Skolkovo School of Management
Друзья, запись прямого эфира «Аргументы для руководителя: как убедить скептика» уже доступна по ссылке 👈🏼
Спасибо всем, кто был с нами онлайн! Ставьте 🔥, если эфир был вам полезен.
#управление_командами
Спасибо всем, кто был с нами онлайн! Ставьте 🔥, если эфир был вам полезен.
#управление_командами
Skolkovo School of Management
Приглашаем на прямой эфир «Бизнес-партнерство: от кризиса к стабильности» 🤝 25 июля в 12:00 эксперты программы «Тандемократия» Гор Нахапетян и Виктория Михайлова в коротком интенсивном формате расскажут, как преодолевать кризисы в партнерстве. Темы эфира:…
Друзья, запись прямого эфира «Бизнес-партнерство: от кризиса к стабильности» уже доступна по ссылке
Спасибо всем, кто был с нами онлайн! Ставьте 🔥, если эфир был вам полезен.
#управление_командами #предпринимательство
Спасибо всем, кто был с нами онлайн! Ставьте 🔥, если эфир был вам полезен.
#управление_командами #предпринимательство
YouTube
Как партнерства развиваются и проходят через кризисы
Программа о работе в партнерстве «Тандемократия»: https://clck.ru/3C6oJq
Эксперты программы «Тандемократия» Гор Нахапетян и Виктория Михайлова в коротком интенсивном формате рассказывают, как преодолевать кризисы в партнерстве.
Из онлайн-лекции вы узнаете:…
Эксперты программы «Тандемократия» Гор Нахапетян и Виктория Михайлова в коротком интенсивном формате рассказывают, как преодолевать кризисы в партнерстве.
Из онлайн-лекции вы узнаете:…
Особенности методики Objectives and Key Results (Цели и ключевые результаты), ее применение в разных индустриях и рекомендации по внедрению — в карточках от Павла Алферова, профессора бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО, и Константина Хохрина, приглашенного эксперта по Адаптивной стратегии и OKR.
Подробнее
#управление_процессами #управление_командами
Подробнее
#управление_процессами #управление_командами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Один из главных вызовов для российской системы образования — несоответствие между ожиданиями работодателей и навыками выпускников. Сократить этот разрыв и наладить эффективную подготовку кадров поможет национальная модель компетентностей, формирование которой должно происходить с участием представителей образования, бизнеса и государства.
Компетентностная карта начинающего специалиста позволит не только синхронизировать потребности рынка с образовательными программами, но и решить ряд других задач:
• Сформировать единый подход к оценке и развитию компетенций;
• Развить практические навыки у студентов и выпускников;
• Повысить эффективность текущих программ и оптимизировать распределение ресурсов в образовательных учреждениях;
• Облегчить адаптацию специалистов к изменениям на рынке труда;
• Усовершенствовать профориентационную работу и сделать карьерный путь более понятным.
Как национальная модель компетентностей поможет выявлять таланты, какие навыки позволят специалистам сохранять устойчивость на рынке труда и что должны отражать цифровые профили учащихся, обсудили эксперты на завершающие пленарной сессии II ежегодной конференции #ВДЕЛЕ.
Ее итоги — в материале inTrend.
#экономика #управление_командами
Компетентностная карта начинающего специалиста позволит не только синхронизировать потребности рынка с образовательными программами, но и решить ряд других задач:
• Сформировать единый подход к оценке и развитию компетенций;
• Развить практические навыки у студентов и выпускников;
• Повысить эффективность текущих программ и оптимизировать распределение ресурсов в образовательных учреждениях;
• Облегчить адаптацию специалистов к изменениям на рынке труда;
• Усовершенствовать профориентационную работу и сделать карьерный путь более понятным.
Как национальная модель компетентностей поможет выявлять таланты, какие навыки позволят специалистам сохранять устойчивость на рынке труда и что должны отражать цифровые профили учащихся, обсудили эксперты на завершающие пленарной сессии II ежегодной конференции #ВДЕЛЕ.
Ее итоги — в материале inTrend.
#экономика #управление_командами
Бизнес-школа СКОЛКОВО - бизнес-образование, бизнес-обучение в Москве
Национальная модель компетентностей: поиск системы координат
Какими знаниями и умениями должны обладать специалисты, выходящие на рынок труда в индустриях–флагманах экономики России? Как стейкхолдерам совместно формировать национальную систему, направленную на приобретение учащимися актуальных компетенций и успешную…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллективы, участники которых слаженно взаимодействуют и дополняют друг друга, работают эффективнее и успешнее справляются с трудностями. О том, как улучшить взаимопонимание в команде с помощью Process Communication Model — в карточках от Виктории Михайловой, академического директора программы «Тандемократия», мастер-тренера PCM в России.
#управление_командами
#управление_командами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ситуация на российском рынке труда, где сегодня большинство компаний сталкиваются с кадровым голодом, мотивирует руководителей искать эффективные инструменты для повышения вовлеченности сотрудников. Одним из таких инструментов стала система OKR.
Подробнее — в карточках и на онлайн-интенсиве «OKR: как сфокусировать команду на общий результат». Старт — 11 ноября.
#управление_командами
Подробнее — в карточках и на онлайн-интенсиве «OKR: как сфокусировать команду на общий результат». Старт — 11 ноября.
#управление_командами
Тест: Эффективна ли коммуникация в вашей команде?
По данным нового большого исследования Школы СКОЛКОВО, которое представим совсем скоро, только 10% рабочих задач сотрудники выполняют без взаимодействия с коллегами.
При этом качество коммуникаций в коллективе влияет на:
‣ продуктивность,
‣ мотивацию,
‣ скорость принятия решений и тестирования идей,
‣ поддержание лояльности.
Как «плохие» коммуникации снижают эффективность бизнеса, подробно расскажем в материалах исследования.
А прямо сейчас можете узнать, как обстоят дела с коммуникацией в вашей команде.
Пройти тест
#маркетинг_коммуникации #управление_командами
По данным нового большого исследования Школы СКОЛКОВО, которое представим совсем скоро, только 10% рабочих задач сотрудники выполняют без взаимодействия с коллегами.
При этом качество коммуникаций в коллективе влияет на:
‣ продуктивность,
‣ мотивацию,
‣ скорость принятия решений и тестирования идей,
‣ поддержание лояльности.
Как «плохие» коммуникации снижают эффективность бизнеса, подробно расскажем в материалах исследования.
А прямо сейчас можете узнать, как обстоят дела с коммуникацией в вашей команде.
Пройти тест
#маркетинг_коммуникации #управление_командами
19 ноября в Центре событий РБК пройдет HR-форум «Управление персоналом: движущая сила бизнеса», партнером которого выступит Школа СКОЛКОВО.
Эксперты обсудят новые стратегии и решения в сфере HR: автоматизацию процессов, эффективный подбор и удержание сотрудников.
Регистрируйтесь и не забудьте заглянуть на сессию «Корпоративное образование: растим лучших», где директор департамента корпоративного обучения СКОЛКОВО Денис Конанчук поделится:
‣ Трендами, формирующими бизнес-повестку лидеров индустрий;
‣ Планами топ-менеджеров по развитию команд;
‣ Взглядом на значение саморазвития для руководителей.
#управление_командами
Эксперты обсудят новые стратегии и решения в сфере HR: автоматизацию процессов, эффективный подбор и удержание сотрудников.
Регистрируйтесь и не забудьте заглянуть на сессию «Корпоративное образование: растим лучших», где директор департамента корпоративного обучения СКОЛКОВО Денис Конанчук поделится:
‣ Трендами, формирующими бизнес-повестку лидеров индустрий;
‣ Планами топ-менеджеров по развитию команд;
‣ Взглядом на значение саморазвития для руководителей.
#управление_командами
В 2024 году наблюдается «рост на пределе» — более 40% компаний преодолели недавний кризис и находятся на стадии роста. Объем задач и цели по наращиванию выручки вступают в конфликт с доступностью ресурсов, в том числе человеческих. Поэтому руководители ищут новые возможности, как обеспечить устойчивое развитие бизнеса без потери и выгорания сотрудников.
Определению приоритетов компаний и выявлению востребованных компетенций для топ-менеджеров Школа управления СКОЛКОВО посвятила ежегодное HR-исследование.
Актуальные направления развития HR-функции, планы и цели по обучению руководителей и топ-менеджеров — в карточках.
#управление_командами
Определению приоритетов компаний и выявлению востребованных компетенций для топ-менеджеров Школа управления СКОЛКОВО посвятила ежегодное HR-исследование.
Актуальные направления развития HR-функции, планы и цели по обучению руководителей и топ-менеджеров — в карточках.
#управление_командами
Сегодня и руководители, и линейные сотрудники для эффективной работы и устойчивости нуждаются в развитии как профессиональных, так и личных навыков.
Почему корпоративное обучение должно быть адаптивным и ориентированным не только на потребности бизнеса, но и на личностный рост — в карточках по итогам участия Дениса Конанчука в HR-форуме РБК 2024.
#управление_командами
Почему корпоративное обучение должно быть адаптивным и ориентированным не только на потребности бизнеса, но и на личностный рост — в карточках по итогам участия Дениса Конанчука в HR-форуме РБК 2024.
#управление_командами
Делимся рекомендациями книг от эксперта в области лидерства, преподавателя-практика программы «Культурный код» Филиппа Гузенюка.
📚 «Корпоративное племя», Даниэль Браун
Книга позволяет увидеть, как важна внутренняя культура команды для достижения стратегических целей. Работа с уровнями развития «племен» внутри компании помогает не только улучшить результаты, но и сформировать пространство для роста каждого члена команды. Я рекомендую ее лидерам, которые ищут способы вдохновить своих сотрудников.
📚 «Культура для каждого», Роберт Киган
Будет особенно полезно прочитать тем, кто стремится развивать в компании культуру доверия и открытости. Описанные инструменты помогут лидеру сформировать пространство, в котором сотрудники будут демонстрировать более высокую вовлеченность, работать эффективнее и чувствовать себя защищенными.
📚 «Лидер и племя», Джон Кинг
Книга для руководителей, которые стремятся создавать вокруг себя сильные команды. Я рекомендую ее тем, кто хочет не только управлять, но и вдохновлять. После прочтения вы научитесь видеть, на каком уровне развития находится ваша команда в текущий момент и как вывести ее на новый уровень.
Эти книги помогут не только понять, но и почувствовать, как культура и стратегия работают в синергии. Читайте, пробуйте, меняйте свою реальность!
#управление_командами
Книга позволяет увидеть, как важна внутренняя культура команды для достижения стратегических целей. Работа с уровнями развития «племен» внутри компании помогает не только улучшить результаты, но и сформировать пространство для роста каждого члена команды. Я рекомендую ее лидерам, которые ищут способы вдохновить своих сотрудников.
Будет особенно полезно прочитать тем, кто стремится развивать в компании культуру доверия и открытости. Описанные инструменты помогут лидеру сформировать пространство, в котором сотрудники будут демонстрировать более высокую вовлеченность, работать эффективнее и чувствовать себя защищенными.
Книга для руководителей, которые стремятся создавать вокруг себя сильные команды. Я рекомендую ее тем, кто хочет не только управлять, но и вдохновлять. После прочтения вы научитесь видеть, на каком уровне развития находится ваша команда в текущий момент и как вывести ее на новый уровень.
Эти книги помогут не только понять, но и почувствовать, как культура и стратегия работают в синергии. Читайте, пробуйте, меняйте свою реальность!
#управление_командами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM