Рынок труда и инфляция: мнения в США и России.

Как вы видели, в США разговор внутри ФРС всё больше концентрируется на восстановившемся рынке труда, и из-за этого готовится повышать ставки "раньше, а не позже", м.б. уже во втором квартале 2022. Кирилл Тремасов, директор департамента денежно-кредитной политики Банка России, напоминает про низкую безработицу и рост числа вакансий. Обе истории - про то, что рынок труда важен для Центральных банков (ЦБ), и поэтому будет влиять на решения в ближайшее время, скорее увеличивая вероятность повышения ставок.

Мне кажется, ситуация в США и России радикально разная. Если в США проблемы с наймом во многом результат действий государства с его программами поддержки и чеками домохозяйствам (из-за чего возвращаться на работу хочется меньше), то в России наши ограничения с рабочей силой связаны с миграцией и проблемами с привлечением сотрудников из стран бывшего СССР. Представим, что удастся ставить Спутник Лайт вместе с рабочей визой; можно ли тогда ожидать, что рабочая сила в России останется на текущем уровне, или существенно вырастет?

Поэтому мне пока не так понятно, насколько низкая безработица может явиться ключевым фактором увеличения ставок в России. Я ещё отмечу, что в макроопросе аналитиков для Банка России у меня гораздо более скромные ожидания по потенциальному росту, чем у коллег - я предполагаю 1.5%, а медиана 2%. Частично это связано с разными взглядами на рынок труда в будущем - я не верю (и не понимаю, какой источник), что у России будет сильный рост трудовых ресурсов.

#Labor #MonetaryPolicy

Услуги vs обрабатывающая промышленность: что лучше для развивающихся стран?

Есть много вопросов про то, как развивающиеся страны должны развиваться - за счёт обрабатывающей промышленности, или всё же за счёт сектора услуг, в котором производительность обычно считалась более низкой и слабо растущей. Известное мнение Родрика (2016) про "слишком раннюю де-индустриализацию" приводит к выводу о значительных рисках. Развивающиеся страны "теряли" промышленность на более низких уровнях ВВП на душу населения, чем богатые страны до них, и поэтому могли прийти к состоянию с низкой производительностью и отсутствием существенного роста благосостояния.

Новая статья (2022) пробует проверить эти идеи на микро-данных компаний из 20 развивающихся стран. Оказывается, что хотя маленькие компании сектора услуг растут не очень сильно по продажам, они оказываются довольно эффективными с точки зрения производительности труда. Именно, небольшие компании сектора услуг даже более эффективны по отношению к крупным компаниям этого сектора, чем в секторе промышленности. Да и рост производительности небольших компаний вполне успешный.

Вывод: вероятно, что услуги останутся ключевым сектором роста экономик в ближайшие годы.

#Labor

Важен ли "опыт с работы" при начале и продолжении карьеры?

Ответ: да, опыт работы важен, и они с образованием дополняют друг друга.

Доказательство: статья (2021) подсказывает, что во всех странах важно иметь опыт работы - потому что он добавляет специфические знания, не приобретаемые в учёбе. При этом образование и опыт скорее усиливают друг друга, чем мешают. (Поэтому мы очень просим второкурсников программы ФИБ в РЭШ работать на втором году магистратуры).

Подводный камень: в статье также показано, что "возврат на опыт" в развитых странах существенно выше, чем в развивающихся. То есть богатые экономики
накапливают человеческий капитал на работе лучше, чем менее богатые, и вознаграждают его по всей карьере. Однако авторы сами пишут на стр. 26, что:

"However, Caselli and Ciccone (2019) argue that the estimated skill premia could reflect technological, institutional, organization and other differences across countries, in which case we over-estimate the contribution of human capital to economic development. Without further research, it is difficult to
assess whether this disproportionately affects our interpretations of the education or experience premia, in developed countries or developing countries."

То есть большой рост зарплат в развитых странах - во многом следствие "структуры экономики" и её институтов. В Гугле, Сбере или Яндексе заметно проще использовать опыт и получать на него доходности, чем например в сельском хозяйстве. А в развивающихся странах структура сдвинута скорее в сторону менее технологичных компаний.

#Labor #MAFNES #Innovations

Хорошо ли (для сотрудников), если зарплаты раскрываются?

Автор статьи (март 2023) показывает, что ответ "не совсем". Представьте, что зарплаты сотрудников "горизонтально доступны" - то есть все они видят, какие ещё есть зарплаты при том же грейде в компании. Тогда начинаются "переговоры на выживание": сотрудники активно торгуются, зарплаты между ними выравниваются, но уровень снижается. То есть такая "горизонтальная открытость" работает во вред работникам - они начинают "регрессировать к среднему значению" и в целом ухудшают своё положение.

"Вертикальная доступность", - то есть когда сотрудники видят примерные ориентиры на позициях выше себя, - видимо, улучшают мотивацию и эффективность. Именно такое раскрытие информации может быть полезным.

#Wages #Labor

Почему безработные не находят работу?

Статья (апрель 2023) на данных Германии и США обнаруживает, что

1) и вероятность найти работу, и доход постепенно падают со временем человека без работы,

2) значительно растут ощущение одиночества и депрессии, но при этом когнитивные и не-когнитивные способности не меняются во время безработицы.

То есть - обычное объяснение "безработные постепенно теряют навыки" требует доработки. Может быть, они хуже социализируются или создают ощущение потерянности на интервью, то есть история про EQ, а не IQ.

#Labor #Unemployment

Ещё одна оценка роста производительности от ИИ.

Как раз для начала рабочей недели. Статья (апрель 2023) показывает, что использование чат-помощника в поддержке клиентов увеличивает количество решённых задач на 14%. При этом основное влияние и рост производительности - у новичков, а опытные сотрудники почти ничего не меняют. То есть процесс очень похож на "распространение знаний" внутри компании. А клиенты чаще чувствуют удовлетворение и реже требуют менеджера.

Вывод: будем вкладываться в обучение чат-помощников.

#AI #Labor

Немного про рынок труда в США (очередной индикатор не имеет отношения к рецессиям):

https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2023/04/27/972754-rinok-truda-ssha-poshatnulsya

#Labor #US #FRS

Старение населения снижает рост ВВП.

Статья (только опубликована, а доступна с 2016) показывает, как старение населения отражается на росте ВВП в США. Похоже, эффект огромный - увеличение доли пенсионеров на 1% приводит к снижению ВВП на душу на 0,55%. При этом оценка за 1980-2010 показала, что рост ВВП снизился примерно на 0,3% из-за старения населения. На треть это следствие снижения предложения труда, на две трети - более медленный рост производительности.

Если схожие оценки верны для других взрослеющих (но не уменьшающих население) стран, то замедление для них может оказаться существенным, долгосрочный рост будет снижаться вплоть до 2050г. А в Китае с постепенным снижением населения будут сразу два фактора замедления роста.

#Labor #Age #Productivity