Forwarded from Дептранс Москвы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Правда и мифы о ненормированном рабочем дне
⏰ В современном деловом мире все чаще обсуждается вопрос ненормированного рабочего дня. Этот режим работы вызывает множество вопросов и недопониманий как у сотрудников, так и у работодателей.
💭 В нашем посте мы рассмотрим распространенные заблуждения относительно такого графика работы.
🔮 Миф "Ненормированный день — это когда я должен работать сколько скажут"
✔️ Правда Ненормированный рабочий день не означает, что вы обязаны работать круглосуточно. Это эпизодические переработки, которые должны быть обоснованы производственной необходимостью.
🔮 Миф "Ненормированный день можно установить любому сотруднику"
✔️ Правда Такой режим труда применяется только к тем сотрудникам, чьи должности указаны в локальных актах компании (например, в коллективном договоре).
🔮 Миф "Ненормированный день никак не компенсируется, так как это определенные условия работы"
✔️ Правда За ненормированный рабочий день полагается дополнительный отпуск — не менее 3 календарных дней.
🔮 Миф "Работодатель может не спрашивать моё согласие на ненормированный день"
✔️ Правда Условие о ненормированном рабочем дне должно быть прописано в трудовом договоре, и вы должны быть с ним ознакомлены при подписании.
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Роструд возьмет на мониторинг динамику зарплат в медучреждениях
https://mintrud.gov.ru/labour/salary/132
Снижение заработных плат четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки Роструда. На общественное обсуждение вывешен проект приказа, которым предлагается утвердить методику расчета соответствующего индикатора риска. Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, Роструд будет анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения. Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
https://mintrud.gov.ru/labour/salary/132
Снижение заработных плат четверти и более работников медицинской организации станет поводом для проверки Роструда. На общественное обсуждение вывешен проект приказа, которым предлагается утвердить методику расчета соответствующего индикатора риска. Показатель «снижение зарплаты у 25% и более работников медицинской организации» был включен в перечень индикаторов риска, утвержденных приказом Минтруда России от 28 ноября 2024 г. № 640н.
Дополнительный индикатор введен для того, чтобы исключить случаи снижения оплаты труда для тех работников, которые получают специальные социальные доплаты. Такие выплаты назначаются медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи.
Для исключения ситуаций нарушений прав медицинских работников будет проводиться мониторинг уровня оплаты труда врачей, среднего и младшего медперсонала, а также медицинских работников с высшим немедицинским образованием.
Согласно методике, Роструд будет анализировать информацию об общей численности этих категорий работников, а также данные о количестве тех, у кого снизилась заработная плата в сравнении с тем же периодом предыдущего года. Снижение у 25% и более сотрудников станет основанием для проведения проверки.
Напомним, что индикаторы риска сигнализируют о возможных нарушениях законодательства. При этом индикаторы указывают не на само нарушение, а на его вероятность, и являются инструментом риск-ориентированного подхода. Такой подход направлен на профилактику нарушения. Снижение заработанной платы из-за отпуска по уходу за ребенком, длительного больничного, неполного рабочего времени по инициативе работника не является нарушением законодательства. Причины снижения уровня оплаты труда будут устанавливаться в ходе проверок.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно 10 февраля в России отмечается День дипломатического работника
📃Профессиональный праздник дипломатов был учрежден Президентом России в 2002 году и приурочен к наиболее раннему документальному упоминанию в 1549 году Посольского приказа – прообраза современного Министерства иностранных дел.
☝️В 1549 году Иван Грозный назначил главой внешнеполитического ведомства Ивана Михайловича Висковатого, который принимал активное участие в переговорах с иноземными послами, разобрал и систематизировал царский архив и при котором было завершено формирование Посольской канцелярии.
☝️Российская дипломатическая служба на протяжении всей своей истории обеспечивает защиту наших национальных интересов, суверенитет и территориальную целостность страны. Высокий профессионализм наших дипломатов способствует укреплению международного авторитета и влияния России на мировой арене.
