«Они уходят за рубеж. Это факт» – Из-за низких зарплат в России исчезают пилоты. Глава профсоюза предупреждает о дефиците пилотов в 2026-2027 годах
Отток пилотов за границу из-за низких зарплат в России приобретает уже угрожающие масштабы. Через пару лет в стране может начаться острая нехватка опытных специалистов. Об этом предупредил президент Профсоюза лётного состава России Мирослав Бойчук:
«Проблема в том, что мы, скажем так, проигрываем в зарплате, причём нашим коллегам из СНГ, и я уже не говорю о мировом уровне. Если раньше, до пандемии, зарплата пилотов в России в ведущих компаниях составляла около 70% от среднемировой, то сейчас мы и до 40% не дотягиваем. Вот где проблема – многие пилоты уходят за рубеж. Как профсоюз, мы пытаемся эту проблему решить – работаем с работодателем по повышению заработной платы, делаем более привлекательной работу в России. Мы делаем анализ рынка труда и считаем, что если ничего кардинального не будет предпринято, то действительно, с дефицитом пилотов мы столкнёмся где-то в 2026–2027. Из-за того, что они уходят за рубеж. Это факт, и с этим надо считаться. Надо предпринимать конкретные меры для того, чтобы если не остановить, то хотя бы уменьшить этот поток».
#увольнение #авиатранспорт #зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Отток пилотов за границу из-за низких зарплат в России приобретает уже угрожающие масштабы. Через пару лет в стране может начаться острая нехватка опытных специалистов. Об этом предупредил президент Профсоюза лётного состава России Мирослав Бойчук:
«Проблема в том, что мы, скажем так, проигрываем в зарплате, причём нашим коллегам из СНГ, и я уже не говорю о мировом уровне. Если раньше, до пандемии, зарплата пилотов в России в ведущих компаниях составляла около 70% от среднемировой, то сейчас мы и до 40% не дотягиваем. Вот где проблема – многие пилоты уходят за рубеж. Как профсоюз, мы пытаемся эту проблему решить – работаем с работодателем по повышению заработной платы, делаем более привлекательной работу в России. Мы делаем анализ рынка труда и считаем, что если ничего кардинального не будет предпринято, то действительно, с дефицитом пилотов мы столкнёмся где-то в 2026–2027. Из-за того, что они уходят за рубеж. Это факт, и с этим надо считаться. Надо предпринимать конкретные меры для того, чтобы если не остановить, то хотя бы уменьшить этот поток».
#увольнение #авиатранспорт #зарплата #дефициткадров #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Я вас всех по одному задавлю»: директор камчатского дома-интерната травит коллектив и пациентов
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Классическая ситуация, когда бестолковый паразит возомнил себя царём, произошла в Паратунском доме-интернате (Камчатский край). В государственное социальное учреждение для престарелых и инвалидов пробрался типичный одобряемый властями эффективный менеджер и зажил там на широкую ногу – новый директор Игорь Акчуваков завёл себе в коллективе лизоблюдов, принялся травить и издеваться над неугодными, которые пытаются защищать свои права, начал сыпать угрозами, и всеми силами теперь вынуждает персонал увольняться.
Раньше, по словам сотрудников, в коллективе царил покой и взаимоуважение. Свои обязанности люди выполняли с полной самоотдачей. Теперь в учреждении постоянно происходят разборки и скандалы. «У меня такие связи! Я вас всех по одному задавлю!» – сообщил своим сотрудникам директор Акчуваков. Несколько сотрудниц решили рассказать о самодуре на местном телевидении.
«Я проработала здесь 14 лет. До прихода нового руководителя никогда не было проблем. Ни докладных, ни жалоб. С его приходом на меня идёт давление. Мы стали неугодны как старые работники. Много знаем, много говорим, пытаемся не упасть лицом в грязь, обязанности свои выполняем. Ничего уже не скрывается, я получала предупреждения от каких-то третьих лиц – либо подпиши заявление по собственному желанию, либо уйдёшь по статье. Лично директор ничего не говорит, только ухмыляется. Я не собиралась уходить, одна воспитываю 10-летнего сына, работы в посёлке мало, но возвращаться на эту работу не собираюсь. Была вынуждена уйти в нервном срыве, не доработав до отпуска 2 дня. Сейчас получила по почте 9 актов, на которые должна принести объяснительные. Работаю с адвокатом сейчас. Я на этой работе сгорела» – говорит сестра-хозяйка Оксана Евсеенко.
«У нас работали много лет девочки – грамотные специалистки, юридически подкованные, спокойные, никогда ни мата не услышишь, ни оскорблений. Директор сделал всё, чтобы их не стало. Один человек ушёл с нервным срывом, пришлось выходить в суд доказывать свою правоту. Доказала. Когда я шла сюда на это интервью, я понимала, что это будет мне во вред. Я вас уверяю, отсчитывайте полгода – я работать там уже не буду», – говорит медсестра Марина Голубкова.
Хотя журналисты телеканала «41 регион» имели полное право находиться на территории дома-интерната, директор их выгнал. К репортёрам за забором подходили запуганные старики-постояльцы, которые хотели на что-то пожаловаться, но из страха смолчали.
За инвалидами здесь особого пригляда уже нет – по словам руководительницы елизовского отделения комиссии по противодействию коррупции Полины Асауловой, в учреждении недавно один постоялец остался без ног: упав в сугроб, остался так лежать всю ночь. Никаких попыток отыскать пропавшего руководство не предприняло. Вторая жертва скончалась от насилия прямо в интернате: одного из постояльцев в драке душили, отчего сердце остановилось и мужчина умер, однако директор прислал своих подчинённых, которые «констатировали», что следов насилия нет, после чего Акчуваков принял решение не ставить в известность правоохранительные органы.
Уволившиеся специалистки говорят, что ценные кадры директор заменяет покорными молчаливыми работниками «с предпочтением других национальностей». Женщины направили жалобы в камчатскую инспекцию по труду, в прокуратуру края, в региональное министерство социального благополучия и другие надзорные органы.
#условиятруда #увольнение #угроза #камчатский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда» – работники Курской АЭС рассказали, как начальство станции заботится о своих сотрудниках
На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.
Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.
«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.
Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.
Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».
Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.
Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.
«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».
#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На Курской АЭС сейчас, как и везде, не хватает работников. На платформах онлайн-рекрутинга предлагают более 200 вакансий и обещают работу в стабильной, социально-ответственной компании.
Сотрудники «стабильной, социально-ответственной компании» говорят, что сейчас увольнения с Курской АЭС идут полным ходом. Людей не устраивают условия труда и зарплаты.
«Два блока уже остановили – один в 2021 году, а другой в этом, хотя топливо ещё есть, – деньги у концерна, видимо, кончились, начинают экономить на людях. С августа сократили оклад на 20%, и разговоры ходят, что это не предел. У них Запорожская АЭС есть, куда деньги льются вёдрами, хотя она ничего не производит», – рассказывают сотрудники Курской станции.
Социально-ответственная компания и раньше кошмарила работников. Во время короновирусной пандемии работников критически важных должностей поселили в гостиницу Курчатова, забаррикадировали все входы и выходы, включая пожарные, и практически арестовали. Работники обратились в СМИ и чуть не вызвали полицию. «Нас держат в тюремных условиях, просто как скот» – жаловались работники на Курск. TV.
Ранее сварщики Курской АЭС-2 проводили акцию протеста из-за отвратительных условий труда, обмана с зарплатой и наплевательского отношения начальства. «Отпускные получали по 381 рублю за две недели. И по зарплате то же самое. Говорят, сбой компьютера. Так у них уже год такие сбои. На объекте творится, что попало. Элементарные круги на болгарку найти не могут. Оборудование плохое. Электроды сыпятся» – цитируют сварщиков «Курские известия».
Нынешние увольнения и сокращения зарплат проходят на фоне полного непонимания начальства, что делать с оставшимися работниками – к атомной станции подходят украинские войска.
Работники рассказывают, что среди охраняющих Курскую АЭС сотрудников Росгвардии остались одни женщины, а у руководства «социально-ответственной компании» нет плана, как действовать в критической ситуации. Никаких инструкций на случай атаки на станцию сотрудникам не дали. Эвакуация также не планируется. Сейчас украинские войска находятся примерно в 76 км от АЭС, но руководство предоставило работникам самим решать, как поступать в случае удара.
«В июне по поводу ракетных опасностей задавали им вопросы: убежищ нет, куда деваться?» – говорят работники. – «Они сказали, что надо укрываться, но не сказали, куда».
#условиятруда #аэс #зарплата #увольнение #курская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Установила себе 4-дневную рабочую неделю, угрожает, вымогает с врачей деньги» – медики в Ростовской области рассказали о методах работы своего начальства
60 медиков ЦРБ из Белой Калитвы (Ростовская область) подверглись вымогательству, угрозам, травле и принуждению к мошенническим действиям со стороны начальства. Об этом они рассказали в своём коллективном письме к губернатору, прокурору, руководителю СК и министру здравоохранения Ростовской области.
По словам медиков, начальство под угрозами начало вымогать с коллектива деньги, чтобы погасить судебный долг больницы перед пациентом – 2 млн рублей.
Заместитель главврача по общим вопросам О.В. Мешкова держит коллектив в страхе – несогласных увольняет (например, избавилась от эпидемиолога, главной медсестры и главбуха), оказывает на персонал постоянное давление, у многих отменили или уменьшили надбавки за качество, что сказалось на зарплате. По словам медиков, Мешкова заставляет их оказывать платные услуги за счёт ОМС, а прибыль при этом оседает в отделении платных медуслуг. Являясь ответственной за тендерный отдел и полностью контролируя закупки, Мешкова игнорирует потребности ЦРБ, из-за чего страдают врачи и пациенты – в больнице критически не хватает медикаментов, расходных материалов, реактивов. Мешкова завела традицию выдавать врачам премии «на руки» – по этой хитрой схеме премии кому-то абстрактно выдаются, но их никто никогда не видел. Медики утверждают, что средства присваиваются администрацией ЦРБ.
Должности Мешковой – заместитель главврача по общим вопросам – раньше в больнице никогда не было. Её создали для Мешковой персонально. Она сама себе установила 4-дневную рабочую неделю, при этом треть дня отсутствует на работе. Также у неё одной из всей больницы появился личный водитель и автомобиль, который в основном простаивает, однако списание бензина для её нужд доходит до 0,5 тонн в месяц. При этом Мешкова заставляет экономить на транспортировке больных и лекарств.
Врачи в больнице крайне загружены, валятся с ног и не успевают качественно оказывать помощь. У специалистов нет базовых лекарств, они постоянно находятся под давление начальства, общее качество медпомощи в больнице катастрофически ухудшилось, врачи тонут в жалобах. Страдает и технический персонал – средства для уборки и дезинфекции, и даже перчатки их заставляют закупать самостоятельно.
Единственного эпидемиолога Мешкова выжила, начав платить ему МРОТ. Главврача, по словам сотрудников, при этом всё устраивает.
Коллектив медиков потребовал у вышеперечисленных ведомств принять меры, иначе для здравоохранения района всё закончится плачевно.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
60 медиков ЦРБ из Белой Калитвы (Ростовская область) подверглись вымогательству, угрозам, травле и принуждению к мошенническим действиям со стороны начальства. Об этом они рассказали в своём коллективном письме к губернатору, прокурору, руководителю СК и министру здравоохранения Ростовской области.
По словам медиков, начальство под угрозами начало вымогать с коллектива деньги, чтобы погасить судебный долг больницы перед пациентом – 2 млн рублей.
Заместитель главврача по общим вопросам О.В. Мешкова держит коллектив в страхе – несогласных увольняет (например, избавилась от эпидемиолога, главной медсестры и главбуха), оказывает на персонал постоянное давление, у многих отменили или уменьшили надбавки за качество, что сказалось на зарплате. По словам медиков, Мешкова заставляет их оказывать платные услуги за счёт ОМС, а прибыль при этом оседает в отделении платных медуслуг. Являясь ответственной за тендерный отдел и полностью контролируя закупки, Мешкова игнорирует потребности ЦРБ, из-за чего страдают врачи и пациенты – в больнице критически не хватает медикаментов, расходных материалов, реактивов. Мешкова завела традицию выдавать врачам премии «на руки» – по этой хитрой схеме премии кому-то абстрактно выдаются, но их никто никогда не видел. Медики утверждают, что средства присваиваются администрацией ЦРБ.
Должности Мешковой – заместитель главврача по общим вопросам – раньше в больнице никогда не было. Её создали для Мешковой персонально. Она сама себе установила 4-дневную рабочую неделю, при этом треть дня отсутствует на работе. Также у неё одной из всей больницы появился личный водитель и автомобиль, который в основном простаивает, однако списание бензина для её нужд доходит до 0,5 тонн в месяц. При этом Мешкова заставляет экономить на транспортировке больных и лекарств.
Врачи в больнице крайне загружены, валятся с ног и не успевают качественно оказывать помощь. У специалистов нет базовых лекарств, они постоянно находятся под давление начальства, общее качество медпомощи в больнице катастрофически ухудшилось, врачи тонут в жалобах. Страдает и технический персонал – средства для уборки и дезинфекции, и даже перчатки их заставляют закупать самостоятельно.
Единственного эпидемиолога Мешкова выжила, начав платить ему МРОТ. Главврача, по словам сотрудников, при этом всё устраивает.
Коллектив медиков потребовал у вышеперечисленных ведомств принять меры, иначе для здравоохранения района всё закончится плачевно.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Ставка учителя высшей категории ниже МРОТ, и я не хочу работать за такую зарплату». В одной из школ Махачкалы уволилось сразу 10 учителей
Труд врачей и учителей в России оценивается невероятно низко, несмотря на критическую значимость их профессий для общества. Плохие условия труда, практически неизбежное выгорание и грошовая зарплата сделали эти сферы непривлекательными для специалистов – дефицит кадров в больницах и школах огромный.
Общую тенденцию увольнений из учреждений поддержали и учителя Махачкалы – из школы №14 уволились сразу 10 педагогов.
Прямо в заявлениях учителя указывали причину своего ухода. Вот цитата из заявления учителя математики, педагога высшей категории, почётного работника образования России: «Ставка учителя высшей категории ниже МРОТ, и я не хочу работать за такую зарплату». «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с низкой оплатой труда учителя» – пишет его коллега. «В связи с маленькой зарплатой…» – продолжают и прочие учителя 14-й школы.
Фото своих заявлений учителя опубликовали в сети. Руководству школы не понравилась огласка, поэтому было состряпано официальное заявление. По версии начальства, учителя всё перепутали и ошиблись в причинах своих увольнений.
«В связи с распространившейся в социальных сетях информацией о массовых увольнениях учителей 14-й школы из-за низкой зарплаты, сообщаем, что эти сведения не соответствуют действительности.
На самом деле, несколько учителей перешли в другие школы, расположенные ближе к их месту жительства, воспользовавшись открывшимися вакансиями. Также несколько педагогов уволились по причине достижения пенсионного возраста, одна из педагогов перешла в сферу услуг, а несколько человек – по состоянию здоровья» – объявили в администрации школы. Чтобы убедить общественность в том, что учителя просто не могли сбежать от мизерной зарплаты, начальство решило хвастливо указать её размер:
«Важно подчеркнуть, что средняя заработная плата педагога в МБОУ «СОШ 14» с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составляет 38 132 рубля».
#увольнение #зарплата #мрот #образование #махачкала #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Труд врачей и учителей в России оценивается невероятно низко, несмотря на критическую значимость их профессий для общества. Плохие условия труда, практически неизбежное выгорание и грошовая зарплата сделали эти сферы непривлекательными для специалистов – дефицит кадров в больницах и школах огромный.
Общую тенденцию увольнений из учреждений поддержали и учителя Махачкалы – из школы №14 уволились сразу 10 педагогов.
Прямо в заявлениях учителя указывали причину своего ухода. Вот цитата из заявления учителя математики, педагога высшей категории, почётного работника образования России: «Ставка учителя высшей категории ниже МРОТ, и я не хочу работать за такую зарплату». «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с низкой оплатой труда учителя» – пишет его коллега. «В связи с маленькой зарплатой…» – продолжают и прочие учителя 14-й школы.
Фото своих заявлений учителя опубликовали в сети. Руководству школы не понравилась огласка, поэтому было состряпано официальное заявление. По версии начальства, учителя всё перепутали и ошиблись в причинах своих увольнений.
«В связи с распространившейся в социальных сетях информацией о массовых увольнениях учителей 14-й школы из-за низкой зарплаты, сообщаем, что эти сведения не соответствуют действительности.
На самом деле, несколько учителей перешли в другие школы, расположенные ближе к их месту жительства, воспользовавшись открывшимися вакансиями. Также несколько педагогов уволились по причине достижения пенсионного возраста, одна из педагогов перешла в сферу услуг, а несколько человек – по состоянию здоровья» – объявили в администрации школы. Чтобы убедить общественность в том, что учителя просто не могли сбежать от мизерной зарплаты, начальство решило хвастливо указать её размер:
«Важно подчеркнуть, что средняя заработная плата педагога в МБОУ «СОШ 14» с учётом компенсационных и стимулирующих выплат составляет 38 132 рубля».
#увольнение #зарплата #мрот #образование #махачкала #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Невыносимый мусор. Директор омской школы разогнал коллектив, закрыл детский сад и запретил уборщикам произносить слово «мусор» – раньше он работал в колонии
Не мусор, а сор – так менее оскорбительно. Этого мнения придерживается директор школы №114 в Омске Евгений Баранцев.
Баранцев – бывший начальник женской исправительной колонии №5 УФСИН РФ, в какой области он получил высшее образование, не уточняется даже на сайте школы, преподаёт он единственный предмет – ОБЖ. Директором он стал несколько лет назад, и обо всех его подвигах за это время стало известно накануне в сети.
Баранцев – директор не только школы, но и прикреплённого к ней детсада. Впрочем, детсад уже два месяца как закрыт. Работать в нём некому – сотрудники сбежали от руководителя, который продемонстрировал им классические методы эффективного управления. Стремительно пустеет и школа. Учителя бросают работу, потому что учреждение всё больше напоминает колонию. Уходят и дети – об этом пишут в сети возмущённые родители.
Публичную жалобу на Баранцева опубликовали в местных СМИ:
«Ему совершенно наплевать на школу, на садик, о чём он говорит в открытую. Учителя увольняются, новые не хотят из-за него устраиваться, а он говорит «мне всё равно, мои дети здесь не учатся».
«За директора делают работу все от завхоза до завуча, он только говорит «я здесь ХОЗЯИН». А вообще-то он директор, а не хозяин. Материт всех, унижает, а про зарплату вообще отдельная история. Кому хочет платит больше, кто, по его мнению, недостоин, говорит «уберите ей (ему) из зарплаты». В общем человек ушёл из колонии, но колония из него не ушла».
Кроме того, Баранцев ввёл цензуру – запретил техничкам произносить слово «мусор». Отныне, чтобы не обидеть директора, работницам можно говорить только «сор».
Вынести этот «сор» из школы пока не получается – директор продолжает работать. Авторы жалобы воззвали к администрации, но на жалобу отреагировал только какой-то анонимный «Официальный представитель Администрации города Омска», который пообещал «проверить информацию».
#увольнение #мусор #образование #фсин #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Не мусор, а сор – так менее оскорбительно. Этого мнения придерживается директор школы №114 в Омске Евгений Баранцев.
Баранцев – бывший начальник женской исправительной колонии №5 УФСИН РФ, в какой области он получил высшее образование, не уточняется даже на сайте школы, преподаёт он единственный предмет – ОБЖ. Директором он стал несколько лет назад, и обо всех его подвигах за это время стало известно накануне в сети.
Баранцев – директор не только школы, но и прикреплённого к ней детсада. Впрочем, детсад уже два месяца как закрыт. Работать в нём некому – сотрудники сбежали от руководителя, который продемонстрировал им классические методы эффективного управления. Стремительно пустеет и школа. Учителя бросают работу, потому что учреждение всё больше напоминает колонию. Уходят и дети – об этом пишут в сети возмущённые родители.
Публичную жалобу на Баранцева опубликовали в местных СМИ:
«Ему совершенно наплевать на школу, на садик, о чём он говорит в открытую. Учителя увольняются, новые не хотят из-за него устраиваться, а он говорит «мне всё равно, мои дети здесь не учатся».
«За директора делают работу все от завхоза до завуча, он только говорит «я здесь ХОЗЯИН». А вообще-то он директор, а не хозяин. Материт всех, унижает, а про зарплату вообще отдельная история. Кому хочет платит больше, кто, по его мнению, недостоин, говорит «уберите ей (ему) из зарплаты». В общем человек ушёл из колонии, но колония из него не ушла».
Кроме того, Баранцев ввёл цензуру – запретил техничкам произносить слово «мусор». Отныне, чтобы не обидеть директора, работницам можно говорить только «сор».
Вынести этот «сор» из школы пока не получается – директор продолжает работать. Авторы жалобы воззвали к администрации, но на жалобу отреагировал только какой-то анонимный «Официальный представитель Администрации города Омска», который пообещал «проверить информацию».
#увольнение #мусор #образование #фсин #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«А что, можно забивать на решение суда?». Уволенная из школьной столовой заведующая выиграла суд, но работодатель игнорирует предписания приставов
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В декабре прошлого года из столовой нижегородской школы уволили заведующую Татьяну Круглову. Женщина сообщила в соцсетях о неподобающих условиях труда – в помещении кухни температура воздуха не поднимается выше +2 градусов, сверху осыпается штукатурка, а на кухне царит антисанитария.
Отвечающий за школьное питание в Заволжском районе Григорий Штейман тут же обвинил Татьяну в воровстве продуктов и уволил её.
Татьяна решила бороться и подала в суд, на котором выяснилось, что женщина была устроена по «серой» схеме, что позволило Штейману недоплачивать в казну налоги. Суд встал на сторону Татьяны и обязал работодателя восстановить её на рабочем месте с июля. Но женщина всё ещё остаётся безработной.
Штейман постоянно получает от приставов предписания, на которые не реагирует. Окружающие его чиновники также не реагируют на происходящее.
«Мы должны от организатора питания получить еду для учащихся школы. Как он будет это организовывать – уже оставляем ему на откуп» – высказался глава Городецкого муниципального округа Александр Мудров. Его поддерживает и директриса школы Ольга Гурьянова: «Я не могу комментировать, выполняет он решение суда, не выполняет. Потому что тут все неоднозначно».
А местные жители назвали неоднозначной сумму, выделенную на ремонт школьной столовой – 18 млн. рублей. Пока в помещении лишь поменяли окна.
«А что, можно вот так забивать на решение суда?», «За 18 миллионов можно новую столовую построить» – высказались нижегородцы. Народ также похвалил принципиальную заведующую, которая победила Штеймана в суде: «Татьяна — молодец! Навела шороху».
Тем не менее, решение суда работодателем до сих пор не исполнено.
#увольнение #суд #условиятруда #нижнийновгород #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В заложниках у сбежавшего директора: работники хлебозавода в Дивногорске уже 4 месяца не могут получить ни работу, ни зарплату
В Дивногорске (Красноярский край) вот уже четвёртый месяц сотрудники ООО «ДиХлеб» сидят без работы и без денег.
14 июня на хлебозаводе отключили электроэнергию, а работников отправили по домам. Люди до сих пор сидят дома – они не могут ни получить задолженность по зарплате, ни уволиться, ни получить статус безработного, ни найти себе новую работу. «Я как в заложниках сижу» – сокрушается сотрудница завода Марина Булова.
Всё потому, что директор предприятия Евгений Демидов не желает отпускать коллектив «на свободу», не отдаёт никому документы и держит людей в подвешенном состоянии, выдумывая интересные объяснения. Так Демидов вывез с завода сервер, на котором хранится производственная информация, в головной офис в Красноярск. По словам директора, он не может его подключить, так как не оплатил интернет. После этого он перестал выходить на связь с сотрудниками.
Демидов пообщался с журналистами и рассказал, что убежал с завода, так как на нём выключили свет – собственник здания потребовал оплатить огромные долги за аренду и электроэнергию. Сейчас, по словам Демидова, он занят тем, что «ищет компромиссы», чтобы вернуть предприятие к работе.
В этом деле Демидову было бы полезно вызвать «на ковёр» самого себя, ведь он попутно является заместителем председателя дивногорской Общественной палаты в целях которой прописано, что она создана для «учёта общественно значимых законных интересов граждан, защиты их прав и свобод при формировании и реализации политики по наиболее важным вопросам экономического и социального развития городского округа». Огромные суммы Демидов задолжал не только за свет, аренду и зарплаты. За ним тянется неуплата налогов.
Работники утверждают, что из их зарплат вычеты производились регулярно. Но, как недавно выяснилось, эти суммы в налоговую не перечислялись, как и удержание из заработной платы по исполнительным листам. То есть, оно было, но до судебных приставов не дошло. Где эти деньги, не знает никто.
Брошенные работники предприятия обратились в городскую прокуратуру, а также краевую и Генеральную. Ответа пока не получили.
#зарплата #простой #увольнение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Дивногорске (Красноярский край) вот уже четвёртый месяц сотрудники ООО «ДиХлеб» сидят без работы и без денег.
14 июня на хлебозаводе отключили электроэнергию, а работников отправили по домам. Люди до сих пор сидят дома – они не могут ни получить задолженность по зарплате, ни уволиться, ни получить статус безработного, ни найти себе новую работу. «Я как в заложниках сижу» – сокрушается сотрудница завода Марина Булова.
Всё потому, что директор предприятия Евгений Демидов не желает отпускать коллектив «на свободу», не отдаёт никому документы и держит людей в подвешенном состоянии, выдумывая интересные объяснения. Так Демидов вывез с завода сервер, на котором хранится производственная информация, в головной офис в Красноярск. По словам директора, он не может его подключить, так как не оплатил интернет. После этого он перестал выходить на связь с сотрудниками.
Демидов пообщался с журналистами и рассказал, что убежал с завода, так как на нём выключили свет – собственник здания потребовал оплатить огромные долги за аренду и электроэнергию. Сейчас, по словам Демидова, он занят тем, что «ищет компромиссы», чтобы вернуть предприятие к работе.
В этом деле Демидову было бы полезно вызвать «на ковёр» самого себя, ведь он попутно является заместителем председателя дивногорской Общественной палаты в целях которой прописано, что она создана для «учёта общественно значимых законных интересов граждан, защиты их прав и свобод при формировании и реализации политики по наиболее важным вопросам экономического и социального развития городского округа». Огромные суммы Демидов задолжал не только за свет, аренду и зарплаты. За ним тянется неуплата налогов.
Работники утверждают, что из их зарплат вычеты производились регулярно. Но, как недавно выяснилось, эти суммы в налоговую не перечислялись, как и удержание из заработной платы по исполнительным листам. То есть, оно было, но до судебных приставов не дошло. Где эти деньги, не знает никто.
Брошенные работники предприятия обратились в городскую прокуратуру, а также краевую и Генеральную. Ответа пока не получили.
#зарплата #простой #увольнение #красноярский #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Тысячи разгневанных бельгийцев вышли на улицы Брюсселя с протестом против закрытия завода Audi
Концерн Volkswagen, в который входит Audi, объявил о закрытии заводов в Бельгии и Германии и переносе производства в Китай. Это решение оставит без работы десятки тысяч человек.
В Брюсселе работодатели решили поскорее отделаться от сотрудников известным способом – прекратили выплачивать зарплату и прислали уведомительное письмо, в котором сообщили, что «с завтрашнего дня денег не будет».
Разъярённые рабочие в ответ заблокировали завод, конфисковали ключи от 200 готовых автомобилей, которые должны были отправить в дилерские центры, установили палатки прямо на проходных и начали жечь покрышки. Протестовать рабочие планируют до тех пор, пока руководство не сядет за стол переговоров. Боссы пока на уступки не идут и требуют от местных властей немедленно подавить протесты.
16 сентября против закрытия завода Audi и других автомобильных предприятий на улицы Брюсселя вышли на протест несколько тысяч человек. Профсоюзы призывают к общенациональной забастовке.
#протест #увольнение #автомобилестроение #бельгия #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Концерн Volkswagen, в который входит Audi, объявил о закрытии заводов в Бельгии и Германии и переносе производства в Китай. Это решение оставит без работы десятки тысяч человек.
В Брюсселе работодатели решили поскорее отделаться от сотрудников известным способом – прекратили выплачивать зарплату и прислали уведомительное письмо, в котором сообщили, что «с завтрашнего дня денег не будет».
Разъярённые рабочие в ответ заблокировали завод, конфисковали ключи от 200 готовых автомобилей, которые должны были отправить в дилерские центры, установили палатки прямо на проходных и начали жечь покрышки. Протестовать рабочие планируют до тех пор, пока руководство не сядет за стол переговоров. Боссы пока на уступки не идут и требуют от местных властей немедленно подавить протесты.
16 сентября против закрытия завода Audi и других автомобильных предприятий на улицы Брюсселя вышли на протест несколько тысяч человек. Профсоюзы призывают к общенациональной забастовке.
#протест #увольнение #автомобилестроение #бельгия #германия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Фельдшеры стараются развалить скорую». В Магнитогорске со станции скорой помощи начальство выживает медиков – они увольняются от безысходности
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Платить – ещё более незаконно!». В Екатеринбурге главврач вынуждает увольняться медиков скорой помощи
В Екатеринбурге жители района Сортировка пожаловались на чудовищные сроки ожидания скорой медицинской помощи – до 6 часов.
Причина всё та же – катастрофическая нехватка кадров. По словам медиков, уже в конце августа вместо 120 неотложек работало всего 43. А сотрудники продолжают увольняться из-за отвратительных условий труда и скотского отношения начальства. Многие не выдерживают издевательств, больших нагрузок и постоянно берут больничные.
Главврач Игорь Пушкарев придумал, как эффективно решить проблему: велел медикам работать на сменах по одному. При этом, к его радости, за одиночные выезды, которые в разы тяжелее, не положены доплаты, ведь «это незаконно».
«Выпускать бригаду скорой помощи в одного – это незаконно», – объясняет Пушкарев в записанном разговоре с подчинёнными. – «Но выплаты платить ему за то, что он поехал один – ещё более незаконно! Это уголовное дело на главного врача!».
Медики задали начальнику вопрос, как одинокому врачу справляться на вызовах с такими нагрузками, за которые ещё и не положены деньги. На что главврач заметил, что работать-то больше некому, и попытался вызвать у работников чувство вины: «Как вы считаете, лучше вообще никого не посылать? Мы же стоим на страже пациентов».
Помимо прочего местным фельдшерам пришлось выбивать свои премии за полгода – люди получили деньги только после жалоб в прокуратуру. Но многие опасаются тратить эти деньги из-за возможных штрафов. Полулегальная, стрессовая обстановка на рабочем месте держит коллектив в нервном напряжении.
Игорь Пушкарев получил звание «Заслуженный работник здравоохранения России». О награждении главного врача станции скорой помощи Екатеринбурга подписал указ лично В. Путин.
#увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге жители района Сортировка пожаловались на чудовищные сроки ожидания скорой медицинской помощи – до 6 часов.
Причина всё та же – катастрофическая нехватка кадров. По словам медиков, уже в конце августа вместо 120 неотложек работало всего 43. А сотрудники продолжают увольняться из-за отвратительных условий труда и скотского отношения начальства. Многие не выдерживают издевательств, больших нагрузок и постоянно берут больничные.
Главврач Игорь Пушкарев придумал, как эффективно решить проблему: велел медикам работать на сменах по одному. При этом, к его радости, за одиночные выезды, которые в разы тяжелее, не положены доплаты, ведь «это незаконно».
«Выпускать бригаду скорой помощи в одного – это незаконно», – объясняет Пушкарев в записанном разговоре с подчинёнными. – «Но выплаты платить ему за то, что он поехал один – ещё более незаконно! Это уголовное дело на главного врача!».
Медики задали начальнику вопрос, как одинокому врачу справляться на вызовах с такими нагрузками, за которые ещё и не положены деньги. На что главврач заметил, что работать-то больше некому, и попытался вызвать у работников чувство вины: «Как вы считаете, лучше вообще никого не посылать? Мы же стоим на страже пациентов».
Помимо прочего местным фельдшерам пришлось выбивать свои премии за полгода – люди получили деньги только после жалоб в прокуратуру. Но многие опасаются тратить эти деньги из-за возможных штрафов. Полулегальная, стрессовая обстановка на рабочем месте держит коллектив в нервном напряжении.
Игорь Пушкарев получил звание «Заслуженный работник здравоохранения России». О награждении главного врача станции скорой помощи Екатеринбурга подписал указ лично В. Путин.
#увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Сотрудников сети магазинов «Триал-Спорт» заставляют переклеивать ценники и врать покупателям
В редакцию Antijob’а обратились сотрудники сети магазинов «Триал-Спорт» со своей историей о бессмысленных и бесчестных поручениях начальства.
Прямым обманом клиентов их заставляет заниматься руководство из Москвы. Согласно приказу начальства, сотрудники должны убрать этикетки с горных лыж, где страной производства указана Украина.
Горные лыжи продаются комплектом: лыжи + крепления. К примеру, сами лыжи – украинские, а крепления – французские. Руководство требует, чтобы сотрудники скрыли из видимости любую информацию о происхождении лыж и выдавали покупателям весь комплект (и лыжи, и крепления) за изготовленный в Европе. Если же клиент заметит на самих лыжах гравировку «Made in Ukraine», которую никак не переклеишь, сотрудникам придётся выкручиваться самостоятельно.
По словам сотрудников, фирма которая производит крепления, зачастую не изготавливает сами лыжи. Например, такие популярные бренды как Marker и Look делают только крепления.
Начальство заставляет персонал перевешивать ценники не впервые. Ранее без объяснения причины сотрудников обязали перевесить этикетки с ценой на велосипедах с руля за перила под седлом.
По мнению сотрудников, таким образом менеджмент имитирует бурную деятельность перед хозяином сети, ко всему прочему заваливая товаром склады и магазины, площадь которых не рассчитана на такие объёмы поставок. В итоге персонал вынужден работать в захламлённых и полуаварийных помещениях. Сложившаяся обстановка вынуждает сотрудников «Триал-Спорт» увольняться из сети магазинов.
#условиятруда #увольнение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В редакцию Antijob’а обратились сотрудники сети магазинов «Триал-Спорт» со своей историей о бессмысленных и бесчестных поручениях начальства.
Прямым обманом клиентов их заставляет заниматься руководство из Москвы. Согласно приказу начальства, сотрудники должны убрать этикетки с горных лыж, где страной производства указана Украина.
Горные лыжи продаются комплектом: лыжи + крепления. К примеру, сами лыжи – украинские, а крепления – французские. Руководство требует, чтобы сотрудники скрыли из видимости любую информацию о происхождении лыж и выдавали покупателям весь комплект (и лыжи, и крепления) за изготовленный в Европе. Если же клиент заметит на самих лыжах гравировку «Made in Ukraine», которую никак не переклеишь, сотрудникам придётся выкручиваться самостоятельно.
По словам сотрудников, фирма которая производит крепления, зачастую не изготавливает сами лыжи. Например, такие популярные бренды как Marker и Look делают только крепления.
Начальство заставляет персонал перевешивать ценники не впервые. Ранее без объяснения причины сотрудников обязали перевесить этикетки с ценой на велосипедах с руля за перила под седлом.
По мнению сотрудников, таким образом менеджмент имитирует бурную деятельность перед хозяином сети, ко всему прочему заваливая товаром склады и магазины, площадь которых не рассчитана на такие объёмы поставок. В итоге персонал вынужден работать в захламлённых и полуаварийных помещениях. Сложившаяся обстановка вынуждает сотрудников «Триал-Спорт» увольняться из сети магазинов.
#условиятруда #увольнение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Увольняют россиян». Зачем IT-компания ABBYY избавилась от всех российских разработчиков – основные версии
Вчера СМИ взорвала новость о том, что IT-компания ABBYY разом уволила всех граждан России. По разным данным, работы лишились от 200 до 500 человек.
О своих увольнениях разработчики узнали на созвонах с топ-менеджментом, которые организовала компания для трёх офисов в Кипре, Сербии и Венгрии. Во время созвонов чат и микрофоны у работников были отключены, они смогли только молча выслушать объявление начальства о том, что отныне их роли в компании «упразднены».
