#разборнайма
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
Данным постом стартую рубрику #разборнайма, в этой рубрике будем разбираться как компании подбирают сотрудников, формируют базы своих потенциальных кандидатов. То как выглядит найм глазами желающего устроиться в компанию.
сегодня были в подмосковном большом гипермаркете и заглянули за лекарством в аптеку в прикассовой зоне. Была это одна из точек #алоэаптека, эта сеть сегодня в рубрике.
На сегодня на страничке работодателя на сайте hhru (https://hh.ru/employer/5626271) указано, что сеть насчитывает 290 аптек, общее количество сотрудников превысило 1000 человек. При этом открыто 105 активных вакансий, порядка10% от текущего штата.
На сайте в разделе вакансии (https://aloeapteka.ru/vacancy/#vacancy-list) указаны: фармацевт/провизор, заведующий аптекой, комплектовщик фармацевтический склад, контролер упаковщик.
Действует акция "Приведи друга" за рекомендацию платится 7 000 и 10 000 р провизор и заваптеки соответственно.
Но на точке, там где большой трафик людей и есть потенциальные сотрудники про вакансии в сети из видимой рекламы не указано ничего. Теряется очень важный канал привлечения сотрудников - офлайн, на точке в их гипермаркете, где они живут, где они покупают продукты и могли бы тут же рядом работать.
В этой компании не смог быстро протестировать систему найма, протестировать автоматизацию этой системы.
Новые возможности позволяют организовывать собеседования "ПРЯМО СЕЙЧАС", когда удобно кандидату. И размещая QR-код на витрине офлайн точки продаж Компания может собирать базу потенциальных сотрудников даже если вакансия закрыта либо подбирать в другую точку сети. По QR-коду потенциальный кандидат попадет на предварительное собеседование к боту и проходит предварительную квалификацию. Если соответствует требованиям вакансии, то инфо о нем попадает в базы HR.
Это дешевле, быстрее и качественнее существующей схемы рекрутинга.
Как может размещаться QR-код на витрине точки на эскизе в фото, конечно все должно быть в корпоративном стиле точки размещения, возможны варианты.
🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#каклюдиделают
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
главное - системно и последовательно))
и эффективно
если вдруг возник вопрос где таких сотрудников найти, то сервис подбора персонала PRO100ROBOT HR поможет
🔥4👍2😁1
#рутинуроботу
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
Punto Switcher
ДД, здр, спс, пож, плз, ....
Видели такое в деловой переписке? Это существенно ускоряет ее и экономит время, но негативно влияет на деловую репутацию, если вы не сделали с адресатом пару удачных проектов и не работаете вместе с годик и друг друга уже знаете.
Punto Switcher многим знаком как программуля по смене раскладки клавиатуры.
Но не все знают про ее возможности по замене текста
Это когда настраиваешь: эти буквы - надо менять на этот текст
очень существенно помогает, например:
1. при заполнении многих форм по компании когда нужен ИНН или КПП
2. или когда надо направить ссылку на календарь для назначения встречи
3. или быстро достать из памяти и внести в письмо шаблон протокола после встречи
4. или стандартное благодарственное письмо лиду по звонку
но, как всегда, важно уметь этим пользоваться.
любой автоматизацией / инструментом надо уметь пользоваться.
Скачать программу, если еще не пользуете, можно по ссылке
🔥5
#лучшаякоманда #pro100robot #hr
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
Открыта новая вакансия
1. Позиция - менеджер по продажам
2. г. Москва, офис, зарплата 6 млн.р/год
3. Компания: крупный Российский производитель ИТ оборудования
4. Продукт: Персональные компьютеры, моноблоки, планшеты, автоматизированные рабочие места
5. Локация г. Москва, центр, красивый уютный, современный лофт-офис в 15 мин ходьбы от метро
6. Оплата труда: оклад 200 000 - 300 000 руб/мес на руки (по результату собеседования и грейда) + годовая премия 12 окладов при выполнении годового плана продаж
Подробности в сообществе PRO100ROBOT HR.
Подписывайтесь, будут еще вакансии огонь.
Пройти предварительное собеседование можно прямо сейчас в сервисе PRO100ROBOTHR по ссылке
PRO100ROBOT HR - удовольствие от процесса, уверенность в результате. И для кандидата и для работодателя.
🔥5👍2
#личныйрост #pro100robothr
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
У каждого свой путь. Но идти его надо.
Важно правильно выбрать начать, концентрируясь на цели.
#разборнайма #pro100robothr #найм #hr #шоколадница
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.
Сегодня рассмотрим найм сети кофеен #шоколадница на примере офлайн точки - кафе в ТЦ на метро Тимирязевская
Ранее рассмотрели #алоэаптека
Как есть:
На входе в кафе под информацией о часах работы размещен QR - код на вакансии и предоставление отклика. Размещен не на виду, как например реклама, информация о кофе в подарок . При переходе по ссылке попадаем на описание вакансий для сети кофеен официант, бариста, повар, менеджер, далее поля для заполнения информации и кнопка отправить анкету. Запрашивается ближайшая станция метро, почта не запрашивается.
Тестировал найм на позицию менеджер 13.01.23, по состоянию на 21.01.23 звонка, какой либо обратной связи не поступило, несмотря на то, что по результату отклика был обещан обязательно ответ.
Эта сеть кофеен собирает информацию по кандидатам офлайн, уже хорошо, но информация об этом не очень видна и не рекламируется так, как кофе в подарок, система не предоставляет никакой обратной связи, что негативным образом влияет на HR - бренд.