Рынок труда, куда ты несешься?
🔹Согласно отчету компании HeadHunter, безработица в России упала до рекордных значений в 2,9%. Для сравнения - Росстат приводит данные в 3,9%. Безработица в России находится на самом низком уровне с 2000 года.
Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в массовых секторах и среди рабочих профессий: производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
❗️По итогам года количество вакансий выросло на 38%, тогда как резюме - только на 1%.
☝🏻Дефицит кадров - одна из самых острых проблем для российской экономики - будет лишь нарастать вплоть до конца 2030-х. Главной причиной является демография - на рынок выходит малочисленное поколение.
Работодатели стараются справляться с этим. Так, уже в 21-й отрасли экономики (из 28-ми) стали чаще приглашать на собеседование женщин.
#столыпин_кадры
🔹Согласно отчету компании HeadHunter, безработица в России упала до рекордных значений в 2,9%. Для сравнения - Росстат приводит данные в 3,9%. Безработица в России находится на самом низком уровне с 2000 года.
Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в массовых секторах и среди рабочих профессий: производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
❗️По итогам года количество вакансий выросло на 38%, тогда как резюме - только на 1%.
☝🏻Дефицит кадров - одна из самых острых проблем для российской экономики - будет лишь нарастать вплоть до конца 2030-х. Главной причиной является демография - на рынок выходит малочисленное поколение.
Работодатели стараются справляться с этим. Так, уже в 21-й отрасли экономики (из 28-ми) стали чаще приглашать на собеседование женщин.
#столыпин_кадры
Госдума приняла поправку в Трудовой кодекс, которая на два года расширяет законодательную «страховку от увольнения» для одиноких родителей, воспитывающих ребенка или детей.
❗️Сейчас работодатель не может по своей инициативе уволить такого сотрудника до 14-летия ребенка, когда новый законопроект будет подписан Президентом, возраст сдвинется до 16 лет.
🤔Одни уже восхитились заботливостью Госдумы, другие удивились тому, как старательно депутаты работают над тем, чтобы повысить у работодателей градус недоверия к соискательницам - одиноким мамочкам.
Между тем в реальности особо не изменилось ничего. 100% гарантии от увольнения у них не было до сих пор, не будет и впредь. За работодателем оставлено право уволить нерадивого работника (а на практике чаще работницу) за нарушения трудовой дисциплины. Вопрос весь сводится к тому, что, если начнется сокращение штата, эта категория обязана получить некую «бронь». Работодатель обязан или сохранить позицию матери, или предложить ей новую должность взамен, даже если должность - не по ее профилю и опыту.
Хорошо ли это для матери? Конечно. Но чудес не бывает.
❗️«Подозрительность» к соискательницам только усугубится. Когда государство перекладывает социальные функции на плечи частников, ситуация всегда как-нибудь, да искривляется.
А ведь прямой путь есть. Вот, например, в некоторых странах НДФЛ с гражданина взимается в зависимости от того, является ли он:
— бездетным холостяком
— одиноким родителем
— участником семейной пары, в которой у партнеров большая разница в доходах,
— участником семейной пары, в которой доходы примерно одинаковы,
— человеком, который официально трудоустроен сразу в нескольких местах.
И чем больше у работника иждивенцев, тем меньше с него берут налога.
👌🏻Помощь одиноким родителям от государства? Еще какая! И весьма эффективная.
#столыпин_кадры
❗️Сейчас работодатель не может по своей инициативе уволить такого сотрудника до 14-летия ребенка, когда новый законопроект будет подписан Президентом, возраст сдвинется до 16 лет.
🤔Одни уже восхитились заботливостью Госдумы, другие удивились тому, как старательно депутаты работают над тем, чтобы повысить у работодателей градус недоверия к соискательницам - одиноким мамочкам.
Между тем в реальности особо не изменилось ничего. 100% гарантии от увольнения у них не было до сих пор, не будет и впредь. За работодателем оставлено право уволить нерадивого работника (а на практике чаще работницу) за нарушения трудовой дисциплины. Вопрос весь сводится к тому, что, если начнется сокращение штата, эта категория обязана получить некую «бронь». Работодатель обязан или сохранить позицию матери, или предложить ей новую должность взамен, даже если должность - не по ее профилю и опыту.
Хорошо ли это для матери? Конечно. Но чудес не бывает.
❗️«Подозрительность» к соискательницам только усугубится. Когда государство перекладывает социальные функции на плечи частников, ситуация всегда как-нибудь, да искривляется.
А ведь прямой путь есть. Вот, например, в некоторых странах НДФЛ с гражданина взимается в зависимости от того, является ли он:
— бездетным холостяком
— одиноким родителем
— участником семейной пары, в которой у партнеров большая разница в доходах,
— участником семейной пары, в которой доходы примерно одинаковы,
— человеком, который официально трудоустроен сразу в нескольких местах.
И чем больше у работника иждивенцев, тем меньше с него берут налога.
👌🏻Помощь одиноким родителям от государства? Еще какая! И весьма эффективная.
#столыпин_кадры
Новые пути рабочей миграции из ЮВА
С начала года все чаще слышно о том, что Юго-Восточная Азия вскоре станет новым основным поставщиком рабочей силы в Россию. В последние дни СМИ ссылаются на прямое указание «социального» вице-премьера Татьяны Голиковой, которая поручила поставить на поток трудовую миграцию из Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки, Мьянмы и так далее.
🇧🇩 Про Бангладеш особенно интересно, поскольку в прошлом году мы обсуждали это на Столыпинском клубе, который вызвал бурю реакций.
Сами бангладешцы работать в России хотят и активно к нам стремятся. И подчеркивают выгоду для работодателя: по последней статистике, 13 млн бангладешских трудовых мигрантов, разбросанных по миру, в среднем переводят на родину чуть больше $200 в месяц. Конечно, это не вся их зарплата (что-то надо оставлять на жизнь в стране пребывания), но даже если умножать на два, все равно в эквиваленте получится что-то около 40 тыс. рублей. Это в среднем – то есть, нижняя граница дохода куда скромнее.
👛 Государственное кадровое агентство Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) сообщает, что разброс предложенных зарплат по вакансиям из России составляет от 30 до 80 тыс. рублей. То бишь, для них привычно, для нас – по нынешним временам – уже не так и затратно. Похоже, тренд имеет все шансы сложиться и стать долгосрочным.
Как будет регулироваться «экзотическая» миграция, пока неясно, но стоит вспомнить предложения того же бизнес-омбудсмена Бориса Титова, представленные им Правительству. Сделать ее не такой, как уже привычная нам «миграция-социализация» соседей по СНГ, с получением гражданства в финале. Наоборот, максимально отделить трудовые потоки из дальних стран от общей ткани жизни общества. Контракт – не дольше года, с постоянной ротацией. Взамен, конечно, надо убирать все бюрократические препоны, чтобы работа у нас для тех же бангладешских друзей была источником заработка, а не мучений.
Посмотрим, как оно будет, ждать осталось недолго.
#столыпин_кадры
С начала года все чаще слышно о том, что Юго-Восточная Азия вскоре станет новым основным поставщиком рабочей силы в Россию. В последние дни СМИ ссылаются на прямое указание «социального» вице-премьера Татьяны Голиковой, которая поручила поставить на поток трудовую миграцию из Индии, Пакистана, Бангладеш, Шри-Ланки, Мьянмы и так далее.
🇧🇩 Про Бангладеш особенно интересно, поскольку в прошлом году мы обсуждали это на Столыпинском клубе, который вызвал бурю реакций.
Сами бангладешцы работать в России хотят и активно к нам стремятся. И подчеркивают выгоду для работодателя: по последней статистике, 13 млн бангладешских трудовых мигрантов, разбросанных по миру, в среднем переводят на родину чуть больше $200 в месяц. Конечно, это не вся их зарплата (что-то надо оставлять на жизнь в стране пребывания), но даже если умножать на два, все равно в эквиваленте получится что-то около 40 тыс. рублей. Это в среднем – то есть, нижняя граница дохода куда скромнее.
👛 Государственное кадровое агентство Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL) сообщает, что разброс предложенных зарплат по вакансиям из России составляет от 30 до 80 тыс. рублей. То бишь, для них привычно, для нас – по нынешним временам – уже не так и затратно. Похоже, тренд имеет все шансы сложиться и стать долгосрочным.
Как будет регулироваться «экзотическая» миграция, пока неясно, но стоит вспомнить предложения того же бизнес-омбудсмена Бориса Титова, представленные им Правительству. Сделать ее не такой, как уже привычная нам «миграция-социализация» соседей по СНГ, с получением гражданства в финале. Наоборот, максимально отделить трудовые потоки из дальних стран от общей ткани жизни общества. Контракт – не дольше года, с постоянной ротацией. Взамен, конечно, надо убирать все бюрократические препоны, чтобы работа у нас для тех же бангладешских друзей была источником заработка, а не мучений.
Посмотрим, как оно будет, ждать осталось недолго.
#столыпин_кадры
Кадр в рост, но он не так прост
Когда мы говорим о дефиците кадров, мы не должны говорить о нем однобоко. Мол, везде дефицит кадров – и вот, надо насытить рынок людьми.
Вчера в СМИ показали робота для сбора помидоров – а сколько таких возможностей автоматизации в самых разных сферах. Реализовав этот потенциал, можно полностью поменять ситуацию в целых отраслях.
Но что важно: если роботы заменяют на рабочих местах людей, значит, их кто-то должен делать. Значит в сферу робототехники, ИТ нужно несоизмеримо больше людей, чем есть сейчас. И вот эти тенденции нужно замечать в отраслевом разрезе.
Сейчас уже труд не эквивалент стоимости вовсе (можно посомневаться в том, что и раньше он им был), в этом эквиваленте еще невероятные, тонкие умения. В стоимости – работа роботов, а значит – ресурсы, знания и умения для их производства и управления ими.
И картина через пару лет и вовсе может быть другой – кадры будут ломиться под оставшиеся вакансии, а не наоборот, как сейчас. А потом и вовсе наступит война людей с роботами. На эту тему были попытки что-то сформулировать крупными предпринимателями из-за рубежа, но оно были очень робкими.
А сейчас нужно не просто формулировать, сейчас действовать уже нужно и в России. Это гибкая система – понимать, куда движется автоматизация в каждой отрасли и под нее настраивать кадры в каждой отрасли. Будут понятны перетоки и временные границы, соответственно, потребности в образовании и навыках, а оттуда уже реальная подготовка кадров.
А вот способны ли наши министерства на это – на гибкую модель, которой еще и гибко и оперативно управлять. В логике «усилим, настроим, перестроим» это вполне может не сработать.
#столыпин_кадры
Когда мы говорим о дефиците кадров, мы не должны говорить о нем однобоко. Мол, везде дефицит кадров – и вот, надо насытить рынок людьми.
Вчера в СМИ показали робота для сбора помидоров – а сколько таких возможностей автоматизации в самых разных сферах. Реализовав этот потенциал, можно полностью поменять ситуацию в целых отраслях.
Но что важно: если роботы заменяют на рабочих местах людей, значит, их кто-то должен делать. Значит в сферу робототехники, ИТ нужно несоизмеримо больше людей, чем есть сейчас. И вот эти тенденции нужно замечать в отраслевом разрезе.
Сейчас уже труд не эквивалент стоимости вовсе (можно посомневаться в том, что и раньше он им был), в этом эквиваленте еще невероятные, тонкие умения. В стоимости – работа роботов, а значит – ресурсы, знания и умения для их производства и управления ими.
И картина через пару лет и вовсе может быть другой – кадры будут ломиться под оставшиеся вакансии, а не наоборот, как сейчас. А потом и вовсе наступит война людей с роботами. На эту тему были попытки что-то сформулировать крупными предпринимателями из-за рубежа, но оно были очень робкими.
А сейчас нужно не просто формулировать, сейчас действовать уже нужно и в России. Это гибкая система – понимать, куда движется автоматизация в каждой отрасли и под нее настраивать кадры в каждой отрасли. Будут понятны перетоки и временные границы, соответственно, потребности в образовании и навыках, а оттуда уже реальная подготовка кадров.
А вот способны ли наши министерства на это – на гибкую модель, которой еще и гибко и оперативно управлять. В логике «усилим, настроим, перестроим» это вполне может не сработать.
#столыпин_кадры
Навигация по каналу «Столыпин 2.0». Рубрики:
📕 «Академическая печать» – обзор интересных научных экономических статей. #столыпин_академпечать
✍️ «Летопись» – о важных для экономики России и мира событиях.
#столыпин_летопись
🌍 «Экономика БРИКС» – об экономике стран-участниц объединения. Раз в неделю. #столыпин_брикс
Основные хештеги:
🔹#столыпин_ставка – о денежно-кредитной политике ЦБ
🔹#столыпин_валюты – фиатные и цифровые валюты (России и мира)
🔹#столыпин_расчеты – международные расчеты
🔹#столыпин_логистика – ЖД-, авто-, авиаперевозки
🔹#столыпин_малыегорода – о развитии малых городов РФ
🔹#столыпин_административное_давление – о бизнесе и власти
🔹#столыпин_производительность – о том, как повысить продуктивность бизнеса
🔹#столыпин_кадры – о дефиците кадров и как его восполнить
🔹#столыпин_энергетика — о развитии энергетической отрасли
🔹#топ_месяца - самые читаемые новости за календарный месяц
📕 «Академическая печать» – обзор интересных научных экономических статей. #столыпин_академпечать
✍️ «Летопись» – о важных для экономики России и мира событиях.
#столыпин_летопись
🌍 «Экономика БРИКС» – об экономике стран-участниц объединения. Раз в неделю. #столыпин_брикс
Основные хештеги:
🔹#столыпин_ставка – о денежно-кредитной политике ЦБ
🔹#столыпин_валюты – фиатные и цифровые валюты (России и мира)
🔹#столыпин_расчеты – международные расчеты
🔹#столыпин_логистика – ЖД-, авто-, авиаперевозки
🔹#столыпин_малыегорода – о развитии малых городов РФ
🔹#столыпин_административное_давление – о бизнесе и власти
🔹#столыпин_производительность – о том, как повысить продуктивность бизнеса
🔹#столыпин_кадры – о дефиците кадров и как его восполнить
🔹#столыпин_энергетика — о развитии энергетической отрасли
🔹#топ_месяца - самые читаемые новости за календарный месяц