Как узнавать о положенных льготах и выплатах?

📩 На портале Госуслуг работает сервис проактивного информирования, позволяющий получать персональные уведомления о доступных пособиях и льготах.

✅ Чтобы получать уведомления, нужно в личном кабинете на портале Госуслуг дать согласие на получение уведомлений.

Такие уведомления будут приходить при возникновении определенной жизненной ситуации. Например, молодым мамам придут уведомления при рождении ребенка, а пожилым людям — при выходе на пенсию.

📌 Сейчас уведомления доступны по 3 ситуациям — рождение ребенка, установление инвалидности и наступление пенсионного возраста. Этот перечень событий будет расширяться.

Подробнее о том, как подключить проактивные уведомления — смотрите в нашей видеоинструкции 😊

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #проактивныеуведомления

Сохранение рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор?
Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?
Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?
Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?
Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

❓Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

Продолжаем разбирать актуальные вопросы о трудовых правах мобилизованных граждан

📌 Ответы на предыдущие вопросы в наших постах: часть 1, часть 2.

Глава Минтруда Антон Котяков отвечает на вопросы работников и работодателей 🔽

❓Новые правила касаются всех работников?
Да. Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
— бессрочные и срочные трудовые договоры,
— бессрочные и срочные служебные контракты;
— договоры в период испытательного срока.

❓Что будет с работниками, которые написали заявление на увольнение?
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще отрабатывал 2 недели, то действие его трудового договора также приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в компанию ровно на тех же условиях.

❓Что делать, чтобы приостановить трудовой договор?
Работник должен принести повестку в кадры или направить ее копию для издания приказа работодателем. На основе приказа работник получает заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Заключать дополнительное соглашение для приостановления трудового договора не требуется.

❓Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?
Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

❓Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку.

Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

❓Как оформить замену для работника, который был мобилизован?
Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника – по срочному трудовому договору.

❓Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?
Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

❓Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да. Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.

❓Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?
Нет. В период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

❓Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?
Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #ВНОТ

Единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году увеличатся

📌 Единовременное пособие при рождении ребёнка

С 1 февраля 2023 года выплата будет проиндексирована на 12,4% и увеличится с 20472 руб. до 23 011 руб.

👨‍👩‍👧‍👦 Получить единовременное пособие могут все семьи независимо от доходов. Комплексная оценка нуждаемости не применяется.

📄 Для работающих родителей пособие назначается проактивно — то есть, без заявления.
Безработные родители могут оформить пособие до конца 2022 года — в ПФР, а с 2023 года — в Социальном фонде России.

📆 Обратиться за выплатой можно в течение 6 месяцев после рождения ребёнка.

📌 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих родителей

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году увеличится с 31 282 руб. до 33 281 руб.
Минимальный — с 7 677 руб. до 8 629 руб.

💼 Размер пособия составляет 40% среднего заработка работника за предыдущие 2 года (но не выше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года).

📆 Подать заявление необходимо до 2-летия ребенка — деньги выплатят за весь период отпуска по уходу независимо от даты подачи заявления.

Подробнее о других мерах поддержки для семей с детьми в наших постах:
🔸 Универсальное пособие с 1 января 2023 года
🔸 Какие ежемесячные пособия могут получать семьи с детьми?
🔸 Материнский капитал на образование детей
🔸 Материнский капитал на улучшение жилищных условий
🔸 Материнский капитал на обучение старшего ребенка
🔸 Правда и мифы о материнском капитале

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

Прямой эфир о Едином пособии на детей и беременных женщин

⚡️В понедельник, 5 декабря, в 17:00 в нашем телеграм-канале мы продолжим онлайн-разъяснения о Едином пособии на детей и беременных женщин.

Как и обещали, стараемся охватить все аспекты!

Самые частые ваши вопросы во время второй части прямого эфира обсудят первый заместитель главы Минтруда Ольга Баталина и председатель Совета матерей Татьяна Буцкая.

Партнер прямого эфира Госуслуги для родителей

Присылайте вопросы в наш бот @MintrudInfoBot

🤗 Подписывайтесь на наш телеграм-канал и присоединяйтесь к трансляции!

Часть ответов уже можно найти в наших постах:
🔸Правила назначения единого пособия
🔸Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении единого пособия
🔸Что такое «правило нулевого дохода» при назначении единого пособия
🔸 Как учитывается имущество при назначении Единого пособия на детей и беременных женщин?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #единое_пособие

Заполнить заявление на единое пособие можно досрочно с 28 декабря

📲 На портале Госуслуги с 28 декабря откроется форма заявлений на единое пособие на детей и беременных женщин. А в январе все досрочные заявления будут переданы в Социальный фонд

📆 Первые выплаты придут семьям уже в январе

❗Важно:
Досрочное заполнение заявления не влияет на сроки его рассмотрения. И те заявления, которые будут заполнены 28 декабря, и те заявления, которые будут направлены позже, поступят в Социальный фонд после 1 января

🏢 Подать заявление можно будет не только онлайн, но и очно в отделениях Социального фонда или МФЦ с 9 января

Об условиях назначения единого пособия рассказали в наших постах:
🔸Правила назначения единого пособия
🔸Какие доходы учитываются и не учитываются при назначении единого пособия
🔸Что такое «правило нулевого дохода» при назначении единого пособия
🔸Как учитывается имущество при назначении единого пособия

#минтруд_разъясняет #единое_пособие

@uszn032

Семьи с детьми могут получать ежемесячную выплату из материнского капитала, даже если пришел отказ в назначении единого пособия.

Разберем две ситуации⬇️

1️⃣ Если семья уже использует материнский капитал для ежемесячных выплат на ребенка до 3 лет и получила отказ в назначении единого пособия.

✅ Выплата из материнского капитала продолжит поступать до окончания периода назначения. Для этого не нужно заново подавать документы в Социальный фонд, МФЦ или на портале Госуслуги.

2️⃣ Если семья получила отказ в назначении единого пособия и планирует оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на ребенка до 3 лет.

✅Семья может получать выплату из материнского капитала, если среднедушевой доход семьи не превышает двух региональных прожиточных минимумов на человека. Имущество семьи и занятость родителей при назначении выплаты из материнского капитала не учитываются. Для назначения выплаты необходимо подать заявление в Социальный фонд через Госуслуги или в отделении фонда.

👨‍👩‍👧‍👦 Размер выплаты из материнского капитала — один прожиточный минимум для детей в регионе. Получать такое пособие можно с рождения ребёнка до исполнения ему возраста 3 лет. Пособие назначается на 12 месяцев. По истечении этого времени надо подать новое заявление.

❗️ С этого года выплату из маткапитала можно получать на любого по счету ребенка.

#минтруд_разъясняет

@uszn032

✍️ Когда будет выплата единого пособия❓

⏰ Первый платеж придет через 5 рабочих дней после назначения. А следующие выплаты по графику — в текущем месяце за предыдущий:
💳 на счет в банке — 3-го числа следующего месяца;
✉️ по почте — до 25-го числа следующего месяца.

Например, пособие семье было назначено в январе — первая выплата придет через 5 рабочих дней после одобрения заявления. И если пособие за январь было перечислено в январе, то следующая (февральская) выплата будет начислена уже в марте.

Важно:

📌 Срок рассмотрения заявления — 10 рабочих дней. В большинстве случаев решение выносится за это время.

📌 Период рассмотрения может быть увеличен на 20 рабочих дней для запроса данных в другие ведомства. А если вам вернули заявление на доработку, то срок рассмотрения приостанавливается — доработать заявление нужно за 5 рабочих дней.

#минтруд_разъясняет

@uszn032

Считают ли в доход выплаты на детей за прошлые периоды при обращении за единым пособием?

Нет, детские пособия, которые платились на ребенка ранее, при назначении нового пособия на этого же ребенка не учитываются.

📌 Если указать в заявлении на единое пособие одновременно всех детей, то ранее полученные на них пособия не будут учтены при расчете дохода семьи.

📌 А если вы обращаетесь за единым пособием на детей в разное время, то:
— пособия на ребенка, на которого назначается пособие — не учитываются в доход;
— пособия на других детей— войдут в расчет.

Какие пособия за прошлые периоды не учитываются в доход❓

🔺пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих родителей;
🔺выплата на первого, третьего или последующего ребенка до 3 лет;
🔺 пособие на детей от 3 до 8 лет;
🔺 пособие на детей от 8 до 17 лет;
🔺 само единое пособие при подаче нового заявления после окончания срока назначения.

❗️Выплата из материнского капитала не учитывается в доходах независимо от того, на какого ребёнка подаётся заявление на единое пособие.

#минтруд_разъясняет

@uszn032

Можно ли подать заявление на единое пособие, если родители самозанятые?

✅ Да, можно

❗️Статус самозанятого не влияет на назначение пособия и не может являться причиной для отрицательного решения по назначению выплаты.

Самозанятые граждане могут оформить единое пособие в общем порядке.

Пособие назначается в том случае, если:
▫️ среднедушевой доход семьи ниже регионального прожиточного минимума;
▫️ имущество соответствует установленным критериям назначения пособия;
▫️ у родителей есть официально подтвержденный заработок (от предпринимательской деятельности или самозанятости) или объективные причины для его отсутствия.

Обращаем внимание, что отдельных справок, подтверждающих доход от самозанятости, приносить не требуется. Социальный фонд получает эти сведения путем межведомственного взаимодействия в налоговой.

#минтруд_разъясняет #единое_пособие

@uszn032

Минтруд продолжит учитывать наличие имущества при назначении пособий

Минтруд не согласен убрать имущественный критерий при назначении единого пособия

Критерий наличия собственности не может не учитываться при назначении единого пособия на детей для семей с низкими доходами, заявил сегодня замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов.

На заседании комитета Госдумы по социальной политике его спросили о предложении депутата Нины Останиной (КПРФ) исключить из критериев нуждаемости наличие собственности при назначении единого пособия на детей семьям с низкими доходами.

"Этот фактор не может не учитываться", - сказал Пудов.

Единое пособие назначается семьям с доходом ниже прожиточного минимума на каждого ребенка до 17 лет с применением комплексной оценки нуждаемости. Размер выплаты на ребенка составляет 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума на детей, для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки, пособие будет составлять 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

https://ria.ru/20230213/posobiya-1851687650.html

#минтруд_разъясняет

@uszn032

👨👩👧 При обращении за единым пособием учитываются доходы взрослых членов семьи на момент подачи заявления

📆 Выплата назначается на 12 месяцев, а размер пособия не меняется до окончания этого срока

Например, если мама вступила в новый брак и затем обратилась за единым пособием на ребенка, то будут учитываться доходы мамы и нового супруга

А если пособие уже назначили, а потом она вышла замуж или развелась (место проживания ребенка при этом определено с мамой), то для нее размер пособия не изменится до окончания срока выплат. Уже при подаче заявления на новый срок будет учитываться новый состав семьи

#минтруд_разъясняет

@uszn032

Минтруд предложил компенсировать маткапиталом расходы на реконструкцию домов "на 2 семьи"

Минтруд предложил разрешить использовать средства материнского капитала для реконструкции любого отдельного жилья, даже если оно находится в доме, рассчитанном на несколько семей. Соответствующий законопроект вынесен на общественное обсуждение. Так законопроектом предлагается снять ограничения, которые сегодня не позволяют направлять средства маткапитала на компенсацию расходов по реконструкции жилья в домах "на 2 семьи". Сейчас есть возможность направлять средства сертификата только на строительство индивидуального жилого дома – то есть, дома, который полностью находится в собственности одной семьи, или компенсировать из маткапитала расходы на реконструкцию такого дома.

«Улучшение жилищных условий часто – одна из важнейших задач для семей с детьми. На средства материнского капитала можно приобрести жилье, в том числе с помощью ипотеки, или провести реконструкцию дома. Принятие законопроекта позволит семьям увеличить жилую площадь в домах, рассчитанных на две семьи. Это решение в первую очередь направлено на семьи, живущие в поселках, небольших городах или в пригородах, где распространен такой тип застройки», - отметил глава Минтруда России Антон Котяков.

Таким образом, если семья владеет частью жилого дома и эта часть представляет собой отдельное жильё, то она также сможет воспользоваться средствами материнского капитала для сооружения пристройки к нему или реконструкции жилья.

Напомним, что с 1 февраля размер маткапитала на второго и последующих детей составил 775,6 тысячи рублей. Размер выплаты на первого ребенка увеличился до 586,9 тысяч рублей.

Материнский капитал – мера поддержки семей в рамках нацпроекта «Демография». Средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий, оплату образования, товары и услуги для детей с инвалидностью, пенсионные накопления матери. С 1 января 2020 года маткапиталом могут воспользоваться семьи, в которых родился не только второй, но и первый ребенок.

Сразу после рождения ребенка средства сертификата можно потратить на первоначальный взнос, погашение основного долга и процентов по ипотеке, на товары и услуги для детей с инвалидностью, дошкольное образование и присмотр за детьми, и ежемесячные выплаты на второго ребенка до 3 лет, если среднедушевой доход семьи не превышает двух региональных прожиточных минимумов. Через 3 года владелец сертификата может воспользоваться средствами для улучшения жилищных условий, в том числе на приобретение жилья без ипотеки, образование детей, накопительную пенсию матери и оплату социореабилитационных услуг для детей с инвалидностью.

#минтруд_разъясняет

@uszn032

Как будут рассчитываться доходы и размер выплаты при обращении за единым пособием, если мама развелась или вступила в новый брак❓

👨‍👩‍👧 При обращении за единым пособием учитываются доходы взрослых членов семьи на момент подачи заявления.

📆 Выплата назначается на 12 месяцев, а размер пособия не меняется до окончания этого срока.

Например, если мама вступила в новый брак и затем обратилась за единым пособием на ребенка, то будут учитываться доходы мамы и нового супруга.

А если пособие уже назначили, а потом она вышла замуж или развелась (место проживания ребенка при этом определено с мамой), то для нее размер пособия не изменится до окончания срока выплат. Уже при подаче заявления на новый срок будет учитываться новый состав семьи.

#минтруд_разъясняет

@uszn032

Минтруд России (VK)

Пятница — всегда праздник, особенно когда предваряет не два, а целых три выходных дня
Поздравляем всех с наступающим Днем России и напоминаем, что следующая рабочая неделя будет четырехдневной.

#минтруд #минтруд_разъясняет