Опоздание из-за плохой погоды — не прогул. Суд восстановил работника в должности и выплатил компенсацию
Кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому работодатель не может уволить сотрудника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий. Решение возникло из-за тяжбы между работодателем и сотрудником, которого уволили из-за опоздания на работу по вине снегопада. Работодатель посчитал, что снегопад и пробки не являются уважительной причиной, а работник должен был предугадать транспортный коллапс и выйти пораньше. В итоге работодатель «пошёл на принцип»: оформил опоздание как прогул, и под этим предлогом расторг трудовой договор.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного «прогула», а также компенсацию за моральный ущерб. Он предоставил справку от Департамента транспорта, о низкой скорости движения на пути следования к месту работы в день опоздания, а также переписку с одним из коллег в WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своей задержке. Кроме того, работник обращал внимание на несоответствие строгости взыскания и проступка, а также отсутствие выговоров за аналогичные нарушения в прошлом.
Районный суд встал на сторону работника и постановил работодателя выплатить ему 165 745 руб. в качестве недополученной зарплаты и 20 000 руб. за моральный ущерб.
Работодатель остался недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в кассационный суд, который опять встал на сторону работника и вынес свое определение. Теперь на него могут ссылаться суды и юристы в других аналогичных случаях. Шах и мат «принципиальный» босс.
#работа #восстановление_на_работе #опоздание #antijob
@antijobnet
Кассационный суд общей юрисдикции вынес определение, согласно которому работодатель не может уволить сотрудника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий. Решение возникло из-за тяжбы между работодателем и сотрудником, которого уволили из-за опоздания на работу по вине снегопада. Работодатель посчитал, что снегопад и пробки не являются уважительной причиной, а работник должен был предугадать транспортный коллапс и выйти пораньше. В итоге работодатель «пошёл на принцип»: оформил опоздание как прогул, и под этим предлогом расторг трудовой договор.
Работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности и выплатить заработную плату за время вынужденного «прогула», а также компенсацию за моральный ущерб. Он предоставил справку от Департамента транспорта, о низкой скорости движения на пути следования к месту работы в день опоздания, а также переписку с одним из коллег в WhatsApp из которой следует, что истец предупредил о своей задержке. Кроме того, работник обращал внимание на несоответствие строгости взыскания и проступка, а также отсутствие выговоров за аналогичные нарушения в прошлом.
Районный суд встал на сторону работника и постановил работодателя выплатить ему 165 745 руб. в качестве недополученной зарплаты и 20 000 руб. за моральный ущерб.
Работодатель остался недоволен решением суда первой инстанции и подал апелляцию в кассационный суд, который опять встал на сторону работника и вынес свое определение. Теперь на него могут ссылаться суды и юристы в других аналогичных случаях. Шах и мат «принципиальный» босс.
#работа #восстановление_на_работе #опоздание #antijob
@antijobnet
Уволенный сотрудник в суде заставил начальство вернуть его на рабочее место и проиндексировать зарплату всем своим коллегам
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet
Попытка уволить рабочего обернулась для начальства судом на четыре инстанции.
Пожилой машинист турбины центральной ТЭЦ Новокузнецкого обособленного подразделения ООО «СибЭнерго», переживший череду менявшихся начальников, не устроил очередное руководство, и его решили срочно уволить по причине сокращения штата.
Поспешность, с которой избавлялись от неугодного машиниста, вышла начальству боком — его уволили, пока он был на больничном, к тому же увольнение сопровождалось и другими многочисленными нарушениями. Рабочий не стал мириться с беззаконием и, заручившись поддержкой профсоюзных юристов, обратился в суд.
Протащив работодателя по четырём инстанциям, машинист добился своего восстановления на рабочем месте, а заодно доказал, что всем работникам предприятия положена индексация зарплаты.
Впрочем, начальство не спешило погасить накопленные перед машинистом зарплатные долги и компенсации, а потому он объявил забастовку, за что его снова уволили, мотивировав тем, что профессия «машинист турбин» не даёт права на самозащиту и забастовку.
При поддержке профсоюза «Запсиб» ГМПР упорный рабочий снова судится с работодателем. ✊
#машинист #новокузнецк #увольнения #забастовка #восстановление_на_работе #суд_с_работодателем #antijob
@antijobnet
Победа профсоюза: уволенный врач восстановлен на работе, главврач-самодур – уволен
Профсоюз медработников «Действие» снова успешно защитил в суде трудовые права врачей. На этот раз пострадал Олег Боровушкин – врач-эндоскопист Всеволожской клинической межрайонной больницы, а кроме того – председатель ревизионной комиссии первичной организации профсоюза «Действие».
Врач-активист – горе в коррупционной «семье» главврачей и чиновников. Работник, который знает и умеет отстаивать свои права, настолько надоел главврачу Константину Шипачеву, что тот даже ликвидировал целое эндоскопическое отделение стационара, чтобы по сокращению убрать Боровушкина и выкорчевать из больницы корни профсоюза, уволив ещё одного врача-эндоскописта, председателя профкома Геннадия Владимирова.
Ответом ему были судебные иски от активистов профсоюза. Кроме того по инстанциям посыпалось такое количество заявлений и жалоб на главврача Шипачева, что того в конце концов попросили оставить свой пост.
Врача Боровушкина восстановили на работе – об этом на заседании суда заявил новый главный юрист больницы Никита Макарьев. Врачу присудили компенсацию морального вреда 30 тыс. руб., а также компенсацию за вынужденный прогул – по мнению суда, она получилась такой огромной (целый миллион рублей), что для её рассмотрения назначили отдельное судопроизводство.
Председателя профкома Владимирова тоже ждёт восстановление на работе – впереди ещё несколько заседаний.
По словам врачей, в больнице постепенно меняется кадровый состав администрации, и после прихода нового руководства начались изменения в лучшую сторону. Профсоюзные активисты надеются восстановить эндоскопическое отделение.
Так кто кого выкорчевал?
#профсоюз #действие #победа #увольнение #суд #восстановление #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Профсоюз медработников «Действие» снова успешно защитил в суде трудовые права врачей. На этот раз пострадал Олег Боровушкин – врач-эндоскопист Всеволожской клинической межрайонной больницы, а кроме того – председатель ревизионной комиссии первичной организации профсоюза «Действие».
Врач-активист – горе в коррупционной «семье» главврачей и чиновников. Работник, который знает и умеет отстаивать свои права, настолько надоел главврачу Константину Шипачеву, что тот даже ликвидировал целое эндоскопическое отделение стационара, чтобы по сокращению убрать Боровушкина и выкорчевать из больницы корни профсоюза, уволив ещё одного врача-эндоскописта, председателя профкома Геннадия Владимирова.
Ответом ему были судебные иски от активистов профсоюза. Кроме того по инстанциям посыпалось такое количество заявлений и жалоб на главврача Шипачева, что того в конце концов попросили оставить свой пост.
Врача Боровушкина восстановили на работе – об этом на заседании суда заявил новый главный юрист больницы Никита Макарьев. Врачу присудили компенсацию морального вреда 30 тыс. руб., а также компенсацию за вынужденный прогул – по мнению суда, она получилась такой огромной (целый миллион рублей), что для её рассмотрения назначили отдельное судопроизводство.
Председателя профкома Владимирова тоже ждёт восстановление на работе – впереди ещё несколько заседаний.
По словам врачей, в больнице постепенно меняется кадровый состав администрации, и после прихода нового руководства начались изменения в лучшую сторону. Профсоюзные активисты надеются восстановить эндоскопическое отделение.
Так кто кого выкорчевал?
#профсоюз #действие #победа #увольнение #суд #восстановление #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Победа профсоюза: башкирским водителям скорой помощи удалось выбить у начальства все положенные выплаты
Водители скорой помощи Бирской центральной районной больницы уже долго бьются с начальством за свои зарплаты. Конфликт водителей и руководства больницы начался ещё летом 2022 года – тогда из-за низких зарплат и отсутствия выплат за перевозку больных коронавирусом водители объявили забастовку.
Профсоюз медработников «Действие» помог водителям добиться справедливости через суд – водители получили положенные страховые выплаты.
Однако зарплаты им не повысили, поскольку водители состояли на аутсорсе в фирме «Драйв Логистикс», вдобавок водителей и вовсе подвели к увольнению, чтобы избавиться от неудобных работников, которые жаловались на отсутствие индексации зарплат и доплат за работу ночью и в выходные.
Профсоюз вступился за водителей и добился, чтобы больница вообще расторгла договор с «Драйв Логистикс», благодаря чему зарплату сотрудников увеличили.
Профсоюз выиграл все судебные разбирательства, и водителям назначили компенсации за сверхурочную работу и ночные дежурства. К тому же профсоюзные активисты подали жалобы судебным приставам – выплаты за перевозку больных коронавирусом пришли водителям не в полном объёме.
В июне профсоюз отчитался о том, что им удалось выбить все деньги, положенные водителям скорой помощи.
#профсоюз #действие #победа #увольнение #суд #восстановление #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Водители скорой помощи Бирской центральной районной больницы уже долго бьются с начальством за свои зарплаты. Конфликт водителей и руководства больницы начался ещё летом 2022 года – тогда из-за низких зарплат и отсутствия выплат за перевозку больных коронавирусом водители объявили забастовку.
Профсоюз медработников «Действие» помог водителям добиться справедливости через суд – водители получили положенные страховые выплаты.
Однако зарплаты им не повысили, поскольку водители состояли на аутсорсе в фирме «Драйв Логистикс», вдобавок водителей и вовсе подвели к увольнению, чтобы избавиться от неудобных работников, которые жаловались на отсутствие индексации зарплат и доплат за работу ночью и в выходные.
Профсоюз вступился за водителей и добился, чтобы больница вообще расторгла договор с «Драйв Логистикс», благодаря чему зарплату сотрудников увеличили.
Профсоюз выиграл все судебные разбирательства, и водителям назначили компенсации за сверхурочную работу и ночные дежурства. К тому же профсоюзные активисты подали жалобы судебным приставам – выплаты за перевозку больных коронавирусом пришли водителям не в полном объёме.
В июне профсоюз отчитался о том, что им удалось выбить все деньги, положенные водителям скорой помощи.
#профсоюз #действие #победа #увольнение #суд #восстановление #компенсация #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Снег идёт, а ты не иди – пропустившего работу из-за снегопада работника уволили, однако суды встали на его защиту
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
Ситуация:
Утром перед работой сотрудник предупредил руководителя, что дорога после обильного снегопада не вычищена, к месту работы он проехать не может, в связи с чем и будет отсутствовать на рабочем месте.
Хитрый начальник решил проверить, насколько страшен снежный плен, из которого не смог выбраться его работник, и подъехал к его дому. Осмотрев окрестности и машину работника, начальник обнаружил, что дорога покрыта лишь небольшим слоем рыхлого снега, не препятствовавшим передвижению автотранспорта, а сама машина работника была припорошена снегом, но никаких следов от попыток завести её не было заметно. Работник в это время находился дома и спокойно спал.
В итоге его уволили за прогул. Не согласный с увольнением работник подал иск в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать денежное довольствие за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
Что постановил суд:
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя.
Оценив представленные доказательства, в том числе сведения о метеоусловиях и мониторингу окружающей среды, опровергающие невозможность истца прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, и показания свидетелей, суд исходил из доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и пришёл к выводу о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
Но апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции и сочли причину неявки на работу уважительной, а потому удовлетворили иск истца.
Судебная коллегия по гражданским делам, учитывая объяснения истца, показания свидетеля, подтверждённые справкой главы сельского поселения о том, что в спорный период дорога не расчищалась от снега по техническим причинам, и справкой о погодных условиях, указала, что отсутствие истца по месту службы вызвано уважительными причинами – неблагоприятными погодными условиями, препятствовавшими сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от воли истца.
Принимая во внимание отсутствие у истца действующих дисциплинарных взысканий на момент увольнения, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу, что при применении к истцу меры дисциплинарного воздействия в виде увольнения не учтена тяжесть совершенного проступка.
Установив нарушения трудовых прав истца, суд апелляционной инстанции также взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Источник: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023
#увольнение #прогул #снег #суд #восстановление #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
За хамство капитана и незаконное увольнение матрос теплохода в Омске получил компенсацию морального вреда и был восстановлен на работе
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
В Омске работник «Иртышского пароходства» натерпелся бед от своего руководства и, требуя справедливости, обратился с иском в суд.
Мужчина работал в организации с мая 2021 года матросом-рулевым, старшим мотористом-рулевым, вахтенным матросом теплоходов. В июне 2022 года его перевели на новый теплоход. Капитан судна оказался не самым приятным человеком – в суде истец рассказал о неуважительном отношении капитана к экипажу, придирках и оскорблениях, а также о принуждении к работе, не соответствующей условиям трудового договора. Кроме того, капитан откровенно перешёл черту, отказавшись организовать медицинскую помощь работнице кухни.
«В октябре 2023 года, находясь на реке Обь, истец, а также повар, проводник и старший помощник капитана, не выдержав отношения к ним капитана, эвакуировались с теплохода на проходящее мимо судно», – сообщают в пресс-службе судов Омской области. Чтобы помочь женщине, состояние здоровья которой вызвало опасения, матрос в компании прочих членов экипажа покинул судно. Ему поставили прогул и уволили.
Возмущённый матрос подал в суд.
Представители пароходства иск не признали и пояснили, что оставление судна сразу четырьмя членами экипажа создало опасность для тех, кто находился на теплоходе. При этом опасность, которую создало отношение капитана к работнице кухни, ими не учитывается.
Суд встал на сторону уволенного матроса. Было учтено, в частности, что он сошёл с судна в связи с тяжелым состоянием здоровья члена экипажа с целью оказать женщине помощь.
«Иртышское пароходство» обязали восстановить мужчину на работе и взыскать среднюю зарплату за период вынужденного прогула. А также выплатить ему компенсацию морального вреда – 143 тысячи рублей.
Ответчик пытался оспорить это решение, но Омский облсуд оставил его без изменений.
#увольнение #суд #восстановление #компенсация #омск #россия #antijob
Написать нам | Подписаться | Сайт
