Если после назначения единого пособия вы сменили фамилию и банковский счет, нужно обновить данные для получения выплаты.
Что нужно сделать?
1. После смены фамилии подайте заявление на обновление СНИЛС (это можно сделать в СФР, МФЦ или через работодателя).
2. Обновите данные в вашем профиле на Госуслугах.
3. Обратитесь в банк для изменения данных вашего счета.
4. Подайте заявление о смене реквизитов для получения единого пособия. Это можно сделать:
• онлайн – на Госуслугах,
• лично – в СФР или МФЦ.
Размер и срок выплат не изменятся – единое пособие будет выплачиваться в прежнем размере до окончания срока, на который оно было назначено до смены фамилии.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Что нужно сделать?
1. После смены фамилии подайте заявление на обновление СНИЛС (это можно сделать в СФР, МФЦ или через работодателя).
2. Обновите данные в вашем профиле на Госуслугах.
3. Обратитесь в банк для изменения данных вашего счета.
4. Подайте заявление о смене реквизитов для получения единого пособия. Это можно сделать:
• онлайн – на Госуслугах,
• лично – в СФР или МФЦ.
Размер и срок выплат не изменятся – единое пособие будет выплачиваться в прежнем размере до окончания срока, на который оно было назначено до смены фамилии.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Согласовывать подработку за рамками рабочего времени по основному месту работы не нужно.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Родители обязаны платить алименты до достижения ребенком 18 лет или до восстановления трудоспособности совершеннолетнего нетрудоспособного ребенка, нуждающегося в помощи.
Однако при вступлении в брак до достижения 18 лет лицо, не достигшее 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ). Таким образом, родительские обязанности по материальному обеспечению ребенка утрачиваются с даты его вступления в брак.
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
Выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособного нуждающегося в помощи совершеннолетнего ребенка, взыскиваемых в судебном порядке, согласно ст. 120 СК РФ прекращается:
1. По достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
2. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.
3. При признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов.
4. Смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Необходимо обратить внимание, что нетрудоспособность родителей, признание их недееспособными в суде или лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка (п. 2 ст. 71 СК РФ).
Уплата алиментов родителем может осуществляться добровольно, на основании соглашения об уплате алиментов, либо взыскиваться с плательщика принудительно — в судебном порядке.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Однако при вступлении в брак до достижения 18 лет лицо, не достигшее 18-летнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ). Таким образом, родительские обязанности по материальному обеспечению ребенка утрачиваются с даты его вступления в брак.
Несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
Выплата алиментов на несовершеннолетнего ребенка или нетрудоспособного нуждающегося в помощи совершеннолетнего ребенка, взыскиваемых в судебном порядке, согласно ст. 120 СК РФ прекращается:
1. По достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.
2. При усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.
3. При признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов.
4. Смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.
Необходимо обратить внимание, что нетрудоспособность родителей, признание их недееспособными в суде или лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка (п. 2 ст. 71 СК РФ).
Уплата алиментов родителем может осуществляться добровольно, на основании соглашения об уплате алиментов, либо взыскиваться с плательщика принудительно — в судебном порядке.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Да,может.
Закон позволяет женщине в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
Если женщина досрочно вышла на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Закон позволяет женщине в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и затем снова его оформить.
Если женщина досрочно вышла на работу — на полный день, дистанционно или на неполный рабочий день — выплата назначенного вам ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет сохранена.
Важно помнить: при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и выплачивалась.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Нет, это сделать нельзя.
Работник не может быть уволен по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
По Трудовому кодексу трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Работник не может быть уволен по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
По Трудовому кодексу трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Неправильная утилизация крупногабаритного мусора грозит штрафом, размер которого зависит от конкретного региона.
В России нельзя выбрасывать крупногабаритный мусор в обычные контейнерные площадки. Это касается старой техники, мебели, спортивного инвентаря, напольных покрытий, остатков обоев и так далее.
При попадании в мусоровоз такой мусор может повредить прессующий механизм. Оставлять крупногабаритный мусор на улице тоже нельзя, так как это является организацией стихийной свалки, за которую грозит административная ответственность.
Для крупногабаритного мусора во дворах устанавливают специальные большие контейнеры. Перед загрузкой в контейнер мебель или технику лучше всего разобрать на части.
За неправильный выброс мусора россиянам грозит штраф. Есть федеральные нормы, но каждый регион устанавливать вводить свои правила и наказания.
В среднем за неправильную утилизацию мусора крупногабаритного и строительного мусора предусмотрен штраф от 2 до 3 тысяч рублей, за повторное нарушение — до 5 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или природе, то сумма штрафа вырастет до 7 тысяч рублей.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
В России нельзя выбрасывать крупногабаритный мусор в обычные контейнерные площадки. Это касается старой техники, мебели, спортивного инвентаря, напольных покрытий, остатков обоев и так далее.
При попадании в мусоровоз такой мусор может повредить прессующий механизм. Оставлять крупногабаритный мусор на улице тоже нельзя, так как это является организацией стихийной свалки, за которую грозит административная ответственность.
