Есть маленькая хитрость (из собственного опыта), как получить работу мечты. Наверное, многие так делают, но когда я провожу собеседования, то нечасто это встречаю. Так вот: приходите с наброском стратегии или конкретным проектом, который вы бы хотели реализовать в интересах работодателя.

Прямо вот представьте, что вы уже наняты, и подумайте, что бы на практике сделали для компании. Какие у неё уязвимости и возможности, надо ли менять язык коммуникации с разными ЦА, как бы вы запускали тот или иной продукт. Что сейчас в коммуникациях компании работает с вашей точки зрения хорошо, а что — не очень. Опросите знакомых профильных журналистов, что они думают о компании. Придумайте некую «большую идею». Оформите всё в небольшую презентацию.

Это потребует времени и довольно глубокого погружения. Поэтому я и сказал про работу мечты. Понятно, что к десяти собеседованиям в неделю так не подготовишься. Но если вы все последние годы мечтали, образно, пиарить зоопарк с пандами или наоборот фанатеете от атомной энергетики — воплотите ваш огонь в презентации. Ваш собеседник это абсолютно точно заметит и оценит.

Это особенно эффективно, когда собеседуешься на руководящий уровень с CEO или собственником. Тогда ты на встрече обсуждаешь свои предложения и бизнес работодателя, а не рассказываешь о своих осточертевших «сильных и слабых сторонах».

Я так шесть лет назад перешёл из финансов в киберспорт.

#работа

Шикарная статья в американском Insider про громкие названия должностей. Все мы смеялись над «директорами по первому впечатлению» и «менеджерами по чистоте», а знаете, какова была главная причина для их появления на Западе? Деньги, конечно.

«Федеральный закон США требует, чтобы работодатели платили работникам за их сверхурочные часы — но только если они не классифицируются как штатные сотрудники с фиксированным окладом. Компании пользуются этой лазейкой, давая звучные должности низкооплачиваемым работникам. В исследовании Гарварда и Техасского университета в Далласе обнаружилось, что ассистенты на стойках регистрации внезапно стали “директорами по первому впечатлению”, а чистильщики ковров превратились в “менеджеров по шампуням”. Экономия складывается: по оценкам исследования, работодатели используют названия должностей, чтобы выманить у сотрудников 4 миллиарда долларов в год в виде недоплаты за сверхурочную работу».

Ну а по остальным причинам всё стандартно: зумеры требуют красоты и повышения каждые 18 месяцев, HR тоже не против — это дешевле, чем платить прибавку, да и для клиента консультирующий его «вице-президент» выглядит убедительнее, чем «младший консультант».

И, кстати, это всё на самом деле не работает в долгосрок и даже обидно называется «инфляцией должностей».

#работа @prbyyar

Я рад, что профессиональное сообщество в лице @brandiver Жени Пырьева обратило внимание на публикацию про должности. Чтобы завершить тему, хочу сказать и про светлый аспект звучных титулов:

«Должности, принятые сотрудниками одной организации, казались особенно абсурдными — «министр долларов и смысла» (COO), «богиня приветствий» (административный ассистент) и «волшебный вестник» (PR-менеджер) — пока не осознаешь, что они работали на некоммерческий фонд Make-A-Wish Foundation, который исполняет мечты умирающих детей. Если причудливая должность в подписи помогает этим сотрудникам справляться с эмоционально сложной работой, то кто мы такие, чтобы смеяться?»

#работа #тактика

Разыскивается SMM-специалист, который любит собак и хочет нести добро в мир. Если у него есть несколько свободных часов, то приют @happytails2022 будет счастлив получить помощь в настройке таргета ВКонтакте (от собственно настроек аудитории до редактуры постов под правила ВК). Бюджет у приюта минимальный, поэтому очень хотят потратить его эффективно.

С меня отважному волонтёру бутылка хорошего вискаря или коньяка вместе с безмерным уважением. От собак — любовь.

#работа

«Настоящие пиарщики — вымирающий вид, последние рыцари романтической эпохи человеческих, доцифровых коммуникаций. Обуреваемые энантиодромическими страстями, от последователей Бернейса, презиравшего легкоуправляемых коммуникацией людишек, до лучших умов российского пиара нулевых-десятых, настоящие пиарщики чужды низменного и мелкого»…

Автор этих строк, которые впервые видят свет именно у меня в канале, — Антон Буланов, абсолютная легенда российского стратегического маркетинга. У нас с ним была интересная история знакомства примерно десятилетней давности, когда мы чуть не начали работать вместе. Помню, как Антон, руководивший тогда маркетингом и коммуникациями «Инвитро», заставил меня сильно задуматься о сути вещей. «Мы, Ярослав, продаём не какие-то там анализы, мы продаём самое важное — информацию о здоровье человека. И здесь в коммуникациях открываются такие просторы…»

Какие именно просторы — каждый мог убедиться в последующие пару лет, когда Антон, до этого не увлекавшийся участием в премиях и тихо-мирно создававший бренды уровня РЖД и «Сапсан», внезапно собрал абсолютно все PR- и маркетинговые награды российского рынка.

Сейчас Антон ведёт канал @pure_strategy, где пишет о стратегии в самом широком смысле этого слова (Антон сказал указать здесь «подпишись, иначе вся жизнь насмарку» — ок, указываю!). Ну а я, пользуясь нашим знакомством, пригласил его написать для моего канала чек-лист «Как нанять хорошего пиарщика», потому что Антон проходил этот путь десятки раз.

Как вы понимаете по цитате в заголовке, такие скучные форматы не увлекают легенд — поэтому приглашаю вас скрасить эту пятницу чтением весьма философской заметки о пиарщиках и Игре:

➡️ https://telegra.ph/Poslednie-romantiki-ehpohi-estestvennogo-intellekta-NI--natural-intelligence-03-03

#стратегия #работа

Коллеги из «Михайлов и Партнёры» ищут «промпт-инженера» — специалиста по взаимодействию с нейросетями для извлечения из них максимальных результатов.

#работа

Оффтопик про HR.

Я вот подумал, что в теории HR-специалистам проще всего находить работу. Ты знаешь десятки других HR за счёт учёбы, работы и нетворкинга. Ты знаешь все HR-фишки. Ты думаешь, как тот, кто тебя собеседует на всех этапах и кто принимает финальное решение. Ты знаешь своего врага в лицо — ведь ты и есть ОН!

Согласны?

#работа

Джун ищет первую серьёзную работу.

Есть выпускница МГИМО (журналистика) и Высшей школы кино и телевидения Останкино. С опытом стажировок/подработки на телеканале ОТР, в PR-клубе МГИМО и в PR-агентстве.

Рассматривает работу в журналистике или в PR. Предпочтения по тематике/индустрии — красота, мода, стиль жизни, развлечения.

Резюме в личку по запросу.

#работа

В июне на HH было представлено более 137 тыс. вакансий для специалистов в сфере маркетинга, рекламы и PR (аналитика от HH и AdIndex). Из них более 10 тыс. для менеджеров по маркетингу и интернет-маркетологов, 3,4 тыс. для SMM- и контент-менеджеров, 3 тыс. для копирайтеров и 1,2 тыс. для PR-менеджеров.

В тройку лидеров по числу открытых вакансий вошли Москва — 34,3 тыс., Санкт-Петербург — 12,1 тыс. и Краснодарский край, где насчитывается 6,8 тыс. предложений.

В случае 40,1 тыс. вакансий наличие опыта у соискателя не является основным требованием работодателя, что открывает возможности для карьерного развития начинающих специалистов. Почти 25 тыс. предложений предусматривают работу в удалённом формате.

Зарплатная вилка 5,4 тыс. вакансий начинается от 240 тыс. руб. Медиана предлагаемой зарплаты специалистам в сфере маркетинга, рекламы, PR по стране в исследуемый период составила 67 043 руб.

По ссылке ещё подборка высокооплачиваемых вакансий, но часть уже в архиве (например, в «СберЗдоровье»).

#работа

Пост по следам исследования PR-профессии от IFORS, АКОС и агентства PR-Consulta.

Нет ничего удивительного, что «51% знающих о деятельности PR-специалиста не хотели бы, чтобы их дети в будущем работали в этой сфере». Кто в PR работал, тот в цирке не смеётся. Хочется, чтобы хоть дети смеялись. (И я лично ребёнка в PR не отдам, разве что она сама ОЧЕНЬ захочет).

Результат исследования в виде «всё ещё присутствуют мифы о пиарщиках, когда профессии приписывают тот функционал, который фактически к ней не относится» и вовсе вызывает лишь скупую слезу и повышает актуальность нашего с вами стикерпака. Не мифы это, к сожалению, вовсе не мифы.

Что же касается вывода «отрасли сегодня важно заняться собственным продвижением — пиарить профессию пиарщика», то лучшим пиаром профессии становится рост пиарщиков до руководящих позиций в компаниях — CEO, заместитель генерального и т. д. В последние годы такие случаи нередки. А именно «пиарить» стоило бы профессии вроде инженера, а не этих ваших (наших) гуманитариев (моё личное мнение).

#работа

НАФИ выпустил интереснейшее исследование «Soft или hard skills: россияне назвали необходимые навыки для успешной карьеры». Как всегда, советую изучить целиком (ведь знаний о ЦА много не бывает), а меня заинтересовали вот такие результаты:

📍 По мнению россиян, оценивающих свою карьеру как успешную, для продвижения по службе важно уметь брать на себя ответственность за предлагаемые решения (30%), то есть выступать в роли лидера, а также слаженно работать в команде (29%). На третье место они ставят быструю обучаемость и способность адаптации к новым условиям (25%).

📍 Для не удовлетворённых личной карьерой россиян картина мира несколько другая. В топ-5 факторов успеха они включают не soft, а hard skills: более глубокие знания по профилю (30%), цифровую грамотность, знание профильных IT-решений и программ (15%).

📍 Также россияне, не удовлетворённые своим карьерным развитием, считают, что для успеха нужно в первую очередь уметь сдерживать эмоции, справляться со стрессом (21%), работать в режиме многозадачности (17%) и сохранять баланс между работой и личной жизнью (15%). Значимость этих факторов среди профессионально успешных россиян гораздо ниже, о них говорят не более 11%–15%.

Чтобы разобраться, почему возникли такие отличия, я передаю слово Леониду Коену, партнёру практики TIMES, руководителю специализации «Маркетинг и коммуникации» Odgers Berndtson Russia:

— Очевидно, что чем выше ты поднялся, тем больше вероятность оценки своей карьеры как успешной и степень удовлетворённости ею. При этом на этапе роста и продвижения важнее hard skills, а когда ты дорастаешь до уровня топ-менеджера, то “харды” становятся неким гигиеническим фактором, а вперёд выходят soft skills.

На уровне middle и ниже чаще встречается разделение «работа/остальная жизнь». На топ-уровне это обычно выглядит, как цельная, взаимодополняющая история.

Факторы успеха, названные менее удовлетворёнными своей карьерой людьми (многозадачность, контроль эмоций и стресса), не являются чем-то важным для удовлетворённых, потому что они выступают составляющими их стандартного образа жизни. Тем минимумом, без которого двигаться дальше нельзя. А для дальнейшего продвижения и успеха они видят факторы уже следующего порядка.

#соцдем #работа @PRbyYar

Как любит писать Алёна Владимирская, «эксклюзивная вакансия, которой нет на hh»: Специалист по связям с общественностью в проект «Клевер Лаборатория». В команду моей доброй подруги, так что за адекватное руководство ручаюсь.

Примечание от меня лично: позиция не руководящая, а уровня «я только что из PR-агентства, где проработал(а) пару лет, хочу инхаус, а ещё — приносить пользу миру!». При этом функционал и возможности для обучения у кросс-функций — шикарные, позволяющие очень быстро стать PR-директором в edtech.

О проекте:
Сообщество учителей «Клевер Лаборатория» — молодая и быстрорастущая независимая некоммерческая организация, которая появилась в июне 2021 года. Наша цель: помочь педагогам в формировании и преподавании традиционных духовно-нравственных ценностей у детей и молодёжи. Наша задача: сформировать и поддержать вовлечённое учительское сообщество, для которого мы проводим курсы повышения квалификации, создаём мультимедийный контент, методические материалы, конкурсы, готовим учителей-наставников. Образовательная платформа clever-lab.pro стала победителем премии Рунета 2022, а в 2023 году мы начинаем делать контент про образование и воспитание и для родителей.

Должностные обязанности:
— Совместная разработка коммуникационной стратегии организации с директором по коммуникациям и директором по фандрайзингу;
— Совместно с командой создавать и определять состав новостных поводов о проекте;
— Работа со СМИ и лидерами мнений по популяризации «Клевер Лаборатории» как в образовательном сообществе, так и с фандрайзинговыми целями среди широкой общественности и корпоративных «доноров»;
— Работа с амбассадорами проекта: поиск и договорённости о продвижении проекта;
— Наработка информационных партнёрств в традиционных СМИ и социальных медиа;
— Работа с профильными мероприятиями: участие ключевых сотрудников организации как спикеров, информационное партнёрство, совместное проведение.

Наши ожидания:
— Вы разберётесь в устройстве проекта и сможете предложить для продвижения умные и креативные решения;
— Вы умеете работать с журналистами и блогерами и знаете, как их заинтересовать;
— Вы знаете и понимаете актуальные площадки для присутствия организации или можете быстро в них разобраться;
— Вы самостоятельный ответственный человек, который может управлять своими задачами и графиком работ, в том числе при удалённой работе;
— Отлично, если вам импонирует тема образования и воспитания.

Что вы получите:
— Много творческой свободы в формировании тематического плана и материалов;
— Молодой, быстрорастущий, хорошо зарекомендовавший себя на edtech-рынке проект;
— Возможность удалённой работы;
— Слаженный коллектив единомышленников, которые очень любят то, что делают, и постоянно придумывают что-то новенькое;
— Возможность проявить себя и реализовать свой креативный потенциал.

Резюме можно прислать сюда: [email protected]

#работа