В РФ новый министр энергетики.
Сергей Цивилев, до недавнего времени губернатор Кемеровской области.

Пока одни 1️⃣ Телеграм-каналы переваривают назначение, а другие 2️⃣ уже пытаются намекнуть на то, что он, мол, ни разу не руководил федеральным органом власти, не работал в энергетике, я бы подумал вот о чём.

Всё зависит от планов и взгляда на ситуацию в отрасли.
Мы ни того, ни другого не знаем.
Если бы отрасль была беспроблемной, в ней не зрел бы кризис, и уместно было бы "сохранение стабильности" (и денежных потоков), то, безусловно, назначили министром бы кого-то из отрасли, кто может соблюсти сложившиеся интересы всех игроков.

Но то, что назначили человека НЕ ИЗ ОТРАСЛИ, более того, вообще не с федерального уровня, может свидетельствовать и о грядущих переменах.

Есть ещё третьи 3️⃣, кто намекает, что назначение обусловлено исключительно родственными 🤫 связями и т.д. Однако, министр - не рядовой депутат, отсидеться в массовке не получится.
От нового министра наверняка есть некие новые ожидания.
Скоро узнаем, какие. Видимо, как минимум - отсутствие "тесных связей" со сложившимся лобби отрасли (что равнозначно меньшей подконтрольности энергетикам).

Предположу, что на "раскачку" (освоение на новом месте, возможное принятие кадровых решений, изменение курса и начало реализации планов) уйдёт месяца три.
Запасаемся попкорном. 👍🏻😎

Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfуправление #vgfэнерго #энергетика #минэнерго

Объявление.
Маленькое, но важное.

С апреля 2024 я НЕ администрирую канал и группу
"Энергетическая гостиная".
С мая 2024 я НЕ присутствую в группе (чате)
"ЧАТ. Энергетическая гостиная".

Мне было интересно писать на темы энергетики в указанном канале, но наше взаимодействие подошло к концу и каких-то интересных и конструктивных моментов в продолжении взаимодействия я для себя не вижу.

Обращаю внимание, что все мои материалы, публиковавшиеся там, подписаны моей фамилией и чаще всего обозначены тэгом #vgfэнерго . Анонимных материалов моего авторства ни на канале Энергетическая гостиная, ни на других каналах нет.

Наиболее интересные из материалов перенесены на этот канал (Василий Филиппов. Психология, управление, энергетика.) и доступны по тэгу #vgfэнерго .

Каналу Энергетическая гостиная всяческих успехов!


П.С. Отдельным людям, с кем мы взаимодействовали в рамках администрирования канала разошлю это объявление в личных сообщениях (заранее прошу прощения за беспокойство).

Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

Пара слов об управленческом консалтинге и стратегии контролируемого ПЦа.
Заметки психолога.

1. Почему в госуправлении и инфраструктурных отраслях (энергетика, ЖКХ, РЖД и т.д.) нет качественного управленческого консалтинга
кроме (!) ряда частных компаний.
(А частных компаний всё меньше).

Потому что нет актуальной потребности. Вроде бы пока деньги и так капают. Нет смысла что-то развивать или менять (а потом будет поздно).

Недавно бывший коллега поделился наблюдением в ЖКХ: общая позиция людей "Мы сидим, ждём, пока деньги откуда-нибудь упадут".
С одной стороны деньги пока есть, с другой может ещё удастся получить чего. А пока лучше "стабильность", понимаемая как заморозка ситуации и сопротивление любым изменениям (кроме выделения денег). Как будто можно заморозить износ оборудования тоже.

Отсюда и результат:
☘️ вроде всё "стабильно";
☘️ всё больше аварий из-за износа оборудования;
☘️ есть шанс, что на ликвидацию очередного ПЦа отслюнявят бюджетных денег.

"Стабильность" в госкомпаниях и инфраструктурных отраслях (что чаще всего одно и то же) - сугубо ПутиноЦентрична и несколько парадоксальна.

ПутиноЦентричность выражается в том, что руководство компании не должно своими действиями подрывать стабильность имиджа Путина (то есть, не допускать адских аварий, бунтов населения и т.д.) и избежать собственного свержения Путиным 😁 с должности (что случается при больших катаклизмах и влечёт за собой расследования и преследования).

