Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд запустил на портале «Работа России» раздел «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов/участников СВО».
🖥 Здесь собрана информация о мерах поддержки, которыми могут воспользоваться участники специальной военной операции через портал «Работа России» и получить в центрах занятости населения.
🌐 Cлужба занятости населения помогает ветеранам и участникам СВО:
✅ найти работу;
✅ повысить квалификацию;
✅ получить востребованную профессию;
✅ открыть свое дело и т.д.
Подробнее читайте в наших карточках ☝️
🏢 Роструд запустил на портале «Работа России» раздел «Трудоустройство и развитие карьеры ветеранов/участников СВО».
🖥 Здесь собрана информация о мерах поддержки, которыми могут воспользоваться участники специальной военной операции через портал «Работа России» и получить в центрах занятости населения.
🌐 Cлужба занятости населения помогает ветеранам и участникам СВО:
✅ найти работу;
✅ повысить квалификацию;
✅ получить востребованную профессию;
✅ открыть свое дело и т.д.
Подробнее читайте в наших карточках ☝️
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💼 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
➖расходы по проезду;
➖расходы по найму жилого помещения;
➖дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
➖иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
💻 Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
🏠 Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
❌ При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
2️⃣ Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
✍️Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
📭 В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
➡️ Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #командировка
💼 Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать, если работодатель отказывается оплачивать работнику суточные при направлении его в командировку.
1️⃣ Ознакомьтесь с порядком возмещения расходов, которые работодатель обязан возместить работнику при направлении в командировку.
Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику:
➖расходы по проезду;
➖расходы по найму жилого помещения;
➖дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
➖иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
💻 Размер суточных работодатель определяет самостоятельно, закрепляя его в локальных нормативных актах, например, в Положении о командировках.
🏠 Суточные выплачиваются за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути, в том числе за время вынужденной остановки. А также за весь период нетрудоспособности, наступившей в командировке.
❌ При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
2️⃣ Потребуйте оплатить расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
✍️Направьте работодателю заявление о выплате расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).
📭 В случае если работодатель отказывается принять у Вас заявление либо поставить отметку о его принятии, направьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
➡️ Если работодатель не оплатил суточные либо оплатил их в неполном объеме, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.
🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.
#инструкция #командировка
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День программиста.
🗓 11 сентября 2009 года был подписан указ президента РФ, в соответствии с которым было решено отмечать профессиональный праздник IT-специалистов в 256-й день календарного года:
➡️ 12 сентября – в високосный год;
➡️ 13 сентября – в невисокосный год.
☝️Заметим, что число 256 представляет собой два в восьмой степени и одновременно означает:
✔️максимально возможное количество элементов в любой системе с 8-битным кодированием;
✔️максимальную целую степень числа 2, которая не превышает количество дней в календарном году.
📈 В настоящее время, когда жизнь современного человека тесно переплетена с компьютерами, гаджетами и различными программами, IT-отрасль заслуженно признается стратегическим сегментом отечественной экономики, и потому одной из ключевых задач государства остается обеспечение благоприятных условий для ее активного развития.
👨💻 IT-специалисты вносят огромный вклад в развитие информационных технологий, которые имеют важное значение для любого сегмента экономики, а также проникают во все сферы жизни современного общества. Именно поэтому труд специалистов в области информационных систем и технологий невозможно переоценить.
🎉 Поздравляем всех программистов с их профессиональным праздником. Желаем здоровья, удачи и счастья.
🇷🇺 Сегодня в России отмечают День программиста.
🗓 11 сентября 2009 года был подписан указ президента РФ, в соответствии с которым было решено отмечать профессиональный праздник IT-специалистов в 256-й день календарного года:
➡️ 12 сентября – в високосный год;
➡️ 13 сентября – в невисокосный год.
☝️Заметим, что число 256 представляет собой два в восьмой степени и одновременно означает:
✔️максимально возможное количество элементов в любой системе с 8-битным кодированием;
✔️максимальную целую степень числа 2, которая не превышает количество дней в календарном году.
📈 В настоящее время, когда жизнь современного человека тесно переплетена с компьютерами, гаджетами и различными программами, IT-отрасль заслуженно признается стратегическим сегментом отечественной экономики, и потому одной из ключевых задач государства остается обеспечение благоприятных условий для ее активного развития.
👨💻 IT-специалисты вносят огромный вклад в развитие информационных технологий, которые имеют важное значение для любого сегмента экономики, а также проникают во все сферы жизни современного общества. Именно поэтому труд специалистов в области информационных систем и технологий невозможно переоценить.
🎉 Поздравляем всех программистов с их профессиональным праздником. Желаем здоровья, удачи и счастья.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф» для заказа профвизита инспекции труда
🖥 Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе «Предприятие информирует».
«На текущий момент профилактика стала нашим важнейшим инструментом в надзорной деятельности. При этом мы видим поддержку таких профилактических подходов со стороны самих работодателей, их заинтересованность. С начала года мы провели 72 тыс. профвизитов. И каждый пятый из них был проведен по запросу бизнеса», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на Всероссийской неделе охраны труда-2024.
✅ По его словам, это свидетельствует о том, что бизнес начинает воспринимать инспектора не как надзирателя, а как партнера и помощника.
▶️ Напомним, профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав работников.
▶️ По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов.
▶️ Основной задачей профилактических визитов является оказание поддержки работодателей, то есть инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #охранатруда #профвизит
🏢 Роструд запустил новый сервис на портале «Онлайнинспекция.рф» для заказа профвизита инспекции труда
🖥 Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе «Предприятие информирует».
«На текущий момент профилактика стала нашим важнейшим инструментом в надзорной деятельности. При этом мы видим поддержку таких профилактических подходов со стороны самих работодателей, их заинтересованность. С начала года мы провели 72 тыс. профвизитов. И каждый пятый из них был проведен по запросу бизнеса», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков, выступая на Всероссийской неделе охраны труда-2024.
✅ По его словам, это свидетельствует о том, что бизнес начинает воспринимать инспектора не как надзирателя, а как партнера и помощника.
▶️ Напомним, профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющим предупреждать производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав работников.
▶️ По итогам профвизита нет штрафов, нет протоколов.
▶️ Основной задачей профилактических визитов является оказание поддержки работодателей, то есть инспектор приходит с целью помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #охранатруда #профвизит
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Общественные советы Минтруда и Роструда провели совместное заседание на площадке ВНОТ-2024
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/344
Общественный совет Минтруда России совместно с общественным советом Роструда провели выездное заседание в рамках Всероссийской недели охраны труда ВНОТ-2024.
Участники заседания поддержали законодательные инициативы Минтруда о добровольном включении самозанятых в систему обязательного социального страхования и о расчете тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2025-2027 гг.
Единогласно был поддержан и законопроект «О минимальном размере оплаты труда»: с 1 января 2025 года предлагается установить МРОТ в сумме 22440 рублей. Рост год к году составит 16,6%.
Участники заседания обсудили еще одну важную тему - трудоустройство участников специальной военной операции. Было отмечено, что в этом году услугами центров занятости воспользовались более 4,7 тыс. участников СВО и около 9 тыс. членов их семей. Специалисты службы занятости оказывают им психологическую поддержку, помогают подобрать подходящую работу, предлагают программы переобучения на востребованные профессии и др.
«Мы в третий раз проводим совместное заседание общественных советов в рамках ВНОТ. Это становится хорошей традицией. В повестку, как и сегодня, включаем самые актуальные вопросы. Практика показала, что расширенный формат позволяет объективнее провести обсуждение и точнее наметить перспективы. А в такой ответственной сфере, как трудовые отношения и социальная поддержка населения, активный обмен мнениями вдвойне полезен. Замечу, что вместе работается динамичнее и результативнее», - подчеркнул председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов.
Напомним, что Общественный совет при Министерстве труда и социальной защиты РФ был создан в 2013 году, как механизм экспертизы и общественного контроля за деятельностью государственных органов власти.
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/344
Общественный совет Минтруда России совместно с общественным советом Роструда провели выездное заседание в рамках Всероссийской недели охраны труда ВНОТ-2024.
Участники заседания поддержали законодательные инициативы Минтруда о добровольном включении самозанятых в систему обязательного социального страхования и о расчете тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2025-2027 гг.
Единогласно был поддержан и законопроект «О минимальном размере оплаты труда»: с 1 января 2025 года предлагается установить МРОТ в сумме 22440 рублей. Рост год к году составит 16,6%.
Участники заседания обсудили еще одну важную тему - трудоустройство участников специальной военной операции. Было отмечено, что в этом году услугами центров занятости воспользовались более 4,7 тыс. участников СВО и около 9 тыс. членов их семей. Специалисты службы занятости оказывают им психологическую поддержку, помогают подобрать подходящую работу, предлагают программы переобучения на востребованные профессии и др.
«Мы в третий раз проводим совместное заседание общественных советов в рамках ВНОТ. Это становится хорошей традицией. В повестку, как и сегодня, включаем самые актуальные вопросы. Практика показала, что расширенный формат позволяет объективнее провести обсуждение и точнее наметить перспективы. А в такой ответственной сфере, как трудовые отношения и социальная поддержка населения, активный обмен мнениями вдвойне полезен. Замечу, что вместе работается динамичнее и результативнее», - подчеркнул председатель Общественного совета при Минтруде России Константин Абрамов.
Напомним, что Общественный совет при Министерстве труда и социальной защиты РФ был создан в 2013 году, как механизм экспертизы и общественного контроля за деятельностью государственных органов власти.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Долг по оплате труда 61 работнику АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» выплачен в результате принятых инспекцией труда в Тверской области. Им выплачена задержанная зарплата в размере 2,2 млн рублей.
🏢 В территориальный орган Роструда в Тверской области поступила информация о наличии на предприятии задолженности по заработной плате.
👮♀️ Гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности на сумму 2,2 млн рублей.
➡️📄 Работодателю было выдано предписания об устранении нарушения трудового законодательства.
❗️ В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Долг по оплате труда 61 работнику АО «Тверской комбинат строительных материалов №2» выплачен в результате принятых инспекцией труда в Тверской области. Им выплачена задержанная зарплата в размере 2,2 млн рублей.
🏢 В территориальный орган Роструда в Тверской области поступила информация о наличии на предприятии задолженности по заработной плате.
👮♀️ Гострудинспекцией была проведена внеплановая проверка. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности на сумму 2,2 млн рублей.
➡️📄 Работодателю было выдано предписания об устранении нарушения трудового законодательства.
❗️ В результате принятых мер выявленная задолженность перед работниками погашена в полном объеме.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌳 Сегодня профессиональный праздник у всех людей, которые своим благородным трудом вносят огромный вклад в сохранение и преумножение лесных богатств нашей планеты.
🗓13 августа 1966 года Президиум Верховного Совета СССР установил День работников леса, который было решено отмечать в третье воскресенье сентября.
🌲Леса способствуют улучшению окружающей среды для удобного и здорового существования людей, за что их и называют легкими нашей планеты. Россия является мировым лидером по площади лесов: на территории страны находится свыше 20% всех лесов планеты.
🪵Лес также является бесценным природным ресурсом России, который обеспечивает экономическую стабильность государства. Рациональное, заботливое и разумное использование зеленых богатств – обязанность каждого человека.
☝️Важно отметить, что деревья являются не только творением природы, но еще и человеческих рук, которые их растят, берегут и ухаживают за ними. Работники леса, преданные своему делу, трудятся над их восстановлением, борются с незаконными вырубками и браконьерством, осуществляют заготовку древесины, ее переработку, а также выращивают посадочный материал для восполнения природных ресурсов.
🎉Поздравляем всех работников леса и лесоперерабатывающей промышленности с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, новых успехов и достижений!
🌳 Сегодня профессиональный праздник у всех людей, которые своим благородным трудом вносят огромный вклад в сохранение и преумножение лесных богатств нашей планеты.
🗓13 августа 1966 года Президиум Верховного Совета СССР установил День работников леса, который было решено отмечать в третье воскресенье сентября.
🌲Леса способствуют улучшению окружающей среды для удобного и здорового существования людей, за что их и называют легкими нашей планеты. Россия является мировым лидером по площади лесов: на территории страны находится свыше 20% всех лесов планеты.
🪵Лес также является бесценным природным ресурсом России, который обеспечивает экономическую стабильность государства. Рациональное, заботливое и разумное использование зеленых богатств – обязанность каждого человека.
☝️Важно отметить, что деревья являются не только творением природы, но еще и человеческих рук, которые их растят, берегут и ухаживают за ними. Работники леса, преданные своему делу, трудятся над их восстановлением, борются с незаконными вырубками и браконьерством, осуществляют заготовку древесины, ее переработку, а также выращивают посадочный материал для восполнения природных ресурсов.
🎉Поздравляем всех работников леса и лесоперерабатывающей промышленности с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, новых успехов и достижений!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
🗓 продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🕔 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
➡️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
❗️Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📆 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
❗️В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. #режимработы
💬 Ответ: График «сутки через сутки» будет правомерен при одновременном выполнении следующих условий:
🗓 продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не будет превышать нормальное число рабочих часов;
🕔 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).
➡️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 110 ТК РФ).
❗️Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
📆 Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, - три месяца.
❗️В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. #режимработы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
❓Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
➡️ уменьшение числа рабочих часов в неделю;
➡️ уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
❓Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
💬 Сокращенное рабочее время устанавливается для:
✔️несовершеннолетних работников;
✔️для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
✔️работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
*️⃣ вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
✔️педагогических работников
✔️медицинских работников.
❓Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
💬 Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
➖для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
❓Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
💬 Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
➖для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
❓Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
💬 Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
🕓 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
🕓 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#сокращенноерабочеевремя #режимработы
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про сокращенное рабочее время.
❓Чем отличается режим неполного рабочего времени от сокращенного?
Сокращенное рабочее время - это установленное законом максимальное рабочее время для отдельных категорий работников.
Режим неполного рабочего времени - это, когда сотрудник работает меньше часов в неделю, чем установленная для него продолжительность рабочего времени. Такой режим может предусматривать:
➡️ уменьшение числа рабочих часов в неделю;
➡️ уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
❓Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени?
💬 Сокращенное рабочее время устанавливается для:
✔️несовершеннолетних работников;
✔️для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
✔️работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
*️⃣ вредные или опасные условия труда должны быть подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест.
✔️педагогических работников
✔️медицинских работников.
❓Какое сокращенное рабочее время устанавливается для несовершеннолетних?
💬 Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть:
➖для работников, не достигших возраста 16 лет - не более 24 часов;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов.
❓Как сокращается рабочее время, если несовершеннолетние совмещают работу с учебой?
💬 Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм:
➖для работников, не достигших возраста 16 лет - 12 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов.
❓Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
💬 Продолжительность рабочего дня (смены) на работах с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени, то есть подклассы 3.3 и 3.4, или опасными условиями труда должна составлять не более:
🕓 8 часов при 36 часовой рабочей неделе;
🕓 6 часов при 30 часовой рабочей неделе и менее.
С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для других категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф».
#сокращенноерабочеевремя #режимработы
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет.
🗓 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
📄 Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. #зарплата
💬 Ответ: Нет.
🗓 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
📄 Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. #зарплата
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Территориальный орган Роструда в Москве восстановил права 506 работников компании по продаже оборудования и техники для горнодобывающей промышленности, благодаря срабатыванию индикатора риска.
🗂 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей инспекция труда установила срабатывание индикатора риска в отношении АО «Канекс Технология».
✔️ Срабатывание индикатора автоматически запустило механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда.
⚡️ В результате контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 506 работниками на сумму 31 млн рублей.
📄 Работодателю было выдано предписание погасить долг. По итогу принятых гострудинспекцией мер трудовые права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.
👮♀️ За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🏢 Территориальный орган Роструда в Москве восстановил права 506 работников компании по продаже оборудования и техники для горнодобывающей промышленности, благодаря срабатыванию индикатора риска.
🗂 В ходе мониторинга информации о принятии судом заявлений о признании банкротом работодателей инспекция труда установила срабатывание индикатора риска в отношении АО «Канекс Технология».
✔️ Срабатывание индикатора автоматически запустило механизм контроля и защиты прав работников со стороны Роструда.
⚡️ В результате контрольно-надзорных мероприятий была выявлена задолженность по заработной плате перед 506 работниками на сумму 31 млн рублей.
📄 Работодателю было выдано предписание погасить долг. По итогу принятых гострудинспекцией мер трудовые права работников восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.
👮♀️ За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓18 сентября - День HR-менеджера.
🇷🇺 Ежегодно каждое третье воскресенье сентября в России отмечают профессиональный праздник специалистов в области управления человеческими ресурсами.
☝️Управление персоналом – это основа успешного развития любой компании. От нее зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Поэтому на данный момент важной задачей бизнеса является развитие и удержание талантливых сотрудников, а также создание атмосферы, благоприятствующей раскрытию потенциала работников.
🤝Специалисты по работе с персоналом должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но еще и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом.
👏HR-специалисты ответственны за решение самых различных задач, в частности они осуществляют: мониторинг рынка труда, подбор персонала, включая формирование кадрового резерва, подготовку программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, развитие корпоративной культуры и разработку кадровой политики организации.
💁🏻Именно специалисты по управления человеческими ресурсами обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.
🎉Поздравляем всех HR-менеджеров! Желаем вам профессиональной самореализации, успехов в работе, дружелюбных коллег и верных друзей!
🗓18 сентября - День HR-менеджера.
🇷🇺 Ежегодно каждое третье воскресенье сентября в России отмечают профессиональный праздник специалистов в области управления человеческими ресурсами.
☝️Управление персоналом – это основа успешного развития любой компании. От нее зависит эффективность, гибкость и прозрачность функционирования предприятия. Поэтому на данный момент важной задачей бизнеса является развитие и удержание талантливых сотрудников, а также создание атмосферы, благоприятствующей раскрытию потенциала работников.
🤝Специалисты по работе с персоналом должны обладать не только знаниями в области трудового законодательства, но еще и прекрасными коммуникативными навыками и высоким эмоциональным интеллектом.
👏HR-специалисты ответственны за решение самых различных задач, в частности они осуществляют: мониторинг рынка труда, подбор персонала, включая формирование кадрового резерва, подготовку программ адаптации, обучения и мотивации сотрудников, развитие корпоративной культуры и разработку кадровой политики организации.
💁🏻Именно специалисты по управления человеческими ресурсами обеспечивают здоровую атмосферу в рабочем коллективе, предупреждая и разрешая конфликтные ситуации.
🎉Поздравляем всех HR-менеджеров! Желаем вам профессиональной самореализации, успехов в работе, дружелюбных коллег и верных друзей!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📅🎉🎂🙂
⤴️ Ну что, догадались, о чем будет наш сегодняшний пост?
🙂Смайлики стали неотъемлемой частью нашей повседневной коммуникации, в том числе и в рабочей среде.
🥳 Праздник дружелюбного электронного символа отмечают каждый год 19 сентября. То есть сегодня!
👩💻 С чего все начиналось?
В этот день в 1982 году профессор Университета Карнеги-Меллона Скотт Фалман для обозначения «улыбающегося лица» в тексте, набранном на компьютере, впервые предложил использовать три идущих подряд символа: двоеточие, дефис и закрывающую скобку – так появился смайлик!
🙂 Что может быть лучше, чем добавить немного позитива в общение с коллегами? Смайлики помогают смягчить формальность деловой переписки и создать дружескую атмосферу.
⛔️ Но зачастую переписка на языке эмодзи может нести двоякий смысл и вызвать трудовые споры между работником и работодателем.
💬 К примеру, сотрудник присылает руководителю утром сообщение, что не успевает добраться до офиса к началу рабочего дня. Начальник отвечает веселым смайликом, подшучивая над очередным опозданием подчиненного. После чего применяет к работнику взыскание. Работник идет в суд, утверждая, что руководитель одобрил задержку и предъявляет суду смайлик, о котором начальник уже забыл.
🌐 Еще больше интересного вы найдете в статье на нашем канале в Яндекс.Дзен . В ней мы рассказываем об использовании 🙂 в 💼✍️ (об использовании смайлов в деловой переписке).
📅🎉🎂🙂
⤴️ Ну что, догадались, о чем будет наш сегодняшний пост?
🥳 Праздник дружелюбного электронного символа отмечают каждый год 19 сентября. То есть сегодня!
👩💻 С чего все начиналось?
В этот день в 1982 году профессор Университета Карнеги-Меллона Скотт Фалман для обозначения «улыбающегося лица» в тексте, набранном на компьютере, впервые предложил использовать три идущих подряд символа: двоеточие, дефис и закрывающую скобку – так появился смайлик!
🙂 Что может быть лучше, чем добавить немного позитива в общение с коллегами? Смайлики помогают смягчить формальность деловой переписки и создать дружескую атмосферу.
⛔️ Но зачастую переписка на языке эмодзи может нести двоякий смысл и вызвать трудовые споры между работником и работодателем.
💬 К примеру, сотрудник присылает руководителю утром сообщение, что не успевает добраться до офиса к началу рабочего дня. Начальник отвечает веселым смайликом, подшучивая над очередным опозданием подчиненного. После чего применяет к работнику взыскание. Работник идет в суд, утверждая, что руководитель одобрил задержку и предъявляет суду смайлик, о котором начальник уже забыл.
🌐 Еще больше интересного вы найдете в статье на нашем канале в Яндекс.Дзен . В ней мы рассказываем об использовании 🙂 в 💼✍️ (об использовании смайлов в деловой переписке).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
🧑🏻🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"
#оплататруда
🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:
🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.
🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:
🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.
🧑🏻🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.
👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.
Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха
📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.
💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"
#оплататруда
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤗 Дорогие подписчики!
👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.
🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
⛔️ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.
📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
• погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
• возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
• исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 № 229-ФЗ );
• в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
• исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке
🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус
🤗 Дорогие подписчики!
👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.
🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
⛔️ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.
📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
• погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
• возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
• исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 № 229-ФЗ );
• в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
• исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке
🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
📄 Правовое обоснование:
👉 Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
👉 Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
👉 Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. #вахтовыйметод
💬 Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.
Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно
📄 Правовое обоснование:
👉 Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.
👉 Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.
👉 Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. #вахтовыйметод
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
⬇️ Подробнее в нашем посте.
🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды
📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
⬇️ Подробнее в нашем посте.
🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💳 Задолженность по зарплате перед 546 работниками СПК «Окинский» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Иркутской области.
👮♀️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.
📄 Сумма задолженности составила 9,2 млн рублей.
✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
💳 Задолженность по зарплате перед 546 работниками СПК «Окинский» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Иркутской области.
👮♀️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.
📄 Сумма задолженности составила 9,2 млн рублей.
✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.
💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».