👏Сотрудники Министерства иностранных дел России укрепляют связи между странами и народами, вносят огромный вклад в обеспечение стабильности и безопасности во всем мире, оказывают поддержку нашим соотечественникам, находящимся за рубежом.
🎉Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником. Желаем крепкого здоровья, успехов, счастья и благополучия!
🇷🇺 Ежегодно 10 февраля в России отмечается День дипломатического работника
📃Профессиональный праздник дипломатов был учрежден Президентом России в 2002 году и приурочен к наиболее раннему документальному упоминанию в 1549 году Посольского приказа – прообраза современного Министерства иностранных дел.
☝️В 1549 году Иван Грозный назначил главой внешнеполитического ведомства Ивана Михайловича Висковатого, который принимал активное участие в переговорах с иноземными послами, разобрал и систематизировал царский архив и при котором было завершено формирование Посольской канцелярии.
☝️Российская дипломатическая служба на протяжении всей своей истории обеспечивает защиту наших национальных интересов, суверенитет и территориальную целостность страны. Высокий профессионализм наших дипломатов способствует укреплению международного авторитета и влияния России на мировой арене.
👏Сотрудники Министерства иностранных дел России укрепляют связи между странами и народами, вносят огромный вклад в обеспечение стабильности и безопасности во всем мире, оказывают поддержку нашим соотечественникам, находящимся за рубежом.
🎉Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником. Желаем крепкого здоровья, успехов, счастья и благополучия!
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Зарплатам медиков измерят температуру // Роструд будет отслеживать их массовые сокращения
https://www.kommersant.ru/doc/7495955
Минтруд предлагает расширить перечень индикаторов, который Роструд сможет использовать для оценки соблюдения трудовых прав медицинских работников. Ведомство опубликовало соотвествующий проект министерского приказа на портале regulation.gov.ru. Уровень оплаты труда медработников уже давно беспокоит правительство — после того как дополнительные выплаты врачам за работу во время пандемии коронавируса себя исчерпали, Белый дом по поручению президента ввел для ряда наиболее низкооплачиваемых категорий специальные доплаты из федерального бюджета. Они полагаются медицинским работникам в малых городах, районных центрах и селах. С 1 марта 2024 года в городах с населением 50–100 тыс. человек врачи стали дополнительно получать 29 тыс. руб., средний медперсонал — 13 тыс. руб. В меньших населенных пунктах доплата врачам составит 50 тыс. руб., медработникам — 30 тыс. руб.
Уровень зарплат именно этих категорий работников и будет контролировать Роструд.
«Снижение в предыдущем отчетном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации отдельных категорий медицинского персонала» станет основанием для проведения службой внеплановой проверки.
Данные будут поступать в Роструд из Социального фонда — он собирает детализированную статистику по медицинским работникам с 2022 года.
https://www.kommersant.ru/doc/7495955
Минтруд предлагает расширить перечень индикаторов, который Роструд сможет использовать для оценки соблюдения трудовых прав медицинских работников. Ведомство опубликовало соотвествующий проект министерского приказа на портале regulation.gov.ru. Уровень оплаты труда медработников уже давно беспокоит правительство — после того как дополнительные выплаты врачам за работу во время пандемии коронавируса себя исчерпали, Белый дом по поручению президента ввел для ряда наиболее низкооплачиваемых категорий специальные доплаты из федерального бюджета. Они полагаются медицинским работникам в малых городах, районных центрах и селах. С 1 марта 2024 года в городах с населением 50–100 тыс. человек врачи стали дополнительно получать 29 тыс. руб., средний медперсонал — 13 тыс. руб. В меньших населенных пунктах доплата врачам составит 50 тыс. руб., медработникам — 30 тыс. руб.
Уровень зарплат именно этих категорий работников и будет контролировать Роструд.
«Снижение в предыдущем отчетном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации отдельных категорий медицинского персонала» станет основанием для проведения службой внеплановой проверки.
