❗️Я благодарен всем читателям Ночного портье за интерес, который вы проявили к посту с вакансией управляющего в глэмпинг за полярным кругом. Думаю, сделаем эту рубрику регулярной - публиковать буду самые интересные и необычные вакансии высшего менеджерского состава на рынке. Пожалуйста, присылайте информацию на @portier_feedback. Не забывайте указывать название отеля, задачи и условия работы, включая заработную плату. Рубрика будет называться #внимание_вакансия!
На том же совещании Глава республики Крым Сергей Аксенов сообщил, что "и он тоже готов за первое место готов побороться". Здесь, напомню, планируется строительство сразу двух курортов в Сакском и Евпаторийском регионах: "Золотые пески России" – 212 гектаров, и "Крымская Ривьера"– 13 гектаров. Проекты предполагают строительство 18 отелей 3, 4 и 5 звезд на 5,34 тысячи номеров.
Уровень бронирований отелей и санаториев Республики Крым этим летом уже вырос на 20-50% по сравнению с летом предыдущего года. В связи с этим рубрика Ночного Портье #внимание_вакансия отправляется в путешествие по региону. В 2024 году в средствах размещения Республики Крым открыты вакансии на 2 293 рабочих места от 70 предприятий и учреждений Республики Крым, из них 1733 вакансии предусматривают предоставление жилья, 862 вакансии - с возможностью трудоустройства людей с инвалидностью.
Больше всего денег (150 тыс. рублей) готовы заплатить инженеру по строительному контролю в отеле Mriya Resort & Spa. Основные требования к кандидату - ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.
Самую маленькую оплату труда 14 933 рубля (полставки) предлагают временному врачу-психотерапевту в санатории "Горный" Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Санаторно-оздоровительный комплекс "Руссия". Требования - мед. книжка.
Востребованная вакансия - матрос-спасатель открыта в 15 средствах размещения с окладом до 40 тыс. рублей, садовников ищут в 6 местах с окладом до 35 тыс., а вот цветовод получит уже вполовину меньше - Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Крым "Детский оздоровительный центр "Алые паруса" готов заплатить за узкопрофильного специалиста 19 тыс. 942 рубля.
Удивительно, но есть и много вакансий “без требования к опыту работы” - кто попало может устроиться заведующим клубом, хостес, администратором или даже рабочим по обслуживанию бассейнов. Полный список вакансий, который постоянно обновляется, можно увидеть на сайте Минкурортов РК.
Уровень бронирований отелей и санаториев Республики Крым этим летом уже вырос на 20-50% по сравнению с летом предыдущего года. В связи с этим рубрика Ночного Портье #внимание_вакансия отправляется в путешествие по региону. В 2024 году в средствах размещения Республики Крым открыты вакансии на 2 293 рабочих места от 70 предприятий и учреждений Республики Крым, из них 1733 вакансии предусматривают предоставление жилья, 862 вакансии - с возможностью трудоустройства людей с инвалидностью.
Больше всего денег (150 тыс. рублей) готовы заплатить инженеру по строительному контролю в отеле Mriya Resort & Spa. Основные требования к кандидату - ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость.
Самую маленькую оплату труда 14 933 рубля (полставки) предлагают временному врачу-психотерапевту в санатории "Горный" Государственного унитарного предприятия Республики Крым "Санаторно-оздоровительный комплекс "Руссия". Требования - мед. книжка.
Востребованная вакансия - матрос-спасатель открыта в 15 средствах размещения с окладом до 40 тыс. рублей, садовников ищут в 6 местах с окладом до 35 тыс., а вот цветовод получит уже вполовину меньше - Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Республики Крым "Детский оздоровительный центр "Алые паруса" готов заплатить за узкопрофильного специалиста 19 тыс. 942 рубля.
Удивительно, но есть и много вакансий “без требования к опыту работы” - кто попало может устроиться заведующим клубом, хостес, администратором или даже рабочим по обслуживанию бассейнов. Полный список вакансий, который постоянно обновляется, можно увидеть на сайте Минкурортов РК.
Гостиница для “школьников и студентов” в Долгопрудном, она же “Апарт-отель Физтеха” уже ищет своего генерального директора.
Апарт-отель 3*, расположенный на территории с парком и озером, включает 200 номеров, таунхаусы и коттеджи, и предназначен для абитуриентов и преподавателей Физтеха МФТИ.
В ближайшей перспективе генеральный директор будет заниматься изучением проекта, взаимодействием с девелоперами, консультативной поддержкой на всех этапах и формированием маркетинговой стратегии. В долгосрочной перспективе его задачи будут включать классификацию объекта, запуск проекта, создание операционных стандартов, набор и обучение персонала, разработку тарифной политики и стратегии продаж, а также руководство финансово-хозяйственной деятельностью и коллективом.
Кандидат должен иметь опыт работы операционным или генеральным директором отеля не менее двух лет, хорошо разбираться в маркетинге и продажах, быть готовым к профессиональному росту и развитию. Важны также проактивность, высокий эмоциональный интеллект, честность и лояльность, а также умение повышать качество услуг отеля.
Компания предлагает в ближайшие полгода частичную занятость с зарплатой 150 000 рублей, а через полтора года - полную занятость с доходом, обсуждаемым дополнительно. Работать предстоит с адекватным собственником, который не контролирует каждый шаг, в живописном месте недалеко от Москвы.
Звучит как уникальная возможность построить отель "под себя" и долго им управлять, с полной свободой в принятии решений. Есть желающие?
#внимание_вакансия
Апарт-отель 3*, расположенный на территории с парком и озером, включает 200 номеров, таунхаусы и коттеджи, и предназначен для абитуриентов и преподавателей Физтеха МФТИ.
В ближайшей перспективе генеральный директор будет заниматься изучением проекта, взаимодействием с девелоперами, консультативной поддержкой на всех этапах и формированием маркетинговой стратегии. В долгосрочной перспективе его задачи будут включать классификацию объекта, запуск проекта, создание операционных стандартов, набор и обучение персонала, разработку тарифной политики и стратегии продаж, а также руководство финансово-хозяйственной деятельностью и коллективом.
Кандидат должен иметь опыт работы операционным или генеральным директором отеля не менее двух лет, хорошо разбираться в маркетинге и продажах, быть готовым к профессиональному росту и развитию. Важны также проактивность, высокий эмоциональный интеллект, честность и лояльность, а также умение повышать качество услуг отеля.
Компания предлагает в ближайшие полгода частичную занятость с зарплатой 150 000 рублей, а через полтора года - полную занятость с доходом, обсуждаемым дополнительно. Работать предстоит с адекватным собственником, который не контролирует каждый шаг, в живописном месте недалеко от Москвы.
Звучит как уникальная возможность построить отель "под себя" и долго им управлять, с полной свободой в принятии решений. Есть желающие?
#внимание_вакансия
Друзья! Начался второй месяц лета, любимая пора отельеров - большинство сограждан берут отпуск и отправляются в путешествия, что приводит к высокому спросу на гостиничные услуги. В это время года отельеры еще больше повышают цены, а значит еще больше зарабатывают.
Ночной портье буквально завтра сам отправляется в мини-отпуск/тур по Ленинградской области - очень давно собирался лично проинспектировать несколько гостиниц, о которых пока только слышал и оценивал по внешней информации. Обязательно буду делиться впечатлениями и наблюдениями.
В любом случае напоминаю, что в канале существуют рубрики #специальный_тариф, #необычный_отель и #внимание_вакансия, и если вы хотите поделиться с коллегами новостями или рассказать о своем отеле, то не стесняйтесь писать мне @portier_feedback. Я на связи! Всем отличных выходных.
Ночной портье буквально завтра сам отправляется в мини-отпуск/тур по Ленинградской области - очень давно собирался лично проинспектировать несколько гостиниц, о которых пока только слышал и оценивал по внешней информации. Обязательно буду делиться впечатлениями и наблюдениями.
В любом случае напоминаю, что в канале существуют рубрики #специальный_тариф, #необычный_отель и #внимание_вакансия, и если вы хотите поделиться с коллегами новостями или рассказать о своем отеле, то не стесняйтесь писать мне @portier_feedback. Я на связи! Всем отличных выходных.
Как мы уже обсуждали, зарплаты в гостиничной индустрии медленно, но верно растут, и мне особенно приятно видеть, что вакансия "Заместитель управляющего гостиницей по продажам и маркетингу" вошла в топ-10 лучших предложений августа на сайте Superjob. Парк-отель "VE art resort", разместивший эту вакансию, хоть и небольшой — всего 50 номеров, но имеет солидные 4 звезды на фасаде. Для опытного профессионала совмещать продажи и маркетинг будет вполне по силам.
Кандидат должен иметь 3 года опыта в гостиничном бизнесе и высшее образование. В обязанности входят PR, работа с турагентствами, медийная реклама, SMM, SEO и управление каналами бронирования. Условия включают соцпакет и возможное проживание на территории отеля. Работа в Москве или удаленно, с фиксированной оплатой и бонусами от продаж.
И не забывайте, что лучший способ найти сотрудников — это телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom помогут вам с публикацией. #внимание_вакансия
Кандидат должен иметь 3 года опыта в гостиничном бизнесе и высшее образование. В обязанности входят PR, работа с турагентствами, медийная реклама, SMM, SEO и управление каналами бронирования. Условия включают соцпакет и возможное проживание на территории отеля. Работа в Москве или удаленно, с фиксированной оплатой и бонусами от продаж.
И не забывайте, что лучший способ найти сотрудников — это телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom помогут вам с публикацией. #внимание_вакансия
Московский отель St.Regis Никольская на Лубянке пятый раз за два года ищет руководителя отдела маркетинга и связей с общественностью. Опять! Что с отелем не так?
Как минимум, это показывает, что в отеле не хватает стабильности и последовательности в управлении. Маркетинг и связи с общественностью — ключевые направления, особенно для отеля класса люкс. Если руководители часто меняются, сложно построить долгосрочную стратегию и удерживать устойчивый имидж.
Дальше, очевидно есть проблемы внутри компании. Если на такой важной позиции высокая текучесть кадров, возможно, условия работы или ожидания не соответствуют реальности. Внутренние конфликты или проблемы с руководством также могут приводить к тому, что люди уходят.
Отсутствие стабильного руководства в маркетинге негативно сказывается на качестве работы отеля. Без четкой маркетинговой стратегии на протяжении двух лет отель теряет возможность эффективно продвигаться на рынке, привлекать новых клиентов и поддерживать интерес постоянных гостей. Это влияет на узнаваемость бренда и может привести к снижению заполняемости отеля и, соответственно, доходов.
Ситуация также подрывает и репутацию отеля. Постоянные изменения в команде могут вызывать сомнения у клиентов и партнеров в надежности и профессионализме отеля. Это также может демотивировать сотрудников, снижая их продуктивность и мешая эффективной работе.
Лично мне очень непросто последний год работать с отелем. Новости из гостиницы никто не присылает, про планы отеля спросить не у кого. Сплошной хаос и постоянная неопределенность. А мы говорим про пятерку в самом центре Москвы.
PS. Надеюсь, все тут помнят, что лучший способ найти сотрудников — это телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom помогут вам с публикацией.
PS2. Я бы на месте HR отеля задумался о том, чтобы поправить описание гостиницы - оно устарело и написано криво - "древние традициии St. Regis" это что такое вообще?
#внимание_вакансия
Как минимум, это показывает, что в отеле не хватает стабильности и последовательности в управлении. Маркетинг и связи с общественностью — ключевые направления, особенно для отеля класса люкс. Если руководители часто меняются, сложно построить долгосрочную стратегию и удерживать устойчивый имидж.
Дальше, очевидно есть проблемы внутри компании. Если на такой важной позиции высокая текучесть кадров, возможно, условия работы или ожидания не соответствуют реальности. Внутренние конфликты или проблемы с руководством также могут приводить к тому, что люди уходят.
Отсутствие стабильного руководства в маркетинге негативно сказывается на качестве работы отеля. Без четкой маркетинговой стратегии на протяжении двух лет отель теряет возможность эффективно продвигаться на рынке, привлекать новых клиентов и поддерживать интерес постоянных гостей. Это влияет на узнаваемость бренда и может привести к снижению заполняемости отеля и, соответственно, доходов.
Ситуация также подрывает и репутацию отеля. Постоянные изменения в команде могут вызывать сомнения у клиентов и партнеров в надежности и профессионализме отеля. Это также может демотивировать сотрудников, снижая их продуктивность и мешая эффективной работе.
Лично мне очень непросто последний год работать с отелем. Новости из гостиницы никто не присылает, про планы отеля спросить не у кого. Сплошной хаос и постоянная неопределенность. А мы говорим про пятерку в самом центре Москвы.
PS. Надеюсь, все тут помнят, что лучший способ найти сотрудников — это телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom помогут вам с публикацией.
PS2. Я бы на месте HR отеля задумался о том, чтобы поправить описание гостиницы - оно устарело и написано криво - "древние традициии St. Regis" это что такое вообще?
#внимание_вакансия
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, сегодня хочу поделиться отличным примером нестандартного подхода к HR от Swissotel Красные Холмы Москва. Команда отеля самостоятельно сняла видеоролик о поисках новых сотрудников, и получилась не просто "любительская съемка", а действительно продуманный и креативный контент. Раскадровка, саундтрек, монтаж – всё сделано на уровне.
Что важно – такой подход показывает не только креативность, но и серьёзное отношение к найму будущих сотрудников. Коллеги вложили душу в то, чтобы привлечь внимание и создать атмосферу, которая отражает, в том числе, корпоративную культуру отеля.
Потенциальные кандидаты сегодня ценят не только условия работы, но и то, как компания себя презентует. И вот здесь Swissotel даёт отличный мастер-класс! Вдохновляемся и берём пример!
PS. Скучная страничка открытых вакансий отеля на HH тоже есть.
PS2. Не устаю напоминать, что лучший способ найти сотрудников — это наш телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom будут рады помочь вам с публикацией.
#внимание_вакансия
Что важно – такой подход показывает не только креативность, но и серьёзное отношение к найму будущих сотрудников. Коллеги вложили душу в то, чтобы привлечь внимание и создать атмосферу, которая отражает, в том числе, корпоративную культуру отеля.
Потенциальные кандидаты сегодня ценят не только условия работы, но и то, как компания себя презентует. И вот здесь Swissotel даёт отличный мастер-класс! Вдохновляемся и берём пример!
PS. Скучная страничка открытых вакансий отеля на HH тоже есть.
PS2. Не устаю напоминать, что лучший способ найти сотрудников — это наш телеграм-канал "Ночной портье". Присылайте свои вакансии! Мои коллеги @id_nom будут рады помочь вам с публикацией.
#внимание_вакансия
Каждый понедельник я изучаю вакансии в гостиничной индустрии, чтобы отслеживать тренды, запросы рынка и новые возможности. На этой неделе хочу выделить две интересные позиции:
1️⃣ Sales Manager, Russia & CIS для Waldorf Astoria Maldives Ithaa Fushi. Задача — развитие продаж на рынках России и СНГ, продвижение премиального отдыха на Мальдивах. Работа удалённая, с регулярными визитами на курорт. Отличный шанс для тех, кто обладает опытом в сегменте luxury и понимает предпочтения русскоязычного туриста.
2️⃣ HR-директор в Cosmos Hotel Group. Роль включает управление HR-процессами, подбор, обучение, удержание сотрудников и развитие корпоративной культуры. Идеально для стратегического лидера с опытом управления персоналом.
Если у вас есть топ-вакансия, но вы ещё не нашли подходящего кандидата, напоминаю про рубрику Ночного портье #внимание_вакансия. Пишите коллегам в @id_nom — они помогут с размещением.
1️⃣ Sales Manager, Russia & CIS для Waldorf Astoria Maldives Ithaa Fushi. Задача — развитие продаж на рынках России и СНГ, продвижение премиального отдыха на Мальдивах. Работа удалённая, с регулярными визитами на курорт. Отличный шанс для тех, кто обладает опытом в сегменте luxury и понимает предпочтения русскоязычного туриста.
2️⃣ HR-директор в Cosmos Hotel Group. Роль включает управление HR-процессами, подбор, обучение, удержание сотрудников и развитие корпоративной культуры. Идеально для стратегического лидера с опытом управления персоналом.
Если у вас есть топ-вакансия, но вы ещё не нашли подходящего кандидата, напоминаю про рубрику Ночного портье #внимание_вакансия. Пишите коллегам в @id_nom — они помогут с размещением.
Остаемся за полярным кругом. Отель Cedar Grass, расположенный на берегу Баренцева моря в Териберке (Мурманская область), ищет управляющего. Комплекс включает 57 номеров, коттеджи, ресторан, баню и предлагает туристам активный отдых: рыбалку, охоту и экскурсии.
Основные требования к кандидату: опыт управления загородным отелем от 7 лет, знание гостиничного бизнеса, экономики и маркетинга, а также понимание особенностей северного туризма.
Работодатель предоставляет бесплатное питание и проживание на территории. Работа требует полной вовлеченности, лидерских качеств и готовности развивать проект в уникальных условиях российского Заполярья.
Оклад - от 140 тыс. рублей/месяц.
Кроме того, этой гостинице требуются администратор (104 тыс.), старшая горничная (98 тыс.), банщик (80 тыс.) и повар-универсал (130 тыс.).
Если у вас есть топ-вакансия, напоминаю про рубрику Ночного портье #внимание_вакансия. Пишите моим коллегам в @id_nom — они помогут с размещением в канале.
Основные требования к кандидату: опыт управления загородным отелем от 7 лет, знание гостиничного бизнеса, экономики и маркетинга, а также понимание особенностей северного туризма.
Работодатель предоставляет бесплатное питание и проживание на территории. Работа требует полной вовлеченности, лидерских качеств и готовности развивать проект в уникальных условиях российского Заполярья.
Оклад - от 140 тыс. рублей/месяц.
Кроме того, этой гостинице требуются администратор (104 тыс.), старшая горничная (98 тыс.), банщик (80 тыс.) и повар-универсал (130 тыс.).
Если у вас есть топ-вакансия, напоминаю про рубрику Ночного портье #внимание_вакансия. Пишите моим коллегам в @id_nom — они помогут с размещением в канале.
#внимание_вакансия
Московский бутик-отель Winewood Moscow, сочетающий концепцию винного ресторана и стильной городской гостиницы, ищет директора по маркетингу и коммуникациям.
Для небольших отелей с амбициями хороший маркетолог — ключевая фигура. Он не просто продвигает отель, а выстраивает его образ и позиционирование. Особенно когда речь идет о таких проектах, как Winewood, где важно донести до гостя уникальность концепции и создать устойчивую связь с брендом.
Удивительно, что такая важная позиция открывается в конце года, когда большинство крупных отелей уже сформировали команды и активно подводят итоги. Возможно, Winewood готовит что-то действительно новое и значимое, что потребует свежих идей и нового подхода к коммуникациям.
Основные задачи: разработка и реализация маркетинговой стратегии, продвижение отеля на рынке, работа с социальными сетями, организация PR-мероприятий и коллабораций. От соискателя требуется глубокое понимание маркетинга в индустрии гостеприимства, креативность и опыт в сфере luxury и lifestyle-сегмента.
Winewood предлагает достойный оклад, возможность стать частью уникального проекта и развивать карьеру в одной из самых интересных гостиничных концепций Москвы.
Полное описание вакансии — по ссылке.
Если у вас есть похожие интересные топ-вакансии пишите моим коллегам в @id_nom — они помогут с размещением в канале.
Московский бутик-отель Winewood Moscow, сочетающий концепцию винного ресторана и стильной городской гостиницы, ищет директора по маркетингу и коммуникациям.
Для небольших отелей с амбициями хороший маркетолог — ключевая фигура. Он не просто продвигает отель, а выстраивает его образ и позиционирование. Особенно когда речь идет о таких проектах, как Winewood, где важно донести до гостя уникальность концепции и создать устойчивую связь с брендом.
Удивительно, что такая важная позиция открывается в конце года, когда большинство крупных отелей уже сформировали команды и активно подводят итоги. Возможно, Winewood готовит что-то действительно новое и значимое, что потребует свежих идей и нового подхода к коммуникациям.
Основные задачи: разработка и реализация маркетинговой стратегии, продвижение отеля на рынке, работа с социальными сетями, организация PR-мероприятий и коллабораций. От соискателя требуется глубокое понимание маркетинга в индустрии гостеприимства, креативность и опыт в сфере luxury и lifestyle-сегмента.
Winewood предлагает достойный оклад, возможность стать частью уникального проекта и развивать карьеру в одной из самых интересных гостиничных концепций Москвы.
Полное описание вакансии — по ссылке.
Если у вас есть похожие интересные топ-вакансии пишите моим коллегам в @id_nom — они помогут с размещением в канале.