Интеллект, чтобы жить

Лидерство 21 века – это умение повести за собой, вдохновить и воодушевить людей. Но предыдущий год показал, что, когда становится трудно, нужен не только лидер-маяк, который освещает путь в тумане непредсказуемости. Но и лидер, способный творить адресное добро, помогать.

Именно этот год и эта метафора во многом вдохновили нас дополнить известные модели «компетенций будущего» самыми современными знаниями о лидерстве.

Мы в «Сенеже» сформулировали «модель интеллектов LIVE».

Интеллект – это и все умственные способности человека, и способность адаптации к новым условиям через обучение и опыт, решение сложных задач.

Самым известным в нашей модели является коэффициент IQ – Intelligence quotient. Он не просто показывает уровень развития интеллекта. А связан, чаще всего, с левополушарной деятельностью мозга, которая отвечает за логику и речь. Поэтому IQ часто называют «левополушарной» способностью.

Мы должны уметь анализировать информацию и принимать решения, системно и проектно мыслить, уметь работать с новыми информационными технологиями.

Запрос на эти компетенции растет. Например, в модели Forbes-2020 из восьми компетенций 4 отвечают за новые технологии, анализ информации и работу с данными.

В нашей модели интеллектов эту группу компетенций связываем с названием IQ - «Рациональный интеллект».

Сейчас мы понимаем рациональный интеллект гораздо шире, чем просто врожденные познавательные способности. Если посмотреть на перечень «давосских» компетенций, то к IQ можно отнести критическое мышление, решение комплексных задач, принятие решений, когнитивную гибкость.

Эти способности могут быть и врожденными. Но наука уже знает, что их можно развивать, то есть научить человека как бы «думать лучше», лучше решать задачи.

Где чаще всего мы встречаем компетенции, которые можно отнести к «Рациональному интеллекту» нашей модели? В требованиях к специалисту в описании вакансий.

Вероятно, вы сначала увидите требования к hard skills, а затем уже к soft skills – «мягким навыкам». Они в большинстве относятся как раз к IQ-компетентности – это умение анализировать информацию, принимать решения, работать с современными системами и другие.

Продолжение на карточках👇🏻

Сенеж - место силы, где воспитывают лидеров, готовых нести добро

Надежда Сидорова, активная участница наших программ «Наставничество» и «Звёздный путь» запустила спортивно-оздоровительный курс для глухих и слабослышащих детей «Твоя высота». И теперь спорт для необычных детишек из Тульской области стал доступнее.

Ребята из интерната будут тренироваться и подготовятся к сдаче норм ГТО под руководством тренера (он уже тоже учится «говорить» на языке жестов) и сурдопереводчика.

Но задача проекта не только открыть для них спортивные возможности. Но и изменить отношение в обществе к людям с особенностями здоровья. Поэтому в проекте также запланированы лекции по теме инклюзивности для студентов.

А завершится он большим массовым мероприятием, в котором примут участие не только участники проекта, но и жители Тулы👍🏻

#МастерскаяУправленияСенеж #СенежНаставничество #РоссияСтранаВозможностей

Где взять энергию?

В нашем быстро меняющемся мире Лидеру, который ведет за собой последователей и команду, нужно постоянно откуда-то брать энергию. Причем много энергии, ведь с каждым днем приходится решать все более сложные задачи. Где ее взять?

Поэтому важным фокусом для лидера нового времени становится VQ – интеллект жизненной энергии. А в нем важное место занимают компетенции управления здоровьем и умения достигать и поддерживать себя в ресурсном состоянии, а также стрессоустойчивость.

Минувший год показал важность правильного отношения к здоровью. Ведь если его не будет, то все остальные профессиональные компетенции и задачи будет сложно реализовать.

Если совсем недавно многие руководствовались принципом «умри, но сделай», то сейчас большая часть работодателей приходит к выводу, что здоровье их сотрудников – это важный ресурс и актив.

На Гайдаровском форуме 2021 на сессии «Время для новых компетенций» прозвучало высказывание, что управление здоровьем и ресурсным состоянием становится профессионально важным умением человека и серьезным запросом работодателей. Ресурсные состояния – это еще один акцент VQ.

Управление здоровьем и умение человека быть здоровым становится все более важным и для него самого, и для его организации. Умение правильно аккумулировать жизненную энергию и распоряжаться ею лежат в основе VQ.

Продолжение в карточках ниже👇

#МастерскаяУправленияСенеж #РоссияСтранаВозможностей