Если вы приступили к работе, то с вами обязаны заключить трудовой договор. Разъяснения Роструда
Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное такое же нарушение влечет наложение:
дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
Трудовые отношения в соответствии с трудовым законодательством возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Но бывают случаи, когда работник выполняет свои трудовые обязанности без официального заключения трудовых отношений.
Какую ответственность несет работодатель, если не оформил с работником трудовой договор, рассказываем в нашем посте
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.
Но, даже если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, то это уже - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.
Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.
лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.
Повторное такое же нарушение влечет наложение:
дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч
Если работодатель отказывается заключать с Вами трудовой договор, то за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение в инспекцию можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа
Forwarded from Роструд
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частности, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
#роструд #блицответы #гарантии #многодетныйработник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM