«Это не фантазии, это суровая реальность» – власти российских регионов не могут найти врачей, учителей и инженеров
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Контрольно-счётная палата Челябинский области сообщила о нехватке в регионе врачей, инженеров, водителей троллейбусов и учителей. Вообще палата выкатила целый список «срочно требуются». В него вошли: хирурги, педиатры, инженеры-электроники, инженеры-проектировщики, инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, учителя русского языка и литературы, слесари по сборке металлоконструкций, транспортировщики, токари-карусельщики, резчики на пилах, ножовках и станках, электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, монтажники стальных и железобетонных конструкций, станочники широкого профиля и токари-расточники.
Самый страшный дефицит сложился на врачей – на каждого безработного доктора в области приходится по 524 незанятых вакансии.
На каждого водителя троллейбусов, стоящего на учёте в службе занятости, приходится по 310 свободных рабочих мест.
В Контрольно-счётной палате также выяснили, что больше всех в регионе могут получать врачи – около 100 тыс. рублей в месяц. Однако далеко не все, есть места, где врачам предлагают 22,1 тыс. рублей в месяц.
Учитель русского языка может рассчитывать на зарплату от 22,1 до 50,1 тыс. рублей в месяц. Инженерам-конструкторам предлагают от 22,1 тыс. до 55 тыс. рублей.
Во Владимирской области сложился страшный дефицит учителей математики и русского языка. Директор владимирской школы №40 Дмитрий Кушпита даже обратился к местным властям: «Знаете, наступит то время, а оно очень скоро наступит, когда вы приведёте в школу своих детей или внуков, а их никто не встретит в школе. По одной простой причине – их некому будет встретить. Это не мои фантазии, это суровая реальность».
В течение учебного года в некоторых школах во Владимире месяцами не проводятся определённые уроки. Например, в школе №46 почти целый год дети не посещали уроков русского языка и литературы. Причина в нехватке учителей. Зато в школе №46 организованы платные занятия по русскому языку и литературе. Стоимость одного урока составляет 280 рублей.
Решить проблему местные власти не могут. Всё, что они предлагают – заключать договоры со студентами педвузов о целевом обучении. Других идей пока не озвучили.
В Татарстане тоже «беда с кадрами», нынче заговорили о дефиците учителей. «Больше всего не хватает учителей математики, русского языка и даже иностранного языка, физики и химии», – посетовал министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. По его словам, половина бюджетных мест в вузах по педагогическим программам пустует, так как «особо желающих нет».
#дефициткадров #здравоохранение #транспорт #образование #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Врачи падают, и сёстры падают – в роддоме Зеленодольской ЦРБ стоит невыносимая жара
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Часто роддома, в которые власти сейчас активно зазывают российских женщин, напоминают филиалы ада. В них дурно становится не только пациенткам, но и самим работницам. Сотрудницы одного такого роддома (Зеленодольской ЦРБ, Татарстан) решили пожаловаться на отвратительные условия публично.
Воздух в помещениях роддома нагревается до 40 градусов, и ни кондиционеров, ни даже рабочей вентиляции при этом не имеется. Операционная медсестра Эльнара Илларионова говорит, что в обморок падала не раз, и в целом сложно концентрироваться, когда так жарко и душно. А ответственность огромная. Пациентки тоже страдают.
«Мы стоим одетые в халаты стерильные. Не отойдёшь вообще никуда. Поэтому и врачи падают, и сёстры падают. Всем плохо!» – рассказала медсестра.
О падающих у операционного стола врачах и медсёстрах говорит и анестезиолог-реаниматолог Владимир Афанасьев. По его словам, коллектив роддома буквально «варится». «Тут до 40 градусов бывает, а когда вот эти лампы ещё греют, то ещё жарче» – анестезиолог показывает на освещение над операционным столом. – «12 лет у нас уже не работает система вентиляции. Год проработала и всё, больше не работала. Кондиционеры, наверное, уже лет 10 обещают».
Главный врач ЦРБ Рамиль Мухаматдинов защищался от журналистов проверенными заклинаниями: «до 1 июля были санкционированы не первоочередные расходы», «приобретение технических систем не было возможным», «документы будут оформлены, победитель аукциона потом определится», «проводится процедура, проводится процедура».
Никто ничего не понял, но на это, очевидно, и был расчёт. Ясно одно – этим летом кондиционеров в роддоме не дождутся.
Между тем в России продолжается инфернальный «Год семьи». Власти борются с абортами и чайлдфри, призывают рожать как можно больше детей и поднимать демографию, ведь «все условия есть».
#условиятруда #здравоохранение #жара #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Наглая ложь про зарплаты» – Российским медикам платят мизерные зарплаты, медики покидают рабочие места. Враньё про среднюю в 72 тыс. не помогает
На весь Сысольский район в Республике Коми осталась одна единственная круглосуточная бригада скорой помощи. Остальных уже выдавили.
Оставшаяся бригада тоже работает на последнем издыхании. С июля сотрудники отделения уведомили руководство ЦРБ о том, что они прекращают работать сверх ставки, поскольку дополнительная нагрузка не оплачивается. Стажевые упали с 80% до 30%, надбавка за высшую категорию – с 50% до 30%, оплата труда в ночное время снижена со 100% до 40%.
Местным жителям не рекомендуется серьёзно заболевать и умирать, особенно по понедельникам, средам и пятницам – скорая к ним попросту не успевает, бригада уезжает далеко от райцентра.
О ситуации узнало общественное движение «Народный фронт», лидером и основателем которого является лично В. Путин. «Народный фронт» тут же начал принимать меры – возмущаться и удивляться тому, кто же всё это натворил. Не зная, что делать, путинцы пожаловались на дикую ситуацию главе республики. На единственную в районе машину скорой помощи налепили Z, но это не помогло – новые работники не появились, медицина с колен не поднялась.
А в Ивановской области дикая нехватка акушерок. Количество вакансий увеличилось на 108% относительно прошлого года. По свидетельствам самих акушерок, получают они ничтожный мизер, на который невозможно прожить – чуть больше 20 тыс. рублей.
При этом Ивановскую область впихнули в топ-10 по всей стране с якобы средней предлагаемой зарплатой для акушерок в 72 тыс. рублей и распиарили эту новость «на всю Ивановскую». Местные жительницы выложили в комментарии скриншот вакансии акушерки в смотровой кабинет на полный рабочий день с зарплатой в 20 тыс. рублей и прокомментировали новость:
«Какая наглая ложь про зарплаты. Кто, интересно, такие сведения подаёт. Было бы желание, очень просто увидеть, как обстоят дела на самом деле. У любой акушерки в роддоме попросить Расчетный квиток. При стаже 30 лет с высшей квалификационной категорией получаю максимум 30000. Чаще ниже. Ну и все мои коллеги соответственно».
«У жены сестра работает акушеркой в НИИ, при стаже более 30 лет получает зарплату около 24000 рублей».
«Как же надоело это постоянное враньё. Ну не было бы такой страшной нехватки акушерок, если бы каждая из них нормально получала в среднем те самые 72 т.р.».
«Ничего не платят, хватит врать!».
#зарплата #здравоохранение #дефициткадров #коми #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На весь Сысольский район в Республике Коми осталась одна единственная круглосуточная бригада скорой помощи. Остальных уже выдавили.
Оставшаяся бригада тоже работает на последнем издыхании. С июля сотрудники отделения уведомили руководство ЦРБ о том, что они прекращают работать сверх ставки, поскольку дополнительная нагрузка не оплачивается. Стажевые упали с 80% до 30%, надбавка за высшую категорию – с 50% до 30%, оплата труда в ночное время снижена со 100% до 40%.
Местным жителям не рекомендуется серьёзно заболевать и умирать, особенно по понедельникам, средам и пятницам – скорая к ним попросту не успевает, бригада уезжает далеко от райцентра.
О ситуации узнало общественное движение «Народный фронт», лидером и основателем которого является лично В. Путин. «Народный фронт» тут же начал принимать меры – возмущаться и удивляться тому, кто же всё это натворил. Не зная, что делать, путинцы пожаловались на дикую ситуацию главе республики. На единственную в районе машину скорой помощи налепили Z, но это не помогло – новые работники не появились, медицина с колен не поднялась.
А в Ивановской области дикая нехватка акушерок. Количество вакансий увеличилось на 108% относительно прошлого года. По свидетельствам самих акушерок, получают они ничтожный мизер, на который невозможно прожить – чуть больше 20 тыс. рублей.
При этом Ивановскую область впихнули в топ-10 по всей стране с якобы средней предлагаемой зарплатой для акушерок в 72 тыс. рублей и распиарили эту новость «на всю Ивановскую». Местные жительницы выложили в комментарии скриншот вакансии акушерки в смотровой кабинет на полный рабочий день с зарплатой в 20 тыс. рублей и прокомментировали новость:
«Какая наглая ложь про зарплаты. Кто, интересно, такие сведения подаёт. Было бы желание, очень просто увидеть, как обстоят дела на самом деле. У любой акушерки в роддоме попросить Расчетный квиток. При стаже 30 лет с высшей квалификационной категорией получаю максимум 30000. Чаще ниже. Ну и все мои коллеги соответственно».
«У жены сестра работает акушеркой в НИИ, при стаже более 30 лет получает зарплату около 24000 рублей».
«Как же надоело это постоянное враньё. Ну не было бы такой страшной нехватки акушерок, если бы каждая из них нормально получала в среднем те самые 72 т.р.».
«Ничего не платят, хватит врать!».
#зарплата #здравоохранение #дефициткадров #коми #ивановская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Чтобы получить 78 тысяч рублей, я работаю 315 часов в месяц» – сотрудники скорой помощи г. Бирска выступили с требованием к властям повысить зарплаты
Власти снова врут о зарплатах медиков. На это указали сотрудники скорой помощи города Бирск. Они записали видеообращение, в котором сообщили, что размеры зарплат, озвученные Минздравом, не соответствуют действительности. Так называемые средние зарплаты в 90 тысяч рублей для фельдшеров, 58 тысяч для медсестёр и 49 тысяч для водителей – не более чем фантазия, которую скармливают массам.
Вернее, столько медику получать возможно, но какой ценой?
«Чтобы получить 78 тысяч рублей, я работаю 315 часов в месяц» – говорит фельдшер Елена. При стандартной нагрузке в 143 часа её зарплата составила бы лишь 42-45 тыс. рублей – этого недостаточно для содержания семьи. «Чтобы получать такую зарплату, нам необходимо работать на две ставки. То есть, фактически безвылазно жить на работе» – объясняет Елена. Это никак не тянет на «среднюю зарплату». Медики выбиваются из сил.
По словам скоровиков, из-за лжи Минздрава о зарплатах медиков, они подвергаются насмешкам со стороны общественности и страдают от клеветы в адрес работы скорой помощи.
Медики также опровергли данные о средней нагрузке в 7,3 вызова за смену, заявленные Минздравом.
«Мы требуем конкретных действий от властей» – завершили своё видеообращение скоровики, которые ждут повышения зарплат.
#зарплата #жалоба #здравоохранение #скораяпомощь #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти снова врут о зарплатах медиков. На это указали сотрудники скорой помощи города Бирск. Они записали видеообращение, в котором сообщили, что размеры зарплат, озвученные Минздравом, не соответствуют действительности. Так называемые средние зарплаты в 90 тысяч рублей для фельдшеров, 58 тысяч для медсестёр и 49 тысяч для водителей – не более чем фантазия, которую скармливают массам.
Вернее, столько медику получать возможно, но какой ценой?
«Чтобы получить 78 тысяч рублей, я работаю 315 часов в месяц» – говорит фельдшер Елена. При стандартной нагрузке в 143 часа её зарплата составила бы лишь 42-45 тыс. рублей – этого недостаточно для содержания семьи. «Чтобы получать такую зарплату, нам необходимо работать на две ставки. То есть, фактически безвылазно жить на работе» – объясняет Елена. Это никак не тянет на «среднюю зарплату». Медики выбиваются из сил.
По словам скоровиков, из-за лжи Минздрава о зарплатах медиков, они подвергаются насмешкам со стороны общественности и страдают от клеветы в адрес работы скорой помощи.
Медики также опровергли данные о средней нагрузке в 7,3 вызова за смену, заявленные Минздравом.
«Мы требуем конкретных действий от властей» – завершили своё видеообращение скоровики, которые ждут повышения зарплат.
#зарплата #жалоба #здравоохранение #скораяпомощь #башкортостан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Выполнить поручение Путина: власти регионов урезают и отменяют медикам стимулирующие выплаты, чтобы поднять им оклады, как велел президент
Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.
Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:
Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).
Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.
Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.
В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.
В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.
В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.
Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.
Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.
Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.
В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).
Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.
Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.
При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.
Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».
#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Власти регионов выдумали способ, как облапошить российских медиков с зарплатой, при этом с «чистой совестью» ублажив Путина, который поручил повысить медикам оклады. Не придерёшься – оклады действительно повышают. Правда зарплаты при этом не повышаются, а местами и сокращаются.
Отрицательный рост зарплат медиков начался почти в половине регионов России – минимум в 40 из них начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады. У каждого депздрава свои хитрости:
Например, в Дагестане сокращают выплаты медикам за квалификацию и звания методом их перевода из процентной прибавки к окладу в фиксированную сумму (в итоге выплаты не в процентах быстрее будут «съедены» инфляцией).
Сразу несколько стимулирующих выплат изменила Тверская область – надбавки в процентах к окладу за стаж, категорию, учёные и почётные звания, а также за работу на селе также были переведены в рубли.
Ямало-Ненецкий АО поступил с медиками аналогично – сокращены в процентах выплаты за квалификацию и работу на селе, в рубли переведены выплаты за стаж и звания.
В Тульской области перевели в рубли доплату за учёные и почётные звания (было до +10% к окладу, стало – до 2 тыс. руб.), а также доплату за специфику (хоспис, госпиталь, дома ребенка и т.д.) – было до +20% к окладу, стало также до 2 тыс. руб.
В Северной Осетии за выход в ночную смену теперь будут выплачивать медикам не двойной оклад, а лишь прибавку в 20%.
В Алтайском крае также медики получат вместо 100% – 25% для большинства медработников и до 50% для экстренной медпомощи.
Депздрав Брянской области сократил надбавку за высшую квалификационную категорию с 30 до 10% и с 20 до 7% – за первую.
Свердловский Минздрав снизил размер выплаты за высшую категорию с 30 до 20%, за первую – с 20 до 15%, за вторую – с 10 до 5%.
Башкирский Минздрав сократил надбавку за выслугу лет (стаж) с 15 до 5–10%, а за высшую квалификационную категорию – с 23 до 12%.
В Москве отменили выплаты за квалификационную категорию молодым медработникам (уровень устанавливался медучреждением), а также за стаж (от 15 до 45%).
Алтайский край и Еврейская автономная область полностью отменили выплаты за стаж.
Минимум в 14 субъектах власти разрешили руководителям медучреждений самим решать, как поднимать оклады – это значит, что с высокой вероятностью там тоже есть случаи урезания выплат, которые не попадают в мониторинг.
При этом, с точки зрения правительства, региональные власти не делают ничего «криминального» – все эти меры не только допускаются, но даже рекомендуются Министерством здравоохранения РФ. После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами. В приказах региональных минздравов прописано, что оклад должен составлять не менее 50%, другие выплаты при этом, как правило, сокращаются. Стимулирующие деньги, за счёт которых увеличивают оклад, в структуре зарплаты как раз и составляли те самые 50%.
Как и следовало ожидать, медики остались недовольны происходящими реформами – их зарплаты не только не увеличились, но где-то даже просели, выплаты в рублях теперь сожрёт инфляция. Руководство объясняет работникам, что «в поручении президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, а рост общего размера оплаты труда вследствие этого не гарантируется».
#зарплата #здравоохранение #обман #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Установила себе 4-дневную рабочую неделю, угрожает, вымогает с врачей деньги» – медики в Ростовской области рассказали о методах работы своего начальства
60 медиков ЦРБ из Белой Калитвы (Ростовская область) подверглись вымогательству, угрозам, травле и принуждению к мошенническим действиям со стороны начальства. Об этом они рассказали в своём коллективном письме к губернатору, прокурору, руководителю СК и министру здравоохранения Ростовской области.
По словам медиков, начальство под угрозами начало вымогать с коллектива деньги, чтобы погасить судебный долг больницы перед пациентом – 2 млн рублей.
Заместитель главврача по общим вопросам О.В. Мешкова держит коллектив в страхе – несогласных увольняет (например, избавилась от эпидемиолога, главной медсестры и главбуха), оказывает на персонал постоянное давление, у многих отменили или уменьшили надбавки за качество, что сказалось на зарплате. По словам медиков, Мешкова заставляет их оказывать платные услуги за счёт ОМС, а прибыль при этом оседает в отделении платных медуслуг. Являясь ответственной за тендерный отдел и полностью контролируя закупки, Мешкова игнорирует потребности ЦРБ, из-за чего страдают врачи и пациенты – в больнице критически не хватает медикаментов, расходных материалов, реактивов. Мешкова завела традицию выдавать врачам премии «на руки» – по этой хитрой схеме премии кому-то абстрактно выдаются, но их никто никогда не видел. Медики утверждают, что средства присваиваются администрацией ЦРБ.
Должности Мешковой – заместитель главврача по общим вопросам – раньше в больнице никогда не было. Её создали для Мешковой персонально. Она сама себе установила 4-дневную рабочую неделю, при этом треть дня отсутствует на работе. Также у неё одной из всей больницы появился личный водитель и автомобиль, который в основном простаивает, однако списание бензина для её нужд доходит до 0,5 тонн в месяц. При этом Мешкова заставляет экономить на транспортировке больных и лекарств.
Врачи в больнице крайне загружены, валятся с ног и не успевают качественно оказывать помощь. У специалистов нет базовых лекарств, они постоянно находятся под давление начальства, общее качество медпомощи в больнице катастрофически ухудшилось, врачи тонут в жалобах. Страдает и технический персонал – средства для уборки и дезинфекции, и даже перчатки их заставляют закупать самостоятельно.
Единственного эпидемиолога Мешкова выжила, начав платить ему МРОТ. Главврача, по словам сотрудников, при этом всё устраивает.
Коллектив медиков потребовал у вышеперечисленных ведомств принять меры, иначе для здравоохранения района всё закончится плачевно.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
60 медиков ЦРБ из Белой Калитвы (Ростовская область) подверглись вымогательству, угрозам, травле и принуждению к мошенническим действиям со стороны начальства. Об этом они рассказали в своём коллективном письме к губернатору, прокурору, руководителю СК и министру здравоохранения Ростовской области.
По словам медиков, начальство под угрозами начало вымогать с коллектива деньги, чтобы погасить судебный долг больницы перед пациентом – 2 млн рублей.
Заместитель главврача по общим вопросам О.В. Мешкова держит коллектив в страхе – несогласных увольняет (например, избавилась от эпидемиолога, главной медсестры и главбуха), оказывает на персонал постоянное давление, у многих отменили или уменьшили надбавки за качество, что сказалось на зарплате. По словам медиков, Мешкова заставляет их оказывать платные услуги за счёт ОМС, а прибыль при этом оседает в отделении платных медуслуг. Являясь ответственной за тендерный отдел и полностью контролируя закупки, Мешкова игнорирует потребности ЦРБ, из-за чего страдают врачи и пациенты – в больнице критически не хватает медикаментов, расходных материалов, реактивов. Мешкова завела традицию выдавать врачам премии «на руки» – по этой хитрой схеме премии кому-то абстрактно выдаются, но их никто никогда не видел. Медики утверждают, что средства присваиваются администрацией ЦРБ.
Должности Мешковой – заместитель главврача по общим вопросам – раньше в больнице никогда не было. Её создали для Мешковой персонально. Она сама себе установила 4-дневную рабочую неделю, при этом треть дня отсутствует на работе. Также у неё одной из всей больницы появился личный водитель и автомобиль, который в основном простаивает, однако списание бензина для её нужд доходит до 0,5 тонн в месяц. При этом Мешкова заставляет экономить на транспортировке больных и лекарств.
Врачи в больнице крайне загружены, валятся с ног и не успевают качественно оказывать помощь. У специалистов нет базовых лекарств, они постоянно находятся под давление начальства, общее качество медпомощи в больнице катастрофически ухудшилось, врачи тонут в жалобах. Страдает и технический персонал – средства для уборки и дезинфекции, и даже перчатки их заставляют закупать самостоятельно.
Единственного эпидемиолога Мешкова выжила, начав платить ему МРОТ. Главврача, по словам сотрудников, при этом всё устраивает.
Коллектив медиков потребовал у вышеперечисленных ведомств принять меры, иначе для здравоохранения района всё закончится плачевно.
#увольнение #здравоохранение #жалоба #ростовская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
После изнасилования практикантки в больнице более миллиона врачей в Индии вышли на общенациональную забастовку. Они требуют от властей обеспечения женской безопасности
9 августа была изнасилована и убита 31-летняя женщина, врач-стажёр медицинского комплекса R.G. Kar в Калькутте. Её тело было найдено в зале для семинаров, где она уснула после тяжёлой смены. Предупредив коллег, врач отправилась туда отдохнуть, и больше живой её не видели.
Только утром работники больницы нашли её полуголое тело с многочисленными травмами. Судебно-медицинская экспертиза показала, что перед убийством женщина подверглась изнасилованию.
Руководство больницы сначала сообщило родственникам погибшей, что она совершила самоубийство, однако её травмы свидетельствовали о жестоком насилии – женщина была убита. По информации Reuters, сейчас арестован и обвинён в совершении этого преступления полицейский-доброволец, назначенный для оказания помощи сотрудникам полиции и их семьям, нуждавшимся в госпитализации.
После огласки в СМИ на следующий день в Калькутте начались протесты медицинских работников. Требуя скорейшего правосудия над виновным, разъярённые медики разгромили отделение в медицинском комплексе, где было найдено тело убитой. Против протестующих выступила полиция со слезоточивым газом и водомётами.
Индийские медики были взбешены и шокированы происшедшим преступлением, реакцией руководства больницы и действиями полиции.
Индийская медицинская ассоциация (IMA) потребовала от властей немедленных действий в расследовании убийства, к ней присоединилась и федерация врачей-интернов Индии. Медики предупредили о предстоящих протестах и забастовках по всей стране и озвучили свои требования к властям: немедленное правосудие по делу изнасилованной и убитой женщины, немедленные меры по обеспечению безопасности женщин, особенно на рабочих местах, а также гарантии безопасности всем мирным протестующим.
17 августа поднялась вся Индия – медики со всех концов страны объявили 24-часовую общенациональную забастовку, во время которой они приостановили плановые операции и амбулаторный приём пациентов. Работа медицинских служб в самой густонаселенной стране мира была парализована. Отказались выходить на работу более миллиона медицинских работников. «Женщины составляют большинство в нашей профессии в этой стране» – заявил президент IMA Р.В. Асокан. – «Мы снова и снова призываем обеспечить их безопасность».
На улицы Калькутты ровно в полночь с акцией протеста под лозунгом «Вернём себе ночь» вышли десятки тысяч женщин. Они несли перед собой горящие факелы и организовали шествие с плакатами в руках, требуя справедливости и права безопасно находиться в общественных пространствах в любое время суток.
В государственной больнице RG Kar, где произошла трагедия, каждый день врачи обслуживают более 3500 пациентов. Медики чрезмерно перегружены, иногда им приходится работать без отдыха до 36 часов подряд. При этом нормальных мест для отдыха им и не предоставляют. Врачи вынуждены использовать общественные туалеты и спать на пустых койках пациентов. У женщин-врачей в государственных больницах зачастую вообще нет отдельных туалетов. Им приходится отдыхать, где придётся, постоянно подвергаясь опасности.
Сексуальное насилие в отношении женщин является широко распространённой проблемой в Индии. Правительство принимает недостаточные меры для обеспечения безопасности женщин, – уверены местные активисты. Индийские женщины постоянно подвергаются риску изнасилования, при этом женщины-врачи – абсолютно беззащитны.
В Индии сейчас наблюдается вспышка лихорадки денге и малярии. Министерство здравоохранения и благосостояния Индии уже пообещало создать комитет, который разработает меры для обеспечения безопасности врачей на рабочих местах, и призвало протестующих медиков вернуться к работе. Однако до сих пор различные комитеты и меры правительства, принятые ранее, не возымели эффекта – уровень насилия в индийском обществе остается высоким.
#забастовка #здравоохранение #протест #условиятруда #индия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
9 августа была изнасилована и убита 31-летняя женщина, врач-стажёр медицинского комплекса R.G. Kar в Калькутте. Её тело было найдено в зале для семинаров, где она уснула после тяжёлой смены. Предупредив коллег, врач отправилась туда отдохнуть, и больше живой её не видели.
Только утром работники больницы нашли её полуголое тело с многочисленными травмами. Судебно-медицинская экспертиза показала, что перед убийством женщина подверглась изнасилованию.
Руководство больницы сначала сообщило родственникам погибшей, что она совершила самоубийство, однако её травмы свидетельствовали о жестоком насилии – женщина была убита. По информации Reuters, сейчас арестован и обвинён в совершении этого преступления полицейский-доброволец, назначенный для оказания помощи сотрудникам полиции и их семьям, нуждавшимся в госпитализации.
После огласки в СМИ на следующий день в Калькутте начались протесты медицинских работников. Требуя скорейшего правосудия над виновным, разъярённые медики разгромили отделение в медицинском комплексе, где было найдено тело убитой. Против протестующих выступила полиция со слезоточивым газом и водомётами.
Индийские медики были взбешены и шокированы происшедшим преступлением, реакцией руководства больницы и действиями полиции.
Индийская медицинская ассоциация (IMA) потребовала от властей немедленных действий в расследовании убийства, к ней присоединилась и федерация врачей-интернов Индии. Медики предупредили о предстоящих протестах и забастовках по всей стране и озвучили свои требования к властям: немедленное правосудие по делу изнасилованной и убитой женщины, немедленные меры по обеспечению безопасности женщин, особенно на рабочих местах, а также гарантии безопасности всем мирным протестующим.
17 августа поднялась вся Индия – медики со всех концов страны объявили 24-часовую общенациональную забастовку, во время которой они приостановили плановые операции и амбулаторный приём пациентов. Работа медицинских служб в самой густонаселенной стране мира была парализована. Отказались выходить на работу более миллиона медицинских работников. «Женщины составляют большинство в нашей профессии в этой стране» – заявил президент IMA Р.В. Асокан. – «Мы снова и снова призываем обеспечить их безопасность».
На улицы Калькутты ровно в полночь с акцией протеста под лозунгом «Вернём себе ночь» вышли десятки тысяч женщин. Они несли перед собой горящие факелы и организовали шествие с плакатами в руках, требуя справедливости и права безопасно находиться в общественных пространствах в любое время суток.
В государственной больнице RG Kar, где произошла трагедия, каждый день врачи обслуживают более 3500 пациентов. Медики чрезмерно перегружены, иногда им приходится работать без отдыха до 36 часов подряд. При этом нормальных мест для отдыха им и не предоставляют. Врачи вынуждены использовать общественные туалеты и спать на пустых койках пациентов. У женщин-врачей в государственных больницах зачастую вообще нет отдельных туалетов. Им приходится отдыхать, где придётся, постоянно подвергаясь опасности.
Сексуальное насилие в отношении женщин является широко распространённой проблемой в Индии. Правительство принимает недостаточные меры для обеспечения безопасности женщин, – уверены местные активисты. Индийские женщины постоянно подвергаются риску изнасилования, при этом женщины-врачи – абсолютно беззащитны.
В Индии сейчас наблюдается вспышка лихорадки денге и малярии. Министерство здравоохранения и благосостояния Индии уже пообещало создать комитет, который разработает меры для обеспечения безопасности врачей на рабочих местах, и призвало протестующих медиков вернуться к работе. Однако до сих пор различные комитеты и меры правительства, принятые ранее, не возымели эффекта – уровень насилия в индийском обществе остается высоким.
#забастовка #здравоохранение #протест #условиятруда #индия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Тяжёлый труд при низкой зарплате» – В России не хватает 10 тысяч врачей акушеров-гинекологов и неонатологов
Об острой нехватке акушеров, акушеров-гинекологов и неонатологов в государственных медучреждениях заявили в Российском обществе акушеров-гинекологов. По разным системам оценок кадровый дефицит составляет от 8500 до 11 500 специалистов – об этом на аппаратном совещании в Национальной медицинской палате сообщил первый вице-президент Российского общества акушеров-гинекологов, директор НМИЦ акушерства и гинекологии им. В.И. Кулакова Геннадий Сухих.
По словам Сухих, хотя 100% бюджетных мест в клинической ординатуре по акушерству и гинекологии являются целевыми, 15-35% выпускников не исполняют после обучения обязательств по договорам и уезжают из регионов. «Не помогает» даже увеличение штрафных санкций.
Заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования Наталья Подзолкова заявила, что 30% выпускников вузов не работают по специальности в первые три года после завершения обучения. По её словам, основная причина в том, что медики не видят перспектив.
«Это достаточно тяжёлый труд при низкой зарплате» – объясняет Подзолкова. – «Длительный период адаптации к работе заставляет людей искать дополнительные источники дохода. Специалисты, в том числе и наши сотрудники кафедр, вынуждены работать на двух-трёх работах, что не добавляет им энтузиазма. Второй момент: есть проблема и с профессиональным выгоранием».
Сейчас до 30% работающих в гинекологии – женщины старше 55 лет. Также существует проблема нехватки детских гинекологов и детских урологов.
Участники конференции указали также на отсутствие перинатальных центров в Костромской и Магаданской областях, Камчатском крае, а также в Еврейском, Ненецком и Чукотском автономных округах.
#дефициткадров #зарплата #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Об острой нехватке акушеров, акушеров-гинекологов и неонатологов в государственных медучреждениях заявили в Российском обществе акушеров-гинекологов. По разным системам оценок кадровый дефицит составляет от 8500 до 11 500 специалистов – об этом на аппаратном совещании в Национальной медицинской палате сообщил первый вице-президент Российского общества акушеров-гинекологов, директор НМИЦ акушерства и гинекологии им. В.И. Кулакова Геннадий Сухих.
По словам Сухих, хотя 100% бюджетных мест в клинической ординатуре по акушерству и гинекологии являются целевыми, 15-35% выпускников не исполняют после обучения обязательств по договорам и уезжают из регионов. «Не помогает» даже увеличение штрафных санкций.
Заведующая кафедрой акушерства и гинекологии Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования Наталья Подзолкова заявила, что 30% выпускников вузов не работают по специальности в первые три года после завершения обучения. По её словам, основная причина в том, что медики не видят перспектив.
«Это достаточно тяжёлый труд при низкой зарплате» – объясняет Подзолкова. – «Длительный период адаптации к работе заставляет людей искать дополнительные источники дохода. Специалисты, в том числе и наши сотрудники кафедр, вынуждены работать на двух-трёх работах, что не добавляет им энтузиазма. Второй момент: есть проблема и с профессиональным выгоранием».
Сейчас до 30% работающих в гинекологии – женщины старше 55 лет. Также существует проблема нехватки детских гинекологов и детских урологов.
Участники конференции указали также на отсутствие перинатальных центров в Костромской и Магаданской областях, Камчатском крае, а также в Еврейском, Ненецком и Чукотском автономных округах.
#дефициткадров #зарплата #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Жизнь врачей должна иметь значение». Нигерийские врачи объявили общенациональную забастовку из-за похищения коллеги
По примеру индийских врачей, которые по всей стране поднялись на протесты после изнасилования и убийства своей коллеги, медицинское сообщество Нигерии также объявило общенациональную забастовку. Нигерийские врачи государственных больниц объединились, требуя вернуть им коллегу, похищенную более полугода назад.
Медики считают, что службы безопасности Нигерии делают недостаточно, чтобы обеспечить свободу доктору Ганият Попула, которую похитители удерживают в течение вот уже восьми месяцев. Офтальмолог была похищена из своего дома посреди ночи 27 декабря 2023 года вместе с мужем, дома у них остались пятеро детей. Её муж был освобождён в марте этого года после того, как за него был уплачен выкуп.
Врачи по всей стране выступают за скорейшее освобождение женщины. Медики заявили, что во время своей семидневной общенациональной забастовки они не будут оказывать даже неотложную помощь, пишет BBC.
«Это были восемь месяцев мучений для неё, её семьи и её коллег. Жизнь врачей должна иметь значение для нигерийцев», – говорит президент ассоциации врачей доктор Деле Абдуллахи. По словам Абдуллахи, если ничего не изменится, врачи объявят бессрочную забастовку. Коллеги Абдуллахи говорят, что они «деморализованы и напуганы». «В стране, которую массово покидают медицинские работники, оставшиеся врачи должны быть защищены» – говорят нигерийские медики, вышедшие на забастовку.
Коллеги очень переживают о докторе Ганият. Они рассказывают, что она была не только преданной делу профессионалкой, но и семейной женщиной. В момент похищения она всё ещё кормила грудью своего младшего ребёнка.
Ганият работала в одной из крупнейших офтальмологических клиник в стране – в Национальном глазном центре в Кадуне, на северо-западе Нигерии. Её дом находится в непосредственной близости от больницы.
Похитители Ганият просят 40 миллионов найр (25 000 долларов) за её свободу. С 2022 года в стране действует закон, криминализирующий выплату выкупа за похищенных людей, однако родственники, отчаявшиеся освободить своих близких, зачастую всё равно выплачивают требуемые суммы, не боясь угрозы тюремного заключения сроком не менее 15 лет.
Муж Ганият отказался общаться со СМИ. Правительство пока не комментирует забастовку или ситуацию с врачом.
#забастовка #здравоохранение #похищение #нигерия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
По примеру индийских врачей, которые по всей стране поднялись на протесты после изнасилования и убийства своей коллеги, медицинское сообщество Нигерии также объявило общенациональную забастовку. Нигерийские врачи государственных больниц объединились, требуя вернуть им коллегу, похищенную более полугода назад.
Медики считают, что службы безопасности Нигерии делают недостаточно, чтобы обеспечить свободу доктору Ганият Попула, которую похитители удерживают в течение вот уже восьми месяцев. Офтальмолог была похищена из своего дома посреди ночи 27 декабря 2023 года вместе с мужем, дома у них остались пятеро детей. Её муж был освобождён в марте этого года после того, как за него был уплачен выкуп.
Врачи по всей стране выступают за скорейшее освобождение женщины. Медики заявили, что во время своей семидневной общенациональной забастовки они не будут оказывать даже неотложную помощь, пишет BBC.
«Это были восемь месяцев мучений для неё, её семьи и её коллег. Жизнь врачей должна иметь значение для нигерийцев», – говорит президент ассоциации врачей доктор Деле Абдуллахи. По словам Абдуллахи, если ничего не изменится, врачи объявят бессрочную забастовку. Коллеги Абдуллахи говорят, что они «деморализованы и напуганы». «В стране, которую массово покидают медицинские работники, оставшиеся врачи должны быть защищены» – говорят нигерийские медики, вышедшие на забастовку.
Коллеги очень переживают о докторе Ганият. Они рассказывают, что она была не только преданной делу профессионалкой, но и семейной женщиной. В момент похищения она всё ещё кормила грудью своего младшего ребёнка.
Ганият работала в одной из крупнейших офтальмологических клиник в стране – в Национальном глазном центре в Кадуне, на северо-западе Нигерии. Её дом находится в непосредственной близости от больницы.
Похитители Ганият просят 40 миллионов найр (25 000 долларов) за её свободу. С 2022 года в стране действует закон, криминализирующий выплату выкупа за похищенных людей, однако родственники, отчаявшиеся освободить своих близких, зачастую всё равно выплачивают требуемые суммы, не боясь угрозы тюремного заключения сроком не менее 15 лет.
Муж Ганият отказался общаться со СМИ. Правительство пока не комментирует забастовку или ситуацию с врачом.
#забастовка #здравоохранение #похищение #нигерия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Президент поручил увеличить оклады, но не зарплату». Массовые недовольства российских медработников, у которых упал заработок, не впечатляют ни чиновников, ни прокуратуру
Российские медики ощутили послевкусие путинского «увеличения оклада всем медработникам». Зарплаты медиков уменьшаются.
После того, как Путин поручил поднять медработникам оклады, Минздрав выпустил для медучреждений методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры».
Так и сделали. Медикам начали урезать, переводить в рубли или вовсе отменять компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
Оклады повысились – зарплаты упали.
Массовое недовольство нововведениями высказали медики в Амурской области:
«По средним подсчётам, при зарплате от 35 до 45 тысяч рублей медсестра лишится 10-11 тысяч – это ощутимо! Поэтому мы собираемся отстаивать свои права, в том числе и в суде. Пусть обоснуют снижение стимулирующих», – заявляет медперсонал Зейской больницы.
«Мы тут, такие смутьяны, провоцируем коллективные жалобы. Получив уведомление о допсоглашении к трудовому договору, мы действительно выступили с инициативой обратиться в прокуратуру – пусть она и внесёт конкретику!» — сообщили медики из Благовещенска, возмущённые исчезновением стимулирующих и «ночных».
«Нам сказали, что правоохранители не могут вмешиваться в финансовую деятельность предприятий – больницы в данном случае. А кто тогда может? По идее, за расходом фонда зарплаты организации должен следить профсоюз. Но конкретно в нашей ситуации он поступает полностью в интересах руководства», – отчаялись свободненские медики, которые уже обращались в прокуратуру.
Глава облминздрава Светлана Леонтьева уже официально комментировала ситуацию с новыми окладами и стимулирующими: «Президент действительно поручил увеличить оклады, но не зарплату. Увеличивается составляющая часть, которая относится к компенсационно-основной части зарплаты, но она не влечёт за собой увеличение зарплаты в целом. Каждая медорганизация отрабатывает согласно имеющегося фонда на зарплату. И мы контролируем, как у нас идёт реализация президентского поручения».
В Красноярске по той же причине объединились 250 водителей межрайонной клинической больницы скорой медицинской помощи имени Н.С. Карповича. Им увеличили ставку, после чего реальная заработная плата уменьшилась.
Водители пришли на встречу с руководством «Санавтотранса», чтобы выяснить, почему появились приложения к коллективному договору, которые снижают коэффициенты надбавок. Водители ничего не выяснили, зато пообщались с журналистами:
«Нам урезали ночные – убавили на 50%, убавили выслугу на 50%, стимулирующие тоже урезали».
«Зарплата моя составила 32 тысячи за 16 смен. Я не беру подработки – у меня 2 детей. Но на 32 тысячи я не знаю, как их прокормить».
«Выгоднее работать водителем ритуальных услуг и возить покойников».
«Если я буду жить на подстанции я получу 65 тыс. Это 240 часов или более выходит. При этом я не буду видеть свою семью. И с точки зрения безопасности на дороге – это не приемлемо».
#зарплата #обман #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Российские медики ощутили послевкусие путинского «увеличения оклада всем медработникам». Зарплаты медиков уменьшаются.
После того, как Путин поручил поднять медработникам оклады, Минздрав выпустил для медучреждений методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры».
Так и сделали. Медикам начали урезать, переводить в рубли или вовсе отменять компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
Оклады повысились – зарплаты упали.
Массовое недовольство нововведениями высказали медики в Амурской области:
«По средним подсчётам, при зарплате от 35 до 45 тысяч рублей медсестра лишится 10-11 тысяч – это ощутимо! Поэтому мы собираемся отстаивать свои права, в том числе и в суде. Пусть обоснуют снижение стимулирующих», – заявляет медперсонал Зейской больницы.
«Мы тут, такие смутьяны, провоцируем коллективные жалобы. Получив уведомление о допсоглашении к трудовому договору, мы действительно выступили с инициативой обратиться в прокуратуру – пусть она и внесёт конкретику!» — сообщили медики из Благовещенска, возмущённые исчезновением стимулирующих и «ночных».
«Нам сказали, что правоохранители не могут вмешиваться в финансовую деятельность предприятий – больницы в данном случае. А кто тогда может? По идее, за расходом фонда зарплаты организации должен следить профсоюз. Но конкретно в нашей ситуации он поступает полностью в интересах руководства», – отчаялись свободненские медики, которые уже обращались в прокуратуру.
Глава облминздрава Светлана Леонтьева уже официально комментировала ситуацию с новыми окладами и стимулирующими: «Президент действительно поручил увеличить оклады, но не зарплату. Увеличивается составляющая часть, которая относится к компенсационно-основной части зарплаты, но она не влечёт за собой увеличение зарплаты в целом. Каждая медорганизация отрабатывает согласно имеющегося фонда на зарплату. И мы контролируем, как у нас идёт реализация президентского поручения».
В Красноярске по той же причине объединились 250 водителей межрайонной клинической больницы скорой медицинской помощи имени Н.С. Карповича. Им увеличили ставку, после чего реальная заработная плата уменьшилась.
Водители пришли на встречу с руководством «Санавтотранса», чтобы выяснить, почему появились приложения к коллективному договору, которые снижают коэффициенты надбавок. Водители ничего не выяснили, зато пообщались с журналистами:
«Нам урезали ночные – убавили на 50%, убавили выслугу на 50%, стимулирующие тоже урезали».
«Зарплата моя составила 32 тысячи за 16 смен. Я не беру подработки – у меня 2 детей. Но на 32 тысячи я не знаю, как их прокормить».
«Выгоднее работать водителем ритуальных услуг и возить покойников».
«Если я буду жить на подстанции я получу 65 тыс. Это 240 часов или более выходит. При этом я не буду видеть свою семью. И с точки зрения безопасности на дороге – это не приемлемо».
#зарплата #обман #здравоохранение #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свадьба по распределению: глава Минздрава Татарстана призвал сельских управленцев женить приезжих молодых врачей
Новый способ, как заставить врачей оставаться в сёлах, озвучил министр здравоохранения Татарстана Марсель Миннуллин. Министр заявил, что правительство должно не просто отправлять молодых специалистов в сёла, но и выдавать замуж/женить их там.
По логике министра, наличие супруга/супруги моментально сделает отъезд врача из села в большой город невозможным.
Миннуллин посетовал на статистику, согласно которой 95% выпускников, распределённых по целевому направлению в сельские больницы, после прохождения ординатуры возвращаются обратно в крупные города, где им платят больше. Это, по мнению министра, нехорошая тенденция.
«Я всегда говорил главам наших муниципалитетов: „К вам приедут молодые специалисты. Ваша задача в течение года их женить, выдать замуж или заинтересовать каким-то образом“» – сообщил Миннуллин.
«Заинтересовать каким-то образом» – это всё ещё не про зарплату и даёт обширный простор для фантазии.
Миннуллин указал, что те медики, которые вернулись из сёл в Казань, в 100% случаев устраиваются в высокотехнологичные клиники. Им следует подумать, от чего они отказываются – в сельских больницах и ФАПах полно вакансий (и женихов).
#семьеведение #здравоохранение #бред #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Новый способ, как заставить врачей оставаться в сёлах, озвучил министр здравоохранения Татарстана Марсель Миннуллин. Министр заявил, что правительство должно не просто отправлять молодых специалистов в сёла, но и выдавать замуж/женить их там.
По логике министра, наличие супруга/супруги моментально сделает отъезд врача из села в большой город невозможным.
Миннуллин посетовал на статистику, согласно которой 95% выпускников, распределённых по целевому направлению в сельские больницы, после прохождения ординатуры возвращаются обратно в крупные города, где им платят больше. Это, по мнению министра, нехорошая тенденция.
«Я всегда говорил главам наших муниципалитетов: „К вам приедут молодые специалисты. Ваша задача в течение года их женить, выдать замуж или заинтересовать каким-то образом“» – сообщил Миннуллин.
«Заинтересовать каким-то образом» – это всё ещё не про зарплату и даёт обширный простор для фантазии.
Миннуллин указал, что те медики, которые вернулись из сёл в Казань, в 100% случаев устраиваются в высокотехнологичные клиники. Им следует подумать, от чего они отказываются – в сельских больницах и ФАПах полно вакансий (и женихов).
#семьеведение #здравоохранение #бред #татарстан #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Снижение зарплаты поставит нас на грань нищеты». Медики в Амурской области пожаловались Путину на «увеличение окладов», которое снизило им зарплаты
68 врачей, фельдшеров и медсестёр сразу нескольких структурных подразделений Амурской областной клинической больницы в Благовещенске пожаловались Путину на незаконность действий работодателя, который по приказу Путина увеличивает им оклады, срезая при этом стимулирующие надбавки. Зарплаты медиков в итоге уменьшаются.
Сейчас это обычная практика в России – минимум в 40 регионах начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами.
Амурские медики составили петицию, которую адресовали Путину, губернатору, в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также в президентский Совет по правам человека. В петиции медики просят проверить законность действий Минздрава Амурской области, издавшего приказ о введении нового регионального положения об оплате труда работников здравоохранения.
«Спрашивается, насколько правомерны действия Минздрава области, который не мог не знать, что, утверждая в июле приказом № 422 размеры окладов, которые достигнуты в медицинских учреждениях области ещё в апреле, и снижая в региональном положении об оплате труда рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, он тем самым вынуждает руководство подведомственных ему учреждений снизить с 1 октября заработную плату работникам?» – говорится в обращении.
Медики напоминают, что им не на что жить: «Выросли расходы на ЖКУ, транспорт, питание, вещи, предметы первой необходимости. Планируемое работодателем снижение с 1 октября нашей зарплаты поставит нас, наши семьи, на грань нищеты, потому что уже сегодня мы с трудом сводим концы с концами. Кроме того, многие медработники планировали свой семейный бюджет, исходя из достигнутого к апрелю-маю уровня зарплаты, в том числе брали кредиты. И вот в конце июля – начале августа нам объявили, что зарплаты наши должны вернуться на уровень начала года, потому что денег нет».
По словам медиков, из-за отказа многих сотрудников подписать соглашения о снижении зарплаты, администрация угрожает им в октябре массовым увольнением. «А многие и сами готовы искать уже другую работу, даже в других регионах страны, если зарплата будет снижена», – предупреждают медики.
#зарплата #здравоохранение #жалоба #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
68 врачей, фельдшеров и медсестёр сразу нескольких структурных подразделений Амурской областной клинической больницы в Благовещенске пожаловались Путину на незаконность действий работодателя, который по приказу Путина увеличивает им оклады, срезая при этом стимулирующие надбавки. Зарплаты медиков в итоге уменьшаются.
Сейчас это обычная практика в России – минимум в 40 регионах начали снижать компенсационные и стимулирующие выплаты, чтобы за счёт этого повысить оклады.
После распоряжения Путина повысить окладную часть зарплат медиков до 50%, Минздрав выпустил методические рекомендации, как это сделать – в одном из пунктов ведомство прописало, что медучреждения вправе рассмотреть возможность «пересмотра перечня стимулирующих выплат и условий их назначения», а также «замены выплат в процентном отношении от оклада на фиксированные размеры». Другими словами, допускается какие-то стимулирующие отменить совсем, а в отношении других проценты к окладу заменить фиксированными суммами.
Амурские медики составили петицию, которую адресовали Путину, губернатору, в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также в президентский Совет по правам человека. В петиции медики просят проверить законность действий Минздрава Амурской области, издавшего приказ о введении нового регионального положения об оплате труда работников здравоохранения.
«Спрашивается, насколько правомерны действия Минздрава области, который не мог не знать, что, утверждая в июле приказом № 422 размеры окладов, которые достигнуты в медицинских учреждениях области ещё в апреле, и снижая в региональном положении об оплате труда рекомендуемые размеры стимулирующих надбавок, он тем самым вынуждает руководство подведомственных ему учреждений снизить с 1 октября заработную плату работникам?» – говорится в обращении.
Медики напоминают, что им не на что жить: «Выросли расходы на ЖКУ, транспорт, питание, вещи, предметы первой необходимости. Планируемое работодателем снижение с 1 октября нашей зарплаты поставит нас, наши семьи, на грань нищеты, потому что уже сегодня мы с трудом сводим концы с концами. Кроме того, многие медработники планировали свой семейный бюджет, исходя из достигнутого к апрелю-маю уровня зарплаты, в том числе брали кредиты. И вот в конце июля – начале августа нам объявили, что зарплаты наши должны вернуться на уровень начала года, потому что денег нет».
По словам медиков, из-за отказа многих сотрудников подписать соглашения о снижении зарплаты, администрация угрожает им в октябре массовым увольнением. «А многие и сами готовы искать уже другую работу, даже в других регионах страны, если зарплата будет снижена», – предупреждают медики.
#зарплата #здравоохранение #жалоба #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Свердловские водители скорой помощи отсудили у работодателя полмиллиона годовых премий
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Группа водителей скорой помощи ГАУЗ Свердловской области «Полевская центральная городская больница» обратились в прокуратуру с жалобой на неравные условия оплаты труда в учреждении и невыплату годовой премии.
Прокуратурой г. Полевской были установлены нарушения трудового законодательства – в трудовых договорах обратившихся четырёх водителей отсутствовали положения об установлении фиксированных персональных повышающих коэффициентов. В трудовых договорах других водителей скорой помощи данной больницы при идентичных обязанностях коэффициент был установлен. Таким образом, одна часть коллектива получала премии, а другая – невразумительные отговорки начальства.
В связи с выявленными нарушениями закона прокуратура направила в Полевской городской суд исковые заявления к руководству больницы в интересах обратившихся работников о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в порядке ст. 236 ТК РФ.
Суд удовлетворил исковые требования прокурора частично, взыскав в пользу заявителей более 470 тыс. рублей.
#суд #победа #здравоохранение #свердловская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Фельдшеры стараются развалить скорую». В Магнитогорске со станции скорой помощи начальство выживает медиков – они увольняются от безысходности
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
На СМП в Магнитогорске после конфликта сотрудников и руководства произошла череда увольнений – опытные медики уходят, не выдерживая низких зарплат, высоких нагрузок, издевательской позиции начальства и избирательной слепоты надзорных ведомств.
На станции сократили число выездных бригад, рассказывают медики. Сейчас бригады едут даже на экстренные вызовы по полчаса и больше – как показали последние случаи, ждать будет даже жертва нападения на улице, истекающая кровью. Теперь это станет нормой.
По словам медиков СМП, сейчас на вызовах от 4 подстанций скорой помощи в Магнитогорске работает половина из положенного числа бригад. Их урезали «в целях экономии». На оставшийся персонал нагрузка увеличилась вдвое. Только вот оплачивать эту нагрузку медикам никто не хочет.
«Раньше мы брали подработки, выходя на работу в дополнительную смену. Порядка 42 тысяч был потолок. Даже если ты вырабатываешь две ставки, ты не станешь в два раза богаче», – объясняет один из фельдшеров. – «С апреля дополнительные смены нам запретили брать. Без подработок на ставку я получаю 32–34 тысячи за семь суток в месяц, со стажем работы более 15 лет».
Фельдшерам положены премии раз в три месяца, но, по их словам, получить выплаты можно только «силой»: «Премии у нас выбиваются. Если коллектив начинает буянить, жаловаться, шуметь, обращаться в Минздрав, тогда премия будет 50 % от зарплаты. Оклад у нас 18 тысяч. Премия шесть тысяч. Каким-то чудесным образом находятся деньги. Если мы сидим тихо, молча – ничего нет. И так до следующего раза. Себе-то руководство назначает премии. Оклад у них 40 тысяч и выше. Премии у них по 100%, а это по 40 тысяч минимум».
Коллектив станции просил помощи у губернатора Алексея Текслера, главы Следственного комитета Александра Бастрыкина, в Минздраве региона. Ответ отовсюду был одинаков – нарушений чудесным образом не нашли. Хотя их, уверяют медики, на станции тьма.
После проверок ведомств главный врач СМП Александр Шумков принял ехидно-равнодушный тон и пообщался с местными журналистами. Вот его позиция:
«В том, что в городе стало мало выездных бригад, виноваты сами фельдшеры. Они умалчивают самое главное, что они расторгли совместительство, около 100 человек. Они написали заявление на одну ставку. Они написали на ставку, а хотят выйти в свой выходной день за двойную оплату. 113 статья Трудового кодекса запрещает работу в выходной день. Только с исключительного разрешения главного врача, если по производственной необходимости нужно. Пока такой необходимости не возникло, а за двойную плату просто не хватает денег. Ну чтобы совсем не уронить 20-минутный доезд, я кое-кому разрешаю выйти в свой выходной день, но не всем.
Они [фельдшеры] стараются развалить СМП. Они просто работают, как захотели. А у нас нормативные документы, приказы министерства.
Если у тебя часов больше, то ты и получаешь больше. А если на ставочку, то извините.
Текучка, как обычно. Пришло немало, и увольняются. Ну, как обычно. Ну, уволилось чуть-чуть больше».
По словам медиков, работать на станции стало невозможно, поэтому люди увольняются очень активно. На одну ставку они переходят, потому что их не устраивает большая нагрузка при низких зарплатах. Действующие работники сообщили, что за последние несколько дней со станции ушли ценные сотрудницы: «Девушка со стажем больше 10 лет и опытом самостоятельной работы уволилась. Пошла работать оператором погрузчика! Нагрузки меньше, зарплата 70 тысяч вместо 30. Ещё одна девочка написала заявление на увольнение, пойдёт делать ногти… Комментарии излишни».
#увольнение #здравоохранение #скораяпомощь #челябинская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
«Платить – ещё более незаконно!». В Екатеринбурге главврач вынуждает увольняться медиков скорой помощи
В Екатеринбурге жители района Сортировка пожаловались на чудовищные сроки ожидания скорой медицинской помощи – до 6 часов.
Причина всё та же – катастрофическая нехватка кадров. По словам медиков, уже в конце августа вместо 120 неотложек работало всего 43. А сотрудники продолжают увольняться из-за отвратительных условий труда и скотского отношения начальства. Многие не выдерживают издевательств, больших нагрузок и постоянно берут больничные.
Главврач Игорь Пушкарев придумал, как эффективно решить проблему: велел медикам работать на сменах по одному. При этом, к его радости, за одиночные выезды, которые в разы тяжелее, не положены доплаты, ведь «это незаконно».
«Выпускать бригаду скорой помощи в одного – это незаконно», – объясняет Пушкарев в записанном разговоре с подчинёнными. – «Но выплаты платить ему за то, что он поехал один – ещё более незаконно! Это уголовное дело на главного врача!».
Медики задали начальнику вопрос, как одинокому врачу справляться на вызовах с такими нагрузками, за которые ещё и не положены деньги. На что главврач заметил, что работать-то больше некому, и попытался вызвать у работников чувство вины: «Как вы считаете, лучше вообще никого не посылать? Мы же стоим на страже пациентов».
Помимо прочего местным фельдшерам пришлось выбивать свои премии за полгода – люди получили деньги только после жалоб в прокуратуру. Но многие опасаются тратить эти деньги из-за возможных штрафов. Полулегальная, стрессовая обстановка на рабочем месте держит коллектив в нервном напряжении.
Игорь Пушкарев получил звание «Заслуженный работник здравоохранения России». О награждении главного врача станции скорой помощи Екатеринбурга подписал указ лично В. Путин.
#увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Екатеринбурге жители района Сортировка пожаловались на чудовищные сроки ожидания скорой медицинской помощи – до 6 часов.
Причина всё та же – катастрофическая нехватка кадров. По словам медиков, уже в конце августа вместо 120 неотложек работало всего 43. А сотрудники продолжают увольняться из-за отвратительных условий труда и скотского отношения начальства. Многие не выдерживают издевательств, больших нагрузок и постоянно берут больничные.
Главврач Игорь Пушкарев придумал, как эффективно решить проблему: велел медикам работать на сменах по одному. При этом, к его радости, за одиночные выезды, которые в разы тяжелее, не положены доплаты, ведь «это незаконно».
«Выпускать бригаду скорой помощи в одного – это незаконно», – объясняет Пушкарев в записанном разговоре с подчинёнными. – «Но выплаты платить ему за то, что он поехал один – ещё более незаконно! Это уголовное дело на главного врача!».
Медики задали начальнику вопрос, как одинокому врачу справляться на вызовах с такими нагрузками, за которые ещё и не положены деньги. На что главврач заметил, что работать-то больше некому, и попытался вызвать у работников чувство вины: «Как вы считаете, лучше вообще никого не посылать? Мы же стоим на страже пациентов».
Помимо прочего местным фельдшерам пришлось выбивать свои премии за полгода – люди получили деньги только после жалоб в прокуратуру. Но многие опасаются тратить эти деньги из-за возможных штрафов. Полулегальная, стрессовая обстановка на рабочем месте держит коллектив в нервном напряжении.
Игорь Пушкарев получил звание «Заслуженный работник здравоохранения России». О награждении главного врача станции скорой помощи Екатеринбурга подписал указ лично В. Путин.
#увольнение #скораяпомощь #здравоохранение #екатеринбург #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
⚡️Уволились разом все спасатели из аварийно-спасательного отряда г. Мурманска. Вслед за ними массово уволились медики скорой помощи
В Мурманске разгорелся скандал из-за массового ухода сотрудников аварийно-спасательной службы и скорой помощи.
Отряд спасателей проработал 18 лет. Всё это время сотрудники занимались помощью людям в экстренных ситуациях, выезжая в том числе и на взрывы, и на автомобильные аварии с зажатыми пассажирами.
Всё изменилось с приходом в отряд нового начальника, который начал наводить «свои порядки». Спасатели вдруг стали получать совсем другие задачи, не имеющие никакого отношения к их обязанностям – например, им поручали переноску грузов. По словам бывших сотрудников, начальник начал запрещать выезды, в том числе на помощь СМП и инвалидам, и выдал устное распоряжение, что все выезды должны быть согласованы через него.
Зарплаты у спасателей маленькие – около 50 тыс. рублей. К тому же, положенные по закону социальные выплаты приходится с трудом выбивать. Не видя никаких сдвигов в оплате труда, сотрудники начали увольняться, из-за чего возник резкий дефицит кадров. В итоге оставшиеся сотрудники оказались перегружены, но их переработки не оплачивались должным образом.
Начальник добил коллектив самодурством и скотским отношением. По словам спасателей, сотрудников он называет «бездарями, лентяями, нытиками, неряхами и интриганами». А также он ввёл новый график – пятидневку без круглосуточных дежурств. Для спасателей это стало последней каплей – весь коллектив уволился, о чём публично сообщил в своих соцсетях.
Это, однако, не конец истории. В городе назревает критическая ситуация – из солидарности вслед за спасателями начали массово увольняться сотрудники скорой помощи. Только с одной подстанции на улице Павлова в Мурманске уволилось разом 11 сотрудников.
«Мы плакали, когда узнали о произошедшем. С ребятами мы были словно звенья одной цепи. Одно звено вырвали, и всё посыпалось» – говорит одна из бывших сотрудниц скорой. – «Пациенты будут оставаться дома. Дай бог, ничего не произойдёт. Особенно ночью. Обращаться нам за помощью не к кому. Нести больных весом в центнер-полтора некому. Две девушки приехали, у них нет сил».
В настоящее время больных приходится уговаривать «потерпеть до утра».
Реакция сверху последовала незамедлительно. В сеть выложили анонимный пост, защищающий позицию начальства. В нём спасатели представлены никчёмными дармоедами, требующими денег, а о самом отряде сказано, что он «не представляет ценности», и существует просто потому что «по закону у муниципалитета должен быть». «Не нужно строить из себя «техасского рейнджера», если ты раз в неделю выезжаешь снять котёнка с дерева» – такова позиция начальства по отношению к увольняющимся спасателям. Сейчас отряд прекратил работу, однако городская мэрия уже начала искать новых сотрудников.
Однако напоследок лучше помянуть отряд добрым словом и послушать, что говорят о спасателях сотрудницы скорой помощи. Выразиться без слёз медики не смогли:
«Говоря о годах сотрудничества с мурманскими спасателями, нельзя сосчитать, сколько людей сотрудники отряда помогли госпитализировать. Это непосильный труд. Нам было бы не справиться без ребят. Никогда мы не знали отказа. Даже когда заканчивался рабочий день, они ехали с нами в нарушение собственного регламента. А какую помощь они оказали нам во времена ковида! Нет слов».
#спасатели #увольнение #здравоохранение #солидарность #мурманск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Мурманске разгорелся скандал из-за массового ухода сотрудников аварийно-спасательной службы и скорой помощи.
Отряд спасателей проработал 18 лет. Всё это время сотрудники занимались помощью людям в экстренных ситуациях, выезжая в том числе и на взрывы, и на автомобильные аварии с зажатыми пассажирами.
Всё изменилось с приходом в отряд нового начальника, который начал наводить «свои порядки». Спасатели вдруг стали получать совсем другие задачи, не имеющие никакого отношения к их обязанностям – например, им поручали переноску грузов. По словам бывших сотрудников, начальник начал запрещать выезды, в том числе на помощь СМП и инвалидам, и выдал устное распоряжение, что все выезды должны быть согласованы через него.
Зарплаты у спасателей маленькие – около 50 тыс. рублей. К тому же, положенные по закону социальные выплаты приходится с трудом выбивать. Не видя никаких сдвигов в оплате труда, сотрудники начали увольняться, из-за чего возник резкий дефицит кадров. В итоге оставшиеся сотрудники оказались перегружены, но их переработки не оплачивались должным образом.
Начальник добил коллектив самодурством и скотским отношением. По словам спасателей, сотрудников он называет «бездарями, лентяями, нытиками, неряхами и интриганами». А также он ввёл новый график – пятидневку без круглосуточных дежурств. Для спасателей это стало последней каплей – весь коллектив уволился, о чём публично сообщил в своих соцсетях.
Это, однако, не конец истории. В городе назревает критическая ситуация – из солидарности вслед за спасателями начали массово увольняться сотрудники скорой помощи. Только с одной подстанции на улице Павлова в Мурманске уволилось разом 11 сотрудников.
«Мы плакали, когда узнали о произошедшем. С ребятами мы были словно звенья одной цепи. Одно звено вырвали, и всё посыпалось» – говорит одна из бывших сотрудниц скорой. – «Пациенты будут оставаться дома. Дай бог, ничего не произойдёт. Особенно ночью. Обращаться нам за помощью не к кому. Нести больных весом в центнер-полтора некому. Две девушки приехали, у них нет сил».
В настоящее время больных приходится уговаривать «потерпеть до утра».
Реакция сверху последовала незамедлительно. В сеть выложили анонимный пост, защищающий позицию начальства. В нём спасатели представлены никчёмными дармоедами, требующими денег, а о самом отряде сказано, что он «не представляет ценности», и существует просто потому что «по закону у муниципалитета должен быть». «Не нужно строить из себя «техасского рейнджера», если ты раз в неделю выезжаешь снять котёнка с дерева» – такова позиция начальства по отношению к увольняющимся спасателям. Сейчас отряд прекратил работу, однако городская мэрия уже начала искать новых сотрудников.
Однако напоследок лучше помянуть отряд добрым словом и послушать, что говорят о спасателях сотрудницы скорой помощи. Выразиться без слёз медики не смогли:
«Говоря о годах сотрудничества с мурманскими спасателями, нельзя сосчитать, сколько людей сотрудники отряда помогли госпитализировать. Это непосильный труд. Нам было бы не справиться без ребят. Никогда мы не знали отказа. Даже когда заканчивался рабочий день, они ехали с нами в нарушение собственного регламента. А какую помощь они оказали нам во времена ковида! Нет слов».
#спасатели #увольнение #здравоохранение #солидарность #мурманск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Добились отмены снижения зарплаты – амурские медики борются с руководством и побеждают
В Амурской области медики сопротивляются навязанному властями уменьшению зарплат. Они борются с руководством, которое проталкивает снижение зарплат медработникам под видом «увеличения окладов». В отдельных медучреждениях уже начали отзывать уведомления работникам об изменении условий трудового договора, которые ведут к уменьшению заработной платы.
Первопроходцем стала Михайловская районная больница, в которой значительная часть коллектива взбунтовалась и попросту отказалась подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору даже под угрозой увольнения. В итоге руководство больницы отменило выданные сотрудникам уведомления об изменении условий труда.
Прославилась также Тындинская районная больница – там при поддержке юристов удалось остановить невыгодное для работников изменение системы оплаты труда ещё до этапа раздачи уведомлений.
Чиновники заявляют, что зарплаты медиков не упадут, а просто уменьшатся – изменится их структура: оклады вырастут, а надбавки урежут. Да, в итоге работники могут потерять десятки тысяч рублей, но ведь поднимутся оклады. Медики встретили реформу системы оплаты труда без воодушевления – подписывать заманчивые допсоглашения их повсеместно заставляют под угрозами увольнения. Угрозы эти, впрочем, оказались несостоятельны.
Нехватка кадров в России, по мнению аналитиков РБК, уже доросла до уровня катастрофы. Во всех регионах страны сохраняется острый дефицит врачей. В топ-3 регионов попали Курганская, Псковская области, а также Камчатский край. Нехватка врачей — одна из острейших проблем в Кузбассе. Также критически не хватает медицинских сотрудников в Иркутской, Новосибирской и др. областях.
#зарплата #здравоохранение #победа #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Амурской области медики сопротивляются навязанному властями уменьшению зарплат. Они борются с руководством, которое проталкивает снижение зарплат медработникам под видом «увеличения окладов». В отдельных медучреждениях уже начали отзывать уведомления работникам об изменении условий трудового договора, которые ведут к уменьшению заработной платы.
Первопроходцем стала Михайловская районная больница, в которой значительная часть коллектива взбунтовалась и попросту отказалась подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору даже под угрозой увольнения. В итоге руководство больницы отменило выданные сотрудникам уведомления об изменении условий труда.
Прославилась также Тындинская районная больница – там при поддержке юристов удалось остановить невыгодное для работников изменение системы оплаты труда ещё до этапа раздачи уведомлений.
Чиновники заявляют, что зарплаты медиков не упадут, а просто уменьшатся – изменится их структура: оклады вырастут, а надбавки урежут. Да, в итоге работники могут потерять десятки тысяч рублей, но ведь поднимутся оклады. Медики встретили реформу системы оплаты труда без воодушевления – подписывать заманчивые допсоглашения их повсеместно заставляют под угрозами увольнения. Угрозы эти, впрочем, оказались несостоятельны.
Нехватка кадров в России, по мнению аналитиков РБК, уже доросла до уровня катастрофы. Во всех регионах страны сохраняется острый дефицит врачей. В топ-3 регионов попали Курганская, Псковская области, а также Камчатский край. Нехватка врачей — одна из острейших проблем в Кузбассе. Также критически не хватает медицинских сотрудников в Иркутской, Новосибирской и др. областях.
#зарплата #здравоохранение #победа #амурская #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
