Где работают и сколько получают выпускники российских вузов

#исследование

Размышлять о профессиях будущего — интересно, но как обстоят дела на самом деле, разобрались исследователи ВШЭ. Они изучили данные Минтруда и сделали выводы о том, где работают выпускники российских вузов и сколько получают.

Например:

Самая высокая средняя зарплата на старте карьеры — у магистров: ₽75,2 тыс. в 2021 году. Следом идут специалисты — ₽66,1 тыс., за ними бакалавры — ₽53,5 тыс.

Половина всех выпускников высшего образования заняты в четырех отраслях: по 13% — в образовании и обрабатывающих производств, 12% — в науке, 11% — в торговле.

Но уровень зарплат и занятости сильно зависит от сферы, вуза и региона.

Рассказываем главное из доклада: https://trends.rbc.ru/trends/education/62bbf2b29a7947f297783274

Какие исследования провести перед проектированием курса

#lifelonglearning

«Образовательные программы ожидает трансформация. В меньшей степени она затронет курсы для детей — эти расходы родители будут сокращать в самую последнюю очередь. А вот у взрослых будут пользоваться спросом интенсивы, заточенные под конкретные цели», — считает генеральный директор Международной языковой школы ILS Елена Жукова.

Чтобы создать востребованный курс, сначала нужно провести несколько исследований, особенно, если этот курс помогает студенту освоить новую профессию.

Skillbox разобрались, какую информацию следует собрать для курса обучения профессии. И как ее потом использовать →

Карьерные планы: почему они важны и как их составлять

#сам_себе_продюсер

Карьерный план — это навигационный инструмент, который поможе понять, где вы находитесь сейчас и проложить маршрут до профессиональной точки, где вы стремитесь оказаться в будущем.

Состоит он из нескольких шагов:
1. Подготовиться — осмыслить свои цели и потребности, ответив на четыре вопроса.

2. Сформулировать цель — поставить конкретную, достижимую задачу, которую вы хотите достичь. Записать и обновлять ее.

3. Выяснить, какие навыки нужны — изучите и пропишите требования к опыту и компетенциям, задачи и критерии эффективности в должности, к которой стремитесь.

4. Определить последовательность действий — пройдитесь по списку, который у вас получился, и соотнесите требования с реальным положением вещей в вашей трудовой биографии

5. Реализовать — действуйте.

Учтите постоянные изменения, что придеться ошибаться и учиться без остановки.

Подробнее том, как составить такой план и что обязательно нужно в нем учесть — объясняют эксперты рекрутинговой компании Hays на РБК Pro →

Образовательное лето: «Яндекс» открывает онлайн-школы

#курс_недели

Преподаватели Летних школ Академии Яндекса проведут больше 100 онлайн-лекций с 20 июля по 16 сентября.

Программа рассчитана на студентов и начинающих специалистов в области IT, но присоединиться к обучению можно с любым бэкграундом. Будут работать четыре направления:
— разработка интерфейсов;
— бэкенд-разработка на Python и Java;
— мобильная разработка на Android, iOS и Flutter;
— маркетинг в IT и управление проектами и продуктами.

Участников ждёт насыщенный теоретический блок — четыре лекции ежедневно — и практические домашние задания. Каждый сможет выбрать вебинары из разных блоков и составить свою уникальную программу.

Участие бесплатное. Регистрация слушателей, полная программа и расписание лекций — на сайте лектория: https://academy.yandex.ru/lp/open-lectures

Посмотреть на выходных: сериал «Разделение»

#lifelonglearning

«Разделение» — сериал из девяти серий от Apple TV+. В сериале рассказывают о сотруднике корпорации, который согласился вживить в мозг чип, чтобы разделить рабочие воспоминания от обычных. Но вскоре главный герой начинает сомневаться в правильности своего выбора.

Это основная концепция сюжет, но в нем есть еще много интересного. Например, сотрудники не знают, чем они занимаются; в корпорации — полноценный культ ее основателя; а чтобы рабочей, «внутренней», версии человека уволиться, нужно получить согласие от внешней.

Многие критики называют «Разделение» прорывным. Рассказываем, за что сериал полюбили зрители и как он критикует офисную работу: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/62b4df729a7947570a0918ca

Матрица компетенций в образовании: чем она помогает учащимся

#сам_себе_продюсер

В условиях быстро меняющегося рынка труда и постоянной трансформации профессий просто некогда изучать то, что не пригодится в работе. Поэтому образовательные программы должны быть актуальными, практичными и понятными.

Для этого в Нетологии разработали собственную методику проектирования курсов на основе матрицы компетенций.

Образовательная программа, построенная с помощью матрицы, состоит из набора компетенций, необходимых в конкретной профессии.

Например, курс продакт-менеджера включает: обучение методологиям гибкого управления проектами, созданию продукта, проведению продуктовых исследований и другим компетенциям.

Каждая компетенция раскладывается на отдельные навыки, а каждый навык — на конкретные задачи специалиста.

О том, как модульный подход помогает создать понятную структуру курса и что получает учащийся: https://trends.rbc.ru/trends/education/62c84d809a79475584662e8e

«Много воды, мало практики»: зачем «Ростелеком» создает бизнес-сообщество

#edtech

Более 3 млн предпринимателей не знают, как использовать цифровые технологии для развития бизнеса.

Директор по маркетингу «Ростелекома» Сергей Таболин рассказывает, как и зачем компания создает для них бизнес-академию: https://trends.rbc.ru/trends/education/62c75bbf9a7947801fd2bd15

«До предпринимателей не доходит информация о том, как цифровые технологии могут им помочь. Они не знают, почему важно их внедрять на любом этапе развития компании. Из-за этого в России микробизнес или самозанятость не масштабируется, не переходит в сегмент малого и среднего бизнеса».

«Весь наш продакшн и контент — это исключительно то, что хотят потреблять предприниматели. Контент построен на трех составляющих: бизнес-потребности, бизнес-задачи и бизнес-боли».

Списать не получится: почему университеты оторваны от реальной жизни

#подкаст

В заключительнос эпизоде подкаста поговорим о том, как университеты связаны с бизнесом и как полученные наукой знания становятся полезными в реальном мире.

Для этого мы пригласили Александра Вилейкиса — философа и исследователя в области высшего образования.

Александр рассказал, как появились университеты и почему знания стали сакральными.

«Бизнес и университет почти не взаимодействуют, особенно в России. Это связано с тем, что 90-х и начале нулевых компании развивались сами по себе, привыкнув полагаться на свои силы».

Слушайте на всех площадках:

🎶Apple Podcasts
🌿 CastBox
💡 Яндекс.Музыка
🌟 Google Podcasts
✨ Сайт РБК Трендов

«Хуже, чем в детском доме»: каково работать на Уолл-стрит

Инвестбанки США славятся не только высокими зарплатами и статусом элиты финансового сектора, но и очень тяжелыми условиями. 100-часовая работая неделя, токсичная культура и безжалостное руководство — неполный список претензий, которые предъявляют сотрудники к работе на Уолл-стрит. Вот что еще их беспокоит.

📑Консервативный рекрутинг

Пока весь рынок идет в сторону пересмотра тяжеловесных и несколько устаревших HR-методик или полного отказа от них, рекрутеры инвестбанков предельно консервативны в своих подходах. Здесь сохраняется от и до традиционная структура отбора: просмотр резюме, телефонное или онлайн-интервью, несколько раундов собеседований на проверку hard и soft skills и, наконец, финальная беседа с HR-менеджером. При этом соискателю нужно быть готовым к чрезвычайно жестким требованиям и к тому, что процесс может сильно затянуться.

⏰Работа на износ

О графике в инвестбанках ходят легенды. «Я и не ждал, что рабочий день будет длиться с 9 утра до 5 вечера, но также не предполагал, что это будет с 9 утра до 5 утра», — говорит один из аналитиков Goldman Sachs. Этот банк стал лидером рейтинга по продолжительности рабочей недели — его сотрудники в среднем работали по 87,5 часов. При этом самая тяжелая нагрузка ложится на тех, кто занимает начальные позиции. На выходных и в отпуске сотрудникам тоже приходится всегда быть на связи и желательно держать при себе рабочий ноутбук.

🤬Токсичность и «дедовщина»

Большую роль в сохранении статуса-кво играет руководство. До вершины корпоративной иерархии на Уолл-стрит добираются только по-настоящему жесткие управленцы, которые смогли проработать в таком режиме много лет и делали это успешнее других. Так что проблемы подчиненных вызывают мало сочувствия у таких людей. Кроме того, сотрудники на младших должностях жалуются, что их игнорируют во время встреч, перебивают и повышают на них голос. Любой запрос руководителя или клиента должен быть выполнен немедленно и без всяких возражений. В вопросе перехода на удаленку инвестбанки тоже не стали идти навстречу подчиненным и заставили людей вернуться в офис при первой же возможности.

Какие еще проблемы есть в отрасли и что все-таки заставляет людей соглашаться на работу в инвестбанках, читайте в материале РБК Pro

Кто такие городские садоводы и зачем нам «живые» стены

#профессии_будущего

В крупных городах регулярно сжигается много ископаемых источников энергии. Поэтому здесь традиционно высокий уровень вредных выбросов, с которыми связывают до 7,8% смертей в мире.

При этом из-за низкого количества растительности температура мегаполисов в среднем на семь градусов выше, чем в сельской местности.

Решить эти проблемы могут растения, которые, как все больше убеждаются ученые, способны поглощать огромные объемы CO2. Кроме того, зеленые насаждения повышают степень ионизации воздуха в 5–8 раз и улавливают до 80% пыли и аэрозолей.

Чтобы обеспечить бетонные джунгли достаточным количеством растений и следить за их состоянием, нужны городские садоводы.

О том, что такое экоурбанистика и как стать городским садоводом — в новом профайле профессий будущего

Алексей Савватеев: зачем нам математика и почему ее должен знать каждый

#lifelonglearning

«Математика лежит в основе нашего мира, поэтому, я думаю, что положение любого человека в нем прямо пропорционально его пониманию математики».

«Эта наука не нужна разве что поэтам, художникам, исполнителям песен — тем, кто имеет дело с вдохновением. Всем остальным людям, особенно если их жизнь связана с чем-то материальным, с окружающим миром и его законами, математические знания точно пригодятся».

Российский математик и популяризатор науки Алексей Савватеев рассказал РБК Трендам о пользе науки и о том, почему математика — это не только сложно, но и красиво: https://trends.rbc.ru/trends/education/62c3e78c9a79474ad93afaca

Мы не умеем разговаривать о сексе: подкаст «Что изменилось?»

#подкаст

В новом эпизоде подкаста РБК Трендов узнаем, чем сексуальное образование отличается от сексуального просвещения и как достичь гармонии в отношениях со своим телом и телом партнера: https://trends.rbc.ru/trends/education/62d7ed049a794769b398ed7d

«Табуированность сохраняется на уровне разговоров. И эти корни лежат в основе культуры. Сейчас общество можно назвать переходным: в Советском Союзе секса не было — его не обсуждали открыто. В 1990-е в страну пришла западная культура секса, но и на сегодняшний день язык разговоров об интимной жизни еще не сформировался».

Как получить диплом вуза США или Британии, не обучаясь в этих странах

Необязательно учиться в Англии или США, чтобы получить диплом топового британского или американского вуза. Подойдут и их филиалы. Филиал вуза, или branch campus, — это еще один учебный кампус университета, только в другой стране. Основной вуз называют материнским или головным.
Филиалы придерживаются тех же образовательных стандартов, что и головные вузы. А после его окончания вы получаете диплом основного университета — на такой же бумаге и с идентичной каллиграфией. Так что если вы учились в Нью-Йоркском университете в ОАЭ или Индии, знать об этом будете только вы. В филиалах хорошо развита академическая мобильность, поэтому путешествия и возможность поучиться в том числе в главном кампусе прилагаются. Главное, внимательно изучить все особенности конкретного учебного заведения, чтобы не разочароваться.

На что обратить внимание при выборе филиала

🏠Наличие и расположение общежитий, если стоимость проживания в городе довольно высокая и не соответствует вашему бюджету.

📚Инфраструктура. В филиальных кампусах инфраструктура может быть не так хорошо развита, как в головных. Там не всегда можно найти такие же библиотеки с обширными коллекциями, спортивные и досуговые площадки, новейшее оборудование и так далее.

👩‍🎓Наличие нужных программ. В большинстве зарубежных кампусов выбор программ существенно меньше. Филиалы чаще всего делают упор на бизнес, менеджмент и информационные технологии.

👍Качество образования. Несмотря на процедуру лицензирования, которую проходят все филиалы, уровень образования в них не всегда соответствует домашнему вузу. Это происходит из-за широты программы, качества преподавательского состава и учебных ресурсов.

💵Насколько дешевле обойдется обучение. Оцените, насколько существенна разница в цене и стоит ли экономить, если в филиале нет нужной инфраструктуры (общежития, например), оборудования для занятий или чего-то еще. Возможно, в этом случае лучше все-таки отдать предпочтение главному университету.

А в чем плюсы учебы в филиалах, какие страны можно рассмотреть, сколько это будет стоить и куда поступить, чтобы сэкономить до $20 тыс., рассказывает Инга Мушкудиани, CEO агентства UniPage, в материале РБК Pro.

Что такое менеджмент и как ему обучиться

#сам_себе_продюсер

Менеджмент — это работа по управлению бизнесом, процессом или проектом и контроль такой деятельности.

С точки зрения науки менеджмент — это дисциплина, которая изучает принципы и признаки эффективного управления и исследует, как определенное руководство процессами приводит организацию к успеху.

В круг обязанностей менеджера традиционно включают 4 функции:

⭐️ Постановку целей или планирование — менеджер определяет, к какому результату должна прийти компания, а затем планирует это.

⭐️Организацию — менеджер создает структуру управления в компании или проекте.

⭐️ Мотивацию — менеджер выясняет, что помогает мотивировать команду на эффективную работу и применяет те методы, которые актуальны сейчас именно для этого участника команды.

⭐️ Контроль — регулирует работу сотрудников и меняет методы или структуру управления, если что-то идет не так.

Задач у менеджмента больше, как и направлений. Обо всех рассказали в гайде РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/62d93f7f9a7947df5b40d02a

Программисты не нужны: когда наступит конец эры айтишников

#lifelonglearning

Если верить данным Forrester, к 2030 году своей работы лишатся многие ИТ-специалисты: разработчики, тестировщики, сотрудники техподдержки.

Особая ирония здесь заключается в том, что под ударом ИИ могут оказаться и те, кто напрямую причастен к его созданию.

Разбираем три основных сценария, по которым программисты могут остаться без работы: https://trends.rbc.ru/trends/futurology/62d7a53a9a794745e484f93d