Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Эстонские учителя начали бессрочную забастовку
С 22 января в Эстонии проходит бессрочная забастовка учителей. В акции протеста участвуют 330 школ и 9471 учитель, а с учётом сочувствующих — более 18 тысяч человек.
🔵 Главное требование — повышение зарплат до 1950 евро в месяц.
Акция началась с митинга у Рийгикогу (высший представительный и законодательный орган Эстонии).
24 января протестующие соберутся в Тарту на Ратушной площади.
Педагоги детских садов и профтехучилищ поддержат школьных учителей в рамках трехдневной «забастовки солидарности».
Большинство жителей Эстонии (67%) полностью солидарны с педагогами и понимают их мотивы.
🔵 У учителей самых разных стран схожие проблемы: низкие зарплаты, переработки, высокая нагрузка из-за дефицита педагогов. Надеемся, что педагоги смогут добиться от правительства удовлетворения своих требований.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]
#новости_рабочего_движения
С 22 января в Эстонии проходит бессрочная забастовка учителей. В акции протеста участвуют 330 школ и 9471 учитель, а с учётом сочувствующих — более 18 тысяч человек.
Акция началась с митинга у Рийгикогу (высший представительный и законодательный орган Эстонии).
24 января протестующие соберутся в Тарту на Ратушной площади.
Педагоги детских садов и профтехучилищ поддержат школьных учителей в рамках трехдневной «забастовки солидарности».
Большинство жителей Эстонии (67%) полностью солидарны с педагогами и понимают их мотивы.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Фельдшеры СМП Нерехтской ЦРБ записали видеообращение к В.В. Путину. Они жалуются на отмену выплат, низкие зарплаты, нехватку персонала и большую нагрузку.
Подобно работникам Тамбовского мусороперерабатывающего завода, они заканчивают своё обращение заверениями в полной поддержке президента.
В комментариях под видео сказано много справедливых слов в поддержку медиков и упрёков в адрес властей разного уровня.
Но нам пока не известны случаи, когда после челобитной к главе государства решались кадровые, финансовые и другие проблемы трудящихся.
Может, только после «прямой линии с президентом». Да и то на время. Но до следующего общения В.В.Путина с народом ещё очень долго.
Не решат ваши проблемы ни Бог, ни Царь.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Причина протеста — введение 4-сменной системы и пятидневного режима работы по 8 часов в день. В субботу и воскресенье завод будет простаивать.
Дело не в том, что китайским рабочим очень нравится работать. По китайскому трудовому законодательству за сверхурочную работу платят в 1,5 раза больше и в 2 раза больше за сверхурочную работу по выходным.
Из-за низкой оплаты труда китайские рабочие вынуждены соглашаться на постоянные длительные переработки и работу в выходные.
10-часовой рабочий день в Китае — обычное дело. На некоторых заводах сотрудники работают по 12–13 часов в день. Это позволяет хоть как-то заработать.
Если работодатель сам сокращает сотрудника, то по закону он обязан выплатить ему выходное пособие.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] .
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Напомним, что 1 июля крановщики Казани отказались нарушить технику безопасности и работать во время ветра. Краны на стройке ЖК «Мой Ритм» были остановлены.
💬 Чем закончился конфликт, рассказывают #ртф_рабкоры с места событий
Краны были остановлены не только на стройке ЖК «Мой Ритм», но и на соседних объектах. Так коллеги проявили солидарность с товарищами.
Вставшие краны и массовое увольнение спустили начальство с небес на землю. Ведь стройка не работает без крана. А вставшая стройка — это потеря прибыли за каждый час простоя.
Теперь с языка угроз они перешли на язык мольбы и просьб. Конфликт разрешился в пользу крановщиков.
Работодатели признали правоту рабочих и согласились, что ТБ необходимо соблюдать.
Все уволенные были восстановлены на работе.
Нарушитель ТБ извинился перед коллегами. Начальство попросило рабочих не настаивать на его увольнении. Крановщики согласились дать ему второй шанс.
🔵 Этот конфликт в очередной раз показал, что ради прибыли работодатель готов и будет рисковать всем, в том числе жизнью и здоровьем не только рабочих, но и окружающих людей.
Что могут противопоставить ему простые рабочие?
Организованный, сплоченный коллектив. Такой коллектив пугает работодателя. Ведь сообща рабочие могут надавить на самое дорогое — на прибыль. Угроза потери прибыли сразу делает работодателя сговорчивым.
Любимый метод «эффективного» руководителя — «разделяй и властвуй» к такому коллективу не применим.
🔵 Мы поддерживаем крановщиков в их борьбе и надеемся, что их победы послужат примером тем, кто пока не решился на организованное сопротивление.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Краны были остановлены не только на стройке ЖК «Мой Ритм», но и на соседних объектах. Так коллеги проявили солидарность с товарищами.
Вставшие краны и массовое увольнение спустили начальство с небес на землю. Ведь стройка не работает без крана. А вставшая стройка — это потеря прибыли за каждый час простоя.
Теперь с языка угроз они перешли на язык мольбы и просьб. Конфликт разрешился в пользу крановщиков.
Работодатели признали правоту рабочих и согласились, что ТБ необходимо соблюдать.
Все уволенные были восстановлены на работе.
Нарушитель ТБ извинился перед коллегами. Начальство попросило рабочих не настаивать на его увольнении. Крановщики согласились дать ему второй шанс.
Что могут противопоставить ему простые рабочие?
Организованный, сплоченный коллектив. Такой коллектив пугает работодателя. Ведь сообща рабочие могут надавить на самое дорогое — на прибыль. Угроза потери прибыли сразу делает работодателя сговорчивым.
Любимый метод «эффективного» руководителя — «разделяй и властвуй» к такому коллективу не применим.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].
#новости_рабочего_движения
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM