#эдо #кадры #правительство #труд #hr #делопроизводство #всёпроэдо
Правительство РФ утвердило проект о переходе на электронный кадровый документооборот
Правительство утвердило стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы.
Одним из приоритетов цифровой трансформации является предоставление единой точки доступа граждан и работодателей к информационным сервисам в сфере труда и занятости с помощью сайта "Работа в России" (Распоряжение Правительства РФ от 6 ноября 2021 г. № 3144-р).
Цифровая трансформация направлена на решение, например, таких проблем как:
• исключение необходимости очного присутствия работника (соискателя) при ознакомлении или подписании кадровых документов;
• ведение кадрового делопроизводства в бумажном виде.
Одним из проектов цифровой трансформации является "Электронный кадровый документооборот". Для осуществления электронного кадрового документооборота гражданам и организациям планируют предоставить возможность использовать специальную подсистему "Электронный кадровый документооборот", сайт "Работа в России", единый портал.
Проект "Электронный кадровый документооборот" реализуют до 2023 года.
Правительство РФ утвердило проект о переходе на электронный кадровый документооборот
Правительство утвердило стратегическое направление в области цифровой трансформации социальной сферы.
Одним из приоритетов цифровой трансформации является предоставление единой точки доступа граждан и работодателей к информационным сервисам в сфере труда и занятости с помощью сайта "Работа в России" (Распоряжение Правительства РФ от 6 ноября 2021 г. № 3144-р).
Цифровая трансформация направлена на решение, например, таких проблем как:
• исключение необходимости очного присутствия работника (соискателя) при ознакомлении или подписании кадровых документов;
• ведение кадрового делопроизводства в бумажном виде.
Одним из проектов цифровой трансформации является "Электронный кадровый документооборот". Для осуществления электронного кадрового документооборота гражданам и организациям планируют предоставить возможность использовать специальную подсистему "Электронный кадровый документооборот", сайт "Работа в России", единый портал.
Проект "Электронный кадровый документооборот" реализуют до 2023 года.
#нпа #госдума #эдо #кадры #труд #всёпроэдо
Госдума приняла закон об ЭДО в трудовых отношениях
Проект закона позволяет не дублировать документы кадрового делопроизводства, закрепляя возможность работы с ними в электронном виде.
На текущий момент в законодательстве отсутствуют официальные основания для оформления кадровых документов только в электронном виде. К ним, как правило, относят трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности, а также ряд иных кадровых документов.
Законопроект, который Госдума поддержала во втором чтении, дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». При таком подходе гражданин может найти работу в другом городе и подписать трудовой договор без посещения офиса, а также появляется возможность удаленно подписывать документы электронной подписью, которые требуются для отдела кадров организации.
Осуществлять работу электронного документооборота планируется через единую цифровую платформу «Работа в России», включая интеграцию портала Госуслуг, а также через информационную систему работодателя, которая соответствует ТК РФ. Подписание документов потребует наличия усиленной квалифицированной электронной подписи.
Как и с ведением электронных трудовых книжек, работодатель обязан будет оповестить сотрудников о переходе на электронный кадровый документооборот. Каждый сотрудник сам решает, в каком виде будут вестись его документы. Однако коллективным договором может быть предусмотрено внедрение работодателем электронного документооборота для всей организации, если более 50% сотрудников дали согласие о переходе на новую систему.
Во втором чтении было внесено уточнение, что новые требования применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работника в письменной форме.
Upd. 17.11.2021 закон принят в 3-чтении, и направлен в Совет Федерации
Госдума приняла закон об ЭДО в трудовых отношениях
Проект закона позволяет не дублировать документы кадрового делопроизводства, закрепляя возможность работы с ними в электронном виде.
На текущий момент в законодательстве отсутствуют официальные основания для оформления кадровых документов только в электронном виде. К ним, как правило, относят трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности, а также ряд иных кадровых документов.
Законопроект, который Госдума поддержала во втором чтении, дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». При таком подходе гражданин может найти работу в другом городе и подписать трудовой договор без посещения офиса, а также появляется возможность удаленно подписывать документы электронной подписью, которые требуются для отдела кадров организации.
Осуществлять работу электронного документооборота планируется через единую цифровую платформу «Работа в России», включая интеграцию портала Госуслуг, а также через информационную систему работодателя, которая соответствует ТК РФ. Подписание документов потребует наличия усиленной квалифицированной электронной подписи.
Как и с ведением электронных трудовых книжек, работодатель обязан будет оповестить сотрудников о переходе на электронный кадровый документооборот. Каждый сотрудник сам решает, в каком виде будут вестись его документы. Однако коллективным договором может быть предусмотрено внедрение работодателем электронного документооборота для всей организации, если более 50% сотрудников дали согласие о переходе на новую систему.
Во втором чтении было внесено уточнение, что новые требования применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством РФ предусмотрено их оформление на бумажном носителе или ознакомление с ними работника в письменной форме.
Upd. 17.11.2021 закон принят в 3-чтении, и направлен в Совет Федерации
sozd.duma.gov.ru
№1162885-7 Законопроект :: Система обеспечения законодательной деятельности
Информационный ресурс Государственной Думы. Здесь собрана информация о рассмотрении законопроектов и проектов постановлений Государственной Думы
Всё про ЭДО
#нпа #госдума #эдо #кадры #труд #всёпроэдо Госдума приняла закон об ЭДО в трудовых отношениях Проект закона позволяет не дублировать документы кадрового делопроизводства, закрепляя возможность работы с ними в электронном виде. На текущий момент в законодательстве…
#эдо #эп #инструктаж #труд #всёпроэдо
Подтверждать прохождение инструктажа по охране труда предлагают дистанционно
В парламенте считают, что работник может делать это с помощью электронной подписи.
Из Трудового кодекса предлагается исключить ограничение на электронный документооборот в отношении официальных бумаг, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Соответствующий законопроект планируется внести в Госдуму 29 декабря.
Подтверждать прохождение инструктажа по охране труда предлагают дистанционно
В парламенте считают, что работник может делать это с помощью электронной подписи.
Из Трудового кодекса предлагается исключить ограничение на электронный документооборот в отношении официальных бумаг, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда.
Соответствующий законопроект планируется внести в Госдуму 29 декабря.
Всё про ЭДО
#эдо #эп #инструктаж #труд #всёпроэдо Подтверждать прохождение инструктажа по охране труда предлагают дистанционно В парламенте считают, что работник может делать это с помощью электронной подписи. Из Трудового кодекса предлагается исключить ограничение…
241351321-241352742.pdf
233.9 KB
#эдо #эп #инструктаж #труд #всёпроэдо
Опубликован законопроект о внесении изменений в статьи 22-1 и 22-3 Трудового кодекса Российской Федерации
При оформлении документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, посредством информационной системы работодателя работник сможет использовать как усиленную квалифицированную электронную подпись, так и усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
В пояснительной записке указано, что ведение электронного документооборота в сфере охраны труда будет способствовать снижению количества случаев нарушения законодательства в этой области, поскольку позволит обеспечить более прозрачные условия для осуществления контроля со стороны надзорных органов.
Опубликован законопроект о внесении изменений в статьи 22-1 и 22-3 Трудового кодекса Российской Федерации
При оформлении документов, подтверждающих прохождение инструктажей по охране труда, посредством информационной системы работодателя работник сможет использовать как усиленную квалифицированную электронную подпись, так и усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
В пояснительной записке указано, что ведение электронного документооборота в сфере охраны труда будет способствовать снижению количества случаев нарушения законодательства в этой области, поскольку позволит обеспечить более прозрачные условия для осуществления контроля со стороны надзорных органов.