💬 Я ученица 10 класса, учусь в школе, которая участвует в проекте "Школа старшеклассников". Я учусь в профильном медицинском классе. Руководство школы заставляет нас ходить на практику первые две недели июня.

Имеет ли право школа обязать учеников к этому? Что будет, если я откажусь?

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" школьная практика является обязательной частью учебного процесса. Ученики могут быть обязаны пройти практику в течение учебного года, включая летние месяцы. Школа имеет право устанавливать расписание практики и требовать ее выполнения.

Отказ от участия в школьной практике может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны школы, такие как вынесение замечания, негативное отражение в дневнике или другие меры, предусмотренные уставом или правилами школы.

Если у вас есть серьезные причины для отказа от участия в практике, рекомендуется обратиться к администрации школы для обсуждения ситуации и поиска возможного решения.

Также можно предоставить справку от врача, если действительно имеются противопоказания.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 Недавно выяснил, что студии считаются нежилыми помещениями. Следует ли из этого, что на них не распространяется запрет на шум в жилых помещениях в определенные часы?

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 16 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ) к жилым помещениям относятся квартира, часть квартиры.

В силу ч. 3 вышеуказанной нормы закона квартирой признается структурно обособленное помещение в многоквартирном доме, обеспечивающее возможность прямого доступа к помещениям общего пользования в таком доме и состоящее из одной или нескольких комнат, а также помещений вспомогательного использования, предназначенных для удовлетворения гражданами бытовых и иных нужд, связанных с их проживанием в таком обособленном помещении.

Определения квартиры-студии жилищное законодательство не содержит.

Однако согласно абз. 4 п. 119 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № С-1 «Сведения о вводе в эксплуатацию зданий и сооружений», утвержденных приказом Росстата от 19.01.2024 № 15, квартира-студия – тип квартиры, основным отличием которого является отсутствие внутренних перегородок, то есть квартира, в которой внутреннее пространство не имеет стен между помещениями различного назначения.

Согласно Указаниям по заполнению формы федерального статистического наблюдения (разд. 2 Указаний по заполнению Формы № 1-РЖ «Сведения об уровне цен на рынке жилья», утвержденных приказом Росстата от 31.07.2023 № 362 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами») при заполнении Формы № 1-РЖ квартиры-студии могут относиться к однокомнатным квартирам.

Термин «квартира-студия» используется при заполнении формы проектной декларации, утвержденной приказом Минстроя России от 04.04.2022 № 239/пр (примечание 63).

Таким образом, «квартира-студия» является жилым помещением, а следовательно, на нее распространяются закрепленные законодательством нормы шума в жилых помещениях.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 Родители погибли в пожаре. Их квартира сгорела. Входит ли она в наследство? Существуют ли какие-то ограничения?

В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности (ст. 1112 ГК РФ). Если ваши родители являлись собственниками сгоревшей квартиры, то она входит в состав наследства и подлежит разделу между наследниками. Однако необходимо учитывать, что сгоревшая квартира может оказать влияние на состав наследства и его стоимость.

В случае наследования сгоревшей квартиры возможны некоторые ограничения или особенности, например, необходимость проведения оценки имущества, учета страховых выплат, возможные обязательства по восстановлению или ремонту квартиры.

Также возможно наличие страховки на имущество, которая может повлиять на процесс наследования.

Для урегулирования вопросов, связанных с наследованием сгоревшей квартиры, рекомендуется обратиться к нотариусу с заявлением о вступлении в наследство по закону.

Нотариус сможет дать консультацию, помочь с оформлением необходимых документов и провести процедуру наследования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 Проработала в компании три месяца. Заметила ошибку в трудовом договоре. Моя должность – технолог, я занимаюсь тестированием и отбором косметической продукции. В договоре моя должность именуется именно так.

Но перечитывая обязанности в договоре, заметила, что там указаны не мои обязанности, а директора отдела маркетинга. Что можно сделать, учитывая то, что испытательный срок у меня прошел?

Для внесения исправлений в трудовой договор работодателю следует заключить к нему дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса РФ)

Форма такого соглашения законодательством не закреплена и может быть произвольной. В соглашении нужно указать правильную должность (обязанности) и то, что оно вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 Как правильно автошколе, которая является юридическим лицом в форме ООО и имеет лицензию на профессиональное обучение, оформить законность платных экзаменов? (Понятно, что один экзамен включен в договор, так как он является частью учебного плана. Но второй экзамен – это уже допуслуга.)

Согласно законодательству один из экзаменов должен быть включен в учебный план и оплачен в рамках договора об обучении. Однако второй экзамен, который является дополнительной услугой, может быть оплачен отдельно. Важно правильно оформить данную ситуацию, чтобы соблюсти законность взимания платы за экзамены.

Пунктом 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика предоставить услуги, а заказчик обязуется оплатить их. Если условия договора предусматривают оплату дополнительных услуг, включая пересдачу экзаменов, заказчик обязан дополнительно оплатить их.

Таким образом, для обеспечения законности взимания платы за экзамены важно четко оформить условия в договоре об обучении, указав стоимость дополнительных услуг, включая пересдачу экзаменов. Это позволит избежать недоразумений и обеспечит соблюдение законодательства в данной области.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 В этом году завершила обучение в университете и получила степень бакалавра. В настоящее время планирую подать документы в магистратуру по диплому о высшем образовании. Одновременно с этим хочу подать документы в вузы по интересующим меня программам специалитета (на платной основе) на основании аттестата о среднем общем образовании (школьного, 11 классов). После получения результатов конкурсных списков планирую выбрать один из этих вариантов для поступления.

Имею ли я право подать заявления одновременно и по аттестату, и по диплому? Согласно правилам максимальное количество вузов, в которые можно подавать документы как на магистратуру, так и на специалитет, составляет пять.

Согласно Порядку приема на обучение по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденному приказом Минобрнауки России от 21.08.2020 №1076, предельное количество организаций высшего образования, в которые абитуриенты вправе одновременно поступать на обучение по программам бакалавриата и специалитета, составляет 5.

Данный порядок не распространяется на поступающих в магистратуру. То есть нет никаких ограничений при подаче заявления в магистратуру и на бакалавриат одновременно. Заявление в магистратуру не уменьшает установленное предельное количество организаций (5 организаций) для поступления по программам бакалавриата и специалитета.

Вы имеете право подать для поступления на бакалавриат или специалитет до 5 заявлений по аттестату и независимо от этого подать заявление в одну или несколько магистратур по диплому.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 Сейчас имею официальное трудоустройство в России: основную работу и работу по совместительству (в сфере IT). На основной работе хочу перейти с официального трудоустройства на ИП в Грузии. Проживаю в Грузии. Не возникнет ли проблем с налогами? Возможно ли, чтобы по грузинскому ИП я оплачивала налог в Грузии, а по работе по ТК РФ работодатель продолжал выплачивать налог в России?

Согласно ст. 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

По общему правилу, налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Таким образом, если вышеуказанное условие не соблюдено, вы становитесь:

1) нерезидентом России, получающим доход в России;

2) резидентом Грузии, имеющим не пассивный доход в России.

Ваш российский работодатель с вас, как с нерезидента, будет удерживать НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ), за исключением трудовых доходов при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно.

Согласно ст. 209 НК РФ нерезиденты платят налоги с доходов, полученных от источников в Российской Федерации. То есть с доходов от грузинского ИП вы не должны будете платить налоги в России.

Статус налогового резидента Грузии освобождает от налогов с доходов, полученных от иностранного источника, но не любой доход из другой страны будет считаться доходом, полученным от иностранного источника.

Например, по смыслу ст. 104 НК Грузии к доходам от источников в иностранном государстве, с которых налоговые резиденты Грузии не платят налоги, относятся: роялти, дивиденды, прочий пассивный доход.

Зарплата от вашего российского работодателя будет относиться к источникам дохода в Грузии и облагаться подоходным налогом.

То есть вы не будете освобождены в Грузии от уплаты подоходного налога с доходов, полученных от российского работодателя, если фактически выполняете трудовую функцию на территории Грузии.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

💬 В моем учреждении льготный отпуск предоставляется раз в два года. В 2023 году я его использовала. Можно ли мне перенести льготный отпуск с 2025 года на 2024-й? На данный момент я нахожусь в декрете.

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает для отдельных категорий граждан право не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так, в силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Данная правовая норма применяется при переносе всех видов ежегодных отпусков.

Обратите внимание: перечень оснований для переноса оплачиваемого отпуска является открытым, поскольку такого рода основания, помимо законодательства, могут быть дополнительно закреплены в локальных актах работодателя.

Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрен запрет на перенос любого вида отпуска, однако ограничения по переносу могут накладываться самим работодателем, в случае если такого рода ограничения закреплены в его локальных нормативных актах.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона