«Без трудовых отношений» — Российский Совет цифровых платформ собирается повышать уровень занятости населения
Авито, Газпромнефть, СберМаркет, Яндекс, Ozon, Wildberries и YouDo объединились в саморегулируемый Совет цифровых платформ при Российском союзе промышленности и предпринимателей.
Ими уже подписана Хартия о принципах развития платформенной занятости в России. В связи с этим о платформенной занятости высказался президент РСПП Александр Шохин: «Без саморегулирования обойтись нельзя в силу того, что направление новое, наша задача найти для него нишу, не переводя его в трудовые отношения».
Платформенная занятость определяется в хартии как гибкий формат занятости, предполагающий использование онлайн-платформы юрлицами, физлицами и ИП для получения услуг от поставщиков за плату. По словам Шохина, платформенная занятость даёт «импульс для развития собственного бизнеса», а расширение географии присутствия платформ во всех регионах «повысит уровень занятости населения, откроет новые возможности для развития малого и среднего предпринимательства».
#трудовыеправа #занятость #бизнес #право #россия #antijob
@antijobnet
Авито, Газпромнефть, СберМаркет, Яндекс, Ozon, Wildberries и YouDo объединились в саморегулируемый Совет цифровых платформ при Российском союзе промышленности и предпринимателей.
Ими уже подписана Хартия о принципах развития платформенной занятости в России. В связи с этим о платформенной занятости высказался президент РСПП Александр Шохин: «Без саморегулирования обойтись нельзя в силу того, что направление новое, наша задача найти для него нишу, не переводя его в трудовые отношения».
Платформенная занятость определяется в хартии как гибкий формат занятости, предполагающий использование онлайн-платформы юрлицами, физлицами и ИП для получения услуг от поставщиков за плату. По словам Шохина, платформенная занятость даёт «импульс для развития собственного бизнеса», а расширение географии присутствия платформ во всех регионах «повысит уровень занятости населения, откроет новые возможности для развития малого и среднего предпринимательства».
#трудовыеправа #занятость #бизнес #право #россия #antijob
@antijobnet
В суд или в трудинспекцию? – Как успешно защитить свои трудовые права + случаи из судебной практики + комментарий эксперта
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Судиться с работодателем – эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, даже если дело затянется, рассказывает эксперт Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрий Стародумов.
Если исходить, к примеру, из прошлогодней статистики, то из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда — удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации — 83%, восстановить на работе — 53% положительных решений в пользу сотрудника.
«Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет юрист.
Массажистка работала неофициально, но отстояла в суде свои трудовые права
Судебная тяжба может затянуться, однако в итоге всё равно разрешиться в пользу работника, как, к примеру, случилось у Марины К. – ей удалось получить невыплаченную зарплату в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг.
Марина работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. Решив уволиться, женщина столкнулась с отказом работодателя выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компания вовсе отрицала трудовые отношения с Мариной, поэтому в трудовой инспекции отмахнулись от дела. Но подлый начальник ещё не знал с кем связался – Марина дошла до Верховного суда. Женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе, используя и показания свидетелей, и рабочую переписку. Ей также удалось доказать размер своей зарплаты, имея на руках справку с указанием среднемесячной зарплаты, которую ей выдавали для визы.
В итоге работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Учитель добился перерасчёта зарплаты после незаконного изменения ставки
Школьный учитель из Ростова-на-Дону Игорь М. подал в суд на работодателя – в сентябре 2020 г. директор школы в одностороннем порядке без предупреждения снизил ему объём учебной нагрузки, из-за чего уменьшилась и зарплата учителя. К тому же на учителя, члена профсоюза, налагали дисциплинарные взыскания за его постоянные жалобы на начальство.
Дело учитель выиграл окончательно в 2023 году, взыскания признали незаконными, а школу обязали провести перерасчет зарплаты. Учитель получил все причитающиеся выплаты.
#увольнение #зарпалата #нарушение #суд #зарплата #право #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Я ушёл в декрет! – Как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком и сколько будут платить
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
По информации Социального фонда России, в 2023 году в отпуск по уходу за ребёнком в стране ушло 30 тыс. мужчин.
Вообще такого понятия, как декрет, в ТК РФ нет. Есть отпуск по беременности и родам – только для женщин. Есть отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет – для любого близкого родственника или опекуна ребёнка.
Основные тезисы:
🔴 В отпуск по уходу за ребёнком может уйти отец ребёнка, и работодатель не вправе отказать.
🔴 Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
🔴 Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребёнка.
🔴 В отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 49 123 р. в месяц.
🔴 Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
🔴 Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 9227 р. в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.
Как это – брать отпуск частями?
Отпуск можно разделить на части: например, пока ребёнок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и её сменит отец. Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребёнком.
Если работодатель не против, отец ребёнка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребёнком сидит официально не работающая мама и время от времени её нужно подменять.
Уйти в отпуск сразу после рождения ребёнка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.
В отпуск по уходу за ребёнком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребёнок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребёнком, второй — за вторым. Так можно.
Сколько будут платить отцу?
Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года. Но есть максимальный лимит – в 2024 году это 49123 р. в месяц. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребёнком составляет 9227 р. в месяц
По информации Социального фонда России, время отпуска учитывается папе в стаж, а также формирует его пенсионные коэффициенты. Именно СФР платит пособия. Он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним, дополнительных справок на этот счёт собирать не нужно. Мужчине достаточно написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, бланк должны выдать на работе. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.
Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место. В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.
Сейчас Минтруд внёс отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, в список граждан, имеющих право воспользоваться программой бесплатного переобучения по профессиям, востребованным на региональных рынках труда на 2024 год.
#право #закон #трудовойкодекс #россия #antijob
Не доказал в суде факт своего сверхурочного труда – что важно знать, приступая к своим сверхурочным
Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя оплату своего сверхурочного труда – 23 600 рублей. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.
Однако несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют именно о привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу.
Факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.
В Минтруде пояснили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает именно распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже по собственной инициативе или из-за «ну пожалуйста» начальника, такая деятельность не считается сверхурочной и может не оплачиваться дополнительно.
Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.
#право #суд #сверхурочнаяработа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Уволенный сотрудник обратился в суд с иском, в котором содержалось требование взыскать с бывшего нанимателя оплату своего сверхурочного труда – 23 600 рублей. По утверждению истца, трудясь на данном предприятии, он периодически перерабатывал. В качестве доказательства этого факта экс-работник привёл сведения пропускной системы компании. Они подтверждают, что истец начинал трудиться раньше положенного времени начала работы, а заканчивал позже.
Однако несмотря на приведённые данные, суд не поддержал доводы истца, так как подобные сведения не свидетельствуют именно о привлечении работодателем к сверхурочной трудовой деятельности. Судебной инстанцией было установлено, что работодателем не издавался приказ о переводе сотрудника на сверхурочную работу.
Факт нахождения на работе больше положенного не по инициативе нанимателя не является основанием для возложения на него обязанности оплачивать подобную деятельность. Факта нарушения трудовых прав истца судом не было установлено.
В Минтруде пояснили, что законным основанием для сверхурочного труда выступает именно распоряжение (приказ) руководителя. Если сотрудник приходит раньше начала рабочего времени или уходит позже по собственной инициативе или из-за «ну пожалуйста» начальника, такая деятельность не считается сверхурочной и может не оплачиваться дополнительно.
Подобное мнение изложено в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 г. № 88-2951/2024.
#право #суд #сверхурочнаяработа #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Обучение или корпоратив в нерабочее время? Сотрудник имеет право отказаться или потребовать оплатить свой потраченный досуг
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд чётко сформулировал, имеет ли право работодатель давать рабочее поручение сотруднику после завершения смены, даже если оно связано с участием в обучающем семинаре. Об этом пишет «Охрана труда в России».
Сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Человек вправе использовать это время как посчитает нужным.
Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Работодатель не имеет права вмешиваться во время отдыха сотрудника. Все обучающие семинары и курсы должны проходить исключительно в рабочее время.
Полюбовное решение дела возможно – стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник всё же пройдёт обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. Но в таком случае работнику должны быть предоставлены гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.
Такую же позицию Роструд озвучил по поводу корпоративных мероприятий, которые часто проходят в нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха, и если уж начальник созывает сотрудников на корпоратив именно в этот период, то должен оплатить работникам их потраченное время, приравняв участие в корпоративе к производственной деятельности в выходной день и оплатив её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.
#трудовойкодекс #право #обучение #корпоратив #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Детектор лжи, отпечатки пальцев, астрологи, тарологи и нумерологи – модные в наше время требования работодателей в отношении сотрудников
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Роструд полагает, что требование предоставить свои биометрические данные для изготовления рабочих пропусков может считаться противоправным. Выполнение обязательной или добровольной дактилоскопии (снятие отпечатков пальцев) в отношении граждан допускается только в случаях, которые прописаны в ст. 9 и ст. 10 ФЗ № 128-ФЗ. В частности, принудительная дактилоскопическая экспертиза предусмотрена для военных, сотрудников спасательных подразделений и вневедомственной охраны. Правом на снятие отпечатков пальцев обладают специалисты уполномоченных на это структур.
Законодательство не наделяет полномочиями по проведению дактилоскопической экспертизы ни работодателей, не привлечённые ими компании, независимо от целей подобной деятельности. На этом основании в Роструде делают однозначный вывод, что организовывать пропуск сотрудников на рабочие места по отпечаткам пальцев недопустимо.
Тем временем более трети (36%) российских работодателей считают полезным проверить претендента на работу на полиграфе («детекторе лжи»), пишет «Коммерсант».
Законодательно тестирование на полиграфе в Трудовом кодексе не закреплено. Поэтому кандидат или сотрудник может согласиться или отказаться от прохождения исследования. Отказ не может служить основанием для увольнения. Проверка на полиграфе – дело добровольное. Процедуру проверки на полиграфе могут провести и при преступлении в компании работодателя, однако на его основе нельзя однозначно определить, что человек виновен, это определяет только суд.
Всё больше привлекают работодателей и иные альтернативные методы «проверки» соискателей или сотрудников, причем зачастую на руководящие позиции, особенно женщин.
«Некоторые водят кандидатов к нумерологам и составляют им гороскопы», – рассказала «Коммерсанту» управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
«В последнее время мы наблюдаем увеличение интереса среди собственников и высшего руководства к астрологии» – подтверждает управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина.
«Всё чаще сталкиваемся с подобными запросами. Кадровые вопросы решаются подспудно вместе с общей оценкой перспективы развития компании или нового направления, планированием ключевых действий и прочим», – поделилась опытом астролог Наталья Шевченко.
Соискатели к таким выкрутасам работодателей относятся скептически и стараются обходить подобные конторы стороной. Более-менее лояльны кандидаты к полиграфу. Но когда в дело вступают колдуны, маги и гадалки, требования сдать отпечатки пальцев, слюну, пучок волос и прочее, люди разворачиваются в поисках другого места. Одна из соискательниц рассказала «Ъ» о встрече с таким начальником:
«В ходе моего собеседования гендиректор периодически смотрел в стеклянный шар для предсказаний – и в конце интервью заявил, что я не подхожу ему как сотрудник, но могла бы стать хорошей женой. Естественно, теперь я обхожу эту компанию стороной».
#право #закон #увольнение #трудовойкодекс #магия #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
