#ТЕЗИСно

Невидимая рука рынка наносит ответный удар.
В Сочи 30 июля 2018 г. произошел крупный пожар, площадь горения которого составила 300 кв. м. По информации пресс-службы администрации Сочи, пожар начался во временных строениях, металлические конструкции которых были обшиты сайдингом, поэтому огонь распространился очень быстро. Возгорание удалось ликвидировать за 2 часа силами 19 единиц техники и 62 сотрудников МЧС. К сожалению, не обошлось без жертв. В настоящий момент установлено, что в пожаре погибло 8 человек, среди них есть ребенок. Эти люди – наемные рабочие, приехавшие Россию из стран ближнего зарубежья.
Следственный отдел по Адлерскому району Сочи возбудил уголовное дело по статье «Причинение смерти по неосторожности двум и более лицам». Губернатор Краснодарского края выразил соболезнования в связи с трагедией.
Тезис
Жизнь начинается там, где заканчивается зона комфорта (Стивен Кови).
#Сочи #пожар #рабочие

#цитатадна

— Те, кто реально делают важные вещи для нас с вами, они все получают деньги. Работает метро, ходят автобусы и троллейбусы. Каждый, кто сегодня ноет, живет лучше, чем бомж. Поэтому у меня вопрос: ради чего вам помогать?

Главный тренер грозненского AК «Ахмат» Игорь Шалимов по поводу россиян, просящих денег у государства в период режима самоизоляции.

#бомжи #капитализм #пролетариат #рабочие #наемные #никто #изватьникак

#ТЕЗИСно

📺Булыжник – оружие пролетариата?

РАБОЧИЕ ПОДРЯДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ АГПЗ С КАМНЯМИ В РУКАХ ПРЕДЪЯВИЛИ ПРЕТЕНЗИИ НАЧАЛЬСТВУ

В пресс-центре амурского ГПЗ уже прокомментировали ситуацию. Как стало известно, инцидент возник вследствие финансовых претензий ряда сотрудников к руководству подрядной организации.

Участники инцидента, в результате которого офисным помещениям подрядной организации «Ренейссанс» был причинен незначительный ущерб, задержаны правоохранительными органами, проводится расследование.

ТЕЗИС

Трудовые конфликты на территории РФ давно уже не новость. С начала 90-х годов то и дело вспыхивали разнообразные конфликты, а рабочие, с переменным успехом отстаивали свои права. Свои права, описанные в ТК РФ разумеется защищать надо и не обходимо. И современный трудовой кодекс позволяет их отстаивать в рамках современного же законодательства, без применения булыжников, как оно требовалось, например, в начале прошлого века в Российской Империи, когда прав у рабочих практически не было.

Сейчас, в условиях отсутствия организованного рабочего движения к булыжнику лучше не прибегать, а действовать методами, предписанными законодательством, которое на данный момент позволяет за свои права бороться по-другому. И начать с организации профсоюза. Следует помнить, что невыплата зарплаты (или не своевременная выплата) это наказуемое преступление и при грамотно организованной акции, дело может закончиться прокуратурой и судом для нанимателя, а не для впавших в отчаянье рабочих.

Мало того, профсоюз не должен быть замкнут на себя, и, с учётом статистики трудовых конфликтов по РФ, контактировать с другими профсоюзами, обмениваясь опытом. А в перспективе возродив практику забастовок солидарности и прочих совместных акций. По той простой причине, что интересы рабочих из различных сфер жизни общества – одинаковы. Это зарплата, позволяющая прокормить себя и семью, это достойные и безопасные условия труда, это ограниченный рабочий день и время отдыха, позволяющее восстановить моральные и физические силы, это многое другое, с чем сталкивается ежедневно каждый рабочий.

Люди должны осознать с одной стороны общность своих интересов, с другой – что отстаивать эти интересы перед нанимателем, политиками, администрацией районов, городов и т.п. нужно самостоятельно. Рабочий имеет только те права, за которые борется. Это тезис.

#рабочие #каккласс #забастовки #конфликты
https://vk.com/wall-166625789_10444

#НиктоКромеМасс

7 августа 2020 года, сотрудники Армавирского машиностроительного завода (АМЗ) Краснодарского края обратились к мэру города, к главе Кубани и президенту РФ с целью привлечь внимание к проблемам предприятия.

По словам работников, зарплата им не выплачивалась с сентября 2019 года. Общая задолженность предприятия перед сотрудниками составила около 80 миллионов рублей. Директор завода Симоненко Александр Леонидович не решает сложившиеся проблемы, а пытается провести процедуру банкротства и, в дальнейшем, ликвидировать предприятие.

В мае 2020 года сотрудники АМЗ уже записывали подобное обращение, но, к сожалению, оно не привело к улучшению ситуации.

Тут подробней с цифрами и именами отображены перипетии АМЗ.
👉🏻 https://forum-msk.org/material/news/1655…

#армавир #амз #завод #краснодарскийкрай #рабочие #конфликт #зарплатынет #невписались #кубань #долги #банкротство #деиндустриализация
https://vk.com/wall-166625789_10900

#несмешно@teziskrd

В ноябре 2020 года в относительно широкий прокат выйдет новая картина Андрея Кончаловского «Дорогие товарищи». Фильм повествует о событиях, произошедших в Новочеркасске в 1962 году. Как часто бывает в таких случаях, художник творил при поддержке Министерства культуры РФ и телеканала «Россия-1», которые известны своим непредвзятым подходом к освещению событий, происходивших в СССР. Пиаром ленты занялась бесхребетная Медуза. Продюсером фильма выступил известный на всю страну борец за права рабочих — Алишер Усманов.

#дорогиетоварищи #фильм #кончаловский #усманов #медуза #новочеркасск #1962 #рабочие #ссср #протесты #расстрел #либерахи
https://youtu.be/vF35lnlfudY

#отподписчика@teziskrd

Если вы думали, что трудовые конфликты случаются только на производстве и в социальной сфере, то вы ошибались. Это явление встречается в отношениях, возникающих между работником и работодателем, независимо от сферы и масштаба деятельности.

Как пример — случай, произошедший на археологических раскопках в городе Александров Владимирской области.

Первоначально заказчик договорился с людьми, которых привлекли к работам на раскопках, о следующих условиях: длительность рабочего дня 8 часов, оплата в размере 1 500 рублей в день. Также заказчик взял на себя обязательства по предоставлению частного дома для проживания рабочих.

Но реальность оказалась другой.
С двенадцатым ударом часов частный дом превратился в свинарник под снос. Восьмичасовой рабочий день оказался длиннее на два часа. Деньги за переработку должен был выплатить сам заказчик и Институт археологии РАН, равными долями.

Также встал вопрос об оплате нерабочих дней, возникающих по причине неподходящих погодных условий. Как вы понимаете, дождь не располагает к ведению раскопок.

Что получилось в итоге. Заказчик отказался выплачивать «дождевые» деньги, хотя речь шла о пяти сотнях рублей в день. Что не нашло понимания среди рабочих, и они прекратили свою деятельность на раскопе. Заблаговременно поставив в известность заказчика и сотрудников ИА РАН, бригада покинула место работы. К чести заказчика следует сказать, что свою часть средств за переработку он перечислил. Чего до сих пор не сделали представители ИА РАН – заявив под надуманным предлогом о нежелании удовлетворять требования работников.

Такой вот трудовой конфликт. Такая, блин, археология.

P.S.
Это, конечно, не какой-то грандиозный случай, касающийся многотысячной забастовки на огромном предприятии. Тем наглядней он показывает, что к правам и требованиям трудящихся относятся наплевательски даже на таком микроуровне. Скажем больше — зачастую работники мелких предприятий и ИП не имеют никаких социальных гарантий, получают серую зарплату и подвергаются серьёзной эксплуатации. Из-за своей малочисленности и патерналистского характера взаимодействия с работодателем они редко когда способны хотя бы пытаться отстаивать свои права коллективно.

#трудовойконфликт #археология #иаран #рабочие #дождевые #зарплата
https://vk.com/wall-166625789_11265

#экспрессТЕЗИС

Не верите, что если много и хорошо работать, то можно заработать миллион долларов? Напрасно. Сейчас мы вам расскажем про тех, кому это удалось.

Одна из крупнейших австралийских компаний по переработке вторсырья (Polytrade) выплатила около 1 миллиона долларов в качестве заработной платы своим рабочим, преимущественно беженцам и мигрантам. Правда, не каждому, а на всех (т. е. на 35 человек), но всё равно, согласитесь, неплохо: от 25 до 60 тысяч AUD за низкоквалифицированный труд. Уже завидуете участи беженца и мигранта в Австралии? Не спешите пока собирать чемоданы.

Для того, чтобы стать таким «коллективным миллионером», мало просто хорошо работать — есть ещё пара условий:

Первое — компания должна сначала на чём-то сэкономить этот миллион долларов. Желательно, конечно, не один миллион. Есть идеи, на чём? Нет? Ну тогда придётся экономить на вашей же зарплате за предыдущие месяцы..

И второе — должен разразиться скандал по поводу недоплаты заработанных денег и жестокой эксплуатации работников. Вот как, например, в этом случае с Polytrade, который профсоюз назвал «национальным позором» и одним из самых вопиющих случаев кражи заработной платы в Австралии.

Проведенное в прошлом году расследование выявило жестокое обращение с рабочими. Инициировано оно было после того, как группа тамильских беженцев сообщила, что они работали до семи дней в неделю в плохо вентилируемом помещении с густой пылью от битого стекла в воздухе, а один из рабочих рассказал, что чувствовал «боль в груди, кровь из носа и кровь во рту».

И вот не прошло и года, а уже не менее 35 рабочих получили значительные выплаты, некоторые - более 60 000 долларов. Так, например, одному из работников ночной смены, получившему тяжелую травму в результате падения с высоты, было выплачено 37 000 долларов. В счёт зарплаты, которую им задолжали.. то есть, простите, которую за них заботливо сэкономили и сберегли.

Профсоюз, правда, всё не унимается и утверждает, что некоторым рабочим причитается намного больше, чем они получили до сих пор... Но это уже наглость, верно? Надо же и эффективным собственникам, которые создали рабочие места и помогли вам заработать миллион, что-то оставить.

Ну так как, вы ещё собираетесь в Австралию за миллионом? Говорите, а почему нет? — в других-то местах и этого не получишь и расследования никакого не добьёшься? Тоже верно. Всё ж таки одна из стран с самым «правильным» капитализмом. Идеал, так сказать...

#капитал #рынок #эксплуатация #рабочие #прибыль #миллион #правильныйкапитализм #нероссия
https://vk.com/wall-166625789_11334

от_редакции@teziskrd

Если ваша вечеринка не похожа на что-то подобное, даже не пытайтесь нас пригласить.

С ПРАЗДНИКОМ!

#7ноября #октябрь1917 #революция #ленин #россия #рабочие #пролетариат

#НиктоКромеМасс

Ранее мы уже рассказывали о ситуации, сложившейся на Армавирском машиностроительном заводе (АМЗ). Одно из крупнейших предприятий Краснодарского края пало жертвой рыночных преобразований и по факту прекратило своё существование. Но любое производство — это не только стены, станки и оборудование. В первую очередь, производство — это люди. Как это часто бывает, там, где на кону стоит огромная прибыль от разграбления предприятия, жизни простых работяг не стоят и ломаного гроша. То же самое случилось и с сотрудниками АМЗ. Их просто вышвырнули на улицу. Несмотря на неоднократные обращения к губернатору Кубани, бывшие работники завода не смогли отстоять своё предприятие. Администрация края вроде бы обещала как-то смягчить ситуацию, но по факту люди были уволены без выплат долгов по зарплате и выходного пособия в связи с ликвидацией предприятия. https://youtu.be/0eP6L_sHPjg

Случай с работниками АМЗ ещё раз продемонстрировал тот факт, что без самоорганизации, без солидарности со стороны других работников, без настойчивого и последовательного отстаиваниях своих прав, человек труда не сможет противостоять произволу, чинимому как владельцами бизнеса, так и их представителями во власти. Всем работникам этими вопросами нужно озадачиваться раньше, а не тогда, когда судьба предприятия и, соответственно, будущее самого человека висит на волоске. Есть чёткая уверенность в том, что если бы на АМЗ был заранее сформирован сильный и активный профсоюз, то ситуация развивалась бы иначе.

Мы прекрасно понимаем, что создание профсоюза — сложная, неблагодарная и наверное даже опасная работа. Мы не призываем в моменте ввязываться в заведомо проигрышный бой, когда силы противоборствующих сторон явно не равны. С другой стороны, рабочее движение не появится из ниоткуда в мгновение ока, став сильным и мощным. Становление рабочего движения — длительный и сложный процесс, в который можно включаться уже сейчас. Занимайтесь агитацией на своём рабочем месте, посещайте кружки и привлекайте в них своих друзей и знакомых, старайтесь вести совместную деятельность со своими единомышленниками, ведите просветительскую работу, распространяйте идеи марксизма. Это тот минимум задач, который может осуществить каждый. Это та практическая основа, котороя разбудит классовое сознание пролетариата.

#амз #рабочие #пролетариат #профсоюз #кубань #армавир
https://vk.com/wall-166625789_13327

Мясная индустрия. Наверное, вы подумали, что я сейчас расскажу вам о вреде для окружающей среды, о кучах животных в клетках, переполненных фекалиями, и о прочих прелестях. Не, всё так, но сегодня мы поговорим немного о другом — о положении американских рабочих в этой отрасли. То есть о кучах людей на переполненных конвейерах по колено в крови, моче и экскрементах, в том числе и собственных. Возможно тема не самая популярная, но по ней есть, что сказать. А это значит, пора врубать «Излучатель».

https://youtu.be/TVeUddWUrO4

0:00 Вступление
1:07 Мы с рабочими — семья, или лицемерия корпораций.
3:18 Люди — машины. Что значит работать в мясной индустрии?
4:41 Выходи из зоны комфорта! Зарабатывай! Мочись на себя!
6:40 Самая «безопасная» отрасль, или отруби палец соседу.
8:22 Мясопереработка — родина американского страха.
11:32 Мы тебя вылечим, но не точно.
14:25 Справедливость для компаний. Убил рабочего? Бывает.
15:27 Власть корпораций — забота о потребителях.
19:12 Власть корпораций — забота о рабочих.
22:41 Что делать рабочим? Искать хорошего барина?
24:26 Уильям Хейвуд о забастовках.
26:00 Концовка

// Понравилось? Поддержи наш труд:
Boosty: https://boosty.to/pbdsu
YooMoney: https://yoomoney.ru/to/410015954225590
MetaMask (Ethereum Main Network): 0x9d5E579939Bf5937F9B7e22260199b453d61FC2F
Patreon (зарубежным читателям): https://www.patreon.com/pbdsu

#АгитВид #США #Рабочие #Мясо