Нас 15000 - кажется, теперь можно написать и не бояться, что станет 14999🤣
Спасибо, что вы здесь❤️
Давайте поиграем в игру - представь себя 5 словами. Спойлер - если зайти в профиль человека - найдете его канал;)
Начну с себя:
ИТшник-гуманитарий, ментор, брендолюбпреимущественнокартьелвдиорслгусибулгари, португальский серфер 🤣
Ваша очередь 👇🏻
Спасибо, что вы здесь❤️
Давайте поиграем в игру - представь себя 5 словами. Спойлер - если зайти в профиль человека - найдете его канал;)
Начну с себя:
ИТшник-гуманитарий, ментор, брендолюбпреимущественнокартьелвдиорслгусибулгари, португальский серфер 🤣
Ваша очередь 👇🏻
🔥 Крутые кандидаты - рекомендация от меня
Новая рубрика в нашей теплой тусовке.
Сегодня рекомендации от меня крутых кандидатов
😄 Senior IT Project manager - просто от души, вы точно поймете это на собесе 💜
8+ лет опыта в ритейле, логистике, финтехе и ИТ (ERP, CRM, СЭД, онлайн-платформы, интеграции, высоконагруженные продукты и мобильные приложения Android, IOS). Бюджеты - 400+ млн. рублей. Команды до 70 чел. Опыт в международных проектах с заказчиками и подрядчиками с Кипра, США, Румынии, Латвии, Франции. ЗП: в рынке синьоров-помидоров. Ключевое достижение: ускорила разработку, что сэкономило компании 30 млрд руб. Ищем: продуктовую разработку/ проекты на стороне заказчика. МСК, гибрид/ удаленка
😄 Junior business analyst - такого скромного и честного человека я не встречала давно, зацените последнюю фразу!
4 года опыта работы с заказчиками из сфер Стройка, HoReCa. Инструменты: MSCW, ICE, матрица Эйзенхауэра, Agile-методология. Навыки: SQL, BPMN, UML, Figma. Ищет работу в компании, готовой вырастить сотрудника “под себя”. Не может смотреть на неоптимальные структуры)) ЗП: ниже среднего. МСК. Формат - любой. Готов набираться опыта в IT с зарплатой, которую платят студентам (хотя баба -Яга против)
😄 Head of product B2B - ЕА, эээх, вам бы этот продукт показать!!!
5+ лет в управлении продуктами. Лидировал создание B2B продукта класса Process mining (РБК ТОП-500), который в 2024 году вошел в топ 3 РФ по версии PWC и стал основой для крупнейшего внедрения Почта РФ 2025. Команды 100+ человек. Навыки: разработка стратегии развития IT-продуктов, анализ рынка, бюджетирование, P&L. Стек и инструменты: SQL, BI, BPMN, Process Mining, Agile, Waterfall, RICE, SWOT, RACI, Lean Canvas. МСК.
😄 Аналитик - продуктовый, маркетинг и просто хороший чечек, который снесет вас своей энергией;)
10+ лет в аналитике: маркетинговая, финансовая, продуктовая, ассортиментная, цен, потребительского поведения в компаниях Nestle, Adidas, Твое, Bacardi. Стек: SAP, Power BI, Navision, макросы, SQL, лидирование кросс-функциональных проектов, оптимизация бизнес-процессов, выстраивание аналитики с нуля. МСК. Ищем: 60/40 работы с аналитикой и командой + душевный продукт.
В общем, кому надо, пишите в личку @projectpro_1 c указанием пункта и компании, в кот вы работаете + вакансии, если есть. Если кандидату будет ок, соединю вас ❤️
Попасть в след подборку можно у нас на программе карьерного сопровождения https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Новая рубрика в нашей теплой тусовке.
Сегодня рекомендации от меня крутых кандидатов
8+ лет опыта в ритейле, логистике, финтехе и ИТ (ERP, CRM, СЭД, онлайн-платформы, интеграции, высоконагруженные продукты и мобильные приложения Android, IOS). Бюджеты - 400+ млн. рублей. Команды до 70 чел. Опыт в международных проектах с заказчиками и подрядчиками с Кипра, США, Румынии, Латвии, Франции. ЗП: в рынке синьоров-помидоров. Ключевое достижение: ускорила разработку, что сэкономило компании 30 млрд руб. Ищем: продуктовую разработку/ проекты на стороне заказчика. МСК, гибрид/ удаленка
4 года опыта работы с заказчиками из сфер Стройка, HoReCa. Инструменты: MSCW, ICE, матрица Эйзенхауэра, Agile-методология. Навыки: SQL, BPMN, UML, Figma. Ищет работу в компании, готовой вырастить сотрудника “под себя”. Не может смотреть на неоптимальные структуры)) ЗП: ниже среднего. МСК. Формат - любой. Готов набираться опыта в IT с зарплатой, которую платят студентам (хотя баба -Яга против)
5+ лет в управлении продуктами. Лидировал создание B2B продукта класса Process mining (РБК ТОП-500), который в 2024 году вошел в топ 3 РФ по версии PWC и стал основой для крупнейшего внедрения Почта РФ 2025. Команды 100+ человек. Навыки: разработка стратегии развития IT-продуктов, анализ рынка, бюджетирование, P&L. Стек и инструменты: SQL, BI, BPMN, Process Mining, Agile, Waterfall, RICE, SWOT, RACI, Lean Canvas. МСК.
10+ лет в аналитике: маркетинговая, финансовая, продуктовая, ассортиментная, цен, потребительского поведения в компаниях Nestle, Adidas, Твое, Bacardi. Стек: SAP, Power BI, Navision, макросы, SQL, лидирование кросс-функциональных проектов, оптимизация бизнес-процессов, выстраивание аналитики с нуля. МСК. Ищем: 60/40 работы с аналитикой и командой + душевный продукт.
В общем, кому надо, пишите в личку @projectpro_1 c указанием пункта и компании, в кот вы работаете + вакансии, если есть. Если кандидату будет ок, соединю вас ❤️
Попасть в след подборку можно у нас на программе карьерного сопровождения https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как понять, что я готов к управлению людьми?
Охххх, блин, на этой неделе было несколько таких в вопросов в карьерной группе. Я долго думала и даже к мужу побежала за советом
А он мне вот что сказал:никогда не готов, пока не начнешь.
Как в любом ремесле.
Важна ваша мотивация в рост - проще говоря, важно хотеть!
Кстати, для тех, кто хочет, у нас с 10 марта стартует управленческая программа «Стань сильным руководителем» (3 недели, пн/вт/чт с 19-22, в тч тренинг по управлению конфликтами внутри и доступ в Упр клуб). Рекомендую очень
https://proupravlenie.com/360
PS кто в карьерной группе - не покупайте с сайта, для вас спец условия - пишите в личку
Охххх, блин, на этой неделе было несколько таких в вопросов в карьерной группе. Я долго думала и даже к мужу побежала за советом
А он мне вот что сказал:
Как в любом ремесле.
Важна ваша мотивация в рост - проще говоря, важно хотеть!
Кстати, для тех, кто хочет, у нас с 10 марта стартует управленческая программа «Стань сильным руководителем» (3 недели, пн/вт/чт с 19-22, в тч тренинг по управлению конфликтами внутри и доступ в Упр клуб). Рекомендую очень
https://proupravlenie.com/360
PS кто в карьерной группе - не покупайте с сайта, для вас спец условия - пишите в личку
Ночное включение. Девочки, а че там парни подарили вам в честь праздничка на работах?)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Быть всегда номер 1 ❤️!!!
8% скидка на карьерное сопровождение только сегодня.
Ладно. Уговорили. Такого никогда не было и не будет больше, уж слишком хороший продукт у нас, чтобы раздавать на него скидки, но чего не сделаешь ради девушек💐
В общем, кто готов и с нами созванивался уже, пишите @projectpro3 - организуем скидочку
PS парням тоже можно;)
Ладно. Уговорили. Такого никогда не было и не будет больше, уж слишком хороший продукт у нас, чтобы раздавать на него скидки, но чего не сделаешь ради девушек💐
В общем, кто готов и с нами созванивался уже, пишите @projectpro3 - организуем скидочку
PS парням тоже можно;)
🔥Подборка материалов для поиска работы по международке и прокачке LinkedIN
от моего хорошего друга Александра Лепешкина
Саша Лепешкин - Program Manager в Берлине, который который разобрал LinkedIn до винтика и теперь делится фишками, как найти работу в топовых компаниях и прокачать личный бренд.
Вот топ посты, которые вам точно надо сохранить!
🔴 Гайд по полезным нейросеткам и инструментам для работы с Linkedin
🔴 CV из Zalando и промпт для кастомизации в ChatGPT
🔴 7 лучших сервисов для проверки вашего резюме и 2 лучших шаблона CV, подходящих для ATS
🔴 Рефералы в топовые Tech компании
🔴 Пошаговое руководство по LinkedIn для новичков и профессионалов
🔴 Что эффективно работает сейчас в LinkedIn
🔴 Самые частые вопросы о LinkedIn
🔴 Гайд по постингу с примерами
А ещё Саша каждый месяц разбирает Linkedin профили бесплатно и рассказывает про карьерные кейсы - все, как вы любите
В общем, скучно не будет 🤓
Ссылка на канал
https://yangx.top/+mGbAt4Jubvw5MjY6
от моего хорошего друга Александра Лепешкина
Саша Лепешкин - Program Manager в Берлине, который который разобрал LinkedIn до винтика и теперь делится фишками, как найти работу в топовых компаниях и прокачать личный бренд.
Вот топ посты, которые вам точно надо сохранить!
А ещё Саша каждый месяц разбирает Linkedin профили бесплатно и рассказывает про карьерные кейсы - все, как вы любите
В общем, скучно не будет 🤓
Ссылка на канал
https://yangx.top/+mGbAt4Jubvw5MjY6
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ну наконец-то выделенный разбор резюме только для падпищиков этого канала и никого больше;) 13 марта в 19:00 (НЕ 19-го как на картинке)
Что нужно, чтобы поучаствовать в разборе:
1. отправить свое резюме сюда https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdlZGQn-pqkGQ39mbp7_tr9-TVN4q2KMgM_sHpoiL8k5p7sPQ/viewform?usp=header
2. иметь возможность присутствовать во время разбора (можно без камеры)
3. Роли / должности - любые;) можно РФ и не РФ рынок
Мы выберем 5 резюме, и всем отпишемся сегодня - завтра
PS по желанию резюме можно обезличить.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Посмотрите на скринах, какую дичь они творят.
- кинули на оффер
- кинули на деньги
- опаздывают, пропадают, не соблюдают договоренности
Это сообщения от 3-х разных РМО.
И главное, что не боятся такой репутации, хотя профессиональный мир очень узкий. Эти отзывы я собрала за 1 день…
Короче, вы поняли. Аккуратнее с ними. Пробивайте все компании перед тем, как принять оффер. Для меня тоже урок, уж сколько у нас инсайдерской информации по компаниям в карьерной группе, но теперь будем ещё на все крупные должности запрашивать рекомендации из профильных чатов.
Дайте знать 🔥 если публиковать такие штуки. Ну и конечно, всех владельцев проектных каналов рекомендую расшарить у себя…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
NPS карьерной группы 88😱
Что такое и как посчитать?
В феврале собрали обратную связь по продукту у участников карьерной группы, которые находятся в программе более 1 месяца, кусочек на скрине с общей оценкой курса и лично меня 😍
Давайте на примере покажу как рассчитать NPS - net promoter score - он показывает, на сколько клиенты довольны услугами и готовы рекомендовать наш сервис. (Все, что написано ниже - написал chat gpt- я сгрузила ему только скрин)
NPS=%промоутеров−%детракторов
Где:
- Промоутеры (Promoters) — оценки 9-10
- Нейтралы (Passives) — оценки 7-8 (не участвуют в расчёте)
- Детракторы (Detractors) — оценки 0-6
Шаги расчёта:
Извлекаем оценки вероятности рекомендации курса (столбец N).
Подсчитываем количество промоутеров (оценки 9-10), нейтралов (7-8) и детракторов (0-6). Рассчитываем их процент от общего количества ответов. Вычисляем NPS по формуле.
Шаг😄 : Подсчет количества оценок
Из изображенной таблицы видны следующие оценки вероятности рекомендации курса:
Оценки 9-10 (Промоутеры):
9 (4 раза), 10 (11 раз) → всего 15 промоутеров
Оценки 7-8 (Нейтралы):
8 (2 раза) → всего 2 нейтрала
Оценки 0-6 (Детракторы): отсутствуют
Общее количество ответов: 17.
Шаг😄 : Вычисление процентов
Процент промоутеров = (15 / 17) × 100 ≈ 88.24%
Процент детракторов = (0 / 17) × 100 = 0%
Шаг😄 : Расчет NPS
NPS=88.24-0=88
К слову, у Apple он рекордный в мире и составляет 90,5
Так что идем с карьерной группой на рекорд)))🔥
Что такое и как посчитать?
В феврале собрали обратную связь по продукту у участников карьерной группы, которые находятся в программе более 1 месяца, кусочек на скрине с общей оценкой курса и лично меня 😍
Давайте на примере покажу как рассчитать NPS - net promoter score - он показывает, на сколько клиенты довольны услугами и готовы рекомендовать наш сервис. (Все, что написано ниже - написал chat gpt- я сгрузила ему только скрин)
NPS=%промоутеров−%детракторов
Где:
- Промоутеры (Promoters) — оценки 9-10
- Нейтралы (Passives) — оценки 7-8 (не участвуют в расчёте)
- Детракторы (Detractors) — оценки 0-6
Шаги расчёта:
Извлекаем оценки вероятности рекомендации курса (столбец N).
Подсчитываем количество промоутеров (оценки 9-10), нейтралов (7-8) и детракторов (0-6). Рассчитываем их процент от общего количества ответов. Вычисляем NPS по формуле.
Шаг
Из изображенной таблицы видны следующие оценки вероятности рекомендации курса:
Оценки 9-10 (Промоутеры):
9 (4 раза), 10 (11 раз) → всего 15 промоутеров
Оценки 7-8 (Нейтралы):
8 (2 раза) → всего 2 нейтрала
Оценки 0-6 (Детракторы): отсутствуют
Общее количество ответов: 17.
Шаг
Процент промоутеров = (15 / 17) × 100 ≈ 88.24%
Процент детракторов = (0 / 17) × 100 = 0%
Шаг
NPS=88.24-0=88
К слову, у Apple он рекордный в мире и составляет 90,5
Так что идем с карьерной группой на рекорд)))
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👇🏻
Ребят, ссылка на зум и запись после встречи придет здесь, открытой ссылки в канале не будет из-за хакеров
http://yangx.top/Prouprav_bot?start=c1741370267885-ds
мы отобрали вчера 7 резюме:
⁃ Project manager - переход в ИТ
⁃ Product owner | product manager - в чем разница, обсудим отличия
⁃ БА/ СА / фулстеки - куда лучше запаковываться
⁃ Узнаем, кто такой Field service engineer
⁃ Обсудим, как писать резюме на международку
Ну и как обычно, между разборами будет возможность задать любые вопросы;)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Закроем ваш гештальт рекордным оффером на 500к 🤣
Вон смотрите, че клиенты творят у меня…
- 375к на руки на системного аналитика - не пойду;)
- 500к на РП с примесью аналитика - уже второй оффер РП на такую цифру и 4-й оффер у одного человека - тоже мимо;)
Формат: карьерная группа
Скажите, офигели ребята?)))
с кем оффером поделиться?))
Вон смотрите, че клиенты творят у меня…
- 375к на руки на системного аналитика - не пойду;)
- 500к на РП с примесью аналитика - уже второй оффер РП на такую цифру и 4-й оффер у одного человека - тоже мимо;)
Формат: карьерная группа
Скажите, офигели ребята?)))
с кем оффером поделиться?))
Ежемесячный отчет по офферам подъехал!
Рассказываю, какие офферы и примерно на какие деньги получили мои клиенты в этом месяце.
- 5 офферов на Рук проектов, в тч рекордный оффер на рук проекта на 500к. В этом мес вообще было жирно: 350, 370, 420!
- 2 оффера на Product manager , в тч один с переходом из маркетинга - оба полная удаленка не из РФ
- 1 оффер на Product manager - переход из РП на 350к без просадки по деньгам!
- 1 оффер на продуктового аналитика на 335к
- 2 оффера на бизнес-аналитика
- 4 оффера на BI / data аналитиков - до 350к
- 1 оффер на СА +30% к ЗП
- 3 оффера у ML разработчика в тч оффер на 5,5к$ и релокацией из РФ
- 1 оффер на РМО - отозвали гады
- И новая статья в нашей программы: внутренние переходы - 3 шт. Да, стало много ребят приходить с запросом внутр развития в компании
Итого… 336 офферов за 1 год карьерной группы!
сейчас идет самый активный сезон найма, так что успевайте до мая забрать самые лучшие офферы;)
Карьерная группа (донабор, 5 чел) будет с 17 марта, так что занимаем свое местечко тут:
https://forms.gle/W6jTrFNDtgvJakte8
Скоро начнется совсем жара 🔥🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
Карьерное сопровождение
ПРЕДЗАПИСЬ с 26 февраля 2025г - 3 месяца
Ответь на несколько вопросов ниже, чтобы мы лучше узнали о твоем запросе и текущей ситуации.
После заполнения анкеты мы свяжемся с тобой для проведения бесплатной КАРЬЕРНОЙ ДИАГНОСТИКИ, где мы с командой подскажем…
Ответь на несколько вопросов ниже, чтобы мы лучше узнали о твоем запросе и текущей ситуации.
После заполнения анкеты мы свяжемся с тобой для проведения бесплатной КАРЬЕРНОЙ ДИАГНОСТИКИ, где мы с командой подскажем…
а давайте по чесноку. возраст в резюме РФ.
кандидаты - ставите/ нет?
нанимающие - смотрите / нет? что делаете, если не указано
рекрутеры - фильтруете / нет? что делаете, если не указано
кандидаты - ставите/ нет?
нанимающие - смотрите / нет? что делаете, если не указано
рекрутеры - фильтруете / нет? что делаете, если не указано
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Первый день на новой работе;)