📅 С 11 по 12 сентября пройдет на одной площадке с V Межрегиональным форумом-выставкой «Логистика Черноземья – 2024». Место проведения – Новоусманский район, индустриальный парк «Перспектива».
Воронежский промышленный форум – место концентрации заказчиков и производителей промышленной продукции в Центрально-Чернозёмном регионе, а также экспертов смежных отраслей, поставщиков технологий и решений.
💼 Форум имеет одну цель – принести пользу предприятиям-участникам за счет реализации их продукции, установления новых деловых связей, получения полезной информации в рамках деловой программы, решения вопросов взаимодействия с органами власти.
📈 Один из важнейших национальных проектов, который будет обсуждаться на форуме – промышленный экспорт. Развитие экспорта является ключевым фактором для увеличения производства и обеспечения устойчивости экономики.
🏬 Участники форума обсудят возможности сотрудничества с зарубежными партнерами, а также внедрение передовых технологий и производственных практик для повышения качества и конкурентоспособности отечественной продукции на мировом рынке.
📝 С условиями участия в форуме можно ознакомиться на официальном сайте: https://clck.ru/3C6ESi
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежский промышленный форум – место концентрации заказчиков и производителей промышленной продукции в Центрально-Чернозёмном регионе, а также экспертов смежных отраслей, поставщиков технологий и решений.
💼 Форум имеет одну цель – принести пользу предприятиям-участникам за счет реализации их продукции, установления новых деловых связей, получения полезной информации в рамках деловой программы, решения вопросов взаимодействия с органами власти.
📈 Один из важнейших национальных проектов, который будет обсуждаться на форуме – промышленный экспорт. Развитие экспорта является ключевым фактором для увеличения производства и обеспечения устойчивости экономики.
🏬 Участники форума обсудят возможности сотрудничества с зарубежными партнерами, а также внедрение передовых технологий и производственных практик для повышения качества и конкурентоспособности отечественной продукции на мировом рынке.
📝 С условиями участия в форуме можно ознакомиться на официальном сайте: https://clck.ru/3C6ESi
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
promforum36.ru
Воронежский промышленный форум
Крупнейшее отраслевое мероприятие в Центрально-Черноземном регионе, призванное привлечь представителей промышленного бизнеса для обмена опытом и формирования новых контактов.
✅ Рынок труда в Воронеже: кто в цене? Воронежский рынок труда, как и в большинстве регионов России, демонстрирует стабильный спрос на специалистов различных профессий. Однако, как показывает анализ актуальных вакансий, определенные профессии сегодня особенно востребованы, предлагая привлекательные условия работы и достойную оплату труда.
На вершине рейтинга - монтажник наружных трубопроводов. Компания «Стройтранс», крупный игрок на строительном рынке, готова платить специалистам этой профессии более 90 тысяч рублей в месяц. Требования к кандидатам: опыт работы не менее года. Высокая заработная плата обусловлена высокой сложностью и ответственностью работы. Монтаж наружных трубопроводов - это физически тяжелый труд, который требует от специалиста определенных навыков и знаний. Монтажник должен уметь сваривать трубы, укладывать их в траншеи, подключать к системам водоснабжения и канализации, а также вести контроль за качеством работы.
Второе место по уровню заработной платы занимает стропальщик. Строительная организация «ВЫБОР-ОБД» предлагает от 60 до 70 тысяч рублей за полный рабочий день. Важно отметить, что компания предоставляет возможность обучения кандидатам, не имеющим соответствующей квалификации. Это делает профессию стропальщика доступной для широкого круга людей, желающих работать в строительной сфере. Работа стропальщика связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов при помощи кранов, талей и других подъемных механизмов. От стропальщика требуется не только физическая сила, но и высокая концентрация внимания, ответственность и умение работать в команде.
Третьим в списке - мастер производственного участка в филиале АО «КВАДРА» - «ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ». Заработная плата - 63 тысячи рублей. В обязанности мастера входит руководство бригадой при ремонте оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей. Компания предпочитает кандидатов с высшим образованием, обладающих хорошими коммуникативными навыками и дисциплиной.
Достойную зарплату в 60 тысяч рублей и более готово платить акционерное общество «АВИАЦИОННЫЕ ИНТЕРЬЕРЫ – ВОРОНЕЖ» производственному мастеру. Требования к кандидатам - высшее или среднее образование, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, а также умение работать с мерительным инструментом, технической документацией и чертежами.
Завершает рейтинг филиал АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД-81, предлагая вакансию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Зарплата - от 55 тысяч рублей при вахтовом методе работы. Профессия электромонтера относится к высокотехнологичным и ответственным видам деятельности, требующим специальных знаний и практических навыков. Электромонтер должен уметь проводить диагностику и ремонт электрооборудования, устранять неисправности, составлять техническую документацию, а также соблюдать правила техники безопасности.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
На вершине рейтинга - монтажник наружных трубопроводов. Компания «Стройтранс», крупный игрок на строительном рынке, готова платить специалистам этой профессии более 90 тысяч рублей в месяц. Требования к кандидатам: опыт работы не менее года. Высокая заработная плата обусловлена высокой сложностью и ответственностью работы. Монтаж наружных трубопроводов - это физически тяжелый труд, который требует от специалиста определенных навыков и знаний. Монтажник должен уметь сваривать трубы, укладывать их в траншеи, подключать к системам водоснабжения и канализации, а также вести контроль за качеством работы.
Второе место по уровню заработной платы занимает стропальщик. Строительная организация «ВЫБОР-ОБД» предлагает от 60 до 70 тысяч рублей за полный рабочий день. Важно отметить, что компания предоставляет возможность обучения кандидатам, не имеющим соответствующей квалификации. Это делает профессию стропальщика доступной для широкого круга людей, желающих работать в строительной сфере. Работа стропальщика связана с подъемом и перемещением тяжелых грузов при помощи кранов, талей и других подъемных механизмов. От стропальщика требуется не только физическая сила, но и высокая концентрация внимания, ответственность и умение работать в команде.
Третьим в списке - мастер производственного участка в филиале АО «КВАДРА» - «ВОРОНЕЖСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ». Заработная плата - 63 тысячи рублей. В обязанности мастера входит руководство бригадой при ремонте оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей. Компания предпочитает кандидатов с высшим образованием, обладающих хорошими коммуникативными навыками и дисциплиной.
Достойную зарплату в 60 тысяч рублей и более готово платить акционерное общество «АВИАЦИОННЫЕ ИНТЕРЬЕРЫ – ВОРОНЕЖ» производственному мастеру. Требования к кандидатам - высшее или среднее образование, опыт работы в руководящей должности не менее двух лет, а также умение работать с мерительным инструментом, технической документацией и чертежами.
Завершает рейтинг филиал АО «ДОРОГИ И МОСТЫ» МОСТООТРЯД-81, предлагая вакансию электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Зарплата - от 55 тысяч рублей при вахтовом методе работы. Профессия электромонтера относится к высокотехнологичным и ответственным видам деятельности, требующим специальных знаний и практических навыков. Электромонтер должен уметь проводить диагностику и ремонт электрооборудования, устранять неисправности, составлять техническую документацию, а также соблюдать правила техники безопасности.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В соответствии законом Воронежской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов» для работодателей региона установлена трехпроцентная квота к среднесписочной численности работников.
С 1 сентября 2024 года вступит в действие Постановление Правительства РФ «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (№ 709 от 30.05.2024). Оно предусматривает выполнение следующих пунктов:
1.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение принимается равным единице.
2. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
3. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
✅ Уважаемые работодатели!
Более подробную информацию можно получить по телефону отдела организационной и контрольной работы министерства труда и занятости населения Воронежской области +7(473) 212-70-70.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
С 1 сентября 2024 года вступит в действие Постановление Правительства РФ «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов» (№ 709 от 30.05.2024). Оно предусматривает выполнение следующих пунктов:
1.Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а в случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение принимается равным единице.
2. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
3. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
✅ Уважаемые работодатели!
Более подробную информацию можно получить по телефону отдела организационной и контрольной работы министерства труда и занятости населения Воронежской области +7(473) 212-70-70.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
226 школьников в Острогожском районе трудоустроились с начала года на временные работы при содействии службы занятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
🍀 Несовершеннолетние занимались уборкой и косметическим ремонтом помещений школ: кабинетов, актового зала, спортзала, архива, библиотек. Ребята благоустраивали, озеленяли и убирали пришкольные территории: ухаживали за зелеными насаждениями на клумбах и аллеях, выполняли работы по поливу и прополке пришкольных участков. Старшеклассники ремонтировали мебель, школьный инвентарь, оформляли информационные стенды.
Как рассказала руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова, старшеклассники воспользовались услугой центра занятости «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».
💷 Средний доход на одного учащегося в трудовой школьной бригаде при четырехчасовом рабочем дне и средней продолжительности работ семь дней составил от 3,3 до 3,7 тыс. рублей. Ребятам также была выплачена материальная поддержка от службы занятости.
«Очень много несовершеннолетних желают трудиться в период летних каникул. Многие подростки, поработав однажды, затем неоднократно обращаются в центр занятости и работают на протяжении двух-трех лет. Родители этих детей отмечают, что временная занятость подростков не только помогает семье материально, но и имеет значительное воспитательное влияние на ребенка. Подросток приобретает полезный жизненный опыт, навыки работы, общения в коллективе и зарабатывает своим трудом, пусть и небольшие, деньги», - отметила руководитель территориального ЦЗН «Острогожский» Ирина Махрова.
😎 Поделились своими впечатлениями о трудовых буднях сами школьники.
Анастасия Широких (учащаяся МКОУ СОШ №6):
«Я уже много раз работала летом и в школьной бригаде, и в городском парке. Люблю работать, общаться с ребятами. Немного заработанных денег потрачу на школьные принадлежности, основную часть отложу, чтобы купить ко дню рождения и праздникам подарки для своих близких и порадовать их».
Татьяна Нагайцева (студентка ОМТ):
«Я обучаюсь в Острогожском многопрофильном техникуме. На летних каникулах хотела найти временную работу. В Центре занятости мне предложили потрудиться в Доме культуры подсобной рабочей. Сначала я сомневалась, но теперь не жалею: я провела время с пользой, приобрела новых друзей, заработала свои деньги, которые потратила на обновление «гардероба» и еще сходили с братом в парк на аттракционы».
Александр Морозов (учащийся МКОУ СОШ №2):
«Я работаю все лето, где я только не трудился. В трудовой бригаде при школе вот уже три года по две смены работаю. Зарплату откладываю на осуществление своих целей и желаний, путешествия, развлечения. А также считаю, что всегда должен быть «запас» на непредвиденные ситуации. Чем взрослее становишься, понимаешь, что ты можешь самостоятельно заработать деньги на свои потребности. Становиться стыдно просить их у родителей. Я думаю так должен рассуждать каждый старшеклассник».
Дмитрий Артеменко (учащийся МКОУ СОШ №1):
«Наша бригада работала в городском парке две недели, на работу ходил с удовольствием. Свой заработок, добавив накопления, я потратил на покупку кофемашины. Родители поддержали мой выбор, сказали, что это полезное приобретение для семьи и пригодится мне в будущем, когда я поеду учиться в институт».
Кирилл Борзенко (учащийся МКОУ СОШ №6):
«Я уже второй год летом работаю по направлению центра занятости. Мне очень нравятся и условия работы, и коллектив ребят. Ответственный руководитель у нас хороший. В прошлом году на свои заработанные деньги купил наушники. Сейчас есть кое-какие планы на покупку, но пока откладываю. Накоплю и куплю за свои «заработанные», чтобы помочь родителям».
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Нацпроект «Демография»: повышение квалификации медицинского персонала и получения новых специальностей в Поворинском районе
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
20 медсестер и 25 санитарок из БУ ВО «Песковский центр реабилитации и социализации» проходят обучение по специальностям, связанным с гериатрией и уходом за пожилыми людьми в рамках национального проекта «Демография».
Еще 6 социальных работников из Управления социальной защиты населения Поворинского района примут участие в переподготовке.
Формат курсов переквалификации: очно-заочный с использованием дистанционных технологий.
Программы направлены на повышение профессионализма и ознакомление с актуальными изменениями в законодательстве.
Напомним, повышение квалификации медицинских работников проводится не реже одного раза в 5 лет и согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 № 66н профессиональная переподготовка обязательна для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Таким образом, обучение при содействии ТЦЗН «Поворинский» младшему медицинскому персоналу поможет сохранить рабочие места и повысить квалификацию бесплатно.
Информацию о доступных программах можно получить на Портале «Работа России» или по телефону Контактного центра ГУ ВО «ВОЦЗН»: +7 (473) 212-56-21.
Телефон горячей линии по вопросам организации профессионального обучения в министерстве труда и занятости населения Воронежской области: (473) 212-70-77
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Модульные фабы почтовых отделений в сельской местности: комфортные условия труда для сотрудников
🗓6 августа карьерные специалисты ТЦЗН «Павловский» совместно с сотрудником по подбору персонала АО «ПОЧТА РОССИИ» Еленой Чайкиной провели гарантированное собеседование для безработных и ищущих работу граждан. В итоге два человека выразили заинтересованность в предлагаемых вакансиях. Желающие заполнили анкеты и ждут обратной связи от работодателя.
За несколько дней до этого в управе Павловска встретились глава Павловского муниципального района Максим Янцов с директором УФПС Воронежской области Светланой Порошиной и её заместителем по кадрам Инной Акимовой для обсуждения вопроса нестабильной работы сельских почтовых отделений и способов его решения.
Озвучены острые вопросы: нехватка персонала; неконкурентная заработная плата; неприемлемые условия труда – многие почтовые отделения нуждаются в капитальном ремонте.
Для привлечения сотрудников директор УФПС Воронежской области Светлана Порошина изыщет возможность повысить уровень оплаты труда работникам. Также рассматривается вопрос возведения модульных фабов почтовой связи в некоторых сельских поселениях района.
В основе концепции модульных зданий лежит идея создания быстровозводимых, функциональных и экономически эффективных сооружений, отвечающих всем современным стандартам: энергоэффективности, экологичности и оптимальному микроклимату в любое время года. Конструкция экономична, собирается быстро, занимает малую площадь, имеет встроенную мебель, технику. Более того, современные системы отопления, вентиляции и кондиционирования обеспечивают оптимальный микроклимат в любое время года. Модульные почтовые отделения прекрасная альтернатива для сельских населённых пунктов с небольшим количеством жителей.
В свою очередь, администрация Павловского муниципального района готова оказать содействие в возведении модульных почтовых отделений связи и совместно с ТЦЗН «Павловский» подборе персонала.
Фото: Почта России
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
🗓6 августа карьерные специалисты ТЦЗН «Павловский» совместно с сотрудником по подбору персонала АО «ПОЧТА РОССИИ» Еленой Чайкиной провели гарантированное собеседование для безработных и ищущих работу граждан. В итоге два человека выразили заинтересованность в предлагаемых вакансиях. Желающие заполнили анкеты и ждут обратной связи от работодателя.
За несколько дней до этого в управе Павловска встретились глава Павловского муниципального района Максим Янцов с директором УФПС Воронежской области Светланой Порошиной и её заместителем по кадрам Инной Акимовой для обсуждения вопроса нестабильной работы сельских почтовых отделений и способов его решения.
Озвучены острые вопросы: нехватка персонала; неконкурентная заработная плата; неприемлемые условия труда – многие почтовые отделения нуждаются в капитальном ремонте.
Для привлечения сотрудников директор УФПС Воронежской области Светлана Порошина изыщет возможность повысить уровень оплаты труда работникам. Также рассматривается вопрос возведения модульных фабов почтовой связи в некоторых сельских поселениях района.
В основе концепции модульных зданий лежит идея создания быстровозводимых, функциональных и экономически эффективных сооружений, отвечающих всем современным стандартам: энергоэффективности, экологичности и оптимальному микроклимату в любое время года. Конструкция экономична, собирается быстро, занимает малую площадь, имеет встроенную мебель, технику. Более того, современные системы отопления, вентиляции и кондиционирования обеспечивают оптимальный микроклимат в любое время года. Модульные почтовые отделения прекрасная альтернатива для сельских населённых пунктов с небольшим количеством жителей.
В свою очередь, администрация Павловского муниципального района готова оказать содействие в возведении модульных почтовых отделений связи и совместно с ТЦЗН «Павловский» подборе персонала.
Фото: Почта России
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Ярмарка вакансий – место встречи работодателей и соискателей
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В условиях быстро меняющегося рынка труда многие люди сталкиваются со сложностями при трудоустройстве.
В целях создания условий для оперативного трудоустройства незанятых граждан, сокращения периода заполнения вакансий и формирования кадрового потенциала предприятий в текущем году в Воронежской области проведено 92 ярмарки вакансий.
В ярмарках вакансий приняли участие 14,6 тыс. чел. и 460 работодателей, представивших 14,2 тыс. вакантных рабочих мест.
Так, 8 августа ярмарку вакансий в ТЦЗН «Левобережный» посетило 94 жителя Воронежа.
В ярмарке вакансий приняли участие филиал ОАО «РЖД», АО «ТНС Энерго-Воронеж», ООО «Завод Элпро», супермаркет «Европа-23», филиал ПАО «Ил»-ВАСО, ООО ПО «Центр-Полимер», ООО «Союзкомплект», гипермаркет «Линия-2» и ООО «Технофактор».
Работодатели предложили вакансии, как с нормированным рабочим днем, так и с гибким графиком, на постоянные и временные рабочие места по следующим профессиям: ремонтник искусственных сооружений, мастер, инженер-технолог, инженер-программист, машинист моечных машин, наладчик автоматов и полуавтоматов, распределитель работ, слесарь-инструментальщик, технолог, прессовщик, токарь, фрезеровщик, подсобный рабочий, кладовщик, повар, продавец, укладчик-упаковщик, начальник цеха, менеджер и т.д.
На ярмарке вакансий многие граждане подобрали варианты подходящей работы,16 посетителей ярмарки вакансий прошли профориентацию.
Подобные мероприятия предоставляют отличную возможность ищущим работу гражданам встретиться с несколькими потенциальными работодателями на одной площадке, оперативно решить вопрос трудоустройства и получить услуги и консультации в области содействия занятости населения.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежская служба занятости берет курс на инновации
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В целях обмена опытом в июле т.г. делегация представителей органов службы занятости населения Воронежской области посетила ОКУ «Центр занятости населения Липецкой области».
Напомним, Липецкая область в 2023 году вошла в число 17 регионов страны, реализующих масштабный проект комплексной модернизации службы занятости.
Воронежская область в числе 12 регионов России в текущем году проходит путь комплексной модернизации.
Цель модернизации - приведение всех территориальных центров занятости населения к единому федеральному стандарту кадровых центров «Работа России», позволяющему эффективно оказывать содействие гражданам в поиске работы и работодателям – в подборе работников!
Вдохновленные успешным опытом коллег из Липецкой области, Воронежский областной центр занятости населения планирует внедрить лучшие практики модернизации в работу территориальных центров занятости.
Речь идет о новых для Воронежской области форматах взаимодействия с работодателями:
«Школа работодателя» для обучения HR-специалистов.
«Эффективная вакансия» - оценка условий труда по вакансии относительно рынка.
регулярные «Эйчар-завтраки» с руководителями предприятий и глав районов для решения кадровых вопросов.
Инновационные инструменты для поиска работы:
«Визуальная вакансия» - онлайн-экскурсия на предприятие.
«Сложная вакансия» - реклама вакансии внутри базы данных безработных.
Удобные коммуникации:
Общий чат в мессенджерах со специалистами кадровых служб предприятий.
Отдельные чаты по инвестпроектам и особым экономическим зонам.
Также запланировано создание комфортного пространства на базе Управляющего центра Воронежского областного центра занятости населения для встреч с работодателями, проведения обучений, стратсессий, профориентационных занятий.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Переобучение: ключ к успешной карьере
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
В мире, быстро меняющемся под влиянием технологий и динамичных экономических условий, важность самоопределения и постоянного обучения сложно переоценить. Карьера — это нечто большее, чем просто работа, это постоянный процесс роста, развития и адаптации. Переобучение и повышение квалификации помогают человеку оставаться конкурентоспособным, осваивать новые навыки и открывать новые горизонты в своей профессиональной жизни.
Национальный проект "Демография" один из важных инструментов, направленный на профессиональное развитие граждан. Основные цели национального проекта:
снижение уровня безработицы — предоставление гражданам возможности получать новое образование и повышать квалификацию,
развитие навыков, востребованных на рынке труда, — акцент на практической подготовке, соответствующей текущим ситуации на рынке труда итребованиям работодателей.
Калинина Алина Игоревна — яркий пример того, как переобучение может стать ключом к успешной карьере. Алина несколько лет проработала после окончания университета по полученной специальности - технологом продуктов питания, но оставалось чувство неудовлетворенности. Попробовав себя в роли руководителя магазина сети «Магнит», поняла, что работа с людьми - это ее призвание.
Алина состояла на учете в качестве безработной в органах службы занятости населения Воронежской области, подала заявление на портале «Работа в России» на обучение в рамках Национального проекта «Демография» по специальности «Специалист по управлению персоналом».
Для подтверждения правильности выбранной профессии карьерный консультант ТЦЗН «Левобережный» предложила Алине пройти профориентацию. Результат подтвердил правильность выбора Алины в профессиональном плане - построение карьеры, связанной с взаимодействием с другими людьми и управлением, воспитанием и т.д.
Дождавшись начала обучения, девушка погрузилась в изучение относительно новой для нее профессии, даже учитывая предыдущий опыт управленца. Закончив курс, приобрела необходимые знания по кадровому делу, что позволило ей уверенно выйти на рынок труда.
«Я довольна учебным процессом и тем объемом знаний, которые предоставили преподаватели. Хочу отметить что умения и навыки, полученные в ходе обучения, будут мною использоваться в рабочем процессе и содействовать профессиональному карьерному росту» - поделилась Алина.
Переподготовка помогла Алине не только освоить теоретические аспекты управления персоналом, но и развить практические навыки, которые востребованы на рынке труда. Понимание процессов подбора, адаптации, развития сотрудников и предыдущий опыт работы дали ей возможность найти подходящую должность и дали старт карьеры в новом качеcтве - HR.
В условиях стремительных изменений на рынке труда, умение обучаться и переобучаться становится одним из важнейших навыков профессионала. Национальный проект «Демография» предоставляет отличную возможность для получения новых знаний и повышения квалификации. Пример Алины Калининой показывает, как целеустремленность и готовность к освоению новых навыков и знаний, переквалификации могут открыть двери к новым карьерным возможностям и успеху.
Напомним, все услуги кадровые центры «Работа России» оказывают бесплатно.
Если остались вопросы, обращайтесь в контакт-центр Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Топ-5 горячих вакансий в промышленности Воронежской области!
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости
Воронежский областной центр занятости населения представляет подборку лучших предложений в отрасли обрабатывающих производств!
Ведущие компании региона, такие как филиал публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - ВАСО и крупное предприятие нефтегазового сектора, активно ищут квалифицированных токарей с зарплатой от 81 до 100 тыс. рублей!
Что нужно? Опыт работы от 3 лет, 4 разряд и желание работать с универсальными станками. Чтение чертежей и знание технологических процессов, представление о допусках и посадках – требуемые ключевые навыки.
Для сборщиков витражных алюминиевых конструкций предлагается зарплата в 90 тыс. рублей. При полной занятости предприятие предоставляет отсрочку от военной службы по мобилизации.
Вакансия наладчика оборудования в бумажном производстве с зарплатой от 80 до 90 тыс. рублей ждет ответственных кандидатов с техническим образованием, готовых обеспечивать бесперебойную работу оборудования.
Замыкает список НИИ Электронной техники — операторы компрессорных установок могут рассчитывать на зарплату 62 тыс. рублей, имея среднее техническое образование. В их обязанности будет входить техническое обслуживание и ремонт компрессоров и генераторов азота.
Не упустите свою возможность! Все актуальные вакансии доступны на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru). В Воронежской области сейчас 24,2 тыс. свободных мест!
Дополнительную информацию можно получить в контакт-центре Воронежского областного центра занятости населения: +7 (473) 212-56-21.
#министерство_труда_и_занятости_населения_ВО #мтзнво #службазанятости