Мужчина засудил работодателя, который вынудил его уволиться с должности
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Волгоградец начал карьеру в Сбербанке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности мужчина проработал три года. Но однажды всё резко изменилось: карьера героя рухнула.
Начальник вызвал мужчину к себе в кабинет и, применив угрозы и давление, пообещав «уволить по статье», потребовал от него «временно» перевестись на другую должность, потом его «обязательно» вернут. Работник сдался и согласился. Зарплата стала меньше, а трудовой договор – срочным, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Спустя десять месяцев стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошёл в суд с требованием восстановить его в должности.
«Раньше я получал 47 000 руб., а сейчас получаю 31 000 руб. Для меня это большая разница. У меня две дочери, у одной из которых инвалидность, ей нужны деньги на лечение. Жена сидит с детьми и не работает, поэтому у нас каждая копейка на счету» – переживает герой истории. В своём иске он попросил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его в должности, взыскать всю недополученную зарплату в сумме 247 891 руб. и компенсацию морального вреда в размере 700 000 руб.
Работодатель заявил, что бывший работник пропустил срок исковой давности: один месяц со дня увольнения. И кстати он сам уволился, его никто не заставлял. Назад его не примут, на его месте давно работает другой сотрудник.
Районный суд посчитал, что рассматривать тут нечего, раз работодатель заявляет, что истец пропустил срок исковой давности. К тому же нет никаких доказательств, что истца вынудили уволиться. В иске было отказано.
Областной суд полностью согласился с районным.
Верховный суд полностью встал на сторону истца.
По мнению Верховного, суды совершенно не разобрались в этом деле. Ни районный, ни областной суды не начали рассматривать обстоятельства дела, потому что истец якобы пропустил срок исковой давности без уважительной причины. Но это грубая ошибка: уважительная причина у него была. Истец боялся потерять хоть какой-то заработок, необходимый для содержания семьи. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства – уважительная причина пропуска срока.
И районный, и областной суды полностью проигнорировали слова истца, не учли показания свидетелей и т.д. Дело вернулось на пересмотр в районный суд.
И… районный суд снова отказал истцу: «Оснований для восстановления истца на работе всё равно нет. Доказательств принуждения к увольнению нет».
Мужчина боролся за справедливость 2,5 года и пошёл уже по второму кругу судов. Областной суд всё-таки начал работать и встал на его сторону: «Судя по документам, истца действительно вынудили уволиться. Он просил уволить его в порядке перевода, а значит, не хотел прекращать трудовые отношения с ответчиком. Странно, что приказ об увольнении был составлен 4 июня, хотя заявление об увольнении истец написал только 6 июня. Это тоже довод в пользу истца. Должность, на которую трудоустроили истца, была временной, а зарплата на всех должностях, которые он занимал эти десять месяцев, была ниже. У мужчины не было другого источника дохода, а на его иждивении находятся три человека, в том числе ребёнок с инвалидностью. Вряд ли истец добровольно перевелся бы на временную должность с более низкой зарплатой. В суд вызваны два свидетеля, которые подтверждают давление начальства на истца.
В итоге суд решил:
Восстановить героя в должности.
Взыскивать с ответчика в пользу истца заработок за время вынужденного прогула – 315 000 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб.
Взыскать госпошлину в местный бюджет – 6653 руб.
Источник: определение ВС № 16-КГ20-6
#увольнение #суд #победа #россяи #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
