гендиректору общества ежемесячного должностного оклада в размере 1,2 млн рублей и по другим пунктам повестки», – отметил суд в определении, приостановив действие решения совета директоров санатория месячной давности. Профсоюзные юристы считают, что решения приняты в нарушение компетенции совета директоров и порядка его созыва. Также от истца, как акционера общества, скрывали информацию о финансово-хозяйственной деятельности.
Суд запретил одобрять ранее заключённые трудовые договоры с рядом сотрудников и давать оценку поведению профсоюзов, которую инициаторы собрания хотели интерпретировать как воспрепятствование нормальной работе санатория.
«Нормальную работу санатория» руководство определяет своеобразно. В сентябре апелляционная инстанция отказала санаторию в требованиях пересмотреть решение суда, взыскавшего с гендиректора деньги за проданный по заниженной цене транспорт здравницы. На рассмотрении находится другой иск Федерации профсоюзов о взыскании с пяти лиц, включая гендиректора, 161,166 млн рублей.
#премия #профсоюз #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Арбитражный суд Челябинской области запретил гендиректору санатория «Урал» в Увельском районе Галине Селяниной устанавливать самой себе 1,2 миллиона ежемесячного оклада. Также руководство учреждения намеревалось принять на работу некоего специалиста по выдаче документов на зарплату в 250 тысяч рублей. Получать отличные зарплаты в учреждении могли, разумеется, только избранные.
«Ходатайство Федерации профсоюзов Челябинской области о принятии обеспечительных мер удовлетворить частично. Запретить общему собранию акционеров на общем собрании акционеров ОАО «Санаторий Урал» разрешать вопросы: об установлении гендиректору общества ежемесячного должностного оклада в размере 1,2 млн рублей и по другим пунктам повестки», – отметил суд в определении, приостановив действие решения совета директоров санатория месячной давности. Профсоюзные юристы считают, что решения приняты в нарушение компетенции совета директоров и порядка его созыва. Также от истца, как акционера общества, скрывали информацию о финансово-хозяйственной деятельности.
Суд запретил одобрять ранее заключённые трудовые договоры с рядом сотрудников и давать оценку поведению профсоюзов, которую инициаторы собрания хотели интерпретировать как воспрепятствование нормальной работе санатория.
«Нормальную работу санатория» руководство определяет своеобразно. В сентябре апелляционная инстанция отказала санаторию в требованиях пересмотреть решение суда, взыскавшего с гендиректора деньги за проданный по заниженной цене транспорт здравницы. На рассмотрении находится другой иск Федерации профсоюзов о взыскании с пяти лиц, включая гендиректора, 161,166 млн рублей.
#премия #профсоюз #суд #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Шесть лет лишения свободы запросил прокурор педиатру Надежде Буяновой, которую оклеветала доносчица. Завтра состоится оглашение приговора
В Тушинском районном суде Москвы подходит к концу рассмотрение уголовного дела о военных «фейках» против педиатра Надежды Буяновой.
На заседании в пятницу 8 ноября прокурор Дудин заявил, что «преступление» Надежды отнесено к категории тяжких, и запросил врачу шесть лет колонии. В чём заключается «тяжкое преступление» 68-летнего медика: доносчица Анастасия Акиньшина, посетившая врача со своим ребёнком, заявила, что Надежда будто бы во время приёма «высказала негативные комментарии» о российской армии, в которой служил её погибший «муж и отец ребёнка», вследствие чего Акиньшина обиделась. Доказательства по уголовному делу следующие: в первую очередь слово доносчицы и слово её малолетнего сына, а также «внезапно обнаруженные» сообщения об Украине в телефоне Надежды, который у неё незаконно отобрали силовики. Таким образом, вина Надежды Буяновой полностью доказана, заявил прокурор на прениях.
Адвокат Надежды Оскар Черджиев возражает – врач не совершала никакого преступления, а «дело построено на оговоре и клевете». Черждиев обращает внимание суда, что доносчица Акиньшина постоянно путалась в показаниях и меняла их. В ситуации Надежды должна действовать презумпция невиновности – но следствие просто-напросто каждый раз верит на слово Акиньшиной без каких-либо доказательств. Адвокат также напоминает, что запись из кабинета педиатра исчезла «при загадочных обстоятельствах», хотя защита надеялась, что это будет ещё одним доказательством невиновности Надежды. Черджиев добавляет, что кадры обыска у Надежды «облетели и потрясли весь мир». Адвокат говорит, что его не пустили на обыск, оперативники совершили в том числе множество других нарушений. В то же время понятые не пришли на допрос — исходя из этого, можно считать, что «таких людей не существует».
Черджиев также напомнил всем о вранье доносчицы: Акиньшина не является вдовой погибшего военнослужащего, она давно с ним развелась, к тому же, согласно ответу из Минобороны, он пропал без вести. Более того, Акиньшина вовсе не была убита горем, зато пыталась выселить бывшего мужа из квартиры и истребовать с него алименты.
Взявший слово адвокат Леонид Соловьёв напомнил всем присутствующим в суде: «Юриспруденция – точная наука». По словам адвоката, если свидетель начинает путаться, показания считаются непоследовательными. Акиньшина же регулярно меняла показания даже в мелочах, что свидетельствует о её лжи. Она так запуталась во вранье, что не могла даже точно назвать дату приёма у врача. Адвокат говорит, что приговор может быть только оправдательным: «Ложь не должна поощряться, она должна наказываться».
Сама Надежда Буянова много плакала в суде, неважно себя чувствовала, но произнесла своё последнее слово.
Вину Надежда не признаёт. Она рассказала, что трудится врачом с 1985 года, и за это время у неё ни разу не было дисциплинарных взысканий. Она не произносила тех слов, которые ей приписывает доносчица. Она не испытывает ни к кому ненависти, не состоит в партиях, а на тему политики категорически избегает высказываться где бы то ни было, у неё нет никаких соцсетей, а уж о том, чтобы говорить подобное на приёме, и речи быть не может. В заключение Надежда попросила суд учесть её возраст, состояние здоровья и профессию, которой она отдала 40 лет.
Ранее суд признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники после её задержания и восстановил врача на работе в прежней должности, обязав работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Оглашение приговора назначено на 12 ноября в 15:00.
Вы можете поддержать Надежду в Тушинском районном суде по адресу: г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 26, к. 1.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Тушинском районном суде Москвы подходит к концу рассмотрение уголовного дела о военных «фейках» против педиатра Надежды Буяновой.
На заседании в пятницу 8 ноября прокурор Дудин заявил, что «преступление» Надежды отнесено к категории тяжких, и запросил врачу шесть лет колонии. В чём заключается «тяжкое преступление» 68-летнего медика: доносчица Анастасия Акиньшина, посетившая врача со своим ребёнком, заявила, что Надежда будто бы во время приёма «высказала негативные комментарии» о российской армии, в которой служил её погибший «муж и отец ребёнка», вследствие чего Акиньшина обиделась. Доказательства по уголовному делу следующие: в первую очередь слово доносчицы и слово её малолетнего сына, а также «внезапно обнаруженные» сообщения об Украине в телефоне Надежды, который у неё незаконно отобрали силовики. Таким образом, вина Надежды Буяновой полностью доказана, заявил прокурор на прениях.
Адвокат Надежды Оскар Черджиев возражает – врач не совершала никакого преступления, а «дело построено на оговоре и клевете». Черждиев обращает внимание суда, что доносчица Акиньшина постоянно путалась в показаниях и меняла их. В ситуации Надежды должна действовать презумпция невиновности – но следствие просто-напросто каждый раз верит на слово Акиньшиной без каких-либо доказательств. Адвокат также напоминает, что запись из кабинета педиатра исчезла «при загадочных обстоятельствах», хотя защита надеялась, что это будет ещё одним доказательством невиновности Надежды. Черджиев добавляет, что кадры обыска у Надежды «облетели и потрясли весь мир». Адвокат говорит, что его не пустили на обыск, оперативники совершили в том числе множество других нарушений. В то же время понятые не пришли на допрос — исходя из этого, можно считать, что «таких людей не существует».
Черджиев также напомнил всем о вранье доносчицы: Акиньшина не является вдовой погибшего военнослужащего, она давно с ним развелась, к тому же, согласно ответу из Минобороны, он пропал без вести. Более того, Акиньшина вовсе не была убита горем, зато пыталась выселить бывшего мужа из квартиры и истребовать с него алименты.
Взявший слово адвокат Леонид Соловьёв напомнил всем присутствующим в суде: «Юриспруденция – точная наука». По словам адвоката, если свидетель начинает путаться, показания считаются непоследовательными. Акиньшина же регулярно меняла показания даже в мелочах, что свидетельствует о её лжи. Она так запуталась во вранье, что не могла даже точно назвать дату приёма у врача. Адвокат говорит, что приговор может быть только оправдательным: «Ложь не должна поощряться, она должна наказываться».
Сама Надежда Буянова много плакала в суде, неважно себя чувствовала, но произнесла своё последнее слово.
Вину Надежда не признаёт. Она рассказала, что трудится врачом с 1985 года, и за это время у неё ни разу не было дисциплинарных взысканий. Она не произносила тех слов, которые ей приписывает доносчица. Она не испытывает ни к кому ненависти, не состоит в партиях, а на тему политики категорически избегает высказываться где бы то ни было, у неё нет никаких соцсетей, а уж о том, чтобы говорить подобное на приёме, и речи быть не может. В заключение Надежда попросила суд учесть её возраст, состояние здоровья и профессию, которой она отдала 40 лет.
Ранее суд признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники после её задержания и восстановил врача на работе в прежней должности, обязав работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.
Оглашение приговора назначено на 12 ноября в 15:00.
Вы можете поддержать Надежду в Тушинском районном суде по адресу: г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 26, к. 1.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Надежде Буяновой назначили 5,5 лет колонии
Судья Ольга Федина назначила 68-летней Надежде Буяновой пять с половиной лет колонии. Также ей запрещено в течение двух лет администрировать сайты.
Доказательств вины Надежды нет. Её осудили по одному слову доносчика.
После оглашения приговора слушатели (около 70 человек) освистали судью, стали кричать «позор». Людей начали выводить из зала. Далее снимать оглашение приговора прессе запретили.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Судья Ольга Федина назначила 68-летней Надежде Буяновой пять с половиной лет колонии. Также ей запрещено в течение двух лет администрировать сайты.
Доказательств вины Надежды нет. Её осудили по одному слову доносчика.
После оглашения приговора слушатели (около 70 человек) освистали судью, стали кричать «позор». Людей начали выводить из зала. Далее снимать оглашение приговора прессе запретили.
#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Disney заплатит штраф более 43 млн долларов за гендерную дискриминацию при оплате труда – сотрудницы компании получали меньше мужчин
Спустя годы судебных разбирательств компания Disney выплатит 43,25 млн долларов истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда.
9 тысяч сотрудниц Disney во главе с менеджером по продуктам компании Ларондой Расмуссен ещё в 2019 году подали иск, в котором указали, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы. Проведённое исследование показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом, а другой — на 0,58% меньше.
Ларонда Расмуссен обнаружила факт неравной оплаты труда в Disney ещё в 2017 году. Тогда компания оперативно подсуетилась и в ответ на жалобу сотрудницы назначила ей прибавку к зарплате в 25 тыс. долларов, но даже эта сумма не смогла уравнять зарплаты. Поэтому претензия Ларонды вылилась в коллективный иск – к ней присоединились другие сотрудницы.
Компания отрицала обвинения и вступила в многолетнее судебное разбирательство. И наконец на этой неделе рассмотрение дела подошло к концу. По условиям соглашения, которое ещё должен одобрить суд, компания обязуется выплатить истицам компенсацию. После урегулирования иска тысячи женщин, работавших в Disney с 1 апреля 2015 года, получат чеки, компенсирующие неравенство в оплате труда.
#зарплата #гендерноеравенство #дисней #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Спустя годы судебных разбирательств компания Disney выплатит 43,25 млн долларов истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда.
9 тысяч сотрудниц Disney во главе с менеджером по продуктам компании Ларондой Расмуссен ещё в 2019 году подали иск, в котором указали, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы. Проведённое исследование показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом, а другой — на 0,58% меньше.
Ларонда Расмуссен обнаружила факт неравной оплаты труда в Disney ещё в 2017 году. Тогда компания оперативно подсуетилась и в ответ на жалобу сотрудницы назначила ей прибавку к зарплате в 25 тыс. долларов, но даже эта сумма не смогла уравнять зарплаты. Поэтому претензия Ларонды вылилась в коллективный иск – к ней присоединились другие сотрудницы.
Компания отрицала обвинения и вступила в многолетнее судебное разбирательство. И наконец на этой неделе рассмотрение дела подошло к концу. По условиям соглашения, которое ещё должен одобрить суд, компания обязуется выплатить истицам компенсацию. После урегулирования иска тысячи женщин, работавших в Disney с 1 апреля 2015 года, получат чеки, компенсирующие неравенство в оплате труда.
#зарплата #гендерноеравенство #дисней #суд #сша #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
