Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.
👩🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!
❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏
👩🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.
🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!
🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!
📆 Традиционно публикуем календарь на следующий месяц.
👩🎓 📐Прежде всего, первый месяц осени всегда ассоциируется с началом учебного года!
❣️ Желаем всем школьникам и студентам высоких отметок, учебных побед и увлекательных открытий в новом учебном году! 🎉👏
👩🏭 В сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:
3.09 – работники нефтяной и газовой промышленности
13.09 - программисты
17.09 - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности
20.09 - HR-менеджеры
24.09 - машиностроители
27.09 - воспитатели и все дошкольные работники
28.09 – работники атомной промышленности
30.09 – переводчики и др.
🍁☕️ С наступлением осени особенно хочется тепла, душевной близости и уюта!
❣️Желаем всем вам, наши дорогие подписчики, здоровья и если осенней задумчивой грусти, то только приятной!
🧣P.S. Берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь яркими красками самого поэтичного времени года!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
🏢 В День знаний развеем некоторые мифы, касающиеся совмещения учебы с трудовой деятельностью.
❌ МИФ
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
✅ ПРАВДА
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
❌ МИФ
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
✅ ПРАВДА
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
✅ ПРАВДА
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
❌ МИФ
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
✅ ПРАВДА
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 В День знаний руководитель Роструда Михаил Иванков посетил Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
📄 🤝 В ходе рабочей поездки состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве с университетом.
Документ предусматривает:
● организацию и проведение практик студентов вуза в Роструде и рег-х инспекциях
● консультирование в сфере профкомпетенций
● совместные семинары, конференции по вопросам защиты прав трудящихся и др.
🗣 «Возможность получить практический опыт ещё во время обучения играет особую роль в вопросах подготовки будущих специалистов. Надеюсь, что наши практические знания и навыки, которые мы в рамках этого соглашения будем передавать студентам, повысят их востребованность на рынке труда», - прокомментировал Михаил Иванков.
⚒ Кроме того, в рамках совместной работы, по словам руководителя ведомства, планируется проводить совместные мероприятия, направленные на разработку новых инструментов для работы инспекции.
🍁👩🎓Также глава ведомства принял участие в праздничном мероприятии СПбГУП, посвящённом Дню знаний.
🗣 "Желаю университету процветания, интересных проектов, талантливых, трудолюбивых и амбициозных студентов, а студентам успехов в учебе и яркой, насыщенной студенческой жизни!" - поздравил Михаил Иванков.
🎓 Кроме того, глава ведомства прочитал лекцию студентам факультета конфликтологии.
Проводя параллель между деят-ю Роструда и направлением обучения на факультете, Михаил Иванков подчеркнул значительный потенциал и важность этого направления обучения.
🗣 "Синергия базовых знаний по урегулированию конфликтов, получаемых студентами в стенах университета, и нашего практического опыта повысит эффективность решения главной задачи -защиты прав трудящихся", - подчеркнул руководитель ведомства.
Также в рамках лекции Михаил Иванков рассказал об истории создания инспекции труда, как она менялась с годами, что представляет современная инспекция труда и ее подходах в надзорной деятельности.
🏢 В День знаний руководитель Роструда Михаил Иванков посетил Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
📄 🤝 В ходе рабочей поездки состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве с университетом.
Документ предусматривает:
● организацию и проведение практик студентов вуза в Роструде и рег-х инспекциях
● консультирование в сфере профкомпетенций
● совместные семинары, конференции по вопросам защиты прав трудящихся и др.
🗣 «Возможность получить практический опыт ещё во время обучения играет особую роль в вопросах подготовки будущих специалистов. Надеюсь, что наши практические знания и навыки, которые мы в рамках этого соглашения будем передавать студентам, повысят их востребованность на рынке труда», - прокомментировал Михаил Иванков.
⚒ Кроме того, в рамках совместной работы, по словам руководителя ведомства, планируется проводить совместные мероприятия, направленные на разработку новых инструментов для работы инспекции.
