Как сегодня учиться за границей: возможные трудности и способы обучения
#lifelonglearning
«Поступить в зарубежный вуз сегодня возможно: политика по приему никак не изменилась для россиян и граждан Белоруссии.
Хочу сразу предостеречь всех, кто думает о дискриминации: мы писали во все университеты, и они официально нам отвечали, что никакой дискриминации не будет, и все студенты желанны.
То есть геополитическая ситуация никак не скажется на отборе.
Наоборот, при поступлении в американские университеты очень важна среда, где живет человек, и как он проявляет себя в этой среде — все это мы должны отразить в сочинениях, самой важной части заявки для поступления в топовый вуз США» — отвечает на вопрос о поступлении Мария Гурьева — бывшая студентка МГУ и Колумбийского университета Нью-Йорка, основатель компании по поступлению в США StudyAmerica.
Что сегодня предлагают зарубежные вузы и какие проблемы возникают у студентов: https://trends.rbc.ru/trends/education/6368db089a7947d8d792cd91
#lifelonglearning
«Поступить в зарубежный вуз сегодня возможно: политика по приему никак не изменилась для россиян и граждан Белоруссии.
Хочу сразу предостеречь всех, кто думает о дискриминации: мы писали во все университеты, и они официально нам отвечали, что никакой дискриминации не будет, и все студенты желанны.
То есть геополитическая ситуация никак не скажется на отборе.
Наоборот, при поступлении в американские университеты очень важна среда, где живет человек, и как он проявляет себя в этой среде — все это мы должны отразить в сочинениях, самой важной части заявки для поступления в топовый вуз США» — отвечает на вопрос о поступлении Мария Гурьева — бывшая студентка МГУ и Колумбийского университета Нью-Йорка, основатель компании по поступлению в США StudyAmerica.
Что сегодня предлагают зарубежные вузы и какие проблемы возникают у студентов: https://trends.rbc.ru/trends/education/6368db089a7947d8d792cd91
Падение продаж, всплеск возвратов: как изменился EdTech-рынок с сентября
#lifelonglearning
Частичная мобилизация ожидаемо повлияла на российский рынок EdTech. Компания Smart Ranking опросила участников рынка и узнала, как поменялись планы у крупных компаний.
Практически единогласно участники рынка заявили, что в августе и сентябре 2022-го наблюдали высокий рост бизнеса.
В первую же неделю после объявления частичной мобилизации сильно упали продажи: кто-то ощутил последствия сразу в первые три дня, кто-то немного позже.
Так первые три дня платформа Getcourse наблюдала падение выручки владельцев курсов суммарно на 10%, количество потенциальных клиентов просело на 15%. По словам гендиректора Сергея Михайлова, фактически, в сентябре выручка откатилась на уровень 2021 года. Больше всего падение наблюдается в нишах заработка и финансовой грамотности.
При этом спрос начал восстанавливаться до привычных показателей в течение следующих двух недель.
О том, что думают компании о новом витке кризиса и планах российского EdTech:
https://trends.rbc.ru/trends/education/636a0caa9a794732a4608b64
#lifelonglearning
Частичная мобилизация ожидаемо повлияла на российский рынок EdTech. Компания Smart Ranking опросила участников рынка и узнала, как поменялись планы у крупных компаний.
Практически единогласно участники рынка заявили, что в августе и сентябре 2022-го наблюдали высокий рост бизнеса.
В первую же неделю после объявления частичной мобилизации сильно упали продажи: кто-то ощутил последствия сразу в первые три дня, кто-то немного позже.
Так первые три дня платформа Getcourse наблюдала падение выручки владельцев курсов суммарно на 10%, количество потенциальных клиентов просело на 15%. По словам гендиректора Сергея Михайлова, фактически, в сентябре выручка откатилась на уровень 2021 года. Больше всего падение наблюдается в нишах заработка и финансовой грамотности.
При этом спрос начал восстанавливаться до привычных показателей в течение следующих двух недель.
О том, что думают компании о новом витке кризиса и планах российского EdTech:
https://trends.rbc.ru/trends/education/636a0caa9a794732a4608b64
Быстрее, выше, экспертнее: как использовать синдром самозванца во благо
#lifelonglearning
По данным Международного журнала поведенческой науки, синдрому самозванца подвержены 70% людей на планете.
Среди них — знаменитости и специалисты, чей талант и профессионализм не вызывает у нас сомнений, но сами они уверены в обратном.
Вот как можно его преодолеть.
📍Признайте проблему
Задайте себе вопросы: в чем у меня проявляется синдром? Какие мысли появляются в этот момент? Какие эмоции возникают? Отслеживайте систематические проявления синдрома. Записывайте страхи тревоги.
📍 Доверяйте оценкам окружающих
Записывайте позитивные отзывы окружающих, как вы на них реагируете. Попробуйте заменить обесценивание таких комментариев на присвоение заслуг: «Да, это так».
📍 Радуйтесь своим достижениям
Придумайте маленькие ритуалы или символы в честь своих достижений. Заведите блокнот, куда будете записывать свои выполненные задачи.
Вешайте на стену звездочки из бумаги, покупайте в качестве вознаграждения любимые вещи или вкусности.
Присвойте положительный результат: «Я смог/смогла это сделать». Материальные символы сложнее обесценить
📍 Разрешите себе успех
Страх успеха часто связан с детским опытом критики и осуждения. Представьте, что вас, радующегося своим достижениям, увидели бы окружающие.
Спросите себя: что бы люди говорили о вас? Откуда эти слова? Когда вы впервые их услышали? Разводите реальность и воспоминания. Напоминайте себе, что вы уже зрелый человек, профессионал.
📍 Примите, что идеала нет
А если он и существует, то не всегда достижим. Это не хорошо и не плохо, это просто факт. Гораздо важнее сместить свои приоритеты на решение реальных конкретных задач, исходя из ваших возможностей и контекста.
📍 Перестаньте мыслить в категориях либо/либо
«Либо я либо эксперт, либо самозванец» — так делать не нужно. Начните оценивать себя градуировано.
Подробнее об особенностях синдрома самозванца и о том, как извлечь из него пользу:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6373a9949a7947f3627fce15
#lifelonglearning
По данным Международного журнала поведенческой науки, синдрому самозванца подвержены 70% людей на планете.
Среди них — знаменитости и специалисты, чей талант и профессионализм не вызывает у нас сомнений, но сами они уверены в обратном.
Вот как можно его преодолеть.
📍Признайте проблему
Задайте себе вопросы: в чем у меня проявляется синдром? Какие мысли появляются в этот момент? Какие эмоции возникают? Отслеживайте систематические проявления синдрома. Записывайте страхи тревоги.
📍 Доверяйте оценкам окружающих
Записывайте позитивные отзывы окружающих, как вы на них реагируете. Попробуйте заменить обесценивание таких комментариев на присвоение заслуг: «Да, это так».
📍 Радуйтесь своим достижениям
Придумайте маленькие ритуалы или символы в честь своих достижений. Заведите блокнот, куда будете записывать свои выполненные задачи.
Вешайте на стену звездочки из бумаги, покупайте в качестве вознаграждения любимые вещи или вкусности.
Присвойте положительный результат: «Я смог/смогла это сделать». Материальные символы сложнее обесценить
📍 Разрешите себе успех
Страх успеха часто связан с детским опытом критики и осуждения. Представьте, что вас, радующегося своим достижениям, увидели бы окружающие.
Спросите себя: что бы люди говорили о вас? Откуда эти слова? Когда вы впервые их услышали? Разводите реальность и воспоминания. Напоминайте себе, что вы уже зрелый человек, профессионал.
📍 Примите, что идеала нет
А если он и существует, то не всегда достижим. Это не хорошо и не плохо, это просто факт. Гораздо важнее сместить свои приоритеты на решение реальных конкретных задач, исходя из ваших возможностей и контекста.
📍 Перестаньте мыслить в категориях либо/либо
«Либо я либо эксперт, либо самозванец» — так делать не нужно. Начните оценивать себя градуировано.
Подробнее об особенностях синдрома самозванца и о том, как извлечь из него пользу:
https://trends.rbc.ru/trends/education/6373a9949a7947f3627fce15
Рескиллинг и педдизайн: тренды корпоративного обучения-2022
#lifelonglearning
McKinsey в 2020 году опросили HR-топов крупнейших банков, чтобы понять, какие меры помогли им справиться с кризисом, вызванным пандемией. Выяснилось, что одной из таких инициатив стал рескиллинг.
Рескиллинг— это обучение, которое помогает сотрудникам перейти на новые роли или приспособиться к значительным изменениям в своих текущих позициях.
Например, из оператора call-центра — в продуктолога или разработчика. Это ответ компаний на глобальное изменение рынка труда: многие профессии, которые были важны вчера, скоро могут остаться в прошлом.
Не менее важен рескиллинг и для самих сотрудников. Так, по результатам исследования РАЭК, посвященного рынку EdTech, 44% студентов одной из образовательных платформ записывались на курсы именно с целью приобрести новые навыки и сменить профессию, и 70% преуспели в этом.
О других трендах корпоративного обучения:
https://trends.rbc.ru/trends/education/cmrm/6377315d9a79478b231152c7
#lifelonglearning
McKinsey в 2020 году опросили HR-топов крупнейших банков, чтобы понять, какие меры помогли им справиться с кризисом, вызванным пандемией. Выяснилось, что одной из таких инициатив стал рескиллинг.
Рескиллинг— это обучение, которое помогает сотрудникам перейти на новые роли или приспособиться к значительным изменениям в своих текущих позициях.
Например, из оператора call-центра — в продуктолога или разработчика. Это ответ компаний на глобальное изменение рынка труда: многие профессии, которые были важны вчера, скоро могут остаться в прошлом.
Не менее важен рескиллинг и для самих сотрудников. Так, по результатам исследования РАЭК, посвященного рынку EdTech, 44% студентов одной из образовательных платформ записывались на курсы именно с целью приобрести новые навыки и сменить профессию, и 70% преуспели в этом.
О других трендах корпоративного обучения:
https://trends.rbc.ru/trends/education/cmrm/6377315d9a79478b231152c7
Что такое рациональность и как она связана с достижением целей
#lifelonglearning
Ромео стремится к Джульетте, как железные опилки к магниту; в отсутствие преград он тоже двинется к ней по прямой.
Но Ромео и Джульетта, даже если возвести между ними стену, не упрутся в нее, как дураки, лбами с противоположных сторон, как это происходит со стружкой и магнитом, если поместить между ними лист бумаги.
Чтобы прикоснуться к губам Джульетты, Ромео быстро найдет обходной путь: перелезет через стену или придумает что-нибудь еще.
Путь опилок предопределен; достигнут ли они цели, зависит от случая. В истории любви предопределен финал; путь может меняться бесконечно.
С таким определением выбор в пользу рациональности кажется даже слишком очевидным: стремишься ты к чему-то или нет?
Если стремишься, то именно рациональность позволит тебе добиться желаемого.
Теории и практики изучили книгу Стивена Пинкера «Рациональность. Что такое рациональность и почему нельзя назвать человека истинно рациональным просто за то, что он правильно мыслит: https://theoryandpractice.ru/posts/20254-chto-takoe-ratsionalnost-i-kak-ona-svyazana-s-dostizheniem-tseley
#lifelonglearning
Ромео стремится к Джульетте, как железные опилки к магниту; в отсутствие преград он тоже двинется к ней по прямой.
Но Ромео и Джульетта, даже если возвести между ними стену, не упрутся в нее, как дураки, лбами с противоположных сторон, как это происходит со стружкой и магнитом, если поместить между ними лист бумаги.
Чтобы прикоснуться к губам Джульетты, Ромео быстро найдет обходной путь: перелезет через стену или придумает что-нибудь еще.
Путь опилок предопределен; достигнут ли они цели, зависит от случая. В истории любви предопределен финал; путь может меняться бесконечно.
С таким определением выбор в пользу рациональности кажется даже слишком очевидным: стремишься ты к чему-то или нет?
Если стремишься, то именно рациональность позволит тебе добиться желаемого.
Теории и практики изучили книгу Стивена Пинкера «Рациональность. Что такое рациональность и почему нельзя назвать человека истинно рациональным просто за то, что он правильно мыслит: https://theoryandpractice.ru/posts/20254-chto-takoe-ratsionalnost-i-kak-ona-svyazana-s-dostizheniem-tseley
Атаки на здоровье: какие кибервызовы стоят перед современной медициной
#lifelonglearning
Сфера здравоохранения занимает все более важное место на рынке кибербезопасности.
В отчете исследовательской компании IDC и Seagate Technology говорится, что объем важных данных, связанных со здоровьем и жизнью людей в регионе EMEA (Европа, включая Россию, Ближний Восток и Африка), будет расти на 47% ежегодно.
Эксперт по искусственному интеллекту Александр Гусев считает основным вызовом в здравоохранении большую скорость накопления цифровых данных.
Причем не только электронных медицинских карт, но и данных с носимых устройств, сведений в системе маркировки лекарств и информации из системы ОМС.
По словам эксперта, в российском здравоохранении работает много различных информационных систем от разных поставщиков, а данные собираются на трех основных уровнях — учреждений, регионов и на федеральном.
Чем больше информационных систем внедряется и чем больше данных они накапливают, тем сложнее становится управлять этими массивами данных и обеспечивать надлежащий уровень их защиты.
Рассказываем об основных киберугрозах и способах цифровизация здравоохранения в России:
https://trends.rbc.ru/trends/industry/637f2a909a794747ebe66926
#lifelonglearning
Сфера здравоохранения занимает все более важное место на рынке кибербезопасности.
В отчете исследовательской компании IDC и Seagate Technology говорится, что объем важных данных, связанных со здоровьем и жизнью людей в регионе EMEA (Европа, включая Россию, Ближний Восток и Африка), будет расти на 47% ежегодно.
Эксперт по искусственному интеллекту Александр Гусев считает основным вызовом в здравоохранении большую скорость накопления цифровых данных.
Причем не только электронных медицинских карт, но и данных с носимых устройств, сведений в системе маркировки лекарств и информации из системы ОМС.
По словам эксперта, в российском здравоохранении работает много различных информационных систем от разных поставщиков, а данные собираются на трех основных уровнях — учреждений, регионов и на федеральном.
Чем больше информационных систем внедряется и чем больше данных они накапливают, тем сложнее становится управлять этими массивами данных и обеспечивать надлежащий уровень их защиты.
Рассказываем об основных киберугрозах и способах цифровизация здравоохранения в России:
https://trends.rbc.ru/trends/industry/637f2a909a794747ebe66926
World Reputation Rankings 2022: рейтинг лучших вузов мира
#lifelonglearning
Times Higher Education поделился рейтингом лучших вузов мира. В основе рейтинга — репутация учебных заведений, согласно мнению 29 000 респондентов. Они должны были назвать не более 15 лучших университетов в сфере исследований и преподавания в своей области.
Вот топ-20 вузов мира с наилучшей академической репутацией по версии THE:
1. Harvard University (США)
2. Massachusetts Institute of Technology (США)
3. Stanford University (США)
4. University of Oxford (Великобритания)
5. University of Cambridge (Великобритания)
6. University of California, Berkeley (США)
7. Princeton University (США)
8. Yale University (США)
9. Tsinghua University (Китай)
10. The University of Tokyo (Япония)
11. California Institute of Technology (США)
12. ETH Zurich (Швейцария)
13. Peking University (Китай)
14. Imperial College London (Великобритания)
15. Columbia University (США)
16. University of California, Los Angeles (США)
17. The University of Chicago (США)
18. University of Michigan-Ann Arbor (США)
19. National University of Singapore (Сингапур)
20. Johns Hopkins University (США)
#lifelonglearning
Times Higher Education поделился рейтингом лучших вузов мира. В основе рейтинга — репутация учебных заведений, согласно мнению 29 000 респондентов. Они должны были назвать не более 15 лучших университетов в сфере исследований и преподавания в своей области.
Вот топ-20 вузов мира с наилучшей академической репутацией по версии THE:
1. Harvard University (США)
2. Massachusetts Institute of Technology (США)
3. Stanford University (США)
4. University of Oxford (Великобритания)
5. University of Cambridge (Великобритания)
6. University of California, Berkeley (США)
7. Princeton University (США)
8. Yale University (США)
9. Tsinghua University (Китай)
10. The University of Tokyo (Япония)
11. California Institute of Technology (США)
12. ETH Zurich (Швейцария)
13. Peking University (Китай)
14. Imperial College London (Великобритания)
15. Columbia University (США)
16. University of California, Los Angeles (США)
17. The University of Chicago (США)
18. University of Michigan-Ann Arbor (США)
19. National University of Singapore (Сингапур)
20. Johns Hopkins University (США)
Times Higher Education (THE)
Home
Provides global higher education coverage. Find world university rankings, news, opinions, features and book reviews.
Как дети в России получают доступ к лучшим вузам мира: опыт частной школы
#lifelonglearning
«Каждое государство задает свои образовательные стандарты. Если вы хотите обучать детей так, чтобы они смогли поступить в большинство университетов мира, вам нужно следовать этим принципам» — говорит основатель некоммерческой школы-пансиона «Летово Вадим Мошкович.
Школа «Летово» возглавила рейтинг Global Top IB Schools 2022 и стала лучшей частной школой мира, аккредитованной по программам Международного бакалавриата.
Ее выпускники могут получить как российский аттестат, так и диплом международного образца, что дает им возможность поступить в большинство вузов мира.
Какой должна быть лучшая школа в мире и почему индивидуальный план нужен и детям, и учителям → разбирались РБК Тренды: https://trends.rbc.ru/trends/education/637cdcf29a7947945be28e4e
#lifelonglearning
«Каждое государство задает свои образовательные стандарты. Если вы хотите обучать детей так, чтобы они смогли поступить в большинство университетов мира, вам нужно следовать этим принципам» — говорит основатель некоммерческой школы-пансиона «Летово Вадим Мошкович.
Школа «Летово» возглавила рейтинг Global Top IB Schools 2022 и стала лучшей частной школой мира, аккредитованной по программам Международного бакалавриата.
Ее выпускники могут получить как российский аттестат, так и диплом международного образца, что дает им возможность поступить в большинство вузов мира.
Какой должна быть лучшая школа в мире и почему индивидуальный план нужен и детям, и учителям → разбирались РБК Тренды: https://trends.rbc.ru/trends/education/637cdcf29a7947945be28e4e
С нуля до разработчика: как буткемпы помогают освоить новую профессию
#lifelonglearning
С 2013 года рынок буткемпов активно развивается. По данным отраслевого портала Course Report, в 2022 году по всему миру работает более 600 буткемпов.
Появились программы такого формата не только для разработчиков программного обеспечения, но и в дизайне, Data Science, маркетинге, бизнес-аналитике.
Буткемп в IT-образовании — это короткие интенсивные курсы по обучению программированию с полным погружением в эту сферу.
Погружение подразумевает под собой занятость студента в обучении по будням с утра до самого вечера. Такие курсы обычно длятся от нескольких недель до нескольких месяцев.
Вот две главных характеристики, по которым отличаются буткемпы.
🔹Очное / онлайн-обучение. Очный формат подразумевает, что студент приходит в кампус и обучается там.
Есть варианты буткемпов, когда люди не только учатся, но и проживают в кампусе во время программы. Онлайн-буткемпы подразумевают дистанционное обучение в режиме реального времени.
🔹Full-time / part-time. Full-time буткемпы длятся до 17 недель. Предполагается, что все это время человек учится с утра до вечера, то есть не совмещает учебу с работой.
Part-time буткемпы обычно длятся не более 34 недель. Занятия проходят по вечерам и по выходным, что позволяет студенту совмещать обучение с работой.
Разбираемся, как устроено обучение на таких курсах, насколько оно эффективно и что об этом думают представители вузов
https://trends.rbc.ru/trends/education/63849b3c9a79473b0b110e75
#lifelonglearning
С 2013 года рынок буткемпов активно развивается. По данным отраслевого портала Course Report, в 2022 году по всему миру работает более 600 буткемпов.
Появились программы такого формата не только для разработчиков программного обеспечения, но и в дизайне, Data Science, маркетинге, бизнес-аналитике.
Буткемп в IT-образовании — это короткие интенсивные курсы по обучению программированию с полным погружением в эту сферу.
Погружение подразумевает под собой занятость студента в обучении по будням с утра до самого вечера. Такие курсы обычно длятся от нескольких недель до нескольких месяцев.
Вот две главных характеристики, по которым отличаются буткемпы.
🔹Очное / онлайн-обучение. Очный формат подразумевает, что студент приходит в кампус и обучается там.
Есть варианты буткемпов, когда люди не только учатся, но и проживают в кампусе во время программы. Онлайн-буткемпы подразумевают дистанционное обучение в режиме реального времени.
🔹Full-time / part-time. Full-time буткемпы длятся до 17 недель. Предполагается, что все это время человек учится с утра до вечера, то есть не совмещает учебу с работой.
Part-time буткемпы обычно длятся не более 34 недель. Занятия проходят по вечерам и по выходным, что позволяет студенту совмещать обучение с работой.
Разбираемся, как устроено обучение на таких курсах, насколько оно эффективно и что об этом думают представители вузов
https://trends.rbc.ru/trends/education/63849b3c9a79473b0b110e75
«Это muy interesting»: как учить несколько языков одновременно
#lifelonglearning
Изучение двух и более языков одновременно вызывают определенные сложности. Очень легко спутать грамматику, лексику и образование времен.
Но самое страшное — потерять интерес к изучению. Так бывает, когда неправильно подходишь к изучению языков. Теории и практики подготовили несколько полезных советов о том, как минимизировать такие случаи.
О том, как правильно изучать языки одновременно рассказали Теории и практики, а мы собрали основные советы в карточках.
#lifelonglearning
Изучение двух и более языков одновременно вызывают определенные сложности. Очень легко спутать грамматику, лексику и образование времен.
Но самое страшное — потерять интерес к изучению. Так бывает, когда неправильно подходишь к изучению языков. Теории и практики подготовили несколько полезных советов о том, как минимизировать такие случаи.
О том, как правильно изучать языки одновременно рассказали Теории и практики, а мы собрали основные советы в карточках.
EdCrunch Reload 2022: что обсуждали на образовательной конференции
#lifelonglearning
«Сегодня отрасль образования стоит перед большим вызовом цифровизации. Новые технологии меняют многие отрасли и относительно недавно этот тренд дошел и до индустрии образования, которая по-прежнему остается консервативной.
Но методы преподавания уже не могут оставаться такими, как раньше. Через эту конференцию мы хотим продвигать новые цифровые технологии в педагогике», — говорит основатель конференции EdCrunch Нурлан Киясов.
EdCrunch Reload — крупнейшая в Европе конференция по новым технологиям в образовании, которая проводится с 2014 года. Ежегодно на конференции выступают эксперты со всего мира.
В 2022 году конференция была посвящена шести трекам, которые захватывают раннее детство, школьное и высшее образование, корпоративное обучение и рынок EdTech.
350 экспертов из 25 стран поделились знаниями о нейробиологии и технологиях, чтобы участники научились трансформировать обучение, устранять формальные подходы, повышать вовлеченность в обучение.
О том, как меняются EdTech и вузы, эксперты обсудили на конференции EdCrunch Reload →
https://trends.rbc.ru/trends/education/638627969a79473bd131867b
#lifelonglearning
«Сегодня отрасль образования стоит перед большим вызовом цифровизации. Новые технологии меняют многие отрасли и относительно недавно этот тренд дошел и до индустрии образования, которая по-прежнему остается консервативной.
Но методы преподавания уже не могут оставаться такими, как раньше. Через эту конференцию мы хотим продвигать новые цифровые технологии в педагогике», — говорит основатель конференции EdCrunch Нурлан Киясов.
EdCrunch Reload — крупнейшая в Европе конференция по новым технологиям в образовании, которая проводится с 2014 года. Ежегодно на конференции выступают эксперты со всего мира.
В 2022 году конференция была посвящена шести трекам, которые захватывают раннее детство, школьное и высшее образование, корпоративное обучение и рынок EdTech.
350 экспертов из 25 стран поделились знаниями о нейробиологии и технологиях, чтобы участники научились трансформировать обучение, устранять формальные подходы, повышать вовлеченность в обучение.
О том, как меняются EdTech и вузы, эксперты обсудили на конференции EdCrunch Reload →
https://trends.rbc.ru/trends/education/638627969a79473bd131867b
Газлайтинг, олигарх, омикрон — слова года по версии словаря Уэбстера
#lifelonglearning
Американский словарь Уэбстера опубликовал список самых используемых английских слов 2022 года.
Словом года стал — газлайтинг.
Также, в список попали:
Олигарх — представитель класса, который путем приобретения государственных активов обогатился и который состоит в тесных связях с правящей элитой.
Омикрон — один из штаммов вируса COVID-19, который активно распространялся в 2022 году.
Кодифицировать — создать кодекс. Популярность связана с судебной и законодательной деятельностью, запрещающей аборты в США.
ЛГБТК (LGBTQIA) — расширенное обозначение ЛГБТ.
Разумный (sentient) — число поисковых запросов выросло после сообщения инженера Google о том, что чат-бот с искусственным интеллектом развил сознание. После этого заявления инженера уволили.
Суглинистая (loamy) — описание почвы, состоящей из рыхлой смеси глины, ила и песка. В 2022 году стали популярны игры Wordle и Quordle, где за ограниченное ко
личество попыток нужно отгадать слово из пяти букв.
Рейд — стал интересовать пользователей после обысков в доме бывшего президента США Дональда Трампа.
Королева-консорт — жена правящего короля. Число поисковых запросов увеличилось после смерти Елизаветы II и вступления на престол ее сына Карла III.
РБК рассказали, почему именно эти слова стали популярными → https://trends.rbc.ru/trends/education/63870f8b9a7947774fa1ac61
#lifelonglearning
Американский словарь Уэбстера опубликовал список самых используемых английских слов 2022 года.
Словом года стал — газлайтинг.
Также, в список попали:
Олигарх — представитель класса, который путем приобретения государственных активов обогатился и который состоит в тесных связях с правящей элитой.
Омикрон — один из штаммов вируса COVID-19, который активно распространялся в 2022 году.
Кодифицировать — создать кодекс. Популярность связана с судебной и законодательной деятельностью, запрещающей аборты в США.
ЛГБТК (LGBTQIA) — расширенное обозначение ЛГБТ.
Разумный (sentient) — число поисковых запросов выросло после сообщения инженера Google о том, что чат-бот с искусственным интеллектом развил сознание. После этого заявления инженера уволили.
Суглинистая (loamy) — описание почвы, состоящей из рыхлой смеси глины, ила и песка. В 2022 году стали популярны игры Wordle и Quordle, где за ограниченное ко
личество попыток нужно отгадать слово из пяти букв.
Рейд — стал интересовать пользователей после обысков в доме бывшего президента США Дональда Трампа.
Королева-консорт — жена правящего короля. Число поисковых запросов увеличилось после смерти Елизаветы II и вступления на престол ее сына Карла III.
РБК рассказали, почему именно эти слова стали популярными → https://trends.rbc.ru/trends/education/63870f8b9a7947774fa1ac61
Как технологии помогают устранять пробелы в знаниях школьников
#lifelonglearning
В 2022 году специалисты «Яндекс Учебника» разработали рекомендательную систему заданий по русскому и математике для учеников начальной школы.
Система помогает учителям и родителям эффективно работать с каждым ребенком. Анализирует, как ребенок выполняет задания, находит проблемные области и их причины, а еще предлагает персонализированные советы, чтобы без стресса усвоить материал и развить навыки.
Например, если ребенок ошибается в задаче на движение, причины могут быть разными.
Можно просчитаться в вычислениях, не увидеть связи между расстоянием, скоростью и временем или просто не понять длинное текстовое условие задачи. Или же технология выявляет, что у школьника проблемы с дробями.
Разбираемся, как рекомендательные системы заданий EdTech-платформ помогают учителям и родителям находить подход к детям:
https://trends.rbc.ru/trends/education/638753a69a794798bc1ff868
#lifelonglearning
В 2022 году специалисты «Яндекс Учебника» разработали рекомендательную систему заданий по русскому и математике для учеников начальной школы.
Система помогает учителям и родителям эффективно работать с каждым ребенком. Анализирует, как ребенок выполняет задания, находит проблемные области и их причины, а еще предлагает персонализированные советы, чтобы без стресса усвоить материал и развить навыки.
Например, если ребенок ошибается в задаче на движение, причины могут быть разными.
Можно просчитаться в вычислениях, не увидеть связи между расстоянием, скоростью и временем или просто не понять длинное текстовое условие задачи. Или же технология выявляет, что у школьника проблемы с дробями.
Разбираемся, как рекомендательные системы заданий EdTech-платформ помогают учителям и родителям находить подход к детям:
https://trends.rbc.ru/trends/education/638753a69a794798bc1ff868
7 глобальных трендов и рисков развития EdTech-технологий
#lifelonglearning
Ведущая технологическая консалтинговая и инвестиционная компания в области технологий GP Bullhound представила отчет о технологиях в образовании.
«Цифровые возможности продолжают развиваться и пронизывать образовательный ландшафт, двигая сектор к перераспределению учебного процесса, персонализации обучения и развития студентов, а также более эффективному управлению вовлеченностью и успеваемостью учащихся всех возрастов.
В течение последних двух лет образовательные технологии расширяли свой охват и стимулировали цифровую трансформацию. В этом отчете мы рассмотрим некоторые из основных тенденций, способствующих росту на рынке цифрового обучения».
Отчет разделен на главы.
Каждая освещает тренды развития технологий в EdTech:
→ асинхронное обучение;
→ адаптивное обучение и ИИ;
→ AR/VR-технологии;
→ геймификация и игровое обучение;
→ дополнительное профобразование, микрокредитация;
→ социальные сети и платформы, которые используют в учебном процессе.
Изучить отчет и основные выводы: https://insights.gpbullhound.com/report/education-technology-2022/
#lifelonglearning
Ведущая технологическая консалтинговая и инвестиционная компания в области технологий GP Bullhound представила отчет о технологиях в образовании.
«Цифровые возможности продолжают развиваться и пронизывать образовательный ландшафт, двигая сектор к перераспределению учебного процесса, персонализации обучения и развития студентов, а также более эффективному управлению вовлеченностью и успеваемостью учащихся всех возрастов.
В течение последних двух лет образовательные технологии расширяли свой охват и стимулировали цифровую трансформацию. В этом отчете мы рассмотрим некоторые из основных тенденций, способствующих росту на рынке цифрового обучения».
Отчет разделен на главы.
Каждая освещает тренды развития технологий в EdTech:
→ асинхронное обучение;
→ адаптивное обучение и ИИ;
→ AR/VR-технологии;
→ геймификация и игровое обучение;
→ дополнительное профобразование, микрокредитация;
→ социальные сети и платформы, которые используют в учебном процессе.
Изучить отчет и основные выводы: https://insights.gpbullhound.com/report/education-technology-2022/
Кто такой амбиверт и какая работа ему подойдет
#lifelonglearning
Амбиверт — это человек, которому свойственны черты как интроверта, так и экстраверта.
Например, днем типичный амбиверт может решать сотни рабочих задач, виртуозно вести планерку и быть в центре внимания коллег, а вечером закрыться дома и засесть с любимой книжкой на весь вечер.
Вот признаки амбиверта, в которых вы можете узнаете себя.
⭐️ Гибкость
Амбиверт легко перестраивается из экстраверта в интроверта в зависимости от ситуации и желаемого результата, он быстро приспосабливается к собеседнику.
⭐️ Открытость социальному опыту
Он не избегает знакомств, легко заводит новые связи и без страха вступает в отношения.
Готов поддерживать связь и с коллегами, и с собачниками в местном парке, и с родителями из школьного чата. Тем не менее, амбиверт больше предпочитает знакомую социальную среду незнакомой, что отличает его от экстраверта.
⭐️ Умение работать в команде и в одиночку
Амбиверт — хороший командный игрок. Он умеет прислушиваться к коллективу, но также может взять задачу целиком и полностью на себя, потому что так ему будет проще контролировать процесс.
⭐️ Внимательные слушатели
Если амбиверта что-то заинтересует, он легко переключается с роли заводилы на роль внимательного и благодарного слушателя.
⭐️ Комфорт в одиночестве
Амбиверты не испытывают дискомфорта от уединения и даже периодически в нем нуждаются. Амбиверту не скучно с самим собой, он всегда найдет, чем заняться.
⭐️ Закрытая личная среда
Четкое разделение личное и публичное. Даже если в компании они открыты, разговорчивы и эмоциональны, все сокровенное они всегда держат при себе.
⭐️ Отсутствие амбиций
Амбивертам уже комфортно в своем статусе. Усиленно над чем-то работать и громко заявлять о себе они могут скорее из большого интереса, а не из-за амбиций и желания что-то доказать.
⭐️ Эмпатичность
Так как амбиверт сам испытывает целый спектр эмоциональных состояний, он хорошо понимает, что чувствуют другие и умеет сострадать.
⭐️ Интуиция
Умение понимать других помогает подсознательно определять, насколько другой человек искренен, можно ли ему доверять или нет.
⭐️ Дивергентное мышление
Они отличаются креативностью и нешаблонным подходом к решению задач. Они могут продумать несколько вариантов развития событий и быстро придумать нестандартный выход из сложной ситуации.
Рассказываем, почему быть «смешанным типом» очень полезно и какие профессии подойдут амбивертам:
https://trends.rbc.ru/trends/education/62beb3389a7947685b49d5b7
#lifelonglearning
Амбиверт — это человек, которому свойственны черты как интроверта, так и экстраверта.
Например, днем типичный амбиверт может решать сотни рабочих задач, виртуозно вести планерку и быть в центре внимания коллег, а вечером закрыться дома и засесть с любимой книжкой на весь вечер.
Вот признаки амбиверта, в которых вы можете узнаете себя.
⭐️ Гибкость
Амбиверт легко перестраивается из экстраверта в интроверта в зависимости от ситуации и желаемого результата, он быстро приспосабливается к собеседнику.
⭐️ Открытость социальному опыту
Он не избегает знакомств, легко заводит новые связи и без страха вступает в отношения.
Готов поддерживать связь и с коллегами, и с собачниками в местном парке, и с родителями из школьного чата. Тем не менее, амбиверт больше предпочитает знакомую социальную среду незнакомой, что отличает его от экстраверта.
⭐️ Умение работать в команде и в одиночку
Амбиверт — хороший командный игрок. Он умеет прислушиваться к коллективу, но также может взять задачу целиком и полностью на себя, потому что так ему будет проще контролировать процесс.
⭐️ Внимательные слушатели
Если амбиверта что-то заинтересует, он легко переключается с роли заводилы на роль внимательного и благодарного слушателя.
⭐️ Комфорт в одиночестве
Амбиверты не испытывают дискомфорта от уединения и даже периодически в нем нуждаются. Амбиверту не скучно с самим собой, он всегда найдет, чем заняться.
⭐️ Закрытая личная среда
Четкое разделение личное и публичное. Даже если в компании они открыты, разговорчивы и эмоциональны, все сокровенное они всегда держат при себе.
⭐️ Отсутствие амбиций
Амбивертам уже комфортно в своем статусе. Усиленно над чем-то работать и громко заявлять о себе они могут скорее из большого интереса, а не из-за амбиций и желания что-то доказать.
⭐️ Эмпатичность
Так как амбиверт сам испытывает целый спектр эмоциональных состояний, он хорошо понимает, что чувствуют другие и умеет сострадать.
⭐️ Интуиция
Умение понимать других помогает подсознательно определять, насколько другой человек искренен, можно ли ему доверять или нет.
⭐️ Дивергентное мышление
Они отличаются креативностью и нешаблонным подходом к решению задач. Они могут продумать несколько вариантов развития событий и быстро придумать нестандартный выход из сложной ситуации.
Рассказываем, почему быть «смешанным типом» очень полезно и какие профессии подойдут амбивертам:
https://trends.rbc.ru/trends/education/62beb3389a7947685b49d5b7
Как избежать «ванильных» заданий в образовании
#lifelonglearning
В сфере обучения «ванильными» называют те задания, которые содержат базовые условия. Они просты и оторваны от потребностей учащегося.
Такой метод обучения не списывают со счетов, но он не всегда подходит для взрослой аудитории. Это может вызвать потерю интереса.
Американский психолог Фредерик Ирвин Герцберг создал двухфакторную теорию мотивации. Он пришел к выводу, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворенности от выполненной работы: удерживающие на работе (гигиенические факторы) и мотивирующие к работе (мотиваторы).
Гигиенические факторы:
→Уважительное отношение к учащемуся
→ Возможность сделать выбор
→ Понятная цель выполнения задания
→ Структура и понятные критерии успешно выполненного задания
→ Удобный и понятный интерфейс, адаптируемый под устройство, с которого учится пользователь
→ Отсутствие заданий «для галочки»
→ Использование принципа «делай как я» и возможность повторения
→ Использование грамотной речи и лаконичность формулировок
Мотиваторы:
→ Сторителлинг
→ Геймификация
→ Рeer-to-peer обучение
→ Участие в закрытых клубах
→ Работа с коучем или наставником
→ Достижения и признание заслуг
→ Долгосрочная мотивация по итогам обучения
Forbes Russia Education изучили вопрос «неванильных» подходов к обучению: https://education.forbes.ru/authors/vanilnie-zadaniya
#lifelonglearning
В сфере обучения «ванильными» называют те задания, которые содержат базовые условия. Они просты и оторваны от потребностей учащегося.
Такой метод обучения не списывают со счетов, но он не всегда подходит для взрослой аудитории. Это может вызвать потерю интереса.
Американский психолог Фредерик Ирвин Герцберг создал двухфакторную теорию мотивации. Он пришел к выводу, что существуют две основные категории факторов оценки степени удовлетворенности от выполненной работы: удерживающие на работе (гигиенические факторы) и мотивирующие к работе (мотиваторы).
Гигиенические факторы:
→Уважительное отношение к учащемуся
→ Возможность сделать выбор
→ Понятная цель выполнения задания
→ Структура и понятные критерии успешно выполненного задания
→ Удобный и понятный интерфейс, адаптируемый под устройство, с которого учится пользователь
→ Отсутствие заданий «для галочки»
→ Использование принципа «делай как я» и возможность повторения
→ Использование грамотной речи и лаконичность формулировок
Мотиваторы:
→ Сторителлинг
→ Геймификация
→ Рeer-to-peer обучение
→ Участие в закрытых клубах
→ Работа с коучем или наставником
→ Достижения и признание заслуг
→ Долгосрочная мотивация по итогам обучения
Forbes Russia Education изучили вопрос «неванильных» подходов к обучению: https://education.forbes.ru/authors/vanilnie-zadaniya
Тайм-менеджмент: 15 методов эффективного управления временем
#lifelonglearning
Типичная ситуация — в сутках 24 часа, а успеть сделать даже часть запланированного не выходит. А когда не получается сделать важное — вдвойне обидно. Каждый из нас понимает, что может сделать больше, если грамотно распределить время и ресурсы. Здесь на помощь приходит тайм-менеджмент.
Это техники и методы для управления временем. Это самоорганизация и управление собой. Тайм-менеджмент помогает планировать время и экономить ресурсы.
Вот 5 самых популярных методов:
1. Подготовка с вечера
Записывайте рабочие и личные задачи на завтра в конце рабочего дня. Так вы поймете свою нагрузку заранее и распределите задачи без утренней спешки.
2. Хотя бы N минут
Если вы не хотите ничего делать, попробуйте начать хотя бы с нескольких минут на задачу: пять или десять.
3. Дедлайны
Ставьте четкие сроки сдачи работы — дедлайны. Понятные сроки стимулируют работать быстрее и помогают справиться с прокрастинацией.
4. Поедание «лягушки»
Делайте самую сложную и неприятную задачу самой первой. С утра мозг меньше нагружен информацией, поэтому вам будет проще справиться с трудным делом.
5. Мелкие задачи
Делайте мелкие задачи — на 1–2 минуты — первыми, по возможности в тот же момент.
Еще десять методов → на сайте РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/606335659a7947a191c4b092
#lifelonglearning
Типичная ситуация — в сутках 24 часа, а успеть сделать даже часть запланированного не выходит. А когда не получается сделать важное — вдвойне обидно. Каждый из нас понимает, что может сделать больше, если грамотно распределить время и ресурсы. Здесь на помощь приходит тайм-менеджмент.
Это техники и методы для управления временем. Это самоорганизация и управление собой. Тайм-менеджмент помогает планировать время и экономить ресурсы.
Вот 5 самых популярных методов:
1. Подготовка с вечера
Записывайте рабочие и личные задачи на завтра в конце рабочего дня. Так вы поймете свою нагрузку заранее и распределите задачи без утренней спешки.
2. Хотя бы N минут
Если вы не хотите ничего делать, попробуйте начать хотя бы с нескольких минут на задачу: пять или десять.
3. Дедлайны
Ставьте четкие сроки сдачи работы — дедлайны. Понятные сроки стимулируют работать быстрее и помогают справиться с прокрастинацией.
4. Поедание «лягушки»
Делайте самую сложную и неприятную задачу самой первой. С утра мозг меньше нагружен информацией, поэтому вам будет проще справиться с трудным делом.
5. Мелкие задачи
Делайте мелкие задачи — на 1–2 минуты — первыми, по возможности в тот же момент.
Еще десять методов → на сайте РБК Трендов: https://trends.rbc.ru/trends/education/606335659a7947a191c4b092
Дизайн-мышление: почему оно нужно всем и как его развивать
#lifelonglearning
Дизайн-мышление помогает создавать эффективные бизнес-модели и востребованные продукты, придумывать инновационные решения и строить прогнозы, совершенствовать процессы внутри компании.
Его можно применять и при разработке брендинга. Поставить потребителей отправной точкой для поиска решения ― фундаментальный этап для эффективного результата.
Тут становится важным не то, что вы можете сказать про бренд, а что о нем говорит ваша целевая аудитория.
Netflix ― яркий пример того, как дизайн-мышление с заботой о человеке помогает создавать успешные бизнес-модели. Основатели компании следили за своим главным конкурентом ― сетью проката Blockbuster ― и подмечали, что было неудобным для клиентов сервиса.
Подробнее в дизайн-мышлении разобрались Forbes Education: https://education.forbes.ru/authors/dizajn-myshlenie-pochemu-ono-nuzhno-vsem-i-kak-ego-razvivat
#lifelonglearning
Дизайн-мышление помогает создавать эффективные бизнес-модели и востребованные продукты, придумывать инновационные решения и строить прогнозы, совершенствовать процессы внутри компании.
Его можно применять и при разработке брендинга. Поставить потребителей отправной точкой для поиска решения ― фундаментальный этап для эффективного результата.
Тут становится важным не то, что вы можете сказать про бренд, а что о нем говорит ваша целевая аудитория.
Netflix ― яркий пример того, как дизайн-мышление с заботой о человеке помогает создавать успешные бизнес-модели. Основатели компании следили за своим главным конкурентом ― сетью проката Blockbuster ― и подмечали, что было неудобным для клиентов сервиса.
Подробнее в дизайн-мышлении разобрались Forbes Education: https://education.forbes.ru/authors/dizajn-myshlenie-pochemu-ono-nuzhno-vsem-i-kak-ego-razvivat