#hr #tools Наткнулся на гугловскую стратегию найма сотрудников под названием "Озеро Вобегон" из далёкого 2006 года.

...Мы полагаемся на стратегию Lake Wobegon, которая гласит:

нанимайте только тех кандидатов, которые выше среднего уровня ваших нынешних сотрудников.

Озеро Вобегон призвано заменить стратегию "нанимайте выше любого из ваших нынешних сотрудников", которая была популярна во времена бума доткомов и, которая, обычно, приводила к простому найму выше минимального.

Мы даже провели симуляцию 1000 кандидатов и обнаружили, что найм сотрудников выше минимального приводит к резкому падению уровня общей квалификации.

Еще одна стратегия найма, которую мы используем — отсутствие hr-менеджеров в проектах.

Мы нанимаем всех сотрудников на уровне компании, а не на уровне проектов.

Мы обнаружили, что когда вы возлагаете на менеджеров проектов ответственность за найм сотрудников для их собственных проектов, они берут лучшего кандидата из корпоративного резерва. Просто потому, что каждый менеджер хочет получить реальную помощь для своего проекта.