На что только не пойдешь, ради сильного бренда работодателя😉

От меня вы такого не ожидали… возможно😄
То, о чем я сейчас буду писать, совсем не вяжется с моим системным, со всех сторон продуманным, по шагам запланированным походом к принятию решений.

В последнее время я много учусь. Но учусь как-то странно.
Раньше, я бы пошла учиться, потому что понимала, что у меня есть какая-то цель, при этом есть какие-то пробелы в знаниях, мешающие мне этой цели достичь, и подбирала бы обучение, которое поможет пробелы закрыть.
Сейчас, я не смогу вам ответить зачем я начала учить французский язык, прошла курс по сторимейкингу, и экспериментирую с созданием reels и shots 🙈
Просто, оно как-то появилось.
Просто, захотела.
Просто учусь и получаю удовольствие от процесса.

Делюсь с вами свеженьким роликом) Ну как?😄

https://youtube.com/shorts/DKOiGDxgdIc?si=wktADgutJ05ZP9Z9

Совсем нет настроения писать серьезные посты) Лето же!

Слава Сэ: Идеальное лето

Однажды я сниму домик в деревне. Устрою идеальное лето. Чехов подробно описывает технологию.

90 раз купание в открытых водоёмах, черешня трижды в день, шашлык четырежды, беседы о поэзии с симпатичными дачницами по мере их отлова сачком и на удочку. Комаров и слепней у Чехова нет. Не знаю, как он этого добился, потом перечту внимательней.

У меня уже готова стопка длинных романов, читать под яблоней. Завтракать мы будем на террасе, даже если дождь или торнадо. Мы будем ходить на озеро шумным коллективом. Слева от нас проляжет Шишкин, справа - Левитан. Мы научимся отличать чабрец от лопуха. А попав в грозу, станем весело отпрыгивать от молний.

Сегодня отвезла дочь в лагерь. В первый раз.
Я очень долго его выбирала. Основное преимущество для меня, что здесь идет упор на развитие межличностных коммуникаций. На мой взгляд, этого навыка не хватает новому поколению молодежи и именно поэтому, софт скиллс так особенно ценятся в руководителях.
Способность выстраивать эффективные коммуникации - преимущество в любой отрасли и должности.
Поэтому, хочется помочь детям получить позитивный опыт общения не только в онлайне, чтобы они подготовились к будущему.
Телефоны не забирают, но обещают, что дети сами про них забывают, благодаря интересной и насыщенной программе.

В лагерь приезжают отличные эксперты:
Коучи ICF, педагоги по развитию эмоционального интеллекта, преподаватели по актерскому мастерству, тренер Школы этикета, тренер по голосу и речи, радиоведущие и т.д.
Плюс занятия английским.

Оправдаются ли наши с Лерой ожидания? Пока не знаю.
#яжемать в стадии принятия🙈
Я уверена, что ничего не получает лишь тот, кто ничего не делает и не пробует новое. Любой опыт, кроме травмирующего конечно, полезен. 😉

Друзья, привет! Хочу подарить вам VIP-билет на самый летний фестиваль белых ночей:

Stereoleto 2024.
15 июня, 15:00
Севкабель Порт,
Г. Санкт-Петербург.

Если у вас есть желание и возможность его посетить, просто напишите в комментарии к этому посту, для чего вы заходите в мой канал😉

В четверг, 6 июня, я выберу случайного комментатора, который заберет билет и от души потусит 💃🏽🪩🕺🏻

Никаких налогов, откатов и подводных камней.
Просто подарок! Чтобы лето проникло в каждого🤗

☝🏼Билеты на Сапсан - в стоимость не входят🫣

Сегодня я получила ещё один урок от Вселенной, о том что нельзя «причинять» добро людям без запроса.
Намек проявился в бабуле, которая кричала на меня в Ашане🙈
Я стояла на кассе, вторая в очереди, передо мной бабулечка выложила свои продукты на ленту, и после каждого «пик» спрашивала у кассира, какая в итоге сумма получилась. Вот у неё осталась два продукта, из которых она долго не могла выбрать какой из них пробивать, потому что денег хватало только на один: кусочек ветчины или плавленный сыр.
В этот самый момент мой Спасатель конечно же проснулся, я подмигнула кассиру, чтобы она пробила оба продукта, а разницу я доплачу. Когда кассир это сделала, бабулька начала на неё кричать:
- Ну зачем вы пробили все товары? У меня денег не хватит! Нечем будет вам платить!
Кассир ответила, что не переживайте, вот девушка добавит.
В этот момент бабулька переключилась на меня и стала кричать мне, о том что я вас не просила, зачем вы это сделали и т.д.
- Вы зачем меня жалеете?! Я вообще-то пенсию получаю! Думаете, что я тут такая маленькая и старенькая, а я и двинуть могу!
От неожиданности я сначала растерялась, а потом улыбнулась. Очень уж мило и смешно выглядела эта воинственная старушка.
- Я вас и не жалею, - ответила я. - Я вообще это не для вас делаю, а для себя. Может я какой-то плохой поступок в жизни совершила и теперь хочу его компенсировать.
- А, ну ладно тогда, - смягчилась бабуля. - Как вас зовут-то?
- Настя.
- Ну хорошо, помолюсь тогда за вас.
И пошла.
Я собирала продукты в пакет, улыбалась сама себе и думала о том, что по-честному, я никогда не перестану быть спасателем, даже с риском «могут и двинуть»🫣

Вышел новый отчет Gallup, который навигирует нас по вопросам вовлеченности.

Гэллап оценивает эффект от низкой вовлеченности на мировую экономику в 8,9 триллионов долларов, что эквивалентно 9% мирового ВВП.
Общий уровень вовлеченности стагнирует. Всего 23% людей вовлечены в работу, 62% не вовлечены, 15% активно не вовлечены.

3 важных вывода о психическом здоровье сотрудников:
01. 20% сотрудников в мире ежедневно испытывают одиночество.
Одиночество негативно влияет на физическое и психическое здоровье. Риск смертности среди людей, ощущающих социальную изоляцию, в 2 раза выше.

02. Уровень благополучия молодых сотрудников в 2023 году упал.
Уровень благополучия упал на 1пп, при этом у людей 35+ он вырос на 1 пп, а у. 35- он упал на 4 пп

03. Вовлеченность сотрудников является важным фактором в общем жизненном опыте.
Есть существенная связь уровня низкой вовлеченности и таких деструктивных факторов, как стресс, тревога, злость, грусть и одиночество. И наоборот, высокая вовлеченность дает вдохновение и радость.

Роль экономики
и политики в благополучии работников
01 В странах, где сейчас хорошее время для поиска работы, уровень активного невовлечения ниже.
02 Защита прав работников связана с тем, что работники лучше оценивают свою нынешнюю жизнь в целом.
03 Независимо от трудового законодательства, вовлеченность сотрудников связана с надеждой на будущее.
04 Занятые сотрудники в странах со строгим трудовым законодательством имеют самое хорошее эмоциональное здоровье

Влияние руководителей на уровень вовлеченности:
01 Вовлеченность менеджеров коррелирует с вовлеченностью сотрудников
02 Компании, использующие лучшие практики, имеют в 3-4 раза более вовлеченных менеджеров и в 10 раз более вовлеченных сотрудников

Полный отчет прилагаю.

Всем прекрасного субботнего утра!🤗
Не так давно, я рассказывала о возможности в моем канале публиковать свой профиль, если вы в поиске работы и не хотите это офишировать.
Мне представлялось, что люди конечно же все о себе знают, могут емко рассказывать про свой опыт, достижения, понимают свои сильные и слабые стороны, и им только нужно немного помочь с поиском подходящего, достойного их места.
Но это опять моя проф.деформация, и я сильно ошиблась.
Даже опытные руководители и уважаемые мной эксперты не умеют составлять резюме. Видимо, навык за долгое время работы потеряли.
И очень зря!
Потому что составление резюме - это отличный способ самооценки и формирования плана своего развития.

Посмотрите, какой прекрасный инструмент я нашла в канале Полины. Заполняя данные в этот шаблон, вы сможете увидеть, в чем вы уже хороши, а какие области стоит развивать, и в результате, можно создать просто идеальное резюме.

В канале есть и другие полезные идеи, как для T&D-специалистов так и для начинающих руководителей, в очень живой, позитивной форме, потому что Полина - сама руководитель проектов по обучению и адаптации.
Не благодарите!

Друзья, привет!
Сегодня хочу презентовать вам мой новый продукт, точнее сервис, которым вы можете при желании воспользоваться.
Короткое название я еще не придумала, а длинное звучит так - создание образовательного продукта из вашей экспертизы.

Что это?
Объясню на примере:
Допустим, вы трейдер, который занимается инвестициями. Для себя. Умеете анализировать рынок, отличаете акции от облигаций и фьючерсы от опционов. К вам периодически приходит кто-то из друзей, чтобы вы их проконсультировали, куда им лучше вложиться, в биткойны или юани, и вы задолбались каждому одно и тоже объяснять.
Или вы руководитель, который на разруливании конфликтов и мотивации команды "собаку съел" и к вам ходят за бесплатными консультациями половина корпорации.

1.Что бы снять с вас эту нагрузку, я могу помочь вам превратить весь ваш опыт и знания в обучающий курс или серию курсов, или программу обучения, которые вы разместите на удобных сервисах и будете просто бросать в друзей и коллег ссылкой.

2. При желании, доступ к курсу можно сделать платным и дополнительно вашу экспертизу монетизировать.

Что входит в продукт "под ключ":
- помогу определить и сформулировать в чем ваша уникальная экспертиза
- подберу оптимальный формат упаковки знаний: курс, анимированный ролик, вебинар, мастер-класс и т.д.
- разработаю методологию курса/программы
- найду профи, которые все снимут и смонтируют (работала с классными ребятами)
- проконсультирую по сервисам, на которых удобно размещать курсы для их продажи.

Кому это может быть интересно?
Всем, у кого есть потребность делиться знаниями и заработать на этом.
Не важно, о чем вы будете рассказывать: как вышивать крестиком, набирать IT-шников или управлять call-центром, был ли у вас опыт публичных выступлений и насколько вы фотогеничны. Важны только ваш личный опыт и знания, которые в вас не помещаются.
А я помогу их вытащить и упаковать!

Сколько стоит?
от 450€ + работа production team.
Точнее, после обсуждения концепции.

Экспертам, которые в этом канале, делаю скидку в 12%.

Запись на консультацию в шапке канала.

Шер, лайк, репост приветствуются 😘

Всем привет!
Тем, кто ждал обратную связь по летнему лагерю для детей, выдыхаю и сообщаю - все супер! 😄

Забирала в субботу дочь и наблюдала за кучками обнимающихся, рыдающих детей и вожатых. Так сложно им было расставаться.
Лера тоже немного всплакнула в машине, когда рассказывала о вечерней традиции собираться отрядом со свечой и обсуждать, что хорошего произошло с ними за этот день. Предложила ей дома продолжить традицию, она отказалась. Сказала, что с нами ей не так интересно это делать. 🤷🏻‍♀️
Со слов дочери, понравилось все: еда, номера, природа, вожатые, курс по этикету, бассейн каждый день, беседки, вечерние мероприятия. Лера научилась круто делать декорации для сцены и за этой ей даже благодарственное письмо прислали. Подружилась с несколькими девочками и у них остался чат отряда в телеграмме.
На английский она сходила всего пару раз, т.к. там была программа 2 класса и она предпочитала заниматься в мобильном приложении.

Мне как маме, все не так идеально показалась, возможно из-за завышенных ожиданий или собственного опыта организации мероприятий.

Что не случилось:
- обещали преподавателей по актерскому мастерству и эффективным коммуникациям, а был только этикет
- вечером должны были быть чаепития и валяния на ковре с просмотром фильмов, чай был, чаепития и всего остального не было
- каждый день в родительский чат присылали фото отчет и первые 4 дня я нашла всего 2 фото с моим ребенком (из почти 1000) и она спиной. Пожаловалась организаторам, исправились, и она стала попадать в кадр.
Но все равно осадочек остался.

Из плюсов:
- на ночь у детей забирают телефоны, они отлично засыпают в 11:00 и просыпаются в 8:00. Думаю дома такое тоже внедрить.
- родительский день был интерактивным, в середине смены, с батлом по этикету и возможностью пообщаться с детьми. А я ей бейсболку новую привезла, т.к. старую она потеряла.
- в столовой практически нет сладкого и булок, реально здоровое питание. Сладости только родители детям привозили. И можно купить мороженое в буфете.
- самое главное, что дочь не хотела уезжать, отлично провела время, завела новых друзей и сказала, что лагерь был для нее как группа у психолога (она ходила в такую полгода), где безопасно и можно быть собой.

Попросила сразу записать ее на первую смену в следующем году, но я уговорила ее подождать хотя бы до января.

Итого, первый опыт в лагере оказался позитивным. Кажется, можно начинать планировать следующее лето и для себя😉

В детстве я мечтала стать ведущей новостей на телевидении. Моя мечта исполнилась наполовину, я стала ведущей на радио, но новости не читала, а вела развлекательное утреннее шоу.
Самое сложное в работе ведущего новостей, способность сохранять нейтральное отношение и к хорошим и к плохим новостям. Уметь контролировать свои эмоции, абстрагироваться от содержания и не примерять его на себя.
Я так не могу. Эмоции, эмпатия, забота, спасательство - это 80% меня. Во время работы на радио я испытала сильный стресс, на столько, что мой мозг стер из памяти это событие. Я про него случайно вспомнила, как-нибудь в другой раз расскажу.
Но, видимо поэтому мечта и не сбылась🤷🏻‍♀️

При этом, моя чувствительность к эмоциям других, тоже приносит пользу и помогает мне, например в поездках в другие страны. У меня есть множество примеров, когда я не зная языка понимала, что говорит местный житель, по тому КАК он это сказал. И всегда 100% попадание)
Как Кузьмич в «Особенностях национальной охоты» 😂

Управление эмоциями- бесценный и сложно развиваемый навык. Речь не про то, что их нужно все время сдерживать, а про умение осознанно проявлять свои и оценивать чувства и реакции других.

Очень многим руководителям стоит задуматься о развитии эмоционального интеллекта уже сейчас. Мир меняется, человекоцентричность выходит на первый план и не подстраиваясь, вас выбросит из воронки.

У меня снова в работе кейс, где руководитель забыл, что сотрудники это живые люди, а не только ресурс для выполнения KPIs.
Даже ведущие новостей, без камер такие же живые, ранимые и чувствительные.
Помните об этом.

А кем вы мечтали стать в детстве?🤗😊
И стали ли, кем мечтали?