🍁👩🎓Также глава ведомства принял участие в праздничном мероприятии СПбГУП, посвящённом Дню знаний.
🗣 "Желаю университету процветания, интересных проектов, талантливых, трудолюбивых и амбициозных студентов, а студентам успехов в учебе и яркой, насыщенной студенческой жизни!" - поздравил Михаил Иванков.
🎓 Кроме того, глава ведомства прочитал лекцию студентам факультета конфликтологии.
Проводя параллель между деят-ю Роструда и направлением обучения на факультете, Михаил Иванков подчеркнул значительный потенциал и важность этого направления обучения.
🗣 "Синергия базовых знаний по урегулированию конфликтов, получаемых студентами в стенах университета, и нашего практического опыта повысит эффективность решения главной задачи -защиты прав трудящихся", - подчеркнул руководитель ведомства.
Также в рамках лекции Михаил Иванков рассказал об истории создания инспекции труда, как она менялась с годами, что представляет современная инспекция труда и ее подходах в надзорной деятельности.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в Хабаровском крае восстановил права 92 работников ООО «Мостоотряд-26»
💳 Сумма выплат составила 8,3 млн рублей
📇 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования
🔎 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности заработной платы при выплате окончательного расчета при увольнении
‼️В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
🏢 Территориальный орган Роструда в Хабаровском крае восстановил права 92 работников ООО «Мостоотряд-26»
💳 Сумма выплат составила 8,3 млн рублей
📇 На основании поступившей в гострудинспекцию информации о допущенной задолженности перед работниками производственной организации были приняты меры инспекторского реагирования
🔎 Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности заработной платы при выплате окончательного расчета при увольнении
‼️В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме. За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней
📄Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.
🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.
✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.
👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем. #мерыподдержки
Родители детей с инвалидностью смогут накапливать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней
📄Соответствующие изменения вступили в силу с 1 сентября 2023 года, такое постановление принято Правительством РФ.
🔉 Напомним, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью ежемесячно предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Если такие дни в календарном месяце не потребовались, теперь их можно накопить и использовать, например, для поездки в санаторий.
✔️ За календарный год можно будет накапливать до 24 дней и использовать одномоментно. Использовать накопленные дополнительные выходные дни сможет один из родителей (попечитель или опекун) один раз в календарном году.
👛 Каждый такой дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
🗓 График использования надо предварительно согласовать с работодателем. #мерыподдержки
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
🗯В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.
❗️В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников
💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Количество проверок, которые проводит Роструд, снизилось более чем на 80% за последние 10 лет
🗯В 2012 году инспекции труда провели 136 тыс. контрольно-надзорных мероприятий, в 2022 году – около 23 тыс.
❗️В течение 10 лет при участии инспекций труда восстановлены права более 14 млн работников
💬 «Замена контрольно-надзорных мероприятий на профилактические меры способствуют созданию спокойной и справедливой трудовой среды. Ведь основная задача трудовой инспекции – не наказать работодателя, а помочь ему разобраться в трудностях трудового законодательства, выявить риски возможных нарушений и, в случае их обнаружения, не только оказать содействие в их устранении, но и предотвращении возникновения нарушений в будущем», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
👉🏻 В 2022 году проведено порядка 730 тысяч профилактические мероприятий
🔉 Напоминаем, что при возникновении вопросов, связанных с соблюдением трудового законодательства, работодатель может самостоятельно инициировать профвизит в свою компанию. ➡️ Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #медосмотр
💬 Ответ: Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу.
❗️ Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.
🎓 Правовое обоснование:
👉🏻 Работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
👉🏻 Прохождение медосмотра происходит за счет работодателя.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф". #медосмотр
Федеральная служба по труду и занятости
❗️При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия
👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
💳 Размер пособия зависит от основания увольнения.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
🔹 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
🔹 призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
🔹 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
🔸 ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
🔸 сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)
ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❌ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
📄 Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.
❗️Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей ➡️ памятке
❗️При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение выходного пособия
👉🏻 Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения в соответствии с приказом, в котором указывается основание расторжения трудового договора.
💳 Размер пособия зависит от основания увольнения.
Выплата пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) в связи с:
🔹 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (ст. 77 ТК РФ);
🔹 призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст.83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
🔹 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (ст. 83 ТК РФ);
🔹 отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и др.
Выплата пособия в размере среднего месячного заработка в связи с:
🔸 ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ),
🔸 сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ)
ВАЖНО! Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❌ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
📄 Вместе с этим условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор, или предусмотрено соглашением сторон.
❗️Также существуют особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. Подробнее в нашей ➡️ памятке
VK
Федеральная служба по труду и занятости. Запись со стены.
❗️ При расторжении трудового договора по определенным основаниям работник имеет право на получение в... Смотрите полностью ВКонтакте.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Доля электронных заявлений на аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ) уже составляет порядка 30%
🌎 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации ЧАЗ.
💻 Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе:
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
Доля электронных заявлений на аккредитацию частного агентства занятости (ЧАЗ) уже составляет порядка 30%
🌎 На сегодняшний день цифровой формат значительно упростил процесс получения государственной услуги по аккредитации ЧАЗ.
💻 Получить услугу в электронном виде по аккредитации ЧАЗ можно через «Госуслуги», направив свое заявление в орган аккредитации, то есть в государственную инспекцию труда в своем регионе:
✅ сокращенный перечень документов, предоставляемых в электронном виде
✅ сроки оказания услуги через портал Госуслуг до 10 рабочих дней
☝🏻 Основную часть необходимых сведений орган аккредитации получает посредством межведомственного взаимодействия.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки
* за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением
Правовое обоснование:
👉🏻 Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
👉🏻 Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.
* Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.
👉🏻 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ. #стажировка
Ответ: нет, работодатель обязан производить оплату стажировки
* за исключением приема на практику студентов по договору с учебным заведением
Правовое обоснование:
👉🏻 Выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки заключается срочный трудовой договор с условиями оплаты труда.
👉🏻 Работодатель может заключить с работником ученический договор на получение обучения без отрыва или с отрывом от работы.
* Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.
👉🏻 Порядок оплаты ученичества установлен ст. 204 ТК РФ. #стажировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Сотни работников красноярской строительной организации получили зарплату после проверки Роструда
📄 На основании поступившей в инспекцию труда в Красноярском крае информации о наличии долга по зарплате в ООО «Монолитстрой» были проведены надзорные мероприятия.
🔎 Инспектор установил, что работодатель допустил задолженность по оплате труда за мая – июль 2023 года перед 266 работниками.
✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Права работников восстановлены.
👉🏻 За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
💳 Сумма выплат составила 16,8 млн рублей.
Сотни работников красноярской строительной организации получили зарплату после проверки Роструда
📄 На основании поступившей в инспекцию труда в Красноярском крае информации о наличии долга по зарплате в ООО «Монолитстрой» были проведены надзорные мероприятия.
🔎 Инспектор установил, что работодатель допустил задолженность по оплате труда за мая – июль 2023 года перед 266 работниками.
✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Права работников восстановлены.
👉🏻 За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.
💳 Сумма выплат составила 16,8 млн рублей.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Развитие здравоохранения и медицинской инфраструктуры остаётся приоритетной задачей государства
Руководство страны постоянно:
☑️наращивает количество медицинских учреждений
☑️поддерживает научных деятелей сферы
☑️системно финансирует ведущие научно-практические центры, создание передовых технологий диагностики и лечения, а также современной медицинской техники и оборудования.
☝️ "Эффективная современная система здравоохранения имеет важнейшее значение для сбережения народа России", - подчеркивает Владимир Путин.
📈 На ближайшую перспективу объём финансирования данного сектора будет соразмерно увеличиваться.
Так, в 2023 году расходы федерального бюджета по направлению «Здравоохранение» составят 1 трлн 523,6 млрд рублей.
За три года – с 2023 по 2025 гг. – превысят 4,5 трлн рублей.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в сфере здравоохранения, на портале «Работа России» доступно порядка 150 тысяч вакансий для специалистов в области медицины.
📌 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍 Камчатский край
клинический фармаколог
📍 ЯНАО
врач-диетолог
📍 Волгоградская область
флеболог
📍 Республика Коми
нейрохирург
📍 Республика Карелия
гериатр
✅ Подобрать себе работу в сфере здравоохранения вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
🇷🇺 Развитие здравоохранения и медицинской инфраструктуры остаётся приоритетной задачей государства
Руководство страны постоянно:
☑️наращивает количество медицинских учреждений
☑️поддерживает научных деятелей сферы
☑️системно финансирует ведущие научно-практические центры, создание передовых технологий диагностики и лечения, а также современной медицинской техники и оборудования.
☝️ "Эффективная современная система здравоохранения имеет важнейшее значение для сбережения народа России", - подчеркивает Владимир Путин.
📈 На ближайшую перспективу объём финансирования данного сектора будет соразмерно увеличиваться.
Так, в 2023 году расходы федерального бюджета по направлению «Здравоохранение» составят 1 трлн 523,6 млрд рублей.
За три года – с 2023 по 2025 гг. – превысят 4,5 трлн рублей.
🌐 Если вы заинтересованы в занятости в сфере здравоохранения, на портале «Работа России» доступно порядка 150 тысяч вакансий для специалистов в области медицины.
📌 Даем ссылки на некоторые предложения о работе:
📍 Камчатский край
клинический фармаколог
📍 ЯНАО
врач-диетолог
📍 Волгоградская область
флеболог
📍 Республика Коми
нейрохирург
📍 Республика Карелия
гериатр
✅ Подобрать себе работу в сфере здравоохранения вы можете на портале "Работа России" или обратитесь в центр занятости населения.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День программиста – современный и молодой праздник специалистов, которые имеют отношение к созданию компьютерных программ.
⠀
☝️ День программиста отмечается в 256-й день года и обычно выпадает на 13 сентября. Однако в високосные годы дата празднования меняется на 12-е число первого осеннего месяца.
⠀
🔢 Точность и расчет – основные достоинства профессии программиста. Поэтому и дата празднования очень символична. Цифра 256 – это двойка в восьмой степени, где 8 – число битов в одном байте, а цифра 2 связана с двоичной системой счисления, это максимально возможное число элементов любой системы с 8-битным кодированием.
⠀
💻Компьютеры в нашей современной жизни играют важную роль практически в любой отрасли, информационные технологии проникают во все сферы жизни. Поэтому профессия программиста пользуется популярностью и роль специалистов этой профессии очень важна. Именно они создают программное обеспечение, без которого невозможны многие процессы, начиная от управления транспортом и заканчивая работой банков.
⠀
❗️ День программиста – возможность еще раз подчеркнуть, насколько важен труд разработчиков программного обеспечения.
⠀
🎉 Поздравляем всех программистов страны с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья и удачи в жизни!
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День программиста – современный и молодой праздник специалистов, которые имеют отношение к созданию компьютерных программ.
⠀
☝️ День программиста отмечается в 256-й день года и обычно выпадает на 13 сентября. Однако в високосные годы дата празднования меняется на 12-е число первого осеннего месяца.
⠀
🔢 Точность и расчет – основные достоинства профессии программиста. Поэтому и дата празднования очень символична. Цифра 256 – это двойка в восьмой степени, где 8 – число битов в одном байте, а цифра 2 связана с двоичной системой счисления, это максимально возможное число элементов любой системы с 8-битным кодированием.
⠀
💻Компьютеры в нашей современной жизни играют важную роль практически в любой отрасли, информационные технологии проникают во все сферы жизни. Поэтому профессия программиста пользуется популярностью и роль специалистов этой профессии очень важна. Именно они создают программное обеспечение, без которого невозможны многие процессы, начиная от управления транспортом и заканчивая работой банков.
⠀
❗️ День программиста – возможность еще раз подчеркнуть, насколько важен труд разработчиков программного обеспечения.
⠀
🎉 Поздравляем всех программистов страны с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья и удачи в жизни!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более 5 тысяч работников.
💳 Около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в размере свыше 163 млн рублей.
⚒ Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
⃣С прошлого года в распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой.
⃣ С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
🗣 «Таким образом, на сегодняшний день всего 4 индикатора риска. Благодаря им с начала года были восстановлены трудовые права свыше 5 тысяч человек», – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
🏢 Благодаря срабатыванию индикаторов риска по итогу проведенных проверок с начала года восстановлены права более 5 тысяч работников.
💳 Около 3 тыс. работникам выплачена задержанная заработная плата в размере свыше 163 млн рублей.
⚒ Индикатор риска - это инструмент, который помогает инспектору труда действовать превентивно, выявляя нарушения, и восстанавливать трудовые права, не дожидаясь обращений работников.
⃣С прошлого года в распоряжении инспекций труда были два индикатора: один, связанный с банкротством организации, и второй со спецоценкой.
⃣ С августа этого года появились еще два новых, которые связаны с увеличением легкого травматизма и отсутствием сведений в информационных системах о проведении специальной оценки условий труда.
🗣 «Таким образом, на сегодняшний день всего 4 индикатора риска. Благодаря им с начала года были восстановлены трудовые права свыше 5 тысяч человек», – сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Дальний Восток для России является стратегическим приоритетом на весь XXI век
✔️ За прошедшие годы сформирован нормативно-правовой каркас, заложены основательные современные подходы к экономическому и социальному развитию Дальнего Востока, а также Арктики – ещё одного из стратегических приоритетов.
🎯 Перспективы связаны с освоением месторождений природных ресурсов, развитием транспорта, энергетики, промышленности, финансов, гуманитарной сферы.
С развитием промышленных комплексов и высокотехнологичных производств появляются новые рабочие места.
🌐 Сегодня на портале "Работа России" (https://trudvsem.ru/) доступно более 200 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока.
🏆 Регионы-лидеры по числу вакансий:
📍 Амурская область - более 70 тыс.
📍 Приморский край - более 40 тыс.
📍 Хабаровский край - более 25 тыс.
👤 Требуются: инженеры, машинисты, мастера участков, трубопроводчики, а также работники сферы здравоохранения, образования, строительства, транспорта и др.
🇷🇺 Дальний Восток для России является стратегическим приоритетом на весь XXI век
✔️ За прошедшие годы сформирован нормативно-правовой каркас, заложены основательные современные подходы к экономическому и социальному развитию Дальнего Востока, а также Арктики – ещё одного из стратегических приоритетов.
🎯 Перспективы связаны с освоением месторождений природных ресурсов, развитием транспорта, энергетики, промышленности, финансов, гуманитарной сферы.
С развитием промышленных комплексов и высокотехнологичных производств появляются новые рабочие места.
🌐 Сегодня на портале "Работа России" (https://trudvsem.ru/) доступно более 200 тысяч предложений от работодателей Дальнего Востока.
🏆 Регионы-лидеры по числу вакансий:
📍 Амурская область - более 70 тыс.
📍 Приморский край - более 40 тыс.
📍 Хабаровский край - более 25 тыс.
👤 Требуются: инженеры, машинисты, мастера участков, трубопроводчики, а также работники сферы здравоохранения, образования, строительства, транспорта и др.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке
❌ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❌ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❌ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
❌ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #испытательныйсрок
Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке
❌ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❌ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❌ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
❌ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока. #испытательныйсрок
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Федеральная служба по труду и занятости примет участие во Всероссийской неделе охраны труда – 2023, которая пройдет с 26 по 29 сентября в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
⚡️В рамках традиционной отраслевой выставки Роструд на своем стенде:
🟢 будет предоставлять консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства
🟢 проведет обучающий интерактив по вопросам расследования несчастных случаев на производстве
🟢 будет знакомить гостей и участников выставки с возможностями портала «Онлайнинспекция.рф»
🟢 проведет историческую викторину по истории надзора в сфере труда.
🗣 «Роструд всегда с большим энтузиазмом принимает участие во Всероссийской неделе охраны труда. Ведь одним из ключевых приоритетов нашей работы является защита прав и интересов работников, в том числе в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве. На площадке мероприятия традиционно предоставляется уникальная возможность для ведения конструктивного диалога с работодателями и экспертами в сфере охраны труда, что способствует формированию здоровой и безопасной рабочей среды», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
🟢 Центральная тема - цифровизация отрасли, включая введение электронного документооборота, развитие бережливых технологий.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь (https://rusafetyweek.com/).
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
🏢 Федеральная служба по труду и занятости примет участие во Всероссийской неделе охраны труда – 2023, которая пройдет с 26 по 29 сентября в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
⚡️В рамках традиционной отраслевой выставки Роструд на своем стенде:
🟢 будет предоставлять консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства
🟢 проведет обучающий интерактив по вопросам расследования несчастных случаев на производстве
🟢 будет знакомить гостей и участников выставки с возможностями портала «Онлайнинспекция.рф»
🟢 проведет историческую викторину по истории надзора в сфере труда.
🗣 «Роструд всегда с большим энтузиазмом принимает участие во Всероссийской неделе охраны труда. Ведь одним из ключевых приоритетов нашей работы является защита прав и интересов работников, в том числе в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья сотрудников на производстве. На площадке мероприятия традиционно предоставляется уникальная возможность для ведения конструктивного диалога с работодателями и экспертами в сфере охраны труда, что способствует формированию здоровой и безопасной рабочей среды», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.
Всего программа недели охраны труда насчитывает более 150 мероприятий, в том числе деловых сессий, дискуссий, мастер-классов и совещаний.
🟢 Центральная тема - цифровизация отрасли, включая введение электронного документооборота, развитие бережливых технологий.
Также в рамках недели охраны труда будут затронуты вопросы российского и международного опыта в сфере охраны труда.
Ссылка на официальный сайт ВНОТ-2023 👉 здесь (https://rusafetyweek.com/).
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
VK
Федеральная служба по труду и занятости
🏢 Федеральная служба по труду и занятости примет участие во Всероссийской неделе охраны труда – 2023, которая пройдет с 26 по 29 сентября в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
⚡️В рамках традиционной отраслевой выставки Роструд на своем стенде:
…
⚡️В рамках традиционной отраслевой выставки Роструд на своем стенде:
…
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
● катастрофа природного или техногенного характера
● производственная авария
● несчастный случая на производстве
● пожара
● наводнения
● голода
● землетрясения
● эпидемии или эпизоотии
● в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌ Работник имеет право отказаться:
если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌 О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#перевод
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В результате принятых гострудинспекцией в г. Москве мер восстановлены права 238 работников ООО «ПК Прогресс».
Сумма выплат составила 39,8 млн рублей.
По обращению работников организации, занимающейся деятельностью в области архитектуры, инспекция труда были проведены профилактические мероприятия.
Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май – июнь 2023 года.
По итогам принятых гострудинспекцией мер выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме.
В результате принятых гострудинспекцией в г. Москве мер восстановлены права 238 работников ООО «ПК Прогресс».
Сумма выплат составила 39,8 млн рублей.
По обращению работников организации, занимающейся деятельностью в области архитектуры, инспекция труда были проведены профилактические мероприятия.
Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности за май – июнь 2023 года.
По итогам принятых гострудинспекцией мер выявленная задолженность погашена работодателем в полном объеме.