Для крупногабаритного мусора во дворах устанавливают специальные большие контейнеры. Перед загрузкой в контейнер мебель или технику лучше всего разобрать на части.
За неправильный выброс мусора россиянам грозит штраф. Есть федеральные нормы, но каждый регион устанавливать вводить свои правила и наказания.
В среднем за неправильную утилизацию мусора крупногабаритного и строительного мусора предусмотрен штраф от 2 до 3 тысяч рублей, за повторное нарушение — до 5 тысяч рублей. Если был причинен вред здоровью или природе, то сумма штрафа вырастет до 7 тысяч рублей.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Иногда жильцам не нравится качество обслуживания их дома. У дома не убирают, мусор не вывозят, воду часто отключают – причин может быть множество.
Что делать? Отказаться от платежей за обслуживание общего имущества?
Однако, как напоминают в Роскачестве, законом не предусмотрена безусловная возможность собственника отказаться от обязательства внесения оплаты на содержание общего имущества в многоквартирном доме, но предоставлено право требовать перерасчета за услугу ненадлежащего качества. Об этом говорит и постановление Правительства от 06.05.2011 № 354, которое устанавливает нормы Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и установления факта оказания услуг ненадлежащего качества.
Как воздействовать на недобросовестные УК?
Существует несколько инстанций, куда жители могут обратиться с жалобой на УК.
🟢 В первую очередь нужно обратиться к директору УК с письменным заявлением, в котором должны быть подробно перечислены все претензии.
🟢 При несоблюдении правил технического обслуживания, связанных с некачественной подготовкой домов к отопительному сезону или некачественным содержанием площадок, жалобу подают в Государственную жилищную инспекцию. Жалобу на некачественную работу или бездействие управляющей компании может подать владелец жилья или арендатор, имеющий на руках договор найма.
ГЖИ после обращения обязана провести проверку. При выявлении нарушения управляющая компания получит предписание с просьбой ликвидировать нарушения. Если нарушения своевременно не устранены, то назначают штраф.
Самый простой способ подачи жалобы – сделать это через электронную приемную ГЖИ или через портал Госуслуг.
Вашу жалобу должны зафиксировать не позже семи дней, ответ должны дать в течение тридцати дней после регистрации.
Этого времени достаточно, чтобы представители ГЖИ провели проверку деятельности УК.
Если по итогам проверок выяснится, что УК плохо выполняет свои обязанности, то на нее накладывается штраф.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Что делать? Отказаться от платежей за обслуживание общего имущества?
Однако, как напоминают в Роскачестве, законом не предусмотрена безусловная возможность собственника отказаться от обязательства внесения оплаты на содержание общего имущества в многоквартирном доме, но предоставлено право требовать перерасчета за услугу ненадлежащего качества. Об этом говорит и постановление Правительства от 06.05.2011 № 354, которое устанавливает нормы Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме и установления факта оказания услуг ненадлежащего качества.
Как воздействовать на недобросовестные УК?
Существует несколько инстанций, куда жители могут обратиться с жалобой на УК.
ГЖИ после обращения обязана провести проверку. При выявлении нарушения управляющая компания получит предписание с просьбой ликвидировать нарушения. Если нарушения своевременно не устранены, то назначают штраф.
Самый простой способ подачи жалобы – сделать это через электронную приемную ГЖИ или через портал Госуслуг.
Вашу жалобу должны зафиксировать не позже семи дней, ответ должны дать в течение тридцати дней после регистрации.
Этого времени достаточно, чтобы представители ГЖИ провели проверку деятельности УК.
Если по итогам проверок выяснится, что УК плохо выполняет свои обязанности, то на нее накладывается штраф.
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кто может получить социальный вычет?
— Налогоплательщики, уплачивающие НДФЛ (например, работники по трудовому договору, индивидуальные предприниматели и др.).
— Близкие родственники (супруги, дети, родители) налогоплательщика, если они обращаются за получением вычета на свои медицинские расходы.
Какие расходы можно учитывать?
— Услуги врачей и медицинских учреждений. Это могут быть как государственные, так и частные клиники.
— Приобретение медикаментов. Вычет предоставляется на лекарства, купленные по рецепту врача.
— Оплата лечения в санаторно-курортных учреждениях. Данная категория включает расходы на санаторное лечение по медицинским показаниям.
— Профилактические медицинские услуги. Например, диспансеризация или вакцинация.
— Дорогостоящее лечение. Для некоторых заболеваний, требующих дорогих методов лечения, могут предусматриваться специальные условия и суммы вычета.
Размер вычета и ограничения
— Максимальная сумма вычета. Сумма к возврату не может превышать 120 000 рублей на каждого налогоплательщика. То есть вычет может составить до 15 600 рублей (13% от 120 000 рублей) за налоговый период.
— Дополнительные возможности. Если вычет оформляется на лечение близких родственников, помимо основного вычета, дополнительно учитывается также расчет на них — до 120 000 рублей на каждого.
Какие документы необходимо предоставить?
— Декларация по форме 3-НДФЛ. Это основной документ для подачи вычета.Декларацию можно подать за три предыдущих налоговых периода.
— Справка о доходах (форма 2-НДФЛ). Выдается работодателем или налоговым агентом.
— Копии документов, подтверждающих расходы на лечение. Сюда входят чеки, квитанции или договора с медицинскими учреждениями.
— Копия паспорта. Обязательно для идентификации налогоплательщика.
— Документы, подтверждающие родственные связи, если вы оформляете вычет на расходы ваших близких (например, свидетельство о рождении или браке).
Порядок получения вычета
1. Сбор документов. Убедитесь, что все необходимые документы собраны и оформлены правильно.
2. Заполнение декларации 3-НДФЛ. Эту декларацию можно заполнить самостоятельно или с помощью налогового консультанта.
3. Подача декларации в налоговую инспекцию. Декларацию можно подать через личный кабинет на сайте ФНС, а также лично или по почте.
4. Ожидание результатов. После подачи декларации налоговая инспекция рассматривает ее в течение трёх месяцев. Если документы в порядке, вам направят уведомление о предоставлении вычета.
5. Получение средств. Налоговый вычет может быть возвращён на ваш банковский счёт или учтен при дальнейшем налогообложении.
Адвокат Марьяна Хаджиева — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
— Налогоплательщики, уплачивающие НДФЛ (например, работники по трудовому договору, индивидуальные предприниматели и др.).
— Близкие родственники (супруги, дети, родители) налогоплательщика, если они обращаются за получением вычета на свои медицинские расходы.
Какие расходы можно учитывать?
— Услуги врачей и медицинских учреждений. Это могут быть как государственные, так и частные клиники.
— Приобретение медикаментов. Вычет предоставляется на лекарства, купленные по рецепту врача.
— Оплата лечения в санаторно-курортных учреждениях. Данная категория включает расходы на санаторное лечение по медицинским показаниям.
— Профилактические медицинские услуги. Например, диспансеризация или вакцинация.
— Дорогостоящее лечение. Для некоторых заболеваний, требующих дорогих методов лечения, могут предусматриваться специальные условия и суммы вычета.
Размер вычета и ограничения
— Максимальная сумма вычета. Сумма к возврату не может превышать 120 000 рублей на каждого налогоплательщика. То есть вычет может составить до 15 600 рублей (13% от 120 000 рублей) за налоговый период.
— Дополнительные возможности. Если вычет оформляется на лечение близких родственников, помимо основного вычета, дополнительно учитывается также расчет на них — до 120 000 рублей на каждого.
Какие документы необходимо предоставить?
— Декларация по форме 3-НДФЛ. Это основной документ для подачи вычета.Декларацию можно подать за три предыдущих налоговых периода.
— Справка о доходах (форма 2-НДФЛ). Выдается работодателем или налоговым агентом.
— Копии документов, подтверждающих расходы на лечение. Сюда входят чеки, квитанции или договора с медицинскими учреждениями.
— Копия паспорта. Обязательно для идентификации налогоплательщика.
— Документы, подтверждающие родственные связи, если вы оформляете вычет на расходы ваших близких (например, свидетельство о рождении или браке).
Порядок получения вычета
1. Сбор документов. Убедитесь, что все необходимые документы собраны и оформлены правильно.
2. Заполнение декларации 3-НДФЛ. Эту декларацию можно заполнить самостоятельно или с помощью налогового консультанта.
3. Подача декларации в налоговую инспекцию. Декларацию можно подать через личный кабинет на сайте ФНС, а также лично или по почте.
4. Ожидание результатов. После подачи декларации налоговая инспекция рассматривает ее в течение трёх месяцев. Если документы в порядке, вам направят уведомление о предоставлении вычета.
5. Получение средств. Налоговый вычет может быть возвращён на ваш банковский счёт или учтен при дальнейшем налогообложении.
Адвокат Марьяна Хаджиева — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Мы уже привыкли, что в феврале и марте есть как минимум по одному дополнительному выходному дню, поскольку 23 февраля и 8 марта являются нерабочими праздничными днями.
И даже если эти праздники выпадают на выходные, как в этом году, то, согласно ст. 112 ТК РФ, выходной должен переноситься на ближайший рабочий день. Но в 2025 году в эти месяцы дополнительных выходных не будет.
Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
И даже если эти праздники выпадают на выходные, как в этом году, то, согласно ст. 112 ТК РФ, выходной должен переноситься на ближайший рабочий день. Но в 2025 году в эти месяцы дополнительных выходных не будет.
Руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин — специально для "РГ"
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Зачастую работодатели при приеме на работу предлагают одну зарплату, а на время испытательного срока устанавливают меньшую сумму. На самом деле, это нарушение закона.
Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
— соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
— условий коллективного договора;
— локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
Работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда сотруднику на период испытательного срока.
Сотруднику гарантируется оплата труда в полном объеме, предусмотренном трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, применяемой у данного работодателя.
На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же права и обязанности, что и на остальной коллектив. Это касается:
— соблюдения норм Трудового кодекса РФ;
— условий коллективного договора;
— локальных нормативных актов организации, включая вопросы оплаты труда.
По материалам Минтруда РФ
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона