«Парадигмы типов личностей»
Существование в одном обществе людей с разными культурными кодами, вносит в него в разлад. Тезис этот спорен до тех пор, пока под «разным культурным кодом» не поставишь такие понятия как субкультура, контркультура и т. д.
Допустим, человек с уличной (или даже полукриминальной) субкультурой внедряется в коллектив… а если он начальник? Но это крайний случай. Речь сейчас о несколько ином варианте, хотя по печальным результатам всё достаточно похоже.
Итак, в одном улан-удэнском ТСЖ году примерно в 2013-м, моей матери довелось наблюдать весьма показательный случай разноса начальницей своих сотрудников. Мать моя там не работала, а зашла по другому делу. Начальница и поделилась с ней вполне искренне: «Так надо». Разнос был обоснован не ситуацией, а внутренними установками женщины.
Поясню. Все сидят на своих местах: конторские работники принимают заявки жителей насчет коммунальной сферы, причем среди них даже – сын этой начальницы. Но ничто ее не останавливает, она приходит и начинает с порога всех ругать, хотя видно, что они ничего из сказанного ей не совершали. Далее начальница сама признаётся, что работники ни в чем не виноваты, но «Так надо».
Не думаю, что такое поведение есть неотъемлемая черта народа и что эта хамка, прорвавшаяся наверх, - «чистый выходец из народа». У нее парадигма не народа, а определённого слоя этого народа. Помнится, в рассказе Короленко «Чудная», жандарм признался, что не хочет возвращаться в свою деревню, т.к. там «грубое обращение». Это другое, народ отходчив. И скандалы и разносы непонятно за что, а для проформы - есть признак установок (мировоззрения) маргинальных слоев общества, уже отошедших от истинно народной культуры.
То есть мы пришли к понятию контркультуры, что и требовалось доказать, исходя из тезисов в начале этого поста. Контркультура присуща даже именно городской среде (люмпенизированных окраин города), с ценностями прямо противоположными как исконно народным, так и европейским.
#парадигмаличности #контркультура #субкультура #культурныйкод #психологическийклимат #культураобщения #организационнаякультура
190322-Улан-Удэ-БРОДРФ
Существование в одном обществе людей с разными культурными кодами, вносит в него в разлад. Тезис этот спорен до тех пор, пока под «разным культурным кодом» не поставишь такие понятия как субкультура, контркультура и т. д.
Допустим, человек с уличной (или даже полукриминальной) субкультурой внедряется в коллектив… а если он начальник? Но это крайний случай. Речь сейчас о несколько ином варианте, хотя по печальным результатам всё достаточно похоже.
Итак, в одном улан-удэнском ТСЖ году примерно в 2013-м, моей матери довелось наблюдать весьма показательный случай разноса начальницей своих сотрудников. Мать моя там не работала, а зашла по другому делу. Начальница и поделилась с ней вполне искренне: «Так надо». Разнос был обоснован не ситуацией, а внутренними установками женщины.
Поясню. Все сидят на своих местах: конторские работники принимают заявки жителей насчет коммунальной сферы, причем среди них даже – сын этой начальницы. Но ничто ее не останавливает, она приходит и начинает с порога всех ругать, хотя видно, что они ничего из сказанного ей не совершали. Далее начальница сама признаётся, что работники ни в чем не виноваты, но «Так надо».
Не думаю, что такое поведение есть неотъемлемая черта народа и что эта хамка, прорвавшаяся наверх, - «чистый выходец из народа». У нее парадигма не народа, а определённого слоя этого народа. Помнится, в рассказе Короленко «Чудная», жандарм признался, что не хочет возвращаться в свою деревню, т.к. там «грубое обращение». Это другое, народ отходчив. И скандалы и разносы непонятно за что, а для проформы - есть признак установок (мировоззрения) маргинальных слоев общества, уже отошедших от истинно народной культуры.
То есть мы пришли к понятию контркультуры, что и требовалось доказать, исходя из тезисов в начале этого поста. Контркультура присуща даже именно городской среде (люмпенизированных окраин города), с ценностями прямо противоположными как исконно народным, так и европейским.
#парадигмаличности #контркультура #субкультура #культурныйкод #психологическийклимат #культураобщения #организационнаякультура
190322-Улан-Удэ-БРОДРФ