Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
💬 Ответ: нет, нельзя, поскольку продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.
🎓 Данная норма установлена Трудовым кодексом РФ ч.1 ст. 284
⚒ В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
📆 В течение учетного периода (месяц, квартал и др.) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени (за месяц, квартал и др.), установленной для соответствующей категории работников. #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅ На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴 работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴 основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴 продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓 В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
#работастудента #совместительство
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
💬 Ответ: Можно. Организация вправе заключить трудовой договор на условиях совместительства с женщиной, которая находится в декрете на основной работе.
🎓 Правовое обоснование:
💡Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
📖 Согласно ст. 60.1 ТК РФ, дополнительная работа возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).
🤱 Декретный отпуск предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности). При этом действующее законодательство не запрещает трудиться по совместительству во время отпуска по беременности и родам на основной работе.
#декрет #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство
⚡️Дорогие друзья, сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅ работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅ работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅ работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵 Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵 Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️ Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
🔗 Подробнее о работе совместителей читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
#совместительство