1С-ники, вы где все??? На вас такой ажиотаж на рынке!!! Каждый день мне пишут около 2-3 запросов посоветовать кого-то. Стоимость спецов вылетает выше 500к
Посмотрите, какая статистика за 5 дней у резюме
149 ПРОСМОТРОВ!!!
на этой неделе запланировано уже 10 собеседований…
«Итоги прошлой недели. Разместил резюме на hh, получилась следующая статистика: 1384 показа, 149 просмотров, 13 приглашений, 1 собеседование»
Кто хочет?
Посмотрите, какая статистика за 5 дней у резюме
149 ПРОСМОТРОВ!!!
на этой неделе запланировано уже 10 собеседований…
«Итоги прошлой недели. Разместил резюме на hh, получилась следующая статистика: 1384 показа, 149 просмотров, 13 приглашений, 1 собеседование»
Кто хочет?
👍26🔥16❤3👏2
Карьерная группа - новый поток!
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
Проработка ваших потребностей
Определение стратегии поиска работы
АНализ рынка
Оценка своих активов и «стопперов»
Оцифровка своих достижений
Умение себя презентовать
И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024 год мои клиенты уже получили 47 офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора в качестве второй работы. Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 6 шт, в т.ч на зарплату 500к+
92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже - это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Да, мы все-таки стартуем новую карьерную группу
И знаете почему?
Да потому что процесс поиска работы - это не 1 раз резюме написать…
Это
Проработка ваших потребностей
Определение стратегии поиска работы
АНализ рынка
Оценка своих активов и «стопперов»
Оцифровка своих достижений
Умение себя презентовать
И вот только после этого упаковка своего профиля - и в виде резюме и в профиля LinkedIn
И прибавим к этому еще прокачку мышления, изменение вашего внешнего образа и стратегий переговоров
На все это нужно время! и оно у нас как раз будет с мая по июнь, чтобы «успеть» до отпускного сезона в августе
….
За 2024 год мои клиенты уже получили 47 офферов - самых разных, от 140 тыс на администратора проекта до 1 млн на операционного директора в качестве второй работы. Должности: прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
Средний срок получения оффера - 2,5 мес, хотя есть случаи и 3-х дней после одной консультации 🤣
Максимальное количество офферов на 1 человека за время нашей работы - 6 шт, в т.ч на зарплату 500к+
92% клиентов, которые прошли полный трек, получили минимум 1 оффер!
Подробности, программа и запись на короткий разговор по ссылке ниже - это нужно, чтобы убедиться, что я смогу вам помочь и подобрать самый лучший формат работы для достижения вашей цели
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
🔥26❤7👍2😱2
простите 50 офферов!!!! сегодня пришло еще 3))))) 🔥🔥🔥
🔥45😁7
Оль, где посты?
Да ну где - сидим разгребаем 91 поступившую заявку на карьерную диагностику, чета этот пост получился слишком душевным
И тут как в классике сбора замечаний от пользователей в период ОПЭ 🤣
Прохожу все стадии… Принятия, отрицания, гнев … что там дальше и в какой последовательности)))
Пытаюсь классифицировать, выделять очереди, оценивать критичность и срочность…
Но только в дискомфорте происходит наше развитие, поэтому, знаете, что я решила!
🟢 Мы выделяем СТРИМЫ в рамках карьерной группы,
Сейчас наши основные клиенты - прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
И с мая мы введем стрим для разработчиков - ML, Back, Front, DevOps
Поэтому, ребята, немного терпения, мы всем отпишемся до вторника!
У нас осталось 4 места в карьерную группу и будет еще 5 для разрабов - кто быстрее всех заберет, тот молодец. Личку увы больше не потяну… я итак взяла 4-х человек вместо 1…
Так что рекомендую долго не думать и залетать уже сейчас, чтобы в комфортном режиме успеть подготовиться к смене места работы до сезона отпусков.
а вообще, сегодня случилась одна история в магазине, которая меня реально напугала (к теме того, что нас скоро всех уволят …) Если интересно, давайте немножко 🔥 и завтра расскажу вам
Да ну где - сидим разгребаем 91 поступившую заявку на карьерную диагностику, чета этот пост получился слишком душевным
И тут как в классике сбора замечаний от пользователей в период ОПЭ 🤣
Прохожу все стадии… Принятия, отрицания, гнев … что там дальше и в какой последовательности)))
Пытаюсь классифицировать, выделять очереди, оценивать критичность и срочность…
Но только в дискомфорте происходит наше развитие, поэтому, знаете, что я решила!
Сейчас наши основные клиенты - прожекты, админы, продакты, аналитики (бизнес, DWH, сис аналитик), тим Лиды, CTO, PMO, CIO, CPO, COO
И с мая мы введем стрим для разработчиков - ML, Back, Front, DevOps
Поэтому, ребята, немного терпения, мы всем отпишемся до вторника!
У нас осталось 4 места в карьерную группу и будет еще 5 для разрабов - кто быстрее всех заберет, тот молодец. Личку увы больше не потяну… я итак взяла 4-х человек вместо 1…
Так что рекомендую долго не думать и залетать уже сейчас, чтобы в комфортном режиме успеть подготовиться к смене места работы до сезона отпусков.
а вообще, сегодня случилась одна история в магазине, которая меня реально напугала (к теме того, что нас скоро всех уволят …) Если интересно, давайте немножко 🔥 и завтра расскажу вам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥82❤7👍6❤🔥4🤡4🥰2
Нас всех скоро уволят…
#Корочеистория выходного дня
В общем, приходим вчера в Зару всей семьей… и естественно первым делом в детский отдел, выбрала сандали, подхожу на кассу, а там теперь нет людей….
Ну ладно, что ж я мамонт какой что ли …. в европейских аэропортах уже давно так работают,
Но какого было мое удивление, когда после выбора языка, на электронной кассе на экране сразу высветились выбранные сандали нужного размера …
Ладно, думаю, ну вдруг кто-то до меня такие же смотрел … или шрихкод как-то незаметно пикнул…
Пошли дальше, набралис мужем мужу вещей, подходим уже готовые к электронным кассам, готовимся пробивать каждую вещь по штрихкоду, как на экране предлагается бросить все вещи в «корзину»
Ну ок…
Бросаем кучу из 6-7 вещей с вешалками, этикетками вниз…
И представляете… На экране высвечиваются все наши брошенные вещи… с указанием цветов и размеров 😱
Как сцуко это работает, кто-то знает? Я вот - нет, но точно очевиден вектор развития компетенций - автоматизация, роботизация и тот самый AI мать его
Поделитесь в комментах, есть ли такое в России или может вы ещё какие волшебные штуки замечаете вокруг себя?
#Корочеистория выходного дня
В общем, приходим вчера в Зару всей семьей… и естественно первым делом в детский отдел, выбрала сандали, подхожу на кассу, а там теперь нет людей….
Ну ладно, что ж я мамонт какой что ли …. в европейских аэропортах уже давно так работают,
Но какого было мое удивление, когда после выбора языка, на электронной кассе на экране сразу высветились выбранные сандали нужного размера …
Ладно, думаю, ну вдруг кто-то до меня такие же смотрел … или шрихкод как-то незаметно пикнул…
Пошли дальше, набрали
Ну ок…
Бросаем кучу из 6-7 вещей с вешалками, этикетками вниз…
И представляете… На экране высвечиваются все наши брошенные вещи… с указанием цветов и размеров 😱
Как сцуко это работает, кто-то знает? Я вот - нет, но точно очевиден вектор развития компетенций - автоматизация, роботизация и тот самый AI мать его
Поделитесь в комментах, есть ли такое в России или может вы ещё какие волшебные штуки замечаете вокруг себя?
🔥40👍8😱7🤔3
Что почитать в понедельник;)
Все, что вы хотели знать о проектах
🔴 Project manager VS Руководитель проекта - в чем отличие
🔴 На сколько глубоко РП должен погружаться в предметную область проекта
🔴 Что важно проверить на этапе инициации и планирования
🔴 Принципы эскалации
🔴 RFID или радиометки - применение в жизни
🔴 Оффер на 750к РМО
📹 Эфир - Обзор исследования о зарплатах Руководителей проектов
Для развития карьеры (не только для проектников)
🟡 Чек-лист вашей готовности зарабатывать 1 млн руб
🟡 Майнд-сет человека, который уже это делает
🟡 Может ли декрет помешать карьере - истории девушек
🟡 Как я переживаю декретные будни
🟡 Какой средний срок получения оффера?
🟡 Перерыв в работе на 1 год - приговор? и что с этим делать
🟡 ТОП 6 ошибок из ваших резюме
📹 Эфир о поиске работы, обучении, проектах, зарплатных вилках, тенденциях рынка труда
Если захотелось что-то открыть, поставьте ❤️ мне будет очень приятно
Все, что вы хотели знать о проектах
Для развития карьеры (не только для проектников)
Если захотелось что-то открыть, поставьте ❤️ мне будет очень приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤48👍9🔥3
Рубрика «Привет, дорогая редакция»
Сегодня одному из участников нашего сообщества нужна экпертная помощь по проектному кейсу.
Давайте поможем в комментариях. При необходимости пишите вопросы, я буду отвечать
////
Всем привет! Хочу узнать ваше мнение по одному вопросу.
Допустим, в компании происходят изменения и нужна полная вовлеченность РП в этап presale (работа с потенциальными клиентами компании) на протяжении длительного времени. РП предлагается делегировать всю работу по текущим проектам на сотрудников без должного опыта (недавно повышенные тимлиды, аналитики). Скорее всего это повлечёт снижение качества, как управления, так и продукта, поставляемого клиенту. При этом ответственность перед клиентом за управление проектом и конечный результат всё также остаётся на РП.
Получается, что поддержание компании на пути изменений приносит ущерб управлению действующими проектами качеству продукта, и, как следствие, репутации РП.
Что бы вы предприняли, как РП, в этой ситуации?
Сегодня одному из участников нашего сообщества нужна экпертная помощь по проектному кейсу.
Давайте поможем в комментариях. При необходимости пишите вопросы, я буду отвечать
////
Всем привет! Хочу узнать ваше мнение по одному вопросу.
Допустим, в компании происходят изменения и нужна полная вовлеченность РП в этап presale (работа с потенциальными клиентами компании) на протяжении длительного времени. РП предлагается делегировать всю работу по текущим проектам на сотрудников без должного опыта (недавно повышенные тимлиды, аналитики). Скорее всего это повлечёт снижение качества, как управления, так и продукта, поставляемого клиенту. При этом ответственность перед клиентом за управление проектом и конечный результат всё также остаётся на РП.
Получается, что поддержание компании на пути изменений приносит ущерб управлению действующими проектами качеству продукта, и, как следствие, репутации РП.
Что бы вы предприняли, как РП, в этой ситуации?
3 принципа моей работы над вашими карьерными треками
Глазами клиентов …
1. Отказы - это нормально. Вы не обязаны и не должны подходить всем, так же как и компания не должна всем нравиться
2. Если вы сами себе не верите / своим компетенциям / навыкам - компания вам не поверит тоже
3. Вам нужна поддержка в таким процессе, как поиск работы - от наставника, друзей, близких людей
4. Ваша ситуация уникальная / ваши компетенции - уникальные и сравнивать себя с другими людьми бессмысленно….
5. Рынку надо показывать свои сильные стороны, а не догонять «отстающие», хотя параллельное обучение никто не отменял, но оно не должно становиться вашей прокрастинацией… я же делаю … вот уже 3 месяц готовлюсь к собесам … только вот ни одного еще не прошел..
Любить обожать своих клиентов, которые ещё и посты помогают мне писать , ну и кейс девушки, которая пока ещё (месяц прошел) работу мечты не нашла, но все точно впереди ❤️
Глазами клиентов …
1. Отказы - это нормально. Вы не обязаны и не должны подходить всем, так же как и компания не должна всем нравиться
2. Если вы сами себе не верите / своим компетенциям / навыкам - компания вам не поверит тоже
3. Вам нужна поддержка в таким процессе, как поиск работы - от наставника, друзей, близких людей
4. Ваша ситуация уникальная / ваши компетенции - уникальные и сравнивать себя с другими людьми бессмысленно….
5. Рынку надо показывать свои сильные стороны, а не догонять «отстающие», хотя параллельное обучение никто не отменял, но оно не должно становиться вашей прокрастинацией… я же делаю … вот уже 3 месяц готовлюсь к собесам … только вот ни одного еще не прошел..
Любить обожать своих клиентов, которые ещё и посты помогают мне писать , ну и кейс девушки, которая пока ещё (месяц прошел) работу мечты не нашла, но все точно впереди ❤️
❤47🔥13👍6🥰4❤🔥2
Все! У нас осталось 1 место в карьерную группу
Кто сегодня заберет, тот молодец.
дальше будет отдельный поток для разработчиков и для не ИТ-шников
Кто сегодня заберет, тот молодец.
дальше будет отдельный поток для разработчиков и для не ИТ-шников
❤14👍4🤡2
Как работать с токсиками
Или
Почему вы переходите с места на место и попадаете ровно в такие же коллективы…
Спасибо за ваши яркие описания токсичных людей под этим постом
Сегодня хочу поговорить о нашем восприятии окружающей действительности.
Расскажу на примере.
Недавно клиент рассказывает мне:
⁃ Мой начальник абсолютный токсик, с ним невозможно работать, - понимающе киваю и между делом спрашиваю, а как проявляется?
⁃ Ты представляешь, когда он только пришел в нашу команду, то на первый же мой результат, он спросил меня: Скажи, а ты всегда делаешь это в таком формате?
И дальше начинается очень эмоциональный рассказ о том, да как он так мог, он что, не мог нормально высказать свое недовольство, ну и все в этом же духе.
Занавес…
Что с этим делать? Разделять
➡️ ваше восприятие действительности (начальник - токсик, он хочет меня унизить, хлопну дверью и уйду)
от
➡️ фактов (начальник спросил о причинах выбора такого формата, - объясню требования по формату отчета и спрошу, подходят ли они)
Попробуйте уже сегодня и поделитесь результатом;) Офигеете от эффекта.
Глядишь, и увольняться не придется;)
Или
Почему вы переходите с места на место и попадаете ровно в такие же коллективы…
Спасибо за ваши яркие описания токсичных людей под этим постом
Сегодня хочу поговорить о нашем восприятии окружающей действительности.
Расскажу на примере.
Недавно клиент рассказывает мне:
⁃ Мой начальник абсолютный токсик, с ним невозможно работать, - понимающе киваю и между делом спрашиваю, а как проявляется?
⁃ Ты представляешь, когда он только пришел в нашу команду, то на первый же мой результат, он спросил меня: Скажи, а ты всегда делаешь это в таком формате?
И дальше начинается очень эмоциональный рассказ о том, да как он так мог, он что, не мог нормально высказать свое недовольство, ну и все в этом же духе.
Занавес…
Что с этим делать? Разделять
от
Попробуйте уже сегодня и поделитесь результатом;) Офигеете от эффекта.
Глядишь, и увольняться не придется;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19🔥12🤔3
Представьте, что через 3 месяца вам присылают оффер на ЗП Х2-3. Как думаете, на чем сейчас надо сфокусироваться, чтобы его получить. Выберете что-то одно в опросе ниже 👇
🤔1
Что вам нужно для оффера на ЗП Х2-3
Anonymous Poll
14%
Нетворк
34%
Упаковка опыта
16%
Понять бы кем хочу быть
4%
Поменять сферу
31%
Прокачать компетенции
1%
Другое (напишу в комм)
🔥7👍4👎1🤔1
Чего вам не хватает для повышения ЗП в Х2-3
34% (по итогам вчерашнего опроса) не хватает упаковки опыта и 29% повышения компетенций!!!
И знаете что) я знаю, как еще вам в этом помочь помимо закрепа))
С 20 мая я буду проводить курс ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
⭐️ Эксклюзив для этого потока: ⭐️
◦ 10 он-лайн занятий 1 раз в неделю по вечерам, но может и больше)))
◦ Больше 23 рабочих проектных шаблонов;
◦ Более 20 полезных ссылок и книги в прямом доступе
◦ Большой модуль по Agile, включая обзорные уроки по Scrum, Kanban, Less, SAFe, практику по Scrum церемониям и Jira
◦ Доступ к записям лекций прошлого потока сразу, как раз будет, чем заняться на майских, помимо шашлыков.
Я здесь сильно спамить этим не буду, просто дам вам ссылку на наш ботик, он вам все расскажет и покажет по программе, спец условиям и форматам - залетайте посмотреть.
tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1714226427413-ds
34% (по итогам вчерашнего опроса) не хватает упаковки опыта и 29% повышения компетенций!!!
И знаете что) я знаю, как еще вам в этом помочь помимо закрепа))
С 20 мая я буду проводить курс ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТАМИ
◦ 10 он-лайн занятий 1 раз в неделю по вечерам, но может и больше)))
◦ Больше 23 рабочих проектных шаблонов;
◦ Более 20 полезных ссылок и книги в прямом доступе
◦ Большой модуль по Agile, включая обзорные уроки по Scrum, Kanban, Less, SAFe, практику по Scrum церемониям и Jira
◦ Доступ к записям лекций прошлого потока сразу, как раз будет, чем заняться на майских, помимо шашлыков.
Я здесь сильно спамить этим не буду, просто дам вам ссылку на наш ботик, он вам все расскажет и покажет по программе, спец условиям и форматам - залетайте посмотреть.
tg://resolve?domain=Prouprav_bot&start=c1714226427413-ds
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤6👍5
Схема, как поднять зарплату на текущем месте работы минимум на 100к.
История реальная, заголовок шуточный.
Итак.
Работаешь в компании, получаешь 150к гросс, тебя все бесит, просишь повышения - не получаешь, развития нет, новых ставок нет…
Приходишь к Оле, говоришь, Оля, хочу новую работу, все дела …
Выходишь на рынок….
Собираешь 2 оффера … максимальный на 200 к.
Одной компании пишешь - извините, решил выбрать другую компанию
Они такие - да ладно вам, давайте мы вам до 250 гросс повысим … Хм… надо подумать…
Приходишь к своему руководству, говоришь, сорямба, все дела, ухожу, дали оффер на 250 …
Спустя день … тебе предлагают должность внезапно появившегося лида на 250к на руки …
Что выберешь ты? Бывали у вас такие кейсы? Как думаете, сколько человек проработает еще в компании?
История реальная, заголовок шуточный.
Итак.
Работаешь в компании, получаешь 150к гросс, тебя все бесит, просишь повышения - не получаешь, развития нет, новых ставок нет…
Приходишь к Оле, говоришь, Оля, хочу новую работу, все дела …
Выходишь на рынок….
Собираешь 2 оффера … максимальный на 200 к.
Одной компании пишешь - извините, решил выбрать другую компанию
Они такие - да ладно вам, давайте мы вам до 250 гросс повысим … Хм… надо подумать…
Приходишь к своему руководству, говоришь, сорямба, все дела, ухожу, дали оффер на 250 …
Спустя день … тебе предлагают должность внезапно появившегося лида на 250к на руки …
Что выберешь ты? Бывали у вас такие кейсы? Как думаете, сколько человек проработает еще в компании?
😁38👍5🤣5❤4🔥2😱2
Ищу человека в нашу команду
или история одного прекрасного человека
С Настей мы познакомились на одном из кастдевов. Помню, она поразила меня своими амбициозными запросами в таком возрасте … кажется, ей тогда был 21 год..
Я сидела в кафе у океана и мы шутили о том, как мне классно работается в такой атмосфере ..
А меж тем параллельно я впервые в жизни отбирала себе ассистента в команду, проводила уже 4-й этап отбора, выводила 2-х человек на тестовую неделю… и случайно сказала об этом Насте.
Буквально вечером Настя предложила свою помощь в качестве ассистента… в обмен на подготовку ее к выходу на рынок труда.. Помню, как я переживала, что у меня ж ассистенты выходят, а тут еще Настя, что я с ними всеми буду делать 🤣 … но никаких решений принимать мне не пришлось .. все они слились через пару дней сами … а Настя осталась, а еще через 2 мес, когда мы закончили карьерный трек,
Настя сказала: Я не хочу никуда уходить… хочу работать с вами ..
И вот уже 1,5 года мы работаем вместе, вместе растем, вместе строим планы.
Настя уже давно не просто ассистент, она прошла все наши продукты, ее зарплата увеличилась примерно в 5 раз, и теперь Насте пора развивать свои управленческие компетенции в нашем проекте
Ну а я…
Теперь ищу нового ассистента, который будет работать со мной, с Алексеем, Настей и другими участниками нашей команды.
Мы ищем человека не просто на пару месяцев, мы ищем надежного партнера, который будет расти и развиваться вместе с нами.
Кто готов, жду вас в формочке, там же все условия и обязанности (буду рада, если перешлете инфо знакомым) https://forms.gle/E98mGkeWANpL7PYF6
pS планерок у океана у нас больше не было 🤣 но я обещаю исправиться;)
или история одного прекрасного человека
С Настей мы познакомились на одном из кастдевов. Помню, она поразила меня своими амбициозными запросами в таком возрасте … кажется, ей тогда был 21 год..
Я сидела в кафе у океана и мы шутили о том, как мне классно работается в такой атмосфере ..
А меж тем параллельно я впервые в жизни отбирала себе ассистента в команду, проводила уже 4-й этап отбора, выводила 2-х человек на тестовую неделю… и случайно сказала об этом Насте.
Буквально вечером Настя предложила свою помощь в качестве ассистента… в обмен на подготовку ее к выходу на рынок труда.. Помню, как я переживала, что у меня ж ассистенты выходят, а тут еще Настя, что я с ними всеми буду делать 🤣 … но никаких решений принимать мне не пришлось .. все они слились через пару дней сами … а Настя осталась, а еще через 2 мес, когда мы закончили карьерный трек,
Настя сказала: Я не хочу никуда уходить… хочу работать с вами ..
И вот уже 1,5 года мы работаем вместе, вместе растем, вместе строим планы.
Настя уже давно не просто ассистент, она прошла все наши продукты, ее зарплата увеличилась примерно в 5 раз, и теперь Насте пора развивать свои управленческие компетенции в нашем проекте
Ну а я…
Теперь ищу нового ассистента, который будет работать со мной, с Алексеем, Настей и другими участниками нашей команды.
Мы ищем человека не просто на пару месяцев, мы ищем надежного партнера, который будет расти и развиваться вместе с нами.
Кто готов, жду вас в формочке, там же все условия и обязанности (буду рада, если перешлете инфо знакомым) https://forms.gle/E98mGkeWANpL7PYF6
pS планерок у океана у нас больше не было 🤣 но я обещаю исправиться;)
❤41🔥12🥰6😁3🤡2👀2👍1