Сегодня на «Конференции возможностей. Карьера» от платформы «Россия - страна возможностей» говорили об отличии стилей руководства женщин и мужчин, а также качествах, важных Лидерам уже сейчас😎

Согласно исследованиям наши соотечественники больше хотят видеть первым лицом организации мужчину - по статистике это 51% россиян. Но динамика за последние 6-7 лет серьёзно изменилась: раньше это число было на уровне 70-80%.

Почему именно так и на прокачке каких качеств нужно заострить внимание?

При развитии своих лидерских качеств нужно опираться на свои сильные стороны. Превращать явные или надуманные недостатки в достоинства. Считается, что мужчины по своему складу мыслят чаще стратегически, а женщины, наоборот - тактически.

Да, женщина эмоциональнее, но, возможно, это усиливает её эмоциональный интеллект, который в сегодняшнем нестабильном мире не менее важен, как и интеллект сердечный (Love quotient).

Особое внимание стоит обратить на поддержку своего ресурсного состояния.

В нашем быстроменяющемся VUCA-мире у людей есть огромный запрос на доверие. О сотрудниках очень важно заботиться, мотивировать их и быть маяком, несущим добро и уверенность.

Новый современный мир требует от нас быстрых и подчас неординарных решений. Современному человеку становятся важны гибкость, интуиция и развитая эмпатия.

Есть ли тот самый «стеклянный потолок» или «липкий пол», который замедляет развитие?

Как показывает наша программа «Женщина-лидер» - да. Но его можно преодолеть. У нас учатся женщины - опытные управленцы, которые многого достигли и часто не понимают, что ещё могут дать миру.

И когда они получают поддержку и помощь не только от семьи, но и от коллег и команды - это позволяет достигать невероятных результатов и создавать крутые проекты.

Каждому лидеру и управленцу стоит задуматься об этом.

#МастерскаяУправленияСенеж #КонференцияВозможностей #РоссияСтранаВозможностей #Лидерство #ЖенщинаЛидер