#экспрессТЕЗИС

В Госдуме предлагают внести нормы в ТК РФ, которые обяжут работодателей морально и материально стимулировать сотрудников. Вот прям так жёстко, через не хочу — но стимулировать. Чтоб они были стимулированы и не забывали, что в одной лодке, одна семья и всё такое.

Стимулами могут стать грамоты, благодарности, доски почета, рекомендательные письма или другие формы поощрения. Незаслуженно обошли вниманием такие достойные формы, как «похлопать по спине», «похлопать ниже спины» (не путать с «дать пендаля», это другого рода трудовая стимуляция, не относящаяся к поощрению), «подарить подержаный портфель начальника», «разрешить не вставать при входе начальника», «право ходить на работу в джинсах» и т.п.

Деньги? Кто сказал деньги, выйти из строя, собака!

#труд #поощрение #мотивация
https://vk.com/wall-166625789_9913

#ТЕЗИСно

📺Шок! Сенсация!

НАЗВАНО ИДЕАЛЬНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ПРОСЬБ О ПОВЫШЕНИИ ЗАРПЛАТЫ

Даже если вы абсолютно уверены, что ваш труд стоит дороже, чем вы получаете, просить о повышении зарплаты нужно правильно. Как именно – рассказала радио Sputnik гендиректор рекрутинговой компании Татьяна Долякова.
В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год. Поэтому если работник хочет получить прибавку к зарплате, то позаботиться об этом лучше заранее, осенью, объяснила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова.
При этом просьбу о повышении зарплаты обязательно нужно правильно обосновать, добавила эксперт. «Работодатель повышает зарплаты, когда кандидат готов взять на себя дополнительный объем работы.»

ТЕЗИС

Основной посыл мегарекомендаций от гендиректора: хорошенько подумай, пёс, прежде чем подползти к хозяину и скулить об увеличении своей пайки. Сразу готовься херачить интенсивней и дольше, пёс. И приходи один, псина.
Тем временем ЗабастКом давал статистику по трудовым конфликтам за 2018—2019 гг. Основными причинами конфликтов за указанный период названы задержка зарплаты (37,4%) и оплата труда (25,5%).

Топ-3 результативности методов по Забасткому:
приостановка работы – требования полностью или частично удовлетворены в 60,8% случаев;
забастовка, в т. ч. частичная – требования удовлетворены в 44,2% случаев;
угрозы – 34,6%. Характерно, что Таня категорически не рекомендует использовать угрозы хозяину как средство для увеличения зп.

19% от общего количества конфликтов завершились полным удовлетворением требований работников, 20,4% — частичным удовлетворением требований, 12,7% завершилось неудовлетворительно для работников. Остальным трудовым конфликтам не удалось присвоить какой-либо из этих статусов.

Такие дела, брат. Такие дела.
Было бы интересно посмотреть статистику результативности раболепного подхода к повышению зарплат от Тани, но она, к сожалению, не приведена.

#труд #зарплата #конфликт #капитализм #забастовка

а, что говорит о том, что она делала правое дело, она герой нашего времени, а руководство больницы капитулировало. Напомним, что в процессе участвовали бескорыстные и сильные духом юристы: Злобина Оксана Викторовна, Санкт-Петербург; Щербаков Николай Иванович, Сочи; Езугбая Вахтанг Омарович, Сочи; Михайличенко Ксения Алексеевна, Москва. Кроме того, Юлия благодарит Профсоюз медработников «Действие» во главе с Коновалом Андреем Петровичем, что поддержали в трудный момент, а также следственный комитет Лазаревского района г.Сочи , следователя Бондаренко В.Д, за непредвзятое расследование. Ну и конечно, постарались все СМИ, что освещали её истории, в отдельности Ютуб-канал «Сочинская коммуна», редактор Колмагорцева А.Н., и всех людей, что звонили, писали, ходили и возили в суд, кормили, отвлекали, предлагали работу и искренне сопереживали!

#альянсврачей #фрелих #сочи #действие #ковид #больница #врач #доктор #трудовойконфликт #труд #профсоюз
https://vk.com/wall-166625789_11491

#экспрессТЕЗИС

В 3 квартале 2020 в Министерство труда и соцзащиты Краснодарского края поступила 1281 жалоба от граждан. 1161 жалоба (так чиновникам легче считать) получила отказ в удовлетворении. На помощь пришли по 6 (шесть) жалобам, решение по оставшимся 114 – перекинули на 4 квартал текущего года.

0,51 % - вот коэффициент любви и социальной защиты от министерства. Можно, конечно, возмущение поиспытывать, почему ж так вяло защищают и любят! Но можно и в очередной раз напомнить, что любое министерство - не более чем исполнитель воли правящего класса. А поскольку правящий - буржуи, то им и достается 99,49% любви и заботы. А не кому попало.

#труд #соцзащита #край #кубань

📺 Всё новое — это хорошо забытое старое

ПИНКЕРТОНЦЫ ПРОТИВ ПРОФСОЮЗОВ

Компания Amazon, чтобы воспрепятствовать объединению своих служащих в профсоюзы, привлекала частных детективов для наблюдения за работниками складов. Об этом следует из конфиденциальных документов Центра мониторинга и реагирования на инциденты информационной безопасности (GSOC) Amazon. Фирма Джеффа Безоса, богатейшего человека в мире, наняла знаменитое агентство Пинкертона — самую крупную охранную и детективную организацию, основанную еще в середине XIX века. Судя по электронным письмам, которыми обменивались сотрудники GSOC в 2019 году, сыщики были в осведомлены обо всех мерах по организации труда, проводимых на складах и логистических центрах Amazon в Европе. Агенты знали место, время и дату мероприятий, а также точное количество их участников. В частности, пишет издание, пинкертонов внедряли на склад во Вроцлаве (Польша), управляющие которого якобы наставляли соискателей, как "правильно" проходить собеседование при приеме на работу. Кроме того, детективы отслеживали активистские группы в Instagram и Facebook, включая деятельность движения Fridays4future ("Пятница ради будущего") Греты Тунберг и Гринписа.

ТЕЗИС

Новость не то чтобы удивительная, но всё же. Дадим небольшую справку касательно "Детективного агентства Пинкертона". Оно было основано примерно в 1850 году в США Аланом Пинкертоном. Агентство работало на разведку Союза, а сам Пинкертон был убежденным аболиционистом. А вот после войны агентство отметилось тем, что стало яро защищать интересы крупных капиталистов в США. Агентов активно использовали для борьбы с профсоюзами, разгона забастовок и сопровождения штрейкбрехеров. И вот "повторится всё как в старь..." Снова сталкиваются интересы, и неразрешимые противоречия заставляют людей выбирать сторону. У нас в стране много профсоюзов, являющихся малоактивными или даже напрямую защищающими интересы работадателей. Однако есть и вполне «боевые» профсоюзы, борющиеся за интересы рабочих. Так что и у наших родных, православных буржуев найдётся куда применить подобный опыт западных коллег.

#труд #профсоюзы #пинкертонцы #праварабочих
https://vk.com/wall-166625789_12766

#ТЕЗИСно

Рыба ищет, где глубже, человек – где лучше.

📺«ДОРОГИЕ МОИ, НЕПРАВИЛЬНО ВСЁ ЭТО!»

По словам Фаниса Гильванова, он в растерянности из-за того, что теряет уверенность в агидельцах. Чиновник думает, что жители города не хотят работать в то время, когда в городе много открытых вакансий. Так, например, в городскую поликлинику требуются 12 медсестер, столько же врачей. Помимо этого, есть открытые места в школе и в колледже. По просьбе администрации в городе открылся цех по пошиву швейных изделий, как рассказал Фанис, там могут работать 20 человек в смену, но, несмотря на это, на предприятии не могут набрать работников хотя бы на одну смену.

— Мы объявили о вакансии в администрацию, но люди не идут. Начали работы по благоустройству города. Подрядчики приглашают работников, не идут наши. Работают приезжие. Спасибо им за это, — рассказал Фаниль. — Постоянно требуются работники в «Пятерочку», в «Магнит». А ведь мы хотим, чтобы приходили инвесторы. Хотим, чтобы город развивался. Я не раз обращался к жителям о вакантных местах. Но, к сожалению, они всё ещё остаются вакантными. Это крик души.

ТЕЗИС

Дело тут не только в именах чиновников, или конкретном месте нашей необъятной страны. Подобная ситуация наблюдается повсюду, от Москвы до Камчатки. Проблема становится ребром – предлагается такая зарплата и такие условия труда, что люди предпочитают оставаться дома, что зачастую означает оставаться на шее у родственников, потому как пособие по безработице хоть и увеличили, но на него не запануешь.

Свободный рыночек нас опять поставил перед необходимостью того, чтобы государство брало законодательную палку в руки и приводило в чувство зарвавшихся работодателей. Ведь то, что творится в сфере неквалифицированного труда, сложно описать без матерных слов. При этом оплата труда в этой сфере – на грани выживания, а условия частенько нарушают действующее законодательство.

Однако чиновников это мало волнует. Что в Башкирии, что в Удмуртии, что в Краснодарском крае, что в Москве. Творящийся на протяжении десятков лет беспредел никто не замечает. Во многом потому, что нет организованности работников в этой сфере, и они друг в друге видят скорее конкурента, который займёт твоё место за жалкие гроши, нежели товарища, с которым можно вместе отвоёвывать свои права.

Люди не идут, поскольку не видят смысла в каторге за копейки, там, где к ним будут относиться хуже, чем к скоту. Возможно, чиновникам следует задуматься о принятии «Фабричного акта», чтобы навести порядок хотя бы во взаимоотношении нанимателей и работников, а главное обеспечить исполнение этого акта?

«Фабричный акт 1864 г. выбелил и вычистил в гончарном производстве более 200 мастерских, после того как они по 20 лет или даже совсем воздерживались от таких операций» (вот оно, «воздержание» капитала!). «В этих мастерских занято 27 878 рабочих, дышавших до сих пор во время чрезмерной дневной, а часто и ночной работы отвратительным воздухом, вследствие чего это вообще сравнительно безвредное производство постоянно грозило болезнью и смертью. Фабричный акт заставил сильно увеличить количество приспособлений для вентиляции». К. Маркс, Капитал Т.1 гл. 13

#Вакансии #работа #чиновники #наниматели #труд
https://vk.com/wall-166625789_13305

#ТЕЗИСно

📺 Л - логика

РОССИЯНЕ НАЗВАЛИ НЕОБХОДИМЫЙ ДЛЯ НОРМАЛЬНОЙ ЖИЗНИ ДОХОД

Больше трети россиян (38 процентов) считает необходимым для нормальной жизни ежемесячный доход в размере 50-80 тысяч рублей.

Меньше 50 тысяч выбрали 11 процентов респондентов, еще 28 процентов считают, что достойный доход должен быть от 80 до 120 тысяч на человека, 15 процентов — от 120 до 200 тысяч в месяц. Еще 9 процентов хотели бы зарабатывать для комфортного существования не менее 200 тысяч.

Исследование показало, что 70 процентов россиян в настоящее время имеют постоянную работу, наибольший процент трудоустроенных в Московском регионе и Центральном федеральном округе, наименьший — на Северном Кавказе и Северо-Западном федеральном округе.

Больше одной работы есть у 8 процентов опрошенных, причём на Северном Кавказе эта доля увеличивается до 15 процентов.
Своими доходами недовольны три четверти жителей России, они хотели бы зарабатывать больше. Лишь 11 процентов считают, что получают достойные деньги. Наибольшее число удовлетворённых своими заработками в Москве и Подмосковье (15 процентов), наименьшее — в Ленинградской области (7 процентов) и на Дальнем Востоке, где никто не отозвался о своих доходах положительно.

Респонденты видят способ решения этой проблемы в поисках дополнительного источника денежных средств, например, подработки. 70 процентов готовы искать её, 10 — уже нашли, ещё 10 не нуждаются в этом, оставшиеся слишком сильно устают на основной работе и не имеют возможности трудиться сверх неё.

ТЕЗИС

Другими словами — денег всем не хватает, в России 30% безработных, а жители самого беспокойного региона РФ по странному совпадению наименее трудоустроены.
Ну и закономерный вывод о том, что необходимо больше трудиться, найти вторую, третью, седьмую работу и денег будет хватать.

#опрос #статистика #труд #работа #занятость #безработица
https://vk.com/wall-166625789_15907

#ТЕЗИСно

📺Повод задуматься

ТРЕТИЙ ДЕНЬ БАСТУЮЩИЕ «АЗОТА» В РУСТАВИ (ГРУЗИЯ) ТРЕБУЮТ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ НА 50%

ЗабастКом сообщает, что работа предприятия полностью остановлена. Вход на завод заблокирован. Встреча руководства предприятия с бастующими завершилась безрезультатно.

«Руставский азот» является крупнейшим производителем азотных удобрений. Продукция предприятия реализуется как на грузинском рынке, так и за рубежом. Завод, который специализируется на выпуске минеральных удобрений, является единственным производителем аммиачной селитры на Южном Кавказе.

Бастующие утверждают, что средняя зарплата на предприятии – 500—600 лари (до 170 долларов). Рабочим не увеличивали зарплаты в течение уже многих лет. Работники уверены, что руководство не сможет найти других сотрудников за низкую оплату труда, поэтому они будут продолжать протестовать, пока их требование не выполнят.

Однако руководство завода заявило, что данные действия могут расцениваться как саботаж, и тогда по отношению к рабочим могут быть применены установленные законом санкции.

ТЕЗИС

Из Грузии регулярно приходят новости о борьбе трудовых коллективов за свои права. Учитывая то, что людей в стране живёт в 4 раза меньше, чем в Москве, количество подобных конфликтов немного удивляет. К тому же либералы во все голоса рассказывают, как в Грузии в целом здорово, налогов почти нет и полиция ух-какая. А согласно докладу «Ведение бизнеса», опубликованному в 2018-м году, Грузия заняла 6-е место в глобальном рейтинге исследования, тем самым получила наивысший рейтинг среди стран региона Европы и Центральной Азии.
И это показатель.

Но по факту после череды военных конфликтов, развязанных национал-либералами, и убийства передовой промышленности страна скатилась в чудовищную нищету, которая видна невооружённым глазом, едва свернёшь с туристической дорожки. Пенсии ничтожно малы, зарплат не хватает на жизнь, безработица. И люди сопротивляются. Проходят забастовки шахтёров, работников метро, металлургов, соцработников — грузины очень активны и не привыкли молчать. И клёвая грузинская полиция уже проявляет себя.

Несмотря на кажущуюся ущербность промышленности РФ, она, по сравнению с грузинской, гигантская и передовая. Всё относительно. И население РФ в целом богаче грузинского. Но это временно. Тенденция развития экономических и социальных процессов в нашей стране очевидна. Люди будут беднеть и начнут возмущаться. Как уже происходит в Рустави, Чиатуре и Тбилиси.

#грузия #забастовка #рустави #профсоюз #труд #конфликт #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_15938

#ТЕЗИСно

📺Ничего личного…

В СЛОБОДСКОМ ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ НЕ ПЛАТИЛ ЗАРПЛАТУ СВОЕМУ БУХГАЛТЕРУ

Следственными органами возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы сотруднице одной из компаний города Слободского, то есть по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. По версии следствия, директор ООО «Ветер перемен» в период с ноября 2020 года по апрель 2021 года из корыстной и иной личной заинтересованности, не желая изымать из оборота денежные средства, свыше двух месяцев не выплачивал бухгалтеру заработную плату и иные установленные законом выплаты.

«В результате данных действий потерпевшей была невыплачена заработная плата в сумме около 90 тысяч рублей. При этом реальная возможность выплачивать заработную плату у него имелась», — сообщили в СУ СКР по Кировской области.

В настоящее время следователи проводят комплекс следственных действий, направленных на установление всех обстоятельств произошедшего. Расследование продолжается.

ТЕЗИС

«Обеспечьте капиталу 10 процентов прибыли, и капитал согласен на всякое применение, при 20 процентах он становится оживлённым, при 50 процентах положительно готов сломать себе голову, при 100 процентах он попирает все человеческие законы, при 300 процентах — нет такого преступления, на которое он не рискнул бы, хотя бы под страхом виселицы», — гласит известное изречение Томаса Даннинга.

Сколько процентов прибыли обеспечивали несчастные 90 тысяч невыплаченной зарплаты, остаётся только гадать. Но подобные преступления капитал совершает ежедневно, зачастую оставаясь безнаказанным. И лишь иногда такие преступления становятся достоянием общественности, когда один человек или коллектив объявляет забастовку, привлекая тем самым внимание к проблеме, в том числе и внимание компетентных органов.

В условиях кризиса количество нарушений трудовых прав только увеличивается, вынуждая рабочих становиться активнее в отстаивании своих прав. Обостряются противоречия капитализма, обостряется классовая борьба. Одним из главных камней преткновения в современных российских реалиях является разрозненность и неорганизованность рабочих коллективов, отсутствие связей между ними и взаимной поддержки, в частности, отсутствие забастовок солидарности. А тем временем – права у нас одинаковые, проблемы общие, и даже есть ряд организаций, систематически ведущих борьбу за права отдельных групп рабочих. Пришло то время, когда следует протянуть друг другу руку помощи.

#капитал #труд #солидарность #преступления
https://vk.com/wall-166625789_15987

#экспрессТЕЗИС

Мало вам побед на Олимпиаде? Тогда у нас есть вести о других победах! Вот, достигнута очередная над совковыми предрассудками, пролетарско-диктаторскими заблуждениями и прочими комуняцкими ограничениями прав граждан! Ведь буржуазная демократия во главу угла ставит возможность каждого гражданина работать без ограничений, без перерывов, без продыха, без перспектив и претензий! Полная свобода!

Сначала первый зампред комитета Госдумы по экономической политике, депутат от КПРФ Николай Арефьев эмоционально выступил против сокращения рабочей недели, отстаивая желание граждан работать вообще без выходных — ради прокорма, а то ведь и 5 дней не хватает для этого, куда уж меньше.

Следом подоспело уже более осязаемое решение — в России могут полностью отменить перечень опасных для женщин профессий, о чем торжественно и сообщили во ВНИИ труда Минтруда РФ. После этого россиянки смогут работать во всех сферах без исключения, в том числе, на тяжелых и опасных производствах. Ничто не должно мешать россиянкам на пути к реализации их самых потаенных, самых смелых трудовых желаний!

«В связи с изменившимися условиями труда сегодня многие виды работ, которые раньше считались вредными или опасными, становятся доступными и для женщин, их перечень пересмотрен и существенно сокращен. Есть даже мнение, что список нужно совсем отменить и предоставить женщинам самим выбирать, где им работать. Однако пока вряд ли мы можем утверждать, что у нас решены все проблемы с охраной труда и созданием безопасных условий на рабочем месте, поэтому отменять ограничения преждевременно. А в будущем это возможно произойдет», — говорят во ВНИИ труда. Трюм корабля сам себя не помоет! А как женщины потом будут сохранять здоровье, рожать детей и иметь силы их воспитать — ну так это их демократический выбор!

#труд #капитализм #феминизмнамарше

https://vk.com/wall-166625789_18851