Управление, реальность, ГУЛАГ-мышление и дедушка.
Часть 3.
(к части 1)

Собянину не надо далеко ходить, чтобы получить правильные ответы на вопросы о производительности и концентрации населения. Достаточно спросить у кого-нибудь из своих знакомых, почему они предпочли купить недвижимость и отправить жить семьи и/или любовниц в Италию, а не в Мытищи, или даже в Сочи. [Берем реальность до СВО, когда был выбор.]
И сразу всё станет понятно. 😊

Понятна и причина отказа рассматривать ключевые тезисы об истоках низкой производительности труда в РФ.
Это история, особенно последних 40 лет, когда сутью и главной целью «повышения эффективности» был вывод денег на границу и паразитирование на трудящемся населении – ему тупо недоплачивали, чтобы больше украсть и вывезти.
Это сделало и без того не особо престижными рабочие специальности, окончательно днищенскими и увело кадры из этой сферы.
Но это бы значило поставить под сомнение и качество госуправления последних 24 лет. Но так нельзя, ибо понятно, что в Москве сразу будет новый мэр, а силовики отчитаются о громких делах о коррупции. 😊

У Собянина есть отличный пример, иллюстрирующий ситуацию с производительностью: кризис в московском ЖКХ зимой 2023-24, когда нищие гастарбайтеры вдруг массово уволились из Жилищника, сели на самокаты доставщиков покупок и стали зарабатывать 100-150 тыс.руб, а не 60, на более тяжёлой работе в ЖКХ.
Но этот пример НЕУДОБЕН.
Гораздо удобнее мифические пьющие итальянские «работяги».

Это снова про ГУЛАГ-мышление, основанное на категориях «власть», «принудить», «согнать», «заставить работать», «недоплачивать». Оно очень противоречит «мышлению эффективности» с категориями «производительность труда», «ответственность», «качество» и «мотивированность».

Справедливости ради надо заметить: многие эмигрировавшие знакомые рассказывают, что на «вражеском Западе» всё не так идеально с производительностью и качеством: что сантехника в некоторых европейских странах можно ждать неделю, а быстро попасть ко врачу – запредельно дорого (иногда в условиях до СВО, дешевле слетать в Москву).

Почему удобнее сравнивать с чем-то далёким и незнакомым, чем с очевидным и близким?
👌🏻Потому что это позволяет легче искажать реальность, делать её удобнее – следствие долгой и тотальной ориентированности на пиар в ущерб качеству управления.
👌🏻Потому что это освобождает от озвучивания реальных проблем.
👌🏻Потому что всё равно никто не возразит, так как ни оппозиции/политической конкуренции, ни журналистики, ни качественной прессы у нас нет.

Думаете на Западе имитация политической конкуренции и «свобода слова» нужны для большего расхода средств на присосавшихся к госуправлению дармоедов?
Нет конечно, там умеют считать деньги.
Их псевдо конкуренция и свобода – предохранительный клапан.

Во-первых, когда чиновника только начинает уносить в космос, его поправят, вступив с ним в диалог и вернув в реальность, а у населения будет впечатление, что политическая система в целом работает.
Во-вторых, если уж жертву космонавтики совсем унесёт в межзвёздные дали, будет возможность заменить её на нового – ещё в контакте с реальностью.
Если же таких предохранительных клапанов нет, ничто не мешает чиновнику создавать в своей голове ложную реальность, в которой он хороший и эффективный вне связи с происходящим на самом деле.

То есть, чтобы эффективнее манипулировать информацией, надо создать в голове ложную реальность.
Такое мышление приводит к оперированию сугубо теоретическими моделями, не имеющими отношения к реальным жизни и проблемам. Отсюда возникающее ощущение, что говорящий вещает из космоса. Он не находится в одной с вами реальности, он избегает и боится её.
Он давно построил в голове собственный мир, где всё искажено так, что он хороший человек.

И это не только обман, но и привычный самообман.
Более всего самообман напоминает анекдот про теоретическое и фактическое, когда теоретически все миллионеры, а фактически…


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfуправление

Утки 🦆🦆 для Минэнерго ⚡️⚡️.
Тройной бонус!

В качестве бонуса дочитавшим ЭТОТ ТЕКСТ до конца:
💥 Обещанное про уток.
💥💥 Важный философско-терапевтический вопрос.
💥 💥💥Интересное предложение!


💥 Один из любимых консультантами анекдотов.
Сын приходит к отцу и спрашивает:
- Папа, а что значит слово Альтернатива?
- Ну, сынок, это же очень просто, сейчас я тебе объясню!
Вот представь, что ты вырос, задумал бизнесом заняться.
Выбрал птицеводство и решил куриную ферму построить.
Взял в банке кредит, построил здания, купил кур. Начали они нести яйца. Ты их и продаёшь, и ещё кур выращиваешь.
Вот уже у тебя много кур, большие доходы, чувствуешь, что кредит можно отдавать и вдруг...
НАВОДНЕНИЕ!
Все куры утонули, ты банкрот, кредит выплачивать нечем...
- Постой, папа, а что такое Альтернатива-то?
- Альтернатива, сынок - УТКИ!

Как вы считаете, что могло бы быть УТКОЙ - эффективной альтернативой решению о расширении "воронки"?


💥💥 Философско-терапевтический вопрос.
Ещё со времён работы на госслужбе/в энергетике, меня интересовал вопрос мотивации некоторых людей, работа которых связана с "искажением информации" и, по сути, подрывом эффективности управления. Особенно, когда эта работа длится годами.
Как им работается, как живётся?
Большая часть жизни у человека проходит на работе.
Как это: проживать свою жизнь, понимая (не дураки ведь), что она проходит в обмане и самообмане?
Ради чего?
🏆Статуса госслужащего? 😁
Так завтра могут уволить или посадить и не будет статуса.
🔭Пенсии и "перспектив"? 😁 Так по статистике возраст дожития мужчин не позволяет всерьёз на пенсию рассчитывать, да и не все женщины на такой работе дотянут.
Перспективы же дело туманное, что хорошо заметно, если приглядеться.
💰Деньги? 😁 А это равноценный обмен?
Это ведь жизнь - единственная и неповторимая, а деньги станок печатает в неиссякаемых объёмах. К тому же и присесть можно, если не повезёт.

В общем, по мне, так происходящее и с управлением, и с людьми - вполне себе трагедия.
А как на ваш взгляд?


💥💥💥 Интересное предложение!
❗️Если вы собственник или Топ в компании и:
✏️ Понимаете, что организация "увязла" в болоте, взгляд у ваших управленцев "замылился", решения уже далеки от эффективности и не факт, что оптимальны.
✏️ Не хотите выглядеть "космонавтом", оторванным от реальности в своих решениях и речах.
✏️ Хочется освежить взгляд на происходящее в управлении компанией/организацией.
➡️У меня есть для вас очень хорошее предложение - управленческие технологии, которые позволяют выверять оптимальность решений.
Формат - семинары для управленческого персонала.

❗️Если вы управленец и пока ещё не Топ, однако не хотите всю жизнь провести в болоте неэффективности, для вас тоже есть предложение - индивидуальные обучающие программы для управленцев. Причём, тема неожиданная. Ни на каком MBA вы это не получите.

Обращайтесь!


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление

Каналу уже годик! 🎉

Формально он создан раньше, но его постоянное и целенаправленное ведение началось, пожалуй, 8 декабря 2024 года с поста "Кейс Абызова. Психология личного фиаско.".
Изначально же моё Telegram-блогерство началось с серии записей ПЛЮК-Управление о странноватой специфике управления в энергетике, бьющей по эффективности.

Когда посмотрел статистику написанного, 😳 призадумался. За год порядка 900 📄 записей (откуда??), основные - авторские, объёмом около 2-3 страниц.
2000 - 3000 страниц - это ведь книга...
Пожалуй, теперь будет больше записей на "книжную" тему - о нюансах психологии управленцев.
Остальное - сообразно инфоповодам и по запросу.
Хотя я уже зарекался... 😁

Спасибо всем, кто читает, обсуждает, кто подкидывает вопросы и темы, делится моими записями! Без вас канала бы не было.

На этой неделе - генеральная уборка: соберу оглавление канала, упорядочу записи.

С благодарностью и интересом,

консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfпсихология #vgfуправление #канал #vgfэнерго #vgfфедерация #vgfфилософия #vgfТОПОБЖ #постныезаметки #ЗаметкиПсихолога #самопроявление

Ещё один привет из далёкого космоса.
Космоса в речах и в головах.

Ситуаций, когда в голове управленца происходит что-то странное и он может восприниматься как как совершенно космический чувак, давно утративший связь с реальностью, не счесть.
Ещё один отличный пример встретился сегодня.

"Работаю на одной из трёх ТЭЦ нашего города. Ещё есть несколько предприятий, связанных с оборонкой.
С февраля 2022 года, предприятия «заточенные» на оборонку, стали активно набирать рабочих на зарплаты около 200 тыс. руб.
Средняя в городе зарплата 35-40 тыс. руб.
На 200 тыщ ушли около трети населения. Цены взлетели.
А зарплаты на других предприятиях не изменились.
Люди продолжают увольняться. Только с нашей ТЭЦ уходит примерно 4 чел. в месяц.
Видимо, беспокоясь о ситуации, пообщаться с рабочими приехал барин директор Кировского филиала. Впервые за всю историю существования ТЭЦ. На встречу допустили всех желающих. Рабочие возлагали на нее большие надежды, ждали положительных решений.

Что же озвучил директор?
🔥Если бы не СВО, то наши зарплаты были бы самыми высокими в городе. В том, что мы мало получаем, виноваты оборонные предприятия. Вот СВО закончится...
🔥Но не всё так плохо. Ведь наша зарплата (около 40 тыс. руб.) больше, чем у бюджетников!
🔥Сейчас в стране очень непростые времена и нужно перетерпеть. И тогда мы обязательно догоним...
....
и так далее..."
Источник. (Там перл на перле, достойно прочтения).

У меня есть тезис.
Предприятия страны 30 лет стоят на трёх китах:
🐳 недоплата рабочим и проедание амортизации;
🐳 вывод денег;
🐳 переплата за это менеджменту.

Всё бы так и шло, но вдруг ... СВО!💥
Решение: потерпите ещё, СВО ❗️скоро❗️закончится, оборонщики опять обнищают - настанут равенство и справедливость!
Рынок, риски, люди?
Не, не слышали.

Гражданин из примера выше не только попытался обмануть людей (не очень получилось), он рассказал ещё и о своём управленческом мышлении.
Оказывается, он оперирует не реальным положением дел, а виртуальной реальностью (перечитайте ещё раз его тезисы):
🤡Если бы не (СВО, мы были бы в %опе шоколаде).
🤡Если оказался в кризисе, смотри на тех, кому ещё хуже и радуйся, а не пытайся выбраться.
🤡Теперь потерпим, когда-нибудь, авось, догоним и перегоним.
🤡Перемены случайны и временны.

Сообразно христианской практике Доброго помысла, предлагаю надеяться, что говорящий это всё выдал не потому, что он злодей, а лишь потому что его заставили: выбрали крайним и послали обманывать успокаивать трудящихся.

Это всё написано не морализаторства ради. Мы же про управление, а в управлении главное - эффективность.
Поэтому, вопросы. Как думаете:
❓Его тезисам поверили?
❓Работяги перестанут бежать с ТЭЦ за зарплатой в 5 раз выше?
❓Когда СВО закончится (поскорее бы), как отнесутся работники ВПК к перспективе возврата к прежней нищенской зарплате?
❓С чего бы оборонке распускать коллективы по окончании СВО, когда потрачены масса боеприпасов, техники, амуниции и запасы надо восстанавливать, что займёт ещё МНОГО лет?
❓При высокой инфляции (реальной потребительской, а не виртуальной из докладов космонавтов), будет ли вообще зарплата в 200 тыр склонна к снижению?

Как бывший тарифщик, понимаю, как помыслят бывшие же коллеги: "Вооот, еслиии быыы... тарифы были выше..."
Но можно же рассудить и иначе: "Вот, если бы кто-то раньше озаботился эффективностью управления, а не заливал проблемы только деньгами..."

На мой взгляд, это очередной пример опасной ситуации: энергетика за счёт огромных денег в системе оказалась ВРЕМЕННО устойчива к кризису и стремится В ЦЕЛОМ жить, как прежде.
Если изменения действительно временны, эта стратегия сработает.
Если же тезисы про "новую реальность" не просто лозунги, сейчас идёт накопление большого ПЦ, потому что пока остальные отрасли меняются, в том числе меняется мышление руководителей, в энергетике - БОЛОТО.
[Знаю, что есть островки прогресса и эффективности, но в целом ситуация именно такая, на мой взгляд.]

А теперь давайте ещё раз перечитаем, как МинЭнерго предлагает решать эту проблему.


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление

Хинштейн и грешники.
Регионы и москвичи.

Забавную штуку придумал, назначенный губернатором Курской области, Хинштейн.
Предложил чиновникам, чувствующим за собой грехи, покаяться.

Видимо, назначили именно его из-за имиджа бесстрашного вербального борца с преступностью и коррупцией: пусть местные 💩 от ужаса.

Кейсы с тотальным воровством, даже на строительстве укреплений, конечно, обескураживающие.
Когда читаешь новость за новостью, возникает впечатление, что в стране воруют вообще все и на всём.

Интересно было бы узнать, как его назначение восприняли в самом регионе. От этого зависит реакция на предложение о покаянии.
Обычно назначенных из Москвы, воспринимают как с высокой вероятностью временщиков. Отсюда понимание, что назначенец подурит и свалит, а местные останутся жить по-прежнему.
Особенно это актуально в контексте:
- СВО: сейчас кризис кончится и его обратно заберут;
- имиджа чисто медийного персонажа, совсем не управленца и не хозяйственника.

Будет интересно следить за развитием событий.


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfуправление #vgfфедерация

Одухотворённость.
И её опознание.

В чатике сегодня затронули тему: почему в христианстве принято считать, что знахарство, колдовство (кто в это верит) и подобное - "от Дьявола", а исцеление посредством молитвы - от Бога?
Туда же про "экстресенсов", "тарологов" и подобную нечисть🤡.

Это большая многогранная тема, но один аспект промелькнул, а потом вспомнилась иллюстрация к нему, а потом ещё одна.

Сначала всем известная и уже замусоленная притча про внутренний смысл действий.

Притча.
Три человека 🧍🏻🧍🏻🧍🏻работали на стройке🏗.
Прохожий остановился и спросил их, что они делают.
🧍🏻Один сказал, что мешает бетон и таскает тяжёлые 🧱 кирпичи .
🧍🏻Второй - что зарабатывает 💰на пропитание 🍔 себе и семье.
🧍🏻Третий - что строит самый прекрасный храм ⛪️ в честь Бога.
Физически три человека делают одно и то же, но смыслы действий очень различаются.

Обычно различаются не только проговариваемые смыслы, но и настроения, и внутренние состояния, в которых находятся люди. Делать одно и то же можно с: интересом, раздражением, радостью, злобой и т.д. (до бесконечности).
Но ещё глубже состояние духа.

Аспект.
Расопознание духа - способность человека определять каким духом одухотворено то или иное действие. То есть, буквально, от Бога происхоядщее или от Дьявола.
По мифологии, способность развивается путём долгой духовной работы над собой. С какого-то этапа человек становится способен чувствовать, каким дУхом пронизан смысл действия другого человека. Но абсолютная способность распознания может быть только "дарована свыше".

Иллюстрации.
Когда-то, ещё в студенчестве, я искал подработку на лето. Интернет ещё был не развит, проводились Ярмарки вакансий и всё такое.
Долго ли коротко ли, попал я в компанию, которая "занималась металлом".
Собственно, собеседования и не было, как и зарплаты, а на меня посмотрели, передали какому-то чуваку, чтобы он мне объяснил, что делать.
Как оказалось, компания была большим колл-центром, множество людей сидели и звонили по множеству проводных телефонов.
Парень объяснил мне цель их действий.
Надо обзванивать по справочнику другие компании и пытаться купить у них металлолом. За сделку платят процент.
После краткого экскурса мы пошли пить чай и он вдруг внутренне открылся и начал мне рассказывать о том, что может повезти найти старое депо, купить у них целый списанный тепловоз и ТОГДА (набор фантазий про бескрайнее богатство с процентов от одного тепловоза).
И в этот момент его открытости мне стало не по себе: с ним было явно что-то не так.
Тогда я не смог бы объяснить, что именно. Я только почувствовал, что мне явно не туда.
Кто-то скажет "Бог отвёл".

Сейчас я могу сказать, что было не так: алчность. Он был одержим духом алчности.
Потом я не раз встречал людей в том же состоянии: эти горящие глаза, нездоровое возбуждение и внутреннее напряжение.
Хорошее определение - раж, немножко похоже на термин "мания" в психиатрии, но это не она.

Смотрели "Волк с Уолл-стрит"? Отличная иллюстрация духа алчности. Любопытно, но есть даже уже взрослые люди, у кого главный герой вызывает восхищение, они не распознают происходящее с ним как трагедию.
Так же и в себе не распознают этого состояния.

Интересно.
1️⃣Не распознавать = не быть в состоянии управлять. И кого-то это приводит в тюрьму. А потом окружающие "Как же так могло получиться? Ведь умнейший человек!". Это из-за того, что интеллект не связан с внутренним духовным состоянием.

2️⃣С точки зрения психологии с персонажами фильма всё норм - способны устанавливать (пусть поверхностные, но) социальные связи, прокормить себя и ни на что сами не жалуются (ведь успешны).
Но духовно - наоборот - они разрушены и больны.
Такое вот противоречие.

П.С. Это не был намёк на дарованную мне благодать 🙏🏼 распознания дУха, если чо. 😁😁😁
Этот уровень, думаю, доступен почти всем. Надо просто чуть понаблюдать за собой и другими и влезть в терминологию.
Мир и люди становятся гораздо понятнее.

П.П.С. Христианство - очень полезная и сугубо прикладная тема.

Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfпсихология #vgfуправление #христианство #постныезаметки

Космические чуваки продолжают.
И проигрывают.

В развитие темы попыток мотивации в особо извращённой форме (тут и тут) посредством обмана трудящихся.
Читаем свежие Форбс и Ведомости.

"Доля работодателей, которые называют низкие зарплаты основной корпоративной причиной кадрового дефицита, выросла: годом ранее так считали чуть менее половины опрошенных, а в 2024 году — 54%.
...
Помимо низких зарплат, основными внутренними факторами респонденты считают тяжелые условия труда (30%) и завышенные требования к кандидатам (26%). Главными внешними причинами они называют общественно-политические события (46%) и отсутствие людей с нужными навыками (44%).
...
Большой проблемой все участники исследования также считают увеличившуюся текучку кадров (48%) и снизившуюся лояльность сотрудников (38%)."
Источник: Форбс.

"...своего апогея дефицит кадров в промышленности достиг в январе 2024 г., когда о нем заявили 47% из 1000 опрошенных промышленных предприятий. Это стало самым высоким показателем за всю историю наблюдений с 1996 г.
...
Еще пять лет назад сервис HeadHunter решил выяснить разницу в мотивации так называемых белых и синих воротничков, опросил 5000 соискателей (среди них были и действующие сотрудники, и люди, ищущие работу) и обнаружил, что 60% респондентов из числа синих воротничков более всего мотивирует высокая зарплата, 45% – удобный график работы, 32% – возможности развития, 29% – официальное оформление и белая зарплата, 22% – премии и бонусы и так называемая 13-я зарплата.
...
Более актуальное исследование, проведенное в 2024 г. рекрутинговой компанией Antal Talent, показало, что за эти годы мало что изменилось: основными причинами смены работы для людей массовых рабочих профессий по-прежнему остаются уровень зарплаты и график работы."
...
По данным сервиса HeadHunter, в ноябре 2024 г. зарплаты сварщиков в среднем по рынку составили 196 100 руб. в месяц, зарплаты токарей – 147 200 руб. в месяц, а зарплаты фрезеровщиков и прорабов – 147 200 и 138 600 руб. в месяц соответственно."
Источник: Ведомости.


Это всё конечно очень контрастирует с позицией МинЭнерго и коммерсов (ссылки в начале записи).


Консультант по управлению,
психолог,
Василий Филиппов

#vgfэнерго #vgfуправление