Данные будут поступать в Роструд из Социального фонда — он собирает детализированную статистику по медицинским работникам с 2022 года.
Коммерсантъ
Зарплатам медиков измерят температуру
Роструд будет отслеживать их массовые сокращения
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 22 млн пользователей.
Более 3,5 млн человек посетили портал с начала года.
«Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей. Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Для соискателей:
📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌 направить заявление в центр занятости;
Для работодателей:
📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.
Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 22 млн пользователей.
Более 3,5 млн человек посетили портал с начала года.
«Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей. Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
Для соискателей:
📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌 направить заявление в центр занятости;
Для работодателей:
📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.
Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
💻 Напоминаем, что обращение можно направить также через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💭 Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
👉 Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
👉 В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. #отпуск
💭 Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Правовое обоснование:
👉 Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
👉 В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. #отпуск
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова обратилась с видеоприветствием к участникам, гостям и организаторам форума «Кадры»
«Компетентные, квалифицированные, преданные своему делу сотрудники важны всегда. Но сегодня, когда перед нашей страной стоят задачи технологического лидерства, обеспечения промышленного суверенитета, команда становится буквально определяющим ресурсом», – заявила вице-премьер.
Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, с этого года по поручению Президента стартовал новый нацпроект «Кадры». Его цель – скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства. Его реализация позволит в ближайшие шесть лет вовлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы.
По оценкам правительства, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 млн человек. Наибольший рост в обрабатывающем производстве, транспортировке и хранении, а также строительстве.
🔹Введена система мониторинга трудоустройства выпускников и программа индивидуального сопровождения обучающихся, которая поможет еще в процессе учебы формировать для ребят необходимую базу стажировок и практик, знакомиться с предприятиями, находить работодателя.
🔹Кадровые центры «Работа России» становятся полноценными партнерами работодателей в построении команд. В этом году комплексная модернизация центров занятости пройдет в 17 регионах, а до конца 2028 года будет обновлена вся система службы занятости в стране.
🔹За 6 лет в рамках нацпроекта «Демография» почти 1 млн соискателей прошел программу бесплатного переобучения. Нацпроект «Кадры» продолжит эту работу, ориентируя программы под заказ работодателей.
🔹С этого года правительство предполагает софинансировать подготовку в корпоративных и учебных центрах предприятий.
❗️Вице-премьер напомнила о том, что с этого года по поручению Президента перезагружен Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», и пригласила рабочие коллективы принять в нем участие. Уже весной стартуют его региональные этапы. В этом году 19 номинаций посвящено востребованным рабочим профессиям, и специальная номинация – «Второй старт» – позволит участвовать всем, кто переобучился по рабочим профессиям.
«Компетентные, квалифицированные, преданные своему делу сотрудники важны всегда. Но сегодня, когда перед нашей страной стоят задачи технологического лидерства, обеспечения промышленного суверенитета, команда становится буквально определяющим ресурсом», – заявила вице-премьер.
Чтобы обеспечить экономику востребованными специалистами, с этого года по поручению Президента стартовал новый нацпроект «Кадры». Его цель – скоординировать усилия образовательных учреждений, центров занятости, компаний и государства. Его реализация позволит в ближайшие шесть лет вовлечь в экономику необходимые трудовые ресурсы.
По оценкам правительства, потребность российской экономики в кадрах до 2030 года составляет 3,1 млн человек. Наибольший рост в обрабатывающем производстве, транспортировке и хранении, а также строительстве.
🔹Введена система мониторинга трудоустройства выпускников и программа индивидуального сопровождения обучающихся, которая поможет еще в процессе учебы формировать для ребят необходимую базу стажировок и практик, знакомиться с предприятиями, находить работодателя.
🔹Кадровые центры «Работа России» становятся полноценными партнерами работодателей в построении команд. В этом году комплексная модернизация центров занятости пройдет в 17 регионах, а до конца 2028 года будет обновлена вся система службы занятости в стране.
🔹За 6 лет в рамках нацпроекта «Демография» почти 1 млн соискателей прошел программу бесплатного переобучения. Нацпроект «Кадры» продолжит эту работу, ориентируя программы под заказ работодателей.
🔹С этого года правительство предполагает софинансировать подготовку в корпоративных и учебных центрах предприятий.
❗️Вице-премьер напомнила о том, что с этого года по поручению Президента перезагружен Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», и пригласила рабочие коллективы принять в нем участие. Уже весной стартуют его региональные этапы. В этом году 19 номинаций посвящено востребованным рабочим профессиям, и специальная номинация – «Второй старт» – позволит участвовать всем, кто переобучился по рабочим профессиям.
Роструд создаст систему помощи по предотвращению нарушений кадровых процессов
13 февраля. /ТАСС/. Роструд планирует разработать для работодателей систему контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда, компании смогут использовать ее для предотвращения нарушений в этой сфере. Об этом сообщил глава ведомства Михаил Иванков на форуме "Кадры", который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
"Зачастую причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы и как следствие нарушение трудовых прав. И обусловлено это часто не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью. Поэтому в рамках нацпроекта "Кадры" на платформе "Работа России" мы планируем создание системы проактивного контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда", - сказал он.
Система будет запущена на платформе "Работа России" в рамках сервиса "Электронный кадровый документооборот". Сервис используют уже почти 4 тыс. работодателей, с помощью него создано свыше 1,3 млн документов.
Обновленная система ЭКД на основе применения искусственного интеллекта будет выявлять потенциальные риски нарушений трудовых прав работников. Иванков подчеркнул, что это не будет частью государственного надзора, а станет инструментом внутреннего контроля предприятий. "Уже сейчас завершаем разработку эталонных кадровых процессов, мы планируем еще создать рабочую группу с участием работодателей, чтобы выбрать самые актуальные процессы. С помощью искусственного интеллекта будет выстраиваться оптимальная траектория кадрового процесса применительно к конкретному человеку, особенностям предприятия. Она, по сути, будет вести кадрового работника, не давая ему совершить ошибки", - пояснил он.
Полноценное внедрение такой системы позволит сохранить кадры на предприятии, а также повысит производительность труда, добавил Иванков.
13 февраля. /ТАСС/. Роструд планирует разработать для работодателей систему контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда, компании смогут использовать ее для предотвращения нарушений в этой сфере. Об этом сообщил глава ведомства Михаил Иванков на форуме "Кадры", который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
"Зачастую причинами увольнения работников становятся некорректные кадровые процессы и как следствие нарушение трудовых прав. И обусловлено это часто не умыслом работодателя, а ошибками или недостаточной грамотностью. Поэтому в рамках нацпроекта "Кадры" на платформе "Работа России" мы планируем создание системы проактивного контроля соблюдения законодательства при реализации кадровых процессов и процессов охраны труда", - сказал он.
Система будет запущена на платформе "Работа России" в рамках сервиса "Электронный кадровый документооборот". Сервис используют уже почти 4 тыс. работодателей, с помощью него создано свыше 1,3 млн документов.
Обновленная система ЭКД на основе применения искусственного интеллекта будет выявлять потенциальные риски нарушений трудовых прав работников. Иванков подчеркнул, что это не будет частью государственного надзора, а станет инструментом внутреннего контроля предприятий. "Уже сейчас завершаем разработку эталонных кадровых процессов, мы планируем еще создать рабочую группу с участием работодателей, чтобы выбрать самые актуальные процессы. С помощью искусственного интеллекта будет выстраиваться оптимальная траектория кадрового процесса применительно к конкретному человеку, особенностям предприятия. Она, по сути, будет вести кадрового работника, не давая ему совершить ошибки", - пояснил он.
Полноценное внедрение такой системы позволит сохранить кадры на предприятии, а также повысит производительность труда, добавил Иванков.
TACC
Роструд создаст систему помощи по предотвращению нарушений кадровых процессов
Она будет запущена на платформе "Работа России" в рамках сервиса "Электронный кадровый документооборот", заявил глава ведомства Михаил Иванков
На портале "Работа России" предложения представили для 50 тыс. студентов
13 февраля. /ТАСС/. Более 2 тыс. учебных заведений подключились к сервису производственных практик на портале "Работа России", также работодатели представили предложения для 50 тыс. студентов, но этого недостаточно. Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков, призвав компании активнее размещать запросы на практикантов.
"В сервисе работают более 2 тыс. учебных заведений, заключено более 4 700 договоров на практики. Число предложений о практике от самих работодателей сейчас составляет немногим более 3 тыс. для 50 тыс. студентов. Если соотнести это с количеством студентов, которые у нас учатся, то этого мало. Призываю работодателей включаться в это направление", - сказал он на форуме "Кадры", который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
Иванков также рассказал о модернизации службы занятости. Так, в модернизированных центрах занятости на 39% сократилось среднее время трудоустройства россиян, а также на 20% выросло количество предоставленных работодателям услуг по подбору персонала.
13 февраля. /ТАСС/. Более 2 тыс. учебных заведений подключились к сервису производственных практик на портале "Работа России", также работодатели представили предложения для 50 тыс. студентов, но этого недостаточно. Об этом сообщил глава Роструда Михаил Иванков, призвав компании активнее размещать запросы на практикантов.
"В сервисе работают более 2 тыс. учебных заведений, заключено более 4 700 договоров на практики. Число предложений о практике от самих работодателей сейчас составляет немногим более 3 тыс. для 50 тыс. студентов. Если соотнести это с количеством студентов, которые у нас учатся, то этого мало. Призываю работодателей включаться в это направление", - сказал он на форуме "Кадры", который проходит в рамках Недели российского бизнеса.
Иванков также рассказал о модернизации службы занятости. Так, в модернизированных центрах занятости на 39% сократилось среднее время трудоустройства россиян, а также на 20% выросло количество предоставленных работодателям услуг по подбору персонала.
TACC
На портале "Работа России" предложения представили для 50 тыс. студентов
События в России и мире. Аналитические публикации. Материалы пресс-конференций. Видео- и фоторепортажи
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚶♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права!
🚶♂️💼 Травма по пути на работу или с работы: когда она считается производственной?
Вы знали, что не каждая травма, полученная по дороге на работу или обратно, считается производственной? Давайте разберемся.
✅ Когда травма может считаться производственной?
1. На служебном транспорте
Если вы ехали на машине компании и попали в аварию. Например, на автобусе, который доставляет работников к месту работы.
2. На личном авто, но в служебных целях
Если вы использовали свою машину для работы и это прописано в условиях договора или предусмотрена локальным актом. Например, везли документы в налоговую.
3. При выполнении поручений работодателя
Если вы шли пешком или ехали на общественном транспорте, чтобы выполнить задание от начальства, и получили травму.
4. Во время командировки
Если вы ехали в командировку или возвращались обратно, и что-то случилось.
❌ Когда травма НЕ считается производственной?
1. Бытовые ситуации
Например, если вы поскользнулись у подъезда по дороге на работу.
2. Личные дела
Если вы решили заехать в магазин или к друзьям по пути на работу и получили травму.
3. Обычная дорога на работу
Если вы просто ехали на работу на автобусе или метро, и что-то случилось.
🚨 Что делать, если травма произошла?
1. Сообщите работодателю
Немедленно расскажите о происшествии начальству.
2. Зафиксируйте травму
Обратитесь к врачу и откройте листок нетрудоспособности.
❗️Важно! Окончательный вывод о том, связана травма с производством или нет, должна установить комиссия по расследованию несчастного случаю.
📌 Запомните:
Травма по пути на работу, во время работы или с работы считается производственной только в том случае, если она связана с выполнением рабочих задач.
Будьте внимательны на дороге и знайте свои права!