Однажды 1 сентября был необычно холодный день. Просто внезапно, вчера было лето и раз, ноябрь.
Все утеплились, конечно, насколько это было возможно после +25 и поэтому всю линейку стояли на стадионе и мерзли. Дрожали и дети выступающие с творческими номерами, и взрослые, произносившие торжественную речь. Там еще проблемы со звуком были какие-то, поэтому никто ничего не услышал.
Померзли 2 часа и в школу пошли.
А потом началась типичная первая школьная неделя. Расписание постоянно корректировалось, учителя что-то писали докупить и мы в 10 раз за неделю ехали за канцелярской, логистика была хаотичная и мы ничего не успевали. К концу недели я хотела перевести детей на надомное обучение.

После этого дня мы решили не ходить на линейки 1 сентября и вообще всю первую неделю. При возможности, уезжали на море и продлевали каникулы.
За эту неделю я спокойно читала все школьные чаты, формировала список покупок, формировала режим сна и раннего подъема, выстраивала систему передвижения, которая безотказно работала до самого июня.
Никакого стресса и очередей в магазинах.

В этом году дети перешли в новую школу. Чтобы познакомиться с учителями и одноклассниками, мы пошли в школу в первый день.
И вот зря.
Снова толпа, хаос, непонятное расписание, тревога и стресс.
Скорее бы каникулы уже что ли…

Я знаю, что вы этого ждали, поэтому без прелюдий сообщаю - видеоподкаст про энергию и выгорание готов!

Что делать, чтобы никогда не выгорать? История личного опыта.
Интервью с экспертом, который прошел 5-летний путь борьбы работы с собственным эмоциональным выгоранием, нашел источники энергии и теперь помогает другим.

Слушайте, смотрите, ловите инсайты по ссылкам:
YouTube
VK

Общалась с коллегой из крупной технологической компании о том, как они выбирают провайдеров и программы для организации обучения.

И тут она говорит:

Я сначала все обучение сама прохожу, на себе тестирую и если мне понравилось, то покупаю его для всей компании.

Честно, я слегка обалдела.
В компании 50000+ человек, у всех разный опыт, образование и специализация.

Ну невозможно на себе все программы протестировать и в срок их масштабировать, даже если весь штат HR будет с утра до вечера учиться.
1. Долгая программа может стать неактуальной, пока ее тестируют. Устареет морально.
2. Оценка обучения будет субъективная. То, что не зашло гуманитарию, вполне комфортно технарю.
3. Такой подход может иметь место по soft skills. А как быть с hard-ами?

В общем, не верю, но подумала, а вдруг другие тоже так делают?🤷🏻‍♀️

Друзья, 11-12 сентября я буду на EdTech Expo.
Буду рада увидеться, обняться, с кем-то познакомиться лично и просто поболтать 🤗

Если боитесь начинать со мной разговор, то помните, что я и сама всегда волнуюсь)
Уже писала как-то про мой small-talk на мероприятиях. 😄

Ставьте реакцию 🔥 кто тоже там будет в эти дни.

Почему в онлайн-курсах нет музыки? 🤷🏻‍♀️
Татьяна Черниговская в одной из своих лекций рассказывала, что прослушивание музыки задействует почти все части мозга, в отличии от чтения или просмотра картин, и может провоцировать мощный выброс дофамина. Причем уровень музыкального дофамина может повышаться так же сильно, как от наркотиков, например от кокаина.

Думаю теперь, почему мы так мало внимания уделяем музыке в процессе обучения?
Не помню ни одного курса, где был хотя бы приятный музыкальный фон или песня персонажей.

А что, если хороший саундтрек сопровождающий онлайн-курс, может повлиять на уровень вовлеченности в обучение и удовлетворенности от него?
Что, если эмоции, которые спровоцирует музыка, помогут человеку усвоить информацию?
И услышав знакомую мелодию он вспомнит все, чему учился, а дофамин добавит к применению знаний удовольствие.

Осталось только понять, как определить - какой трек для кого хороший 😉

Прочитайте этот краткий обзор, если вы:
- руководитель или директор, который хочет уверенно направлять команду,
- HR-специалист, который хочет понимать, на какие точки роста стоит обратить внимание.

Компания из Нидерландов Human in Progress провела
исследование HR-трендов, чтобы вы были на шаг ближе к крутым проектам.