Старикам в PR не место
В некоторых каналах сильно пригорело по поводу возрастных ограничений для пиарщиков.
🎅 Юнцы заявляют, что старикам тут не место.
Правильно делают. Когда еще заявлять, если не в дерзкой, максималистской и малоопытной юности. Я тоже так делал. Правда в 16-17 лет. И хотел не в журналистику, а в кино играть.
Хотя PR для начинающего очень похож на работу в кино. Только ты должен найти зал, экран, расставить кресла, снять, смонтировать фильм, потом фуршет организовать, уйти нафиг и не мешать.
Поэтому очень часто PR-специалиста в 45-50 никуда всякими там мокрыми тряпками и гнать не надо. Он сам уйдет, потому что позже сделать это на своих двух будет всё сложнее.
И доживет в профессии он до 45-50, если не брезговал спускаться с высот своего опыта к операционной деятельности, в курсе трендов и течений. Или если свадебный генерал, которого сплавили в PR, чтобы не портил дел в по-настоящему важных направлениях (как считают те, кто сплавил).
Специалист-функция без фундамента же не «доживет» и до 35.
Часто работодатели и вовсе рады юным спецам, которых можно купить по цене колбасы. Отдать папке или мамке из пиара, чтобы человеком сделали. А как они это сделают, не волнует.
И через сито этого жесткого, беспощадного отбора пройдут далеко не все. Особенно во времена, когда ИИ дал Слово пацана, что заменит многих.
P.S. Я всегда за юность, задор, трудолюбие, жизнерадостность и новые идеи. Поэтому до 50 в пиаре останусь только на исключительно комфортных для себя условиях, какие случатся навряд ли. Так что приходите потом на мое место.
#PR #возраст
В некоторых каналах сильно пригорело по поводу возрастных ограничений для пиарщиков.
🎅 Юнцы заявляют, что старикам тут не место.
Правильно делают. Когда еще заявлять, если не в дерзкой, максималистской и малоопытной юности. Я тоже так делал. Правда в 16-17 лет. И хотел не в журналистику, а в кино играть.
Хотя PR для начинающего очень похож на работу в кино. Только ты должен найти зал, экран, расставить кресла, снять, смонтировать фильм, потом фуршет организовать, уйти нафиг и не мешать.
Поэтому очень часто PR-специалиста в 45-50 никуда всякими там мокрыми тряпками и гнать не надо. Он сам уйдет, потому что позже сделать это на своих двух будет всё сложнее.
И доживет в профессии он до 45-50, если не брезговал спускаться с высот своего опыта к операционной деятельности, в курсе трендов и течений. Или если свадебный генерал, которого сплавили в PR, чтобы не портил дел в по-настоящему важных направлениях (как считают те, кто сплавил).
Специалист-функция без фундамента же не «доживет» и до 35.
Часто работодатели и вовсе рады юным спецам, которых можно купить по цене колбасы. Отдать папке или мамке из пиара, чтобы человеком сделали. А как они это сделают, не волнует.
И через сито этого жесткого, беспощадного отбора пройдут далеко не все. Особенно во времена, когда ИИ дал Слово пацана, что заменит многих.
P.S. Я всегда за юность, задор, трудолюбие, жизнерадостность и новые идеи. Поэтому до 50 в пиаре останусь только на исключительно комфортных для себя условиях, какие случатся навряд ли. Так что приходите потом на мое место.
#PR #возраст