«Буквально за десять минут был зачитан заготовленный текст об увольнении и сразу, как закончилась встреча, доступы к корпоративной сети были отозваны, учётки заблокированы. Ноутбуки превратились в кирпичи» – рассказал бывший сотрудник офиса компании в Сербии. – «Топы сказали стандартное: «Вы все были молодцы, но нам надо двигаться дальше. Ваши учётные данные заблокировали, мы отправим вам финальные соглашения на личные почты».
Соглашения действительно пришли. В них компания уведомила сотрудников об условиях увольнения, которые многие разработчики назвали «достойными». По словам сотрудницы из Сербии, несмотря на «зверское и несправедливое» увольнение разработчики вряд ли будут массово судиться, отказавшись от компенсаций. Впрочем, некоторым пришло и «мизерное соглашение» об оплате одного месяца при увольнении и предложение подписать бумагу об отсутствии претензий к компании.
У многих сотрудников оформлен вид на жительство, привязанный к работе, поэтому некоторые всё же размышляют – судиться или нет. В увольнениях видят дискриминацию по национальному признаку.
В числе уволенных большинство – граждане России. Также под сокращение попали разработчики с белорусскими паспортами и один латвиец. Несколько человек с российскими паспортами избежали волны увольнений.
Основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко, ссылаясь на одного из топ-менеджеров ABBYY, утверждает, что увольнения в компании произошли не по национальному признаку. «Дело в том, что у ABBYY исторически вся разработка была русскоязычной. Это российская компания, которая вышла на международный рынок и в своё время перевезла всех, кто был к этому готов, на Кипр, в Сербию и Венгрию. И сейчас уволили не русских людей, а всю разработку» – объясняет Кузьменко. Зачем компании избавляться от всей разработки, костяк которой составляют именно граждане России, сейчас активно обсуждают в сети.
«Я думаю, это во многом связано с дискриминацией русских. Ровно по этой причине компания ушла из России в 2022 году, потому что побоялись потерять инвесторов из-за возможной аффилиации с РФ. Просто тогда инвесторы согласились на выход из РФ с релокацией для русских разработчиков, а сейчас, видимо, от них пришли новые требования», – предполагает сотрудник из сербского офиса.
Согласно одной из версий, всё дело в том, что ABBYY переносит всю разработку в Индию. «Про «увольняют россиян» – скорее раздули хайп, просто фокус теперь на другом регионе. Компания недавно конференцию для разработчиков в Индии большую делала в HR-целях, привлекают там кадры» – рассуждает одна из уволенных сотрудниц. С ней согласна и Кузьменко: «Компания решила заменить русскую разработку индийской. Зарплаты IT-специалистов в Индии в два-три, а иногда и в четыре раза ниже, чем у российских коллег».
Есть мнение, что таким образом компанию готовят к банкротству. Разработчики называют решение о массовом сокращении «суицидальным актом», ведь были уволены все, кто обладает необходимыми техническими знаниями о продуктах.
Бывшие сотрудники сходятся во мнении, что массовое увольнение последовало после смены руководства на более «эффективное» и недостаточно квалифицированное.
Сама компания ABBYY объяснила своё решение «вступлением на путь трансформации и модернизации бизнеса».
#увольнение #разработка #оптимизация #россия #индия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Вчера СМИ взорвала новость о том, что IT-компания ABBYY разом уволила всех граждан России. По разным данным, работы лишились от 200 до 500 человек.
О своих увольнениях разработчики узнали на созвонах с топ-менеджментом, которые организовала компания для трёх офисов в Кипре, Сербии и Венгрии. Во время созвонов чат и микрофоны у работников были отключены, они смогли только молча выслушать объявление начальства о том, что отныне их роли в компании «упразднены».
«Буквально за десять минут был зачитан заготовленный текст об увольнении и сразу, как закончилась встреча, доступы к корпоративной сети были отозваны, учётки заблокированы. Ноутбуки превратились в кирпичи» – рассказал бывший сотрудник офиса компании в Сербии. – «Топы сказали стандартное: «Вы все были молодцы, но нам надо двигаться дальше. Ваши учётные данные заблокировали, мы отправим вам финальные соглашения на личные почты».
Соглашения действительно пришли. В них компания уведомила сотрудников об условиях увольнения, которые многие разработчики назвали «достойными». По словам сотрудницы из Сербии, несмотря на «зверское и несправедливое» увольнение разработчики вряд ли будут массово судиться, отказавшись от компенсаций. Впрочем, некоторым пришло и «мизерное соглашение» об оплате одного месяца при увольнении и предложение подписать бумагу об отсутствии претензий к компании.
У многих сотрудников оформлен вид на жительство, привязанный к работе, поэтому некоторые всё же размышляют – судиться или нет. В увольнениях видят дискриминацию по национальному признаку.
В числе уволенных большинство – граждане России. Также под сокращение попали разработчики с белорусскими паспортами и один латвиец. Несколько человек с российскими паспортами избежали волны увольнений.
Основательница рекрутинговой компании NEWHR Кира Кузьменко, ссылаясь на одного из топ-менеджеров ABBYY, утверждает, что увольнения в компании произошли не по национальному признаку. «Дело в том, что у ABBYY исторически вся разработка была русскоязычной. Это российская компания, которая вышла на международный рынок и в своё время перевезла всех, кто был к этому готов, на Кипр, в Сербию и Венгрию. И сейчас уволили не русских людей, а всю разработку» – объясняет Кузьменко. Зачем компании избавляться от всей разработки, костяк которой составляют именно граждане России, сейчас активно обсуждают в сети.
«Я думаю, это во многом связано с дискриминацией русских. Ровно по этой причине компания ушла из России в 2022 году, потому что побоялись потерять инвесторов из-за возможной аффилиации с РФ. Просто тогда инвесторы согласились на выход из РФ с релокацией для русских разработчиков, а сейчас, видимо, от них пришли новые требования», – предполагает сотрудник из сербского офиса.
Согласно одной из версий, всё дело в том, что ABBYY переносит всю разработку в Индию. «Про «увольняют россиян» – скорее раздули хайп, просто фокус теперь на другом регионе. Компания недавно конференцию для разработчиков в Индии большую делала в HR-целях, привлекают там кадры» – рассуждает одна из уволенных сотрудниц. С ней согласна и Кузьменко: «Компания решила заменить русскую разработку индийской. Зарплаты IT-специалистов в Индии в два-три, а иногда и в четыре раза ниже, чем у российских коллег».
Есть мнение, что таким образом компанию готовят к банкротству. Разработчики называют решение о массовом сокращении «суицидальным актом», ведь были уволены все, кто обладает необходимыми техническими знаниями о продуктах.
Бывшие сотрудники сходятся во мнении, что массовое увольнение последовало после смены руководства на более «эффективное» и недостаточно квалифицированное.
Сама компания ABBYY объяснила своё решение «вступлением на путь трансформации и модернизации бизнеса».
#увольнение #разработка #оптимизация #россия #индия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Не должны мы со слезами свою же зарплату выпрашивать» – водители автобусов в Пыть-Яхе бастуют и массово пишут заявления на увольнения
В Пыть-Яхе (ХМАО) ситуация с забастовкой водителей городских автобусов обострилась.
Две недели назад водители ООО «Запсибавто» отказались выходить на линию, поскольку работодатель не выплачивает им зарплату в положенном размере и тянет задолженности с июля, а некоторым и с апреля текущего года.
Тогда часть водителей отговорила от забастовки местная администрация, которая пообещала «уладить дело» в ближайшие дни. Тем не менее 18 сентября 7 из 14 автобусов так и не вышли на линию, поскольку водители не поверили обещаниям чиновников, к тому же анонсировали повторную забастовку, предчувствуя, что им явно не собираются платить. Так и случилось.
30 сентября общественный транспорт в Пыть-Яхе работал до 11:00, а после автобусы встали. Приступить к работе вновь сотрудники планируют только после выплаты заработной платы и премий за переработки.
Уже второй день транспортное сообщение в городе парализовано, местная мэрия смогла в срочном порядке отыскать всего один единственный автобус, который ходит по первому маршруту. Водители при этом не только бастуют, но уже и массово увольняются.
«Вы что, думаете, у нас первый раз такое? Мы и в прошлом году отказывались работать, потому что нам не платили» – рассказали местным журналистам видавшие виды водители. – «Многим сотрудникам уже детям в глаза смотреть стыдно, когда с пустыми руками домой приходят. У всех ипотеки, кредиты, платежи. Не должны мы со слезами свою же зарплату выпрашивать».
«Насколько я знаю, в Тюмени люди делают так же, и им сразу платят», – говорит водитель Нариман Мусаев. – «Ещё неделю назад, когда мы пригрозили, что автобусы на линию не выйдут, в прокуратуре нам говорили, что мы якобы не имеем на это право, ведь получаем официальную часть зарплаты, а это 60 тысяч рублей. Вот скажите мне, кто будет работать за такие деньги по 18 часов в смену?».
«После всего произошедшего к нам приезжали и из Следственного комитета, и из прокуратуры, и из администрации. Если бы мы продолжили работать, то они [чиновники] бы были рады, но мы понимаем, что это ни к чему не приведёт – мы останемся без денег. Тем более сейчас говорят о банкротстве «Запсибавто». А получим ли мы вообще свои деньги?».
«Мы понимаем, что виноватыми и крайними во всём сделают нас. Люди жалуются, они недовольны и ругаются в комментариях в группах, но нам тоже надо на что-то жить. Получается, большую часть времени в июне, июле и августе мы работали бесплатно для людей. Мы искренне не хотели оставлять город без транспорта, но нам не оставили выбора. Мы подали в суд и просто ждём, кто-то уже вовсю ищет работу».
#забастовка #увольнение #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Пыть-Яхе (ХМАО) ситуация с забастовкой водителей городских автобусов обострилась.
Две недели назад водители ООО «Запсибавто» отказались выходить на линию, поскольку работодатель не выплачивает им зарплату в положенном размере и тянет задолженности с июля, а некоторым и с апреля текущего года.
Тогда часть водителей отговорила от забастовки местная администрация, которая пообещала «уладить дело» в ближайшие дни. Тем не менее 18 сентября 7 из 14 автобусов так и не вышли на линию, поскольку водители не поверили обещаниям чиновников, к тому же анонсировали повторную забастовку, предчувствуя, что им явно не собираются платить. Так и случилось.
30 сентября общественный транспорт в Пыть-Яхе работал до 11:00, а после автобусы встали. Приступить к работе вновь сотрудники планируют только после выплаты заработной платы и премий за переработки.
Уже второй день транспортное сообщение в городе парализовано, местная мэрия смогла в срочном порядке отыскать всего один единственный автобус, который ходит по первому маршруту. Водители при этом не только бастуют, но уже и массово увольняются.
«Вы что, думаете, у нас первый раз такое? Мы и в прошлом году отказывались работать, потому что нам не платили» – рассказали местным журналистам видавшие виды водители. – «Многим сотрудникам уже детям в глаза смотреть стыдно, когда с пустыми руками домой приходят. У всех ипотеки, кредиты, платежи. Не должны мы со слезами свою же зарплату выпрашивать».
«Насколько я знаю, в Тюмени люди делают так же, и им сразу платят», – говорит водитель Нариман Мусаев. – «Ещё неделю назад, когда мы пригрозили, что автобусы на линию не выйдут, в прокуратуре нам говорили, что мы якобы не имеем на это право, ведь получаем официальную часть зарплаты, а это 60 тысяч рублей. Вот скажите мне, кто будет работать за такие деньги по 18 часов в смену?».
«После всего произошедшего к нам приезжали и из Следственного комитета, и из прокуратуры, и из администрации. Если бы мы продолжили работать, то они [чиновники] бы были рады, но мы понимаем, что это ни к чему не приведёт – мы останемся без денег. Тем более сейчас говорят о банкротстве «Запсибавто». А получим ли мы вообще свои деньги?».
«Мы понимаем, что виноватыми и крайними во всём сделают нас. Люди жалуются, они недовольны и ругаются в комментариях в группах, но нам тоже надо на что-то жить. Получается, большую часть времени в июне, июле и августе мы работали бесплатно для людей. Мы искренне не хотели оставлять город без транспорта, но нам не оставили выбора. Мы подали в суд и просто ждём, кто-то уже вовсю ищет работу».
#забастовка #увольнение #автотранспорт #зарплата #хмао #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
