Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#отпуск
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#отпуск
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
➡️ в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. #отпуск #беременные
💬 Ответ: непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за текущий рабочий год в полном размере, то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней даже до истечения шести месяцев непрерывной работы.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
➡️ в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. #отпуск #беременные
Федеральная служба по труду и занятости
🏖 В преддверии сезона отпусков мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.
1️⃣ Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
‼️Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график отпусков?
График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. 📝Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кому предоставляется такая гарантия, читайте в посте по ссылке.
3️⃣ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
4️⃣ Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. 👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. ⚡️Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. 🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и миф об отпусках
#отпуск #графикотпусков
🏖 В преддверии сезона отпусков мы подготовили для Вас подборку ответов на наиболее частые вопросы.
1️⃣ Когда нужно утверждать график отпусков?
График нужно утверждать не позднее чем за две недели до нового календарного года. При наличии профсоюза в организации необходимо учитывать его мнение. По общему правилу профсоюз вырабатывает свое заключение в течение 5 рабочих дней.
‼️Этот срок нужно учитывать, чтобы успеть утвердить документ в указанные законодательством сроки.
2️⃣ Обязательно ли соблюдать график отпусков?
График обязателен для работника и работодателя. Но все же закон не запрещает по соглашению сторон отдохнуть не по графику. 📝Работнику следует написать заявление на имя работодателя и получить его согласие. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кому предоставляется такая гарантия, читайте в посте по ссылке.
3️⃣ Как быть с прошлогодним отпуском?
Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.
4️⃣ Можно ли делить отпуск на части?
Отпуск можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. 👉Это возможно только по согласованию сторон.
‼️Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
5️⃣ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?
В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц. ⚡️Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.
‼️Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, например, 8 марта. 🔍Не упустите из вида, что нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
📎 Еще интересный и полезный пост об отпуске:
🔹правда и миф об отпусках
#отпуск #графикотпусков
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
💬 Можно по письменному заявлению работника, но только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
➡️ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
➡️ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). #отпуск #денежнаякомпенсация
💬 Ответ: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, то необходимо оформить лист нетрудоспособности и сообщить о болезни работодателю.
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
📆 Отпуск продлевается или переносится на то количество дней болезни, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
❌ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. ❗️ Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ). #отпуск #больничный
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
‼️ Важно знать, что:
✅ в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
✅ отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК РФ).
➡️ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст.120 ТК РФ. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.
➡️ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). #отпуск
📎Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты читайте на портале "Онлайнинспекция.рф". Ссылка ➡️ тут
💬 Ответ: инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.
‼️ Важно знать, что:
✅ в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
✅ отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
➡️ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК РФ).
➡️ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст.120 ТК РФ. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.
➡️ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). #отпуск
📎Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты читайте на портале "Онлайнинспекция.рф". Ссылка ➡️ тут
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ:
👉🏻 Нет, не может, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня
🎓 Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
☑️ Но работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации. #отпуск
Ответ:
👉🏻 Нет, не может, поскольку работник уже имеет образование соответствующего уровня
🎓 Специалитет и магистратура относятся к одному уровню образования - высшее профессиональное, а гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
☑️ Но работодатель по своему усмотрению вправе предоставить учебный отпуск работнику в такой ситуации. #отпуск
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".
📌 В частности, он рассказал:
🔹Может ли отпуск превышать 28 дней
🔹Кому полагаются дополнительные отпускные дни
🔹Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др. #отпуск
📹 Подробнее смотрите в нашем видеоролике 👆
🏢 Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".
📌 В частности, он рассказал:
🔹Может ли отпуск превышать 28 дней
🔹Кому полагаются дополнительные отпускные дни
🔹Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др. #отпуск
📹 Подробнее смотрите в нашем видеоролике 👆
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
🎓 Правовое обоснование:
✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке. #отпуск
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.
❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.
✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству. #отпуск #совместительство
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора #отпуск #больничный
🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒
❓ А что делать, если заболел во время отпуска?
🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.
📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.
❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора #отпуск #больничный
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ
🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью
❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция". #отпуск
💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ
🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью
❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция". #отпуск