Парадоксальность в том, что проблемы должны не только быть, но и нарастать, потому что это приводит к нарастанию денежного потока на ликвидацию проблем. Но так, чтобы не вылететь с должности. 😁

Это я называю "Стратегия контролируемого ПЦа". 👍🏻
И это возвращение к вопросы о Самом главном КПЭ.

В этой ситуации всё, что связано с темами совершенствования управления - это мрак, ад и вражеские козни. Потому что любая работа над управлением подразумевает опрозрачиваемость процессов, что никак нельзя.

2. Вроде бы парадокс.
Отсюда странная ситуация, могущая показаться парадоксальной, если не понимать этот пункт 1 (выше):
☘️ Управленцы среднего и низового уровня в энергетике и ЖКХ осознают проблемы (тот список, что удалось собрать, показывает это);
☘️ ТОП-менеджмент, чиновники и депутаты (2,5 калеки-законопроекта на 14 депутатов за созыв!) не настроены как-то реагировать и что-то менять.

Но это не парадокс, если понять суть этой "стабильности".

3. Дополнительный фактор.
"Движуха" про эффективность управления может начаться, если будет снято табу на аресты и уголовные дела в большой энергетике и снята неприкосновенность с чиновников и депутатов.
Пока этого нет - "стабильность".

Отсюда следует только один вывод: в настоящее время любая работа на темы управления возможна только с тремя типами клиентов:
☘️ Частные небольшие и средние компании с амбициозным и продвинутым руководством;
☘️ Индивидуальная работа с отдельными управленцами по конкретным темам в частном порядке;
☘️ Учебные курсы, рассчитанные не на компании как заказчика, а на отдельных управленцев, понимающих, что в "стабильном управленческом болоте" из не ждёт ничего хорошего (кроме стагнации и уголовных дел) и чтобы продвигаться нужно наращивать навыки, в том числе обеспечивающие профессиональную безопасность.
Если в госкомпаниях с кадровой политикой и конкуренцией всё так себе, то при переходе в частный бизнес это пригодится.

Я имею в виду реальную консалтинговую работу, а не "эффективное освоение" выделенных на консалтинг денег. То есть, частным управленческим консультантам целесообразнее ориентироваться на отдельных людей, осознающих свои положение, потребности и цели, нежели на компании.

То есть, если у кого и есть сейчас потребность в управленческом развитии в энергетике и инфраструктурных отраслях, то не у компаний, а у отдельных людей.


Как-то так.


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfуправление #vgfэнерго #ЖКХ

Взгляд на русскую печь из космоса.
Минутка энергетики.

ФАС России родило инициативу: понизить тарифы на электроэнергию для регионов, где население обогревается печным отоплением.
Космические друзья не понимают одной забавной вещи.
Если речь не идёт о самостоятельной заготовке дров, а о покупке, то дело обстоит так...

На своей даче в 110 км от Москвы в Калужской области, я ради интереса подсчитал и сравнил экономику отопления печкой и электроконвекторами по апрелю, октябрю и ноябрю. Получилось, что при тарифе 6 руб./кВтч. мне безразлично с точки зрения экономики, чем протапливать небольшой дом - дровами или электричеством.
Зимой не пробовал, но думаю просто общий счёт вырастет, но смысл останется тот же.

ФАС, видимо исходя из этой логики, посчитало, что если снизить тарифы на электроэнергию, то население откажется от печек.
Однако, не учтён важный момент: перебои в подаче электроэнергии, которые даже в 110 км от Москвы регулярные. То есть, населению в любом случае надо запасать дрова.

Газификация, кстати, тоже не решает проблему. При долгом отсутствии электроэнергии, перестаёт работать газовое оборудование, если нет резервных генератора и/или аккумуляторов.

То есть, программа минимум для сельской жизни сейчас выглядит так:
+ газ или электроконвекторы;
+ генератор и аккумуляторы;
+ ПЕЧКА как резерв на случай отключения всего и вся.

Вывод: пока не будет решена проблема надёжности, от дров не уйти.

Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго

Срочно в номер!
#vgfТОПОБЖ

Бывший замминистра энергетики РФ, а ныне глава Департамента развития угольной промышленности (видимо теперь тоже почти бывший) задержан за конфликт с курьером, в которого чиновник сначала плевался, а потом метнул бутылку шампанского.
Так пишет канал Shot.

#vgfэнерго

Грядут чистки в электроэнергетике или?

«Где Чубайс? Вот берите его, экстрадируйте», — заявил он.
Володин высказал такое предложение, критикуя реформу электроэнергетики в России, которую проводил Чубайс. Спикер Госдумы предложил исследовать «заявления прежних лет, которые звучали: вот отдадим [электроэнергетику] частникам — и вот они будут там наращивать мощности». «Что нарастили-то? В атомной энергетике вводятся новые мощности, в гидроэнергетике. А там только карманы себе набили и недвижимость за рубежом. А потом все это потеряли и пыль глотают до сих пор», — сказал Володин.»
Источник.

Вообще, странная ситуация: 25 лет закрывать глаза на расхищение отрасли и щедро кормиться, выпустить за границу, а потом «экстрадировать» (кого заведомо не экстрадируют). 😁

Или больше похоже на попытку дистанцироваться?
Или на «сигнал» с запросом дополнительного финансирования? 😁

#новости #vgfэнерго

Было бы очень интересно взять интервью (можно анонимное) у людей, кто прошёл, через этот опыт: высокая должность, а потом посадка.
У Абызова, Кожуховского, Майорова, у этих двух замов. (Это если только энергетику брать).

Как они сами видели развитие событий (если видели), когда брали эти риски (осознавали ли их)?

***
Видео:
МВД опубликовало кадры задержания заместителя министра энергетики РФ Сергея Мочальникова.
Замминистра подозревается в мошенничестве в особо крупном размере и злоупотреблении должностными полномочиями при выполнении контрактов, сообщила официальный представитель МВД РФ Ирина Волк.
Она отметила, что преступная деятельность Мочальникова длилась 9 лет и связана с угольными шахтами.

#vgfэнерго #vgfТОПОБЖ

Утки 🦆🦆 для Минэнерго ⚡️⚡️.
Тройной бонус!

В качестве бонуса дочитавшим ЭТОТ ТЕКСТ до конца:
💥 Обещанное про уток.
💥💥 Важный философско-терапевтический вопрос.
💥 💥💥Интересное предложение!


💥 Один из любимых консультантами анекдотов.
Сын приходит к отцу и спрашивает:
- Папа, а что значит слово Альтернатива?
- Ну, сынок, это же очень просто, сейчас я тебе объясню!
Вот представь, что ты вырос, задумал бизнесом заняться.
Выбрал птицеводство и решил куриную ферму построить.
Взял в банке кредит, построил здания, купил кур. Начали они нести яйца. Ты их и продаёшь, и ещё кур выращиваешь.
Вот уже у тебя много кур, большие доходы, чувствуешь, что кредит можно отдавать и вдруг...
НАВОДНЕНИЕ!
Все куры утонули, ты банкрот, кредит выплачивать нечем...
- Постой, папа, а что такое Альтернатива-то?
- Альтернатива, сынок - УТКИ!

Как вы считаете, что могло бы быть УТКОЙ - эффективной альтернативой решению о расширении "воронки"?


💥💥 Философско-терапевтический вопрос.
Ещё со времён работы на госслужбе/в энергетике, меня интересовал вопрос мотивации некоторых людей, работа которых связана с "искажением информации" и, по сути, подрывом эффективности управления. Особенно, когда эта работа длится годами.
Как им работается, как живётся?
Большая часть жизни у человека проходит на работе.
Как это: проживать свою жизнь, понимая (не дураки ведь), что она проходит в обмане и самообмане?
Ради чего?
🏆Статуса госслужащего? 😁
Так завтра могут уволить или посадить и не будет статуса.
🔭Пенсии и "перспектив"? 😁 Так по статистике возраст дожития мужчин не позволяет всерьёз на пенсию рассчитывать, да и не все женщины на такой работе дотянут.
Перспективы же дело туманное, что хорошо заметно, если приглядеться.
💰Деньги? 😁 А это равноценный обмен?
Это ведь жизнь - единственная и неповторимая, а деньги станок печатает в неиссякаемых объёмах. К тому же и присесть можно, если не повезёт.

В общем, по мне, так происходящее и с управлением, и с людьми - вполне себе трагедия.
А как на ваш взгляд?


💥💥💥 Интересное предложение!
❗️Если вы собственник или Топ в компании и:
✏️ Понимаете, что организация "увязла" в болоте, взгляд у ваших управленцев "замылился", решения уже далеки от эффективности и не факт, что оптимальны.
✏️ Не хотите выглядеть "космонавтом", оторванным от реальности в своих решениях и речах.
✏️ Хочется освежить взгляд на происходящее в управлении компанией/организацией.
➡️У меня есть для вас очень хорошее предложение - управленческие технологии, которые позволяют выверять оптимальность решений.
Формат - семинары для управленческого персонала.

❗️Если вы управленец и пока ещё не Топ, однако не хотите всю жизнь провести в болоте неэффективности, для вас тоже есть предложение - индивидуальные обучающие программы для управленцев. Причём, тема неожиданная. Ни на каком MBA вы это не получите.

Обращайтесь!


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление

Каналу уже годик! 🎉

Формально он создан раньше, но его постоянное и целенаправленное ведение началось, пожалуй, 8 декабря 2024 года с поста "Кейс Абызова. Психология личного фиаско.".
Изначально же моё Telegram-блогерство началось с серии записей ПЛЮК-Управление о странноватой специфике управления в энергетике, бьющей по эффективности.

Когда посмотрел статистику написанного, 😳 призадумался. За год порядка 900 📄 записей (откуда??), основные - авторские, объёмом около 2-3 страниц.
2000 - 3000 страниц - это ведь книга...
Пожалуй, теперь будет больше записей на "книжную" тему - о нюансах психологии управленцев.
Остальное - сообразно инфоповодам и по запросу.
Хотя я уже зарекался... 😁

Спасибо всем, кто читает, обсуждает, кто подкидывает вопросы и темы, делится моими записями! Без вас канала бы не было.

На этой неделе - генеральная уборка: соберу оглавление канала, упорядочу записи.

С благодарностью и интересом,

консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfпсихология #vgfуправление #канал #vgfэнерго #vgfфедерация #vgfфилософия #vgfТОПОБЖ #постныезаметки #ЗаметкиПсихолога #самопроявление

Ещё один привет из далёкого космоса.
Космоса в речах и в головах.

Ситуаций, когда в голове управленца происходит что-то странное и он может восприниматься как как совершенно космический чувак, давно утративший связь с реальностью, не счесть.
Ещё один отличный пример встретился сегодня.

"Работаю на одной из трёх ТЭЦ нашего города. Ещё есть несколько предприятий, связанных с оборонкой.
С февраля 2022 года, предприятия «заточенные» на оборонку, стали активно набирать рабочих на зарплаты около 200 тыс. руб.
Средняя в городе зарплата 35-40 тыс. руб.
На 200 тыщ ушли около трети населения. Цены взлетели.
А зарплаты на других предприятиях не изменились.
Люди продолжают увольняться. Только с нашей ТЭЦ уходит примерно 4 чел. в месяц.
Видимо, беспокоясь о ситуации, пообщаться с рабочими приехал барин директор Кировского филиала. Впервые за всю историю существования ТЭЦ. На встречу допустили всех желающих. Рабочие возлагали на нее большие надежды, ждали положительных решений.

Что же озвучил директор?
🔥Если бы не СВО, то наши зарплаты были бы самыми высокими в городе. В том, что мы мало получаем, виноваты оборонные предприятия. Вот СВО закончится...
🔥Но не всё так плохо. Ведь наша зарплата (около 40 тыс. руб.) больше, чем у бюджетников!
🔥Сейчас в стране очень непростые времена и нужно перетерпеть. И тогда мы обязательно догоним...
....
и так далее..."
Источник. (Там перл на перле, достойно прочтения).

У меня есть тезис.
Предприятия страны 30 лет стоят на трёх китах:
🐳 недоплата рабочим и проедание амортизации;
🐳 вывод денег;
🐳 переплата за это менеджменту.

Всё бы так и шло, но вдруг ... СВО!💥
Решение: потерпите ещё, СВО ❗️скоро❗️закончится, оборонщики опять обнищают - настанут равенство и справедливость!
Рынок, риски, люди?
Не, не слышали.

Гражданин из примера выше не только попытался обмануть людей (не очень получилось), он рассказал ещё и о своём управленческом мышлении.
Оказывается, он оперирует не реальным положением дел, а виртуальной реальностью (перечитайте ещё раз его тезисы):
🤡Если бы не (СВО, мы были бы в %опе шоколаде).
🤡Если оказался в кризисе, смотри на тех, кому ещё хуже и радуйся, а не пытайся выбраться.
🤡Теперь потерпим, когда-нибудь, авось, догоним и перегоним.
🤡Перемены случайны и временны.

Сообразно христианской практике Доброго помысла, предлагаю надеяться, что говорящий это всё выдал не потому, что он злодей, а лишь потому что его заставили: выбрали крайним и послали обманывать успокаивать трудящихся.

Это всё написано не морализаторства ради. Мы же про управление, а в управлении главное - эффективность.
Поэтому, вопросы. Как думаете:
❓Его тезисам поверили?
❓Работяги перестанут бежать с ТЭЦ за зарплатой в 5 раз выше?
❓Когда СВО закончится (поскорее бы), как отнесутся работники ВПК к перспективе возврата к прежней нищенской зарплате?
❓С чего бы оборонке распускать коллективы по окончании СВО, когда потрачены масса боеприпасов, техники, амуниции и запасы надо восстанавливать, что займёт ещё МНОГО лет?
❓При высокой инфляции (реальной потребительской, а не виртуальной из докладов космонавтов), будет ли вообще зарплата в 200 тыр склонна к снижению?

Как бывший тарифщик, понимаю, как помыслят бывшие же коллеги: "Вооот, еслиии быыы... тарифы были выше..."
Но можно же рассудить и иначе: "Вот, если бы кто-то раньше озаботился эффективностью управления, а не заливал проблемы только деньгами..."

На мой взгляд, это очередной пример опасной ситуации: энергетика за счёт огромных денег в системе оказалась ВРЕМЕННО устойчива к кризису и стремится В ЦЕЛОМ жить, как прежде.
Если изменения действительно временны, эта стратегия сработает.
Если же тезисы про "новую реальность" не просто лозунги, сейчас идёт накопление большого ПЦ, потому что пока остальные отрасли меняются, в том числе меняется мышление руководителей, в энергетике - БОЛОТО.
[Знаю, что есть островки прогресса и эффективности, но в целом ситуация именно такая, на мой взгляд.]

А теперь давайте ещё раз перечитаем, как МинЭнерго предлагает решать эту проблему.


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление

Космические чуваки продолжают.
И проигрывают.

В развитие темы попыток мотивации в особо извращённой форме (тут и тут) посредством обмана трудящихся.
Читаем свежие Форбс и Ведомости.

"Доля работодателей, которые называют низкие зарплаты основной корпоративной причиной кадрового дефицита, выросла: годом ранее так считали чуть менее половины опрошенных, а в 2024 году — 54%.
...
Помимо низких зарплат, основными внутренними факторами респонденты считают тяжелые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Главными внешними причинами они называют общественно-политические события (46%) и отсутствие людей с нужными навыками (44%).
...
Большой проблемой все участники исследования также считают увеличившуюся текучку кадров (48%) и снизившуюся лояльность сотрудников (38%)."
Источник: Форбс.

"...своего апогея дефицит кадров в промышленности достиг в январе 2024 г., когда о нем заявили 47% из 1000 опрошенных промышленных предприятий. Это стало самым высоким показателем за всю историю наблюдений с 1996 г.
...
Еще пять лет назад сервис HeadHunter решил выяснить разницу в мотивации так называемых белых и синих воротничков, опросил 5000 соискателей (среди них были и действующие сотрудники, и люди, ищущие работу) и обнаружил, что 60% респондентов из числа синих воротничков более всего мотивирует высокая зарплата, 45% – удобный график работы, 32% – возможности развития, 29% – официальное оформление и белая зарплата, 22% – премии и бонусы и так называемая 13-я зарплата.
...
Более актуальное исследование, проведенное в 2024 г. рекрутинговой компанией Antal Talent, показало, что за эти годы мало что изменилось: основными причинами смены работы для людей массовых рабочих профессий по-прежнему остаются уровень зарплаты и график работы."
...
По данным сервиса HeadHunter, в ноябре 2024 г. зарплаты сварщиков в среднем по рынку составили 196 100 руб. в месяц, зарплаты токарей – 147 200 руб. в месяц, а зарплаты фрезеровщиков и прорабов – 147 200 и 138 600 руб. в месяц соответственно."
Источник: Ведомости.


Это всё конечно очень контрастирует с позицией МинЭнерго и коммерсов (ссылки в начале записи).


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление

Интересно, такие истории...⬇️
(в копилочку ОБЖ для ТОП-менеджмента)

...тоже следствие задолбанности менеджмента? 😁

"Отмечали предстоящий всероссийский День энергетика. Вместо того чтобы раздавить по чарочке бодрящего напитка, специалисты залетели в ресторан "Новый Баку" и повторили голую вечеринку Ивлеевой — так сотрудники "Ставэлектросеть" решили порадовать своего босса Сергея Кайшева. Но главным героем стал начальник производственно-технической службы, 48-летний Дмитрий Степанов (на фото), — одна из девушек села ему на голову.

Когда видосы всплыли, местные жители возмутились и устроили в комментах холивар — потому что в регионе часто пропадает свет (последнее было в день корпората: без света осталось 1,5к квартир). Некоторые пошли дальше — попросили полицейских проверить энергетиков. Директора компании уже уволили."
Источник.

О чём думали, чего хотели...


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfпсихология #vgfуправление #vgfТОПОБЖ #vgfэнерго

Инертность, забюрократизированность и терроризм.
На примере кейса с якобы-ГД структуры Русгидро.

Был хороший фильм про историю развития IT, где конкуренты выходят в задумчивости из офиса недружественной компании и изрекают: "Нам ничего не надо делать. Эти придурки всё развалят сами".

Сегодня ночью пришло сообщение. Всё стандартно:
- Василий, я по делу. С вами связывался "такой-то"?
- Нет. А вы кто?
- Я Гендир такой-то ГЭС. Вы ведь работали в этой компании?

Компания из региона "уж лучше вы к нам" - Колыма. Конечно не работал.
С этим "директором" мы никогда знакомы не были (хотя чёрт знает, столько времени прошло).
В общем, скорее всего стандартная украинская разводка.

Меня интересует тут вопрос безопасности в контексте специфики отрасли.

1️⃣В энергетике, особенно у менеджмента больше денег, чем в среднем по населению. И источники не всегда "прозрачные".😎
Есть, чем поживиться, есть за что зацепить.
Бонус: доступ "внутрь отрасли".
2️⃣Судя по моему примеру, пока мошенники работают вслепую - пытаются угадать, не зная, кто где работал.
3️⃣Если последить за новостями об "успешных" разводках, можно заметить, что мошенникам отдают деньги не только дураки. Есть весьма образованные и вроде бы вменяемые люди.
То есть, зарекаться тут опрометчиво. Это реальный риск. Люди на укроразводки ведутся самые разные.
4️⃣Рано или поздно разводка удастся и кого-нибудь завербуют. Не обязательно отправлять обманутого человека поджигать плотину ГЭС коктейлем Молотова. 😁
Достаточно выкачать информацию о должностях, деньгах, взаимосвязях. Начнут работать жёстче, увереннее и "эффективнее".
5️⃣Мы ведь понимаем, что где-то там, вдалеке, маячит теракт на энергообъекте? Просто почитайте новости, как это происходит и сопоставьте одно с другим.
Причём, защититься от него будет сложно, потому что исполнителем может быть человек изнутри компании.

Мне экс-коллега знакомый предложил просто позвонить в Русгидро в приёмную того, от чьего имени "бомбят" мошенники и сообщить о ситуации.
Ха-ха! 😁 Наивный! 😁
Вы знаете, что отвечает обычно приёмная Русгидро при попытке с кем-то связаться? Предлагают написать официальное письмо - "у них такой регламент". 😁
Можно перепроверить, но уверен, что это не изменилось.

Это всё про то, что мир уже пару лет, а то и более для нас сильно изменился, а инертные и забюрократизированные корпоративные культуры не подстроены под новые реалии.

Не работая внутри отрасли, я не знаю, приняты ли какие-то меры безопасности в отношении именно этого риска - вербовки персонала укро-мошенниками, но готов поспорить ,что нет.

Может самое время об этом подумать?
Или ждать, пока что-нибудь подожгут/взорвут? Энергетика достаточно уязвима и много интереснее как мишень, чем унылый военкомат.

Это особенно актуально в праздники, когда коммуникации затруднены и бывает невозможно связаться с человеком, чтобы перепроверить, что это именно он источник информации.


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfуправление #vgfэнерго #безопасность #Русгидро