#разборнайма
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#каклюдиделают
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
🔥4👍2😁1
#рутинуроботу
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
🔥5
#лучшаякоманда #pro100robot #hr
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
🔥5👍2
#личныйрост #pro100robothr
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Как можно:
нанимать/собирать базу кандидатов с предоставлением обратной связи в офлайн, собирать базу, растить HR - бренд :
1. размещать QR - код инфо о найме на видных, проходимых местах офлайн точки.
2. Использовать сервис PRO100ROBOT HR для мгновенной квалификации кандидата, по заданным критериям
3. В случае соответствия критериям проверки наличия открытых вакансий их локаций - уточнение готовности кандидата на работу в этих локациях.
4. В случае готовности кандидата на работу - мгновенной отправки инфо о кандидате в службу HR, уточнении слотов на собеседование у кандидата и автоматической записи на собеседование в календарь рекрутера и информирование кандидата о записи.
5. Перед собеседованием напоминание кандидату утром и за 15 минут до с отправкой ссылки на собеседование.
6. В случае несоответствия, отсутствия открытых вакансий, неготовности кандидата работать на другой локации - мгновенная обратная связь кандидату, благодарность, закрытие диалога.
Итого выгоды и польза:
Для кандидата: прохождение предварительного собеседования -7 минут.
Для рекрутера проведение предварительного собеседования - 0 сек
Для сети / работодателя подготовка, реализация проекта - 4 недели, структурированная база кандидатов, крутой HR - бренд - навсегда
Хотите прокачать свой HR - бренд: найм, оформление, адаптацию, обучение, удержание персонала, понизить на это затраты, увеличить скорость и повысить качество - обращайтесь в PRO100ROBOT
Как можно:
нанимать/собирать базу кандидатов с предоставлением обратной связи в офлайн, собирать базу, растить HR - бренд :
1. размещать QR - код инфо о найме на видных, проходимых местах офлайн точки.
2. Использовать сервис PRO100ROBOT HR для мгновенной квалификации кандидата, по заданным критериям
3. В случае соответствия критериям проверки наличия открытых вакансий их локаций - уточнение готовности кандидата на работу в этих локациях.
4. В случае готовности кандидата на работу - мгновенной отправки инфо о кандидате в службу HR, уточнении слотов на собеседование у кандидата и автоматической записи на собеседование в календарь рекрутера и информирование кандидата о записи.
5. Перед собеседованием напоминание кандидату утром и за 15 минут до с отправкой ссылки на собеседование.
6. В случае несоответствия, отсутствия открытых вакансий, неготовности кандидата работать на другой локации - мгновенная обратная связь кандидату, благодарность, закрытие диалога.
Итого выгоды и польза:
Для кандидата: прохождение предварительного собеседования -7 минут.
Для рекрутера проведение предварительного собеседования - 0 сек
Для сети / работодателя подготовка, реализация проекта - 4 недели, структурированная база кандидатов, крутой HR - бренд - навсегда
Хотите прокачать свой HR - бренд: найм, оформление, адаптацию, обучение, удержание персонала, понизить на это затраты, увеличить скорость и повысить качество - обращайтесь в PRO100ROBOT
Audio
#pro100robothr #hr #личныйрост
Цифровая культура
Много говорится про цифровую культуру в компаниях. Что это.. Какая она должна быть.. как развивать.. и т.д..
И много есть приколов про диалоги роботов.
Писал ранее про то, как мы делаем автоматизированные обзвоны по телефонам, которые люди открыли в своих вакансиях.
В нашей копилке новый прикольный образец культурного диалога цифровых сотрудников. Приложил. 😎
Да, нужно доработать интенты/ответы на секретаря, сегодня будет доработано, но все равно огонь ведь. И человека не отвлекли звонком и дозвонились, дали инфо о возможностях и пользе, которая прямо сейчас нужна для качественного и быстрого закрытия вакансии, открытой у него прямо сейчас.
Что делать с инфой человек сам уже решит. Игнорировать или получить выгоду и пользу, его дело.
Но подключить персонального секретаря уже отличное решение.
Обожаю роботизацию и цифровую культуру.
Персональную цифровую культуру.
У Вас она есть?
Или предпочитаете не заморачиваться/напрягать мозг и жить/работать/мыслить/действовать как раньше/привыкли?
Цифровая культура
Много говорится про цифровую культуру в компаниях. Что это.. Какая она должна быть.. как развивать.. и т.д..
И много есть приколов про диалоги роботов.
Писал ранее про то, как мы делаем автоматизированные обзвоны по телефонам, которые люди открыли в своих вакансиях.
В нашей копилке новый прикольный образец культурного диалога цифровых сотрудников. Приложил. 😎
Да, нужно доработать интенты/ответы на секретаря, сегодня будет доработано, но все равно огонь ведь. И человека не отвлекли звонком и дозвонились, дали инфо о возможностях и пользе, которая прямо сейчас нужна для качественного и быстрого закрытия вакансии, открытой у него прямо сейчас.
Что делать с инфой человек сам уже решит. Игнорировать или получить выгоду и пользу, его дело.
Но подключить персонального секретаря уже отличное решение.
Обожаю роботизацию и цифровую культуру.
Персональную цифровую культуру.
У Вас она есть?
Или предпочитаете не заморачиваться/напрягать мозг и жить/работать/мыслить/действовать как раньше/привыкли?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#pro100robothr #pro10robot #hr #вакансия #лучшаякоманда
Действительно ли все так плохо с предложениями?
Нет, все нормально с предложениями!
Например, компания YADRO готова предложить очень вкусные условия для профессионала. Те, к которым привыкли профессионалы, и на которые зарабатывают.
Оплата труда 6 млн.р./год.
Пост с вакансией публиковался тут.
PRO100ROBOT HR - превращаем найм в удовольствие от процесса с уверенностью в результате. И для Кандидата и для Работодателя.
Действительно ли все так плохо с предложениями?
Нет, все нормально с предложениями!
Например, компания YADRO готова предложить очень вкусные условия для профессионала. Те, к которым привыкли профессионалы, и на которые зарабатывают.
Оплата труда 6 млн.р./год.
Пост с вакансией публиковался тут.
PRO100ROBOT HR - превращаем найм в удовольствие от процесса с уверенностью в результате. И для Кандидата и для Работодателя.
🔥4
#новенькое #рутинуроботу
BuzzFeed, Inc. - американская интернет-медиа, новостная и развлекательная компания, специализирующаяся на цифровых медиа.
Джона Перетти, соучредитель и генеральный директор компании, сообщил сотрудникам в служебной записке, что «контент, вдохновленный искусственным интеллектом ChatGPT», «перейдет из стадии исследований и разработок в часть нашего основного бизнеса».
Благодаря новости падающие акции BuzzFeed взлетели более чем на 150% в ходе торгов в четверг, публикует Finam.
Так инвесторы NASDAQ оценивают внедрение искусственного интеллекта в реальный бизнес.
А Вы что думаете? Когда мы начнем?
Без привязки к ChatGPT, много других готовых решений, например машинная обработка первичной бухгалтерской документации или формирование актов сверок с контрагентами.
Тут важно бизнесу быть готовым к новому морально.
BuzzFeed, Inc. - американская интернет-медиа, новостная и развлекательная компания, специализирующаяся на цифровых медиа.
Джона Перетти, соучредитель и генеральный директор компании, сообщил сотрудникам в служебной записке, что «контент, вдохновленный искусственным интеллектом ChatGPT», «перейдет из стадии исследований и разработок в часть нашего основного бизнеса».
Благодаря новости падающие акции BuzzFeed взлетели более чем на 150% в ходе торгов в четверг, публикует Finam.
Так инвесторы NASDAQ оценивают внедрение искусственного интеллекта в реальный бизнес.
А Вы что думаете? Когда мы начнем?
Без привязки к ChatGPT, много других готовых решений, например машинная обработка первичной бухгалтерской документации или формирование актов сверок с контрагентами.
Тут важно бизнесу быть готовым к новому морально.