226 школьников в Острогожском районе трудоустроились с начала года на временные работы при содействии службы занятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Нацпроект «Демография»: повышение квалификации медицинского персонала и получения новых специальностей в Поворинском районе
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Модульные фабы почтовых отделений в сельской местности: комфортные условия труда для сотрудников
🗓6 августа карьерные специалисты ТЦЗН «Павловский» совместно с сотрудником по подбору персонала АО «ПОЧТА РОССИИ» Еленой Чайкиной провели гарантированное собеседование для безработных и ищущих работу граждан. В итоге два человека выразили заинтересованность в предлагаемых вакансиях. Желающие заполнили анкеты и ждут обратной связи от работодателя.
За несколько дней до этого в управе Павловска встретились глава Павловского муниципального района Максим Янцов с директором УФПС Воронежской области Светланой Порошиной и её заместителем по кадрам Инной Акимовой для обсуждения вопроса нестабильной работы сельских почтовых отделений и способов его решения.
Озвучены острые вопросы: нехватка персонала; неконкурентная заработная плата; неприемлемые условия труда – многие почтовые отделения нуждаются в капитальном ремонте.
Для привлечения сотрудников директор УФПС Воронежской области Светлана Порошина изыщет возможность повысить уровень оплаты труда работникам. Также рассматривается вопрос возведения модульных фабов почтовой связи в некоторых сельских поселениях района.
В основе концепции модульных зданий лежит идея создания быстровозводимых, функциональных и экономически эффективных сооружений, отвечающих всем современным стандартам: энергоэффективности, экологичности и оптимальному микроклимату в любое время года. Конструкция экономична, собирается быстро, занимает малую площадь, имеет встроенную мебель, технику. Более того, современные системы отопления, вентиляции и кондиционирования обеспечивают оптимальный микроклимат в любое время года. Модульные почтовые отделения прекрасная альтернатива для сельских населённых пунктов с небольшим количеством жителей.
В свою очередь, администрация Павловского муниципального района готова оказать содействие в возведении модульных почтовых отделений связи и совместно с ТЦЗН «Павловский» подборе персонала.
Фото: Почта России
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
🗓6 августа карьерные специалисты ТЦЗН «Павловский» совместно с сотрудником по подбору персонала АО «ПОЧТА РОССИИ» Еленой Чайкиной провели гарантированное собеседование для безработных и ищущих работу граждан. В итоге два человека выразили заинтересованность в предлагаемых вакансиях. Желающие заполнили анкеты и ждут обратной связи от работодателя.
За несколько дней до этого в управе Павловска встретились глава Павловского муниципального района Максим Янцов с директором УФПС Воронежской области Светланой Порошиной и её заместителем по кадрам Инной Акимовой для обсуждения вопроса нестабильной работы сельских почтовых отделений и способов его решения.
Озвучены острые вопросы: нехватка персонала; неконкурентная заработная плата; неприемлемые условия труда – многие почтовые отделения нуждаются в капитальном ремонте.
Для привлечения сотрудников директор УФПС Воронежской области Светлана Порошина изыщет возможность повысить уровень оплаты труда работникам. Также рассматривается вопрос возведения модульных фабов почтовой связи в некоторых сельских поселениях района.
В основе концепции модульных зданий лежит идея создания быстровозводимых, функциональных и экономически эффективных сооружений, отвечающих всем современным стандартам: энергоэффективности, экологичности и оптимальному микроклимату в любое время года. Конструкция экономична, собирается быстро, занимает малую площадь, имеет встроенную мебель, технику. Более того, современные системы отопления, вентиляции и кондиционирования обеспечивают оптимальный микроклимат в любое время года. Модульные почтовые отделения прекрасная альтернатива для сельских населённых пунктов с небольшим количеством жителей.
В свою очередь, администрация Павловского муниципального района готова оказать содействие в возведении модульных почтовых отделений связи и совместно с ТЦЗН «Павловский» подборе персонала.
Фото: Почта России
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Ярмарка вакансий – место встречи работодателей и соискателей
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежская служба занятости берет курс на инновации
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Переобучение: ключ к успешной карьере
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Топ-5 горячих вакансий в промышленности Воронежской области!
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Лето - время возможностей!
275 школьников Лискинского района уже успели попробовать себя в роли взрослых - самостоятельных, зарабатывающих! Благодаря содействию службы занятости, ребята нашли подработку на лето, совмещая каникулы с полезным опытом.
Работая в школах, они занимаются благоустройством, уборкой и озеленением территории, делая свои учебные заведения еще красивее!
Специалисты службы занятости заботятся о том, чтобы работа была не только полезной, но и безопасной для ребят. Перед трудоустройством они проходят профессиональную консультацию, где узнают о своих правах и возможностях.
На этой неделе 15 школьников посетили Молодежный центр Лисок, где узнали, как составить резюме и найти подходящую вакансию.
«Мы хотим, чтобы ребята получили не только финансовую выгоду, но и ценный опыт работы в команде, развивали ответственность и самостоятельность», - отметила Мария Гончарова, руководитель территориального центра занятости населения «Лискинский».
В среднем, ребята работают 9 дней и получают около 5 тысяч рублей.
Временное трудоустройство пользуется большой популярностью среди несовершеннолетних. Так, в Воронежской области с начала года 4,6 тыс. старшеклассников и учащихся техникумов трудоустроились на летний период при содействии службы занятости. При обращении в территориальный центр занятости населения карьерные специалисты помогают составить резюме и зарегистрироваться на портале «Работа в России».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
275 школьников Лискинского района уже успели попробовать себя в роли взрослых - самостоятельных, зарабатывающих! Благодаря содействию службы занятости, ребята нашли подработку на лето, совмещая каникулы с полезным опытом.
Работая в школах, они занимаются благоустройством, уборкой и озеленением территории, делая свои учебные заведения еще красивее!
Специалисты службы занятости заботятся о том, чтобы работа была не только полезной, но и безопасной для ребят. Перед трудоустройством они проходят профессиональную консультацию, где узнают о своих правах и возможностях.
На этой неделе 15 школьников посетили Молодежный центр Лисок, где узнали, как составить резюме и найти подходящую вакансию.
«Мы хотим, чтобы ребята получили не только финансовую выгоду, но и ценный опыт работы в команде, развивали ответственность и самостоятельность», - отметила Мария Гончарова, руководитель территориального центра занятости населения «Лискинский».
В среднем, ребята работают 9 дней и получают около 5 тысяч рублей.
Временное трудоустройство пользуется большой популярностью среди несовершеннолетних. Так, в Воронежской области с начала года 4,6 тыс. старшеклассников и учащихся техникумов трудоустроились на летний период при содействии службы занятости. При обращении в территориальный центр занятости населения карьерные специалисты помогают составить резюме и зарегистрироваться на портале «Работа в России».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
💼 Рабочая встреча в Минтруда Воронежской области: обсуждение механизмов продления временного пребывания иностранных специалистов
16 августа в министерстве труда и занятости населения ВО состоялась рабочая встреча, на которой присутствовали представители министерства, УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, Торгово-промышленной палаты Воронежской области и ведущих компаний региона.
Основной темой встречи стало обсуждение актуальных вопросов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, а также порядка их пребывания и регистрации на территории Воронежской области. Важность этой встречи была обусловлена возрастающим числом мигрантов, трудящихся на предприятиях региона, и необходимостью создания благоприятных условий как для работников, так и для работодателей.
❗В ходе доклада заместитель Минтруда ВО – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда министерства труда и занятости населения Воронежской области Николай Шилов отметил, что региональный рынок труда характеризуется исторически низким уровнем безработицы – 2,8 процента. Безработица снижается по всем возрастным когортам, и, что особенно важно для рынка труда - среди молодежи и лиц предпенсионного возраста. Одним из источников восполнения трудовых ресурсов является привлечение иностранной рабочей силы.
При этом в целях обеспечения дополнительного контроля за привлечением иностранных работников, кроме действующих мер, установленных федеральными нормативными правовыми актами, введены ограничения на региональном уровне.
✒️ В пятницу вечером Губернатор Воронежской области Алесандр Гусев подписал указ №265-у о запрете на торговлю розничную, за исключением профессий: грузчик, уборщик, дворник, разнорабочие и неквалифицированные рабочие; деятельность по уходу с обеспечением проживания и предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.
«Вводимые ограничительные меры направлены на формирование сбалансированного рынка труда, сохранение стабильной криминогенной обстановки и этно-конфессиональной ситуации. Все ограничения не влекут дефицита кадров в социально-значимых отраслях экономики и не будут касаться таких сфер как строительство и сельское хозяйство», - пояснил заместитель Минтруда Воронежской области Шилов Николай.
В своем вступительном слове Ольга Манаева, подполковник полиции, зам. начальника УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подчеркнула, что миграционная политика должна быть не только строгой, но и гибкой, учитывающей интересы, как иностранных граждан, так и принимающей стороны. Он отметил, что на данный момент управление активно работает над оптимизацией миграционных процедур, внедряя передовые цифровые технологии для ускорения процесса регистрации и получения необходимых документов.
Ее коллега, Ольга Голомедова, подполковник полиции, зам. начальника отдела разрешительно-визовой работы УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подробно остановилась на правовых и практических аспектах постановки на учет иностранных специалистов, что вызвала живой интерес у работодателей.
🤝 Рабочая встреча в Министерстве продемонстрировала высокий уровень взаимодействия между государственными органами и бизнесом в вопросах, связанных с трудовой миграцией. Это вселяет уверенность в том, что регион обладает потенциалом для успешного решения возникающих проблем и создания качественных условий для всех участников трудового процесса.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
16 августа в министерстве труда и занятости населения ВО состоялась рабочая встреча, на которой присутствовали представители министерства, УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, Торгово-промышленной палаты Воронежской области и ведущих компаний региона.
Основной темой встречи стало обсуждение актуальных вопросов, касающихся осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, а также порядка их пребывания и регистрации на территории Воронежской области. Важность этой встречи была обусловлена возрастающим числом мигрантов, трудящихся на предприятиях региона, и необходимостью создания благоприятных условий как для работников, так и для работодателей.
❗В ходе доклада заместитель Минтруда ВО – начальник отдела уровня жизни населения и рынка труда министерства труда и занятости населения Воронежской области Николай Шилов отметил, что региональный рынок труда характеризуется исторически низким уровнем безработицы – 2,8 процента. Безработица снижается по всем возрастным когортам, и, что особенно важно для рынка труда - среди молодежи и лиц предпенсионного возраста. Одним из источников восполнения трудовых ресурсов является привлечение иностранной рабочей силы.
При этом в целях обеспечения дополнительного контроля за привлечением иностранных работников, кроме действующих мер, установленных федеральными нормативными правовыми актами, введены ограничения на региональном уровне.
✒️ В пятницу вечером Губернатор Воронежской области Алесандр Гусев подписал указ №265-у о запрете на торговлю розничную, за исключением профессий: грузчик, уборщик, дворник, разнорабочие и неквалифицированные рабочие; деятельность по уходу с обеспечением проживания и предоставление социальных услуг без обеспечения проживания.
«Вводимые ограничительные меры направлены на формирование сбалансированного рынка труда, сохранение стабильной криминогенной обстановки и этно-конфессиональной ситуации. Все ограничения не влекут дефицита кадров в социально-значимых отраслях экономики и не будут касаться таких сфер как строительство и сельское хозяйство», - пояснил заместитель Минтруда Воронежской области Шилов Николай.
В своем вступительном слове Ольга Манаева, подполковник полиции, зам. начальника УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подчеркнула, что миграционная политика должна быть не только строгой, но и гибкой, учитывающей интересы, как иностранных граждан, так и принимающей стороны. Он отметил, что на данный момент управление активно работает над оптимизацией миграционных процедур, внедряя передовые цифровые технологии для ускорения процесса регистрации и получения необходимых документов.
Ее коллега, Ольга Голомедова, подполковник полиции, зам. начальника отдела разрешительно-визовой работы УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, подробно остановилась на правовых и практических аспектах постановки на учет иностранных специалистов, что вызвала живой интерес у работодателей.
🤝 Рабочая встреча в Министерстве продемонстрировала высокий уровень взаимодействия между государственными органами и бизнесом в вопросах, связанных с трудовой миграцией. Это вселяет уверенность в том, что регион обладает потенциалом для успешного решения возникающих проблем и создания качественных условий для всех участников трудового процесса.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
🤝 2 291 предприятий и организаций Воронежской области заявили о готовности взять на работу вынужденно прибывших курян. Всего в Воронежской области 24 236 вакансий, из них 528 с предоставлением жилья.
Благодаря этому, пострадавшие граждане из соседнего региона, приехавшие в Воронежскую область, могут обеспечить семье привычный уровень жизни. Многие вынуждено прибывшие из пострадавших районов Курской области приехали с детьми, некоторые с родителями.
«Мы понимаем, что для многих жителей Курской области вынужденный приезд в другой регион — это колоссальный стресс и серьезный шаг. Важно, чтобы жители Курской области получали помощь максимально оперативно. Поэтому помимо льгот и выплат государство также создает возможности, чтобы пострадавшим могли помочь все желающие, в том числе и частный бизнес. Наша задача — максимально помочь в трудовой адаптации, обеспечив качественные рабочие места и хорошие условия труда для всех приезжающих», - рассказала заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Олеся Коровина.
📈 По статистике, большинство из предложенных вакансий связанны с промышленностью, сельским хозяйством, IT-сферой и торговлей.
Отметим, Воронежская область в числе других регионов России размещает в ПВР эвакуированных граждан Курской области. По данным правительства Воронежской области уже более двух десятков пунктов временного размещения на территории нашего региона приняли жителей соседнего региона. Понимая важность социальной поддержки, работодатели Воронежской области предлагают помощь с поиском жилья и компенсацию некоторых затрат на переезд.
Кроме того, карьерные специалисты кадровых центров «Работа России» Воронежской области посещают каждый пункт временного размещения, проводят социально-адаптационные мероприятия для новоприбывших.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
Благодаря этому, пострадавшие граждане из соседнего региона, приехавшие в Воронежскую область, могут обеспечить семье привычный уровень жизни. Многие вынуждено прибывшие из пострадавших районов Курской области приехали с детьми, некоторые с родителями.
«Мы понимаем, что для многих жителей Курской области вынужденный приезд в другой регион — это колоссальный стресс и серьезный шаг. Важно, чтобы жители Курской области получали помощь максимально оперативно. Поэтому помимо льгот и выплат государство также создает возможности, чтобы пострадавшим могли помочь все желающие, в том числе и частный бизнес. Наша задача — максимально помочь в трудовой адаптации, обеспечив качественные рабочие места и хорошие условия труда для всех приезжающих», - рассказала заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Олеся Коровина.
📈 По статистике, большинство из предложенных вакансий связанны с промышленностью, сельским хозяйством, IT-сферой и торговлей.
Отметим, Воронежская область в числе других регионов России размещает в ПВР эвакуированных граждан Курской области. По данным правительства Воронежской области уже более двух десятков пунктов временного размещения на территории нашего региона приняли жителей соседнего региона. Понимая важность социальной поддержки, работодатели Воронежской области предлагают помощь с поиском жилья и компенсацию некоторых затрат на переезд.
Кроме того, карьерные специалисты кадровых центров «Работа России» Воронежской области посещают каждый пункт временного размещения, проводят социально-адаптационные мероприятия для новоприбывших.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
📢Экспертная сессия в Воронеже: трудовое воспитание и продвижение HR-бренда региона как ответ на дефицит кадров
💼На прошедшей неделе в Торгово-промышленной палате Воронежской области прошла экспертная сессия, инициированная ТПП ВО и Министерством труда и занятости населения региона.
🤝Ее целью стало формирование совместных решений, направленных на удовлетворение кадровой потребности предприятий области.
В качестве экспертов-практиков участие в сессии приняли представители бизнеса: Дмитрий Тарасевич – управляющий партнер ГК «Таркос», Андрей Лакомов – управляющий партнер ГК «ЭКО-Хлеб», Роман Карпенко – генеральный директор ООО «Воронежсельмаш», Вячеслав Боричевский – основатель HR-форума Черноземья; Елена Сарычева - директор по персоналу РВК-Воронеж; представители власти и деловых объединений: Алексей Медведев – замминистра имущественных и земельных отношений Воронежской области, Илья Бельтюков – вице-президент ТПП Воронежской области.
Открыли мероприятие министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина и президент ТПП Воронежской области Сергей Петровский.
Во время встречи эксперты обсудили основные сдерживающие факторы развития и вызовы регионального рынка труда. К наиболее значимым причинам были отнесены:
🔴дефицит трудового воспитания;
🔴невысокий престиж профессий, связанных с физическим трудом;
🔴недостаточный уровень автоматизации и роботизации производств;
🔴рост трудовой мобильности и гибких форм занятости.
В качестве ответов на рассмотренные вызовы, участниками были предложены к рассмотрению такие механизмы как:
📌комплексная программа трудового воспитания молодежи, популяризация труда как базовой ценности, практическая профориентация на предприятиях;
📌привлечение новых рабочих рук в регион, развитие механизмов предоставления служебного жилья.
✅Итогом экспертной сессии стал перечень предложений по мероприятиям, направленным на устранение дефицита кадров, которые будут предложены к реализации в регионе.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво
💼На прошедшей неделе в Торгово-промышленной палате Воронежской области прошла экспертная сессия, инициированная ТПП ВО и Министерством труда и занятости населения региона.
🤝Ее целью стало формирование совместных решений, направленных на удовлетворение кадровой потребности предприятий области.
В качестве экспертов-практиков участие в сессии приняли представители бизнеса: Дмитрий Тарасевич – управляющий партнер ГК «Таркос», Андрей Лакомов – управляющий партнер ГК «ЭКО-Хлеб», Роман Карпенко – генеральный директор ООО «Воронежсельмаш», Вячеслав Боричевский – основатель HR-форума Черноземья; Елена Сарычева - директор по персоналу РВК-Воронеж; представители власти и деловых объединений: Алексей Медведев – замминистра имущественных и земельных отношений Воронежской области, Илья Бельтюков – вице-президент ТПП Воронежской области.
Открыли мероприятие министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина и президент ТПП Воронежской области Сергей Петровский.
Во время встречи эксперты обсудили основные сдерживающие факторы развития и вызовы регионального рынка труда. К наиболее значимым причинам были отнесены:
🔴дефицит трудового воспитания;
🔴невысокий престиж профессий, связанных с физическим трудом;
🔴недостаточный уровень автоматизации и роботизации производств;
🔴рост трудовой мобильности и гибких форм занятости.
В качестве ответов на рассмотренные вызовы, участниками были предложены к рассмотрению такие механизмы как:
📌комплексная программа трудового воспитания молодежи, популяризация труда как базовой ценности, практическая профориентация на предприятиях;
📌привлечение новых рабочих рук в регион, развитие механизмов предоставления служебного жилья.
✅Итогом экспертной сессии стал перечень предложений по мероприятиям, направленным на устранение дефицита кадров, которые будут предложены к реализации в регионе.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво