Как предупредить негативные настроения в команде
Справляться с эмоциями в стрессовых ситуациях непросто. Для руководителя задача еще сложнее: ему нужно следить за общим настроением в команде, которой он управляет.
Почему внутри группы эмоции усиливаются и как перенаправить негатив в продуктивное русло — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_hr
Справляться с эмоциями в стрессовых ситуациях непросто. Для руководителя задача еще сложнее: ему нужно следить за общим настроением в команде, которой он управляет.
Почему внутри группы эмоции усиливаются и как перенаправить негатив в продуктивное русло — читайте в материале.
Подписывайтесь на @rb_ru
#rb_hr
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
«Моя цель — стать наименее влиятельным CEO в мире»: минималистичное лидерство и его преимущества
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
«Моя цель — стать наименее влиятельным CEO в мире»: минималистичное лидерство и его преимущества
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Чем меньше сотрудники нуждаются в начальнике, тем лучше он справляется со своей задачей — так считают сторонники концепции минималистичного лидерства.
Рассказываем, почему этот подход эффективен и как использовать его принципы на практике.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Душа коллектива или балласт: кто такие personality hire и в чем их роль
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Personality hire — так называют работника, чья ценность состоит не в выполнении задач, а в продвижении корпоративной культуры и создании дружелюбной атмосферы в команде.
Кто-то может счесть его бездельником, который компенсирует общительностью недостаток профессионализма. Однако personality hire не стесняются своей роли, а некоторые даже гордо рассказывают об этом в интернете.
#rb_карьера #rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как нанимать правильных людей? Не платите им слишком много
Одна из главных сложностей при запуске нового бизнеса — собрать команду. Делимся советами, которые помогут найти единомышленников.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Одна из главных сложностей при запуске нового бизнеса — собрать команду. Делимся советами, которые помогут найти единомышленников.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как сообщить команде о решении, с которым вы не согласны
Рано или поздно каждый менеджер оказывается в ситуации, когда ему нужно представить решение, принятое его руководством. И далеко не всегда оно кажется ему верным.
Рассказываем, как сообщить плохие новости, сохраняя профессионализм и искренность.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Рано или поздно каждый менеджер оказывается в ситуации, когда ему нужно представить решение, принятое его руководством. И далеко не всегда оно кажется ему верным.
Рассказываем, как сообщить плохие новости, сохраняя профессионализм и искренность.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Что такое микрокультуры на рабочем месте
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Большие корпорации с сотнями или тысячами сотрудников, департаментов и операций в разных регионах мира часто пытаются установить единую корпоративную культуру, но, как правило, безуспешно.
Согласно недавнему исследованию Deloitte, более удачное решение — поддерживать внутренние микрокультуры. Это повышает эффективность и вероятность того, что команды достигнут цели.
#rb_HR
Подписывайтесь на @rb_ru
Как сообщить об увольнении правильно: не допускайте эти 6 ошибок
Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале.
#rb_hr
Подписывайтесь на @rb_ru
Увольнение — травматичный опыт и для организации, и для сотрудников. Очень важно учесть интересы тех, кто покинет компанию, и тех, кто в ней останется. Как сообщить плохие новости и не пожалеть об этом — читайте в материале.
#rb_hr
Подписывайтесь на @rb_ru